[规章制度]公司外来人员管理制度
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
公司外来人员驻场管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司正常生产经营秩序，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、合作伙伴、咨询顾问、维修人员等。
第三条公司外来人员驻场管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格审批，规范流程；3. 明确责任，加强监督；4. 保障权益，公平公正。
第二章外来人员管理第四条外来人员进入公司前，需向公司相关部门提交以下材料：1. 有效的身份证件；2. 与公司签订的合作协议或委托书；3. 从事工作的相关证明材料。
第五条公司相关部门对提交的材料进行审核，符合条件的外来人员方可进入公司。
第六条外来人员进入公司时，需遵守以下规定：1. 主动出示身份证件，接受门卫登记；2. 服从公司规章制度，不得擅自进入公司禁入区域；3. 不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司；4. 不得在公司内吸烟、酗酒、赌博等违法乱纪行为；5. 不得泄露公司商业秘密。
第七条外来人员驻场期间，需遵守以下规定：1. 不得干扰公司正常生产经营秩序；2. 不得擅自进入公司保密区域；3. 不得损害公司财产；4. 不得与公司员工发生冲突；5. 不得在公司内进行非法活动。
第八条外来人员驻场期间，需接受公司相关部门的监督和管理，如有违反规定，公司将予以严肃处理。
第三章责任与处罚第九条公司各部门负责人对外来人员的管理负有以下责任：1. 负责对外来人员进入公司进行审批；2. 负责对外来人员驻场期间的安全、保密、生产秩序等进行监督；3. 对违反规定的外来人员，及时制止并报告公司相关部门。
第十条对违反本制度的外来人员，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为进行口头警告；2. 纪律处分：对严重违规行为给予书面警告、罚款等纪律处分；3. 依法追究法律责任：对造成严重后果的，依法追究其法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
公司外来人口进出管理制度
一、目的为加强公司外来人口管理，确保公司内部秩序和安全生产，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有外来人口的进出管理。
三、职责分工1. 保安部：负责公司大门的出入管理，对外来人口进行登记、验证和引导。
2. 人事行政部：负责外来人口的审批、登记和管理。
3. 各部门：负责本部门外来人口的审批和日常管理。
四、管理制度1. 外来人口进出公司，必须遵守本制度规定。
2. 外来人口进入公司，需出示有效身份证件，并填写《外来人员登记表》。
3. 外来人口进入公司，需经相关部门审批，批准后方可进入。
4. 外来人口进入公司，应主动向保安人员出示身份证件和《外来人员登记表》，接受身份验证。
5. 未经审批的外来人口，保安人员有权拒绝其进入公司。
6. 外来人口进入公司后，应遵守公司各项规章制度，不得干扰公司正常生产经营秩序。
7. 外来人口离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名，并经保安人员确认无误后方可离开。
8. 保安部负责对外来人口进出情况进行登记，并定期向人事行政部汇报。
9. 人事行政部负责对外来人口信息进行汇总、统计和分析，确保外来人口管理工作的有效性。
五、特殊情况处理1. 外来人口因特殊情况需要进入公司，经相关部门负责人审批后，可临时进入。
2. 保安部在遇到特殊情况时，应立即向人事行政部报告，并按照人事行政部的指示进行处理。
六、监督检查1. 各部门应加强对外来人口进出管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
2. 保安部应定期对各部门的外来人口进出情况进行检查，发现问题及时纠正。
七、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保安部负责解释和修订。
外来人员公司进出门管理制度
一、总则为加强公司内部管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。
外来人员进出门管理应严格按照本制度执行。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司参观、访问、洽谈业务等外来人员。
包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、访客等。
三、管理部门1. 公司安全保卫部门负责外来人员进出门管理的具体实施和监督；2. 各部门负责人协助安全保卫部门做好外来人员进出门管理工作；3. 所有员工有义务配合外来人员进出门管理。
四、管理规定1. 凡需进入公司的人员，必须提前向接待部门提出申请，由接待部门负责登记相关信息，并报安全保卫部门审批；2. 安全保卫部门对申请进入公司的人员进行身份核实，确认无误后，发放临时通行证；3. 外来人员进入公司时，应主动出示临时通行证，接受安全检查；4. 外来人员进入公司后，应遵守公司各项规章制度，服从管理；5. 外来人员离开公司时，应主动将临时通行证交还安全保卫部门；6. 安全保卫部门应定期对外来人员进出门情况进行统计和分析，对存在的问题及时进行整改。
五、安全检查1. 安全保卫部门对外来人员进行安全检查，包括但不限于：a. 身份证件核对；b. 背包、手提包等物品检查；c. 个人随身携带的电子设备检查；d. 其他可能存在安全隐患的物品检查；2. 如发现可疑物品或行为，安全保卫部门有权拒绝其进入公司或要求其进行进一步检查。
