办公室行政管理工作介绍PPT
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行政管理部工作汇报幻灯片
1、消防系统的安装工作,目前已近收尾阶 段,强排风设施已完成,烟感报警系统正 在安装过程中。
2、目前GY3已配置了的灭火器,分别为:
1〕成品仓库,大型干粉灭火器1罐;
2〕包材仓2车间,小型干粉灭火器4支;
3〕无尘车间,小型泡沫灭火器6支,均
1 匀分布于暗房四周,红漆+不锈钢瓶。
1
4〕一楼通道202保1/5/安16 前台岗对面,小型干粉
2、跟进GC4生产线空调系统迁装后使用过程遇到的 问题处理。
第一部分 5月工作总结
七、厂房水电及基础设备维护
1、GC4\MDF(拆迁后)车间水、电、气工程的现场安装; 2、4#楼电梯的应急维修2次:
两次均为电梯门被撞,连接部位松动、须进行局部修复; 3、 完成了对GC5空调加湿水阀管道改造。
8
2021/5/16
九、GY3部分
〔四〕后勤方面〔中方〕 1、住宿方面:租赁了一栋民房做为临时宿舍
使用4间两房一厅,供GY3员工居住使用, 目前共有32个床位,5月底已有11人进住。
2、饮食方面:GY3的餐饮供给商现已有4家, 采取轮换式调换一下午餐口味。
1
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/5/16
第一部分 5月工作总结
十、改善点
1、GY3企业VI的改善: 1)4#楼一层通道企业文化宣传标识上墙; 2)PWB投产倒计时标识牌起用。
2、联合共安消防维保公司的专业技术人员对公司的 消防系统的进展了一次消防检查,对保税仓、一 楼南CWF的消防系统进展了技术处理。
3、对GY3晚班平安员值班情况进展了5次抽查,未 发现异常〔脱岗〕情况。
第一部分 5月工作总结
六、生产用空调系统的日常维护
1、严格执行空调系统维护保养的SOP,每天对生产用 空调系统进展了巡查与记录;
行政管理基础工作概述.pptx
第二章 日常公司接待注意事项
招呼来客人 熟悉正式称呼 不熟悉问清单位\称谓 双手按序\接\发名片 名片特殊字或外文询问对方 未预约领导来客的接待\判断是否通报
第二章 日常公司接待注意事项 谢绝会晤\领导外出\说明理由\歉意 重要来客等候时照料\避免冷场\急噪
第三章 宴请接待注意事项
排好秩序,等客人车船离开时才转身离开。
大型接待活动安排
五个工作环节
事前联络确认报批 制定接待方案报批 方案布置内外沟通 方案实施和补充 资料归档和总结
大型接待活动安排
事前联络确认报批
确定来访单位 了解来访目的 熟悉来访行程 来访职务人数 来访准确时间 了解来访单位和人员资料 单位领导批准或集团批准
选择和布置会场(周密细致)
各种修饰性的会标、标语、口号、祝贺词、绿色盆景、 花卉、旗帜等 音响、音乐、扩音、录音、茶饮料、茶点、服务、电 话、会议须知、导示牌、告示牌、签到台 会场布置形式要领导同意,布置后要领导查看验收
第一章 会前准备工作
➢ 排列座位
最高领导居中,其次分列两侧、左上右下、考虑主持 人的位置和发言者的话筒摆放
发放方式,并留有份数余地 ➢会议材料一般包括领导讲话和工作报告,新
闻通稿、议题内容、日程表和编组名单
第一章 会前准备工作
选择和布置会场(周密细致)
结合人数和内容,大小适中、地点适合、实施齐备 (照明、通风、卫生)
布置回字形、课桌形或其他形式、注意主席台的布置 和人数、席卡的安排
第一章 会前准备工作
\送达地点\办公室联系人员) 接到客人,不熟悉的有必要确认 见面时的欢迎问候视级别不同\代理接待
说明理由,表示歉意
第一章 接待远方来宾注意事项
客人的行李的妥善安排\帮助提取 招呼客人上车,介绍活动初步安排 帮助办理客房登记,告知房间设施 提醒用餐或会晤时间及地点 重要客人配备鲜花和水果(名片) 尽快离开房间,客人整理行李\梳洗
办公室行政管理制度培训ppt课件
39
病假规定1
1、员工休病假需提供二级以上医院开据的病假条、挂号发票 、病历卡或诊断证明原件,否则按事假处理。如是出差在外地 发生的病假,公司有权要求员工回沪核查病情情况并暂停发放 假期工资,待回上海核实好病情后再予以发放假期工资。 2、员工休病假原则上必须提前申请。如因情况紧急或突发而 无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、 微信等方式向部门主管领导请假(以收到回复为准),并在上 班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
凡触犯以上条款者一经发现,处以20元罚款 。
19
着装要求
