对工作积极的励志散文随笔
职场中励志工作的散文随笔
职场中励志工作的散文随笔职场中励志工作的散文随笔：走一步就要坚实地踏出脚印一个人能不能获得成功，他的个人能力恨重要。
不过，我们经常发现，很多能力很不错的人，却没有获得成功。
原因出在哪里?心理学家说：“能力是基础，工作态度则是充分发挥能力的保证。
很多调查都表明了踏实的工作态度对工作的成功影响是非常大的。
”有很多人，虽然能力很出色，但是缺乏踏实做事的意识与心态，往往不能出色地完成工作;相反，有的人虽然个人能力不怎么出色，但他们做事非常踏实，反而能够出色地完成工作。
脚踏实地，是一个职场人士所必备的素质，也是实现你加薪升迁、成就一番事业的关键因素。
自以为是、自高自大、好高骛远，是脚踏实地工作的大忌。
你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就做不好不起眼的工作，做不好看上去与工作无关的小事、做不好基础性的事。
一个做事不踏实的人，往往会使自己的工作陷入乱糟糟的尴尬境地。
道尼斯大学毕业后，进了一家很有实力的大型企业，他的能力得到了主管的认可。
在公司里，他可谓平步青云，没过多久，他自己也成了主管。
但是他却有一个致命的缺点：做事不够踏实。
有一次，公司交给他一件事情，要他单独完成。
虽然这是对他的考验，但也是对他能力的承认，因为其他人的能力不足。
他觉得这不过是一次简单的工作罢了，也就没有把这项工作太放在心上。
然而，没过多久就传出他被公司处罚的消息。
原来，因为他在做决定的时候不够谨慎，所负责的工作出现了较大的差错。
以前，他也犯过同样的错误，当时主管看他比较年轻，而且潜力比较大，只希望他吸取教训能够改掉。
没想到，他现在依然没有改掉这个毛病，却给公司带来很大的麻烦。
他自己也知道这件事情的结果比较严重，所以主动要求接受处罚，辞去主管职务。
他并非能力不足而是做事不够踏实。
因此，职场中的每个人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，脚踏实地，从一点一滴的小事做起，从最基础的工作开始，想法设法，全力以赴，今天的事情今天毕，明天的事情今天畴。
工作正能量励志文章
工作正能量励志文章工作正能量励志文章（通用17篇）只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
下面是本店铺收集整理的工作正能量励志文章，希望对您有所帮助！工作正能量励志文章 1青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。
肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔；思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力；工作积极，做事有干劲、有激情；富有创新精神，敢想敢干。
要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有智、有为”青年。
一要不断提升道德修养，做“有德”青年优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。
青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
二要努力充实完善自我，做“有智”青年高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。
只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。
学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。
青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。
青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
三要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。
其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
工作正能量励志文章 2茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。
但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案；有人认为，运气是最佳的答案；也有人认为，瞬间乃是最佳答案。
关于感悟工作的励志散文5篇
关于感悟工作的励志散文5篇生命之舟面对险滩，面对激流，弱者会选择逃避和放弃，而强者则会选择面对和挑战。
人生中无限的乐趣都在于对人生的挑战之中迸出不衰的光芒。
下面由与大家分享关于感悟工作的励志散文5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：我们总要一个人沉默着努力前路漫漫，可出路只有一条，无论你多么害怕、多么孤独，只要不在遗憾过，都要一步一个脚印的走下去。
某个黄昏的时刻，朋友槐花发消息给我：我看了你写的文了，感觉你现在特别正能量;我努力不下去就该看看你，有人比我更优秀更努力。
这条消息几天来一直在我脑海中翻来覆去地出现;于是，当它伴随着某个黄昏觉睡醒时的失望与悲伤再次袭来时，我忍不住打开点进了信息栏。
是长长的对话：我告诉槐花，我又焦虑了。
她回复了我一大段文字，焦虑也比麻痹好，对自己不喜欢的生活产生了麻痹的状态，真的太可怕了，就像井底之蛙。
麻痹了，不喜欢也无法改变，意识了还是碌碌无为，因为人总是习惯了习惯。
大概是我找不到对手吧，她说，大家都那么闲散!我一星期做改一套题，而她们，要么不做，要么恨不得一个月一套，说是没时间，其实看综艺的时候一点也不觉得。
我背扇贝，背知米，最多的时候，一天三个app轮着背，寝室都准备睡得时候，我说等一会，一会我关，她们问我干什么，我只说在忙，因为没人会在意，只会觉得你太较真。
我用知米半年之后用了扇贝，到现在快400天了，断过三天，都是背着睡着了，每次都觉得比丢了一百块还难受。
