集体合同案例
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
有关集体合同的案例
有关集体合同的案例在一个不大不小的城市里，有一家名叫“时尚衣坊”的服装厂。
这厂里啊，工人可不少，大家每天都忙忙碌碌地裁剪布料、缝制衣服。
以前呢，厂子里可没有什么集体合同这回事儿。
工资啊，都是老板看着给，工作时间也是老板说了算。
有时候旺季来了，工人们就得没日没夜地加班，累得够呛，但是拿到手的钱却没有多多少。
工人们心里都有点小怨气，可是也不知道该怎么办才好。
有一天，厂里来了个年轻的工人叫小李。
小李在以前的厂子里听说过集体合同这东西，觉得这是个能保障大家权益的好办法。
于是他就跟几个相熟的工友商量，说咱们是不是也该弄个集体合同呢？大家一听，眼睛都亮了。
他们就找了个能说会道的老工人王叔当代表，去找老板谈集体合同的事儿。
王叔带着几个工人代表，雄赳赳气昂昂地就进了老板的办公室。
老板一听要签集体合同，心里有点不太乐意。
他觉得这不是给自己上套嘛，以前自己想怎么管理就怎么管理，多自由啊。
老板就皱着眉头说：“咱们这么多年都是这么过来的，大家不也挺好的嘛，为啥要搞这个集体合同呢？”王叔就笑着说：“老板啊，您看现在工人们工作时间长，工资也不太合理。
有了集体合同，咱们把这些都明确规定好，工人干活有劲儿，厂里效益肯定也能更好啊。
”老板还是不太相信，就说：“那你们说说这集体合同都要写啥？”小李就抢着说：“首先得规定每天的工作时间不能超过8个小时，加班得有加班费，而且加班费得按照国家规定来算。
还有啊，工资得根据工人的技术水平和工作量有个明确的等级划分。
”老板一听，心里盘算了一下，觉得这要是都按他们说的来，成本可就高了不少呢。
他就想了个缓兵之计，说：“行，你们说的这些我考虑考虑，你们先回去吧。
”可是工人们等了好几天，老板一点动静都没有。
这时候，厂里的一些年轻工人就有点坐不住了。
他们在厂里的微信群里开始讨论，说老板是不是不想签啊，咱们得再去找他。
于是，工人们又一次去找老板。
这次去之前，他们还做了不少准备工作呢。
他们收集了其他服装厂的集体合同样本，还找了一些法律条文，准备跟老板好好理论理论。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与薪资保障。
在某家互联网公司，有一位名叫小美的女职工。
公司之前对于女职工产假的规定有点模糊，而且只按照基本工资发放产假期间的工资，这让很多女员工心里都不太舒服。
后来，公司工会积极推动女职工专项集体合同的签订。
合同里明确规定了女职工的产假天数，按照国家规定，顺产的女职工享有98天产假，并且如果是难产的话，还额外增加15天。
更重要的是，在产假期间，公司要按照女职工产前的平均工资全额发放，这里面包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有收入部分。
小美在生孩子的时候就享受到了这个福利。
她休产假的时候，每个月收到的工资和之前正常工作时几乎一样，这让她心里特别踏实，也能安心地照顾自己的宝宝。
公司呢，也因为这个规定，让女职工们更加有归属感，工作积极性也提高了不少呢。
案例二：职场性骚扰防范。
公司签订女职工专项集体合同后，就有了明确的防范职场性骚扰的条款。
比如说，公司专门设立了一个举报邮箱，而且这个邮箱是直接由公司高层负责查看的。
如果有女员工举报性骚扰行为，公司必须在三个工作日内做出回应，并且要进行调查。
有一次，女员工小丽在和一位男同事出差的时候，男同事对她做出了一些不适当的举动。
小丽回来后就勇敢地向公司举报了。
公司马上按照合同规定进行调查，发现情况属实后，对男同事进行了严肃的处罚，包括警告、扣除绩效奖金，还要求他公开向小丽道歉。
这之后，公司里再也没有人敢有类似的不当行为了，女员工们都觉得在公司里工作更安全、更放心了。
案例三：女职工职业发展与培训。
某制造企业里，女职工大多集中在一些基础岗位上，很少有晋升到管理岗位或者接触到高级技能培训的机会。
签订女职工专项集体合同之后，情况就变了。
合同里提到，公司每年要为女职工提供一定比例的高级技能培训名额，而且在晋升方面，要保证有一定数量的女职工晋升到管理岗位。
女职工小芬就从中受益了。
她在生产线上工作了好几年，一直对管理岗位很向往。
在新政策下，她参加了公司组织的管理技能培训，然后凭借自己的努力和在培训中学到的知识，成功晋升为一个小车间的主管。
劳动关系协调员集体合同案例
劳动关系协调员集体合同案例一、案例背景在一个不算大但也挺热闹的工厂里，有一群勤劳的工人，他们每天忙忙碌碌，为老板创造财富。
可是呢，工人们总觉得自己的待遇有点跟不上付出，心里就有点小委屈。
这时候，就轮到劳动关系协调员登场啦。
比如说，工人老张就是个典型。
他在这个厂子里干了好些年，工资虽然每年有涨一点，但物价涨得更快呀。
老张就寻思着，这可不行，得找个法子改善改善。
他和几个工友一商量，决定向厂方提出一些要求。
二、谈判过程厂里的劳动关系协调员小李可是个机灵鬼。