上班应统一穿着职业装或套装: 男士为正式内搭+正装或职业套装+皮 鞋。 女士为正式内搭+正装或职业外套(也 可着裙装,但长度不得短于膝盖10公 分)+皮鞋。 套装颜色应以黑色,藏青色及灰色为 首选。但成套的职业装颜色不做强制 黑色的要求。。 皮鞋应以黑色为主。(女性皮鞋不得 平跟)。
20
严令禁止
以下情况不得在办公室出现: 服装类:
牛仔裤,背心、吊带、露背或低胸装、透明衫、 超短裙、短裤、过于艳丽复杂的服装、破损服装 (包括装饰性破损),球鞋,拖鞋等。 妆容类: 浓妆艳抹,夸张的首饰。 整体形象: 在办公室连蹦带跳,大声喧哗。
凡触犯以上条款者一经发现,处以50元罚款
21
电话管理
办公用品领用表 每月在前台处申请一次
15
名片管理
16
办公室管理制度
会议制度 培训制度 财务报销 办公用品管理
职业素养
17
工作态度
1、热爱本职工作,努力提高自己的工作技能,尽职尽责,不敷 衍了事,努力提高工作效率,今日事今日毕。员工之间、部门 之间应相互配合,真诚合作,齐心协力做好各项工作。 2、接待客人时,必须以亲切和蔼、耐心细致为宗旨。 3、工作时间内不随意串岗、相互闲聊、交流、评头论足、吃零 食,大声喧哗。一经发现,处以20元罚款。 4、员工在工作时间应专心负责自己的业务,因业务原因需要离 开公司时,应取得上级主管的许可,并说明去向,填写《外出 登记表》。 5、不得相互打听或告知其他人薪酬情况,一经发现,经核实, 按严重违反公司规章制度,双方当事人做开除处理。
病假规定1
1、员工休病假需提供二级以上医院开据的病假条、挂号发票 、病历卡或诊断证明原件,否则按事假处理。如是出差在外地 发生的病假,公司有权要求员工回沪核查病情情况并暂停发放 假期工资,待回上海核实好病情后再予以发放假期工资。 2、员工休病假原则上必须提前申请。如因情况紧急或突发而 无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、 微信等方式向部门主管领导请假(以收到回复为准),并在上 班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
凡触犯以上条款者一经发现,处以20元罚款 。
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着装要求
上班应统一穿着职业装或套装: 男士为正式内搭+正装或职业套装+皮 鞋。 女士为正式内搭+正装或职业外套(也 可着裙装,但长度不得短于膝盖10公 分)+皮鞋。 套装颜色应以黑色,藏青色及灰色为 首选。但成套的职业装颜色不做强制 黑色的要求。。 皮鞋应以黑色为主。(女性皮鞋不得 平跟)。
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严令禁止
以下情况不得在办公室出现: 服装类:
牛仔裤,背心、吊带、露背或低胸装、透明衫、 超短裙、短裤、过于艳丽复杂的服装、破损服装 (包括装饰性破损),球鞋,拖鞋等。 妆容类: 浓妆艳抹,夸张的首饰。 整体形象: 在办公室连蹦带跳,大声喧哗。
凡触犯以上条款者一经发现,处以50元罚款
21
电话管理
办公用品领用表 每月在前台处申请一次
15
名片管理
16
办公室管理制度
会议制度 培训制度 财务报销 办公用品管理
职业素养
17
工作态度
1、热爱本职工作,努力提高自己的工作技能,尽职尽责,不敷 衍了事,努力提高工作效率,今日事今日毕。员工之间、部门 之间应相互配合,真诚合作,齐心协力做好各项工作。 2、接待客人时,必须以亲切和蔼、耐心细致为宗旨。 3、工作时间内不随意串岗、相互闲聊、交流、评头论足、吃零 食,大声喧哗。一经发现,处以20元罚款。 4、员工在工作时间应专心负责自己的业务,因业务原因需要离 开公司时,应取得上级主管的许可,并说明去向,填写《外出 登记表》。 5、不得相互打听或告知其他人薪酬情况,一经发现,经核实, 按严重违反公司规章制度,双方当事人做开除处理。
《行政管理》PPT课件
行政管理
政府职能及其转变
• 政府职能的含义 – 政府职能的实施主体——政府机构 – 政府职能的主要内容——管理国家和社会公共事务 – 政府职能的实施手段——主要是依法行政 – 政府职能是完整统——的体系
• 政府的基本职能 政治职能、经济职能、文化教育职能、社会职能。 (应注意各种基本职能的具体表现形式)
2. 各级政府状况 – 中央人民政府机构的状况:国务院办公厅、国务院组成机构、国务院直属机 构、国务院办事机构、国务院议事协调机构。 – 地方各级人民政府机构:省级政府机构、其他地方政府机构。
