全球四大管理咨询公司培训讲义：四大会计师事务所的对比
全球四大管理咨询公司指导培训课程管理咨询技艺课件
全球四大管理咨询公司指导培训课
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程管理咨询技艺
建立咨询顾问自我价值的新处方（续）
潜意识运作定律：这个定律促使你所说的每一个字，你所
三
采取的每一个行动都与你的自我观念相
个
互配合。
重 要
专精定律：不管你让你自己专注在哪一种思想上，这种思
的
想都会增长。
定
替换定律：你必须用一种想法取代另一种想法。以渴望代
律
替恐惧。当你专注于你所渴望的事上，你的恐
惧就消失了。
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程管理咨询技艺
建立咨询顾问自我价值的新处方（续）
密
自我价值
切
积极心理态度
影响
健康的身体 外表的观感
要使别人喜欢
你喜欢自己的程度高低 = 心理上的体格是否健壮
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程管理咨询技艺
建立咨询顾问自我价值的新处方（续）
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程管理咨询技艺
目录（续）
企业间的推销技巧 咨询顾问的自我管理 成功个性的塑造 良好的人际合作关系策略 咨询顾问成功的十大关键 追求生命中真实的意义
展现丰富而光彩的人生
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程管理咨询技艺
知识knowledge
今天
心态 attitude
目的、
经历
经验
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程管理咨询技艺
内在沟通之障碍
年龄
性别 以往的经验 文化 偏见 词汇量
激励与需要 思考方式 直觉
隐藏的目的
地位
你对年长和年幼者的直觉如何？你认为他们对你的直觉有如何？ 你对其它性别的直觉如何？你认为他们对你的直觉又如何？ 你以往的经验如何影响你与别人的沟通？ 你的文化背景如何影响你与别人的沟通？ 你的成见如何影响你与别人的沟通？ 你所用的语言如何影响你与别人的沟通？ ，你是否假定别人也对你所采 用的词句有同样的解释？ 你个人的需要如何影响你与别人的沟通？ 你组织咨讯的方式如何影响你与别人的沟通？
商学院大牛终极梦想之四大会计师事务所
商学院大牛终极梦想之四大会计师事务所在华尔街上同样也驻扎着另外一类世界顶尖的公司，这些公司是每一个会计专业的学生都梦想的国度，人们也经常这样称呼他们“四大”：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)。
普华永道(Price Waterhouse Coopers)普华永道是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。
普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。
普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及咨询服务，以提升客户的价值。
普华永道在 154个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。
普华永道中国大陆、香港、台湾及新加坡事务所已根据各地适用的法律协作运营。
整体而言，员工总数逾14,000人，其中包括逾580名合伙人。
无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。
普华永道拥有实务经验丰富、高素质的专业团队，聆听各种意见，帮助客户解决业务问题、抓紧机会，发掘每个商机;行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。
分布于以下城市：北京、香港、上海、新加坡、台北、重庆、中坜、大连、广州、新竹、高雄、澳门、宁波、青岛、深圳、苏州、台中、台南、天津、厦门、南京、杭州。
德勤(Deloitte)Deloitte(“德勤”)是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。
这些事务所均为根据英国法律组成的私人的担保有限公司德勤有限公司(“德勤有限公司”) 的成员。
每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守当地的国家法律及专业规则。
德勤有限公司并不参与向客户提供服务。
德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体，相互之间不因对方而承担任何责任。
本土会计师事务所与国际“四大”的比较分析
１０亿美元 ， ０ 々业 人士都是数 以万计 的。 行 改革开放和引进 外资政策所衍生 出来 报告是经经验丰 富的合伙 人字 斟句酌审 据 《 上 商业 评论》等媒体公布的信 息 ， 的新 市场 ，而部分 Ａ股审计这一市场 又 阅后得 出的 。事实 ， ¨界 安然事 件使 得原 华永道 、 德勤 、 安永 、 毕马威 四大事务 几乎足 正好 为其准备的。至于酗 内客户 “ 大 ”的 整 个 声 誉 都 受 到 了打 击 ，近几 五
所 的问题更有 可能是 ，发现 了真问题 后
或负外 部性 。 显然 ， 国际“ 四大” 进人 中国
而本 士所 在 服 务 收 费 上 本来 就 比 市场后 ，给本土所带来 的效应 是负外部
如何公 丁发表 自己的意见 。而 由于 受执 “ Ｆ 四大”低 ，但是 由于 国内会计市场的不 性 的 ， 由于“ 即 四大” 光环 的存在 ， 本土所 监 本土所往往将 的发展空间被打压了。尽 管由于 “ 业环境和管理体制 的影响 ，本土所 在保 完善 ， 管机制 的不健全 ， 四大” 证其公 正执业 的最根本 的条件—— 独立 争夺 客户的竞争演化为价格 的竞 争 ，降 在 国际 上的一 系列事件 ，其光环 的亮度
有与本土所交流的语 言问题 ， 也有 外 不同层面还是有差异的 。 及竞争能力 和适应能 力等。而就 目前米 题 ， 四大 ” 而引起 会 计师事 务所 的审计 质量主要有两 说 ．本土所无论 在量 上和质 七都与 国际 方投资者 的审计师本身是 “
“ 四大 ” 有较 大的差距 。据 中国沣册会计 的工作协调 问题 。国际 “ 四大” 的另外一 个层 面： 足形式上的， 一 即能否出具逻辑
【行业科普】不要再问我四大的区别了,一篇文章告诉你!