六、应急处置1. 如发现外来人员有违法、违规行为，安全保卫部门应立即制止，并采取相应措施；2. 如发生突发事件，安全保卫部门应立即启动应急预案，确保公司内部安全；3. 如发生人员伤亡事故，安全保卫部门应立即报告公司领导，并配合相关部门进行处理。
七、监督与考核1. 公司领导对安全保卫部门的外来人员进出门管理工作进行定期检查和考核；2. 安全保卫部门对各部门负责人及员工的外来人员进出门管理情况进行监督和考核；3. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
公司区外来人员安全管理制度
公司区外来人员安全管理制度为了确保公司内部安全和保护员工的人身资产安全，订立本公司区外来人员安全管理制度，使外来人员在公司区域内遵守相关规定，提高工作效率，确保公司的正常运营。
1. 定义1.1 外来人员：指未获得公司相关工作许可的非公司员工，包含但不限于供应商、合作伙伴、顾客、访客等。
2. 进入管理2.1 外来人员进入公司区域必需携带有效身份证件，并在进入时进行登记，包含姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2.2 外来人员必需戴上公司供应的访客证，并依照规定佩戴在醒目的位置。
2.3 外来人员需要事先向相关负责人提出申请，并在获得批准后方可进入公司区域。
批准申请的负责人需为其供应有效期限，并有权依据实际情况作出调整。
2.4 全部进入公司区域的外来人员必需通过公司指定的通道进行，严禁擅自冲入。
2.5 临时进入公司区域的外来人员需在离开时及时归还访客证，并进行登记。
3. 行为规范3.1 外来人员必需遵守公司的各项规定，包含但不限于劳动纪律、安全生产规章制度等，不得干扰正常的工作秩序。
3.2 外来人员必需敬重公司的员工和其他外来人员，不得进行辱骂、鄙视、恐吓等不良行为。
3.3 外来人员在使用公司设施和设备时应当保持谨慎，并确保不损坏公司的资产。
3.4 外来人员在与公司员工进行沟通时，必需敬重知识产权，严禁窃取或泄露公司的商业机密。
3.5 外来人员在公司区域内不得从事任何与工作无关的活动，不得在公司区域内进行非法活动。
3.6 外来人员离开公司区域时，必需经过相关负责人确实认，并进行登记。
4. 安全防范4.1 外来人员在进入公司区域时，必需将随身携带的物品经过安全检查。
4.2 外来人员必需遵守公司的消防安全规定，并乐观参加公司组织的相关培训。
4.3 外来人员必需遵守公司的环境保护规定，不得随便乱丢废弃物品。
4.4 外来人员在公司区域内发现任何安全隐患，应及时向相关负责人报告，并搭配做好相关处理工作。
5. 惩罚措施5.1 对于违反本制度的外来人员，相关负责人有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、限制通行、驱逐出公司区域等。
外来人员管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，保障公司正常的生产、工作秩序，确保公司及外来人员的人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于进入公司所有外来人员，包括但不限于参观人员、培训人员、施工人员、维修人员等。
第二章职责第三条公司安全管理部门负责制定、修订和解释本制度，并监督其实施。
第四条公司各部门负责本制度在本部门的实施，确保外来人员遵守公司各项规章制度。
第五条门卫负责对外来人员进行登记、发放通行证，并引导外来人员到接待地点或通知接待人员。
第六条人事行政部（安全办）负责对外来人员进行安全教育和培训，确保其了解并遵守公司安全规定。
第七条采购部负责对外来施工人员及维修人员的相关证件和资质进行前期确认，并与其签订安全协议或合同。
第三章管理规定第八条外来人员进入公司应主动出示有效证件，接受门卫登记，并领取通行证。
第九条外来人员进入公司生产区，必须佩戴公司统一配发的安全帽，遵守公司各项安全规定。
第十条外来参观人员应在接待部门的陪同下参观，未经允许不得进入生产区域、仓库区域。
第十一条外来培训人员应在培训部门安排下进行培训，不得擅自进入生产区域。
第十二条外来施工人员、维修人员应按照公司规定，遵守施工规范，确保施工安全。
第十三条外来人员在工作期间，应服从公司管理，不得从事与工作无关的活动。
第四章违规处理第十四条违反本制度规定的外来人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。
第十五条因外来人员违规行为造成公司财产损失或安全事故的，责任人将承担相应法律责任。
第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十九条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
公司对外来人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、合作伙伴、客户、实习生、临时用工等。
第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。
第二章外来人员登记与审核第四条外来人员进入公司前，必须进行身份登记和审核。
第五条外来人员登记应包括以下内容：1. 姓名、性别、身份证号码、联系方式；2. 单位或组织名称、职务；3. 进入公司的时间、目的；4. 联系人及联系方式。
第六条外来人员身份审核：1. 公司安保部门负责对外来人员进行身份核实；2. 对于无有效证件或身份不明的外来人员，安保部门有权拒绝其进入；3. 对于需要进入特定区域的外来人员，需由相关部门负责人审批。
第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内应遵守以下行为规范：1. 服从公司规章制度，不得违反公司纪律；2. 尊重公司员工，不得有侮辱、诽谤、殴打等行为；3. 不得在公司内吸烟、饮酒；4. 不得擅自进入保密区域或操作设备；5. 不得携带危险物品进入公司。
第八条外来人员应爱护公司财产，不得损坏、偷窃公司物品。
第四章外来人员培训与指导第九条公司应对外来人员进行必要的培训，使其了解公司规章制度和操作流程。