政府机构设置的原则 1. 职能优先原则 2. 精干效能原则 3. 完整统一原则 4. 权责一致原则 5. 依法设置原则 6. 适应发展原则
• 考核内容:德、能、勤、绩的全面考核 • 考核标准:以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,划分出优秀、称职、
不称职三个基本标准。
• 奖励的种类:嘉奖,记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号。 • 惩处的种类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种行政处分。 • 行政处分的机关:由任免机关或者行政监察机关决定 • 国家公务员交流制度:调任、转任、轮换、挂职锻炼。
国家公务员制度
• 国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务 的人员。在我国,国家公务员是指各能国家行政机关中除工勤人员以外的工作人 员,它包括各级政府的组成人员以及在政府机关中从事党务、社团组织的专职工 作人员。在当前,还有一些使用事业编制却行使国家行政职能、从事行政管理活 动的单位工作人员(工勤人员除外)也划入国家公务员的范围。
• 国家公务员回避制度:任职回避、公务回避、地区回避。
• 国家公务员工资制度:实行职级工资制,由职务工资、级别工资、 基础工资、工龄工资构成,作为工资的基本形式,由地区津 贴、岗位津贴两部分构成津贴制作为工资的补充形式,形成 职级工资制度。
政府职能及其转变
• 政府职能的含义 – 政府职能的实施主体——政府机构 – 政府职能的主要内容——管理国家和社会公共事务 – 政府职能的实施手段——主要是依法行政 – 政府职能是完整统——的体系
• 政府的基本职能 政治职能、经济职能、文化教育职能、社会职能。 (应注意各种基本职能的具体表现形式)
2. 各级政府状况 – 中央人民政府机构的状况:国务院办公厅、国务院组成机构、国务院直属机 构、国务院办事机构、国务院议事协调机构。 – 地方各级人民政府机构:省级政府机构、其他地方政府机构。
政府机构设置的原则 1. 职能优先原则 2. 精干效能原则 3. 完整统一原则 4. 权责一致原则 5. 依法设置原则 6. 适应发展原则
• 考核内容:德、能、勤、绩的全面考核 • 考核标准:以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,划分出优秀、称职、
不称职三个基本标准。
• 奖励的种类:嘉奖,记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号。 • 惩处的种类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种行政处分。 • 行政处分的机关:由任免机关或者行政监察机关决定 • 国家公务员交流制度:调任、转任、轮换、挂职锻炼。
国家公务员制度
• 国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务 的人员。在我国,国家公务员是指各能国家行政机关中除工勤人员以外的工作人 员,它包括各级政府的组成人员以及在政府机关中从事党务、社团组织的专职工 作人员。在当前,还有一些使用事业编制却行使国家行政职能、从事行政管理活 动的单位工作人员(工勤人员除外)也划入国家公务员的范围。
• 国家公务员回避制度:任职回避、公务回避、地区回避。
• 国家公务员工资制度:实行职级工资制,由职务工资、级别工资、 基础工资、工龄工资构成,作为工资的基本形式,由地区津 贴、岗位津贴两部分构成津贴制作为工资的补充形式,形成 职级工资制度。
办公室行政管理流程PPT课件
2 办公室
3 办公室 4 总经理 5 办公室
内容
按要求移交相关档案 收集档案,审查、整理、归类、编号、存档 保存期满整理销毁文件清册,上报 审批 销毁
五、相关报告 各类档案、销毁文件清册、档案借阅登记表
典藏 PPT
总经理
审批 经总经理授权,可由主
管副总审批。
BG03档案保管流程
办公室
收集档案
审查、整理、归类、 编号
流程编号:BG04
序 执行人 号 1 各部门
2 办公室
3 主管副总
4 总经理 5 办公室 6 各部门 7 办公室
内容
提出借阅档案申请 登记,对保密档案或外单位借阅档案报主管领导审批 在权限范围内审批 审批 办理借阅手续 借阅档案,阅后归还 借出档案归还时检查档案完整,办理档案归还手续
五、相关报告 各类档案、销毁文件清册、档案借阅登记表
数量在500份 以上?
