人力资源管理相关职位及要求

人力资源管理相关职位及要求

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顺序职位职位要求

1 人力资源总监1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力

8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题

2

人力资源信息

系统经理1、5年以上人力资源工作经验

2、熟悉国家相关法律、法规

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、熟练使用数据库系统管理经验

5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件

3

人力资源部经

理1、制定人力资源的战略规划，并监督执行

2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

3、负责人力资源部门的工作

4

助理人力资源

管理师1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的

2、作为企业的人力资源管理师，要不断地为企业最高层提供战略性的意见

3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去

5 人力资源专员1、有人力资源项目规划和实施经验

2、熟悉国家相关法律法规

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、人力资源管理理论基础扎实

5、熟练使用相关办公软件

6 人事专员1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

4、了解国家各项劳动人事法规政策

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力

7 人事助理1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度

2、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系

3、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务

4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

8 人事主管1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责执行及规划员工培训工作

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放

7、协助各部门人事及预算的控管

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况

9 人事经理1、做好公司人力资源规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、做好公司员工招聘面试工作

4、做好公司员工合同管理

1）签订劳动合同

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系 3）劳动合同存档管理

5、做好员工绩效考核

6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理

10 人事行政总监1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识

2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件

3、有较强的计划性和实施执行的能力

4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力

5、语言表达、文字书写能力强

11 人事经理秘书1、需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力

2、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神

3、负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作

12 人事行政专员1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，提高员工工作主动性和规范性

2、部门沟通与人员协调，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识

3、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率

13 劳资员1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识

2、有较强的工作责任感和事业心

14 劳动关系管理1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验

师2、熟练掌握劳动法律法规；熟悉公司人力资源管理的各项规章制度

3、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；英语四级，能

够进行简单的读、写

15 薪酬主管1、熟悉国家劳动法律法规

2、从事人力资源相关管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作经历，可独立制定合理薪酬方案

3、熟练使用OFFICE软件；有亲和力，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力

4、具有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识

16 薪酬福利专员1、熟悉国家人事政策、法律和法规

2、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识

17 薪酬管理师1、薪酬与薪酬管理的基本知识

2、薪酬战略与薪酬体系

3、薪酬宏观管理政策

4、薪酬制度与设计

5、薪酬微观管理实务

6、绩效考核

7、企业福利制度

18 薪酬福利经理1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训

2、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践

3、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力

4、具有良好的数字分析能力

19

培训和发展经

理1、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备

2、写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要

20 培训师1、有心，就是指培训师要用心去观察去思考

2、有嘴，就是指口才好

3、有腿，就是指身体好，尤其是腿有力

4、有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风