新员工安全培训课件
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
欢迎大家访问我的博客： Safe_happy 安全生产，幸福你我他！ /anquan666
XX公司 2013年7月
XXXXX公司欢迎您！
今天，我们一起建设XX； 明天，我们共同享受XX。
目 学 而 不 思 则 罔
录
思 而 不 学 则 殆
安全培训目的意义 安全生产基本概念 安全生产法律知识
海因里希通过研究事故数据认为，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接 原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。同时，大 多数的工业伤害事故都是由于工人的不安全行为引起的。即使一些工业伤害事故是由于 物的不安全状态引起的，则物的不安全状态的产生也是由于工人的缺点、错误造成的。
问题：现场发生火灾了我们该怎么办呢？ 是直接撤离吗？
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》
从业人员的安全生产义务： ①遵章守规、服从管理的义务； ②正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； ③接受安全培训，掌握安全生产技能的义务； ④发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》——特种作业
三、安全生产法律知识 二、《职业病防治法》
职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害因素：一共分为10类，115种； 1）粉尘（13） 2）放射性物质（12） 3）化学性物质（56） 4）物理因素（4） 5）生物因素（3） 6）职业性皮肤病的危害因素（8） 7）职业性眼病的危害因素（3） 8）职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（3） 9）职业性肿瘤的职业危害因素（8）10）其他职业危害因素（5） 冶金行业常见职业病危害因素：粉尘、高温、噪声、煤气、放射源等。
“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作 业培训，取得特种作业人员操作资格证书，方可上岗作业。” ——————《安全生产法》第二十三条规定 2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明 确特种作业人员分类： 1电工作业、2焊接与热切割作业、3高处作业、4制冷与空调作业、 5煤矿安全作业、6金属非金属矿山安全作业、7石油天然气安全作业、 8冶金（有色）生产安全作业、9危险化学品安全作业、 10烟花爆竹安全作业、11安全监管总局认定的其他作业。 冶金单位主要特种作业范围：电工、焊割工、高空作业工、叉车工、煤 气工、压力容器操作工等。 问题：请问新员工可以当行车工吗？或者可以当焊割工吗？ 答案：未取证之前，必须在师傅的监护下学习。培训合格取得资格证 后方可独立上岗！
“永远追求更安全”
思考题：飞机失事概率约为300万分之一，那么请问飞机是最安 全的交通工具吗？
生产安全一方面要降低❈事故发生概率， 另一方面要减轻❈事故危害程度。
二、安全生产基本概念 2、事故
事故：生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。 注：不是一定要人员伤亡了才算事故。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），企业工伤事故分 20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、火灾、高处 坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器 爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害。
从业人员职业病防护权力：
①获得职业卫生培训教育 ②获得职业卫生防护 ③接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 ⑥拒绝强令违章操作、冒险作业 ⑦批评、检举、控告 ⑧参与民主管理
④知情权：危害、危害后果、防护条件
⑤要求改善工作条件
⑨享受国家规定的工伤保险待遇
⑩要求并获得健康损害赔偿
三、安全生产法律知识
海 因 里 希 连 锁 论
你答对 了吗？
二、安全生产基本概念 6、“三同时”、“五同时”
三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主 体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建 设项目概算。（安全生产法第二十四条） 理解：你有在公园找不到厕所的经历吗？ 那如果平台没有栏杆、汽车没有刹车呢？ 所有的安全变更都要做危险源辨识分析。
二、安全生产基本概念 5、海因里希法则
海因里希法则：美国著名安全工程师海因里希提出的1∶29∶300法则。这 个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故 障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。 这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有 29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。 那么，安全管理需要解决的问题是什么呢？——排查、整改事故隐患。
三、安全生产法律知识
灭火器！你用会吗？
火灾大体分为四种类型：
A类火灾为固体可燃材料的火灾，包括木材、布料、纸张、橡胶以及塑料等。 B类火灾为易燃可燃液体、易燃气体和油脂类火灾。 C类火灾为带电电气设备火灾。 D类火灾为部分可燃金属，如镁、钠、钾及其合金等火灾。 常用灭火器类型：
3、事故隐患
生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管 理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的 物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（谁最易导致事故呢？） 事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。 答案等等再公布哦！
二、安全生产基本概念 4、安全生产方针
安全生产技术知识