如你所说，我确实是害怕那种努力了还没成果的感觉，害怕别人随随便便就那么优秀。
可是小白，总有些人，你努力还得不到的，他唾手可得。
对话是到此戛然而止的，我沉默的看着那句末尾，良久。
我想要否认她，说她只是害怕失败，而所有的所有都是在自我设限;我想要告诉她，说事情根本没有想象中那么难，她需要的只是迈出开始的第一步;我想要鼓励她，说要相信，一旦下定决心，全世界都会为她让道。
可输入了的一段又一段文字都被我一次又一次无情删除，我必须承认我的内心是认同的，认同她所说的那句话：总有些人，你努力还得不到的，他唾手可得。
工作励志散文3篇
工作励志散文3篇比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看店铺为大家精心推荐的工作励志散文3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志散文：职场人要懂得为自己的情绪负责作者：Bella职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
1收起玻璃心是上司对你的期待滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。
我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。
蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量;第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。
有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。
励志职场散文随笔
励志职场散文随笔篇一：励志散文迷乱了方向天，依旧暗。
雨，依然下。
我初来那天，雨突然变得凶狠起来，似魔鬼一般无情。
漫天的雨水刺穿我身体的每一寸肌肤，像要把人慢慢腐蚀。
我并不怕它，只是在这样特殊的情况下让人感到恐慌、后怕原以为身边有很多朋友，才发现一直都是自己一人。
原以为可以傲慢得不屑一顾，才发现只是自己异想天开。
原以为自己生活得快乐自在，才发现一直是在强颜欢笑。
原以为幸福正朝着自己招手，才发现早已迷乱了方向。
早晨，在自由的空气中睁开眼，睡到自然醒也不再是遥不可及的奢望。
倒是常常早早醒来，用因睡眠充足而明亮的双眸扫视一会书行，新的一天于是这样开始了。
不必匆忙着洗漱收拾，浇浇花扫扫地，隔着落地窗赏玩一会旭日东升的曼妙，远望着楼下买菜的大妈相互结伴地走出小区，或者盯着凉亭里蹒跚学步的婴儿和打着哈欠的辣妈发会呆。
看着时间从眼前溜走，却是这般的惬意。
篇二：正能量励志美文你只需努力，其他时光会来为你证明社会让我明白了一道理，一部分人过上好日子，就会有另外一帮人倒霉，这是没办法的事！所以，如果想摆脱倒霉，自己必须努力往上爬。
不是每个人都能成为生活的姣姣者，也不是每个人天生都有这个能力，往上爬是需要付出的，没付出的收获，那是个陷阱，一不小心就会往下陷，最终粉身碎骨。
怎么爬是关键！俗话说，吃亏是福！是的，确实，社会十个复杂的一个大圈子，而你自己是其中及其渺小的一分子，渺小到几乎可以无视你的存在，所以，有时候，要放下身段，别把自己太当回事，凡事不能斤斤计较。
爱计较的人，为了自己小小的利益而争得脸红耳赤的是及其让人反感的，因为每个人都希望自己身边的同事心胸豁达。
切记，在职场里小不忍则乱大谋，你是怎样一个人，表现得怎样，别人即使不说也是有目共睹的，你现在只需要做的就是把大大小小的事都认认真真做好，剩下的交给时光，付出了，时光会证明会有收获的。
一女孩，从她踏入她所在公司那一刻起，她一切的表现都是那么积极向上，刻苦认真，她每天都比任何同事早到十几分钟，把办公室的地板拖得闪亮，把自己的办公桌擦得一尘不染。
简短工作励志散文随笔
简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔1如何迅速切入一个新的领域，是我们不断遭遇的难题之一。
无论是更换一个公司、更换一个部门、更换一个团队，或是手上被加了一个新的业务、进入一个新的行业，甚至因为跳槽或创业，彻底转行，都需要面对这个问题。
面对这个宽泛的命题，其实可以用十二个字来解决，那就是：会学习，够用心，同理心，大局观。
当你进入一个全新的领域时，学习当然是头等大事。
估计每个人都会像海绵宝宝一样，愿意竭尽所能地接收尽可能多的信息，多吸收养分。
这时候作为新人遇到的最大问题，往往不是没的可学或不愿意学，而是需要学的东西实在太多，有点无从下手：——别人提到A你没听说过，别人提到B你也不懂，别人说C怎样怎样，你就彻底慌了，因为还是没听说过。
我有个朋友因为公司转型，开始接洽金融领域的合作伙伴。
第一次开会她就被吓到了!对方虽然态度友善，但一张嘴就是各种英文缩略语和专业名词;中午双方一起和第三方吃饭，大家提起业内某个动向某位专家言论都是一副了然于心的样子，提到某个案例也是一副心照不宣的样子，只有她是内心挂满了问号，只能闷声吃饭。
我们都经历过这种类似的场景。
此时你最大的困难其实不仅仅是不懂,而是根本不知道:哪些是别人期望你应该知道的，什么是别人压根儿就没期望你懂的!所以尽管非常难受，此时你也只能闭嘴听着。
私下里，有不懂的可以问问别人，正式场合听到不懂的，只能随时记下来回家做功课。
我的大学室友是从国际政治学领域转向的金融领域，到现在已经成为了金融分析领域颇有成就。
记得刚工作时，她向我传授自己总结的新人吸星大法：从任何一个你相对感兴趣的点出发，进行阅读和学习，然后你会碰到一些不认识的名词或者案例掌故，如果出现得很频繁，那么就进行查询和拓展阅读;然后在拓展阅读中，你又会遇到更多不认识的名词和知识点，就继续标示、查询、阅读……开始时会非常痛苦，因为你几乎什么都不懂，这也是为什么要从感兴趣的点出发，可以避免整个过程太枯燥。
个人工作励志散文励志散文
个人工作励志散文励志散文个人工作励志散文:励志散文我们在日常工作之余，都应该找一些个人工作励志散文来看看，那么个人工作励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
