《店长工作日程》PPT课件

合集下载

连锁酒店店长工作手册 ppt课件

连锁酒店店长工作手册  ppt课件

ppt课件
16
每周要开展的工作(三)
• 跟踪检查客房工程维护情况
• 跟踪检查外宾登记规范标准及存档
• 实施或参加员工培训
• 调阅监控录像,检查安全
ppt课件
17
每周要开展的工作(四)
• 对节能情况进行检查
• 与至少2名员工进行交流(面谈或电话家 访),并做记录
• 检查餐饮成本控制和菜肴质量状况
ppt课件
店长每日,每周,每月工作内容
过程和结果一样重要!遵循原则,简化流程,节约
成本,提高效率,勇于pp创t课件新,创造利润。
1
店长的作用
• 解决门店各个环节存在的问题 • 解决销售效率和效果的问题 • 解决人员的心态和能力问题 • 带领员工不断超越 • 带头并监督各项服务工作
• 监督检查各部门设施设备的维护保养工 作
• 每天工作时间较长,注意休息和饮食, 保持旺盛的精力和乐观的态度
• 每天和管理人员保持沟通,必要时每天 召开会议
• 和公司职能部门高效沟通
ppt课件
33
• 谢谢大家!
ppt课件
34
ppt课件
22
每月要开展的工作(二)
• 阅读并分析经营月报,分析能源消耗和节能措施,找 出问题及原因,提出解决方案,并报告运营部。
• 审阅棉织品盘点表、一次性用品的盘点表、酒水原材 料盘点表、前台用品盘点表、小商品盘点表、欠款离 店报表、财务报表和物品报损
• 按自查表等专项检查表自检一次,同时根据公司运营 部检查结果、宾客意见汇总制定优质服务和质量整改 计划并推进工作步骤,并报告运营部
• 对昨日经营情况分析审核及相关报表审阅(夜 审综合营业日报表、当日欠款离店表、当日冲

店长日工作流程标准课件

店长日工作流程标准课件
保店面业绩达标。
管理员工
店长应负责招聘、培训、考核 员工,确保员工队伍的素质和
稳定。
跟进库存管理
店长应定期检查库存,确保货 物充足且不积压,及时调整进
货计划。
监督财务状况
店长应监督店面的财务状况, 包括收入、支出、利润等,确
保店面财务安全。
店长考核制度
业绩考核
店长应根据公司目标和市场需 求,制定合理的考核标准,对
晋升机制
建立公平、透明的晋升机制,以业绩和能力为导 向,激励店长不断进步和提高工作效率。
3
店长激励
通过奖励机制、荣誉表彰等方式,激励店长在工 作中发挥出色表现,提升门店业绩。
06
店长经验分享与案例分析
成功店长的经验分享
人员管理
成功店长会确保所有员工都得到适当的培训,并 且能够激励员工,提高他们的工作效率。
店长的工作内容与重点
01
02
03
04
制定销售计划,分解销售目标 ,带领团队完成销售任务。
负责门店的日常经营管理,包 括商品陈列、库存管理、销售
数据分析等。
培训和指导员工,提高团队的 销售能力和服务质量。
维护门店的顾客关系,提升顾 客满意度和忠诚度。
店长的工作要求与标准
具备扎实的销售技能和丰富的管理经验。 对市场有敏锐的洞察力,能够及时调整经营策略。
顾客服务管理
顾客接待
热情接待顾客,积极推荐商品, 解答顾客的疑问和问题。
顾客投诉处理
及时处理顾客的投诉和反馈意见 ,积极解决问题,提高顾客满意
度。
顾客关系维护
通过各种方式维护与顾客的关系 ,提高顾客的忠诚度和口碑效应

04
店长工作规范与制度

店长工作日程PPT课件

店长工作日程PPT课件

收银线是否堵塞,是否需要加开款台和后台人员支援
日销售目标达成率、各部门销售额确认并预估全日业绩达成,对未达成部门整改工作安 排
责成相关部门、大组限期整改
促销、新品、会议、培训、顾客、竞争店调查等
与当日夜班值班经理、安保共同巡场
卖场理货、补货、清洁或DM换挡、陈列调整工作安排或检查
收缴款正常,总收金库安全设备正常
时间
工作项目
8:30
开店迎宾
1
生鲜卖场
2
生鲜操作间
3
生鲜称重台
4
顾客访谈和交流
8:35-9:30 5
经食品百货卖场至办公室
昨日销售数据确认和重点工作安排
1
销售报表阅读
2
未达标部门、大组督导跟踪
9:30-10:30 3
部门重点工作确认
上午营业高峰巡店
1
收银线
2
卖场促销区域
3
门店冷链设备(冷柜/冷库)
4

