绩效工资申请报告
厂里员工绩效工资申请书
您好！我是贵厂的一名普通员工，自从加入这个大家庭以来，我一直秉持着认真负责的态度，努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在此，我谨向厂领导提交一份绩效工资申请书，希望能够得到您的认可和支持。
一、工作概述自从加入贵厂以来，我在生产一线岗位上兢兢业业，始终保持饱满的工作热情。
以下是我过去一段时间的工作概述：1. 认真学习业务知识，不断提高自己的专业技能。
在短时间内掌握了本岗位的操作技能，为公司节省了大量的培训成本。
2. 严格遵守公司规章制度，积极参加各类培训，努力提升自己的综合素质。
3. 在生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量稳定，降低了不良品率。
4. 积极与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了生产效率。
5. 关注生产安全，积极参与安全生产活动，为公司的安全生产做出了贡献。
二、绩效表现在过去的工作中，我始终以饱满的热情投入到工作中，以下是我的一些绩效表现：1. 完成生产任务：在过去的一年里，我完成了公司下达的生产任务，为公司创造了良好的经济效益。
2. 质量控制：我严格按照生产工艺要求操作，确保了产品质量的稳定，降低了不良品率。
3. 安全生产：我积极参与安全生产活动，遵守安全操作规程，为公司的安全生产做出了贡献。
4. 团队协作：我善于与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了团队的整体战斗力。
5. 培训学习：我积极参加各类培训，不断提高自己的业务水平和综合素质。
三、申请理由1. 个人发展：通过申请绩效工资，我希望能够得到公司的认可，为自己的职业发展奠定基础。
2. 工作动力：绩效工资的发放能够激发我继续努力工作的积极性，为公司创造更多价值。
3. 体现公平：我相信，绩效工资的发放应该公平、公正，只有这样才能激发全体员工的积极性。
综上所述，我恳请厂领导考虑我的实际情况，批准我的绩效工资申请。
我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
单位绩效工资申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资实施办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就我单位绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，事业单位改革不断深化。
为调动广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，我单位积极响应国家政策，全面实施绩效工资制度。
通过绩效工资的实施，激发广大职工的工作热情，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
二、单位基本情况我单位成立于20xx年，是一家从事教育、科研、技术服务等业务的事业单位。
现有在职职工xx人，其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。
近年来，我单位在上级领导的关心支持下，各项工作取得了显著成绩，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
三、绩效工资实施情况1. 绩效工资制度建立我单位按照国家及地方相关政策要求，结合单位实际情况，制定了《绩效工资实施办法》，明确了绩效工资的构成、发放标准、考核办法等。
2. 绩效考核体系完善我单位建立了科学、合理、公正的绩效考核体系，将职工的工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核范围，确保考核结果的客观性、公正性。
3. 绩效工资发放到位我单位严格按照《绩效工资实施办法》的规定，将绩效工资发放到每位职工手中，确保了绩效工资的及时、足额发放。
四、绩效工资申请为进一步激发广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，现申请以下绩效工资：1. 基础绩效工资根据我单位实际情况，申请基础绩效工资占职工工资总额的70%。
基础绩效工资主要用于保障职工的基本生活，体现公平、公正的原则。
2. 奖励绩效工资申请奖励绩效工资占职工工资总额的30%。
奖励绩效工资主要用于激励职工努力工作，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
3. 绩效工资发放标准（1）基础绩效工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我单位实际情况，确定基础绩效工资发放标准。
（2）奖励绩效工资：根据职工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，制定奖励绩效工资发放标准。
绩效工资请示报告
绩效工资请示报告尊敬的XX部门领导：我是XXX部门的XXX，特向您递交一份关于绩效工资的请示报告。
针对部门的工作表现和员工的工作情况，我们提出以下建议和申请。
首先，我们针对绩效工资的定义进行了研究和分析。
绩效工资指的是根据员工绩效表现对其进行奖励的一种方式。
绩效工资应当与员工所负责岗位的工作成果直接相关，通过激励员工的工作动力，促进员工的业绩提高，从而提升整个部门的工作效率和绩效。
接下来，我们对部门内各个员工的工作情况以及绩效进行了详细评估。
根据评估结果，我们发现以下几点情况需要特别关注和解决：1.部分员工的绩效表现很不稳定。
他们在一些时期表现出色，但在其他时期表现较差。
这可能与个人的工作态度、技能水平等因素有关。
我们建议通过加强培训和辅导，帮助他们提升自己的专业技能和业务水平，提高稳定性和一致性。
2.部门整体绩效有待提高。
虽然我们取得了一些成绩，但与其他部门相比，我们还存在差距。
我们需要进一步激励员工，增强员工的归属感和责任心，让员工对自己的工作负起更大的责任，从而提高整体绩效。