他知道这事儿得好好处理，不然很容易就变成一场大矛盾。
小李先把工人们的想法都收集起来，整理了一下，发现主要就是工资、工时和福利这几个大方面的问题。
工资方面，工人们希望基本工资能提高15%，因为周边类似的工厂都有不同程度的涨幅。
工时呢，现在每周工作六天，每天八小时，工人们觉得太累了，想改成每周五天半，每天还是八小时。
福利这块儿，大家希望能增加年度体检和一些小的节日补贴。
小李带着这些诉求去找老板。
老板一听就皱眉头了，说：“小李啊，你也知道咱们厂现在的成本压力很大啊，原材料价格一直在涨，订单利润又薄，要是都按工人们的要求来，这厂可就不好办咯。
”小李就笑着说：“老板，我理解您的难处，但是您也得为工人们想想呀。
他们可是厂里的顶梁柱，如果他们心里不舒坦，干活也没劲儿，对生产效率也有影响不是？”小李开始给老板分析。
他说：“老板，您看啊，如果我们适当提高工资，工人们积极性高了，生产效率可能会提高不少。
就拿老张来说，他经验丰富，如果他能更有干劲儿，说不定能给新员工传授更多的技巧，新员工上手快了，整体产量就上去了。
”关于工时的问题，小李说：“每周少半天的工作时间，看似少了一点工作时长，但是工人们休息好了，精神状态好，上班的时候也不容易出错，这样废品率就会降低，其实也是一种节约成本呢。
”在福利方面，小李说：“年度体检虽然要花点钱，但是这能让员工们的健康有个保障啊。
要是有员工因为没体检出小毛病，最后变成大病，那对员工家庭和咱们厂都是个大损失。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例一、制造业。
案例背景。
在一家汽车制造工厂，工人们觉得工作强度大，工资却没有很好地跟上工作量的增长，而且加班的报酬计算方式有些模糊。
集体合同谈判过程。
工会代表收集了工人们的意见后，和厂方坐下来谈判。
工会代表就像超级英雄一样，站在工人这边大声说：“咱工人兄弟姐妹们每天在生产线上忙得像小陀螺，可这收入有点对不住这辛苦劲儿啊！加班那点钱，算得我们脑袋都大了。
”厂方一开始有点犹豫，毕竟成本也是他们要考虑的重要因素。
但是工会不断拿出同行业其他工厂的数据，说：“您看人家隔壁厂，人家工作量和咱差不多，可工人到手的钱可比咱们多不少呢，人家加班工资算得明明白白。
”结果。
最后达成的集体合同规定了基本工资根据工作年限和技能等级每年有一定幅度的上涨，加班工资按照国家法定标准严格执行，而且在原来的基础上，对于深夜加班还有额外的补贴。
另外，如果工人在一个月内加班时长超过规定上限，下个月必须安排同等时长的调休。
这就像给工人们吃了颗定心丸，大家干活更带劲了，生产效率还提高了不少呢。
二、服务业酒店行业。
案例背景。
酒店员工面临着客人高峰期工作压力巨大，但是休息时间却经常被压缩，而且员工福利在同地区的酒店里算是比较差的。
集体合同谈判过程。
工会代表和酒店管理层谈判的时候，那场景就像一场有趣的辩论赛。
工会代表先发言：“咱们酒店的客人就像潮水一样，一波一波的，可咱们员工就像小帆船，浪大的时候都快翻了，还没有足够的避风港（休息时间）。
”酒店管理层说：“酒店生意好的时候，大家多辛苦一点，酒店发展好了大家都受益嘛。
”工会代表反驳道：“这没错，可也不能光让马儿跑，不让马儿吃草呀。
您看看对面那家酒店，人家员工福利多好，人家员工都可积极了，咱们这福利要是提上去，员工肯定更愿意好好服务客人，酒店口碑也会更好呀。
”结果。
集体合同规定，在客人高峰期过后，酒店必须安排员工轮休，确保每个员工每周至少有一天完整的休息时间。
酒店还增加了员工福利，像每个月有免费的酒店餐饮券，可以带家人来吃一顿美餐；还有年度的健康体检套餐。
公司《女职工权益保护专项集体合同》协商案例
公司《女职工权益保护专项集体合同》协商案例
以下是一篇符合你要求的文章：
哇塞，今天要给大家讲讲我们公司《女职工权益保护专项集体合同》协商的精彩案例啊！这可真是一场超级重要的“战役”，关系到我们公司女同胞们的切身利益呢！
还记得那次协商会议，公司领导、工会代表还有女职工代表们都齐聚一堂。
“咱姐妹们的权益可得争取到位呀！”一位女职工代表坚定地说。
领导也很重视，说道：“咱们得好好商量商量，怎么能让女职工们有更好的保障。
”
在协商过程中，大家可不是随便说说的，那叫一个认真啊！讨论产假天数的时候，有人就提出：“现在生活压力那么大，产假不多给点时间怎么行？这就好比建房子，根基不牢怎么行？”大家纷纷点头表示认同。
然后有人又说：“那哺乳假也得跟上呀，宝宝那么小，妈妈得多陪陪呢！”于是热火朝天的讨论就开始了，每个人都积极发言，为女职工权益出谋划策。
后来谈到女职工的晋升机会，“凭什么女的就不能像男的一样有同等的晋升机会呀？这太不合理了吧？”一位女代表激动地说道。
“就是呀，我们女的也能撑起半边天！”大家你一言我一语，情绪都很高涨。
经过激烈的协商和反复的斟酌，终于敲定了这个集体合同的各项条款。
这可真是太不容易了！这就像一场拔河比赛，我们齐心协力把我们想要的都争取过来了！