店 中
20:30-21:00




21:00-22:00
2021/3/7 22:00
工作项目 店长办公 1 或竞争对手调查 2 或商圈调查 3 或文案工作 4 或培训 时段、部门销售确认 下午营业高峰巡店 1 生鲜卖场 2 生鲜操作间 3 门店冷链设备(冷柜/冷库) 4 生鲜称重台 5 顾客访谈和交流
收缴款正常,总收金库安全设备正常
门店安全、偷盗处理、配电设备正常
交办晚CH间EN营L业I 和闭店工作安排后下班
15
店长工作日程(晚班)细则
类别
时间
13:30-15:30
15:30-16:00

店长的工作职责及流程(PPT65页)

店长的工作职责及流程(PPT65页)
招聘与面试
店铺人员管理
现 场 教 练
新同事的教导 产品知识的教导 陈列知识的教导 同事提升辅导
如何教导新同事?
• 介绍同事和店铺环境 • 顾客服务标准和步骤 • 团队精神 • 店铺日常工作 • 销售人员的职责 • 公司的政策和制度 • 产品知识和陈列技巧
店铺人员管理
沟 通 与 激 励
组织有效早会 店铺定期活动
寻求更好、更为有效的方法
树立工作的理念 树立管理人的远大目标 以身作则,树立良好的榜样 透过表现,得到同事的认同
店长的角色及态度认知
店长的角色认知
店长的态度认知
必须具备的技巧和技能 优秀店长的素质构成 店长的自我提升(知识内容、渠道)
必须具备的技巧和技能
领导能力 管理能力 沟通能力
具备的技巧和技能
国内外体育用品行业发展 的认识
专业技能的提高
专业态度的培养
优秀店长的自我提升Fra bibliotek自我 提升 的 渠道
企业组织的专业培训和职业 训练
专业的媒体
参观体育用品展示会及博览 会
店长的工作职责及内容
店长的权利 店长的职责
店长的工作内容
店长的权利
人事管理权 财物管理权 货品管理权 货场管理权 信息管理权
店长应有的权利
店铺卖场管理
选择适合的背景音乐动感、冲劲、活力 体现品牌特色
颜色搭配协调、焦点突出、主题颜色 明确
保持灯光明亮、舒适,焦点运用
店铺卖场管理
仪容仪表、制服、精神状态、整体氛围
干净整洁、齐色齐码、主推明确、分布协 调
整洁干净、舒适协调、气氛浓烈、
店铺销售管理工作
销售目标的设定和分解 销售报表的运用 生意分析

店长的岗位职责和工作流程PPT文档30页

店长的岗位职责和工作流程PPT文档30页

工作分工细则讲解
• 1、 要做到“事事 有人做,人人有事做”,每 一项未完成的工作或事情都能找到直接责任人和 监督人。
• 2、 依能力大小、工作熟练程度 • 3、 依工作量大小 • 4、 依时间先后 • 具体到业务发生的流程讲解工作安排的合理性
和必要性。
• 1、 员工培训: • ㈠填鸭式:员工手册、新政策强性输入 • ㈡指导式;通过晚会形式集中培训 • ㈢交流式:互相讲解、学习,创造交流环境,不
断互相调整,对员工多观察
• 新员工上岗培训工作规程
• A、 专人接洽、介绍情况。(1)新员工上岗店长的工作:第一点, 首先店长要把新员工介绍给大家认识,大家互相介绍,同时简单介 绍一下门店的情况给新员工,然后专门介绍一位老员工带这位新员 工。第二点,店长要把资料、员工手册、销售技巧、价格表交给新 员工看,让新员工开始接触和熟悉业务知识。第三点,一周后要考 新员工的价格和记诵情况,第二、第三周要考员工手册上关于业务 方面的知识,第四周要考核他的销售技巧。做为新员工不能急于求 成,应该一步步来学习销售手机,在第一周不能单独销售手机,在 老员工销售手机时,要在一旁仔细观察老员工所运用的一些销售技 巧,要努力学习,及时撑握一些重点。新员工在销售手机时,不能 同时拿出超过两台手机。新员工在与顾客交谈时,尽量在公司所规 定的业务范围内,切忌不可说模棱两可的话,不能作超越自己能力 的承诺。
店长的岗位职责和工作流程
A、 开门前周围对安全检查,对员工仪容仪表进行检查 B、 开门匙负责人有没有到齐,开门时间有没有到,店内有没有被盗。
开门前的工作:检查招牌、门锁、灯 开门准备工作:⑴检查
⑵工作安排:安排人员要合理、根据个人特点 ⑶搞卫生
⑷开启电器检查 ⑸摆机 ⑹存款

