2014年度员工活动方案
员工年度长期活动方案
员工年度长期活动方案1. 引言公司作为一个大家庭，为了激发员工积极性、提升团队凝聚力和工作效率，需要定期组织员工参与长期活动。
本文档旨在介绍公司员工年度长期活动方案，具体包括活动目标、计划安排和实施细节等内容。
2. 活动目标员工年度长期活动旨在提供一个良好的平台，促进员工之间的良好关系、加强沟通与合作能力，改善员工的工作积极性和满意度。
主要目标包括： - 提升团队凝聚力：通过活动让员工更了解彼此，建立更加密切的人际关系。
- 激发员工积极性：通过丰富多彩的活动，激励员工在工作和日常生活中保持积极向上的态度。
- 提高员工工作效率：通过活动培养员工的合作意识、沟通能力和团队协作能力，提高工作效率。
3. 活动计划安排3.1 活动类型公司年度长期活动包括以下类型： - 团队建设活动：例如户外拓展、趣味运动会等，旨在增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
- 文化艺术交流：组织员工参观展览、观看演出等，促进员工之间的文化交流与共享。
- 技能培训：定期邀请专业人士举办培训课程，提升员工的专业知识和技能水平。
3.2 活动安排具体活动将根据公司的实际情况和员工需求进行安排，除了可根据季节的变化调整活动的时间，还可以根据员工的工作情况合理安排活动的频率和时间。
以下为活动安排的一些建议：- 每季度至少组织一次团队建设活动，如户外拓展、定向越野等。
时间安排在周末或节假日，确保员工有足够的时间参与。
- 每月安排一次文化艺术交流活动，如组织员工参观博物馆、美术馆等。
活动时间可安排在工作日的下班后，不占用员工的工作时间。
- 每季度邀请一次专业人士进行技能培训，通过培训提升员工的技能水平。
培训时间可以根据员工的工作安排进行合理安排。
3.3 活动预算为了保证活动的顺利进行，需要对活动进行合理预算。
预算可以包括以下方面： - 活动场地费用：根据活动类型选择合适的场地，并预算场地租用费用。
- 活动物资费用：根据活动需要预算购买物资的费用，如户外拓展活动需要购买安全防护设备等。
员工关怀活动方案
员工关怀活动方案为活跃公司文化氛围，体现公司对员工的关怀关爱，公司会在一些节日举行关怀活动，让员工体会到家的气氛。
下面店铺给大家介绍关于员工关怀活动策划方案的相关资料，希望对您有所帮助。
员工关怀活动策划方案篇一一、活动目的1、慰劳在工作中辛勤付出、默默奉献的员工；2、和谐团队氛围，增强队伍凝聚力和战斗力。
二、活动主题芬芳女人节，田园丽人行三、参与人员1、集团总部、建设公司及劳务公司女员工；2、嘉宾：拟邀请集团老总、各部门经理参加此次活动，对女员工们予以节日慰问。
四、活动时间2014年3月8日(暂定)五、活动主办部门集团行政人事部，负责此次活动的具体方案执行。
六、协办单位广之旅国际旅游社股份有限公司江门分公司(暂定)七、活动行程(暂定)：1、3月8日早上7：30在集团总部集合乘车出发，7：50在创业大厦项目部停靠，接**公司及**公司人员。
2、8：00准时出发前往广州(车程约2小时)，后游览【岭南印象园】，该园富有特色的街巷、宗祠、民居和店铺等，充分展现了岭南传统文化的精华(游览约2小时)。
3、12：00在指定地点集合，乘车前往【百万葵园】，该园是国内首个将向日葵作为观赏性植物并设计成超大型主题园林的公园(车程约1小时，游览约3小时)。
4、16：30在指定地点集合，返回江门，结束愉快旅程。
八、费用预算(暂定)本次出游人数为45人(含集团总部、**公司、**公司江门及广州片区女员工，嘉宾)，出游预算费用约为200元×45人=9000元。
1、每人200元，含中餐，往返车费、景点门票、导游服务费、旅游保险费。
2、不参加本次活动的女员工，不另行补助。
九、其他事项1、请**及**物业公司参照集团活动方案的费用标准，于3月5日18：00前报三八妇女节活动方案至集团人事行政部，交集团领导审批。
方案参与人员要包含建设公司、劳务公司及集团财务部广西片区的女员工。
2、男员工、员工家属也可报名参加此次活动，费用全额自付：200元/人，1.2米以下儿童费用是95元/人。
2014年有奖问答活动方案
关于开展安全环保知识“有奖问答”活动的通知
集团公司所属各单位：
2014年6月是第十三个“安全生产月”，主题为：“强化红线意识促进安全发展”，为了认真贯彻落实安全生产月活动，有效提升公司员工安全、环保知识水平，营造人人关心安全、环保工作的良好氛围，公司特举办安全环保知识“有奖问答”活动，具体事宜安排如下：
一、承办：安全生产部
二、活动时间：2014年6月5日
三、举办地点：餐厅西侧门前
四、参与人员：公司全体人员
五、实施办法：
问答设一般、较难、难三种题型，回答问题的人员可根据自身实力，选取不同类型的题作答，回答正确者，领取相应档次的礼品。
六、活动要求：
本次活动奖品丰富，望各单位大力宣传，鼓励员工积极参与。
附件：安全环保知识“有奖问答”题库。
2014年公司篮球活动策划方案
山西新天源医药化工有限公司2014年迎“5·1”篮球赛活动方案为丰富员工业余文化生活，增强员工团队合作意识，激发员工积极性，营造团结协作的企业文化氛围，经公司研究，在“五·一”国际劳动节前，组织一场篮球赛。
