劳动关系学试题及答案

一、"I项选择题（木大題共20小題.每小題1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的.请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1 •以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C •正统多元论学派 D.激进学派
2 •社会系统理论的代表人物是（）
A.弗审徳里克•泰勒 B •雨果•芒斯特廨格
C.哈罗德•孔茨D・切斯特•巴纳徳
3•在成熟的劳动关系时期.劳动关系的主要持点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.三方原则等制度的建立
C•国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现J'制度化.法制化
4 •第二次世界大战后主流劳工体制属于
)
（
A.权威/宽容管理模式
B.自主/合作管理模式
C.独裁/剥削管理模式D・自主/宽容管理模式
5 •报早设计质址圈的管理学家是（)
A.日木人
B.茨国人
C.英国人D・法国人
6•斯坎隆讣划认为，如果要成功降低成木和促进劳资合作，必须具备一定的条件.其中不包
括（）
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数1000人
C.该汁划适用于产量与成木稳定的企业 D •管理方积极参与该讣划
7•认为匸会是“丄人的垄断组织.它使个体劳动者能够相互补充.匸会的目的就是要増强L：人在与屣主谈判时的力量"的学者是（）
A.詹姆斯•坎尼脅B・阿持丽斯•韦布
C.西徳尼•韦布D・肯尼思•普兰迪
8•在1998年，光明机械厂工会通过吸引职丄群众积极参加企业改革.努力完成国家经济建设和社会发展任务.把发展生产力作为自己一切丄作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了-・翻.
企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了匸会的（
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能D・教育职能
9•弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（
A.英国 B •法国
C •美国D・德国
10•国营红光机械厂为按时完成与某企业签订的供货合同.要求员丄在国庆节继续上班1天。

根据我国《劳动法》的规定.该企业閃加班支付的工资报酬应不低于匸资的（）
% %
% %
11 •下面屈于用人单位主要义务的是（）
A.照料的义务B・劳动给付的义务
C.忠诚的义务
D.附随的义务
12 •某企业拟举行集体谈
企业与员工着手进行各项准备工作•确定了谈判内容、日期和地点。

在判.
确定双方谈判代表人数时.产生了争议。

根据我国法律规定，协商双方代表人
数每方至少（）
人人
人人
13•集体谈判协商技巧的2C原则，是抬〃协调"和（）
A •〃政策" B.“预测"
C."控制" D・"准备"
年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月，该企业因被兼并.小张代
表职匸向企业方提出就集体协议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。

这种做法叫做（）
A.集体协议的订立 B •集体协议的变更
C.集休协议的延期 D •集休协议的终止
15 •由于一定的法律爭实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）
A.集体协议的作废
B.集体协议的修订
C・集体协议的终止 D.集体协议的延长
16•从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和
A.定期协商
B.降低成木
C.保持均衡
D.避免分歧
17•三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外.还包括（
A.监督和控制的功能 B •维护企业利益职能
C •仲裁和协调的职能D・经济和政治的职能
18 •劳动争议调解的木质和前提是（)
A.自愿原则
B.民主协商原则
C •当事人适用法律一律平等原则
D.尊重十爭人申请仲裁和诉讼的权利
19•甲企业对张三作出r丿J收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满憑.遂将甲企业告上法庭•在法庭上负有举证责任的是（）
A.主管部门 B •张三
C・甲企业 D.张三和甲企业
20•由劳资双方共同签订的.禁止员工以个人名义参加匸会及其活动的书面协议，被称为（
A •共谋 B.禁止令
C.伙伴关系 D •黄狗协议
二、多项选择题（木大題共5小题，每小题2分.共10分）
在每小題列出的五个备选项中至少有两个是符合题目婆求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选.多选、少选或未选均无分。

21 •在劳动关系理论中.自由改革主义学派主张的观点是（）
A.减少或消灭丄人受到的不平等
B・产业民主和匸人自治
C.促进屣员忠诚度的巌大化
D・建立和谐的劳动关系
E •减少匸会和政府对经济的干预
22•在计划经济体制下.我国劳动关系呈现的基木特征是（）
A.劳动关系类型的爪一性
B.劳动关系主体利益的一体性
c・劳动关系运行规则的行政性
D・劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
23•权威/宽容管理模式的主婆特征有（）
A.强制性
B.专业化C・屣员参与计划
D.职位阶梯E・忠诚感
24. £会的社会民主职能主婆体现在（）
A•社会工会 B.工会积极参与政治活动C・匸会枳极参与经济活动D・工会积极参与文化活动E・工会积极参与社会公益爭业
25•下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）
A •劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与屣员参与的促进者
C・劳动争议的调停者
D.员匚就业保障与企业人力资源发展的制定者
E •公共事业的屣用者
三、名词解禅题（木大題共3小题，每小题4分.共12分）
26•劳资合作：
27.匚会的组织结构：
28 •劳动争议仲裁:
四.简答题（木大題共5小题，每小题6分，共30分）
29•简述劳动关系的特性。

30•简述雇员参与和参加管理的主要形式。

31•简述特殊情况下匸资支付的主要内容。

32•简述集体协议的总义°
33•三方协商机制的组织形式有哪些
五.论述题（木大題共2小题，每小题10分，共20分）
34•试述我国法律规定的不、劳动行为及其救济。

35•试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

六.案例分析题(木大題共8分)
年7月,某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这8名职工担任专用铳床的铳工。

4年后•该企业由于转产.这些专用锐床不再使用，企业以此为由.十即解除了这8名职匸的劳动合同。

请问:(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法
(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况
劳动关系学答案
一、m项选择题
1. C
2. D
3. B
4. A
5. A
6. B
7. A
8. B
9. D 10. D 11. B 12. C 13. C 14. B 15. C
16. A 17. C 18. A 19. C 20. D
二、女项选择题
21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE
三、名词解释题
26•劳资合作：任何为提升劳资双方的期望.所采取的协商或参与决策的模式27•丄会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
28•劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人的位与劳动者之间发生的劳动争议.在査明事实.明确是非、分清责任的基础上.依法做出的裁决的活动
四、简答题
29.简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶屈性③对等性与非对等性
30 •简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股汁划②质虽圈③共同磋商④工人董爭⑤丄作理爭会⑥建议方案⑦职工代表大会制度
31•简述特殊情况下匸资支付的主要内容。

、”I匸人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32•简述集体协议的总义c
集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立「平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和匸业利润的目标之一④是协调劳动关系的于•段⑤是法律、法规的重要补充。

33•三方协商机制的组织形式有哪些
①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
五、论述题
34•试述我国法律规定的不、劳动行为及其救济c
①实行差别待遇。

劳动者不伙I为参加丄会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。

确立了企业和工会的集体谈判义务•以及无正、“I理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制T•涉工会。

任何个人和组织不得控制或T•涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动.控制T•涉工会是屣主的不十劳动行为之一。

①行政救济。

不、“I劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现屣主存在不、“I劳动行为，可以发布命令耍求其立即停止。

劳动委员会的命令应在法庭登记.如果屣主不执行，可被处以魏视法庭罪②民爭救济。

劳动委员可以基于民法“全面救济"理论.采用恢复原状.赔偿损失等筝种保护措施.对不当劳动行为进
行全面救济。

35•试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）:即法律规定应为进行谈判签订的条款，屈于强制性的规定。

它直接來源干法规和政策.在集休协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。

约定条款^即谈判双方自主协商订立的条款°约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力
六.案例分析题
36. （1）不合法
（2）应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不
能就变更劳动合同达成一致的应.可解除劳动合同.支付赔偿金。