【行业科普】不要再问我四大的区别了，一篇文章告诉你！中国最好的金融求职培训：见闻学堂（微信号：top-elites）四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，让我来告诉你！！！四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。
在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。
薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。
1特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
2部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
3人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
四大介绍
国际四大调查报告一发展历程国际四大会计师事务所简介“四大”（Big4）是国际四大会计师行的简称。
全球原有八大会计师行，经多次合并重组，形成著名的会计业五巨头，即安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。
2001年，安然事件导致安达信宣告破产，至此形成如今的“四大”格局。
“四大”以会计业起家，同时在金融、管理、信息系统等多个领域开展咨询业务。
具体介绍如下：一、KPMG（毕马威）（一）毕马威发展简史19世纪是会计业发展的黄金时期，尤其是苏格兰的注册会计师行业。
当时的工业革命为会计师提供广阔的发展空间，同时也吸引了越来越多的优秀人才投身于会计行业，威廉·巴克利·皮特（William Barclay Peat）就是其中的杰出代表。
皮特最初是一名苏格兰人开办的会计师事务所的低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WBpeat &co.）。
1911年，皮特赴美国途中结识了詹姆斯·马威克（James Marwick）。
詹姆斯在纽约成功地经营着一家名为Marwick Mitchell的会计师事务所。
于是，1911年，William Barclay Peat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—Peat Marwick International(PMI)，直到1987年PMI与KMG合并，在PM两侧增加了字母KG。
KMG是于1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构McLintock MainLafrentz进行合并组成的Klynveld Main Goerdeler(KMG)。
自1987年，PMI和KMG的成员机构进行合并后，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。
毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写：K代表Klynveld—Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof&Co.。
四大会计师事务所(北京)比较(待遇-职业发展等)
四大会计师事务所（北京)比较（待遇，职业发展等）我很多同学在四大会计师事务所，自己也在2家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永 >毕马威 >德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计,财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多.3:从客户方面:普华永道 :中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信,中国华能,中国铝业，国家电网,中国人寿毕马威：渣打银行,花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS）, 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油,百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建,中国南车集团,国美电器，等等.德勤：中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永 >德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道 >德勤从IT领域：德勤>普华永道 >安永>毕马威从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永>毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉 (其他三家相差遥远) 从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道 >安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道 >毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威 >德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）>毕马威（内地合伙人比较多）>德勤（已经很LOCAL）从偏爱的学校比较 :普华永道：1:对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2:中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１:北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学,北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１:德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况（个人言论, 不代表泄露公司机密)。
四大会计师事务所排名
四大会计师事务所排名引言：在全球范围内，四大会计师事务所被公认为是最大、最具影响力的会计和咨询公司。
它们分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG）。
这四家公司拥有庞大的全球网络和专业团队，为众多企业和组织提供审计、税务、咨询和其他专业服务。
本文将详细介绍这四大会计师事务所的排名和其在全球范围内的业务情况。
普华永道（PwC）：普华永道是全球知名的会计师事务所之一，总部位于伦敦。
它在全球范围内拥有超过276,000名员工，并在157个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，普华永道是全球最大的会计师事务所。
该公司的核心服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
普华永道致力于为客户提供创新的解决方案，并与他们建立长期的合作伙伴关系。
德勤（Deloitte）：德勤是全球领先的专业服务机构之一，总部位于纽约。
它在全球范围内拥有超过330,000名员工，并在150多个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，德勤是全球第二大的会计师事务所。
该公司提供的服务涵盖审计、咨询、税务和风险管理等领域。
德勤以其卓越的综合能力和行业专业知识而闻名，并且经常通过尖端技术和数据分析来提供创新的解决方案。
安永（EY）：安永是全球四大会计师事务所之一，总部位于伦敦。
它在全球范围内拥有超过284,000名员工，并在150多个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，安永是全球第三大的会计师事务所。
该公司提供的服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
安永以其专业的团队和全球网络提供高质量的专业服务，致力于帮助客户在不断变化的商业环境中取得成功。
毕马威（KPMG）：毕马威是全球四大会计师事务所之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹。
它在全球范围内拥有超过219,000名员工，并在147个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，毕马威是全球第四大的会计师事务所。
该公司提供的服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你,四大区别、工作状态、跳槽方向等
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你，四大区别、工作状态、跳槽方向等普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？答题人：蔡国海（混过几年“四大”会计师事务所，现在在互联网行业搞财务，“几年核数师，才是算账人”）“从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
个人觉得，一些小的区别如下：1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。
不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。
不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。
虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。
按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。
可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。
金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。
但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。
经典实用有价值的企业管理培训课件：四大会计师事务所简介
早期 毕马威的前身最早可以追溯到1870年，威廉· 巴克莱· 匹特在伦敦创立了一家 会计师事务所。1877年，汤姆森麦克林托克会计师事务所在格拉斯哥开办了一家 分所。在1911年，威廉· 巴克莱· 匹特公司和马威克· 密卓尔公司合并成为后来为人 熟知的毕马威（Peat Marwick）。 并购 1979年，汤姆森· 麦克林托克公司改组为KMG，由一家只在本国开展业务的 公司，变革为一家开展国际业务的跨国企业。随后在1987年，KMG与毕马威在 美国合并成为了现在的KPMG，而在英国，合并后的公司叫做毕马威-麦克林托克 公司。 1990年，这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”；但在 1991年，他们又更名为“KPMG-毕年，毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为人所知 的毕博公司（BearingPoint）。而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源 讯（Atos Origin）。2003年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给了 FTI Consulting。 2007年10月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。 约翰· 格里菲斯-琼斯与拉尔夫· 诺能马歇尔成为了公司的共同主席。
安永在中国
在中国大陆有两个子公司，分别是安永大华会计事务 所有限责任公司（“安永大华”）实际上和安永华明上海 分所合署办公。 由香港安永会计事务所与上海大华会计师事务所合作 成立的、由财政部财会（2001）1020号和外经 贸部外经贸资－函（2001）1230号文批准的中外 合作会计师事务所。 上海大华会计师事务所是 上海财经在1985年创办 的，曾经是中国本土最大的 会计师事务所。大华还是 中国人民银行批准的首批具 有从事金融业务审计资格的 会计师事务所。
安永的历史
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流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都 有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本 能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→ 小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一 面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华 永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”， 进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一 面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对 审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙 人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择 才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中 下旬发放书面录取通知。 测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。 其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为 参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是 小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括 阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、 合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller 的学生更容易得到认可。