方案具体如下：一、活动原则：比赛的原则是“生产为重，活动为辅；友谊第一，比赛第二”，通过比赛增强团队凝聚力，展现出员工积极向上的精神风貌。
二、人员安排：篮球赛共设5个参赛队：一队（包括各部门、新厂区项目组代表队）、二队（二车间代表队）、三队（三车间代表队）、四队（包括一车间、四车间代表队）、五队（包括五车间、动力车间代表队）。
各队选取8名选手参赛，并从中指定一名队长负责比赛管理。
三、比赛安排：1、各参赛队要以安全为前提，在不影响正常生产的基础上，组织好这次比赛活动。
2、比赛地点在公司篮球场，比赛时间：3月31日～4月25日，下午5：30～6：30。
（公司有重要活动时，以公司活动为主）3、比赛采取大循环积分制，单场分四节，每节10分钟。
4、各参赛队必须遵守相关比赛规则，文明比赛。
四、活动费用预算：篮球赛活动经费（包含：篮球、队服、蓝球网、奖状、奖品等）：计2455元，其中：××××××××化工有限公司工会2014年3月18日山西新天源医药化工有限公司关于开展迎“5·1”篮球赛的通知为丰富员工业余文化生活，增强员工团队合作意识，激发员工积极性，营造团结协作的企业文化氛围，经公司研究，在“五·一”国际劳动节前，组织一场篮球赛。
方案具体如下：一、活动原则：比赛的原则是“生产为重，活动为辅；友谊第一，比赛第二”，通过比赛增强团队凝聚力，展现出员工积极向上的精神风貌。
二、人员安排：此次篮球赛共设5个参赛队：一队（包括各部门、新厂区项目组代表队）、二队（二车间代表队）、三队（三车间代表队）、四队（包括一车间、四车间代表队）、五队（包括五车间、动力车间代表队）。
2014年度员工技术比武活动方案
2014年新疆事业部技术比武活动方案一、活动目的：为进一步提升集团公司事业部的技能水平及员工的核心竞争力，提高全员的技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高事业部整体技术服务水平及良好的市场口碑，特举办此次技术比武活动。
二、活动主题：开展“比、学、赶、帮、超”活动，提高整体技术水平活动口号：学技术、练本领，岗位成才三、活动方案：（一）评委组：组长：崔海章组员：孙青哲、王在东、王金钊、郭长春、王金龙（二）参赛人员及资格：（1）注汽队及氮气队满足出徒条件并出徒考核合格者；（2）注汽队及氮气队班长以上基层管理干部（三）竞赛地点：生活驻地及注汽注氮队施工现场（四）竞赛时间：2014年12月（五）主办方：山东德仕石油工程集团（六）承办方：德仕新疆事业部四、竞赛规则：（1）竞赛分为理论笔试部分和现场实际操作两部分，理论答题60分钟，满分100分制；实际操作答题满分100分制。
（2）理论知识和实际操作两项按5:5的比例计算个人比赛成绩。
（3）实际操作必考题:①化验干度或化验硬度；②压力表的更换（4）比赛过程中不得抄袭、不得交头接耳，一经发现答题作废并取消比赛资格。
（5）各部门评委本着公平、公正、公开的态度进行评比评选工作。
五、奖项设置：（1）基层干部设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名（2）操作工设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名六、奖励办法：对获得名次的选手，同时给予一次性奖励。
标准为：一等奖500元，二等奖300元，三等奖100元。
七、评分标准：（1）评分依据《氮气设备操作手册》、《高压注汽锅炉操作考核评分表》（2）参赛选手的最终名次依据二项成绩的累加成绩计评。
当总成绩相同时，操作成绩高者名次在前。
八、日程安排：新疆事业部技术比武日程表时间内容地点11月30日技术比武开幕式生活驻地12月2日-12月10日理论和实际操作生活驻地会议室及施工现场12月11日-12月13日评比汇总生活驻地12月14日技术比武闭幕式生活驻地评委组职责：（1）竞赛领导小组负责技能竞赛的组织协调工作，试卷的交接、操作比赛评分后成绩的密封；（2）竞赛要坚持“公开、公平、公正”的比赛规则，把“学技术、比技能、强素质、创一流”的主题贯穿于整个竞赛的全过程；（3）评委组严格执行保密制度，对泄密者追究责任。
2014年7月员工大会方案0625
7月份员工大会方案（建议稿）一、员工大会重要意义1、员工大会，万会之首2、夏季大促销收尾月份，更是冲刺的月份。
3、强化目标，提升团队作战能力4、点燃激情，树立信心，给予信念5、关注孝亲，唤醒内心的巨人二、7月员工大会亮点1、文化活动开展（1、超级抗原产品知识学习竞赛2、文化推广团3、舞蹈啦啦队）2、中层干部PK3、激励视频4、给父母的一封信三、员工大会主题建议：参考总部四、具体流程时间环节负责人音乐备注7：50-8:20 点到、工装检查、互动主持人《世界杯》歌曲着装考核，乐捐成长基金、互动备品8：20—8：30 互动舞蹈《gentleman》或《光芒》主持人舞蹈音乐建议成立舞蹈啦啦队，现场青春便装展示舞蹈文化8：30-8：40 开场白+《共享七周年盛典视频回顾》主持人《我是冠军》视频8：50—9：20 1、人报学习2、文化方案推动（1、产品知识竞赛2、共享啦啦宝贝儿舞蹈队）3、市场月度培训学习方案会期公布主持人英雄的黎明相关方案建议：月初制定本月学习、培训会期在文化学习板块予以公布9：20-10:20 