我觉得呀，这样的协商太有必要了！只有重视女职工权益，公司才能发展得更好，大家才能更有干劲儿呀！不是吗？。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资那些事儿。
话说有个小工厂，以前工人们的工资那叫一个乱，全凭老板心情。
后来工会出面，要签集体合同。
老板开始还不愿意，觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来，像工资增长机制啦，最低工资标准啦。
老板听着听着，发现如果能稳定员工，提高生产效率，好像也不错。
最后签了集体合同，规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊，工人们干活更带劲了，老板发现利润也没少，还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二：工作时长的拉锯战。
有个快递公司，快递员们每天工作时长超长，累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊，没办法。
工会就拿出数据，说这么长的工作时间，员工容易疲劳出错，还影响家庭生活，最后员工流失率高，对公司也不好。
公司想了想，在集体合同里规定了合理的工作时长，还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间，工作的时候精神多了，包裹送错的情况都少了，公司的口碑也慢慢变好了。
案例三：女职工的特殊权益保护。
一家电子厂，女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整，不能安排过重的体力活；哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦，但是工会指出，如果不照顾好女职工，不仅违反法律，而且会影响企业形象，以后招女工都难。
厂方终于妥协，签了集体合同。
后来啊，厂里的女职工们工作起来可舒心了，还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四：培训与职业发展的约定。
在一个软件公司，年轻员工很多。
他们渴望成长，可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候，就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训，还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说，员工技能提高了，能开发出更好的软件，公司竞争力就上去了。
公司一琢磨，有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例在咱们这个城市的餐饮一条街上，有各种各样的饭馆。
以前啊，那些厨师、服务员可惨了。
比如说，工资低得可怜，而且工作时间还特别长。
早上九点就得开始准备食材，一直忙活到晚上十点多，中间就休息那么一小会儿。
后来呢，大家就觉得不行，得团结起来。
于是这些饭馆的员工就联合起来和老板们谈集体合同。
一开始，老板们还不太乐意呢，觉得这不是要增加成本嘛。
但是员工们也有自己的道理啊。
员工们说：“老板，你看啊，我们每天这么辛苦，工资要是再这么低，大家都没干劲儿。
你要是给我们加点儿工资，我们肯定更用心做菜、更好地服务客人，那饭馆的生意不就更好了嘛。
”而且员工们还提出了合理的工作时间调整，比如每周至少得有一天完整的休息时间。
老板们呢，也开始算账。
他们发现，如果员工们都不满意，总是换人，培训新员工的成本也很高。
最后啊，双方达成了一个集体合同。
员工的工资每个月都有了一定幅度的上涨，而且工作时间也规范了。
现在啊，这条街上的饭馆生意好像还更好了呢，因为员工们心情好，服务就更周到了，顾客也越来越多了。
你知道快递小哥们以前有多不容易吗？就像一群勤劳的小蜜蜂，但是待遇却不咋地。
有这么一家快递公司，快递员们每天风里来雨里去，送件量超级大。
可是工资计算有时候却不透明，扣钱的理由也是千奇百怪的。
而且，他们工作的环境也不太好，好多快递站点连个像样的休息地方都没有。
快递员们就想改变这种状况啊。
他们组织起来，选出代表和公司谈集体合同。
谈的过程那叫一个激烈。
快递员们说：“老板，咱得按件数、重量还有距离合理算工资，不能稀里糊涂就扣钱啊。
”而且他们要求公司改善工作环境，给每个站点都弄个能休息、能喝口水的小角落。
公司一开始觉得要求太多，但是快递员们可不好糊弄。
他们说：“你看我们要是不干了，谁给你送快递啊，现在竞争这么激烈。
”公司想想也是这么个理儿。
最后呢，集体合同签了。
快递员们的工资计算清晰了，送一个件多少钱明明白白的。
工作环境也改善了，有了小桌子、小凳子，甚至有的站点还有饮水机呢。
工会帮助企业集体合同 助力企业成长典型案例