否
内部办理
印刷厂
承印并 装订成
册 是
典藏 PPT
BG02办公用品采购与领用流程说明
流程名称:文印与复印流程
流程编号BG02
一、目的:明确办公室对公司所有部门提供办公用品采购与发放支持的基本流程
二、原则:过程清晰,涉及部门职责明确
三、适用范围:适用于公司各部门的办公用品工作
四、流程说明:
流程编号:BG06
序 执行人 号 1 相关部门
2 办公室主任 3 食堂
4 办公室主任/总经理 5 财务部 6 食堂
内容
向办公室提交招待申请
由客人的身份确定相应的招待标准 执行招待任务,并于每月25日汇总上月26日至本月25日的招待费用,上报至办公室主任 处审核 审核并签字后并由财务部办理 审核后给予报销 由食堂内部的财务进行入帐处理
3 办公室 4 总经理 5 办公室
内容
按要求移交相关档案 收集档案,审查、整理、归类、编号、存档 保存期满整理销毁文件清册,上报 审批 销毁
五、相关报告 各类档案、销毁文件清册、档案借阅登记表
典藏 PPT
总经理
审批 经总经理授权,可由主
管副总审批。
BG03档案保管流程
办公室
收集档案
审查、整理、归类、 编号
流程编号:BG04
序 执行人 号 1 各部门
2 办公室
3 主管副总
4 总经理 5 办公室 6 各部门 7 办公室
内容
提出借阅档案申请 登记,对保密档案或外单位借阅档案报主管领导审批 在权限范围内审批 审批 办理借阅手续 借阅档案,阅后归还 借出档案归还时检查档案完整,办理档案归还手续
五、相关报告 各类档案、销毁文件清册、档案借阅登记表
数量在500份 以上?
否
内部办理
印刷厂
承印并 装订成
册 是
典藏 PPT
BG02办公用品采购与领用流程说明
流程名称:文印与复印流程
流程编号BG02
一、目的:明确办公室对公司所有部门提供办公用品采购与发放支持的基本流程
二、原则:过程清晰,涉及部门职责明确
三、适用范围:适用于公司各部门的办公用品工作
四、流程说明:
流程编号:BG06
序 执行人 号 1 相关部门
2 办公室主任 3 食堂
4 办公室主任/总经理 5 财务部 6 食堂
内容
向办公室提交招待申请
由客人的身份确定相应的招待标准 执行招待任务,并于每月25日汇总上月26日至本月25日的招待费用,上报至办公室主任 处审核 审核并签字后并由财务部办理 审核后给予报销 由食堂内部的财务进行入帐处理
办公室行政工作总结PPT
建立公正的绩效评估体系,激励行政人员提升自身能力。
加强信息化建设
引入先进技术
积极引入云计算、大数 据等先进技术,提高办 公效率。
完善信息系统
建立完善的信息管理系 统,实现信息共享和高 效沟通。
提高信息安全意识
加强信息安全培训,提 高员工的信息安全意识 。
优化工作流程和规范
简化流程
01
对现有工作流程进行梳理和优化,减少不必要的工作环节。
采用适当的存储介质,定期对重要文件进行备份 ,以防数据丢失。
文件传递与共享
利用电子文件管理系统,实现文件快速传递和跨 部门共享。
优化会议组织流程
会议通知与准备
提前通知参会人员,准备会议材料,确保会议按时召开。
会议纪要与跟踪
及时整理会议纪要,对会议议决事项进行跟踪,确保落实。
会议效率提升
合理安排会议时间,精简会议议程,提高会议效率。
办公室行政工作总结
• 办公室行政工作概述 • 办公室行政工作执行情况 • 办公室行政工作中遇到的问题和解决方案 • 办公室行政工作优化建议 • 未来办公室行政工作展望
目录
Part
01
办公室行政工作概述
工作职责
01
02
03
管理日常行政事务
负责办公室的日常行政事 务,包括文件管理、会议 组织、接待来访等。
会议组织问题及解决方案
总结词
会议组织不当可能导致会议效率低下、参会人员不满意等问 题。
详细描述
为解决这一问题,建议办公室提前制定会议计划,明确会议 目的、议程和参会人员,并提前发送会议通知,确保参会人 员有足够的时间准备。同时,注意会议过程中的时间控制和 纪律管理,以提高会议效率。
行政事务处理问题及解决方案
加强信息化建设
引入先进技术
积极引入云计算、大数 据等先进技术,提高办 公效率。
完善信息系统
建立完善的信息管理系 统,实现信息共享和高 效沟通。
提高信息安全意识
加强信息安全培训,提 高员工的信息安全意识 。
优化工作流程和规范
简化流程
01
对现有工作流程进行梳理和优化,减少不必要的工作环节。
采用适当的存储介质,定期对重要文件进行备份 ,以防数据丢失。
文件传递与共享
利用电子文件管理系统,实现文件快速传递和跨 部门共享。
优化会议组织流程
会议通知与准备
提前通知参会人员,准备会议材料,确保会议按时召开。
会议纪要与跟踪
及时整理会议纪要,对会议议决事项进行跟踪,确保落实。