《表彰》分享及人事任命（销售龙虎榜、初出茅庐奖、家访王、生日奖、好师傅奖、创业奖，岗位明星奖、转介绍奖，6月大促销前三甲颁奖可现场连线父母）行政助理《我的舞台》音乐准备、简单采访生日奖、创业奖奖品设置提前统计给提升人员发放共享股份之个人名片建议：1、6月份奖励物品摆放形式可多样，重点塑造奖品，可礼仪小姐巡场展示 2、龙虎榜表彰可制作个人履历幻灯3、生日创业奖可拍摄祝福视频4、大奖可安排现场礼仪造势，现场揭幕等形式五、备品主条幅： 共享健康科技股份有限公司xx 市场月度表彰动员大会 左侧：立足省会 遍布全国 领军中国健康产业 人类因梦想而伟大 右侧：吃大苦 耐大劳 胆大心细 必降大任 相信就能看得见 回头标：共享利益 共享事业 共享思想10：20—12：00 《企划方案讲解》老总励志音乐提前下载幻灯以上内容作用：1、人报学习，给心灵带来力量，2、表彰共享利益让伙伴们看到身边的榜样，与冠军父母连线，是对冠军的肯定更是无尚的荣耀，3、七月份的奖励方案让大家看到奋斗目标。
2014年 “安全生产月”活动方案
2014年“安全生产月”活动方案按照沈安委【2014】9号《沈阳市安委会关于印发<沈阳市2014年“安全生产月”活动方案>的通知》的精神，结合当前公司安全生产的实际情况，特制定公司2014年“安全生产月”活动方案。
一、组织机构为了组织好此次安全生产月活动，公司成立活动领导小组，成员如下：组长：XXX副组长：公司全体班子成员成员单位：各分厂、处室领导小组办公室设在安全环保处，负责活动的组织、协调、落实、检查等工作。
二、活动主题“强化红线意识、促进安全发展”“预防职业危害、保护职工健康”三、活动时间6月1日—30日；公司“安全生产月”宣传咨询日定为6月9日。
活动主题为“坚守红线从严考核”。
四、活动具体安排1、6月3日前，各单位悬挂“安全旗”拉开活动序幕。
2、6月6日前，各单位要做好安全月宣传活动，制作一期以“安全生产月”活动为主题的板报，主要宣传落实安全责任的重要意义、严格遵守法律、法规、安全管理规定及安全操作规程，努力提高全员的安全意识。
3、6月9日为“安全生产月”宣传咨询日。
各单位要进行安全生产知识集中宣传答疑活动。
4、6月10日-6月13日工会组织员工进行安全生产知识有奖问答活动。
5、6月16日-6月20日，安全环保处组织各单位进行隐患排查竞赛活动。
在DCC分厂设置小隐患、小问题，各单位分组进行排查，看谁排查的快、看谁排查的多。
6、6月23日-6月25日，生产计划处组织一次综合性应急演练，并做好演练评审。
7、6月26-6月27日，开展消防设施使用竞赛活动。
在指定地点放置水带、扳手及水桶，看谁在最短时间内将水桶加满，并且将水带卷好放置在原位。
8、按照公司【2014】25号文件要求，做好夏季安全生产各项工作，并组织全面隐患排查工作。
五、几点要求1、各单位要结合公司【2014】25号文件要求，制定本单位的活动内容，有组织、有计划地开展此项活动。
2、各单位要精心部署“安全生产月”活动，认真落实好各项活动内容，不走过场，突出“安全生产月”活动主题。
2014安全生产月活动方案
**************工程2014年安全生产月活动方案***********************公司第***项目经理部安全室二〇一四年六月四日2014年安全生产月活动方案根据***公司《*************通知》（建[2014]8号）和分公司关于安全月活动的要求，结合项目部实际情况，编制项目部2014年度“安全生产月”活动方案，活动方案具体如下：一、项目部安全生产月活动主题“强化红线意识，促进安全发展”二、安全生产月活动时间总体安排时间为：2014年6月1日~30日1、6月1日---6月5日期间为“安全生产月”活动策划和启动阶段。
2、6月5日---6月25日期间为实施阶段，活动期间留存影像记录，并按阶段进行宣传。
3、6月25日---6月30日期间为活动总结阶段，各项目部对所开展的“安全生产月”活动进行总结，形成活动总结报告，上报分公司工程安全部。
三、安全生产月组织机构设置根据“2014年度安全生产月活动”总体要求，项目部成立“安全生产月”活动领导小组。
组长：**副组长：**** ****成员：各科室成员及各分包单位（班组）管理人员。
四、安全生产月活动主要工作内容（一）安全生产月活动内容安排1、2014年6月1日~6月5日开展安全生产宣传，挂设宣传条幅，营造安全生产和谐氛围。
项目部在现场醒目位置悬挂安全生产月活动条幅：1）强化红线意识，促进安全发展（必须悬挂）2）积极开展“2014年度安全生产月”活动3）推进安全文化建设，打造企业本质安全4）人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价5）强化安全基础，落实安全责任6）以人为本关注安全关爱生命2、2014年6月6日~6月9日在项目部会议室，组织2014年度“安全生产月”活动领导小组成员，各项目部项目经理、工程经理、安全管理人员召开安全生产月活动启动大会，在会上宣读安全生产月活动方案，对活动开展情况进行详细部署，并组织全体安全管理人员开展“安全生产月”签字活动，在印有“强化红线意识，促进安全发展”的条幅上签字，进一步强化项目人员安全责任意识。