职业危害安全知识
危险因素辨识训练
一、安全培训目的意义
前言：幸福是颗树，安全是沃土。 安全知识，是让您健康工作，享受生活的保障！
让我们一起扬帆起航吧！
安全培训目的、意义：
1、熟悉、贯彻执行安全生产法律、法规及国家标准、行业标准：民主 监督，落实标准化生产企业。 2、增强安全生产的意识：提升自主安全管理意识，落实全员安全管理。 3、减少安全事故的发生：提升员工综合安全技能水平，从预防角度上 减少、减轻事故。
三、安全生产法律知识 三、《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 加多宝、王老吉销售员街头打架受伤， 算工伤吗？ 上班时间接私人电话不小心摔伤呢？
三、安全生产法律知识 四、《消防法》
1、《安全生产法》2002年11月1日起施行。 2、《职业病防治法》2002年5月5日起施行。 3、《工伤保险条例》2003年4月27日起实施，2011年1月1日修订实施。 4、《消防法》1998年9月1日起实施，2009年5月1日修订实施。
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》
①获得安全保障、工伤保险和民事赔偿 的权利； ②得知危险因素、防范措施和事故应急 措施的权利； ③对本单位安全生产的批评、检举和控 告的权利； ④拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利； ⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离的 权利。 （两个规定：A、要求直接危及；B、飞 行员、驾驶人员等不能先行撤离。）
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》——交叉作业
两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及 对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职 责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协 调。 ——————《安全生产法》第四十条规定 发散理解：两个或以上的工种在同一个区域同 时施工称为交叉作业。 问题：行车检修要落实哪些基础措施呢？ 1、夹轨器（防止同跨行车相撞） 2、警戒线（防止高空坠物伤人） „„你还有哪些答案呢？
五同时：是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比 生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。它要 求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节中去，这是解决生产管理中安 全与生产统一的一项重要原则。
注：安全需要每一级领导的重视。您将来做领导了，会落实“五同时”吗？— — 我相信您会，因为您一定想做关心员工的好领导！
二、安全生产基本概念 7、安全警示标志
安全色：用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的 作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事 故。我国安全色标准红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示禁止、警告、指令和 提示。
1、禁止、停止
3、指令、必须遵守
2、注意、警告
4、通行、安全和提供信息
二、安全生产基本概念 1、危险与安全
危险：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。危险 可以用R=f(F,C)量化，式中：R危险度、F事故的可能性、C事故的严重性。
安全：安全性S与危险性D互为补数，即S=1-D，安全工作贯穿与系统整个寿命 周期。即，安全是一种状态，当危险性为可以接受的程度时就是安全。 因此，我们要知道虽然真正的绝对安全是不可能达到的，但是我们的目标 是————
二、安全生产基本概念 8、劳动防护用品
为什么需要劳动防护用品
生产过程中存在的各种危 险和有害因素，会伤害劳动 者的身体，损害健康，甚至 危及生命。劳动防护用品就 是在劳动过程中为防御物理、 化学、生物等有害因素伤害 人体而穿戴和配备的各种物 品的总称。
劳动防护用品
个人防护用品
12
1
三、安全生产法律知识 一、我国现行安全生产主要法律法规
待会儿又有思考题哦！
三、《工伤保险条例》
1、缴费规定： 第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 2、工伤认定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责： （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程， 制定灭火和应急疏散预案； （二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并 定期组织检验、维修，确保完好有效； （三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录 应当完整准确，存档备查； （四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火 间距符合消防技术标准； （五）组织防火检查，及时消除火灾隐患； （六）组织进行有针对性的消防演练； （七）法律、法规规定的其他消防安全职责。 小知识：打119是否收费？？消防队救火是否收费？
国家安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理” 安全第一：就是实行“安全优先”原则，始终把安全放在首要位置。 注：当安全与生产发生矛盾时，必须先解决安全问题。生命是第一位的！ 那么广大员工同志们可以拒绝违章指挥吗？ 预防为主：就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律 和特点，千方百计预防事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。 注：坚持事前系统化安全管理，减少事后事故经验教训。这个世界还没 有发明出后悔药。 3E对策：事故预防与控制，应从安全技术（Engineering）、安全教育 （Education）、安全管理（Enforcement）三个方面入手，采取相应措施。 综合治理：综合运用科技手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段， 标本兼治，重在治本。 注：安全管理是系统管理学，需要落实职业健康安全管理体系、安全生 产标准化管理。