会议效率提升
合理安排会议时间,精简会议议程,提高会议效率。
办公室行政工作总结
• 办公室行政工作概述 • 办公室行政工作执行情况 • 办公室行政工作中遇到的问题和解决方案 • 办公室行政工作优化建议 • 未来办公室行政工作展望
目录
Part
01
办公室行政工作概述
工作职责
01
02
03
管理日常行政事务
负责办公室的日常行政事 务,包括文件管理、会议 组织、接待来访等。
会议组织问题及解决方案
总结词
会议组织不当可能导致会议效率低下、参会人员不满意等问 题。
详细描述
为解决这一问题,建议办公室提前制定会议计划,明确会议 目的、议程和参会人员,并提前发送会议通知,确保参会人 员有足够的时间准备。同时,注意会议过程中的时间控制和 纪律管理,以提高会议效率。
行政事务处理问题及解决方案
公司行政管理工作总结PPT
行政管理工作的原则与方法
合法合规原则
行政管理工作必须遵守国家法律法 规和公司制度,不得违法违规。
高效务实原则
行政管理工作应当注重效率和质量 ,以实际需求为导向,切实解决问 题。
人性化服务原则
行政管理工作应当以人为本,提供 人性化的服务,提高员工满意度。
系统化管理方法
行政管理工作应当采用系统化的管 理方法,从整体到细节,全面规划 、协调和实施。
会议记录
准确记录会议内容和讨论要点,形成会议纪要, 并跟进会议决议的执行情况。
会议优化
及时总结会议效果,提出改进意见和建议,以提 高会议效率和质量。
公司车辆管理案例
车辆调度
合理安排车辆使用计划,确保 各部门用车需求得到满足。
车辆维护
建立车辆维护保养计划,定期进 行车辆检查和维护,确保车辆安 全行驶。
流程繁琐
部分行政流程过于繁琐,导致效率低下,需进一 步优化。
信息化程度不足
尽管已启用协同办公平台,但在文件管理、信息 共享等方面仍有提升空间。
培训与发展不足
部分员工缺乏相关技能和知识,需加强培训和发 展,提高行政管理水平。
03
行政管理工作实践与成效
行政管理工作目标及实现途径
提升公司整体形象
通过优化办公环境、规范行政流程,提高公司的整体形象和服务 质量。
公司文件资料管理案例
资料分类
建立文件资料分类体系,明确各类资料的分类标准和保存方式。
资料存档
对重要文件资料进行存档,并定期进行清理和更新,确保存档资 料的有效性和完整性。
资料利用
提高文件资料的利用效率,建立资料查询和使用流程,方便员工 获取和使用资料。
06
行政管理工作优化与提升建 议
《办公室行政管理》课件
事务协调与沟通
协调各方资源,确保事务处理的 顺利进行。
事务跟踪与反馈
及时跟踪事务处理进度,向相关 人员反馈处理结果。
03
办公室行政管理的技能与技巧
沟通技巧
倾听技巧
有效倾听是沟通的基础 ,需要全神贯注、不打 断对方、总结并确认对
方的观点。
表达技巧
清晰、简洁地表达自己 的想法,避免使用模棱 两可或含糊不清的语言
详细描述
办公室行政管理的主要职责包括协调各部门之间的合作,确保工作顺利进行;维护组织形象,包括组 织文化的建设和宣传;保障员工的权益,如处理员工福利、考核和晋升等问题;以及处理各种行政事 务,如文件管理、会议组织、出差安排等。
办公室行政管理的重要性
要点一
总结词
办公室行政管理对于组织的正常运作和高效发展具有重要 意义,能够提高组织的工作效率、形象和员工满意度。
创新管理理念的应用
以人为本的管理理念
重视员工的成长和发展,关注员工的工作状态和需求,提高员工 的工作积极性和满意度。
敏捷管理理念
采用敏捷管理的方法和原则,快速响应变化和需求,提高组织的适 应性和灵活性。
数据驱动的管理理念
通过数据分析来指导管理决策,提高管理的科学性和准确性。
06
案例分析与实践操作
确定会议目的、议程、时 间和地点,准备会议所需 资料和设备。
会议安排
邀请与会人员,协调会议 进程,确保会议的顺利进 行。
会议后续工作
整理会议纪要,跟踪会议 决议的执行情况。
时间管理
计划与安排
时间监控与调整
制定工作计划和日程表,合理分配时 间资源。
监控工作进度,适时调整工作计划, 确保按时完成任务。
工作制度
办公行政管理制度讲义PPT课件( 19页)
注:需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
3、办公用品、文印管理的规定
(2)凡需打字、复印的办公、医疗文件, 须经本科室领导审阅同意后,报办公室 批准,由文印室安排打印、复印。
注:复印、打印需填写相关登记表并签字
4、固定资产管理制度
(1)加强财产物资的管理,配备主管人员 负责资产验收、登记、检查等工作,主 管人员和会计人员分工合作,定期对账, 每年至少盘点一次
•