北汽有限二○一四年度“以赛促产,忘我奉献”旺季劳动竞赛活动方案
负责人
人数
参选 项目
□优秀分厂 □优秀车间 □优秀工段 □优秀班组 □优秀服务部门（选择参选项目并“√”）
主要事迹：（五号宋体，行距 20 磅，不够附页）
所在车间/科室意见
所在部门/分厂意见
竞赛领导小组意见 注：此表请用计算机打印，要求字迹清楚。
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年月日 年 月日 年 月日
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附件三：2014 年度旺季劳动竞赛名额分配及奖励表
十二、评比标准：见附件四
十三、竞赛工作考核
各责任单 位应按各阶段要求 做好宣传发动、 方案制定、竞赛组 织工作，如期提 报推荐名单及有关 材
料，如组织不力或推迟上报而影响工作进度者，考核部门责任人 200 元。
十四、费用预算
1.奖金及奖品费用合计：34170 元，其中奖金 28300 元，奖品费用 5870 元（详见附件三）
及时向领导小组汇报竞赛进展。（竞赛工作小组办公室设在党群工作部）
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3、宣传小组
组 长：张雁荣 成 员：王华军、郭海欣、李玉梅、吕江霞及各兼职信息员（每个分厂、部门一名） 职能职责：负责竞赛宣传的策划及实施，负责各竞赛小组的信息收集，负责劳动竞赛的组织、检查、 协调，荣誉证书制作、表彰大会的策划组织。
八、竞赛实施阶段 1、营造旺季生产浓厚氛围：
(1)各级领导高度重视、亲临一线，为一线员工加油鼓舞。 （ 2）实施职 能部门副科级以上 干部旺季生产值 班制度，号召全体 干部员工配合、 支持旺季生产， 第一时间解决生产过程中突发事件。 （3）注重一线。在《北汽有限时讯》上开设“关注旺季 关注一线”旺季生产的专栏，各单位通讯 员将一线员工的优秀事迹进行投稿，评选出优秀文章刊发在专栏上，下发至班组学习园地，并在 OA 系统 同步宣传，加强旺季宣传的宣传力度，充分调动员工积极性。 （ 4）推优评 先。各部门指定专 人向党群工作部 提供报道素材，对 旺季生产中的先 进事迹第一时间 进行提报 ，对本次活动过程 涌现出来的先进 个人、优秀事迹进 行总结报道，劳 动竞赛活动结束后 制作成 专刊，通过内部刊物、内部网络、班组学习园地等向全公司宣传。
工会年度活动方案（范文9篇）
工会年度活动方案（范文9篇）以下是网友分享的关于工会年度活动方案的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
《工会年度活动方案范文一》2014年度林业工会活动方案为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工业余文化生活，增强职工凝聚力、向心力，林业工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、指导思想紧紧围绕镇工会2014年工作要求，全心全意为职工服务，切实维护职工的合法权益，促使职工身心健康发展，力求营11/30页造团结、奋进、精致、和谐的工作环境，着力推进林业工会工作更上一个台阶。
二、活动目的以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动干部职工积极参加，开展内容丰富、形式多样、的文体活动，进一步丰富职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的单位氛围。
三、活动原则健康文明、团结和谐、生动活泼、安全可行。
四、活动方式走访、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型1、走访职工家庭交流谈心，关爱活动。
2、比赛活动。
3、兵乓球(单人)、羽毛球(男女组合)、气排球(男女组合)五、参加对象林业服务中心全体会员。
六、经费保障由凤山镇总工会根据活动内容安排活动经费2100元。
七、组织及时间安排1、由林业工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议22/30页讨论通过后由林业工会组织实施。
2、走访职工家庭谈心关爱活动2014年12月22日至23日。
3、比赛:兵乓球、羽毛球2015年1月10日比赛。
1月11日气排球(如遇下雨时间另行安排)两天结束。
八、活动要求1、林业工会活动要求全体林业工会会员积极参加，积极配合。
杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度;2、工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律;3、林业工会会员参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会会员的风范;4、兵乓球现场抽签对抗，三局两胜者赢;每局12分(一球一分)，场地文化广播电视服务中心;5、羽毛球男女自由组合抽签对抗，三局两胜者赢，每局12分(一球一分)，场地蓝球场。