工会帮助企业集体合同助力企业成长典型案例示例文章篇一：《工会帮助企业集体合同：助力企业成长的强大力量》我呀，一直觉得我们的生活就像一个大大的拼图，每一块都很重要，而在企业这个小世界里，工会和集体合同就是非常关键的拼图块呢。
今天我就想给大家讲讲我知道的那些工会帮助企业集体合同，助力企业成长的典型案例，可有趣啦。
我有个邻居叔叔，他在一家小工厂上班。
那个工厂以前可乱啦，工人叔叔阿姨们的工资有时候发得不准时，工作环境也不太好，大家每天都愁眉苦脸的。
这就像一群小蚂蚁在一个乱糟糟的巢穴里，都不知道该往哪儿走才好。
这时候啊，工会就像一个超级英雄出现了。
工会的人开始和企业老板谈集体合同的事儿。
工会的代表就说：“老板呀，您看，工人就像您这企业大厦的砖头，砖头要是不稳，大厦能牢固吗？咱们得定个集体合同，把工资发放的时间、数额，还有工作环境改善这些事儿都写清楚呀。
”老板一开始还有点犹豫呢，他说：“这得多花多少钱呀。
”工会代表就反驳道：“您这想法可不对。
您要是把工人照顾好了，大家干活可有劲儿了，就像给汽车加足了油，那效率不得蹭蹭往上涨啊。
”后来呢，集体合同真的签好了。
里面规定了每个月15号必须发工资，而且如果加班的话，还有额外的加班费。
工作环境也得达到一定的标准，比如说车间里得有足够的通风设备，就像给大家送来了凉爽的风，让大家在夏天干活的时候不会热得像热锅上的蚂蚁。
结果呀，真的太神奇了。
那些叔叔阿姨们的脸上都有了笑容，干活就像小蜜蜂一样勤快。
以前一天只能生产100个产品，现在能生产150个呢。
企业的效益越来越好，老板也乐开了花，他说：“哎呀，这工会和集体合同还真是个宝啊。
”还有一个大公司的例子呢。
那个公司是做电子产品的，里面有好多年轻的哥哥姐姐们在工作。
可是啊，他们的福利待遇不是很好。
年轻人们就有点不满意，就像一群鸟儿没有足够的食物，有点想飞走了。
工会又开始行动啦。
工会的人找到公司高层说：“您看这些年轻人啊，都是公司的希望之星啊，要是他们都走了，这公司就像没有了种子的花园，还怎么开花结果呢？咱们得在集体合同里加上福利待遇的提升。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里，工人们每天都在忙碌地操作着各种机器，生产各种机械零件。
这个工厂规模不小，有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头，工作环境嘛，也有些地方不尽人意，而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥，啥都混在一起，大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程：一场有趣的“讨价还价”这时候，工会站了出来，就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来，开了个“吐槽大会”，其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊，这个说要改善车间通风，那个说加班工资得算清楚。
然后，老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办，比如增加员工培训投入，这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说：“老板啊，你看咱工人要是技能提高了，生产效率不就上去了，这就像给汽车加了高级汽油，跑得更快更远啊，最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语，有时候争得面红耳赤，有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜，工会是买家，想要为工人争取最好的“菜价”（权益），管理层是卖家，也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的，就是让工厂更好地发展，所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订：皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商，一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面，明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长，就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施，车间要安装新的通风设备，噪音大的机器旁边要设置隔音罩，这就好比给工人的工作环境来了个大升级，从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了，加班必须严格按照法律规定支付加班费，而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同，那是笑得合不拢嘴啊，感觉自己的权益得到了坚实的保障。
