工会特色亮点案例
工会特色亮点案例
工会特色亮点案例工会是由一定数量的劳动者自愿组成的、以保护劳动者权益和维护劳动者利益为宗旨的群众团体。
工会的特色亮点包括为工人争取权益、提供服务、促进和谐劳动关系等方面。
下面将通过几个案例来说明工会的特色亮点。
首先，工会为工人争取权益的特色亮点。
工会作为工人的代表，承担着维权的重要责任。
例如，县一家工厂的工人在完成工作任务后，由于工资未按时发放，工资发放标准也不符合劳动法规定。
工人们向工会求助并反映了问题。
工会立即与企业进行沟通，督促企业及时发放工资并调整工资标准，最终成功为工人争取了合法权益。
其次，工会提供服务的特色亮点。
工会通过开展各种形式的活动和服务，满足工人的多样化需求。
例如，市工会组织了健康体检活动，为工人提供免费的体检服务，帮助工人及时了解自身身体状况，并针对性地提供健康指导。
此外，工会还开展了各类职业培训和技能提升活动，帮助工人提升自身素质和能力，提高就业竞争力。
再次，工会促进和谐劳动关系的特色亮点。
工会作为劳资关系的桥梁和纽带，发挥着重要的协调作用。
例如，在企业中，劳资矛盾频发，导致劳动关系紧张。
工会积极展开调解工作，与企业和工人代表进行多次沟通协调，找出问题所在，并就相关问题提出合理化建议。
通过工会的调解，劳资关系得到有效缓和和改善，企业的稳定和发展也得到了保障。
此外，工会还具有职工代表大会制度的特色亮点。
职工代表大会是工会的最高决策机构，实现了工人对于自身利益的直接参与和表达。
例如，在市企业的职工代表大会上，工人代表们提出了一些建议和意见，包括提高工资待遇、加强职业安全等。
工会积极反映工人的意愿，协调企业与工人之间的关系，为顺利解决问题提供了有效的渠道和机制。
最后，工会在维护劳动者权益方面的特色亮点。
工会通过与政府、企业和其他工会的合作，积极维护劳动者的合法权益。
例如，地区发生了一起违反劳动法的事件，一家企业违规解雇了一批工人。
当地工会立即组织了工人代表，与当地政府以及企业进行交涉，并最终促使企业为被解雇的工人提供了相应的经济补偿和就业安置。
总工会重点创新案例
总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。
以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。
现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。
比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。
这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。
这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。
而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。
这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。
职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。
二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。
咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。
于是就搞了个“工会爱心快递”。
这可不是普通的快递哦。
有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。
我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。
然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。
把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。
这个职工收到快递的时候，感动得不行。
而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。
从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。
三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。
在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。
全国工会创新案例
全国工会创新案例
嘿，咱今天来说说这全国工会创新案例，那可真是超级有意思的事儿啊！
