1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过

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劳动法自考题-7

劳动法自考题-7

劳动法自考题-7(总分:100.00,做题时间:90分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数:20,分数:20.00)1.我国《劳动合同法》通过于______∙ A.2006年5月29日∙ B.2006年6月29日∙ C.2007年5月29日∙ D.2007年6月29日(分数:1.00)A.B.C.D. √解析:[解析] 我国《劳动法》实施以来,劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势,尤其是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,较大程度上肯定了这一趋势。

答案为D。

2.《劳动合同法实施条例》公布施行于______∙ A.2008年9月18日∙ B.2008年9月17日∙ C.2007年9月18日∙ D.2007年9月17日(分数:1.00)A. √B.C.D.解析:[解析] 2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。

答案为A。

3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______∙ A.14周岁∙ B.16周岁∙ C.18周岁∙ D.20周岁(分数:1.00)A.B. √C.D.解析:[解析] 劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。

我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。

答案为B。

4.我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策不包括______∙ A.中央和地方统筹的就业政策∙ B.城乡统筹的就业政策∙ C.区域统筹的就业政策∙ D.群体统筹的就业政策(分数:1.00)A. √B.C.D.解析:[解析] 我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”,即:城乡统筹的就业政策;区域统筹的就业政策;群体统筹的就业政策。

A不在“三个统筹”之内。

答案为A。

5.我国于2007年6月29日,第十届全国人大常委会第十八次会议通过了《劳动合同法》,该法自______起施行。

∙ A.2007年7月1日∙ B.2007年12月31日∙ C.2008年6月29日∙ D.2008年1月1日(分数:1.00)A.B.C.D. √解析:[解析] 为了适应我国社会主义市场经济深入发展的要求,进一步规范劳动合同行为,2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》,该法自2008年1月1日起施行。

我国的劳动立法始于

我国的劳动立法始于

我国的劳动立法始于《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。

以下是店铺为你整理的我国的劳动立法始于,希望大家喜欢!我国的劳动立法始于1.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。

2.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,于二〇〇八年九月十八日公布,自公布之日起施行。

我国《劳动法》立法目的的内容(一)保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益,是我国《劳动法》最基本的目标之一。

我国是社会主义公有制国家,劳动者是公有制经济的生产资料的主人。

这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理等权利。

为了保护劳动者的合法权益,建立起劳动者当家作主的社会制度,中国共产党无论在为新中国成立而斗争的过程中。

还是在新中国成立之后的经济建设中,始终都将这一由社会性质决定的最高目的,贯穿于所有的决策和工作实践之中。

对此,我国《宪法》第十二条至四十五条作了全面而系统的规定,《劳动法》将此作为保护劳动者合法权益立法目的的最高效力的法律依据。

《劳动法》把保护劳动者合法权益作为首要任务,就是充分体现宪法有关规定的精神,把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化,使宪法赋予劳动者的合法权益得以真正实现。

劳动者的合法权益,是指劳动者依照国家法律、法规的规定,在劳动方面享有的各种权利和利益。

《劳动法》把保护劳动者的合法权益作为首要目的,也是由我国社会主义法律的本质决定的。

在社会主义国家,法律所体现的是人民的意志,是以维护广大人民利益为其根本目的的。

工会劳动法律法规知识竞赛的试题

工会劳动法律法规知识竞赛的试题

工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说,利益最容易受到侵犯的,因此,学习相关的劳动法知识,是可以保障自身的权益不受侵犯的。

下面是为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷,希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过,2008.01.01 起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定:建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过2年。

12、劳动合同终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

普法考试考题及答案

普法考试考题及答案

普法考试考题及答案一、填空题(共30分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(2007年6月29日)通过,(2008年1月1日)起施行。

2、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的(安全生产知识)和管理能力。

3、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(一个月)内订立书面劳动合同。

4、国家对从事涉及(公共安全)、人身健康、(生命财产安全)等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

5、安全生产法自(2002年11月1日)起实施,共(97)条.安全生产法的适用范围是在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位.6、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(危险因素)、防范措施以及事故应急措施。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为(一年)。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8、用人单位经济性裁员后,在( 6个月)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(协调劳动关系三方机制),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

10、从业人员有权对本单位安全工作中的问题提出(批评,检举,控告);有权拒绝(违章指挥)和(强令冒险作业).二、选择题(共40分)1、节约资源是我国的基本国策。

国家实施(D)的能源发展战略。

A、开发为主合理利用B、开发与节约并举,把开发放首位C、利用为主,加强开发D、节约与开发并举,把节约放首位2、“12.4”全国法制宣传日是根据哪个日期定的?(B)A、现行宪法颁布日B、现行宪法实施日C、中央批转“四五”普法规划的日期D、全国人大做出决议的日期3、用人单位招用劳动者,( D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法简答题

