停职停薪通知书
企业公司停工停产通知书二
企业公司停工停产通知书二
全体员工：
因受xx役情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共渡时艰，公司通知如下：
自2020年【】月【】日起，公司全部岗位员工停工停产。
公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准向各位员工支付工资；超过一个工资支付周期的，向各位员工按照本市最低工资标准的80%发放工资（或根据当地标准执行），直至公司恢复生产。
具体的复工日期及安排公司将另行通知。
停职通知书——精选推荐
停职通知书停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书 RS12 停职停薪通知书 Susp end f rm du tiest sus pendpayme nt th e nti ficat in _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：员工行为告知书广州市圣美精细化工有限公司员工行为告知书1. 前言：尊敬的各位员工，欢迎您走进圣美公司，您来到本公司无论从事什么工作，无论职务高低，都是同事间的合作关系，无高低贵贱之分。
为此，公司特把本公司员工的行为准则告知与您，它是全体员工的行为标准，又是大家的工作指南，也是你们为个人行为将要承担的责任标准，所以，请您务必认真阅读本准则并在每页上亲自签名确认。
2. 适用范围：广州市圣美精细化工有限公司全体员工。
3. 内容： 3．1处分等级：3．1．1 口头警告：触犯任何甲类过失（轻微过失）。
3． 1．2书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（较大违纪）。
员工停职通知书
员工停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书RS12停职停薪通知书Suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
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篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
停薪停职通知函
停薪停职通知函尊敬的XX先生/女士：您好！请允许我向您致以最诚挚的问候。
在这封信中，我们将就您近期的工作情况向您通报一项重要决定。
为了维护公司的合法权益，保障员工与公司的共同利益，根据公司相关规定，我们不得不向您发出此停薪停职通知函。
一、停薪停职原因近期，公司在对员工工资及岗位情况进行核查时，发现您存在严重违反公司规章制度的行为。
具体如下：1. 您在未经公司批准的情况下，长期迟到、早退，严重影响了公司的正常工作秩序；2. 您在工作中存在严重失误，给公司造成了经济损失；3. 您未能按照公司规定完成工作任务，导致项目进度严重滞后。
鉴于以上情况，公司决定对您进行停薪停职处理。
二、停薪停职期限根据公司相关规定，您的停薪停职期限为：自本通知发出之日起，至XX年XX 月XX日止。
三、停薪停职期间待遇1. 在停薪停职期间，您将不再享有公司支付的工资待遇；2. 您的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）将按照国家规定继续缴纳；3. 您的年假、病假等福利待遇将暂停享有；4. 您在停薪停职期间，如有需要，可向公司提出书面申请，申请恢复工作。
四、复职及离职1. 在停薪停职期间，如您认识到自身错误，积极改正，并在规定时间内向公司提出书面申请，公司可视情况考虑您的复职申请；2. 如您在停薪停职期间选择离职，请按照公司相关规定办理离职手续，公司将为您提供必要的离职证明。
五、公司关怀公司始终秉持以人为本的原则，对您的个人发展和家庭状况给予关心。
在停薪停职期间，如您遇到任何困难，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
此通知函的发出，对公司及您本人来说，都是一个艰难的决定。
我们深知这一决定将对您的生活带来一定影响，但请您理解，这是公司维护正常经营秩序、确保企业可持续发展的必要举措。
在此，我们希望您能认真反思，积极改进，争取早日回到工作岗位。
祝您身体健康，家庭幸福！敬请注意查收！顺祝商祺！XX公司人力资源部日期：XX年XX月XX日联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：*****************通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
职工停止后没来上班告知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！
我们很遗憾地通知您，自XXXX年XX月XX日起，您因个人原因停职至今，已超过公司规定的停职期，但您至今未向公司提供任何复职的证明。
因此，自XXXX年XX月XX日起，您已被视为自动离职。
根据公司规定和劳动合同，员工停职期满未办理相关手续的，将视为自动离职。
鉴于您一直未与公司联系并提供复职证明，公司决定自XXXX年XX月XX日起与您解除劳动合同。
我们将按照相关法律法规和您的工龄支付您相应的经济补偿金。
请您在收到本通知书后15日内到公司办理离职手续，并领取您的工资和经济补偿金。
如您有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系。
最后，感谢您在任职期间的辛勤工作和付出。
希望您未来的职业生涯能够一切顺利。
特此告知！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
员工停职停薪通知书范文