店长职责与工作流程教学课件

店长职责与工作流程教学课件
确保店面环境整洁,符合卫生 标准,为顾客提供一个舒适的
购物环境。
检查货品情况
核对货品数量,确保货品充足 ,无缺货情况。
开启设备
按照规定开启店内各项设备, 如照明、空调、音响等。
营业中管理流程
监督销售情况
关注销售数据,分析顾客购买 行为,为后续的促销活动提供
参考。
处理顾客投诉
当顾客提出投诉时,店长需及 时处理,维护店面形象。
制定销售计划
店长需要根据市场需求和 店铺实际情况,制定合理 的销售计划,确保销售目 标的实现。
促销活动策划
店长需要策划各种促销活 动,吸引顾客,提高销售 额。
销售数据分析
店长需要定期分析销售数 据,了解销售情况,及时 调整销售策略。
顾客服务管理
顾客接待
店长需要关注顾客的接待工作, 确保顾客得到热情、周到的服务
店长工作职责
01
负责制定店铺的经营计 划、销售目标和预算, 并组织实施。
02
负责店铺的日常运营和 管理,包括人员招聘、 培训、考核和激励等。
03
负责商品陈列、促销活 动和库存管理,提高销 售业绩和客户满意度。
04
负责财务管理和风险控 制,确保店铺的财务安 全和合规。
店长必备素质
良好的领导力和沟通能力
店长工作常见问题及解决方案
问题1
员工流失率高
解决方案1
提供良好的培训和晋升机会,建立激励机制, 增强员工归属感。
问题2
销售额波动大
解决方案2
分析市场趋势,制定合理的销售策略,加强与顾客 的沟通和互动。
库存积压严重
问题3
解决方案3
实时监控库存情况,合理调配货源,定期进行促销活动 。

店长工作流程PPT课件

店长工作流程PPT课件
✓时刻检查及货架上有无空缺商品, 提醒店员及时补上、提醒整理顾客 弄乱的衣服/鞋子。
✓查看截止销售额,对照以往的情况 进行分析,并及时提醒、激励店员。 ✓监督促销活动的实施
✓处理营业中顾客投诉
营业中重点注意
❖监督促销活动的实施:
1、关注促销活动的进展,提醒店员及时向顾客做好 介绍与宣传 2、促销商品的摆放醒目,促销价格标牌的摆放醒目 3、促销商品及时补货上架
3、督促员工开启店门、照明设备、音响设备、空调 设备;(空调根据天气来设定时间,由店长把关, 店铺的灯具白天实际情况开所需的灯,晚7点以后 全开,门头灯设定夏天19:00 冬天18:00)
营业前
4、检查店内、外各角落、更衣室、卫生间、仓库等有 无异状;
5、主持早会,清点人数,检查服装仪容,前一班销售 的分析,重点工作安排;(销售目标的监督)
6、检查各职员到岗位置和站立姿势; 7、核实到货、出货陈列情况; 8、督促收银台营业前工作准备情况。(备用金的准备) 9、报表和帐目的整理(包含消帐和检查销售是否输入
电脑)
营业中
营业中 销售高峰期 员工用餐期 销售空闲期
营业中Байду номын сангаас
销售高峰期
员工 货品 销售 顾客
✓带领店员招呼顾客、接待顾客; ✓注意整个卖场的气氛,并适时调节 ✓检查员人状况,注意调节员工情绪
营业中
其它事务: 接收货品,安排人员点货验收
1、察看箱子外包装有无破损方可收货 2、店内点货按箱中出库清单,逐一点货 3、对照点货数量,审核POS中的单据,如有差异及时联系物流部
营业后
❖ 营业结束后店长要做哪几个方面的工作呢?
销售报表
卫生/安全
营业后
人员
晚会

