工作计划2篇新公司筹建工作计划
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录目1.新公司筹建工作计划年学校办公室工作计划
20xx2.
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新公司筹建工作计划
一、指导思想
以规范服务为准则,以质量建设为重点,以安全生产为基础,以队伍建设为保障。进一步在求创新、求特色、求实效上下功夫,全面提升
浩然物业管理中心服务水准。把精细化管理,贴心式服务,xx后勤落实到实处。
二、工作目标
(一)继续完成既定的办公用房招商计划
1、建立客户的需求信息,了解客户的所属行业、租赁需求,并与之建立良好的联系。
2、建立办公用房中介商和联系人的名录,并与之保持良好的、经常性的联络。
3、熟悉房产市场的政策法规和周边办公楼的xx内涵及其租赁客户机构名录,建立浩然大厦的潜在客户名册。
4、做好本xx租赁客户的信息采集和归档。
(二)严格制度、落实措施,提高安全防范能力
1、以重大设备零故障,重点服务零缺陷、安全生产零事故为物业管理与服务的核心目标。xx各项规章制度,强化与规范作业流程,xx 安全隐患。
2、确定浩然高科技大厦安全保障的重点部位、重点楼层的安全防范目标,针对xx各租赁单位的安全消防特点,建立分类预案。
3、提高全员安全责任意识和应急应变能力,xx和实训,熟悉和熟练“四懂、四会、四个能力、五个
一、六个不放过”。
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4、加强设备设施维护保养,xx事故隐患,建立设备设施的日检、月检(或专题检查)和年检档案。
(三)规范服务、强化流程,提升“浩然物业”服务品牌
1、参加中心及部门的业务活动,加强文化学习和职业技能培训,提高自身的业务能力。
2、按照质量文件体系规范作业规程,强化作业流程考核,实施服务质量跟踪、回访和质量监控,建树品质服务。
3、定时定期做好服务质量和作业人员素养客户xx调查以及客户回访。
(四)站建设和维护,
1、充分利,建立公共和内部信息交流共享平台。
2做好每周周报,加强内部信息流转,和重要信情上报。
(五)节约为本、降耗增效
1、合理调控大容量用电器的分时段开闭,合理调控中央空调、燃油锅炉的开闭时间,充分利用大小机组的合理切换降低能耗、科学合理的申报每月最高用电量,合理控制与管理公共照明和办公照明。
2、xx劣质成本、建立物耗、办公用品等申领程序,用好每一度电、一张纸、一分钱。
(六)建立较为完整的考核体系
1、建立部门责任人、岗位责任人的服务意识和质量考核指标,建立综合评估和奖惩体系。
2、建立科学、合理的考评标准,通过综合评定,将结果与绩效、和年终奖金挂钩。
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3、实施中心主任、部门负责人定期巡查物业公共区域和专访客户的制度。
(七)继续做好在建项目及其相关工作
1、完成电梯改造
2、完成油锅炉油改气锅炉改造
3、建设好咖啡xx
4、完成排污管道的更新
5、完成公共区域的整修
6、完成年度维保计划
7、完成员工手册的修订
8、完成作业程序的增补与修订
一、明确HR的短期目标。
公司____年的目标是:“年内在xx设立20家分支机构,即:xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、义乌、xx、xx、xx、xx、xx、xx、大连、xx、xx、xx、xx、xx。”
设立分支机构的前提是“有人可用”,但结合公司现状,结合行业现状,此处是HR的工作难点;所以,HR当前的工作任务就是:吸引适合公司的优秀人员xx。此项工作是现在最为重要的事情,即:“招到人,培训人,尽快补充到对应的岗位中”是HR今年的主要工作目标。
二、对组织架构、部门职能、岗位设置、岗位职责、人员配置等进行设计。
组织架构,是公司运行的基础,是公司实施日常管理赖以进行的载体。新成立的公司,首先是需要明确公司的组织架构、明确部门、设置岗位、进行岗位职责的设计等工作。
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特别需要强调,未来公司的管控可能是“总部--分公司”的模式;对总部部门的设置、职能的明确、岗位设置、人员配置等,都将对成立分支机构起到非常关键的引导和支持作用。
三、拟定基本规章制度,明确人事主要流程
成立公司、制度先行。
制度本身就是文化的体现,是文化的载体
一。
制度的作用不仅体现在公司壮大时的“xx”,在xx时,就应该为公司的发展壮大做好铺垫。
为了让招聘的人员在公司这个平台上更好地工作,有必要在人员进入公司之前,就考虑拟定公司运行所必需的基本的人事、行政、财务方面的规章制度,如《考勤管理办法》、《员工行为守则》、《出差管理办法》、《报销管理办法》等,以便于员工在开展工作的时候,能够做到“有法可依”。
部门各项工作的开展,离不开“流程”。特别是公司xx的时候,更应该树立“流程意识”,有必要把顺畅的、科学的xx通过流程固定下来,把好的xx保留下来,为提升工作效率,促进公司人力资源的规范化管理奠定坚实的基矗
四、配合公司发展计划,进入“招兵买马”实施环节。
进入实际操作环节:配合公司今年的发展计划和各分支机构办公场所装修情况开始招聘。
分析行业特点,针对行业特点、行业人才的分布及人才的求职模式,选取合适的招聘方式。
分析公司现状,明确公司的优劣势,突出公司能够吸引人员的特点,做好各项准备工作,如公司情况介绍、主营业务、公司在行业内的地