你想象一下，就好比一个大家庭，工会就是那个操心大家各种事儿的大家长。
在江苏那边，有个工会弄了个超棒的职业技能培训项目，就像给大家送上了一把打开职场成功大门的钥匙。
他们组织各种培训课程，工人们都热情满满地参加，学了本事，收入也涨了不少。
这多牛啊！
再看看广东的一个工会，他们搞了个关爱困难职工的行动，那真的是雪中送炭啊！那些遇到困难的职工，就好像在黑暗中看到了一盏明灯，心里那个温暖哟。
工会干部们还会亲自上门去关心，哎呀，那场面，让人感动。
还有呢，北京的一个工会推出了职工文化活动的系列举措，简直就是给大家的生活注入了无限活力！唱歌比赛、书画展览，职工们的才艺都有了展示的舞台。
这就好像给生活加了一勺糖，甜滋滋的！
各地工会都在绞尽脑汁地想办法，让职工们生活得更好、工作得更顺心。
这不就是我们一直在追求的嘛！这么多创新案例，每一个都充满着对职工的关爱和付出。
全国的工会都在努力，就像一群勤劳的小蜜蜂，为大家酿造甜蜜。
我们不应该给他们点赞吗？不应该大力支持他们吗？这些创新案例，就
是我们生活中的闪光点，让我们感受到温暖和力量。
我觉得呀，我们要好好珍惜这些成果，让工会继续为我们发光发热！让我们一起为工会的创新之举欢呼吧！。
工会亮点及故事发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我们工会的亮点及故事。
工会作为职工的“娘家”，一直以来都致力于维护职工的合法权益，丰富职工的精神文化生活，为职工提供全方位的服务。
下面，就让我带领大家领略我们工会的风采。
一、亮点一：维权服务维权工作是工会的核心职责。
近年来，我们工会充分发挥桥梁纽带作用，积极为职工维权。
一是开展法律知识讲座，提高职工法律意识；二是设立维权热线，及时解决职工在劳动权益方面的困难；三是参与企业劳动争议调解，维护职工合法权益。
例如，某企业一名职工因工资问题与企业发生争议，我们工会及时介入，经过多次调解，最终使该职工得到了合理赔偿。
二、亮点二：关爱职工关爱职工是我们工会的宗旨。
我们始终关注职工的生活，关心职工的成长，努力为职工排忧解难。
一是开展职工关爱活动，如组织职工体检、节日慰问等；二是举办各类文体活动，丰富职工业余生活；三是关心职工子女教育，为职工子女提供免费家教服务。
这些举措，让职工感受到了家的温暖。
三、亮点三：技能提升技能提升是职工职业生涯发展的关键。
我们工会积极开展技能培训，提高职工综合素质。
一是邀请行业专家授课，传授实用技能；二是组织职工参加各类职业技能竞赛，激发职工学习热情；三是开展“师带徒”活动，促进职工技能传承。
通过这些举措，为企业培养了大批高素质人才。
四、故事分享故事一：关爱孤寡老人去年冬天，我们工会得知一名孤寡老人家中供暖出现问题，我们立即组织志愿者前往慰问，并帮助老人维修供暖设施。
在寒冷的冬日，我们为老人送去了温暖，也让老人感受到了社会的关爱。
故事二：义务献血今年，我们工会组织了一次义务献血活动。
在活动现场，许多职工踊跃报名，为需要帮助的人献出一份爱心。
这次活动，不仅体现了职工的爱心，也展现了我们工会的凝聚力。
总之，我们工会始终以职工的利益为出发点，努力做好各项工作。
在今后的工作中，我们将继续发挥工会的优势，为职工提供更优质的服务，为企业的发展贡献力量。
工会工作创新案例
工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。
他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。
他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。
3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。
员工们一进去，就跟变了个人似的。
有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。
有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。
他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。
5. 这"工会红娘"项目可有意思了。
他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。
还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。
有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。
这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。
工会三有创新成果案例
工会三有创新成果案例