店长常置职责PPT课件

店长常置职责PPT课件

➢ 报废商品统计 ➢ 各处、课商品绩效 ➢ 店内商品促销计划及促销、
快讯商品销售检讨 ➢ 大宗出货情况
.
16
财 务
每月工作
➢ 月生产力统计 ➢ 每月业绩追踪 ➢ 教育训练费用 ➢ 每月业绩预估占比 ➢ 盘点稽核报告 ➢ 每月收银员多打漏打汇总
.
➢ 每月购物袋、保鲜袋、打 包袋用量及费用
➢ 每月快讯邮寄计划及邮费 ➢ 每月业绩目标和实际达成
.
10
每周工作
商 品
➢ 进退货明细比较
➢ 收货异常状况
➢ 商品缺货状况
➢ 快讯上档情况
➢ 季节性商品陈列布置
.
11
财 务
每周工作
➢ 周业绩、毛利占比 ➢ 生鲜处周毛利试算,财务
周盘,费用控管 ➢ 亏损销售商品及亏本原因 ➢ 周业绩、毛利分析 ➢ 销售周报表
.
➢ 周业绩毛利退货检讨 ➢ 金库及出纳备用金统
人力评估是否合理、是否增减
评估人员薪资和审核人员之晋升
经由预测环境的变化,设定未来年度预算及工作计划
在规定时段内不能达到营运目标者或执行不力者与之
面谈,改变其环境
建议投资
.
22
谢 谢!
.
23
个人观点供参考,欢迎讨论!
➢ 各课月毛利额占店比
➢ 店、处、课绩效表
➢ 盘点计划
➢ 仓库库存及可销天数
➢ 商品类止付未解付厂商清单
➢ 非商品类应付未付账款清册
➢ 应收账款清册.
19
其 他
每月工作
➢ 好又多管理标准 ➢ 好又多作业流程 ➢ 周业经营概况 ➢ 商圈发展情形 ➢ 与政府职能部门关系
疏通及保持良好关系
➢ 各店周围区域人员数及消费力

最新店长流程ppt课件ppt课件

最新店长流程ppt课件ppt课件
整理鞋子仓库
每天下班前抽几款鞋要他说出 货号、颜色、价格
整理完了以后,随口报出一个 款号,要新员工在30秒内拿出 这双鞋
第9——11 第12天 第14天
熟悉所有服装,分三天,每天记住1、2 个系列的服装款号、价格、 整理服装仓库
讲解服务技巧
每天抽查几款服装,要其说出 价格货号
随意从店铺内拿一件服装,要 新员工30秒内从仓库中拿出
支援忙碌人员及受理申诉案
尖锋时刻待客指导 指示店内外的整理
5分钟左右的晚会
票据整理 销售记帐 现金记帐 本日生意检讨 明日方针对策
及时将现金存放于保险柜内 清扫整理的检查 记录今日应补充的商品 听取顾客的意见 公布本日业绩与明日对策 确认明日的出缺勤 互相勉励
定出具体的 销售计划 定出重点商品、陈列方式、POP的对策
营业中 5
时间:用具检查之后 内容:店招、广告物检查 要点: 1、检查场所: 1)店面招牌 2)霓虹灯 3)海报、POP、展板、框架、广告板 2、检查重点:污秽、脱落、破损、瑕庇、不合时期
营业中 6
时间:店招、广告物检查 内容:销售用品检查 要点:
准备的用品:包装纸、纸袋、封口胶、赠品、各种报表、 购物单据、记事本、剪刀、线
五、表扬鼓励在上周表现好的导购,鼓励其拿出 经验与大家共同分享
六、每周要以报表的形式分析市场动态,并写出 自己的建议,如竞品有大型活动,由要写出应 对方法。
七、召开周会 报告一周的销售业绩 指导下一周的销售对策 经验交流与总结 员工教育、激励
八、业绩报告 报告一周的销售业绩 2)填写周生意总结报表 3)汇总一周时段分析 4)整理一周店铺分区域生意分析 5)提出相应的策略 接受指示和命令
店长每月工作
检讨实际业绩 1)检讨月销售成果

