习惯性违章原因分析及对策

愿我们每一个人远离责任追究! 平平安安！
主观因素来源 于违章的心理
客观因素
生产管理不善
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
侥幸心理 取巧心理
违 章 的 心 理
惰性心理 逞能和表现心理 冒险心理 自负心理 从众和盲从心理
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
侥幸心理
源自文库
许多职工存在着“是福不是祸，是 祸躲不过”的心理，认为在现场工作时， 严格按照规章制度执行过于繁琐或机械， 即使偶尔出现一些违章行为也不会造成 事故。“明知故犯”！把出事的偶然性 绝对化了。
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
人机界面设计不合理
客观原因
作业环境不适 生产管理不善
生产组织不当
生产管理不当
违章指挥
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
作业人员使用的安工器具，人机界 面设计不适应操作安全、高效、宜人 等要求是引发人员违章操作的一个重 要原因。 生产产品的企业对安全工具人机 界面是否适应操作需要的考虑很少， 职工在使用过程中感到别扭难受，导 致职工不愿意佩带或使用安全器具。
四 、防范习惯性违章的对策
3 营造企业安全文化氛围
安全意识注进神经根根绷紧警惕 ！！！ 反习惯性违章需要营造一个良好的安全文化氛围，要充分运用 多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则，强化全 体员工对标准化操作的认识。
建立班组、车间以及企业内部的作业现场违章违纪检查、评比、 公布制度，设立违章违纪爆光栏，定期公布违章行为，在企业内部 制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的氛围，形成强有力的群众 监督机制。
一些工作人员为贪图方便、怕辛 苦，往往会出现不按规章制度执行， 擅自将几项操作内容自行合并操作、 不办理工作票或未做好安全措施就 开工，以及未使用相应的安全用具 就工作的违章行为。
取巧心理
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
惰性心理也可以称为“节能心理”， 人或 多或少有点惰性，总想简单一点、方便一点，喜 欢走捷径。正规操作虽然能防患于未然，但正规 操作相对来说较麻烦。与此相反，习惯性违章操 作恰恰具有快捷、干净利索等表面特征，与人的 惰性相符，所以很容易被接受。
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二 、习惯性违章操作的概念及特征
传递性是指习惯性违章操作 因具有方便、实用、危险性非常 隐蔽等特点，职工之间往往能自 然而然地“互通有无”、“互助 学习”，有的职工更是一看就会， “无师自通”。所以，习惯性违 章操作有很强的生命力，能一代 一代地传下去，很少有自行断传 的。
十大习惯性违章（共性）
惰性心理
作业人员在生产现场工作时，想当然，自 以为是，盲目操作，部分作业人员自持技 术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
逞能和表现心理
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较 为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情 况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
冒险心理
操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员 不是停止操作，检查自己操作过程是否存在问 题，而是自以为是，认定是设备存在问题，强 行将防护装置打开进行操作。
7、使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场 地或用湿布擦拭带电电气设备
8、酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客 货混运
9、封闭或阻塞安全通道
10、进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体 空间作业前未按规定进行检测
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复 杂，既有主观原因，也有企业本身设备结构和工艺技术不够 合理、管理不严等因素的影响。 产生习惯性违章操作的原因
自负心理
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
从众和盲从心理