有关集体合同的案例
有关集体合同的案例在一个不大不小的城市里，有一家名叫“时尚服装厂”的企业。
这厂里啊，工人可不少，大家每天都忙忙碌碌地裁剪布料、缝制衣服。
这厂里的老板呢，是个有点抠门但又想把厂子做大做强的人。
工人们呢，都觉得自己干得挺累，但是工资待遇好像总是差那么一点儿意思。
有一天，厂里几个比较有想法的工人就凑在一起商量了。
其中一个叫老王的老工人说：“咱这每天累得腰酸背痛的，工资就那么点，福利也不咋地，得想个办法啊。
”另一个年轻点的小李接话道：“老王叔，我听说有个东西叫集体合同，要是咱们能和老板签个集体合同，把工资、工时、福利啥的都规定好，那不就好了嘛。
”大家一听，觉得挺有道理，就开始推选代表，准备和老板谈集体合同的事儿。
这几个代表啊，有老王这种经验丰富的老工人，也有小李这种懂点法律知识的年轻人。
他们去找老板的时候，老板正坐在他那宽敞的办公室里，翘着二郎腿呢。
老板一看他们来了，就笑着说：“哟，今天怎么大家都来了，有什么事儿啊？”老王就清了清嗓子说：“老板啊，我们想和您谈谈签集体合同的事儿。
您看啊，我们在厂里干了这么久，大家都很努力，但是现在工资待遇和工作时间啥的都不太合理。
我们想通过集体合同来规范一下。
”老板一听，心里就有点不乐意了。
他皱着眉头说：“咱们这么多年不都是这么过来的吗？现在突然要签什么集体合同，多麻烦啊。
而且你们要是要求太多，这厂子里的成本可就高了，到时候生意不好，大家都没饭吃。
”小李这时候站出来了，他不慌不忙地说：“老板，您看啊。
我们签集体合同，虽然看起来可能成本会增加一点，但是对厂子长远发展是有好处的。
比如说，我们把工资和福利提高一些，工人们干活就更有劲儿了，生产效率也就提高了。
而且啊，这集体合同是大家都认可的规则，这样厂里的管理也会更顺畅，大家都按照合同来，就不会有那么多矛盾了。
”老板听了小李的话，有点动摇了，但还是不太愿意松口。
他说：“你们说的也有点道理，但是这具体的条款，我得好好看看，可不能让你们漫天要价啊。
企业开展集体合同协商经典案例
企业开展集体合同协商经典案例在一个充满活力又有点小忙碌的城市里，有一家名叫“创新制造”的企业。
这企业规模不算超级大，但也有个几百号员工，就像一个热闹的大家庭。
一、故事的开头：员工的小烦恼。
这企业里的员工啊，心里都有点小疙瘩。
你看，车间里的工人每天辛辛苦苦地在流水线上忙碌，可是工资待遇在同行业里不算突出，而且加班加点的时候，加班费的计算有时候有点模糊不清。
办公室的职员呢，也觉得福利有点少，像什么年度体检啦、培训机会啦，都不是很够。
大家私下里就开始嘀咕了，这工作干得有点不得劲儿。
二、工会出马：收集意见。
这时候啊，企业的工会站出来了。
工会就像员工们的贴心小棉袄，他们开始挨个儿部门地跑，找员工聊天，收集大家的想法。
这一聊可不得了，满满当当记了好几页纸的意见呢。
比如说，一线工人希望工资能有个明确的增长机制，根据工作年限和业绩来提升；技术人员希望公司能支持他们参加更多高端的技术培训，这样他们也能为企业创造更多的价值；后勤人员则希望能改善一下工作环境，比如说办公室的空调有时候制冷制热都不太灵光了。
三、准备协商：双方的“备战”工会把这些意见整理好之后，就去找企业的管理层商量要进行集体合同协商。
企业老板一开始有点小犹豫，毕竟这意味着成本可能要增加。
但是老板也不是不通情理的人，他知道员工要是不满意，企业也难以长远发展。
工会这边呢，也没闲着。
他们找来了一些同行业的薪酬待遇、福利政策等资料，还咨询了法律专家，确保自己提出的要求合理合法。
管理层这边也开始研究企业的财务状况、生产计划等，想看看在什么范围内能满足员工的要求。
四、协商桌上：有商有量。
协商那天可热闹了。
双方代表坐在会议桌两边，就像两支准备好好辩论一番的队伍。
不过这可不是吵架，而是有商有量的谈判。
工会代表先发言了，把员工的诉求一条一条地摆出来，还拿出了同行业的对比数据，有理有据。
比如说，工会代表说：“老板啊，你看咱们同行的企业，人家一线工人的平均工资比咱们高了10%呢，咱们的工人可一点不比他们差，干活儿还更认真，咱是不是也该给大伙涨涨工资了？”老板听了，也不慌不忙。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与工资保障。
在一家中型互联网公司，女员工小李怀孕了。
公司之前虽然有一些基本的员工福利政策，但对于女职工生育相关权益并没有详细规定。
在小李怀孕后期，人力资源部门开始着手与公司工会一起制定女职工专项集体合同。
合同签订后，明确规定女职工产假为128天（包含国家法定产假和地方奖励产假）。
到了小李休产假的时候，她心里还有点担心工资会大打折扣。
可是按照专项集体合同，公司按照她产前工资全额发放产假工资，这让小李在产假期间能够安心照顾宝宝，没有经济上的后顾之忧。