作者：黄爱春秋小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。
师妹就是学中文的，大学时，讨厌看电视、码字，出席各种社团，在各大小报刊杂志上刊登过许多作品，也非政府积极开展过各种文艺活动，称得上学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些累积，毕业时，随心所欲考入了三线城市的事业单位，搞的就是宣传工作。
新人上岗，经验不足，礼貌来凑。
为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。
见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。
她以为，只要自己不懈努力了，就一定能够获得别人的讨厌和普遍认可，可以一段时间后，她发现自己弄错了。
办公室的人显然没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然变成了可以被选择性忽略的小人物。
她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。
平时，一至周末，领导可以约两个旧员工聚餐，并在办公室热火朝天探讨，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口甘甜，哪家的海鲜新鲜正宗。
一已经开始，师妹可以在他们探讨选取哪家饭馆时，高兴地插话，就是哦，就是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以回去帮订房，我晓得哪家口味更好，可以每每她骂人时，其余三个人就都已经开始绝望，假装没有听到。
老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。
一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。
于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。
工作励志散文随笔
工作励志散文随笔我们都会想要一个成功的职场生涯，我们也应该多找一些关于工作的成功励志散文来看看，那么关于工作的成功励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。
比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。
最使大陈受不了的，就是老板只考量先把客户“夺下”，先接到钱再说，至于是不是能力化解客户的问题，以后再想要办法。
在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。
有同事劝过他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。
”其实老板也就是说道气话，但大陈受不了这种愧疚，就毅然请辞了。
请辞后的大陈走进职业咨询公司，向专家查问至：“打零工太烦人了，不晓得我与否适宜自己创业呢?”没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业!”职场上那些快乐埋怨的人，最少的埋怨可能将分散在老板如何不好、公司如何不好。
他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没这些恼人的问题了。
不过，这样的人，如果他们真的自己创业，直面更多的压力，他们又该向谁回去埋怨呢?不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。
埋怨，其实源自于一种沮丧和急迫的心情。
同时，埋怨并使人心态消极，丧失工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩没人。
因为埋怨，很多员工无法忍受企业暂时的困境，所以消极对付上司分配的任务，碰到一些不令人满意就跳槽，改弦易辙。
若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。
其实，对企业的老总、经理来说，就是他们分担着更大的市场压力，也许最该埋怨的正是他们。
但现实中，他们却是最少埋怨的人。
反而，他们中存有很多人被他的同事、他的直属埋怨得心力交瘁。
青年工作励志散文随笔
青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔11、多一点Why当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?当你抱怨自己买不起房子的时候?当你抱怨别人对你不够好的时候……请先想想你又是什么样子……想想自己这一天都做了什么?2、换位思考这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?如果非常乐意，那就继续这样做下去;如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!——致所有努力的人，自省!青年工作励志散文随笔2这世界有许多杰出的创业家，例如理查布兰森、比尔盖兹等等，而这些创业家之所以成功，有着成功者所该有的好习惯，因为这些好习惯，才造就了他们的成功。
企业家SUJANPATEL在《Entrepreneur》杂志网站上列举出了11个，成功的企业家所具有的好习惯，供我们参考。
散文：工作励志文章(标准版)
散文：工作励志文章梦想与现实，我们该怎样去把握这个平衡呢?下面就是给大家整理的工作励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章：为梦想而奋斗当一道亮光划过天际，最后一颗星星坠落之后，城市的边缘开始泛起微蓝色的寒光。
我们一天的生活就从这时开始。
朦胧间，刺耳的闹钟惊醒奇怪的梦魇。
疲惫的身体带着梦想再次奔赴走过无数次的站台，踏上新的旅行。
我不知道这个城市里还潜伏着多少个像我一样的大学生，每天清晨匆忙赶往公司上班的身影里似乎都有自己的影子。
可能还在担心今天会不会上班迟到。
