健全规章制度的意义

健全规章制度的意义

【篇一：建立健全规章制度的意义】

建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，

竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足

自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争

对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业

自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。

一、企业规章制度的定义

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和

制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

二、企业规章制度的效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

三、企业规章制度的重要性

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和

经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。

四、企业规章制度的作用

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实

现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。主要体

现在以下几个方面：

1、规章制度首先是应用于标准化管理

制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完

善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企

业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总

体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。

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3、企业规章制度具有法律的补充作用

企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法

律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企

业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以

作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章

制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对

企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到

现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项

目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着

非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核

企业是否合格的标准之一。因此，建立健全行之有效的各项管理规

章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管

理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树

立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。

2篇二：制度建设在企业中的重要作用

企业制度建设的意义和重要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，

是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是

游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。规矩在

人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！

项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得

个自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性，在灭

吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以

享余年。由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接

受来自外界的约束，才能实现双赢。不仅赢得个性的发展，更有智

慧上的收获。

国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，

企业不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和

进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业

内部的“法律”。

邓小平同志在深刻总结我们党的建设历史经验和教训

的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：“制

度问题，关系到党和国家是否改颜色，必须引起全党的高度重

视。”“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风

有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制

度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事,

甚至会走向反面。” 邓小平同志的讲话，充分说明了制度建设在党的

建设中的重要

地位。对我们企业来说，也是同样如此。好的制度能够使员工积极

工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企

业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。建

立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳

动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强

企业管理，推动企业发展的可靠保证。

规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职

责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有

一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值

的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定

是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一

个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。

为什么要讲规章制度呢?因为企业大了机会也多了，同

时，问题也多了，“人”的因素也会越来越多。用规章制度实现非人

化管理，就会产生三方面的好处。首先，把智慧凝结下来。其次，

解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。

从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼

光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展的。因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。如果

从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。

有一个故事，说七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。可是，粥

每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。

于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后