案例一：上海工会推出“工友之家”服务平台
上海工会为了更好地服务广大职工，推出了“工友之家”服务平台。
该平台整合了各项工会服务，包括劳动法律咨询、职业培训、就业信息发布等内容，为职工提供了便捷的在线服务渠道。
案例二：安徽工会设立“工匠工作室”培养高技能人才
安徽工会为了培养更多的高技能人才，设立了“工匠工作室”。
工匠工作室为职工提供了培训课程和实践机会，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。
该创新措施受到了广大职工的好评和认可。
案例三：广东工会推出“工会创客空间”支持创业
广东工会为了支持职工创业，推出了“工会创客空间”。
该空间提供场地、设备和资源支持，为职工创业者提供了一个创新创业的平台。
通过提供创新创业培训、项目孵化等服务，工会创客空间帮助了许多职工成功创业，并取得了一定的经济成果。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
工会特色亮点案例
工会特色亮点案例工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，其在不同行业、不同企业中都有着不同的特色亮点。
下面，我们将通过几个案例来展示工会在不同领域的特色亮点。
首先，我们来看看制造业中的工会特色亮点。
在某汽车制造企业，工会通过与企业合作，建立了员工培训基地。
该基地不仅为员工提供了技能培训和职业发展的机会，还为企业提供了更加稳定和高效的劳动力。
这种合作模式不仅提升了员工的技能水平，也为企业的发展注入了新的动力。
这一案例展示了工会在制造业中的特色亮点，即通过与企业合作，为员工提供更多的发展机会，实现了双赢局面。
其次，我们来看看服务业中的工会特色亮点。
在某大型酒店集团，工会与企业共同推动了员工福利改善计划。
通过工会的努力，员工的工资待遇得到了提高，工作环境得到了改善，员工的工作满意度和忠诚度也得到了显著提升。
这一案例展示了工会在服务业中的特色亮点，即通过协商和谈判，为员工争取更好的福利待遇，提升员工的工作积极性和忠诚度，从而提高了企业的整体竞争力。
最后，我们来看看科技行业中的工会特色亮点。
在某互联网公司，工会积极推动了员工参与企业决策的机制建立。
通过工会的努力，员工可以更加直接地参与企业的决策过程，提出自己的意见和建议。
这种机制不仅增强了员工的归属感和责任感，也为企业的发展提供了更多元化的思路和方向。
这一案例展示了工会在科技行业中的特色亮点，即通过促进员工参与企业决策，激发员工的创新潜力，推动企业的持续发展。
综上所述，工会在不同行业、不同企业中都有着不同的特色亮点。
无论是与企业合作，推动福利改善，还是促进员工参与决策，工会都在不同领域展现出其独特的作用和价值。
希望通过这些案例的分享，能够更好地展现工会的特色亮点，为更多的企业和员工带来启发和借鉴。
工会特色亮点案例
工会特色亮点案例工会是职工的团结组织，为职工维护权益、促进福利、提供服务，是一个具有重要作用的组织形式。
下面列举几个工会特色亮点案例。
一、北京百度公司工会的特色亮点北京百度公司工会以关注员工的生活福利为特色，为员工提供了一系列优质的福利和服务。
首先，工会组织丰富多样的员工活动，如篮球比赛、蓝调音乐会等，让员工能够在工作之余放松身心，增强团队凝聚力。
其次，工会开展了多个社会公益活动，如“梦想成真”项目，帮助有困难的员工实现他们的梦想。
此外，工会还与多家金融机构合作，为员工提供住房贷款、租房补贴等福利。
这些特色亮点使得北京百度公司工会赢得了员工的认可和支持。
二、深圳华为公司工会的特色亮点深圳华为公司工会注重员工的技术培训和职业发展，为员工提供广阔的发展空间。
工会会组织各种专业技术培训课程，让员工能够不断学习和提高自己的专业技能。
此外，工会还与多家高校合作，为员工提供在职学习的机会，鼓励员工进一步深造。
另外，工会还与多家大型企业合作，开展各种职业发展活动，为员工提供更多的职业机会和资源。
这些特色亮点使得深圳华为公司工会成为员工求职的热门企业。
三、上海外滩茂悦大酒店工会的特色亮点上海外滩茂悦大酒店工会重视员工的身心健康，为员工提供多种健身活动。
工会会在酒店内设置健身房和球场，为员工提供免费的健身设施和运动场地。
此外，工会还开展了多种健身活动，如瑜伽课程、羽毛球比赛等，帮助员工保持良好的身体状态。
工会还组织了一系列健康讲座和健康检查，为员工提供全方位的健康保障。
这些特色亮点使得酒店员工积极参与健身活动，提高了员工的身心健康水平。
以上是几个工会特色亮点案例，这些工会在维护员工权益、促进员工福利、提供员工服务等方面都具有一定的创新性和实用性，为员工营造了良好的工作环境和氛围。
这些特色亮点对于其他企事业单位的工会也具有借鉴和参考的意义。
工会工作特色亮点做法范文
工会工作特色亮点做法范文工会，那可是咱职工的“娘家人”，要把工作干得漂亮又出彩，可得有点真本事和独特的办法。