员工年度活动策划方案
员工年度活动策划方案1. 引言员工是公司最宝贵的资源，通过组织丰富多样的年度活动，可以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
本文档旨在提出一份员工年度活动策划方案，为公司创建一个积极向上、充满活力的工作环境。
2. 活动目标本次员工年度活动的目标是： - 提高员工之间的团队合作和沟通能力； - 增强员工的凝聚力和归属感； - 提升员工的工作积极性和工作满意度； - 增进员工与公司管理层之间的互信与沟通。
3. 活动内容3.1 团队建设活动 - 时间：第一季度 - 内容：组织团队建设活动，如团队拓展训练、户外拓展、团队合作游戏等。
通过这些活动，员工能够增进彼此之间的了解和信任，提升团队合作精神。
3.2 学术讲座和培训 - 时间：全年分散安排 - 内容：邀请专业人士进行学术讲座和培训，包括行业趋势、技术进展、管理实践等内容。
通过这些活动，员工能够拓宽知识面，提升专业素养，并保持对现有工作的热情。
3.3 健身运动挑战 - 时间：第二季度 - 内容：组织健身运动挑战活动，如跑步挑战、登山活动等。
通过这些活动，员工能够增强体质，提高身体素质，同时培养团队合作和挑战自我的精神。
3.4 文化创意比赛 - 时间：第三季度 - 内容：组织文化创意比赛，包括文学创作、绘画比赛、演讲比赛等。
通过这些活动，员工能够展示个人才艺，激发创造力，并加强员工之间的交流与合作。
3.5 年度晚会 - 时间：第四季度 - 内容：组织年度晚会，包括颁奖典礼、文艺表演、舞台剧等。
通过这些活动，员工能够展示自己的才艺，增进团队的向心力，同时向优秀员工表彰和激励。
4. 活动落地与评估•在活动策划阶段，制定详细的项目计划和预算；•安排专人负责每个活动的组织和协调；•活动结束后，进行满意度调查和反馈收集，整理总结活动效果；•根据员工反馈和活动效果进行持续改进。
5. 预期效果通过本次员工年度活动，我们期望能够达到以下效果： - 提升员工的工作满意度和工作积极性； - 增强员工之间的凝聚力和合作精神，促进团队协作； - 提高员工的专业素养和知识水平； - 加强员工与公司管理层的互信和沟通。
员工年度长期活动方案策划
一、背景介绍作为一家以员工为核心的企业，员工的健康和幸福是企业发展的基石。
为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定每年开展一系列长期活动，为员工提供丰富多彩的文体娱乐活动，增进员工之间的交流和凝聚力，提升团队凝聚力和向心力。
二、活动目标1.提高员工的工作积极性和士气，增进员工之间的沟通和交流；2.建立员工健康生活理念，促进员工身心健康；3.增加员工之间的凝聚力和团队合作能力；4.丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。
三、活动内容1.员工运动健身活动通过定期组织员工参加各类体育赛事，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，营造出轻松愉快的比赛氛围，提高员工身体素质，培养良好的体育锻炼习惯。
2.员工艺术文化活动开展员工文艺汇演、音乐会、书画展等文艺活动，丰富员工的文化生活，提高员工的审美情趣和文化素养，增进员工之间的情感交流。
3.员工社会公益活动组织员工参与公益志愿活动，如植树义工、扶贫济困活动等，弘扬社会正能量，培养员工的爱心和责任感。
4.员工团队建设活动开展员工团队拓展培训、团队合作游戏等活动，提高员工的团队协作能力和沟通能力，打造更加团结和融洽的团队氛围。
5.员工节日庆祝活动组织员工参与各类节日庆祝活动，如春节联欢晚会、中秋赏月活动、端午包粽子比赛等，营造浓厚的节日氛围，增添员工生活的幸福感。
四、活动实施1.制定详细的活动计划和安排，确保活动的顺利举行；2.准备必要的活动场地、设备和物资，保障活动的顺利进行；3.配备专业的活动策划人员和志愿者团队，负责活动的统筹和执行；4.定期进行活动效果评估和意见反馈，及时调整活动方案，不断提升活动品质；5.定期组织员工参加各类培训和讲座，提升员工的专业能力和技能水平，增加员工的文化知识和团队协作能力。
五、活动评估1.设立专门的活动评估小组，定期对活动进行评估和反馈；2.根据评估结果做出及时调整和改进，确保活动方案的实施效果；3.总结和分享活动的成功经验和不足之处，为今后的活动策划提供参考和借鉴。
青年座谈会活动方案
青年座谈会活动方案【篇一：2014年青年员工座谈会(方案)】2014年青年员工座谈会（方案）一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：成长关怀责任三、会议目的：1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：磷石膏会议室五、会议时间：2014年5月28日下午2:30时六、与会人员： 1：公司领导：2：机关职能部门领导：3: 青年员工（30人）七、会议议程：第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。