3.绩效考核标准不够明确。
我们发现员工对于绩效考核的要求和标准存在一些模糊和不清晰的地方。
这给员工造成了不必要的困惑和压力，也影响了绩效考核的公平性。
我们建议对绩效考核指标和评分标准进行明确和细化，确保员工能够清晰地了解自己的工作目标和要求。
基于以上问题和建议，我特向您提出以下申请：1.请允许我们在绩效工资体系中加入更多的激励机制，例如设置奖励金额上限，设立绩效工资的提成机制等，以提高员工的工作积极性和主动性。
2.请支持我们加大员工培训投入，特别是对于表现不稳定的员工，提供专业技能培训和辅导，帮助他们提高自身素质和能力。
3.请协助我们清晰明确绩效考核标准和指标，以确保员工对于自己的绩效表现有明确的认识，并能更好地追求个人发展和部门目标。
最后，我衷心希望能得到您对于本次请示报告的重视和支持。
通过对绩效工资的合理调整和改进，我们相信可以进一步激励员工，提高整个部门的工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
绩效发放申请书
绩效发放申请书申请人：XXX部门：XXX职位：XXX联系电话：XXX日期：2024年11月7日尊敬的公司领导：您好！我是XXX部门的员工XXX，现向您提交绩效奖金发放申请。
根据公司绩效考核制度，我在本季度的工作中达到了公司设定的绩效目标，现将具体情况汇报如下：一、绩效目标完成情况工作任务完成情况：按时完成了所有分配的工作任务，未出现任何延误。
在项目A中，成功带领团队按时完成了所有里程碑任务，项目进度超前10%。
工作质量：所负责的工作无重大失误，客户满意度达到95%以上。
提交的报告和文档均通过了质量审核，未出现返工情况。
创新与改进：提出了多项工作流程改进建议，并成功实施，提升了团队工作效率。
开发了新的工作工具，减少了重复劳动，提高了工作准确性。
二、团队合作与贡献团队协作：积极参与团队讨论，提供建设性意见，促进团队决策。
主动帮助新员工适应工作环境，分享工作经验和技巧。
培训与发展：参加了公司组织的多项培训课程，不断提升自身专业技能。
在部门内部组织了两次技术分享会，提升了团队整体技术水平。
三、绩效考核结果根据公司绩效考核制度，我在本季度的绩效考核中获得了“优秀”的评价，符合绩效奖金发放的条件。
具体考核结果如下：工作任务完成情况：95分工作质量：90分创新与改进：85分团队合作与贡献：90分综上所述，我认为自己在本季度的工作中表现优异，达到了公司设定的绩效目标，特此申请绩效奖金发放。
恳请公司领导予以批准。
此致敬礼申请人：XXX部门：XXX日期：2024年11月7日。
个人申请绩效工资申请书
尊敬的领导：
您好！
在此，我谨向您提交我的绩效工资申请书，希望能够得到您的支持和批准。
我深知绩效工资是对员工工作成果的一种肯定和激励，同时也是公司激励员工努力工作、不断提高自身能力的一种方式。
在此，我对自己在过去一段时间的工作进行总结和反思，希望能够得到相应的绩效工资。
首先，我认为自己在过去一段时间里，工作态度一直认真负责，兢兢业业，对工作充满热情和激情。
我始终坚持以公司利益为重，努力完成各项工作任务，并且力求做到最好。
在工作中，我积极向上，乐于助人，与同事相处融洽，形成良好的团队协作氛围。
我相信，只有积极的工作态度和良好的团队合作精神，才能够为公司创造更大的价值。
其次，在专业技能方面，我不断努力提高自己的能力和素质。
我积极参加各类培训和学习，不断更新自己的知识储备，提高自己的专业水平。
在工作中，我勇于尝试新的事物，不断挑战自己的极限，从而使自己的能力得到了很大的提升。
我相信，只有不断提高自己的专业能力，才能够更好地为公司服务。
最后，在绩效成果方面，我自认为在过去一段时间里，我取得了一定的成绩。
我始终坚持以结果为导向，力求将每项工作做到尽善尽美。
在工作中，我注重细节，追求卓越，从而使自己在工作中取得了一定的成绩。
我相信，只有将每项工作都做到最好，才能够为公司创造更大的价值。
综上所述，我认为自己在过去一段时间里，无论是在工作态度、专业技能还是绩效成果方面，都表现出色。
因此，我恳请您能够考虑我的绩效工资申请，希望能够得到相应的奖励和肯定。
同时，我也将继续努力，不断提高自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢。
绩效工资申请报告5篇
绩效工资申请报告5篇第一篇：绩效工资申请报告工资绩效申请书尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：年月日篇二：绩效工资请示报告关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告市人社局：随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。
2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。
2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。
为了加强事业单位的管理，2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。
在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。
通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
教师绩效工资_申请报告
一、引言尊敬的领导：为了充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据我国教育部门的相关政策，结合我校实际情况，特向贵单位申请教师绩效工资。
以下为详细报告：二、背景及政策依据1. 背景：近年来，随着教育事业的快速发展，教师队伍的整体素质不断提高。
为激发教师的工作热情，提高教育教学质量，我国教育部门出台了一系列政策措施，其中包括绩效工资制度。
2. 政策依据：- 《中华人民共和国教育法》- 《义务教育学校绩效工资实施办法》- 《关于全面实施绩效工资的意见》三、我校教师绩效工资实施方案1. 指导思想：以全面提高教育教学质量为目标，充分调动教师的工作积极性，促进教师队伍的健康发展。
