企业福利制度管理设计方案PPT课件
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• 在国家规定的实施政策和实施条件下为本 企业职工所建立的一种辅助性的养老保险
• 资金筹集方式有现收现付制、部分积累制 和完全积累制
• 费用由企业承担或企业职工共同承担
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医疗保险
• 具有社会保险的强制性、互济性、社会性 等基本特征
• 中国正推行医疗保险制度改革 • 三种代表性的模式：
美国——“自保公助”型 英国——“福利国家”型 新加坡——“储蓄积累”型
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五种主要社会保险
• 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险
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养老保险
• 实行养老保险制度国家的分类： 投保资助型（传统型） 强制储蓄型养老保险（公积金模式） 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合
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基本养老保险的重要补充 ——企业年金介绍
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典藏PPT 美国——“自保公助”型
强制性住院保险 +自愿性补充医疗保险
住院保险基本保险金的ຫໍສະໝຸດ Baidu四种给付方式：
病人住院补助 熟练护理照顾 家庭健康服务 收容机构照顾
补充医疗保险的四种给 付方式：
医生服务 医院门诊服务 家庭健康照顾 其他医疗与保健服务
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中国的医疗保险改革中的几种模式
各地经济发展情况的差异与边界选择 导致： • “统账结合”类 • “大病统筹”类 • 以深圳为代表的“混合”类 • “特点人群”类 四类改革均以统账结合为主基调
• 雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划 • 雇主与工会和雇员代表协商确定主要内容 • 资产管理与企业严格分开 且监管严格 • 税收激励政策
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香港退休养老保障制度概况
• 个人储蓄 • 香港强积金计划（MPF）
政府强制推行 完全积累制 以信托形式成立
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中国养老保险的组成
• 我国养老保险由三个部分（或层次）组成： 第一部分是基本养老保险 第二部分是企业补充养老保险 第三部分是个人储蓄性养老保险
• 美国401（k）计划介绍 • 英国企业年金制度 • 香港退休养老保障制度
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美国401（k）计划介绍
• “雇员福利计划” 的流行模式之一 • 职工将部分税前工资存入储蓄计划，积累
至退休后使用 • 能够享受递延纳税的税收优惠 • “雇员管理型”计划 ，满足不同雇员偏好
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英国企业年金制度介绍
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中国的基本养老制度
• 社会统筹与个人帐户相结合 ： 基金的筹集上采用传统型模式，即由
国家、单位和个人共同负担 基本养老保险基金实行社会互济 强调个人帐户养老金的激励因素和劳
动贡献差别
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中国企业补充保险概况
• 多层次的养老保险体系中的第二层次，国 家宏观指导、企业内部决策执行
•
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中国的补充医疗保险
• 狭义补充医疗保险之补充：指超过基本医 疗保险最高支付限额部分的保险以及非基 本医疗保险项目的补充
• 国家鼓励效益较好企业参加，其前提是必 须参加基本医疗保险 ，严格执行“属地原 则”
• 针对特殊人群，也可视为补充医疗保险
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建立完善企业福利制度的作用
• 为公司的稳健发展提供了保障 • 是企业人力资源管理的一个重要方面 • 是提升企业综合竞争力的需求
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企业福利制度建设介绍
——概况及相关建议
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社会保障与社会保险
• 现代社会保障制度在人类对风险不断深化 的认识过程中产生。
• 国家社会保障的基本内容包括社会救济、 社会保险、社会福利三大领域。这三者依 次是社会保障发展的三个层次。
• 社会保险是社会保障的中等层次，一般包 括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险，其对象主要是劳动者。
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企业福利制度建设的层次
企业基本保险福利制度 适合：所有企业。国家强制规定，一般指基本 社会保险
企业基本保险福利制度+补充医疗保险和养老保险 适合：国有特大、大型企业 ，效益较好的股份 制企业 和民营企业
企业基本保险福利制度+补充医疗保险+补充养老保 险+突出贡献人员建立特殊企业年金
适合：需要高科技人才和高级管理人才的知识密集 型企业
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谢谢大家！
团体部暑期实习生： 汪志才、黄琨、夏婧
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“福利国家”型
• 以英国、瑞典为代表 • 贯彻 “普遍性”原则 • 特征：
国家担负保障公民福利的职责 “从摇篮到坟墓” 统一标准缴费，统一标准给付 保障业务由国家设立机构统一管理
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“储蓄积累”型
• 以新加坡的中央公积金为代表 • 特征：
国家立法强制 个人缴费 为个人设立专户储存，专人专用 强调个人自励，激励作用强
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社会保险的四种模式
• 20世纪40年代末到70年代初，各国形成的 社会保险制度大体可分为四种模式 ：
“自保公助”型
“福利国家”型
“储蓄积累”型
“国家保险”型
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“自保公助”型