第十条培训内容应包括：1. 公司简介、企业文化；2. 公司规章制度；3. 安全生产知识；4. 应急处理流程。
第五章外来人员离开公司第十一条外来人员完成工作任务或离开公司前，应办理以下手续：1. 向安保部门登记离开时间；2. 将使用过的物品归还；3. 遵守公司规定，不得擅自带走公司物品。
第六章责任与处罚第十二条公司对外来人员的管理责任：1. 公司安保部门负责外来人员的登记、审核和日常管理；2. 各部门负责人负责本部门外来人员的培训、指导和监督。
第十三条违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。
第七章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
外来人员办公管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司办公秩序，保障公司及员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于进入公司办公区域的所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴等。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员管理工作有序进行。
第二章外来人员管理第四条外来人员进入公司办公区域，应主动向公司门卫或接待人员出示有效证件，接受身份核实。
第五条外来人员进入公司办公区域，应遵守公司各项规章制度，不得擅自进入非办公区域。
第六条外来人员进入公司办公区域，应服从公司门卫或接待人员的指挥，不得妨碍公司正常办公秩序。
第七条外来人员需在公司办公区域就餐、休息，应提前向接待人员申请，并遵守公司食堂管理规定。
第八条外来人员需在公司办公区域使用会议室、培训室等设施，应提前向相关部门申请，并按时归还。
第九条外来人员如需在公司办公区域进行业务洽谈、谈判等活动，应提前向相关部门申请，并安排专人陪同。
第十条外来人员离开公司办公区域，应向接待人员办理登记手续，并确保携带物品齐全。
第三章门卫与接待管理第十一条公司门卫负责外来人员进入公司办公区域的审核、登记和引导工作。
第十二条公司门卫应熟悉公司各项规章制度，对违反规定的外来人员有权制止。
第十三条公司门卫应保持公司办公区域的安全、整洁，确保外来人员安全有序。
第十四条公司接待人员负责接待外来人员，为其提供必要的协助和引导。
第十五条公司接待人员应主动了解外来人员需求，为其提供优质服务。
第四章责任与处罚第十六条各部门负责人应加强对外来人员的管理，确保本部门外来人员管理工作落实到位。
第十七条违反本制度的外来人员，公司有权责令其离开办公区域，并视情节给予警告、通报批评等处罚。
第十八条公司员工协助、纵容外来人员违反本制度，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况予以补充和修订。
公司外来人员管理制度(5篇)
公司外来人员管理制度1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。
4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。
4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。
4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
公司外来人员管理制度（2）是指公司针对外来人员进行管理的一套制度和规定。
该制度主要包括以下内容：1. 外来人员登记：外来人员进入公司必须进行登记，包括基本信息、身份证明和工作单位等。
公司应建立一套登记系统，确保外来人员信息的准确性和安全性。
2. 出入管理：公司应设立门禁系统，外来人员必须出示有效的通行证件才能进入公司办公区域。
同时，制定规定外来人员在何时何地可以进入和离开公司，以及如何进行身份验证。
3. 身份核查：外来人员进入公司前，应进行身份核查，确保其身份合法、具备进入公司的资格。
外来办公人员进出管理制度
一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。
三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。
（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。
（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。
2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。
（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。
（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。
3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。
（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。
4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。
（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。
（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。
（2）门卫核实身份后，允许其离开。
四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。
（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。
（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。