而且，合同还规定公司要为生育后的女职工提供灵活的返岗工作安排。
小李休完产假回来，公司根据她的实际情况，先安排她做一些相对轻松、可以远程办公的工作任务，逐步过渡到正常工作状态。
这不仅照顾到了小李作为新手妈妈的身体和家庭状况，也让她能够顺利地重新融入职场。
案例二：职场性骚扰防范与处理。
某大型企业集团，女职工众多。
有一段时间，有女职工匿名反映在工作中遭受一些言语上的性骚扰，但是由于缺乏明确的处理机制，这些问题一直没有得到妥善解决。
于是，企业开始制定女职工专项集体合同，其中专门设立了关于防范和处理职场性骚扰的条款。
合同明确规定，公司要开展反性骚扰培训，让所有员工清楚知道什么行为构成性骚扰。
同时，设立专门的投诉渠道，一旦女职工遭遇性骚扰，可以向公司指定的专门委员会投诉。
有一次，女职工小王勇敢地站出来，投诉她的男同事对她有不当的言语骚扰。
专门委员会立即启动调查程序，按照合同规定，在调查期间，将男同事调离与小王有工作交集的岗位，避免对小王造成二次伤害。
经过调查核实后，公司按照合同规定，对男同事进行了严肃的纪律处分，包括警告、扣发奖金等措施，并要求他公开向小王道歉。
这一事件之后，公司里的性骚扰现象大幅减少，女职工们都感觉工作环境更加安全和舒适了。
案例三：女职工健康与特殊权益保护。
一家制造企业，工作环境相对复杂，存在一些可能影响女职工健康的因素。
集体合同思政案例
集体合同思政案例在一个名叫阳光制造的工厂里，发生了这么一件事儿。
这个工厂啊，规模还不小，工人有好几百号呢。
以前呢，工人们就觉得自己的权益好像有点没保障。
比如说，加班工资算得不清不楚的，工作环境嘛，也有点糟糕，有些机器老是冒黑烟，通风又不好，大家每天在车间里都感觉嗓子眼里全是灰尘。
这时候，厂里有个叫大刘的工人，他可算是个有想法的人。
大刘在厂里工作了好些年，对厂里的情况那是门儿清。
他就想啊，咱们不能这么干下去，得想个办法。
于是，他就开始和几个关系好的工友商量，说咱们是不是能搞个集体合同啥的，把咱们的权益都写清楚了。
这想法一提出，就像在平静的湖水里扔了个大石头。
有些工友觉得这是个好主意，可也有些工友担心啊。
老张就说：“大刘啊，你这想法是好，可厂里能同意吗？咱们要是闹这事儿，会不会丢了工作啊？”大刘就笑着说：“老张啊，咱们这不是闹事儿，咱们这是合理争取权益。
咱们都在这儿辛辛苦苦干活，总不能一直吃哑巴亏吧。
再说了，咱们人多力量大，只要咱们团结起来，厂里也得考虑咱们的想法啊。
”大刘就这么开始四处联络工友，还找了几个懂法律、懂政策的年轻工友帮忙。
他们收集了很多关于劳动权益保护的资料，还把厂里存在的各种问题详细地列了出来，加班时间统计啦、劳动保护用品不足啦等等。
然后呢，他们就去找厂领导谈。
厂领导一开始有点不太乐意，觉得这事儿有点麻烦，而且觉得工人们可能是在故意找茬儿。
这时候，大刘就给厂领导讲思政课了，当然是那种特别接地气的。
大刘说：“领导啊，您看咱们厂能发展到今天，靠的是谁啊？不就是咱们这些工人嘛。
咱们工人要是都心灰意冷了，这生产能搞好吗？咱们国家都提倡以人为本，重视劳动者权益呢。
咱们厂要是能保障好咱们工人的权益，大家肯定更有干劲儿，这产量质量不都能上去嘛。
这就像是一个大家庭，大家都公平公正，互相照顾，这个家才能兴旺啊。
”厂领导听了大刘的话，也觉得有点道理。
可是领导也有领导的难处啊，领导就说：“大刘啊，你们提的一些要求，厂里要是都满足，这成本可就高了，咱们厂的效益也得受影响啊。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
集体合同签订典型案例范文
集体合同签订典型案例范文一、案例背景。
咱就说有这么一个中型规模的制造企业，名叫福满多制造有限公司。
这公司啊，员工数量大概有五百来号人。
以前呢，员工和企业管理层之间总是有点小摩擦，为啥呢？就是因为在工资、工作时长、福利待遇这些方面，大家的想法总是对不上号。
比如说，员工们觉得自己干的活不少，可工资涨幅却像蜗牛爬一样慢。
工作时长有时候因为订单多就突然变长，加班补贴给得也不是很合理。
而企业管理层呢，觉得自己也很委屈，他们觉得自己一直在努力平衡成本和员工待遇，可就是找不到一个好的平衡点。
二、集体合同签订的启动。
这时候啊，企业里有几个机灵的员工就站出来了。
他们就寻思着，这么下去可不行啊，得想个办法来改善这种情况。
于是他们就去找工会反映问题。
工会一听，这事儿得重视啊，就决定启动集体合同的签订流程。
工会首先就组织了一些小会，把员工们的想法都收集起来。
员工们那是七嘴八舌啊，这个说要提高基本工资，那个说要明确加班的计算方式，还有的说希望能有更多的员工培训机会，让自己能有更好的职业发展。
工会把这些想法都一一记录下来，整理成了一个长长的单子。
然后呢，工会就去找企业的管理层谈这个事儿。
刚开始啊，管理层还有点犹豫，他们担心满足员工的这些要求会增加企业的成本，影响企业的竞争力。
工会就跟他们解释说：“您看啊，现在员工们心里有怨气，工作积极性不高，这对生产效率影响也很大啊。