他们辛勤的工作着，忙碌也似乎并不快乐着，努力为自己的梦想拼搏着，坚强的生活在社会的夹层。
每张写满迷茫和失落的面孔似乎每时每刻都在上演一幕辛酸的打工史，他们面带微笑内心却承受着巨大的压力，他们吃苦耐劳却每个月只能领到一小叠只能解决温饱问题的工资，他们怀揣梦想却被压缩的面目全非，他们敢于接受挑战因为始终有着最质朴的信念在心里。
一个人在这座城市奋斗着，一年多过去了，发现自己磨练的坚强了很多。
打拼对我们来说是一个必经的过程，是理想到实现的艰难过渡。
因为有梦便要选择为梦想奋斗，那么我只能告诉自己既然选择了，就要风雨兼程。
在公寓住了一年多了，狭小的空间，装载了我所有的家当和财产。
有时候我只当他是一个可以睡觉的地方一个公司给予租来租来的床位，简单的行李随时都准备着陪我上路，因为我不知道这种漂泊的生活何时才可以结束。
有时候我又会想就算是租的也算是自己临时的一个家，虽然简陋，但至少是一个安心的地方!又逢春暖花开时节，窗外街景繁华，高楼耸立，突然间发觉，城市离我们很近，城市生活却离我们如此遥远。
爱情在某些时候成了生活的累赘，他不仅不能给我们的生活带来安慰和幸福，反而会是更大的负担。
年轻的生命在繁华的城市寻找着自己的梦想。
他们也憧憬着爱情的美好，艰苦奋斗的岁月里，生存都无法保障，拿什么去谈论感情，爱情对他们来说是件奢侈的事情，就像每天早上想睡懒觉每周想休一天一样难以实现。
对工作积极的励志散文随笔
对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔1一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。
“不重要也不紧急”的事可以往后放。
“前半主义”法。
松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。
例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
一日之计在昨夜。
每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。
隔天一早马上着手处理第一个目标。
“异类组合法”。
将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。
如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
准备时间不可省。
很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。
但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
活用零碎时间。
等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
取得书面指示。
老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。
光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
把工作分割成小块。
不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。
如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
先改变自己。
每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。
平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
励志努力工作的散文
励志努力工作的散文努力工作，是人们追求成功的必经之路。
只有付出辛勤努力，才能收获成功的果实。
我相信，只要坚持努力，付出不懈的努力，就一定能实现自己的理想，收获幸福和成功。
努力工作，不仅是为了满足物质需求，更是为了追求人生的价值。
每个人都有潜在的能力和才华，但只有通过努力工作，才能将这些潜能转化为真正的力量。
就像一粒种子，只有经过浇灌、阳光的照耀，才能茁壮成长。
同样地，只有通过辛勤工作，才能培养和发挥自己的才华和能力，达到人生的高峰。
努力工作，也是实现个人价值的途径。
每个人都希望在人生的舞台上留下自己的辉煌。
而要实现这个目标，就必须通过不断地努力。
埃迪森曾说过：“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水”。
这句话告诉我们，天才不是象征着一种神秘的能力，而是努力工作、不懈努力的结果。
只有不断地付出努力，才能充分发挥自己的才能，实现自己的价值。
努力工作，也是成功的必备条件。
成功不会从天而降，而是通过不断努力的积累，最终实现的。
《内华达州人》中的主人公是一个经历了一系列挫折的商人，但他凭着勤奋、毅力和刻苦努力，终于取得了成功。
这告诉我们，只要努力工作，坚持不懈，就一定能实现自己的理想，收获成功的果实。
努力工作，会让我们变得更强大。
只有通过实践，才能培养出不可触摸的力量。
汗水和努力是每一个成功人士的共同特点。
让我们想想那些成功的人，他们都是如何努力工作的？他们为了实现自己的梦想，付出了多少汗水、多少努力？正是这种坚持不懈的努力，让他们变得更加强大。
努力工作，也是为了更美好的未来。
只有通过努力，我们才能从现状中实现突破，达到更好的境地。
努力工作，能够让我们积累更多的经验，掌握更多的技能，提升自己的竞争力。
无论是个人成长还是职业发展，都需要通过努力工作来实现。
努力工作的过程虽然困难，却同样充满着希望和乐趣。
当我们全身心地投入到工作中，克服困难、攻克难关，实现目标的时候，我们会感受到巨大的成就感和满足感。
这种成就感和满足感，将不断激励我们继续努力，不退缩地前行。
励志努力工作的散文随笔