2. 实施原则：- 公平、公正、公开原则- 按劳分配、效率优先原则- 综合考核、奖优罚劣原则3. 绩效工资构成：- 基本工资：按照国家规定和地方政策执行- 绩效工资：根据教师的工作表现、教学成果、科研水平等因素进行考核，实行多劳多得、优绩优酬4. 考核指标：- 教学质量：包括教学成绩、学生满意度、同行评价等- 教育教学活动：包括班主任工作、教研活动、学科竞赛等- 教研成果：包括论文发表、课题研究、教材编写等5. 绩效工资发放：- 定期考核：每学期进行一次绩效考核，根据考核结果发放绩效工资- 年终考核：根据全年绩效考核结果，发放年终绩效工资四、申请绩效工资的原因1. 提高教师待遇：通过绩效工资制度，激发教师的工作热情，提高教师待遇，稳定教师队伍。
2. 提高教育教学质量：绩效工资制度能够激励教师不断提高教育教学水平，从而提高学校的教育教学质量。
3. 促进教师队伍发展：通过绩效工资制度，选拔和培养优秀人才，促进教师队伍的健康发展。
五、绩效工资使用计划1. 提高教师待遇：将绩效工资用于提高教师的基本工资，增加教师福利，改善教师工作环境。
2. 奖励优秀教师：对在教学、科研等方面取得突出成绩的教师给予奖励。
3. 支持教师培训：将部分绩效工资用于教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
绩效奖励工资申请书
您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。
2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。
3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。
2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。
3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。
三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。
2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。
3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。
鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。
我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。
以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。
2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。
3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。
请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
申请绩效奖励的申请书范文
申请绩效奖励的申请书范文尊敬的领导：领导呀！我想跟您唠唠我申请绩效奖励这事儿呢。
我在咱们这儿工作也有一段时间啦，就感觉自己一直像个小陀螺一样，不停地转啊转。
我每天都可积极地对待工作啦，就盼着能给咱这个大家庭多做点贡献呢。
您看哈，在我的日常工作里，那任务就像一个个小山堆似的。
我从来都没有皱过眉头，都是开开心心地去迎接挑战。
就比如说上次那个项目，可复杂啦，我身边的小伙伴都有点懵，我呢，就自己琢磨，到处找资料，还拉着其他部门的同事问东问西。
咱们那个项目完成得可漂亮啦，客户都给我们竖起大拇指呢。
我也不是一个人埋头苦干的那种哦。
我还特别乐意帮助身边的同事。
谁要是在工作上遇到坎儿了，我就像个小超人一样冲过去帮忙。
我觉得咱们是一个团队嘛，大家好才是真的好。
有一次，新同事小李对业务流程完全摸不着头脑，都快急哭了。
我就陪着他，一点一点地给他讲，从最基础的开始，一直到他能独立完成工作任务。
看着他后来干得那么带劲，我心里可美啦。
而且呀，我在工作中可机灵啦。
我总能发现一些别人注意不到的小细节。
就像我们做方案的时候，我发现有个数据有点小问题，要是按照那个数据做下去，可能会给公司带来损失呢。
我赶紧把这个事儿反映出来，然后大家一起调整，这才避免了不好的情况发生。
我还特别注重自我提升呢。
我可没有满足于自己现有的知识和技能。
我一有空就去学习新东西，参加各种培训呀，看专业的书籍呀。
我觉得我提升了自己，就能给公司带来更多的价值啦。
我知道咱们公司的绩效奖励是对努力工作的小伙伴的一种认可。
我就特别希望能得到这个奖励呢。
这对我来说可不仅仅是钱的事儿，那是对我工作的一种肯定，就像给我颁发了一个超级棒的勋章一样。
有了这个勋章，我就更有动力去努力工作啦，我会像打了鸡血一样，干得更起劲儿。
我还能给其他小伙伴做个好榜样呢，让大家都知道只要努力，就会有收获。
我真的特别希望领导您能考虑考虑我的申请呀。
我会一直保持现在的热情，继续在咱这个大家庭里发光发热的。
增加绩效的申请报告
尊敬的领导：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心与指导。
在此，我谨向领导提交一份关于增加绩效的申请报告，以期反映我在过去一段时间内的工作表现，并表达我对提高个人待遇的合理诉求。
一、申请背景自从加入公司以来，我始终秉持着“敬业、专业、创新”的工作态度，积极参与各项工作，努力提升自身能力。
在公司领导的大力支持和同事们的帮助下，我在业务技能、团队协作等方面取得了一定的成绩。
然而，随着时间的推移，我意识到自己在以下方面仍有较大的提升空间，因此特此申请增加绩效。
二、工作表现及成果1. 业务能力提升（1）专业技能方面：通过不断学习，我已熟练掌握了岗位所需的专业技能，能够独立完成各项工作任务，并在工作中不断优化工作流程，提高工作效率。
（2）知识拓展方面：为了更好地适应工作需求，我主动学习相关领域的知识，拓宽知识面，为团队提供更多有益的建议。
2. 团队协作与沟通（1）主动承担责任：在工作中，我始终以团队利益为重，主动承担工作任务，为团队的整体发展贡献力量。