如果咱们能通过合理的集体合同来解决这些问题，让员工们满意了，他们工作更带劲了，对企业来说那也是好事儿啊。
”管理层听了之后，觉得有点道理，就同意开始协商集体合同的事儿了。
三、协商过程中的趣事和波折。
协商过程那可真是像一场大戏啊。
双方坐在会议室里，一开始还有点严肃和紧张。
工会代表小李是个很幽默的人，他就先开了个玩笑说：“咱们今天可不是来打仗的啊，咱们是来一起想办法让咱们这个大家庭过得更好的。
”这一句话，就让气氛轻松了不少。
可是在讨论工资涨幅的时候，又出现了分歧。
企业财务经理老张皱着眉头说：“咱们企业现在的利润空间也不是很大，如果工资涨幅太大，企业负担不起啊。
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[劳动案例] 集体合同不履行工会告你没商量
案情:某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。
该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。
工会有权监督,并向职工定期公开”。
棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。
截至2003年3月底,企业累计欠缴社会保险费5219828.71元,其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。
2003年4月,棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。
仲裁结果:仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审理后认为,本案属于履行集体合同发生的争议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。
遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。
评析:根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》第33条规定:“本条中的…企业职工一方?是指企业工会或者职工推举的代表。
”从实践情况看,通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况,基本都是企业工会。
集体协议由企业组织和工会签订。
因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。
《劳动法》第84条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”
南京鼓楼区法院一审判决离职员工免付违约金
公司和员工签订的劳动合同中约定了竞业限制条款,但该员工因病离职休养后公司并未按相关规定给予经济补偿,之后该员工入股妻子开办的公司,“夫妻公司”从事的经营项目与丈夫所在的公司有所雷同。
“隐情”暴露后,该公司以侵犯商业
秘密为由,申请劳动仲裁,仲裁部门裁定离职员工支付原公司10万元违约金。
员工不服,将公司告上江苏省南京市鼓楼区法院,请求判决不予支付10万元违约金。
8月31日,法院作出一审判决,原告员工的诉讼请求获得支持。
现年45岁的焦先生原在南京一家船舶配套公司工作,在职时是公司的产品销售业务员。
焦先生的妻子宋女士4年前下岗,每月只享受单位发给的80元生活补贴。
2003年9月,没有工作的宋女士与丈夫各认缴15万元成立了一家船舶设备公司,从事船舶配件、电线、电缆、船用导航等产品的经营,公司由宋女士担任法定代表人。
根据该公司2005年度年检报告资料显示,其税后净利润仅为1.9万余元。
2004年8月23日,焦先生因身体原因向公司提出办理离岗手续,同年9月7
日公司同意了他的请求,双方签订了离岗休养协议,协议约定在焦先生离岗休养至正式办理退休手续期间,公司每月共发给其234元,并告知将从这笔收入中扣缴社会保险费和住房公积金等,不够扣缴的部分由焦先生自己承担。
双方签订上述协议的次日,公司又与焦先生补签劳动合同书,在合同书的“其它约定”项中,双方立有如下约定:遗失、泄露、转让本公司任何资料,应赔偿本公司经济损失10万元;员工退休后,不得从事与本公司有竞争的生产、销售、技术等任何工作,否则赔偿本公司经济损失10万元;员工离开本公司两年内不得从事与本公司有竞争的生产、技术、销售等工作,否则赔偿本公司经济损失10万元。
劳动合同签订后,焦先生即不再到公司上班。
2007年2月,焦先生原供职的船舶配套公司收到一家研究所发来的船舶配套产品合同传真件,该公司方知焦先生代表自家的公司销售了与本公司同类的产品,故认定焦先生违反了劳动合同中有关于保守商业秘密和竞业禁止的约定,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,要求裁决焦先生支付公司10万元违约金。
