人事招聘范本及样表

人事招聘资料及样表（人力资源管理大全系列）
人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表
科学的管理必须制定一套健全的管理制度
人事登记表
从业人员登记表
管理干部一览表
人事部年度招聘计划报批表
年月日员工加班规定第一章总则
第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围
第二条本规定适用于公司普通员工加班。

第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章加班原则
第四条公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条加班时间限制：
1.一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；
2.每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。

第四章加班程序
第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章加班费用计算
第十一条平日加班。

平时加班为平时工资的 1.5 倍。

个人月工资
加班工资= ×1.5 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十二条双休日加班。

双休日加班为平时工资的 2 倍。

个人月工资
加班工资= ×2 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十三条法定节日加班。

法定节日加班为平时工资的 3 倍。

个人月工资
加班工资= ×2 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十四条超过加班定额（每月36 小时）部分，不支付加班费。

值班津贴另行计算。

第六章调休
第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条调休时间以半年为最小单位
第七章附则
第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

人员增补申请表
填单：年月日
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员试用标准
人才需求表
工作职责： 1. __ 2. __
3.__
4.__
5.__
6.__
7.__
8.__
任职资格：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
福利待遇：
注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（公章）
员工到职单
员工招聘申请书
增补人员申请书年月日
履历表(PERSONAL INFORMA TION)
、个人资料PERSONAL DA TA
三、工作经验EXPERIENCE
四、专业能力或专长DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING
五、嗜好及志趣HOBBY （输入您的嗜好与志趣）
六、家庭状况INFORMA TION REGARDING FAMILY
七、自传
此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。

【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，
【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情就high 了起来，真正悠游于广告业的...............................................................
【员工的成长，是企业最大的资产】
对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。

应聘人员复试表
参与面试人员签名：
录用员工报到通知书
×××先生（小姐）：
您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。

居民身份证；
个人资料卡；
体检表；
保证书；
二寸半身照片张
注意事项：
1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；
2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致
人力资源部启年月日
招聘人员登记表
招聘申请书
申请日期年月日
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
人事变动申请表
人员调动申请单（一）年月日
人员调职申请书（二）年月日
TRANSFER FORM 员工内部调动表（三）-中英文Name 姓名: Emp. No. 员工号: Dept. 部门:
Reason for Transfer 调动
原因: Present 调出部门
New 调入部门
Job Title 职位
Department 部门
Cost Center 成本中心
Job Classification 工作分 e EXE e EXE
e IDL e IDL
e DL - Operator e DL -
Operator Effective Date of Transfer 调动生效日期:
Remarks(if any) 备注
Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HOD (FOR HUMAN RESOURCES ACTION)
Signature/Date Signature/Date Signature/Date
Action Taken by Human Resources Manager
Signature/Date
Remarks 备注:
停薪留职/辞职申
请书
□停薪留职年月日
应聘人员复试表
招聘（录用）通知单
承蒙
台端应征本公司一职，特此致谢。

兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。

先生
此致
公司敬启
受文者：年月日
年月日
受文者：年月日
新员工甄选比较表
新员工试用考察表
新员工试用表日期人事资料
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：核准拟订试用结果考察
1.试用期间：自年月日到年月日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：［］满意［］尚可［］
差
4.出勤情况：返退次，病假次，事假
次 5.评语：［］拟正式任用［］拟予
辞退 6.正式薪资拟核：
人事经办核准考核
DL 试用期转正/年度业绩评估表
ISO 文件编号：WI-AHR-00-02-WX002
STRICTL Y CONFIDENTIAL
(限DL 使用)
June 2008
姓名: 员工号: 加入日期:
部门: 职位:
新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_______ 否_______ 签名
1. 因素 5 优秀 4 很好请在相应的空格中打√.2 一般 1 差如选择 2 或1, 请写明理由
1) 出勤确认出勤情况从不迟到，考从不迟到，很大多数时间勤满勤少缺勤出勤
2) 纪律一贯良好地遵照规定, 考虑口头/书遵守公司所通常情况下能够遵守公
面警告. 有政策流程能够在大多司政策流程
数时间遵守
公司所有政
策流程
3) 技术水平操作不同机器设备及完能够操作4能够操作4能够操作2-3 种以上的机种机器类型种机器类型
成不同操作的能力器类型及1及 1 种以上及1种以上工种以上工艺工艺艺
4) 工作数量确认预期产量的完成情况持续超预期能够按要求要求完成产完成工作产量。

大多数时间量
能够超预期要求完成产
量。

5) 工作质量确认准确无误地完成工作. 持续准确无能够满足要误地完成工求
作，不需检持续准确无查。

误地完成工
作，几乎不
需要检
查。

6) 工作态度工作职责明确. 工作热情高，工作兴趣
团队合作良般
好，主动完成工作努力，有额外工作。

热情。

愿意接
受额外工
作。

7) 读写能力能够读, 写及理解一些简单的英语. 能熟练使用能用简单的简单的英语英语进行沟进行读写和能使用简单通沟通的英语进行
读写和沟通
8) 合作能够与主管和同事进行合作. 非常愿意通团队合作良可以与大多过任何可能好，能够迅数人愉快合的方式帮助速支援他人。

作他人
9) 学习与适应变化的能力. 学习能力强，乐于学习，并能够在一段
需改进能接受和适立即附之行时间内完
成
不满
意
愿意学习和适应变化应变化动学习. 愿意
接
受变化
总体表现
2. 建议请标出评价建议:
___ To be confirmed 转正
___ Annual performance review 年度业线评估
___ Others (Please specify) 其明) _____________
它（请注评估人签名日期被评估人签名日期
部门经理签名日期部门总监签名日期
试用员工转正评估表
填表时间：年月日
说明：
部门评估ABCD 四级为考评要点的符合情况， A 为完全符合， B 为大部分符合， C 为基本符合， D 为不符合。