（2）积极沟通与协作：我注重与同事之间的沟通与协作，积极参与团队讨论，共同解决问题，提高团队凝聚力。
3. 工作成果（1）项目成果：在过去的一年里，我参与了多个重要项目，均取得了良好的成果，为公司创造了显著的经济效益。
（2）个人荣誉：在各项工作中，我多次获得部门及公司领导的表扬，并在年度评优中荣获“优秀员工”称号。
三、申请增加绩效的理由1. 工作表现突出：根据以上工作表现及成果，我认为自己在业务能力、团队协作等方面取得了显著的成绩，具备增加绩效的条件。
2. 提升空间较大：虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍有较大的提升空间。
通过增加绩效，我将更有动力提升自身能力，为公司创造更多价值。
3. 调动积极性：增加绩效将有助于激发我的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更多效益。
四、申请绩效增加的具体金额鉴于以上原因，我恳请领导考虑将我的月度绩效增加XX元，年度绩效增加XX%。
事业单位绩效申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的评审委员会：我谨以此申请书，向评审委员会汇报我在过去一年中在[事业单位名称]的工作绩效。
在过去的一年里，我始终秉持敬业、求实、创新的工作态度，全力以赴地投入到工作中，现将我的工作绩效总结如下：一、基本信息姓名：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]二、工作概述在过去的一年里，我主要负责[具体工作内容概述]，围绕单位中心工作，积极履行职责，努力提高自身业务能力和综合素质。
现将具体工作绩效分以下几个方面进行汇报：三、工作业绩1. 工作任务完成情况（1）[具体工作任务1]的完成情况：- 完成时间：[完成时间]- 完成情况：[详细描述完成情况，包括工作量、质量、效果等]- 获得成果：[具体成果，如奖项、荣誉、好评等]（2）[具体工作任务2]的完成情况：- 完成时间：[完成时间]- 完成情况：[详细描述完成情况，包括工作量、质量、效果等]- 获得成果：[具体成果，如奖项、荣誉、好评等]2. 工作创新情况（1）在[具体工作领域]方面，我提出了[具体创新措施]，经过实践，取得了以下成效：- 提高工作效率：[具体数据]- 提升工作质量：[具体数据]- 降低成本：[具体数据]（2）在[具体工作领域]方面，我参与了[具体项目/活动]，通过以下创新举措，取得了显著成效：- 提高项目/活动影响力：[具体数据]- 提升团队协作能力：[具体数据]- 优化工作流程：[具体数据]3. 工作协作情况在过去的一年里，我积极参与部门内部及跨部门的协作，具体如下：（1）与[协作部门/同事]共同完成了[具体项目/任务]，在项目中发挥了自己的专长，为项目的顺利完成做出了贡献。
（2）协助[同事姓名]解决了[具体问题]，提高了工作效率。
（3）参与[具体活动]，与同事们共同完成了活动策划、组织、实施等工作。
四、工作亮点1. 专业技能提升在过去的一年里，我积极参加各类培训、学习，不断提升自己的专业技能。
工资绩效申请报告
尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您申请关于工资绩效的调整。
自加入贵公司以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，认真履行自己的工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将我的工资绩效申请报告如下：一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历。
自[入职时间]起，在贵公司担任[职位]一职。
在过去的[工作年限]里，我始终以积极的态度面对工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。
二、工作表现及业绩1. 工作态度我始终保持敬业精神，对待工作认真负责，对同事热情友好，积极融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。
在完成本职工作的同时，我还主动承担额外任务，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 业务能力在[工作年限]的时间里，我通过不断学习，掌握了[所负责业务领域]的相关知识和技能。
在工作中，我能够熟练运用所学知识，提高工作效率，确保工作质量。
以下是我取得的一些业绩：（1）[业绩1]：在[项目/任务]中，我负责[具体职责]，通过[具体措施]，取得了[成果]，为公司创造了[效益]。
（2）[业绩2]：在[项目/任务]中，我主动承担[具体职责]，克服了[困难]，取得了[成果]，得到了[上级/同事]的认可。
3. 团队协作我深知团队协作的重要性，在工作中，我积极与同事沟通，共同解决工作中遇到的问题。
以下是我参与团队协作的一些例子：（1）在[项目/任务]中，我与[同事姓名]紧密合作，共同完成了[具体任务]，取得了[成果]。
（2）在[项目/任务]中，我主动协助[同事姓名]，帮助其解决了[具体问题]，提高了工作效率。
三、工资绩效调整申请1. 基本工资调整根据我的工作表现和业绩，我认为我的基本工资偏低，与我的工作职责和付出不相符。
因此，我恳请领导考虑将我的基本工资调整为[调整后金额]，以体现公平、合理的薪酬制度。
2. 绩效奖金调整在过去的[工作年限]里，我取得了显著的业绩，为公司创造了良好的效益。
绩效发放申请书
绩效发放申请书尊敬的领导：领导呀。
我想跟您唠唠关于绩效发放的事儿呢。
我在咱公司或者咱这个团队里呀，那可是鼓足了劲儿在干活儿的。
就像一头勤劳的小毛驴，一直围着工作这块磨盘打转呢。
从入职开始，我就对这份工作充满了热情。
您也知道，刚进来的时候我啥都不太懂，可是我就凭着那股子初生牛犊不怕虎的劲儿，拼命地学呀。
跟着前辈们问东问西，可没少给他们添麻烦，但他们也都特别耐心地教我，我这才慢慢上手。
我记得有一次，咱们接到了一个特别紧急的项目。