• 最早出现的社会保险模式 • 市场经济国家模式 • 具体特征：
强调劳动者个人责任 采取现收现付方式筹集资金 保险基金在成员间统筹使用
• 资金筹集方式有现收现付制、部分积累制 和完全积累制
• 费用由企业承担或企业职工共同承担
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医疗保险
• 具有社会保险的强制性、互济性、社会性 等基本特征
• 中国正推行医疗保险制度改革 • 三种代表性的模式：
美国——“自保公助”型 英国——“福利国家”型 新加坡——“储蓄积累”型
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五种主要社会保险
• 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险
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养老保险
• 实行养老保险制度国家的分类： 投保资助型（传统型） 强制储蓄型养老保险（公积金模式） 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合
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基本养老保险的重要补充 ——企业年金介绍
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典藏PPT 美国——“自保公助”型
强制性住院保险 +自愿性补充医疗保险
住院保险基本保险金的ຫໍສະໝຸດ Baidu四种给付方式：
病人住院补助 熟练护理照顾 家庭健康服务 收容机构照顾
补充医疗保险的四种给 付方式：
医生服务 医院门诊服务 家庭健康照顾 其他医疗与保健服务
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中国的医疗保险改革中的几种模式
各地经济发展情况的差异与边界选择 导致： • “统账结合”类 • “大病统筹”类 • 以深圳为代表的“混合”类 • “特点人群”类 四类改革均以统账结合为主基调
• 雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划 • 雇主与工会和雇员代表协商确定主要内容 • 资产管理与企业严格分开 且监管严格 • 税收激励政策
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香港退休养老保障制度概况
• 个人储蓄 • 香港强积金计划（MPF）
政府强制推行 完全积累制 以信托形式成立
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中国养老保险的组成
• 我国养老保险由三个部分（或层次）组成： 第一部分是基本养老保险 第二部分是企业补充养老保险 第三部分是个人储蓄性养老保险
• 美国401（k）计划介绍 • 英国企业年金制度 • 香港退休养老保障制度
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美国401（k）计划介绍
• “雇员福利计划” 的流行模式之一 • 职工将部分税前工资存入储蓄计划，积累
至退休后使用 • 能够享受递延纳税的税收优惠 • “雇员管理型”计划 ，满足不同雇员偏好
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英国企业年金制度介绍
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中国的基本养老制度
• 社会统筹与个人帐户相结合 ： 基金的筹集上采用传统型模式，即由
国家、单位和个人共同负担 基本养老保险基金实行社会互济 强调个人帐户养老金的激励因素和劳
动贡献差别
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中国企业补充保险概况
• 多层次的养老保险体系中的第二层次，国 家宏观指导、企业内部决策执行
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中国的补充医疗保险
• 狭义补充医疗保险之补充：指超过基本医 疗保险最高支付限额部分的保险以及非基 本医疗保险项目的补充
• 国家鼓励效益较好企业参加，其前提是必 须参加基本医疗保险 ，严格执行“属地原 则”
• 针对特殊人群，也可视为补充医疗保险
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建立完善企业福利制度的作用
• 为公司的稳健发展提供了保障 • 是企业人力资源管理的一个重要方面 • 是提升企业综合竞争力的需求
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企业福利制度建设介绍
——概况及相关建议
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社会保障与社会保险
• 现代社会保障制度在人类对风险不断深化 的认识过程中产生。
• 国家社会保障的基本内容包括社会救济、 社会保险、社会福利三大领域。这三者依 次是社会保障发展的三个层次。
• 社会保险是社会保障的中等层次，一般包 括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险，其对象主要是劳动者。
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企业福利制度建设的层次
企业基本保险福利制度 适合：所有企业。国家强制规定，一般指基本 社会保险
企业基本保险福利制度+补充医疗保险和养老保险 适合：国有特大、大型企业 ，效益较好的股份 制企业 和民营企业
企业基本保险福利制度+补充医疗保险+补充养老保 险+突出贡献人员建立特殊企业年金
适合：需要高科技人才和高级管理人才的知识密集 型企业
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谢谢大家！
团体部暑期实习生： 汪志才、黄琨、夏婧
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“福利国家”型
• 以英国、瑞典为代表 • 贯彻 “普遍性”原则 • 特征：
国家担负保障公民福利的职责 “从摇篮到坟墓” 统一标准缴费，统一标准给付 保障业务由国家设立机构统一管理
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“储蓄积累”型
• 以新加坡的中央公积金为代表 • 特征：
国家立法强制 个人缴费 为个人设立专户储存，专人专用 强调个人自励，激励作用强
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社会保险的四种模式
• 20世纪40年代末到70年代初，各国形成的 社会保险制度大体可分为四种模式 ：
“自保公助”型
“福利国家”型
“储蓄积累”型
“国家保险”型
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“自保公助”型
• 最早出现的社会保险模式 • 市场经济国家模式 • 具体特征：
强调劳动者个人责任 采取现收现付方式筹集资金 保险基金在成员间统筹使用