2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。
（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
外来作业人员安全管理制度范文（4篇）
外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全，规范外来作业人员的操作行为，制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人，包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合，共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能，并接受相应的安全培训，确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系，明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责，并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度，明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训，并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时，应立即上报相关部门，并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时，应配备所需的个人防护装备，并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产，严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识，如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施，遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险，制定相应的安全培训计划，确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训，并通过相应的考核合格方可上岗工作。
外来人员安全管理制度范文（三篇）
外来人员安全管理制度范文一、总则1.1 目的为了保护企业的安全稳定以及外来人员的生命和财产安全，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于企业内外的所有外来人员，包括但不限于合作伙伴、供应商、访客等。
1.3 定义1.3.1 外来人员：指未在企业正式注册就业并非员工身份的人员。
1.4 责任分工1.4.1 企业负责人：对外来人员的安全负有最终责任，应制定并执行有效的安全管理制度。
1.4.2 安全管理部门：负责制定、实施本管理制度，对外来人员进行安全培训和管理。
1.4.3 相关部门负责人：配合安全管理部门做好外来人员的安全管理工作。
1.4.4 外来人员：遵守本管理制度，执行各项安全要求。
二、入场管理2.1 准入权限外来人员应持有效证件进行登记，并获得相应的准入权限。
2.2 准入申请外来人员在准入前，应向企业相关部门提交准入申请，包括个人信息、访问事由和所需权限等。
2.3 审批流程相关部门应对外来人员的准入申请进行审批，并及时反馈结果给申请人。
三、安全培训3.1 员工培训外来人员在入场前，应接受相关安全培训，包括但不限于企业安全政策、工作场所安全要求和紧急情况应对等内容。
3.2 保密知识培训外来人员接触到的机密信息应进行保密知识培训，确保信息的安全性和保密性。
四、安全管理措施4.1 办公环境管理外来人员进入办公区域时，应随身携带有效准入证件，并遵守企业的办公区域管理制度。
4.2 设备使用管理外来人员在使用企业设备时，应按照规定的使用程序和操作要求进行操作，确保设备使用的安全性。
4.3 安全巡视企业应定期进行安全巡视，及时发现并解决存在的安全隐患，确保外来人员的安全。
五、应急管理5.1 火灾防控外来人员应了解企业的火灾防控措施以及灭火设备的使用方法，以便在发生火灾时能够及时做出应对。
5.2 紧急疏散外来人员在发生紧急情况时，应按照企业的疏散预案进行有序疏散，并听从安全管理人员的指挥。
六、违规处理6.1 违规行为外来人员如有违反本管理制度的行为，包括但不限于擅自进入禁止区域、盗窃、破坏等，将受到相应的处理。
公司区外来人员安全管理制度范文（4篇）
公司区外来人员安全管理制度范文1. 目的保障公司区的安全，维护员工的人身财产安全，规范外来人员在公司区的行为。
2. 适用范围所有进入公司区的外来人员，包括供应商、客户、访客等。
3. 必要手续（1）外来人员必须携带有效证件，并在入口处进行登记；（2）供应商、客户等外来人员需要提前预约，并经过公司审核才能进入公司区。
4. 准入规定（1）外来人员必须按照指定通道进出公司区，不得越过围栏或划定的禁止区域；（2）进入公司区必须佩戴有效的访客证或工作证；（3）携带大型物品进入公司区需经过安全检查，严禁携带危险品或违禁物品；（4）外来人员不得拍摄、录音、录像公司区内的任何环境、设备或活动。
5. 行为规范（1）外来人员必须遵守公司的各项规章制度，包括但不限于安全规定、禁止吸烟、禁止酗酒、禁止随地吐痰等；（2）禁止外来人员进入员工休息区、办公区或其他限制区域，除非取得相关人员的授权；（3）外来人员必须尊重公司的知识产权，不得非法获取、复制或传播公司的商业信息；（4）任何破坏公司设施、携带危险品或从事违法活动的行为都将受到法律追究。
6. 安全意识培训公司将对外来人员进行安全意识培训，包括但不限于如何正确佩戴访客证或工作证、应急应对措施等。
7. 违规处理（1）对于违反安全管理制度的外来人员，公司有权立即驱逐其离开公司区；（2）对于恶意破坏设施、偷窃财物等行为，公司将报警处理，并追究其法律责任。