那时候我手头本来就有不少活儿呢，可我一听到这个项目的重要性，想都没想就主动加入了。
那段时间呀，我几乎天天加班，就盼着能把这个项目做好。
我像个小超人一样，白天在办公室里跟各种数据、方案打交道，晚上回到家还得继续查资料，完善细节。
累吗？那肯定累呀，但是我心里就想着，这可是为了咱团队，为了咱公司的荣誉呢。
我做的每一个小部分，都像是在搭建一座高楼大厦的一块小砖头，虽然小，但是必不可少。
而且呀，在日常工作中，我也没少出主意呢。
我就像个小机灵鬼，总是能想到一些比较新颖的点子。
比如说上次咱们做市场推广活动，我就提了个想法，把传统的宣传方式和现在流行的短视频结合起来。
刚开始大家还有点犹豫呢，但是经过我的一番解释和演示，大家觉得还挺靠谱的。
最后这个活动因为这个小创新，还吸引了不少新客户呢。
我心里可高兴了，就像自己种的小树苗突然开花结果了一样。
我对咱们公司的感情可深啦。
我觉得这里就像我的第二个家一样。
我和同事们相处得特别好，我们就像一家人似的。
工作上互相帮忙，生活里也会互相分享一些小趣事。
我也特别珍惜在这里工作的机会，每天都想让自己变得更好，这样就能为公司做出更多的贡献。
我也知道公司有公司的规定，绩效发放也得按照一定的流程和标准来。
但是我觉得我在工作中的表现，无论是工作量还是工作成果，都值得得到应有的绩效奖励呢。
这个绩效呀，对我来说不只是一笔钱，更是对我工作的一种认可。
就像我在学校的时候，考了个好成绩，老师给我一个小红花一样，能让我特别有成就感。
增加绩效申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[上级领导姓名]：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心与指导。
在此，我谨以诚挚的心情，就近期在工作中取得的成果及对未来工作计划的展望，提交以下绩效增加申请书。
希望通过此次申请，能够得到您的认可和支持。
一、前言自从加入[公司/部门名称]以来，我始终秉持着敬业、勤奋、务实的工作态度，认真履行岗位职责。
在过去的[时间范围]里，我努力提升自身能力，积极参与各项工作，取得了一定的成绩。
为了更好地发挥我的潜能，提升工作效率，现将我的绩效增加申请报告如下：二、工作成果概述1. 工作业绩（1）[具体项目/任务名称]：在该项目中，我担任[职位/角色]，负责[具体工作内容]。
通过[具体措施]，成功完成了[项目/任务目标]。
项目/任务完成后，取得了以下成果：- [成果1]- [成果2]- [成果3]（2）[具体项目/任务名称]：在[项目/任务名称]中，我积极参与[具体工作内容]，与团队成员密切配合，确保了项目的顺利进行。
项目/任务完成后，取得了以下成果：- [成果1]- [成果2]- [成果3]2. 业务能力提升（1）[具体培训/学习经历]：为了提升自己的业务能力，我参加了[培训/学习名称]课程，通过系统的学习，掌握了[具体技能/知识]。
在学习过程中，我认真听讲、积极互动，取得了良好的学习效果。
（2）[具体实践经历]：在[实践项目/任务名称]中，我充分发挥了自己的专业特长，成功解决了[具体问题]。
通过实践，我对[相关领域]有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
3. 团队协作与沟通（1）[具体事件/项目]：在[事件/项目名称]中，我充分发挥了团队协作精神，与团队成员共同克服了[具体困难]。
在沟通中，我注重倾听他人的意见，积极提出建设性建议，为项目的顺利完成贡献了自己的力量。
（2）[具体活动/培训]：在[活动/培训名称]中，我积极参与，与同事共同分享工作经验，提高了团队的凝聚力。
三、未来工作计划1. 提升业务能力（1）计划参加[培训/学习名称]课程，进一步提升自己的专业素养。
教师绩效工资的申请报告
尊敬的校长、财务处、人力资源部：根据我国《义务教育学校绩效工资实施办法》及上级相关文件精神，为充分调动我校教师的工作积极性，提高教育教学质量，现将我校教师绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我校始终坚持“以人为本，质量立校”的办学理念，积极推行绩效工资制度，旨在激发教师的工作热情，提高教育教学质量。
根据《义务教育学校绩效工资实施办法》的相关规定，结合我校实际情况，现将我校教师绩效工资申请报告如下：二、绩效工资分配原则1. 公平公正原则：绩效工资分配遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在同等条件下获得应有的奖励。
2. 多劳多得原则：根据教师的工作量、教学质量、教学成果等因素，实行多劳多得、优绩优酬的分配制度。
3. 倾斜一线原则：对班主任、教学一线教师、偏远地区教师等特殊岗位给予适当倾斜。
4. 总量控制原则：绩效工资总量控制在上级核定的范围内，确保学校教育教学工作的正常运行。
三、绩效工资分配方案1. 绩效工资构成：我校教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
- 基础性绩效工资：根据国家规定和地方政策，按月发放，用于保障教师基本生活。
- 奖励性绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量、教学成果等因素，按学年发放。
2. 绩效工资分配标准：- 教学质量：以学生成绩、学生满意度、同行评价等指标为依据，对教师的教学质量进行综合评价。
- 工作表现：根据教师的工作态度、工作纪律、团队合作精神等因素进行评价。
- 教学成果：以论文发表、课题研究、竞赛获奖等指标为依据，对教师的教学成果进行评价。
3. 绩效工资分配流程：- 考核阶段：学校成立绩效工资考核小组，对教师进行考核，并将考核结果公示。
- 分配阶段：根据考核结果，对教师进行绩效工资分配，并将分配方案公示。
- 发放阶段：将绩效工资发放到教师个人账户。
四、绩效工资申请根据我校实际情况，现申请如下：1. 奖励性绩效工资总额：根据我校实际情况，申请奖励性绩效工资总额为XX万元。
公司绩效奖励申请报告
报告日期：2023年11月15日尊敬的公司领导：一、报告背景随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，公司为了在激烈的市场竞争中保持优势，不断追求卓越，提升员工绩效。