劳动合同法简答题

简答题1、《劳动合同法》于什么时间在什么会议上通过的?答:2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的。

2、《劳动合同法》于什么时间起开始施行?答:于2008年1月1日起施行。

3、《劳动合同法》具体包括哪几项内容?答:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则,共八项内容。

4、《劳动合同法》的立法宗旨是什么?答:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

5、《劳动合同法》适用的范围?答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

6、订立劳动合同,应当遵循的原则是什么?答:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

7、《劳动合同法》保障劳动者享有的权利和履行的义务是什么?答:享有劳动权利、履行劳动义务。

11、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系?答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

12、用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些基本情况?答:应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;15、建立劳动关系时,应当订立什么合同?答:应当订立书面劳动合同。

16、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自什么时间内订立书面劳动合同?答:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

17、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自何时起起建立?答:自用工之日起建立。

18、劳动合同分为哪几种劳动合同?答:分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同法试题与答案--1

劳动合同法试题与答案--1

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题(1)一、单项选择题2、建立劳动关系,应当订立(B )。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是(A )A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B )。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( B).A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有(C )。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员( AB)。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过( B).A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前( B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前( A)通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同(A )。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是( A)。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( B)的标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( B)的标准向劳动者加付赔偿金。

集团公司普法考试试题

集团公司普法考试试题

集团公司普法考试试题一、填空题(共20分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

4、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

5、省、自治区、直辖市,设区的市和自治州,县(旗)、自治县、不设区的市的工会代表大会,由同级总工会委员会召集,每()举行一次。

6、国家对从事涉及()、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

7、劳务派遣单位不得以()形式招用被派遣劳动者。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()个月。

9、国家把( )放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

11、中国工会实行()和()相结合的组织领导原则。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

13、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

14、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

16、企业劳动争议调解委员会由()和企业代表组成。

17、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

二、选择题(共30分)1、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律知识积累(二)

法律知识积累(二)

6.全负刑事责任时期:已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

7.我国刑法处罚的是构成犯罪的行为。

8.醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。

9.又聋又哑的人犯罪可以从轻、减轻或者免除处罚。

10.对生产、销售劣药,危害人民健康,造成严重后果的应追究刑事责任。

11.属于附加刑的有罚金;剥夺政治权利;没收财产;将犯罪的外国人驱逐出境。

12.共同犯罪人分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯四种。

(教唆不满18周岁的人犯罪的,应当从重处罚)13.犯罪中止只能发生在犯罪过程中。

(犯罪中止是由于主观原因,而犯罪未遂是由于客观原因)14.干活拿钱,天经地义。

为了保护民工的利益,刑法修正案(八)规定欠薪入罪。

劳动合同法1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行的。

2.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

3.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.劳动合同终止的条件:劳动合同期满;劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;法律、行政法规规定的其他情形。

5.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延到医疗期满时终止。

6.劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月。

7.一般劳动者的经济补偿金=工作年限乘以月工资;高收入劳动者的经济补偿金=工作年限(小于等于12)乘以当年上年度职工月平均工资的3倍。

8.订立劳动合同,应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1202《劳动关系管理》2020年春季西南大学网络教育作业参考答案

1202《劳动关系管理》2020年春季西南大学网络教育作业参考答案

1202 20201单项选择题1、用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

该法定期限是( )。

.3年 . 6个月. 3个月 .1年2、变更劳动合同应当采用( )形式。

. 书面. 书面或口头. 口头 .书面和口头3、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过,( )起施行。

. 2007年6月29日2007年6月29日 . 2007年6月29日2008年1月1日. 2007年6月28日2007年10月1日 .2007年6月28日2008年1月1日4、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

. 宪法.劳动法律.国务院劳动行政法规.劳动规章5、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

.劳动合同解除.员工离职.劳动合同终止.办理工作交接6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

.经期、孕期、哺乳期、更年期.经期、孕期、产期、哺乳期.经期、孕期、产期、更年期.孕期、产期、哺乳期、更年期7、张某与甲公司于2008年l月1日签订了1年期的劳动合同,2008年7月1日,甲公司未按照合同约定向张某支付工资,2009年1月l日,劳动合同终止。

根据劳动合同法律制度的规定,张某应当在()之前申请劳动仲裁。

.2011年1月1日.2010年7月1日.2009年7月1日.2010年1月l日8、甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。

根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。

.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款.如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

第三届全国印刷大赛复习题1-职业道德-4ok(带答案)

第三届全国印刷大赛复习题1-职业道德-4ok(带答案)

1.职业道德(1)单选题1.社会主义道德建设的核心是(C )。

A、互相尊重B、下级服从上级C、为人民服务D、遵纪守法2.职业道德与一般道德有着密切的联系,同时又具有自己的特点,具体表现在(D )方面。

A、时代性B、广泛性C、实用性D、行业性3.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于(A )起施行。