8. 安全责任公司安全部门负责制定和执行安全管理制度，相关部门负责配合执行和监督外来人员的安全行为。
外来人员须遵守公司的安全管理制度，自觉维护公司区的安全。
这是一个简单的公司区外来人员安全管理制度，具体可根据实际情况进行调整和完善。
公司区外来人员安全管理制度范文（2）1、为加强对公司区的安全管理，使包括签约商、访客在内的公司区所有人员了解公司区安全要求等事项，规范人员安全行为，特制定本制度。
2、本制度适用于进入公司生产科研区的非本公司人员。
公司外来人员管理制度范文（三篇）
公司外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。
第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。
第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。
第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。
第六条外来人员准入申请包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；（三）进入公司需要的证件或许可。
第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。
第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。
第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。
第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。
第三章外来人员责任第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。
第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。
第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。
第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。
第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。
第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。
第四章公司职责第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。
第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。
第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。
外来人员管理制度范本(三篇)
外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理外来人员，维护单位的秩序和安全，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于单位内所有外来人员，包括但不限于访客、临时工、合作伙伴等。
第三条外来人员管理原则：对外来人员要进行登记备案、身份核实、权限分配和监管管理。
第二章登记备案第四条外来人员进入单位，应当向接待处进行登记备案，提供有效身份证明文件和目的。
第五条接待处应当将外来人员的基本信息登记入册，包括姓名、身份证号码、单位或个人名称、联系方式等。
第六条如果外来人员需要长期在单位内工作或居住，应当向单位申请办理长期居留证明手续。
第三章身份核实第七条接待处应当对外来人员的身份进行核实，核实方式包括但不限于查验身份证、单位介绍信、合同协议等。
第八条对于外来人员的身份存在疑问或不得核实的情况，应当向公安机关报告并采取相应的措施。
第九条外来人员离开单位时，应当在接待处办理离开手续并进行身份核实。
第四章权限分配第十条外来人员的进入和离开单位、使用单位资源的权限应当根据实际需要进行分配。
第十一条分配权限的标准应当根据外来人员的身份、工作性质、合作关系等进行思考，并得到上级审批。
第十二条外来人员的权限离职或任务完成后应当及时收回，避免滥用权限或数据泄露等风险。
第五章监管管理第十三条单位应当建立相应的监管机制，确保外来人员的行为符合单位规章制度和法律法规。
第十四条对于违法违规行为或涉嫌危害单位利益的外来人员，应当及时报告并终止其进入和工作权限。
第十五条单位应当定期进行对外来人员的规范管理培训，提升其法律法规和安全意识。
第十六条单位应当加强与公安机关和相关部门的协作，建立健全信息共享和安全保障机制。
第六章附制度解释第十七条对本制度的解释权归单位负责人，如有修改或补充，应当经单位领导同意后生效。
第十八条本制度自公布之日起施行，相关问题可根据实际情况进行调整修订。
以上仅为一个外来人员管理制度范本，具体制度内容可以根据单位的实际情况和需要进行调整和修改。
外来人员管理制度模版（四篇）
外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。
第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。
外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。
第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。
第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。
第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。
招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。