8、世上的事,只要肯用心去学,没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心,对阳光,对美,对痛楚。
•
9、别再去抱怨身边人善变,多懂一些道理,明白一些事理,毕竟每个人都是越活越现实。
•
10、山有封顶,还有彼岸,慢慢长途,终有回转,余味苦涩,终有回甘。
•
11、人生就像是一个马尔可夫链,你的未来取决于你当下正在做的事,而无关于过去做完的事。
1、考勤及休假制度
(5)职工因病或因工负伤休息,需要到指 定医院开病休诊断证明书,并经科室领 导同意,方可休息。患慢性病休息,一 律凭指定医院诊断证明书,其它医院诊 断证明书无效,(急诊例外)但不得超 过3天。
2、印鉴管理使用制度
(1)凡持有公章、出具公函的科室,要加 强对公章、公函的管理,指定专人负责 保管使用。
注:换1个班须经分站站长批准后方可调换; 换班超过1个班须经科主任批准,按事假处理; 分站站长上岗前,换班一律需科主任批准。
1、考勤及休假制度
(4)职工请假必须提前一天以书面形式告 假;一个月内请两个半日事假按一天事 假计算。
注:节后将统一病、事假申请,职工请假到科 主任处领取填写,假期休完后需销假。
•
6、人性本善,纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰,把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道,每个人的心灵深处,不管乌云密布还是阴淤苍茫,但依然有一道彩虹,亮丽于心中某处。
3、办公用品、文印管理的规定
(2)凡需打字、复印的办公、医疗文件, 须经本科室领导审阅同意后,报办公室 批准,由文印室安排打印、复印。
注:复印、打印需填写相关登记表并签字
4、固定资产管理制度
(1)加强财产物资的管理,配备主管人员 负责资产验收、登记、检查等工作,主 管人员和会计人员分工合作,定期对账, 每年至少盘点一次
•
8、世上的事,只要肯用心去学,没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心,对阳光,对美,对痛楚。
•
9、别再去抱怨身边人善变,多懂一些道理,明白一些事理,毕竟每个人都是越活越现实。
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10、山有封顶,还有彼岸,慢慢长途,终有回转,余味苦涩,终有回甘。
•
11、人生就像是一个马尔可夫链,你的未来取决于你当下正在做的事,而无关于过去做完的事。
1、考勤及休假制度
(5)职工因病或因工负伤休息,需要到指 定医院开病休诊断证明书,并经科室领 导同意,方可休息。患慢性病休息,一 律凭指定医院诊断证明书,其它医院诊 断证明书无效,(急诊例外)但不得超 过3天。
2、印鉴管理使用制度
(1)凡持有公章、出具公函的科室,要加 强对公章、公函的管理,指定专人负责 保管使用。
注:换1个班须经分站站长批准后方可调换; 换班超过1个班须经科主任批准,按事假处理; 分站站长上岗前,换班一律需科主任批准。
1、考勤及休假制度
(4)职工请假必须提前一天以书面形式告 假;一个月内请两个半日事假按一天事 假计算。
注:节后将统一病、事假申请,职工请假到科 主任处领取填写,假期休完后需销假。
•
6、人性本善,纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰,把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道,每个人的心灵深处,不管乌云密布还是阴淤苍茫,但依然有一道彩虹,亮丽于心中某处。
《办公室行政管理》课件
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办公室行政管理的常用工具
办公室行政管理人员使用电子邮件进行沟通和安排工作,同时进行归档和文件管 理。
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办公室行政管理境、工作流程和办公室文化等方面的日常工 作。
办公室行政管理的改进
现状分析
通过深入分析办公室行政 管理存在的问题和影响因 素,找到改进的切入点。
办公室行政管理的重要性
1 行政管理的作用
办公室行政管理通过规范工作流程、促进信息共享和协调团队合作,提高工作效率和组 织绩效。
2 办公室行政管理的流程
办公室行政管理的流程包括计划、组织、领导、控制和协调等环节,确保工作按照预期 进行。
办公室行政管理的实践
1
办公室行政管理的职责分工
行政管理团队由各部门代表组成,负责日常行政管理和协调工作。
《办公室行政管理》PPT 课件