A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2007年10月1日D、2008年5月1日4.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者5.我国第一个《印刷业管理条例》是由(A )发布的。

A、国务院B、新闻出版署C、文化部D、中国印刷总公司6.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(D ),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。

A、人身事故B、火灾、交通事故C、重大、特大事故D、生产安全事故7.根据《安全生产法》,安全生产管理必须坚持(C )的方针。

A、安全第一,人人有责B、安全第一,以人为本C、安全第一,预防为主D、安全第一,全民动员8.道德就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和(B )的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。

A、法律法规B、人的信念C、单位组织D、亲戚朋友9.社会主义职业道德的核心是(D )。

A、服从于人民的利益B、为人民服务C、诚实守信,办事公道D、树立新的劳动态度10.职业道德集中表现在已经工作的成年人身上,他们通常处在道德意识和道德行为的(C )。

A、发展期B、原始期C、成熟期D、衰退期11.安全生产是指(A )。

A、人身安全、设备安全、产品安全、运输安全B、操作安全、人身安全、设备安全、防火安全C、工艺安全、人身安全、设备安全、产品安全D、工艺安全、操作安全、产品安全、运输安全12.职业道德是指从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动过程中所应遵循的、与其特定职业活动相适应的(A )。

《劳动合同法》法律知识竞赛试题1

《劳动合同法》法律知识竞赛试题1

《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题(以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分)1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。

A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。

A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。

A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。

A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。

A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。

A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。

《劳动合同法》单选题--初级

《劳动合同法》单选题--初级

命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自( B )起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A、省级B、市级C、县级D、乡级3.( D )应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D、工会4.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

A、二个月B、一个月C、半年D、一年5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( C )起建立。

A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日6.劳动者在该用人单位连续工作满( C )的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、一年B、五年C、十年D、二十年7.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足( C )的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、一年B、五年C、十年D、二十年8.用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、一星期B、一个月C、一年D、半年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( C )。

A、三天B、一星期C、一个月D、三个月10.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )。

A、一个月B、二个月C、六个月D、十二个月11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( C )。

最新劳动法全文

最新劳动法全文

最新劳动法全文(一):最新发布的劳动合同法主席令第六十五号《劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务会第二十八次会议于6月29日通过,现予公布,自1月1日起施行。

主席6月29日劳动合同法(6月29日第十届全国人民代表大会常务会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

2019年普法知识竞赛测试题及答案

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2019年普法知识竞赛测试题及答案姓名:科室:分数:一、单选题(每题2分,共80分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。

A.2007年6月29日2013年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2013年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.不遵照执行C.向用人单元提出,经由过程协商予以点窜完善D.宣布废止5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系6、用人单元自()起即与劳动者树立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.领取工资之日7、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得8、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须9、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会10、以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇11、工会应当帮助、指导劳动者与用人单元依法订立和履行劳动合同,并与用人单元树立(),维护劳动者的正当权益。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

公需课《劳动合同法》试题及答案

公需课《劳动合同法》试题及答案

答题解析单选题多选题判断题1(),劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。

[ 单选题:10 分]A 2007年6月29日B 2007年8月1日C 2006年6月29日D 2006年8月1日试题解析您的答案:A 回答正确2破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是()。

[ 单选题:10 分]A 《劳动法》B 《劳动合同法》C 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D 《劳动争议调解仲裁法》试题解析您的答案:A 回答正确3在解除或者终止劳动合同后,对从事同类业务的竞业限制期的时间期限是()。

[ 单选题:10 分]A 不低于两年B 不低于三年C 不超过两年D 不超过三年试题解析您的答案:C 回答正确4劳动合同法的立足点是()。

[ 单选题:10 分]A 促进中国快速经济发展B 保护劳动者的合法权益C 保护用人单位的利益D 完善劳动合同法律制度试题解析您的答案:D 回答正确5下列哪些情况可以解除或终止劳动合同?()。

[ 多选题:10分 ]A 劳动合同期满且未订立新合同B 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D 用人单位被依法宣告破产试题解析您的答案:ABCD 回答正确6劳动法颁布实施以后,随着我国经济的快速发展,在劳动领域出现的新问题有()。

[ 多选题:10分 ]A 书面劳动合同的签订率低B 劳动合同短期化严C 社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D 劳动者的劳动积极性不高试题解析您的答案:ABC 回答正确7下列劳动者与用人单位解除劳动合同的情况,劳动者得不到经济补偿的情况有()。

[ 多选题:10分 ]A 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同B 劳动者在试用期内解除劳动合同C 因用人单位的过错,劳动者提出解除劳动合同D 企业经济性裁员而与劳动者解除劳动合同试题解析您的答案:ABC 回答错误81994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系[ 判断题:10分 ]正确错误试题解析您的答案:错误回答正确9劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门篇一:劳动合同法选择题选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。