咱这儿的工会就有不少特色亮点，听我给您唠唠。
一、趣味活动大联盟。
1. 活动创意多。
咱工会组织活动那可从来不按套路出牌，老是玩些老掉牙的项目，职工们早就没兴趣了。
所以我们就绞尽脑汁想新点子。
比如说，搞了个“穿越古今”趣味运动会。
这运动会啊，既有古代的投壶项目，让职工们体验一把古人的乐趣，又有现代的团队接力赛，还把两者巧妙地结合起来。
像接力赛里有一棒就是要先完成投壶，投中几个才能出发去跑下一段，这可把大家的积极性全调动起来了，就像点燃了一团火，现场那叫一个热闹。
2. 职工组队玩。
我们不搞那种强制分组，而是让职工们自由组队。
这样一来，平时关系好的、有默契的就凑一块儿了。
有个小组特别逗，他们给自己队取名叫“无敌旋风队”，还专门设计了一个超搞笑的队标，是一个顶着旋风发型的小人在奔跑。
这个队在活动里特别团结，互相加油打气，那场面就像一家人似的，活动的氛围可好了。
二、贴心福利送到家。
1. 个性化福利。
福利这事儿可不能一刀切。
工会专门做了个小调查，了解每个职工的喜好。
有职工喜欢读书，我们就给他送购书卡；有职工家里有小孩，我们就送儿童游乐券。
这就像给每个职工量身定制了一个小惊喜。
有个老职工收到工会送的养生壶时，笑得合不拢嘴，直说：“工会这是比我自己还了解我呀！”2. 福利派送方式。
福利的派送也很有讲究。
我们不是简单地把东西往桌上一放，让大家来领就完事了。
而是像圣诞老人送礼物一样，在特殊的日子，比如职工生日的时候，悄悄地把福利送到职工的工位上。
有个年轻的小姑娘，生日那天收到工会送的一束鲜花和一张写满祝福的卡片，感动得眼眶都红了，说这是她在公司里收到的最温暖的礼物。
三、职工成长助力器。
1. 培训按需定制。
为了让职工们不断成长，工会可没少操心。
我们先去各个部门打听，看看大家都想学啥。
知道有很多职工想提升自己的电脑技能，我们就专门请了电脑专家来开培训课。
工会建家特色案例
工会建家特色案例在咱们这个充满活力的[企业/单位名称]里，工会就像一个超级贴心的大家长，把建家活动搞得那叫一个有声有色。
今天我就给大家分享一下我们工会建家的特色案例，保证让你眼前一亮。
一、“吃货”的天堂——美食之家。
咱们工会发现，职工们忙起来的时候，吃饭就特别对付，有时候甚至都顾不上吃顿热乎的。
这怎么行呢？于是，工会决定把职工食堂打造成“美食之家”。
工会组织了一个“美食侦探团”，这个侦探团可不是吃素的哦，他们是由各个部门的“吃货”代表组成的。
这些“美食侦探”们深入市场调研，把周围好吃的馆子都摸了个透，还收集了职工们的口味喜好。
然后呢，他们就和食堂的大厨们一起商量菜单。
现在啊，食堂的菜单那叫一个丰富，从传统的家常菜到各地的特色小吃，应有尽有。
什么麻婆豆腐、鱼香肉丝做得那叫一个地道，还有上海的生煎包、陕西的肉夹馍，偶尔还能吃到新疆的大盘鸡呢！而且，工会还在食堂搞起了美食文化节。
每个月设定一个主题，像是“川菜月”“粤菜月”之类的。
在美食文化节期间，食堂会布置得特别有氛围，墙上挂着各地美食的介绍和图片，职工们就像走进了一个美食博物馆。
职工们可以在这个月里品尝到最正宗的地方美食，还能参加美食知识小问答，答对了就有小奖品哦，像精美的餐具、特色小吃礼盒啥的。
这可把大家吃饭的积极性调动得足足的，现在食堂每天都是热热闹闹的，大家一边享受美食，一边还能感受不同的美食文化，工作起来也更带劲了。
二、运动达人的乐园——活力之家。
咱们工会知道，职工们整天坐在办公室里，身体都快生锈了。
所以，打造一个让大家能尽情挥洒汗水的“活力之家”就成了工会的重要任务。
工会把单位里一个闲置的仓库改造成了一个超级酷的健身房。
这里面的健身器材可全乎了，从跑步机、哑铃这些基础的器材，到动感单车、瑜伽垫，甚至还有一个小小的拳击台呢！刚开始的时候，很多职工都不太好意思来，觉得自己身材不好或者不会用器材。
工会就请了专业的健身教练来当“健身大使”。
这些教练不仅免费教大家怎么正确使用器材，还根据职工们的身体状况和健身目标制定个性化的健身计划。
工会亮点工作案例
工会亮点工作案例工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
在实践中，工会开展了众多亮点工作，为职工群众提供了丰富多样的服务和保障。
以下是十个工会亮点工作案例：1. 职工培训和技能提升：工会组织开展各类职业培训，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。
例如，某工会与当地职业学校合作，开设了一门针对熟练工的高级技能培训课程，帮助职工提升技术水平和工作能力。
2. 薪资福利保障：工会积极参与薪资福利协商，维护职工的合法权益。
例如，某工会与企业签订了薪资福利保障协议，确保职工的薪酬按时发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 健康管理和医疗保障：工会关注职工健康问题，开展健康管理和医疗保障工作。