为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高工作效率，特向公司领导申请绩效奖励。
二、绩效奖励的目的和意义1. 调动员工积极性：通过设立绩效奖励，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，使员工在追求个人利益的同时，为公司创造更大的价值。
2. 提升员工综合素质：绩效奖励有助于提高员工的专业技能和综合素质，使员工在完成本职工作的同时，不断提升自我。
3. 增强团队凝聚力：通过设立绩效奖励，使员工感受到公司的关爱和重视，增强员工的归属感，提高团队凝聚力。
4. 推动公司发展：绩效奖励有助于提高公司整体绩效，增强公司的核心竞争力，为公司发展奠定坚实基础。
三、绩效奖励的范围和标准1. 奖励范围：本绩效奖励适用于公司全体员工，包括但不限于生产部门、销售部门、技术部门、行政部门等。
2. 奖励标准：（1）部门绩效奖励：根据各部门年度绩效目标完成情况，设定一定比例的奖励金额，对完成目标或超额完成目标的部门进行奖励。
（2）个人绩效奖励：根据员工个人年度绩效评估结果，设定一定比例的奖励金额，对表现突出的员工进行奖励。
（3）创新奖励：对提出合理化建议、技术创新、管理创新等方面的员工，给予一定的奖励。
四、绩效奖励的实施与发放1. 实施流程：（1）各部门制定年度绩效目标，经公司领导审批后，报人力资源部备案。
（2）人力资源部根据各部门绩效目标完成情况，制定绩效奖励方案。
（3）各部门对员工进行绩效评估，提出奖励名单。
（4）人力资源部对奖励名单进行审核，报公司领导审批。
（5）绩效奖励发放。
2. 发放时间：绩效奖励在每年12月底前发放。
五、绩效奖励的监督管理1. 人力资源部负责绩效奖励的监督管理，确保奖励的公平、公正、公开。
2. 员工对绩效奖励有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
提绩效申请书6篇
提绩效申请书6篇申请书可以用来展示申请者如何与机会的愿景和使命相契合，通过写申请书，大家都可以表达出自己的诉求或者愿望，下面是本店铺为您分享的提绩效申请书6篇，感谢您的参阅。
提绩效申请书篇1尊敬的领导：根据《XX中学奖教奖学方案》，我校教务处对照初三年中考成绩及四所一级达标高中（一中、国光、侨光、华侨）录取线，确定了57名毕业生及相应科任教师获奖，对照初一、初二学年末南安市统考成绩择优各评出25名优秀生及相应科任教师获奖。
现将所需奖金汇报如下：一、奖教方面（共计奖金56300元）1、考入一中线（416.8分）国光线（407.5分）以上成绩：南安一中线5人，国光中学线12人，按每生800元奖给该科任教师，小计17人X800元=13600元；2、考入华侨中学线（386.3分）以上成绩：34人，按每生奖励该班科任教师500元，小计34人X500元=17000元；3、政治科、体育科中考单科a率教研片区第一名，奖给科任教师元；4、初一、初二年级优秀生各25名，按每生400元奖给该科任教师，小计50人X400=0元；5、教师指导学生获奖情况（小计700元）①潘老师指导初三年五班X同学参加南安市政治小论文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；②潘老师指导初三年六班r同学参加南安市中小学生感恩祖国征文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；③刘老师指导初三年五班s同学参加泉州市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师200元；④刘老师指导初三年五班a同学参加南安市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师100元；⑤黄培中老师指导初一年五班d学参加南安市毛笔比赛获三等奖，奖给科任教师100元。
6、根据学年度工作绩效评估，评定三位优秀教师（人选待定）每位奖励1000元，共3000元。
二、奖学方面：初一、二年级年段前25名优秀生发给价值为50元的奖品一份，小计50人X20元=2500元。
合计以上奖教、奖学所需奖金58800元（后有附件7份）敬请核实研究批示，谢谢！此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日提绩效申请书篇2尊敬的领导：您好！我是XXX.从20XX年3月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。
绩效工资总量申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》的相关规定，结合本单位的实际情况，现将我单位2021年度绩效工资总量申请报告如下：一、单位概况我单位成立于xxxx年，是一家从事xxxx业务的事业单位。
近年来，在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。
为进一步激发员工的积极性和创造性，提高单位整体绩效，现申请调整我单位2021年度绩效工资总量。
二、绩效工资总量调整依据1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》。
2. 单位实际：根据我单位2020年度的工作业绩和员工绩效考核结果，2021年度我单位绩效工资总量需适当调整。
3. 员工需求：为提高员工的工作积极性和满意度，满足员工对收入水平的合理期望，有必要调整绩效工资总量。
三、绩效工资总量调整方案1. 绩效工资总量调整比例：根据2020年度单位绩效工资实际发放情况，2021年度绩效工资总量调整比例为5%。
2. 绩效工资构成：2021年度绩效工资总量由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。
（1）基本工资：按照国家规定和单位实际情况，保持基本工资不变。
（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位工作量，适当调整岗位工资。