A.20XX年6月29日20XX年1月1日B.20XX年6月29日20XX年6月29日C.20XX年6月28日20XX年10月1日D.20XX年6月28日20XX年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会 C.工会 D.职工代表大会4、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。

A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

劳动法自考题-7_真题(含答案与解析)-交互

劳动法自考题-7_真题(含答案与解析)-交互

劳动法自考题-7(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.我国《劳动合同法》通过于______•**年5月29日•**年6月29日•**年5月29日**年6月29日SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D[解析] 我国《劳动法》实施以来,劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势,尤其是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,较大程度上肯定了这一趋势。

答案为D。

2.《劳动合同法实施条例》公布施行于______•**年9月18日•**年9月17日•**年9月18日**年9月17日SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。

答案为A。

3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______•**周岁•**周岁•**周岁**周岁SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。

我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。

答案为B。

4.我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策不包括______• A.中央和地方统筹的就业政策• B.城乡统筹的就业政策• C.区域统筹的就业政策• D.群体统筹的就业政策SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”,即:城乡统筹的就业政策;区域统筹的就业政策;群体统筹的就业政策。

A不在“三个统筹”之内。

答案为A。

5.我国于2007年6月29日,第十届全国人大常委会第十八次会议通过了《劳动合同法》,该法自______起施行。

•**年7月1日•**年12月31日•**年6月29日**年1月1日SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D[解析] 为了适应我国社会主义市场经济深入发展的要求,进一步规范劳动合同行为,2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》,该法自2008年1月1日起施行。

金属拉伸工考试

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金属拉伸工考试1、单选《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于O 通过,()起施行。

A. 2007年6月29日,B. 2007年6月29日,C. 2007年6月28日,D. 2007年6月28日,正确答案:A2、单选电子天平的测量结果精确到多少位:OA. IgB. 0.IgC. 0.OlgD. 0.2g正确答案:B3、问答题计算题:将30X1.4的管材拉制成6义0.7mm,延伸系数是多少?正确笠塞:延伸系数计算公式:(Do -So)XSW(D-S 1)XSe(30-1.4)XL 装λ==10.79。

(6-0.7)×0.7P4、单选对轧管外表面氧化处理不正确的是OA.调整氮气流量B.调整二次冷却水喷水流量C.检查更换密封条D.打磨轧辐正确答案:D5、单选铜管收料靠外侧时,应调整收料补偿系数使OA.收料加速B.收料减速C.收料速度不变正确答案:A6、多选轧机操作人员技能要求:OA 、操作人员必须理解和熟练的应用本文件,并且认真实施于生产过程。

2008年1月1日2007年6月29日(江南博哥)2007年10月1日2008年1月1日B、新人可直接上岗。

C、了解常见闷车原因及其处理方式。

D、能正确使用本工序的量具。

正确答案:A,C,D7、多选按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为OA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案:A,B,D8、多选旋压环分上下两片,下列说法正确的是:OA.加工时主要受力的是靠近连接套的那一片。

B.加工时主要受力的是靠近回转套底部的那一片。

C.上下两片的规格是一样。

D.上下两片厚度是一样的。

正确答案:A,C,D9、单选化学品进入眼睛后应立刻OA.滴氯霉素眼药水B.用干净手帕擦拭C.用大量清水冲洗眼睛D.闭眼,用手擦揉正确答案:C10、单选油气润滑装置进气压力保持为OA.0.3Mpa左右B.0.4Mpa左右C.0.5Mpa左右正确答案:B11、问答题计算题:要生产6义0.5X5000mm的管材,需要30XL4mnι的坯料多长?(不考虑头尾)正确答案:先计算延伸系数(D0-So)XSo(30-1.4)XL4-λ===14.56〃(D-S1)XS1(6-0.5)X0.5〃再计算坯料长度”1.l 5000.1.O===343.41mm~λ14.56,12、多选模具箱应在平衡气缸作用下自动恢复到水平位置,如果不能复位,应该检查弹性销是否OA.断裂B.气缸漏气C.卡死D.锁定E.松开正确答案:A,B,C13、多选以下叉车作业哪些是违反安全作业要求的()A.用货叉推顶货物移位B.货叉上载人C.进入易燃易爆仓库内作业D.手动叉车当滑板用正确答案:A,B,C,D14、单选轧管壁厚偏心度为()mm。

劳动法知识竞赛题

劳动法知识竞赛题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。

1) 2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

1) 董事会 2) 监事会 3) 工会 4) 职工代表大会4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1) 公道 2) 公认 3) 公开 4) 公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人单位提出,通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

1) 人身关系2) 财产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1) 可以 2) 不应 3) 应当 4) 不得9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

1) 可以 2) 应当 3) 需要 4) 无须10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

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