第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。
公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。
第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。
第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。
第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。
第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。
第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。
第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。
第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。
第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。
外来人员管理制度范文（4篇）
外来人员管理制度范文第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。
第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。
第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。
第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。
第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。
如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。
第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。
第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。
第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。
如有逃税行为，将受到相应处罚。
第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。
第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。
第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。
第十三条本制度自发布之日起生效。
外来人员管理制度范文（2）一、背景说明随着经济的快速发展和社会结构的变化，外来人员逐渐成为城市中一个重要的群体，他们为城市的发展作出了重要贡献，但也带来了一些管理上的问题。
为了保障城市的安全稳定，加强对外来人员的管理是必要的。
二、管理目标1. 维护社会秩序。
建立外来人员管理制度，加强对外来人员的登记、把控和监管，减少不法行为的发生，维护社会的稳定和安全。
2. 促进社会融合。
外来人员管控制度(5篇)
外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。
为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。
根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。
不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。
2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。
《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。
《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。
3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。
门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。
并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。
对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。
4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。
未经允许不得进入生产区域或生活区域。
对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。
5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。
6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。
7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。
必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。
7.2门卫人员对外包人员进行管控。
没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。
7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。
对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。
公司外来人员管理制度3篇
公司外来人员管理制度3篇本规定适用于公司所有外来人员，包括但不限于来访客户、业务人员、参观团体等。
三.职责：3.1综合管理部门负责本规定的制定和执行。
3.2各职能部门负责按规定进行监督、检查和考核。
3.3各部门应按照本管理规定执行。
四.管理规定：4.1各部门接待外来人员时，应要求其出示有效证件，并在公司门卫值班室登记后进行接待。
4.2各类来访客户、业务人员及参观团体需经相关部门同意后进行陪同接待：a、销售客户进入生产区凭销售部门的介绍或内部相关部门确认，予以联系接待部门或个人;b、供应客户由供应或仓储部门接待;c、地方政府、行政事业单位等所有参观人员，经公司经理同意后相关部门协同接待;d、其他因业务关系的来访人员根据需要由对口部门接待;e、员工亲友、私事来访时，除特殊紧急事故外，员工不得在上班时间会客。
4.3外来人员来公司后，由门卫值班员电话通知所要联系部门或个人，同意后速到门卫值班室登记接待，若不同意接待，应说明原因以便门卫值班人员转告。
4.4外来人员进入公司，必须规范佩带由保卫部门颁发的出入证，服从接待人员的管理，严格遵守公司的规章制度，不得随意进入与其工作无关的车间、部室等部门。
更不得动用机器设备和各种公用物资。
各部门全体员工要加强责任心与防范措施，发现外来人员擅自进入生产及工作现场，要立即制止，并向部门领导及保卫部门汇报进行处理。
4.5凡被公司开除的员工，未经公司领导同意严禁进入公司，相关部门不得私自接待。
五.考核：5.1接待外来人员的部门或个人，对他们负有直接管理责任，发生一切不良后果或给工作带来被动的，由所接待部门与当事人承担全部责任。
如门卫值班人员未经相关部门同意，私自让外来人员进入公司，由保卫部门承担相关责任。
5.2外来人员无人带领，擅自进入车间、工作现场对既不制止又不汇报给工作带来被动的，给予相关部门罚款1000元，对制止举报的非本部门员工奖励200元。
5.3接待外来人员的部门或个人未经公司领导同意，严禁将外来人员领入车间或工作现场，违者每次给予罚款200元。
公司外来人员入厂管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障公司正常生产经营秩序，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入公司厂区、办公区及生产区域的外来人员。
第三条外来人员入厂管理遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章入厂程序第四条外来人员入厂前，需通过公司相关部门的审批，获得临时出入证。
第五条外来人员入厂时，应主动出示身份证件，接受门卫的登记和检查。
第六条外来人员需佩戴公司统一发放的临时出入证，并在厂区内指定区域活动。
第七条外来人员不得擅自进入非指定区域，如需进入，应向相关部门申请并得到批准。
第三章安全教育与培训第八条公司安全管理部门对外来人员进行安全教育和培训，内容包括但不限于：1. 公司安全生产规章制度；2. 厂区、办公区及生产区域的消防设施使用方法；3. 紧急疏散路线和逃生方法；4. 常见事故的预防和处理。
第九条外来人员需通过安全教育和培训，并经考核合格后方可进入公司厂区。
第四章安全责任第十条公司各部门负责本部门外来人员的安全管理，确保其遵守公司各项安全规定。
第十一条外来人员在厂区内发生安全事故，由所在部门负责调查和处理，并追究相关责任。
第十二条外来人员违反公司安全规定，造成安全事故的，将依法追究其法律责任。
第五章出厂程序第十三条外来人员完成工作任务或离开厂区前，应向门卫出示临时出入证，办理出厂手续。
第十四条临时出入证一经收回，外来人员不得再次进入厂区。
第六章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十七条对于特殊项目或重要任务，公司可对入厂人员进行更严格的审查和管控。
第十八条对于违反本制度的外来人员，公司有权采取包括但不限于警告、禁止入厂等处罚措施。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
通过以上制度，公司旨在确保外来人员入厂的安全与秩序，同时保障公司内部的生产环境和员工的生命财产安全。
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公司外来人员管理制度
公司外来人员管理制度
1、目的’
为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。
2、范围
适用于进入公司各生产区的所有人员（包括各各科室人员和公司领导）。
三、程序
1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。
2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。
按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。
4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时10公里。
5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。
6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。
杜绝无证作业。
7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。
8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予500元的罚款。
9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。
10、公司各科室人员进入分厂需到安全科办理通行证。
分厂安全科按照通行证进行登记后方可进入。
11、外来参观和检查人员进入分厂生产区，由接待人负责到安全科办理通行证，否则不可进入。
山西福龙煤化有限公司201*年5月1日。