（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果，将绩效工资总量分配给员工。
3. 绩效考核指标：2021年度绩效考核指标主要包括工作业绩、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
四、绩效工资总量调整后的预算根据上述调整方案，2021年度我单位绩效工资总量预算为xx万元。
其中：（1）基本工资：xx万元。
（2）岗位工资：xx万元。
（3）绩效工资：xx万元。
五、绩效工资总量调整后的分配原则1. 公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。
2. 激励原则：通过绩效工资调整，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 透明原则：绩效工资分配过程公开透明，接受全体员工监督。
六、保障措施1. 加强绩效考核：完善绩效考核制度，确保绩效考核的科学性和公正性。
绩效工资扣除申请报告
尊敬的[公司名称]领导：一、报告背景根据我国《劳动合同法》及公司内部相关规章制度，为确保公司绩效工资的合理分配，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特向公司领导提出以下绩效工资扣除申请。
二、绩效工资扣除依据1. 《劳动合同法》规定，员工违反公司规章制度，造成公司损失或不良影响的，公司有权扣除其绩效工资。
2. 公司内部《绩效工资管理办法》规定，员工在考核周期内，因违反公司规章制度、工作失误、工作效率低下等原因，造成公司损失或不良影响的，公司将扣除其相应绩效工资。
3. 根据[具体事件]的实际情况，员工[姓名]在[时间]期间，因[具体原因]导致[具体损失或不良影响]，经公司相关部门调查核实，符合扣除绩效工资的条件。
三、绩效工资扣除金额及理由1. 扣除金额：根据公司内部《绩效工资管理办法》及[具体事件]的实际情况，本次绩效工资扣除金额为[扣除金额]元。
2. 扣除理由：（1）[姓名]在[时间]期间，因[具体原因]，导致公司[具体损失或不良影响]，违反了公司内部《员工行为规范》及《绩效工资管理办法》的相关规定。
（2）[姓名]在事件发生后，未能及时采取有效措施，未能避免或减轻公司损失，导致公司损失扩大。
（3）[姓名]在事件发生后，未能积极配合公司调查，未主动承担责任，影响公司形象。
四、绩效工资扣除流程1. 经公司人力资源部调查核实，确认[姓名]的行为符合扣除绩效工资的条件。
2. 将调查结果及扣除理由报公司领导审批。
3. 经公司领导批准后，人力资源部将扣除金额从[姓名]的绩效工资中扣除。
4. 人力资源部将扣除结果通知[姓名]，并要求其在[时间]内到财务部办理相关手续。
五、绩效工资扣除后的处理1. 对[姓名]进行批评教育，提醒其遵守公司规章制度，提高工作效率。
2. 加强对[姓名]的日常考核，确保其工作表现符合公司要求。
3. 对其他员工进行警示，提高全体员工对绩效工资管理的认识。
六、结语为确保公司绩效工资的合理分配，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特提出本次绩效工资扣除申请。
银行申请调整绩效工资的报告
银行申请调整绩效工资的报告申请人信息：姓名：________________________________________；职位：________________________________________。
部门：________________________________________。
工号：________________________________________。
入职时间：________________________________________。
联系电话：________________________________________。
电子邮箱：________________________________________。
尊敬的领导：您好！我是贵行的一名员工，工作在（部门名称），非常荣幸能够在这里向您提出一个关于调整绩效工资的申请。
我知道，可能很多人都会觉得，这样的申请一开口就比较“有挑战”，但是不管怎样，我还是希望能用一种轻松、真诚的方式向您汇报一下我的心声和请求。
我必须得说明，我对银行的工作环境、同事的关系以及领导的关心都非常感激。
每一天来到银行工作，虽然忙碌但充实，每一项任务都让我深感责任重大，也让我时刻提醒自己要不断学习和进步。
然而，大家都知道，日复一日的工作积累起来，不仅仅是对工作的期许，更是对自己成长的期许。
而在这些期许之下，我有些想法想与您分享。
一、关于绩效工资的现状我们银行的绩效工资制度，在总体框架上无疑是公平合理的。
每一位员工根据自身的业绩表现来决定薪酬，这种方式看似公平，但是在执行过程中，可能存在一些细节上的偏差，导致部分员工在努力工作后，获得的回报和付出的努力之间，似乎有点不匹配。
我个人来说，虽然每个月的绩效工资基本是按标准计算，但偶尔也会有些失望，尤其是当我每天早早到公司、加班到很晚，帮助客户解决问题时，看到其他同事或许由于某些不可控的因素，绩效却总是高于我时，心里难免会有点小失落。
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绩效工资申请报告
篇一：绩效工资请示报告
关于随中灌区管理局
奖励性绩效工资分配办法的请示报告
市人社局：
随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。
20XX年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。
20XX年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。
为了加强事业单位的管理，20XX年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。
在“局机关管理制度”第二章考
勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。