第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。
第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。
第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。
第六部分：领导讲话。
八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
附：《关于开展青年座谈会的通知》附：通知关于开展青年座谈会的通知各部、办：为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
员工活动方案策划
员工活动方案策划一、活动目的。
通过举办员工活动，增强员工之间的团队合作意识，提高员工工作积极性和凝聚力，促进员工之间的交流和沟通，营造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容。
1. 主题，团队合作，共创未来。
2. 时间，周末或节假日。
3. 地点，公司附近的户外活动基地或者室内活动场所。
4. 活动安排：早上，集合并进行团队建设活动，如团队拓展、合作挑战等。
中午，举行员工野餐或者自助餐聚餐。
下午，开展团队竞技活动，如篮球赛、足球赛等。
晚上，举行员工晚会，包括员工才艺展示、抽奖环节等。
三、活动宗旨。
1. 提升团队凝聚力，通过团队建设活动，增强员工之间的合作意识和团队精神。
2. 激发工作热情，通过员工竞技活动，激发员工的工作热情和斗志。
3. 增进员工交流，通过员工晚会，增进员工之间的交流和沟通，加强员工之间的情感联系。
四、活动预期效果。
1. 提高员工工作积极性和凝聚力，增强员工之间的团队合作意识。
2. 营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和认同感。
3. 促进员工之间的交流和沟通，缓解员工工作压力，增强员工的工作幸福感。
五、活动后续。
1. 活动结束后，组织相关部门对活动效果进行评估，总结经验，为今后的员工活动提供参考。
2. 在日常工作中，加强员工之间的交流和沟通，营造良好的工作氛围。
3. 定期举办员工活动，不断激发员工的工作热情和凝聚力。
六、活动安全。
1. 在活动前做好安全检查和准备工作，确保员工活动的安全性。
2. 配备专业的活动指导人员，确保员工活动的顺利进行。
3. 做好突发事件的应急预案和处理措施，确保员工活动的安全和顺利进行。
七、活动宣传。
1. 在活动前做好宣传工作，提前向员工宣传活动内容和安排，增强员工的参与热情。
2. 活动结束后，做好活动总结和宣传，宣传活动的收获和成效，增强员工的参与感和认同感。
以上是本次员工活动的策划方案，希望能够得到您的认可和支持，谢谢！。
2014年“庆五一·迎五四”活动方案
2014年“庆五一·迎五四”活动方案为了热烈庆祝“五一”国际劳动节，隆重纪念“五四”青年节，丰富全校教职工业余文化生活，增强教师凝聚力，彰显我校教师风采，经学校行政研究决定，在“五一”期间开展“庆五一·迎五四”教职工系列活动，特拟订如下活动方案：一、组织机构1、领导小组组长：xx副组长：ccc成员： aaaccceee领导小组下设办公室在党支部办公室，由王崇会同志任办公室主任并负责日常工作。
2、宣传组组长：rrr成员：tttt3、竞赛组组长：ggg成员：hhh4、裁判组组长：xxq 成员：www fff组长：vvv 成员：bbb ccc6、后勤组组长：eee 成员：jjj 7、器材组组长：nnn 成员：vvv 8、安全组组长：xxx 成员：zzzz 9、节目审查组组长：mmm 成员：ddd二、活动时间XX年4月15——5月7日。
三、活动地点学校操场、五楼会议室四、活动对象全体教职工五、活动项目拔河，篮球，乒乓球，羽毛球，跳绳，跳棋，象棋，卡拉ok，集体性文艺节目，闭眼吹爆气球，面粉吹乒乓球。
六、活动要求全体教职工必须人人参与，比赛期间除突发事件或生病外不能以任何借口请假，学校将考勤记载，各年级组参与人数有缺席的将影响年级组的团体排名。
（差一人次以0.5分扣算）七、后勤保障本次活动经费和活动器材由学校总务处提供。
八、奖励1、单项奖取前三名颁奖，奖金分别300元、200元、100元。
同时按2、1.5、1、0.5分计入团体总分。
2、团体奖取前三名颁奖，奖金分别为3000元、2500元、XX元。
团体奖以团体积分高低依次排名。
另设优秀奖、组织奖、精神文明奖、团结协作奖，奖金1000。
企业文体活动方案
企业文体活动方案企业文体活动方案【篇1：关于2014年公司文体活动方案的报告】关于2014年公司文体活动方案的报告为丰富员工文化生活，充分展现员工才华和风采，提高员工对公司的归宿感及认同感，增强公司员工的工作积极性及凝聚力。
以营造积极向上、团结奋进、健康文明的公司文化氛围为目的，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵，现特制定2014年度公司文体活动计划，具体内容如下：一、活动类别：1、文娱类：五子棋、歌咏比赛、中秋灯谜、拔河、春节联欢会2、体育类：乒乓球、二人三足3、技能类：餐饮中餐摆台，客房中式铺床，消防逃生疏散演习4、知识类：企业文化知识、产品知识及社会知识竞赛。