XX公司 2013年7月
XXXXX公司欢迎您！
今天，我们一起建设XX； 明天，我们共同享受XX。
目 学 而 不 思 则 罔
录
思 而 不 学 则 殆
安全培训目的意义 安全生产基本概念 安全生产法律知识
海因里希通过研究事故数据认为，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接 原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。同时，大 多数的工业伤害事故都是由于工人的不安全行为引起的。即使一些工业伤害事故是由于 物的不安全状态引起的，则物的不安全状态的产生也是由于工人的缺点、错误造成的。
问题：现场发生火灾了我们该怎么办呢？ 是直接撤离吗？
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》
从业人员的安全生产义务： ①遵章守规、服从管理的义务； ②正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； ③接受安全培训，掌握安全生产技能的义务； ④发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》——特种作业
三、安全生产法律知识 二、《职业病防治法》
职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害因素：一共分为10类，115种； 1）粉尘（13） 2）放射性物质（12） 3）化学性物质（56） 4）物理因素（4） 5）生物因素（3） 6）职业性皮肤病的危害因素（8） 7）职业性眼病的危害因素（3） 8）职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（3） 9）职业性肿瘤的职业危害因素（8）10）其他职业危害因素（5） 冶金行业常见职业病危害因素：粉尘、高温、噪声、煤气、放射源等。
“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作 业培训，取得特种作业人员操作资格证书，方可上岗作业。” ——————《安全生产法》第二十三条规定 2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明 确特种作业人员分类： 1电工作业、2焊接与热切割作业、3高处作业、4制冷与空调作业、 5煤矿安全作业、6金属非金属矿山安全作业、7石油天然气安全作业、 8冶金（有色）生产安全作业、9危险化学品安全作业、 10烟花爆竹安全作业、11安全监管总局认定的其他作业。 冶金单位主要特种作业范围：电工、焊割工、高空作业工、叉车工、煤 气工、压力容器操作工等。 问题：请问新员工可以当行车工吗？或者可以当焊割工吗？ 答案：未取证之前，必须在师傅的监护下学习。培训合格取得资格证 后方可独立上岗！
“永远追求更安全”
思考题：飞机失事概率约为300万分之一，那么请问飞机是最安 全的交通工具吗？
生产安全一方面要降低❈事故发生概率， 另一方面要减轻❈事故危害程度。
二、安全生产基本概念 2、事故
事故：生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。 注：不是一定要人员伤亡了才算事故。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），企业工伤事故分 20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、火灾、高处 坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器 爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害。
从业人员职业病防护权力：
①获得职业卫生培训教育 ②获得职业卫生防护 ③接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 ⑥拒绝强令违章操作、冒险作业 ⑦批评、检举、控告 ⑧参与民主管理
④知情权：危害、危害后果、防护条件
⑤要求改善工作条件
⑨享受国家规定的工伤保险待遇
⑩要求并获得健康损害赔偿
三、安全生产法律知识
海 因 里 希 连 锁 论
你答对 了吗？
二、安全生产基本概念 6、“三同时”、“五同时”
三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主 体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建 设项目概算。（安全生产法第二十四条） 理解：你有在公园找不到厕所的经历吗？ 那如果平台没有栏杆、汽车没有刹车呢？ 所有的安全变更都要做危险源辨识分析。
二、安全生产基本概念 5、海因里希法则
海因里希法则：美国著名安全工程师海因里希提出的1∶29∶300法则。这 个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故 障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。 这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有 29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。 那么，安全管理需要解决的问题是什么呢？——排查、整改事故隐患。
三、安全生产法律知识
灭火器！你用会吗？
火灾大体分为四种类型：
A类火灾为固体可燃材料的火灾，包括木材、布料、纸张、橡胶以及塑料等。 B类火灾为易燃可燃液体、易燃气体和油脂类火灾。 C类火灾为带电电气设备火灾。 D类火灾为部分可燃金属，如镁、钠、钾及其合金等火灾。 常用灭火器类型：
3、事故隐患
生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管 理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的 物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（谁最易导致事故呢？） 事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。 答案等等再公布哦！
二、安全生产基本概念 4、安全生产方针
安全生产技术知识
职业危害安全知识
危险因素辨识训练
一、安全培训目的意义