员工停职停薪通知书范文
尊敬的女士/先生:
经过调查,我们发现您在20年月日未按公司规定签到休息,且原因不合理,违反了公司员工守则。
根据公司《员工手册》第条款的规定:“未按时签到上下班且未事先告知公司将视为旷工处理。
”及第条款:“员工如违反公司规定,公司有权进行相应处罚。
”
鉴于您这一违规行为,公司决定自20年月日起停止您在本公司的一切工作,同时停止发放您的工资。
停职停薪期间为天。
如果在停职停薪期间您能认真反思并改正自己的问题,公司将重新考虑您是否恢复工资和工作。
如果在停职停薪期满后您仍未改正,公司将启动解雇程序。
希望通过此次惩处能使您深刻认识到违反公司规定的严重后果。
我们相信通过此次教训,您将重拾公司要求的纪律性与责任心。
如果您对此有任何异议,可在收到本通知书后的7工作日内向公司人力资源部提出申诉。
此致
公司人力资源部经理谨启
20年月日。
rs12停职停薪通知书
rs12停职停薪通知书
尊敬的(rs12)先生/女士：
鉴于您在工作中出现了某些严重违规行为或工作纪律方面的问题，经公司的审查和讨论后，我司决定暂停您的职务并停止您的薪资支付，特发此停职停薪通知书，通知您相关决定的生效。
为了保障公司的正常运营秩序和员工的权益，我司经过详尽的调查和权衡，决定对您的工作状态采取停职停薪的处理措施。
此举旨在让您有足够的时间反思和审视自己的行为，并改正不当之处。
停职期间，您将不再履行您的工作职责，也不会再接收到薪资和其他相关待遇。
同时，您的办公室和电脑等工作设备将被封存，以确保公司资产的安全和信息的保密性。
停职期间，您应遵守公司规章制度，不得以任何方式参与公司相关工作。
我司对于员工的规范和纪律要求一直是严格的，我们相信您也能够认识到自己的错误，并在将来的工作中遵守规定，做出积极的改变。
公司将根据您在停职期间的表现和态度，来决定最终对于您的职位和薪酬的处理结果。
请您无论在停职期间或之后，都要及时向公司汇报相关问题的进展和改善措施。
我们将根据实际情况来决定是否恢复您的职位和薪酬待遇。
再次强调，停职停薪仅是暂时的处理措施，希望您能够在此期
间真诚地反省自身的问题，并为自己的职业发展寻找更好的方向。
最后，希望您能够悔过自新，重新树立自己的形象，为公司的发展和和谐的工作环境做出积极的贡献。
谢谢您的理解和配合。
此致
敬礼
公司名称
日期。
停薪留职通知书2017
停薪留职通知书2017停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
以下是小编整理的停薪留职通知书，希望对你有帮助停薪留职通知书2017一：尊敬的局xx：我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，2001年7月被借用到局森保站工作，2002年3月被借调到局办公室工作至今。
如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。
工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。
在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。
虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格;我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。
同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。
(公文范例www.)我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。
基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
申请人：朱cc停薪留职通知书2017二：尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。
法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
停职处理公务通知书
停职处理公务通知书亲爱的同事：您好！根据我单位的内部调查结果，经过严肃的审议和评估，我们不得不采取停职处理措施。
本通知书旨在向您详细说明停职处理的原因、期限及相关规定，请您仔细阅读并严格遵守。
停职处理的原因是，您在公务过程中存在严重违反职业道德和工作纪律的行为。
根据调查结果，您被发现涉嫌违反了我单位的行为规定，包括但不限于：贪污受贿、滥用职权、违反工作纪律、泄露机密信息等。
这些行为严重损害了我单位的声誉和利益，严重违背了公务人员应有的廉洁自律之责。
为了保障调查的公正性和您的合法权益，我单位决定对您进行停职处理。
停职期限为一个月，即自本通知书下发之日起至一个月后止。
在此期间，您将被暂停履行公务职责，并停止享受与职务相关的一切待遇，包括但不限于薪资、福利等。
您将被要求交出工作证、工作设备等相关物品，并配合调查组的进一步调查工作。
停职期间，您将有机会进行自我反省和深思熟虑，认真检讨自己的错误行为，并主动采取改正措施。
您可以通过参加相关培训、学习相关法律法规、积极参与社会公益活动等方式，提高自己的职业操守和道德水平。
同时，我们鼓励您积极主动向组织反映问题，参与整改和建设，争取重新赢得组织和同事们的信任和尊重。
请您在停职期间，严格遵守相关规定，不得利用公务资源从事与工作无关的活动，不得进行任何形式的挪用公款、受贿行为。
您应配合调查组的工作，如实提供相关证据和信息，并积极参加组织安排的工作学习等活动。
停职处理期满后，我们将重新评估您的行为，根据您的表现和态度作出进一步决定。
希望您能认真对待停职期间的自我反省和改造工作，以积极的态度面对未来的挑战和责任。
最后，我们衷心希望您能认识到错误的严重性和后果，以此为教训，重新做人、做事。