5、生日会：员工集体生日会二、活动计划组织：各项活动开展以办公室组织，相关部门共同积极参与。
（一）文娱类：1、五子棋：时间拟定在5月，以部门为单位组队，各队选派五子棋若干名选手参赛，比赛设团体成绩和个人单项。
比赛地点设在员工食堂。
2、歌咏比赛：该项比赛设表演及才艺展示两个环节，以部门为单位进行报名。
时间拟定在6月，比赛地点设在公司11楼多功能厅。
3、拔河比赛：分设男女分组，由部门单独或联合组队参赛，参赛队数以届时报名为基准。
比赛时间初步安排在6月份举行，地点设在停车场。
4、中秋灯谜：面向公司全体员工开展，每名员工自主参与，以个人猜对谜语的难易程度设置奖项，时间初步安排在9月进行，场地设在员工食堂。
6、春节联欢会：以部门为单位选派参加，各部门准备文娱节目，联欢会以文娱节目及趣味游戏相结合进行，主旨为丰富员工娱乐生活，共同迎接新年。
时间初步安排在2015年2月进行，场地设在公司11楼多功能厅。
（二）体育类：1、乒乓球比赛：主要设男单、女单2个项目，以部门为单位组队报名参赛，全部进行单项比赛，不进行团体赛。
如果单项参赛人员少于8人（对）则取消该项目的比赛。
比赛时间初步安排在7月，比赛地点设在12楼健身房；2、二人三足比赛：比赛由各部门员工组队报名参赛，分男子和女子组。
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2014年度员工文化活动方案一、前言员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度上能够活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚。
并能够加强员工之间的交流，增强员工对企业的认同感和归属感，降低流失率，提高员工的“回头率”。
为了使员工能够融入公司大家庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长与发展，因此拟写了此方案。
二、活动目的营造良好的工作氛围提高员工工作的积极性增强员工的认同感和归属感降低员工的流失率逐步建设优秀的企业文化打造具有核心竞争力的团队三、具体实施方案一月份方案一1、活动主题：辞旧迎新元旦晚会2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.1.14、活动地点：公司内5、活动内容：●主持人开场●领导寄语●表演节目，主要以文艺节目为主，各部门安排一个表演节目，每个节目大概5分钟左右●晚会结束后，由全体员工以举手投票的方式当场评出“最受欢迎节目奖”“最受欢迎男演员”“最受欢迎女演员”三项奖项，并给予相应的奖励●第二天在公司宣传栏发布晚会图片6、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：二月份方案一1、活动主题：年终总结大会2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.2.14、活动地点：公司内5、活动内容：●主持人开场●领导寄语，感谢员工为公司做的贡献以及对员工的祝福●各部门进行年度总结●表彰大会，评选年度优秀员工●第二天在公司宣传栏发布总结大会的图片6、活动目的：增加员工对公司的认同感，激励员工努力工作7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：三月份方案一1、活动主题：妇女节福利2、参与人员：全体女员工3、活动时间：2014.3.84、活动地点：公司内5、活动内容：全体女员工放假半天，并发放50元/人的购物卡6、活动目的：关爱女员工，增加员工对公司的认同感，激励员工努力工作7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：四月份方案一1、活动主题：春游2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.4.264、活动地点：碧乐洞5、活动内容：●在生产安排允许的情况下组织全体员工踏青、烧烤。
●人事行政部前一天准备好烧烤所需材料，按每组8人分组●公司全体员工当天早上8：00到公司集中，8：15准时出发●10：00左右到达目的地，开始踏青、烧烤活动，活动当中可设游戏，如搭桥过河，设置一、二、三等奖，给出相应的奖品，16：00活动结束，然后集中坐车回公司。