例如，某工会组织了一次免费健康体检活动，并与医疗机构合作，为职工提供优惠的医疗保健服务。
4. 职工文化活动：工会组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余生活。
例如，某工会组织了一次文艺晚会，职工们表演了歌舞、小品等节目，展示了职工的才艺和风采。
5. 职工权益维护：工会积极维护职工的合法权益，解决劳动争议和纠纷。
例如，某工会成立了专门的法律援助团队，为遇到劳动纠纷的职工提供法律咨询和援助，帮助职工维权。
6. 职工关怀服务：工会关心职工的生活和困难，开展关怀服务工作。
例如，某工会为困难职工提供了临时住房和救助金，帮助他们渡过难关。
7. 职工子女教育支持：工会关注职工子女的教育问题，开展教育支持工作。
例如，某工会组织了一次职工子女学习辅导班，为他们提供学习辅导和志愿者支持，帮助他们提高学习成绩。
8. 职工法律知识普及：工会开展法律知识普及活动，提高职工的法律意识和维权能力。
例如，某工会组织了一次法律讲座，邀请专业律师为职工讲解劳动法律知识，帮助他们了解自己的权益和义务。
9. 职工安全生产培训：工会关注职工的安全生产问题，开展安全培训和宣传工作。
例如，某工会组织了一次安全生产培训班，邀请专业人士为职工讲解安全生产知识和技能，提高职工的安全意识和自我保护能力。
关于工会工作特色亮点做法【五篇】
关于工会工作特色亮点做法【五篇】第一篇: 工会工作特色亮点做法竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐。
仅2009年，学校相继荣获县“文明单位”、“平安示范校园”、“教学管理先进单位”、“安全工作先进单位”、市“全市中职技能竞赛优秀组织奖”、“‘一村一名大学生计划’优秀教学奖”、“‘一村一名大学生计划’规范管理奖”、“卫生工作先进单位”、“中小学德育工作先进集体”省“教师培训特色基地”等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。
该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。
他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。
学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。
常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的“三基”活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，为教职工展现自我，提高教育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。
定期开展”学生评老师、老师评校长、社会评学校“活动，抓住整改不放，促进学校发展。
工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。
积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的“家”。
3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二○一O 年度工会工作先进集体荣誉称号。
自2005年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。
企业工会特色亮点案例
企业工会特色亮点案例企业工会是由企业内部员工自发组成的组织，旨在维护员工合法权益、提升员工福利和促进企业发展。
每个企业工会都有其独特的特色和亮点，下面列举了10个不同企业工会的特色亮点案例。
1. 创新的员工培训计划：某企业工会推出了一系列创新的员工培训计划，包括技能培训、职业发展指导等，帮助员工提升专业能力和职业素养，增加就业竞争力。
2. 优质的员工福利待遇：某企业工会通过与企业合作，提供了丰富多样的员工福利待遇，如带薪年假、健康保险、子女教育补贴等，提升员工的生活品质和幸福感。
3. 亲情关怀活动：某企业工会定期组织亲情关怀活动，如家庭日、员工生日会等，让员工感受到家庭和企业的温暖，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 职工阅读俱乐部：某企业工会设立了职工阅读俱乐部，定期组织员工进行读书分享和讨论，提升员工的文化素养和综合能力。
5. 志愿者活动：某企业工会鼓励员工参与志愿者活动，组织员工开展社区义工、环保行动等，弘扬企业社会责任感，提升员工的社会影响力。