相信只要您能真心悔过，并付出努力，重新赢得信任和尊重是完全有可能的。
祝您在停职期间能够平心静气，思考改变，并期待您未来的进步和发展。
特此通知。
此致敬礼XX单位日期：。
停职停薪通知书范文
停职停薪通知书范文
[员工姓名]：
[员工姓名]啊！你知道，咱们公司就像一艘大船，大家都得齐心协力地划船才能往前走。
但是最近呢，你这儿出了点状况，就好比船桨有点不听使唤了，这可对咱们这艘大船的航行造成了影响。
经过公司的慎重考虑，决定给你发出这个停职停薪的通知。
具体是这么回事儿呢，你在[阐述导致停职停薪的主要事件或问题]这件事情上，做得实在是有点不太靠谱。
这事儿呢，违背了咱们公司[相关规定或原则]，这就好比大家都遵守交通规则开车，你却突然逆向行驶，多危险呀，对不对？
从[开始日期]起，你就开始停职啦，在停职期间呢，工资也暂时停发。
不过你也别太灰心，这就像是给你一个中场休息的机会，让你好好反思反思自己的问题。
我们希望你能利用这段时间，好好想想到底哪儿出了岔子，该怎么改正。
在停职期间呢，你得保持手机畅通，公司可能会随时跟你联系，了解你的一些想法或者通知你一些相关的事情。
如果你对这个决定有什么疑问或者想法，你可以在收到通知后的[具体天数]天内，向[具体部门或负责人]提出申诉。
咱们公司还是很希望你能尽快调整好自己，把问题解决掉，重新回到咱们这个大家庭里，继续和大家一起好好划船，朝着目标前进呢！
[公司名称]
[通知日期]。
停薪留职通知书
停薪留职通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
员工停职停薪协议书
员工停职停薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，因特定原因需暂时停职停薪，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过充分协商，达成如下员工停职停薪协议：第一条停职原因乙方因___________________________（具体原因），需暂时停职停薪。
第二条停职期限自本协议签订之日起，乙方停职期限为___________（具体时间），至___________（具体时间）止。
第三条停薪规定1. 乙方在停职期间，甲方不再支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。
2. 停职期间，乙方不享有甲方提供的任何形式的薪酬和福利。
第四条社会保险和公积金1. 停职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至停职期满。
2. 社会保险和住房公积金的个人部分由乙方承担，甲方代扣代缴。
第五条工作交接乙方应在停职前完成工作交接，确保工作连续性和甲方利益不受损害。
第六条复职条件1. 乙方在停职期满后，应向甲方提出复职申请。
2. 甲方根据乙方的申请和实际工作需要，决定是否同意乙方复职。
第七条违约责任1. 如乙方在停职期间违反本协议规定，甲方有权解除劳动合同。
2. 如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定_____________________________________________________________（双方可就其他事项进行补充约定）。
第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________ 日期：____年____月____日（注：本协议书仅为模板，具体内容需根据实际情况调整。
员工停薪留职通知书模板范文(通用)--(两篇)
员工停薪留职通知书模板范文(通用)甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1. 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
2. 停薪留职期满后，如乙方需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可续签本协议。
二、停薪留职期间待遇1. 乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等一切待遇。
2. 乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。
3. 乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方工作岗位、办公设施等。
4. 乙方停薪留职期间，甲方不再承担乙方因工作原因产生的任何费用。
三、停薪留职期间义务1. 乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。
2. 乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如有工作需要，应积极配合甲方完成相关工作。
3. 乙方停薪留职期间，如甲方有工作需要，乙方应按时到岗，完成甲方安排的工作任务。
4. 乙方停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。
四、协议的变更、解除和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本协议的变更、解除和终止，不影响甲乙双方在停薪留职期间依法享有的权益。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议的签订，不意味着甲方对乙方原有岗位的承诺。
乙方在停薪留职期满后，如需返回甲方工作，应重新进行岗位安排。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本通知书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。