安永
在中国的业务逊于其他几家，本地化步 伐较慢，以香港经理居多。 与德勤同在外滩中心，非常重视员工感 受，特别是引导及积极帮助员工实现工作 与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经 常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打 成一片。
所设部门
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他 后台支持部门 毕 马 威：审计、税务、财务顾问部、其他后台 支持部门 德 勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、 DC、其他后台支持部门 安 永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、 其他后台支持部门 审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。 其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。 财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职 调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
德勤
全球百强中30％是其客户，在发展日 本客户方面有优势，但相对而在华规模较 小、每年招聘人数远少于其他几家。 办公地点设于外滩中心，新人加盟后 都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工 作。德勤只分金融高科和传统行业两大组， 具体分配项目时两组人员经常混用，有利 于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽 可能多的经验。
四大会计师事务所的对比
普华永道
“四大”之首，全球500强中有32%是其客户， 而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC 为其审计。 上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心， 雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司 内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星 期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据 客户而变化（希望比客户穿得更好）。
什么样的学生可以申请四大会计 事务所？
与其它行业要求“专业对口”的招聘条件 相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、 应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要 是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些 冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时 成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的 选择。 例如，在普华永道，有近90%的岗位是 不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比 较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要 求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的 专业。
硬件要求
第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩， 是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优 秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、 BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有 很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参 加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好 有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和 公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划， 不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易， 所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财 务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自 己深入了解是否适合做审计这个行业。
毕马威
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司， 在金融业上优势明显，相对比较本土化， 有很多local manager，且是四大中最多金的 一个。 地处南京西路恒隆广场，企业内部多 种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随 时解答员工提出的问题并提供指导，相比 于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良 好开端。
培训
普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人 从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相 关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培 训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实 地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过 后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工 将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能 力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年 一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的 普华永道公司进行on-job-training。 毕 马 威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容 涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培 训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册 会计师后续教育、海外短期培训等。
招聘
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有 良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。 但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的 优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。 申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场—— 复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和 外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同 样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。 网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否 进行面试和面试日期。 简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩， 普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名 （有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯 罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城 市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
薪资
“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以 PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元， 扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增 每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪 也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两 项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的 差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。 “四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度， 以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工 资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可 得加班费，在万元之上。 PWC薪资阶梯 A25500元/月A16750元/月 SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
德 勤：德勤对新员工有专门的培训计划， 通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一 直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原 则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对 非专业学生补充财会基础知识。 安 永：大学毕业生初进公司的前三年是初 级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培 训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”， 了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周 带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专 业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本 的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新 人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式 考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲 课，还会发放资料。
软件要求
• 总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性 格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对 数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力 （经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性 格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、 不讲礼貌等等。
大概了解了“四大” 后，你，心动了吗？ 你，有信心吗？
完