通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：
一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。
二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工
公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。
三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。
其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。
以上请示当否，请审批。
二〇一二年九月三十日
篇二：绩效考核的请示报告
篇一：关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示
重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效工资考核管理办法的请示县国资经营管理中心：
为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性,有效提升管理能力、履职能力和服务质量，确保各项工作任务得以顺利完成，我司编制了《绩效工资考核管理办法》，现呈报贵中心，请予审核批复为盼。
附：绩效工资考核管理办法
20XX年4月16日附件
重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司
绩效工资考核管理办法
工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措施，为进一步体现（集团）公司内部各板块经营业绩
和管理水平与员工工资挂钩，特制定本办法。
一、总则
（一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津补贴组成，本办法主要对绩效工资部分进行考核。
（二）绩效工资主要包括基本绩效、超额绩效和安全绩效。
（三）本考核办法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全体员工（即仙女山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心，以下简称经营一线部门）。
酒店、万祥旅行社、
营销中心、华沣公司、印象公司等板块及年薪类人员另行制定考核体系。
二、原则
（一）合理性原则：
1、基本目标设置：以公司经营一线各部门上年度实际
收入作为考核基本目标。
2、任务目标下达：公司下达本年度经营目标任务时，
应考虑各经营一线部门近几年的增长幅度、游客的消费习惯、品牌效应和营销政策等因素。
（二）全面性原则。
经营业绩、服务质量、安全生产、日常管理、重点工作、成本控制和党建工作等都将作为绩效工资考核发放依据。
（三）公平性原则。
公司总收入（以下均不含酒店、万祥旅行社、华沣公司和印象公司收入）与部门收入实行权重
考核，既体现整体性，又发挥团体能动性。
三、考核机构
（一）公司成立由总经理任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的绩效工资考核领导小组，下设办公室在人力资源部。
负责组织实施对公司各部门和中层及以下全体员工的绩效工资考核。
（二）公司各职能部门（行政部、人力资源部、财务部、审计部、安监部、景区经营管理中心、党委办、纪检监察室等）在绩效工资考核领导小组领导下，负责组织实施对公司各部门专项考核指标的绩效考核。
四、基本绩效
基本绩效是根据每月实际收入情况与基本目标的完成比例据实计提，按月考核，月兑现。
超额部分按月兑现发放，年终统算。
（一）计提
1、经营一线
根据当月公司实际总收入和本部门收入完成基本目标（同口径）的进度，其中公司总收入完成情况占比40%，部门收入完成情况占比60%（除仙女山片区经营部按门票收入与经营性收入4：6的比例进行考核，其他经营一线部门收入则按整体进行考核），并结合《薪酬管理办法》确定的员工绩效工资标准（以下简称标准绩效）为基数进行计提。
2、机关后勤
机关后勤按公司当月总收入完成基本目标的进度，并结合员工标准绩效为基数进行计提。
3、公司执行的营销政策性虚增或免票收入、承包性经
营项目等收入，不纳入部门目标考核。
但对印象武隆套票收入，按实际结算收入计算。
4、因贯穿全月的营销政策导致其景区当月基本无收入的，则以上年度同期实际收入并结合本年度预算增减比例予以计算收入（当月完成的实际收入不纳入计算），视为当月
目标任务完成进度。
（二(:绩效工资申请报告)）考核：
1、考核方式：实行100分制考核，其中：安全生产和
服务质量各占50分，按照公司考核部门、部门考核班组、
班组考核员工的方式进行考核，具体考核细则另行制定。
2、结果运用：经营一线部门当月考核分值在90分及以上的计发当月全额基本绩效，90分以下的按得分比例计发；机关后勤按经营一线各部门当月考核平均分值计算，90分及以上的计发当月全额基本绩效，90分以下的按得分比例计发。
（三）兑现：
1、经营一线（1）根据各部门的安全生产和服务质量月考核结果兑现。
（2）针对经营一线特殊岗位，各部门可另行制订基本
绩效薪酬考核二次分配方案，报公司批准后执行。
2、机关后勤
机关后勤按经营一线各部门月考核平均分值兑现发放。
3、各部门员工
根据经营一线各部门和机关后勤当月兑现绩效工资总额，结合所属员工月绩效考核结果和员工标准绩效，兑现员工当月基本绩效。
五、超额绩效
超额绩效实行分段计提、年终统算、考核发放的原则。
（一）计提：
1、本年度实际经营收入超过基本目标部分按7%计提；
2、本年度实际经营收入超过当年下达的任务目标部分增加计提5%；
3、以上两项计提之和作为超额绩效的控制总额。
（二）考核：考核实行100分制，经营一线部门和后勤机关部门分别考核。
1、经营一线部门：
（1）经营指标50分。
全年经营一线各部门任务目标完成情况（同口径），每增（减）一个百分点加（减）1分。
（2）安全生产15分。
单项考核结果进行折算，各部门考核指标及完成情况由安监部牵头考核。
篇二：关于初中绩效考核申请加分的报告。