班长或技术负责人违章，或班组内有人 违章没有出现问题，大家就会对违章违纪习 以为常，自己也就跟着别人违章违纪。在新 入职工上岗时，部分老师傅将一些习惯性违 章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加辩识， 全盘接受，就成为习惯性违章行为的继承者 和传播者。
1 建立完善的安全管理制度
企业必须建立起严明的、可操作的安全作业规章 及劳动安全纪律的实施组织体制，确保各项规章制度 能落在实处。将纠正习惯性违章操作纳入安全管理目
标，加强监督力度。
四 、防范习惯性违章的对策
2 完善企业的教育培训制度
教育培训制度应包括职工安全规章、纪律的内容 教育、遵章守纪的意识教育及在生产中的实施培养。 要提高对习惯性违章操作危害性的认识。不仅要提高 职工的认识，而且要提高领导与管理人员的认识。
1、进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
2、攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手
3、未执行监护监督制度单人进行操作
4、选用工具不当，随意放置和丢弃工 具，忽视工具维护保养
5、随意扔、倒或排放易燃、易爆、 有毒、有害废弃物
6、进入易燃易爆环境未按规定做消除 静电处理、携带火种或接打手机
隐 蔽 性
Text Text 传递性
二 、习惯性违章操作的概念及特征
“章”在此做广义的理解，泛指法规、制度、措施及 办法等，上从国家制定的有关标准、行业标准，省级人民
政府及其管理部门颁布的条例、办法，下至企业内部制定
的厂规、厂纪、管理制度、临时性防范措施以及设备使用 说明书等。 因此，所谓违章就是指违反、违背或不遵守以上规章 制度中一种或多种的行为。“违章性”是习惯性违章操作
的本质特征。
二 、习惯性违章操作的概念及特征
习惯性违章操作一般都比较方便、
顺手，往往还有省工、省力、简单易
行等特点。职工往往能自觉或不自觉 地为之。
二 、习惯性违章操作的概念及特征
隐蔽性。从理论上讲，违章操作都是不安全的，但不安全的程度有 所不同，有的违章就必定会发生事故，有的则不一定发生。习惯性违章 操作恰恰属于后一种，不仅很少发生事故，而且其隐蔽性一般不能一眼 识破，致使职工根本就认识不到其危害之所在，久而久之就将其看成是 “正确”的操作。
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
作业环境不适宜工人操作也是引发违章违纪操作的一 个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气 等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境，或者作业 面空间过于窄小，难以按规程作业等。
如夏天作业因天气炎热不戴安 全帽、不穿工衣、汽车驾驶不 系安全带等。
四 、防范习惯性违章的对策
4
立足本质化安全，建立整改制度
对一些技术上暂时难 以改进的设备，也要提出 正确的操作方法，克服违 章操作。要有必要的资金 投入，力争常用备件和劳 动保护用品到位，应有的 一定要有。
设备和工艺不合理的要根据情况 改变设备的结构或工艺流程，使之符 合人体的生理特征，便于操作，减少 操作人员的劳动强度，从本质上根除 引发习惯性违章操作的客观因素。
* * * 氛围对安全文化能否被人接受十分重要 * * *
曾有科学家做过一个实验，在一个笼子上挂了一串香 蕉，笼子里面关了5只猴子，如果第一只猴子扑上来抢香蕉， 就用高压水枪打它，第二只扑再打，最后5只猴子眼睁睁看 着香蕉再也不敢上来抢。然后放出一只猴子，放进一只新 猴子，新猴子看到香蕉后要上去抓，旁边的4只猴子抓住新 猴子，示意它不要过去，结果这只新来的猴子和其他4只猴 子老老实实地呆在原地。然后再放出一只猴子，让第二只 新猴子进去，同样的事情发生了。经过五轮更换，5只老猴 子都被换去了，剩下5只新猴子，这5只新猴子都没挨过水 枪，可谁也不敢去抓香蕉。这个实验得出一条原理： 经历者之间构成一个经验氛围，这一氛围对未经历者 发生影响。
二 、习惯性违章操作的概念及特征
所谓习惯性违章是指那些被职工认可的、习以为常的、经常 性的违反安全操作规程的操作。也就是固有守旧的不良作业传统 和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
表现特征
Text Text Text Text Text 违 Text性 章 方 便 和 实 用 性 Text Text Text Text
目录
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标题概述
习惯性违章操作的概念及特征
产生习惯性违章操作的原因分析
防范习惯性违章的对策
一、 概
述
“三违”是威胁安全生产的主要矛盾。
习惯性违章操作是“三违”行为中的典型表
现，是引起工伤事故的主要原因之一，也是企业 安全管理中最难攻克的难点之一，因此，如何克 服习惯性违章操作是企业安全管理人员的努力目 标之一。