前言：幸福是颗树，安全是沃土。 安全知识，是让您健康工作，享受生活的保障！
让我们一起扬帆起航吧！
安全培训目的、意义：
1、熟悉、贯彻执行安全生产法律、法规及国家标准、行业标准：民主 监督，落实标准化生产企业。 2、增强安全生产的意识：提升自主安全管理意识，落实全员安全管理。 3、减少安全事故的发生：提升员工综合安全技能水平，从预防角度上 减少、减轻事故。
三、安全生产法律知识 三、《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 加多宝、王老吉销售员街头打架受伤， 算工伤吗？ 上班时间接私人电话不小心摔伤呢？
三、安全生产法律知识 四、《消防法》
1、《安全生产法》2002年11月1日起施行。 2、《职业病防治法》2002年5月5日起施行。 3、《工伤保险条例》2003年4月27日起实施，2011年1月1日修订实施。 4、《消防法》1998年9月1日起实施，2009年5月1日修订实施。
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》
①获得安全保障、工伤保险和民事赔偿 的权利； ②得知危险因素、防范措施和事故应急 措施的权利； ③对本单位安全生产的批评、检举和控 告的权利； ④拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利； ⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离的 权利。 （两个规定：A、要求直接危及；B、飞 行员、驾驶人员等不能先行撤离。）
三、安全生产法律知识 一、《安全生产法》——交叉作业
两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及 对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职 责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协 调。 ——————《安全生产法》第四十条规定 发散理解：两个或以上的工种在同一个区域同 时施工称为交叉作业。 问题：行车检修要落实哪些基础措施呢？ 1、夹轨器（防止同跨行车相撞） 2、警戒线（防止高空坠物伤人） „„你还有哪些答案呢？
五同时：是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比 生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。它要 求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节中去，这是解决生产管理中安 全与生产统一的一项重要原则。
注：安全需要每一级领导的重视。您将来做领导了，会落实“五同时”吗？— — 我相信您会，因为您一定想做关心员工的好领导！
二、安全生产基本概念 7、安全警示标志
安全色：用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的 作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事 故。我国安全色标准红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示禁止、警告、指令和 提示。
1、禁止、停止
3、指令、必须遵守
2、注意、警告
4、通行、安全和提供信息
二、安全生产基本概念 1、危险与安全
危险：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。危险 可以用R=f(F,C)量化，式中：R危险度、F事故的可能性、C事故的严重性。
安全：安全性S与危险性D互为补数，即S=1-D，安全工作贯穿与系统整个寿命 周期。即，安全是一种状态，当危险性为可以接受的程度时就是安全。 因此，我们要知道虽然真正的绝对安全是不可能达到的，但是我们的目标 是————
二、安全生产基本概念 8、劳动防护用品
为什么需要劳动防护用品
生产过程中存在的各种危 险和有害因素，会伤害劳动 者的身体，损害健康，甚至 危及生命。劳动防护用品就 是在劳动过程中为防御物理、 化学、生物等有害因素伤害 人体而穿戴和配备的各种物 品的总称。
劳动防护用品
个人防护用品
12
1
三、安全生产法律知识 一、我国现行安全生产主要法律法规
待会儿又有思考题哦！
三、《工伤保险条例》
1、缴费规定： 第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 2、工伤认定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责： （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程， 制定灭火和应急疏散预案； （二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并 定期组织检验、维修，确保完好有效； （三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录 应当完整准确，存档备查； （四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火 间距符合消防技术标准； （五）组织防火检查，及时消除火灾隐患； （六）组织进行有针对性的消防演练； （七）法律、法规规定的其他消防安全职责。 小知识：打119是否收费？？消防队救火是否收费？
国家安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理” 安全第一：就是实行“安全优先”原则，始终把安全放在首要位置。 注：当安全与生产发生矛盾时，必须先解决安全问题。生命是第一位的！ 那么广大员工同志们可以拒绝违章指挥吗？ 预防为主：就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律 和特点，千方百计预防事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。 注：坚持事前系统化安全管理，减少事后事故经验教训。这个世界还没 有发明出后悔药。 3E对策：事故预防与控制，应从安全技术（Engineering）、安全教育 （Education）、安全管理（Enforcement）三个方面入手，采取相应措施。 综合治理：综合运用科技手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段， 标本兼治，重在治本。 注：安全管理是系统管理学，需要落实职业健康安全管理体系、安全生 产标准化管理。