●第二天在公司宣传栏发布相关图片6、活动目的：调节紧张的工作气氛，增进员工间的交流及感情方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：五月份方案一1、活动主题：游园活动2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.5.4--2014.5.94、活动地点：公司5、活动内容：●利用员工下午下班吃完饭后，举行羽毛球比赛，分单打、双打、混双三项●本次比赛实行淘汰制，三局两胜制，每局12分，先达到12分为胜，进入下一轮，输者即被淘汰，最后胜利者为冠军，冠军将获得100元的奖励●活动结束后在公司宣传栏发布相关图片6、活动目的：丰富员工的业余生活，增加员工对公司的认同感方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：六月份方案一1、活动主题：端午节福利2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.6.24、活动地点：公司5、活动内容：给公司员工每人发放2个粽子、2个咸鸭蛋，端午节当天加班员工饭堂加餐6、活动目的：增加员工对公司的认同感，激励员工努力工作7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：七月份方案一1、活动主题：卡拉OK大赛2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.7.84、活动地点：公司内5、活动内容：●举行职工卡拉OK大赛，并评选出一、二、三等奖，评委由各部门经理组成●人事行政部在前一天准备好音响设备、场地布置●主持人开场、领导寄语●比赛开始，每位选手演唱完评委马上打分，去掉一个最高分，一个最低分，其他评委的分数相加，得出总分，比赛结束后以总得分评出一、二、三等奖，颁发相应的奖品活动结束后在公司宣传栏发布相关图片6、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：八月份方案一1、活动主题：征文活动2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.8.1--8.304、活动地点：公司内5、活动内容：举办有奖征文活动，要求文章内容积极上进，题目待定，由各部门经理组成文章评选小组，对此次征文活动的文章进行评选，评出5篇优秀文章，然后给出每篇50元的奖励，并将文章贴到公司宣传栏处6、活动目的：增强员工文化素质建设7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：九月份方案一1、活动主题：庆中秋2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.9.54、活动地点：公司内5、活动内容：给每位员工发放一份月饼，中秋节当天加班的员工饭堂加餐6、活动目的：增加节日气氛，让员工感觉公司如家的归属感和温馨感7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：十月份方案一1、活动主题：秋游2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.10.14、活动地点：宝晶宫5、活动内容：●组织全体员工到宝晶宫旅游●公司全体员工当天早上8：00到公司集中，8：15准时出发●9：30左右到达目的地，10：00开始游览宝晶宫，13：00游览结束，全体员工吃午餐，15：00活动结束，然后集中坐车回公司。
●第二天在公司宣传栏发布相关图片6、活动目的：增加节日气氛，缓解工作压力同时增加团队凝聚力7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：十一月份方案一1、活动主题：安全消防竞赛2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.11.104、活动地点：公司5、活动内容：●人事行政部提前出好安全消防竞赛的题目●组织全体员工参加安全消防知识问答，人事行政部把问卷发到每个部门经理手中，由部门经理发至各员工手中，然后员工利用下班时间把问卷写完，第二天交到各部门经理处，然后由各部门经理统一交到人事行政部批改分数，从高到低评选出一、二、三等奖，颁发相应的奖品6、活动目的：巩固和增加员工的安全消防知识7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：十二月份方案一1、活动主题：厂园篮球赛2、参与人员：全体员工3、活动时间：2014.12.10--12.124、活动地点：公司5、活动内容：●利用员工下午下班吃完饭后，举行厂园篮球比赛，自由组合队伍，每队5人●每场比赛分上、下半场，每半场20分钟，共40分钟，比赛时间结束后得分最高为胜利●比赛以淘汰赛的形势展开，输了即被淘汰，最后胜利的队伍即为冠军●本次比赛只设置冠军奖励，冠军将获得300元的奖励●活动结束后在公司宣传栏发布相关图片6、活动目的：丰富员工的业余生活，增进员工之间的沟通交流与团队合作精神，缓解工作压力，实现劳逸结合7、活动经费预算：方案二1、活动主题：员工庆生2、参与人员：当月生日的员工3、活动时间：当月4、活动地点：公司内5、活动内容：给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物（30元/人）6、活动目的：体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感7、活动经费预算：。