店长工作流程(修正版).pptx

店长工作流程(修正版).pptx
4、相关跟进人员保管好文档,建立固定查找 .
5、每周对传真内容进行总结
6、区域经理抽查
三、怎样让同事仪容仪表舒服?
★重视员工形象 1、制服发放要合适 2、要求化妆/学习化妆
开B检查、及时补妆、教导化妆技巧 3、制订相应处罚(如:发现没有达到要求,一次罚
款5元等)及相应游戏(如:“美丽天使”等) 4、管理人员以身作则,按化妆要求树立榜样,提升
店长工作流程
店长的角色认知
店长的六大角色
代表 者
执行 者
经营 者
店长
教导 者
领导 者
管理 者
周会:总结人员、货品、陈列、服务工作 执行情况
沟通:总结上周工作并下达本周工作目标
货品: 查看报表,分析销售和存货合理性
转场:根据上周末销售,现有货品情况进行 卖场调整
执行:以身作则,协助和督促本周项目工作的落实 补单:跟进周一补单 督促: 验收目标进度 销售:组织销售安排
一、怎样让同事紧张生意?
★重视销售 (增强自身及同事的责任感、荣誉感)
1. 中层管理以上要以身作则
2. 订立目标: “基数”目标制订 月份整体目标制订 以“基数”目标为基础,根据每位同事的岗位不同,对剩 余目标进行分配,最后得出月份整体目标的分配金额。 备注:1、订立目标要认真对待。
2、目标提交流程:店铺在例会后订立目标----区域经理验收签名-----传真直营部备份
执行:以身作则,督促本周项目工作的 落实,并对结果做出评估!
点货:安排货品组点货核对来货款式及数 量并且安排上货
清洁:组织同事对卖场进行清洁、整顿
销售:组织一天销售工作安排和督促
转场:晚上根据销售制定调整计划,安 排卖场陈列调整
督促:验收同事个人目标进度,并给予 适当建议及帮助

店长日常工作主要PPT课件

店长日常工作主要PPT课件
❖ 月工作会:总结上月,计划下月 ❖ 周工作会:总结上周,计划下周 ❖ 早 会:当日工作安排 ❖ 晚 会:总结当日工作,计划次日工作 ❖ 会前会:活动前沟通 ❖ 会后会:活动后总结 ❖ 分析会:客户分析 ❖ 培训会:学习与提高
15
员工管理方法3:制度管理
❖ 行政人事制度 ❖ 店面管理制度 ❖ 客户管理制度 ❖ 市场管理制度 ❖ 财务管理制度 ❖ 活动管理制度 ❖ ………….
2.周目标分解:5盒销量从哪里来?怎么操作。 3.活动目标分解:10盒从哪里来?怎么操作。
12
❖ 过程监督和管理——检查员工实现目标的 过程
1.活动前:你请的2个新客户怎么样了?老客 户呢?为什么还不邀请?邀请好了,那培 育情况怎么样?你打算怎么攻关?
2.每周三、四:本周目标你完成多少?有什 么困难?你跟踪的客户怎么样了?接下来 的计划呢?
3.每月中:本月你完成了多少? 13
❖ 阶段总结——告诉员工对和错的地方,改进 1.活动后:目标客户为什么没到场?到场为什
么没出单?下一步计划如何跟踪? 2.每周:为什么没完成目标?为什么不去拜访
这个客户?为什么不去开拓新客户?下一周 计划? 3.每月:为什么没完成目标?下一月计划?
14
员工管理方法2:会议管理
工作中,犯错误是在所难免的,任何一个领 导都要学会原谅员工的错误,在原谅员工的 错误方面,我们要做到:
①尊重员工的人格 ②听取员工的辩解 ③宽待员工 ④尊崇有才干的员工
25
Keep Moving…
鼓励情绪低落的员工
—瘪胎最需要打气
26
Keep Moving…
新客户开拓
27
老客户队伍建设
28
➢ 引进竞争:与别的店、与同店员工