2007年6月,劳动仲裁部门裁决焦先生败诉,须向公司支付10万元违约金。
焦先生不服这一裁决,遂将船舶配套公司告上鼓楼区法院,请求法院判决其不向公司支付违约金。
1
案件审理中,原告提交其在中国银行的交易查询记录,证明在离岗后扣除相关保险费用,其每月实际工资收入为49.99元至23.22元不等,且2007年2月份后,被告已停发原告工资。
原告与其妻每月工资收入共103.22
元,无法维持生活。
法院审理认为:按照有关法律法规规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。
其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
法院依据查明的事实,依照《劳动法》等法律法规的相关条款,判决焦先生不予支付被告公司违约金10万元。
该案一审审结后,主审法官张瑞强说:本案中,原、被告双方虽在劳动合同中约定了保守商业秘密及竞业限制条款,但是,双方并未按照《江苏省劳动合同条例》规定,在劳动合同中同时约定在双方解除或者终止劳动合同后,被告作为用人单位给予原告经济补偿。
被告在“离岗休养协议书”中所作出的每月发给原告234元的约定标准,低于2004年江苏省企业最低工资标准每月620元的80%。
因此,该约定违反了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。
被告既没有在原告离开岗位后给予经济补偿,而且也没有按最低工资标准发足工资,所以其坚持要求原告承担竞业限制义务,也就没有法律依据。
被告以原告投资设立的公司及代表该公司与某研究所签订购销船用插头合同为由,要求原告给付10万元违约金的意见,法院自然不予支持。
个人标准不能低于集体合同
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。
合同中约定:谷先生的工资每月计发一次。
合同履行期间,企业工会与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合
同中约定:企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
根据这份集体合同的具体规定,谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。
该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
但年终过后,谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。
于是,谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。
但企业表示,谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对谷先生提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
他们争议焦点是,劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理?
《劳动法》第33条第一款规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
”根据该条规定,企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同依法签订后也会产生法律约束力,当事人也应履行集体合同规定的义务,否则也将承担违约的责任。
那么,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理?《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力;职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。
《上海市劳动合同条例》第18条规定:“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定,低于集体合同规定的,适用集体合同标准”。
根据以上规定,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,如低于集体合同规定的,适用集体合同标准,即按集体合同标准处理。
谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13
个月工资,但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据《劳动法》及《上海市劳动
合同条例》的有关规定,企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。
2。