薪酬核算办法

薪酬核算办法

工资构成及计算办法

一、工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助

=++加班工资+

二、工资计算公式

、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+ 、固定应发工资=固定工资/计薪天数*

、加班工资=固定工资//8**平时加班工时＋固定工资//8*2*周末加班工时+固定工资//8*3*法定节假日加班工时+固定工资

//8*1*福利性假期加班工时；

、转正当月工资=试用期工资+转正工资

、实发工资=应发工资-应扣工资 =-

注：

1、应出勤天数指周一至周五的总天数。

2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。。

3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。

4、工资计算公式的确定参照下文例

1、

三、转正工资处理办法员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算。

四、调资处理办法员工工资调整：从签字日下一个工资月执行新工资标准。

应发工资核算

一、固定工资

、岗位工资

、技能工资

二、浮动工资

、绩效工资绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。

、提成

1、车间提成明细：

班组砂浆组

产品名称提成标准备注

A类砂浆14元/吨人工投放原材料

B类砂浆12元/吨原材料自动投放

C类砂浆22元+3元装车/锅相变保温砂浆

乳液生产备料及出成品10元/吨

配小料元/吨

乳液组

丙烯酸乳液40元/吨

檐线组

切割元/平以小组为单位

涂浆元/平以小组为单位

2、司机送货提成20元/次。

3、中层以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天以内不扣工资。

、全勤奖当月出勤没有请假、旷工者，享受全勤奖50元/月。车间倒休者，如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的，不享有全勤奖。

、奖金

1、个人完成工作出色超额完成工作任务给予的个人奖金。

2、公司发放的部门奖金。

三、加班工资加班工资以《加班申请单》为计算依据：加班应以小时为计算单位。

员工平时、周末加班时间1小时内不做记录；

原则上部门经理安排满负荷加班。

平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按员工小时固定工资标准的倍、2倍3倍计算。

加班费计算基数不得低于最低工资标准。计算为加班半天；

平时、周末加班5-8小时计算为加班1天。” 节约人工成本。还可以掌握各部门实际加班情况，核算部门任务量，提高部门经理安排工作的能力）

四、补助

、工龄津贴处理办法公司主管级别以下员工享受工龄工资：

1、每月15日之前入职的员工，起始月工龄记为1,15日之后入职，起始月工龄记为0。

2、员工入职连续累计满12个月，工龄津贴为40元，连续累计满24个月，工龄工资为80元，依次类推，200元封顶。中途离职者，工龄计算以最新入职时间为准。

注：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。可计入补贴。

、购车补贴：一级、二级岗位享受公司购车补贴。车价应低于50万，高于的按50万计算。购车补贴=车价*/10*车补系数。每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年。

、交通补贴：发现金或加油均可；

一级、二级岗位有车者实报实销，无车者给予450元/月的补贴。

因私车公用补贴标准：

升汽油车：。

升汽油车：。

升汽油车：，升以上汽油车按16个油计算补贴。

其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用自理。

、话补：

集团公司分公司话费

董事长----一级一类全额

总经理----一级二类全额

常务副----二级一类95%

销售副----二级二类分公司总经理95%

技术副----二级三类90%

市场副----二级三类分公司常务副95%

其他副----二级四类85%

总助----二级五类分公司副85%

经理----三级一类分公司生产、销售、工程经理60%

三级二类分公司其他经理50%

主管----三级三类分公司副经理40%

、其他补助

第三章应扣工资核算

一、考勤扣款

、迟到、早退、旷工扣款规定

项目情况处理办法

迟到/早退

A:10分钟以内，每月3次以内允许，不扣款

10分钟以内，每月3次以上10元/次

B:10分钟以上，1小时以内25元/次1小时以上50元/次

当月A类B类累计达10次按以上规定扣款，另扣三日工资旷工

以半天为计算单位扣发双倍日薪

为例，即扣款1320/22**2=60元。与“每月未签到、未签退超出2次，每次扣20元。年度累计20次以上，年终绩效奖金予以扣除一半的处罚。”之间存在漏洞，部分员工会选择不打考勤。经测算，以上考勤处理办法可规避原有的漏洞）

、请假处理办法

1、事假期间无工资；

事假不足半天按半天计算。

2、员工结婚享受三天带薪婚假，需提前一周提出申请。

3、员工直系亲属去世，可享受三天带薪丧假。

4、主管以上级别员工享有年休假。员工累计工作满1年不满5年的，享受年休假5天；

满5年不满10年的，享受年休假10天；

已满10年的，享受年休假15天。员工年休假为带薪休假。

、未打卡处理办法员工未打卡需填写《未打卡情况说明单》，经领导签字后，于2日内将《未打卡情况说明单》交人资