店长日常工作内容ppt课件

店长日常工作内容ppt课件

11
危机意外处理的方法
事件
发生情况
意外 伤害
◎滑倒、摔倒、 扭伤、烫伤、割 伤、触电、商品 掉落、尖角
处理方式
⊙优先帮顾客处理并协助就医。 ⊙向顾客道歉,说明公司之处理方 式及负责之诚意。
停水 停电
◎临时性(有预警) ⊙关掉电源开关,打开备用照明电
◎电力公司(修缮 源。
)
⊙查询电力何时恢复并向上级回报
工作细节,提出本日工作目标。 就员工的实际情况逐个提出其在工作中的问题。 专题辅导和培训 优秀销售人员的案例分享 激励销售人员的士气和斗志,调整情绪 让销售人员自我确立当日的工作目标。
晚会
简要总结当日工作 鼓励并感谢大家
27
早会流程
问候 个人 头日 今日 要求 公司 联络 感想 情况 安排 事项 信息 事项
早会 早会由店长主持,所有当班人员必须参加
整理
指导清理店内卫生,分区进行 指导整理货品 根据卫生标准检查
6
日常管理工作流程-营业中
正式营业
巡视店铺,检查货品情况,及时补货出样
注意整个店铺的氛围,销售是否及时接待顾客,是否有迎、送顾客的口语, 口语是否标准,服务质量是否达标 注意店员的休息、工作状态,切勿同进同出,同时休息或频繁休息
来店客数
购买客数
营业额
客单价
购买率 个单价 购买个数
16
目标设定的基本要求
目标的设定是指努力就可达到的。 目标既然设定,就要想办法达到。 目标的设定要根据往日情报加上科学方法
设定。
17
周期业绩目标设定
常规目标分解参考因素
去年同期的销售数据 上月及上周的销售数据
需要考虑特殊情况
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

15:30—16:00

16:00—18:00
下午营业高峰巡店
总收室(收缴款正常,
班 需
早 班 下 班 营业高峰巡店
(同上午)
金库设备正常)


配电房(电源、电缆、
安保、消防(门店安全,
用电、配电设备正常)
防损、水泵压力正常)
勿忘:与店助或值班经理交办晚间营业和闭店
.工作安排!
9
• 13:30——22:00
.
10
13:30 —19:00 开店中(下午) 开店中(晚上)
13:30—15:30 办公室时间
办公内容:
1、或竞争对手调查。 2、或商品调查。 3、或文案工作。 4、或会议。 5、或培训工作。
时段、部门销售确认及应对高峰时段销售工作安排
16:00—17:30 下午营业高峰巡店
15:30—16:00
.
11
13:30 —19:00
巡视生鲜卖场客流、促 销情况
开店中(下午) 开店中(晚上)
生鲜操作间整理情况
门店冷链设备
促销区域售卖情况 收银线客流疏导情况
顾客访谈和交流 会员、客服中心服务情况
.
生鲜称重台运作情况 仓库和收货部情况
息时间
别忘了: 交待值 班经理 负责卖 场管理 工作!
12
19:00 —22:00 开店中(下午) 开店中(晚上)
19:00—20:30 晚间营业高峰巡店
食品百货卖场及促销区域
收银线客流疏导情况
时段、部门销售确认及应对高峰时段销售工作安排
20:30—21:00
21:00—22:00 闭店前巡店
生食百卖场
总收室(收缴款正常,
金库设备正常)
配电房(电源、电缆、 用电、配电设备正常)
店长工作日程
.
1
店长工作时间安排
.
2
• 7:30——16:00
.
3
1
小 时
7:30
8:30
开店前 前45分钟 巡店时间
开店中(上午) 开店中(下午)
<店前广场或卖场入口处>
<收货口生鲜商品收货>
<生鲜操作间或生鲜卖场>
<客服中心>
<收银线和孤.儿存放处>
<食品百货卖场> 4
1
小 时
7:30
8:30
开店前
后15分钟 晨会时间
开店中(上午) 开店中(下午)
顾 客 入 口 处
晨会内容:
1、昨日值班经理值班报告。 包括:(销售、来客、客单价、未达成目标部门和昨晚营业、闭店情况)
2、各部门紧急问题提出。 包括(需相关部门及时解决的问题)
3、店长工作安排。 包括(当日巡店问题、整改和当日重要 工作罗安排)
了解商圈、顾客变化状况
.
7
途经食百卖场
9:30—10:30 办公室时间