停职停薪通知书范文
停职停薪通知书范文
[员工姓名]：
兄弟/姐妹！有些事得跟你唠唠了。
你在工作中的表现啊，就像脱缰的野马，跑得有点偏了。
经过公司慎重考虑，决定给你个“特殊待遇”——停职停薪。
咱先说说为啥哈。
你看，[列举主要的工作失误或者违反规定的行为，要具体明确，如经常迟到早退，影响了团队的协作节奏；或者在[项目名称]里，工作出现了重大失误，给公司带来了不小的损失等等]。
这就好比是一艘船，大家都在努力朝着一个方向划桨，你这边呢，要么不划，要么乱划，这船可就不好走了呀。
停职停薪从[开始日期]开始，到[结束日期]结束。
这期间呢，你就好好反思反思自己的问题，想想以后该怎么把工作做好。
当然啦，公司也不是要把你一竿子打死，这也是给你个机会，让你调整调整状态，重新认识认识咱们的工作要求。
在停职期间，你要保持电话畅通哦，如果公司有啥新的情况或者需要你配合的事情，会随时联系你。
还有就是，你可不能在这个时候再捅娄子了，要是做出什么损害公司利益的事情，那可就真的没法挽回了。
希望你能从这次的事情中吸取教训，等回来的时候，就像换了个人似的，充满干劲，能把工作干得漂漂亮亮的！
[公司名称]
[通知日期]。
员工停职通知书
员工停职通知书员工停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书R S 12 停职停薪通知书 Suspend frmdutie s t suspen d paymentthe ntific atin _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注: 1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
员工停职停薪协议书
员工停职停薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，因违反公司规章制度或存在其他原因需要暂时停止工作，甲乙双方经协商一致，达成如下员工停职停薪协议书：一、停职停薪原因乙方因________________________（具体原因），根据甲方的规章制度及劳动法相关规定，需暂时停止工作。
二、停职停薪期限自本协议书签订之日起，乙方停职停薪期限为_________（具体期限），在此期间，乙方不得从事与甲方业务相关的任何工作。
三、停职期间的待遇1. 停职期间，甲方将暂停支付乙方的工资及福利。
2. 停职期间，乙方应继续履行与甲方签订的劳动合同中规定的其他义务。
四、停职期间的权利与义务1. 乙方在停职期间应遵守甲方的规章制度，不得有损害甲方利益的行为。
2. 甲方有权根据实际情况决定是否提前或延长乙方的停职期限。
五、停职期满的处理1. 停职期满后，乙方应主动与甲方联系，协商恢复工作的相关事宜。
2. 若乙方在停职期满后未能与甲方达成恢复工作的协议，甲方有权解除劳动合同。
六、违约责任如乙方违反本协议书的约定，甲方有权根据情节轻重，采取相应的纪律处分或解除劳动合同。
七、其他1. 本协议书未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
）。
停薪停职协议书
停薪停职协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________住址：_________________________________鉴于乙方因违反甲方的规章制度或因其他原因需要暂时停止工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪停职事宜达成如下协议：第一条停薪停职原因乙方因___________________________（具体原因），根据甲方的规章制度及相关法律规定，甲方决定对乙方实施停薪停职。
第二条停薪停职期限乙方的停薪停职期限自本协议签订之日起至______年______月______日止。
第三条停薪停职期间的权利与义务1. 乙方在停薪停职期间，不享受甲方提供的薪资待遇。
2. 乙方在停薪停职期间，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
3. 甲方在乙方停薪停职期间，保留乙方的劳动关系，不解除劳动合同。
4. 乙方在停薪停职期间，应配合甲方进行必要的调查或处理。
第四条停薪停职期满后的处理1. 停薪停职期满后，乙方应主动向甲方报告，并接受甲方的安排。
2. 甲方根据乙方停薪停职期间的表现及实际情况，决定是否恢复乙方的工作及薪资待遇。
第五条违约责任如乙方在停薪停职期间违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行相应的处罚，直至解除劳动合同。
第六条争议解决甲乙双方因执行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（或授权代表签字）：______乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
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RS 12
停职停薪通知书
Suspend from duties to suspend payment the notification
_________________同志，性别______，职位__ ____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！
深圳市富图装饰设计有限公司
总经理（签章）：
年月日
说明事项：
员工本人（签名）：
年月日
备注: 1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。