评估得分＝权重×部门评估。

所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。

考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300 分之间为合格，240 分以下为不合格；
新员工转正管理制度
一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月 1 日至一五日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月一五日至31 日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的 5 日开始办理转正审批。

转正薪资从各自试用期满次日开始调整。

、转正考核层面、考核项目和考核标准
三、转正考核工作流程
（一）每月5日（20 日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其
项目负责人发放《试用员工转正评估表》，根据员工实际的工作情况并结合员工的《转正申请报告》进行评估。

（二）每月 6 日（21 日）前，被考核人向项目负责人提交《转正申请报告》，申请转正；
（三）每月10 日（25 日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。

（四）每月12 日（28 日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部
拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转
正手续。

（五）每月一五日（30 日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具《转正通知单》，给考核不合格者办理离职手续。

四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式《劳动合同》，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。

于7 月 1 日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12 月30 日，于 6 月30 日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30 日。

五、社会保险
（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。

（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国
家统筹
的社会保险。

一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。

因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者， 企业将自其转移至企业之日起为其 缴纳社会保险。

（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工， 企业给予办理 社会保险新帐户。

六、人力资源部的后续工作 （一）人力资源信息资料更新。

（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括： 《转正申请报告》 、《试用员工转正评估表》 《新员工跟进表》 、工作日志、制度考核资料等。

附件一：转正申请报告 附件二：试用员工转正评估表 （普通员工 ） 附件三：试用员工转正评估表 （管理人员 ） 附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行） 2010/7/17
面试评估表（中英文）
Evaluation Of Interview
Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highest
cation/experience/ Education/experience/ previous training 学历 /经验/培训 work improvements.
Applicant's Name:
Position applied for:
previous training well suited the job 2.Job interest 工作兴趣
3.Adaptabil ity
General enthusiasm in the job as1 evidenced by personal
involvement in the intervew 4.Appearance
外表
5.Personality
个性
6xmunication
沟通能力
7.Proactivenes s 积极主动性
Ability to adapt to
new 1
2 3
situation;evidence of his/her readiness to accept the job and the organization after the job preview being done
Overall physical presentation1 2 3
including physical condition,grooming and dress.
A sself-starter;mature and suitable; 1 2 3 outstanding personality
Ability to express ideas and concepts 1 2 3 clearly and concisely
Proactively suggest ways to solve 1 2 3
4
4 4 4 4
5 5
5
5 5 5
problems, show initiative in making
cation/experience/ Education/experience/ previous training 学历 /经验/培训 previous training well suited the job 8.Teamwork 团队合作 Participate willingly, Promote positive team spirit.
a1
9. Problem capability 解
决问题的能力 10.Motivation&Care er planning 求职动机 /职业规划
solving Breaks down complex situations
into manageable parts in a systematic way.
High
ambition:future
planned;evidence of development Total Points Scored
well 1 persona l /10=
Overall Rating For Job
1 2 Unsatisfactory Marginal Average
(balely qualified)
(qualified) Above Average
Superio
r
Applicant's Strengths: Applicant's Weakness: Other Comments:
Recommendations Not recommended at all Recommend for employment Not suitable for the position applied but may be suitable for Recommed for further consideration Interviewer's Name: Date: 求职人员基本情况登记表 （一 ） 填表时间：年 月
求职人员基本情况登记表（二）-中英文
申请人签名
Applicant ' s Signature:
职员试用通知单
日期
Date:
试用察看通知单
聘任书
企 业 名 称 _______________________ 联 系 人 ___________________________ _______ 年___月___日
报到时间 _____ 年___月___日 上 下午 _____ 时 _____ 分 报到地 _______________________________________ 应聘保证书
企业名称 __________ 负责人 _____________
贵公司于 ______ 年 ___月___日所发录用通知已经收到。

本人肯定按贵公司所要求时 间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名 ___________ （签字或印鉴）现住址 _______________________ 亲属担保人 ___________ （签字或印鉴）现住址 _______________________ _______ 年___月___日 聘任书 聘字第 号
兹聘请 ______ 先生（小姐）为本公司 ___________ 部 职称 _____________ 在聘期间
自 _______ 年___月___日起 至 _______ 年___月___日止 此聘 总经理 年 月 日发
试用保证书
兹同意下列条件：
1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计 3 个月。

聘约人员任用核定表
总经理： 经
理：
人事主管： 填表：
2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

此致
公司：
立担保书人：
年月日
劳动工资员岗位职责
（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

面试表
面试评价表
试用期转正评估表-IDL 及以上职位（中英文）
人员需求表（中英文）
面谈构成表
姓名____________ 申请职位 ________________________
1.工作兴趣
· 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
· 你为什么想做这份工作？
· 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
· 你对待遇有什么要求？
· 你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
· 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
· 你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
· 目前或最后一个工作的职务（名称）
· 你的工作任务是什么？
· 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
· 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务· 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
· 你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
· 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
· 对你受过的所有正规教育进行说明
5.工作以外的活动（业余活动）
· 工作以外你做些什么？
6.个人问题
· 你愿意出差吗？
· 你最大限度的出差时间可以保证多少？
· 你能加班吗？
· 你周末可以上班吗？
7.自我评估
· 你认为你最大优点是什么？
· 你认为你最大的缺点是什么？
8.你希望的薪水是多少？
9.你为什么要换工作？
10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
一三. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

一五. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
一八. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。