励志努力工作的散文随笔（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如试题资料、作文大全、语文资料、公文资料、素材资料、古诗文、教案大全、近义词、反义词、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of practical materials, such as test questions, composition encyclopedia, Chinese materials, official documents, material materials, ancient poetry, teaching plan encyclopedia, synonyms, antonyms, and other materials. If you want to know different data formats and writing methods, please pay attention!励志努力工作的散文随笔励志努力工作的散文随笔励志努力工作的散文随笔1职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。
工作励志哲理散文随笔
工作励志哲理散文随笔任何人做工作的前提条件都是他的实力能够胜任这项工作。
能干是合格员工最根本的标准，肯干那么是一种看法。
宏大的工作，并不是用力气而是用耐性去完成的。
下面是我给大家带来的工作励志哲理散文随笔，供大家观赏。
工作励志哲理散文随笔(一)自我胜利，是须要必须的心理策略的。
我们任何人的努力要有方向，胜利也要讲究心理策略。
假如是一味地蛮干，那就很可能不会到达志向的效果的。
那么什么样的性格简单胜利呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格确定命运”来说明性格在必须程度上，确定了个人成败。
你是胜利者，还是失败者，跟你本人的性格休戚相关。
都说性格很难变更，但超越却不难做到。
做事必需学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。
因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的时机，从而一举胜利。
其实心理素养，对个人成败的影响是特别重要的，它的作用在个人实力之上。
良好的心理素养是胜利的保障，无论面对胜利也好或者失败也罢，都必须要保持自我，沉着面对。
此时此刻我来列举几点胜利者，必备的心理素养，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我相识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为看法等的知觉与了解。
自我发觉的对象主要是，自己的须要、动机、看法、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为看法。
精确的自我发觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素养的良好开展。
其次点、自我敬重所谓自我敬重，是指人对自我行为的价值以及实力，被他人与社会认可的一种主观须要，是人对自己的尊严和价值的追求。
这种须要与追求假如能得以满意，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我限制自我限制，是个人对自身心理跟行为的主动驾驭，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监视的状况下，适当地自我限制、调整自己的行为，抑制冲动，抵抗诱惑，延迟满意，坚持不懈地保证目标实现的一种综合实力，这一切都会表此时此刻认知、情感、行为等方面。
分享工作励志散文随笔
分享工作励志散文随笔我觉得“人生工作的结果=成就动机x学习实力x同理心x心情限制实力x专业实力”。
具备这些潜力的“千里马”，他们就可以明确方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作，带着企业走得跟高更远。
最近有不少的年轻挚友都让我共享一些有关工作励志的散文随笔，那么共享工作励志散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
共享工作励志散文随笔篇1：道别慢性拖延症互联网时代，企业的开展模式发生了巨大的改变，对于中小型创业公司来说，时间就是金钱。
为了业务成长，就必需得脚踏实地，把每件事情都落到实处。
作为一个团队的领导者，懂得如何克制拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。
这年头，每个人都或多或少有点拖延症。
不过，假如还有一种周期性拖延症患者，他们的病症是：几乎会拖延每一件他们必需得做的事情。
相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。
他们往往会拖到汽车没油了才会去加油，会因为迟迟不去买票而错过想看的演出，会因为拖延症逾期工作工程。
另外，还有一种拖延症，医学上称无法做出确定的拖延者(decisionalprocrastination)，他们往往会不愿做确定，往往要拖到最终一刻才会做确定，或者让别人替他们做确定。
他们是主动、有意识地、策略型的拖延症患者。
应对这种慢性拖延症，这里有4个妙招：1、拆分整个工程为一个一个小的任务。
拖延症患者通常会倾向于关注更大、更为宏观的局部，一个大的工程对于他们来说太犯难了。
他们往往会看到整个森林，却忽视了这样的事实：森林是由一棵棵树木构成的。
他们总以为自己能够搞定全部，但结果往往不是这样，所以就很简单产生挫败感。
所以，把整件事情拆解为一个一个目标清楚、明确的、可执行的小任务，这样将更有利于事情的完成。
2、阶段性目标或任务完成后小小犒劳一下自己。
鼓舞让人产生动力。
虽说犒劳是一件简洁的事情,但对你的下一个目标却有着巨大的鼓舞和推动作用。
每当我们实现自己的目标后，要记得好好的犒劳自己一下。
工作中的励志散文随笔（通用16篇）
工作中的励志散文随笔工作中的励志散文随笔（通用16篇）在平时的学习、工作中，大家没少接触或者看到经典的随笔吧？随笔是一种散文体裁，也可以是听课、读书时所作的记录。