办公室行政管理是一门关键的课程,旨在培养学生在办公环境中进行高效管 理和组织工作的能力。
基础知识
什么是行政管理
行政管理涉及组织内部的规划、组织、人 事、引导和协调等职能,确保工作的高效 执行。
行政管理的基本要素
行政管理涉及目标设定、资源分配、工作 协调和绩效评估等方面,是组织运作的重 要支撑。
改进方案
建立完善的行政管理制度, 提高行政管理人员的素质 和能力。
实施效果评估
对实施改进方案后的效果 进行评估,并根据评估结 果进行改进和优化。
办公室行政管理.ppt
地区销售经理
——最低一级目标
地区销售经理
地区销售经理
21
三、目标管理与工作的计划性 3、目标的设定与分解
大目标分解的结果
公司总目标 高层管理人员目标 中层管理人员目标 第一线基层工作人员目标
22
四、时间管理与工作统筹技巧
课程导入:时间是怎样产生的
■日常的时间概念
——年、月、日、时、分、秒 ——地球自转、公转与月球公转
销售副 总经理
财务副 总经理
地区销售经理
地区销售经理 地区销售经理
20
三、目标管理与工作的计划性
3、目标的设定与分解
大目标分解的最有效方法
——连锁目标
甲组 总经理
生产副 总经理
乙组销售 副总经理
地区销售经理
丙组地区 销售经理
财务副 总经理
地区销售经理
事业部 销售经理
丁组 事业部 销售经理
事业部 销售经理
18
三、目标管理与工作的计划性 3、目标的设定与分解
大目标分解的最有效方法 ——最高层目标
总经理
采购副 销售副 生产副 财务副 人事副 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理
公司总目标制订小组
19
三、目标管理与工作的计划性 3、目标的设定与分解
大目标分解的最有效方法 ——下一级目标
总经理
生产副 总经理
内容 什么目标?
A
完成的怎么样? E
B 是如何实现的?
D
什么时间完成? 评价
17
C
达到什么程度?
三、目标管理与工作的计划性
3、目标的设定与分解
设定大目标 ——什么是大目标? ——与文化理念、发展战略、长期愿景是
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2、做好公司领导的日常服务工作。
加强服务意识,主动了解领导的不同需求、习惯,为公司领 导做好个性化服务工作。
5/管理
对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违 章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理,并严格执行 了派车审批制度,达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重 效果。
2、实行采购审核制度。
建立采购台账,采购账目清晰、准确。采购申请审核、入账需设专 人。
7/10
五、行政物品管理
1、办公用品管理规范化
实行办公用品月度计划制度,并结合以旧换新的节约 措施,既保证工作需要,又避免不必要的浪费,有效控 制办公成本。
2、行政仓库有序管理
做好行政仓库管理,随时监控库存情况,保证仓库 安全和各项物品的充足。物品出入库及领用的台账清 晰,对各类入库物品进行验收、核对,按物品类别建 卡入库摆放。
8/10
六、物业服务与管理
做好对公司办公大楼物业和所属物产管理和物业管理 资源的整合、协调、督导,为公司日常经营活动提供良 好的职场办公环境。
9/10
谢谢
目录
一1 、行大政楼管管理理相相关关制制度度建建设设 二、行政接待与会务管理 三、车队管理 四、物品采购管理 五、行政物品管理 六、物业服务与管理 七、行政费用及采购审核
3/10
一、行政管理相关制度建设
1、完善公司行政管理规章制度建设工作。
没有规矩不成方圆。公司行政管理工作需要有专门的制度来约束。为 此,我们不断完善各项制度,制定《行政仓库物品管理规定》、《物品 采购管理办法》、《驾驶员及车辆管理规定》等多项规章制度,并规范 公司各项行政费用审核标准和工作程序。
办公室行政管理工作介绍
公司办公室的行政管理主要有管理、协调、服 务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服 务是根本。究而言之,行政管理的实质就是服务 。
为适应公司战略转型要求,在不断完善行政管 理体系的基础上,强化“客户”服务意识,注重 与职能部门间的协同合作,为公司价值可持续增 长提供有力的后援保障。
2、梳理各岗位工作职责与流程。
为更好地组织开展行政后援的日常管理工作,确保行政后援活动的有 序开展,通过 全司竞聘,对办公室行政管理岗位进行了人岗匹配,并 全面梳理各岗位的工作职责,确定各岗位KPI指标。
