经管类毕业生就业现状分析及对策——以江苏科技大学为例

经管类毕业生就业现状分析及对策——以

江苏科技大学为例

经管类毕业生就业现状分析及对策

——

以江苏科技大学为例

江苏科技大学王昕田剑

摘要:本文针对目前高校经管类毕业生的就业环境和特点,结合江苏科技大学经济管理学院近5年本科毕业生的就业情

况,分析就业的问题和变化趋势,并从教育改革.就业指导和就业形式等方面提出对策.

关键词:经管类i毕业生;就业

一

,经管类毕业生面临的就业形势分析

1,我国高等学校精英化教育向大众化教育转变.高学历

求职者骤增

从1999年中国高等学校扩招开始,中国高等教育已经较

迅速地从精英化阶段进入到大众化阶段,我国高等教育毛入学

率从1998年的9.1%,增加到2006年的22%.中国仅用了几

年时间.就走完了发达国家十几年甚至几十年才完成的高等教

育由精英化到大众化的转变.近年来,我国高校毕业生数量迅

速增加,而每年毕业生待就业人数也在快速增长.

2,经济发达地区人才竞争激烈.就业压力大

由于我国各地区经济发展的不平衡.毕业生就业的地域

范围相对比较集中,呈现出"东部多,西部少:城市多,农村

少"的特点.近年来,东部沿海地区.经济发达地区及一些中

心城市对大学毕业生的需求比较旺盛.有的地方需求总量甚至

大于当地生源数而边远省区和经济欠发达地区的需求则相对

不足.随着国家"西部大开发"战略的实施.部分中西部地区

对高校毕业生的需求虽然有所增加,但仍然远低于东部沿海及发达地区的需求.再以江苏科技大学经管类毕业生就业地区比较为例:从2002年开始本校经济管理学院毕业生在经济发达地区就业的趋向越来越明显,前往北京,天津,上海,江苏等

九个地区就业人数,差不多每年都占到学院毕业生总数的3/4 以上,前往西部省区的就业人数,虽然每年都有增加.但每年

都达不到5%.

3.高校毕业生更愿意去外企.国企和政府机关.不愿意

去基层单位和西部地区吃苦

毕业生对职业发展前景和薪水的注重,导致毕业生就业

意愿主要集中在政府机关和外资企业.当前中小企业尽管人才缺口比较大,但大学生只有在迫不得已时才会将其作为就业对象.据北京外企人力资源服务有限公司统计,2007年.在华

外资企业对应届毕业生需求总量大约1万人,而2007年全国面临就业的高校毕业生超过495万,按照本次调查中的比例测算,全国将有167万毕业生的理想就业单位是外资企业,供需比例将达到167:1;据人事部公布2007年公务员报考比例为42:1,最热职位达到4407:1.这些数据表明.就业意愿过于

集中,在一定程度上增加了高校毕业生的就业难度.尽管高校毕业生到基层和西部就业的学生逐年增加,但总体来说,其所占比例依然偏低.

100中国大学生就业

=,经管类毕业生就业的优势与劣势

1.经管类毕业生就业的优势

(1)经管类专业属于社会需求比较宽泛的专业,就业面较大

从本校经济管理学院设置的专业及专业方向看,经济学类

的有经济学专业及其下设的金融工程方向,管理科学与工程类的有信息管理与信息系统和工业工程两个专业,其中信息管理

与信息系统下设有电子商务方向,工商管理类的有工商管理,

会计学,财务管理和物流管理四个专业,这些专业涉及二,三

产业的很多专业领域,经管类毕业生的就业选择面是相当大的.

(2)新专业就业前景较好,人才供不应求

市场对于管理人才的迫切需求导致各高校争相设立相关

专业.我校经管学院针对社会实际需求,从2000年起陆续开

设了工业工程.财务管理,物流管理和电子商务四个新专业,

根据毕业前的招聘和毕业后的就业情况分析,新专业就业情况

普遍较好,工业工程专业每年的实际就业率都能达到100%,

并且大多数学生都在沪宁线一带的发达城市实现就业.我国入

世将使物流业的发展成为新的经济增长点.据权威机构调查,

物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,人才缺口高

达600余万人,新开设的物流专业前景看好.

(3)国家经济环境和发展趋势良好,经管类人才需求量仍

然很大

懈决高校毕业生就业问题.归根结底还得依靠经济的拉

动.近年来,我国的GDP均以每年1O%左右的速度递增,中

国经济已经成为世界经济增长的"火车头.国民经济生产总

值每增长一个百分点.就会提供8O至1OO万个就业岗位.我

国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会,创新型国家,坚

持走自主创新道路.将直接拉动和促进高校毕业生就业.同

时,经济增长方式的根本转变,经济结构的优化升级和我国工

业化,信息化城镇化,市场化进程的不断加快,将为高校毕

业生创造更多施展才华的空间.

2006年3月国家人事部根据各地情况进行综合统计分析得

出的"2006年高校毕业生需求情况"具有相当的权威性,市场

营销类,管理类和财会类专业均属于经济管理的相关专业,这

些专业在本科层次的就业需求上已经占到前十名总量的近三成.

2.经管类毕业生就业的劣势

(1)经管类毕业生欠缺实践环节的锻炼和必要的人际经验

理科技术类专业毕业生在参加工作后,短时间内就能上

手工作并发挥作用,与之相比,经管类毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱,需要进行岗前专业技术培训,在后面的工作实践中实践经验也需要不断积累,管理的实施和见效更是需要时间.很多企业欠缺高级管理和人才培养的意识,只愿招聘有一定工作经验的管理人才,认为招聘后企业要花大量精力和时间进行培训.还要承担工作初期因失误所造成的损失.因此,经管类毕业生就业情况形成了一个怪圈:"毕业生因没有

工作经验找不到工作——没有工作就没有工作经验一一没有工作经验就找不到工作.

(2)全国高校经管类专业重复设置,趋同现象严重,招生

人数超过社会需求

全国高校开设数量最多的十大专业中就有四个专业属于

经管类,分别是国际经济与贸易会计学,市场营销和工商管理,全国有一半以上的高校都开设这些专业.经管类专业属于社会需求比较宽泛的专业,就业面较大,加之办学成本相对较低,学校的经济收效较好,很多学校都会根据市场需要设有多个热门的经管类专业,虽然高等教育消费市场巨大,但就业市场不可能充分消化这些专业的所有毕业生,很多毕业生滞销的情况.

三.坚持市场导向,提升经管类毕业生就业能力

1.增加实践教学环节.提高学生实践能力

针对经管类毕业生缺乏实践锻炼和实际经验的特点,将

培养方案的设计与用人单位实际要求相结合,,fi建校企联合培养模式,使高校与用人单位建立长期而稳定的实习及就业合作关系,根据市场及单位特点进行专业素质培养,有针对性地将学生推荐给用人单位,单位在给学生提供实习机会时,将学生