那么，什么样的随笔更有感染力呢？下面是小编为大家收集的工作中的励志散文随笔，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作中的励志散文随笔篇1作为一个职场人觉得工作时间长了总会有厌烦的情绪，我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的，这好比就像吃蜂蜜一样，吃多了也会有腻的时候。
人一有了情绪就容易产生一些异常，比如产生抵触心理。
职场上，人们把抵触心理当做一剂毒药，因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理，你将会通过你的言行表现出来，而这种情感的外露会让别人感受到的。
一旦被人感受了，大家都会远离你，让你陷入一种孤立无援的状态。
这种激烈的心理，很容易在职场新人中表现出来，大多数时候因为一个社会环境问题的原因，老员工很可能会“欺负”新来的，而上司也会通过指派“活”的方式来考验你。
这个时候如果你不够成熟，沉不住气，与他们对着干，吃亏往往都是你自己。
这种抵触心理其实就一种逆反心理在职场中的具体表现，为什么会出现这种情况呢?原来，当我们在遇到困难，遇到压力的时候，我们都要趋利避害的这种心理，这是人的一种本能。
但是并不是每一般个人在职场上面对压力的时候，都采取这种抵抗的这种心态，都有这种逆反的心理。
通常那些比较自我的人容易在这种环境下出现这样的心理。
在职场上，这种逆反的心理，最大的一个危害，就是让你永远也无法长大，你始终不能超越自己。
因为你在工作中，你不愿意服从别人的安排，不愿意配合同伙的合作。
但面对上司所布置的工作任务，你又要必须完成，可你自己有时候一个人是无法完成的，你需要帮助。
但是你不想低头，你无法全身心地投入工作，因为脑子里还充斥着抵触的情绪。
这样的话，当你每次都有类似压力或困难的时候，你却不能很好地克服这种困难或压力。
久而久之，你是得不到自我成长的。
工作励志的散文随笔3篇
工作励志的散文随笔3篇绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看为大家精心推荐的工作励志的散文随笔3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志的散文随笔：别浪费时间了文|superpoo好不好玩往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
1Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。
大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。
本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。
“我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。
”Devin在他的求职信中这样说到。
很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。
然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。
和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。
尽管事实并非如此。
加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。
从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。
性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。
且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。
今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。
“别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。
”当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。
2回头看看，Devin到底出了什么问题。
后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。
散文：工作态度励志的文章
工作是我们人生阶段的重要组成部分，对待工作，需要用正确的态度，那样在工作上才能有收获。
下面就是小编给大家整理的工作态度的文章，希望大家喜欢。
工作态度励志的文章篇1很晚的加班回来，就在想这一天都在忙些什么?因为最近刚刚换了新经理，我们区在大整顿，又恰逢国庆活动，领导们可谓是一天来一次。
当然，少不了批评和指导。
就看我们营业厅的布局是换了又换，不过确实的是办了点实事——终于把我们的老爷机换了新的。
新电脑用起来就是很快，不过好心情却总是被打破，莫名的教训和加班，仿佛我们是没有知觉的包身工。
是不是每个新领导都必须用“新官上任三把火”的姿态来树立所谓的威望呢?对工作的好坏评价，到底是该由被服务的用户说了算呢?还是由天天坐办公室吹空调的领导说了算呢?具体到所谓的各种标准语言和服务用语，既不实际，又罗嗦荒唐，反倒引起了客户的不便。
更有用语的轻重，自然有对用户的分别对待，一律强求的近似吼叫的问话，难道真能带来用户的待见和好感?于是，一切的一切，无非是“改朝换代”般的树威，就是在敲打着你们这些前朝元老们——看看，如今可是我某某的天下了，听话的就跟我混，想当刺头的趁早滚蛋。
于是，权利的至高早已湮没了服务的意义，一切都是为了权和利服务，无论他们吹嘘的有多么动人。
早在我送货的那段时间，便已看透了这些，权利这柄杆，爬的高，摔的惨。
然而只要你上了这柄杆，就是身不由己。
你不往上爬，那么便有人要把你往下挤。
人生一世，匆匆数十载，何必如此?所以要求回了营业厅，做一个和权利不沾边的人，如今却也不免受到他人权利的挤压，在缝隙中生存。
生存?有人说，如果说谁不是为了钱而在这干，大可以离开。
我想了想，在这个经济社会里，没有钱就像人没了血液，那真的是无法生存。
但这也仅仅是生存而已，我们在于世间，还有属于我们内心中追求的某些东西。