4/10
二、行政接待与会务管理
1、会议管理基本实现标准化。
对办公室承办的公司对内、对外的会议,从会前的会务服 务企划、会场布置到会中的各项协调服务及会后小结跟踪,都 能全面完成,保障公司重要接待服务工作的顺利进行。
2、驾驶员队伍建设
实施对驾驶员的安全教育培训,以不同形式方式加强日常培训 与教育。
外培:每年安排一次交警对驾驶员进行安全教育培训。 内培:每两周组织一次安全学习,以座谈、会议、资料等方式开展学 习培活动;
6/10
四、物品采购管理
1、采购管理规范化。
做好总公司未纳入集中采购范围的办公物品、服务及公司领导日常 办公需求的采购服务工作,确保以具有市场竞争力的价格实施购买, 高效地满足总公司的各项采购需求。
加强服务意识,主动了解领导的不同需求、习惯,为公司领 导做好个性化服务工作。
5/管理
对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违 章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理,并严格执行 了派车审批制度,达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重 效果。
2、实行采购审核制度。
建立采购台账,采购账目清晰、准确。采购申请审核、入账需设专 人。
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五、行政物品管理
1、办公用品管理规范化
实行办公用品月度计划制度,并结合以旧换新的节约 措施,既保证工作需要,又避免不必要的浪费,有效控 制办公成本。
2、行政仓库有序管理
做好行政仓库管理,随时监控库存情况,保证仓库 安全和各项物品的充足。物品出入库及领用的台账清 晰,对各类入库物品进行验收、核对,按物品类别建 卡入库摆放。
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六、物业服务与管理
做好对公司办公大楼物业和所属物产管理和物业管理 资源的整合、协调、督导,为公司日常经营活动提供良 好的职场办公环境。
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谢谢
目录
一1 、行大政楼管管理理相相关关制制度度建建设设 二、行政接待与会务管理 三、车队管理 四、物品采购管理 五、行政物品管理 六、物业服务与管理 七、行政费用及采购审核
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一、行政管理相关制度建设
1、完善公司行政管理规章制度建设工作。
没有规矩不成方圆。公司行政管理工作需要有专门的制度来约束。为 此,我们不断完善各项制度,制定《行政仓库物品管理规定》、《物品 采购管理办法》、《驾驶员及车辆管理规定》等多项规章制度,并规范 公司各项行政费用审核标准和工作程序。
办公室行政管理工作介绍
公司办公室的行政管理主要有管理、协调、服 务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服 务是根本。究而言之,行政管理的实质就是服务 。
为适应公司战略转型要求,在不断完善行政管 理体系的基础上,强化“客户”服务意识,注重 与职能部门间的协同合作,为公司价值可持续增 长提供有力的后援保障。
2、梳理各岗位工作职责与流程。
为更好地组织开展行政后援的日常管理工作,确保行政后援活动的有 序开展,通过 全司竞聘,对办公室行政管理岗位进行了人岗匹配,并 全面梳理各岗位的工作职责,确定各岗位KPI指标。
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二、行政接待与会务管理
1、会议管理基本实现标准化。
对办公室承办的公司对内、对外的会议,从会前的会务服 务企划、会场布置到会中的各项协调服务及会后小结跟踪,都 能全面完成,保障公司重要接待服务工作的顺利进行。
2、驾驶员队伍建设
实施对驾驶员的安全教育培训,以不同形式方式加强日常培训 与教育。
外培:每年安排一次交警对驾驶员进行安全教育培训。 内培:每两周组织一次安全学习,以座谈、会议、资料等方式开展学 习培活动;
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四、物品采购管理
1、采购管理规范化。
做好总公司未纳入集中采购范围的办公物品、服务及公司领导日常 办公需求的采购服务工作,确保以具有市场竞争力的价格实施购买, 高效地满足总公司的各项采购需求。