息 一

10:30—12:00 营业高峰 巡店时间
12:00 —— 13:30
办公内容: 1、销售报表的阅读。(分析未达成原因) 2、未达标部门、大组督导跟踪。
(责成相关部门、大组限期整改) 3、部门重点工作确认。 (促销、新品、会议、培训、顾客、竞
争店调查等)
收银线客流疏导情况
促销区域售卖情况
会员、客服中心服务情况
.
冷链设备和仓库情况
8
13:30 —18:00
开店前
13:30—15:30 办公室时间
开店中(上午) 开店中(下午)
办公内容: 1、或竞争对手调查。 2、或商品调查。 3、或文案工作。 4、或会议。 5、或培训工作。
时段、部门销售确认及应对高峰时段销售工作安排
7:30-8:15 6 客服中心
晨会(顾客入口处)
1 昨日值班经理值班报告
2 各部门紧急问题提出
8:15-8:30 3 店长工作安排
8:30
开店迎宾
1 生鲜卖场
2 生鲜操作间
3 生鲜称重台
4 顾客访谈和交流
8:35-9:30 5 经食品百货卖场至办公室
昨日销售数据确认和重点工作安排
1 销售报表阅读
2 未达标部门、大组督导跟踪
.
5
• 8:30——18:00
.
6
8:30 —12:00
开店前
8:30—8:35 迎宾时间
开店中(上午) 开店中(下午)
<店长、值班经理、客服经理>
<其余员工在所属区域>
听顾 取客 意流访 见,谈 和和 建交
8:35—9:30
生鲜区域巡场 + 顾客访谈
巡视生鲜卖场客流、促销情况
生鲜操作间整理情况、生鲜称重台运作情况
16:00
与代理人(店长助理或值班经理)交班
促销、畅销、KVI、季节商品是否缺断货,是否需要补货、人员支援和加强广播宣传 岛柜、立风柜、仓库、冷藏、冷冻库是否正常 进出库正常 会员招募、返利、服务和了解顾客抱怨、投诉 交代值班经理负责卖场管理工作
同时段与本店营业状况比较(来客数、收银台开机数、促销状况、重点商品等)
9:30-10:30 3 部门重点工作确认
上午营业高峰巡店
1 收银线
工作要点 店长单独巡店 环境整洁和场外促销准备正常 收货秩序井然 商品加工、整理、陈列、价签、POP、员工出勤、服装仪表正常 补货、陈列、清洁、价签、POP更换就绪,员工出勤、服装仪表正常 收银员备用金、登录、POS正常、遗漏孤儿商品 客用电梯、灯光照明、背景音乐、存包和购物车(篮)就绪 音乐提示参会:店长昨日值班经理、生食百、客服、安保经理 销售、来客、客单价、未达目标部门和昨晚营业、闭店情况 需相关部门及时解决的问题 当日巡店问题、整改和当日重要工作安排 店长、当日值班经理、客服经理在顾客入口处迎宾,其余在本区域顾客通道迎宾 观察顾客人流、购物喜好、促销效果 促销商品和热销商品加工、整理准备充分 称重台是否堵塞、价格、PLU码是否正确 与老顾客打招呼交流,访谈新顾客,接受抱怨、听取意见和建议 食品百货促销、销售正常
安保、消防(门店安全, 防损、水泵压力正常)
勿忘:与店助或值班经理交办晚间营业和闭店
.工作安排!
13
店长工作日程(早班)细则
类别
开 店 前
开 店 中 ( 上 午 )
开 店 中 ( 下 午 )
时间
工作项目
开店前巡店
1 店前广场或卖场入口
2 收货口生鲜商品收货
3 生鲜操作间和生鲜卖场
4 食品百货卖场
5 收银线和孤儿存放处
分析未达标原因 责成相关部门、大组限期整改 促销、新品、会议、培训、顾客、竞争店调查等
收银线是否堵塞,是否需要加开款台和后台人员支援
2 卖场促销区域 3 门店冷链设备(冷柜/冷库) 4 仓库 10:30-12:00 5 会员、客服中心 12:00-13:30 午餐 店长办公 1 或竞争对手调查 2 或商圈调查 3 或文案工作 13:30-15:30 4 或培训 15:30-16:00 时段、部门销售确认
相关文档
最新文档