当我还在这里坚持时，我想，支撑我的不仅仅是那所谓的一点工资，还有我对生活的一种体验和态度。
生活，而不仅仅是生存。
以前会去想做自己喜欢的事，却发现不那么现实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对工作积极的励志散文随笔先改变自己。
每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。
平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
那些对工作积极的励志散文都是非常正能量的，那么对工作积极的励志散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
东京帝国大学的毕业生，在索尼公司一直非常受欢迎。
有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位很有才华的青年。
他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。
但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。
这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。
还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。
让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。
不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之若饴。
”人们终于明白了其中的原因，不由得报以热烈的掌声。
5年后，也就是在34岁那年，大贺典雄成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
究竟是什么力量，促使大贺典雄整整一年处在脏累而卑微的工作环境中，却没有任何抱怨?或者说，像大贺典雄那样，能面对挫折而泰然处之的人，他们究竟有什么与众不同的地方呢?经过我们分析，这样的人，往往具有以下几种素质：他们不追求小说故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。
他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿从头做起，从基层做起。
他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是一个个现实的目标，通过一步步的努力走向成功。
乐观的心态，是支撑一个人度过“低谷”的基础。
可以想象，当大贺典雄被派去做学徒，他一时并不知道盛田昭夫的用意，他肯定也会觉得困惑、不解。
但现实是必须面对的，他该如何度过自己的学徒岁月呢?看起来，大贺典雄一定喜欢自己的工作，一定从学徒的工作中寻找到了乐趣。
毕竟，这是当时其他大学毕业生一辈子可能都不会碰到的经历。
也正因为他珍惜这段经历，在学徒的岗位上也做得风生水起，所以，才更让盛田昭夫认识到他与众不同的心理素质和才能。
固然，在这个案例中，大贺典雄是幸运的，他的“不幸”仅仅是盛田昭夫刻意安排的“考验”。
可实际上，更有无数“一开始没那么幸运”的成功者，不计较一时得失，凭着自己强大的坚毅、耐心和积极，从而完成了命运对他们的严酷“考验”。
即使处在“低谷”，他们也不会怨天尤人或是自暴自弃，他们总会“做点什么”，让自己渡过难关，决不会用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间，积极行动是他们惟一的向导。
优秀的人，一般都具有上述几项心理素质，他们不急、不怨，着眼现实，积极行动，努力解决各种问题，用建设性的态度来看待工作和生活。
他们不会抱怨命运，而是积极改变自己的处境;他们不会抱怨同事、抱怨客户，而是用健康的方式与人们进行沟通;他们不会抱怨老板、抱怨公司，而是珍惜本职工作给自己提供的学习机会。
他们遇到麻烦、挫折，也会“换一个角度”想问题，从“麻烦”中发掘快乐和机会。
在我们前面关于小陈能否创业的案例中，咨询专家又为小陈讲了一个故事，那是关于他几个事业有成的朋友的经历。
其中一个朋友，他开车和专家一起参观一家企业，却碰上一路都是交通堵塞，几乎是寸步难行。
可这位朋友却说：“北京的交通就是这样!没关系，平时我也不开车，坐公司的班车上班，一路上可以闭目养神，还可以听听外语。
上次我去美国考察，我发现自己的口语竟然明显提高了!这还要感谢北京的堵车呢!”还有一位朋友是一个企业的老板，朋友们从来没有听见他抱怨。
按理说，他太有抱怨的理由了：行业的政策变动、诸多合作伙伴的不诚信、员工的失误等等，都给他带来很多麻烦。
但他从来不抱怨任何人，而是想办法，出主意，把每一个考验和挑战一一化解，把每一个不足重新调配，尽力做到位。
正是这些不抱怨的人，在朋友、同事之间散发着迷人的能量，让别人也感觉心胸开朗、心态阳光，在工作中充满着力量。
其实，当一个人真正有自己的理想，就不会再为那些烦琐的小事怨天尤人;当一个人懂得时间的珍贵，就不会让抱怨浪费自己的生命，生活中的阳光会洒满他们生命的每一个角落。
优秀的人，绝不让满腹牢骚来消耗自己，绝不让抱怨的思维限制自己。
难道，我们不该学习这样的人，停止抱怨，接受现实，迎接自己新的职场生活吗?!无论如何，如果你还在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一个优秀的人，也很难成为优秀的人。
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。
在职场上，抱怨是一种可怕的传染病。
经常抱怨的人会变得消极、不思进取。
抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。
化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……今天在与某公司交流的时候，其中这个公司的老板表示了，他更喜欢什么类型的员工。
他更喜欢那种具有创造力的员工以及思考着做事情的员工，而不是老板让干什么就是干什么的员工。
以下这则故事，则跟该公司的老板表示的内容正好说得是同一件事情。
故事的内容是这样的：两个同龄的年轻人阿洛和布洛同时受雇于一家超市，开始拿同样的薪水。
后来阿洛青云直上，薪水自然提高了不少。
而布洛却仍在原地踏步。
布洛很不满意总经理的不公正待遇。
终于有一天，他到总经理那发牢骚。
总经理一边耐心得听他的抱怨，一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿洛之间的差别。
“布洛先生”总经理开口说话了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的”。
布洛从集市回来向总经理汇报说，今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”总经理问。
布洛赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉经理一共40口袋土豆。
“价格是多少?”布洛又第三次跑到集市上为了价钱回来。
“好吧，”总经理对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。
”，于是叫阿洛去做同样的事情。
阿洛很快就从市场回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少，质量很不错，他带回来一个让总经理看看。
这个农民后来还拉来几车西红柿，据他说价格非常公道。
昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已不多了。
他想这么便宜的西红柿总经理肯定想要进一些的，他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等话呢。
此时总经理对布洛说：“现在你肯定知道为什么阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的脸红了。
布洛跑了3趟，还在老板的不断提示中了解了菜市场的部分情况，而阿洛仅跑一趟，就掌握了老板需要的和可能需要的信息。
现实生活中也有不少像布洛那样，上司吩咐什么就干什么，自己从不用脑子思考，结果长期都不被重用。
而像阿洛的那样办事高效灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识并且得到提升并委以重任。
在现实的工作中，经常会有人觉得自己的能力比别人强，有着“老子天下第一”的心态，碰到跟自己同时进公司的同事得到升职，而自己没有升职或提升，则会自己在那里自怨自艾，叹老天之不公，甚至说“那个'阿洛'就会溜须拍马，没什么真的本事!”，很少会去分析自己与别人的差距，并想方设法地弥补这方面的差距，以开放的心态去学习别人的长处，弥补自己的不足。
老板的眼睛是雪亮的，在工作的过程中，老板其实都是在观察每个员工的表现，并在考虑把他放在哪个岗位更加合适。
这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀.员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。
说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。
一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报;·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者;·从来不会说：“这不是我的工作。
1.脚踏实地，自我提升。
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。
在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。
事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
2.打造良好的人际关系。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。
要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。
良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。
以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。
打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。
提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。
提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
4.成为解决问题的人。
要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。
老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。
那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。
“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。
5.把你的工作当作事业来做。
不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。
永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。
时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值。
就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。