6. 创业支持计划：某企业工会推出了创业支持计划，提供创业培训、创业资金等支持，鼓励员工实现个人创业梦想，促进员工的自我发展和就业机会。
7. 员工文化节日：某企业工会组织员工参与各种文化节日活动，如春节联欢晚会、元宵灯谜比赛等，提升员工的文化认同感和团队协作意识。
8. 职业发展指导：某企业工会设立职业发展指导中心，提供职业规划咨询、岗位晋升指导等服务，帮助员工制定个人职业发展目标和规划。
9. 员工创新创意大赛：某企业工会组织员工参与创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，激发员工的创造力和创新意识。
10. 员工健康管理计划：某企业工会开展员工健康管理计划，包括定期体检、健康讲座、体育比赛等，关注员工身心健康，提升员工的工作效能和生活质量。
以上是十个不同企业工会的特色亮点案例，每个案例都展示了企业工会在维护员工权益、提升员工福利和促进企业发展方面的独特贡献。
工会特色品牌案例
工会特色品牌案例工会特色品牌案例是指在工会组织中创建并发展的特色品牌,这些品牌在服务工人阶级、促进企业发展和提升工会形象等方面取得了一定成绩,具体案例如下:1. 工会汽车俱乐部工会汽车俱乐部是工会组织创建的专门从事汽车运动的俱乐部,致力于为工人阶级提供汽车运动和相关服务。
工会汽车俱乐部通过组织各种汽车赛事和活动,吸引了许多工人阶级的关注和参与,同时也促进了汽车运动的发展和普及。
2. 工会餐厅工会餐厅是工会组织创办的以工人阶级为主要服务对象的餐厅,提供各种职业技能培训和职业技能鉴定服务。
通过建立稳定的收入来源和提供高质量的服务,工会餐厅在工人阶级中赢得了良好的声誉,同时也成为了企业界的合作伙伴。
3. 工会法律援助中心工会法律援助中心是工会组织创办的专门为工人阶级提供法律援助的专业机构。
通过建立专业的法律援助团队和提供高质量的法律援助服务,工会法律援助中心在工人阶级中赢得了良好的声誉,同时也成为了法治建设和法律援助工作的重要力量。
除了以上三个案例外,还有许多其他工会特色品牌,如工会体育俱乐部、工会培训中心、工会爱心基金会等,它们在服务工人阶级、促进企业发展和提升工会形象等方面都取得了一定的成绩。
工会特色品牌的发展不仅有助于提升工会组织的凝聚力和形象,也为工人阶级提供了更多的便利和服务,对于推动企业的发展和社会的和谐稳定都具有重要的意义。
拓展:除了以上三个案例外,工会特色品牌还可以从多个方面进行拓展:1. 服务内容的多样性。
工会特色品牌可以根据工会组织的特点和工人阶级的需求,提供多样化的服务内容,如职业技能培训、职业技能鉴定、汽车运动、餐厅服务、法律援助等。
2. 服务质量的不断提高。
工会特色品牌需要在服务工人阶级的同时,不断提高服务质量,满足工人阶级的需求,提高品牌的认可度和忠诚度。
3. 品牌建设的长期性。
工会特色品牌的建设需要长期坚持,不断完善和提升,才能在工人阶级和社会中得到广泛的认可和赞誉,使其成为工会组织的重要力量和工人阶级的首选服务机构。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着我国经济社会的快速发展，工会工作在企业和机构中显得尤为重要。
工会通过积极发挥自身职能，为员工权益和福利保驾护航，推动企业和员工共同发展。
在过去的一年里，许多优秀的工会工作创新案例涌现出来，为广大员工带来了实实在在的福利，也为企业增添了新的发展动力。
下面，我们将介绍其中的一些成功案例，以期为更多的企业和工会组织提供借鉴和参考。
二、创新案例一：工会医疗保健计划某大型制造企业的工会组织在去年推出了一项全新的工会医疗保健计划，为全体员工提供更好的健康保障。
该工会与多家医疗机构合作，为员工打造了一套覆盖面广、报销比例高的医疗保险计划。
工会组织还举办了多场健康知识讲座和健康体检活动，大大提升了员工对健康保健的重视度。
这项创新的医疗保健计划受到了员工的热烈欢迎，也在企业内部树立了工会组织的良好形象。
三、创新案例二：工会技能培训项目另一家中小型企业的工会组织在过去一年中实施了一项工会技能培训项目，旨在提升员工的专业技能和职业素养。
工会联合各个部门，组织了一系列的技能培训课程，涵盖了生产技术、管理知识、安全操作等方面。
而且这些培训项目还开设了志愿者讲师团队，由企业内部优秀员工担任讲师，实现了内部资源共享和员工之间的技能传承。
这一举措不仅提高了员工的综合素质，也为企业的技术进步和发展提供了有力的支持。
四、创新案例三：工会文化建设活动一些知名企业的工会组织在当年度积极开展了多项丰富多彩的文化建设活动，为员工提供了更多的业余文化娱乐选择。
工会组织组织了丰富多彩的员工节日庆祝活动、文艺晚会、运动会、摄影比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和凝聚力。
这些活动也为企业创造了良好的文化氛围和团队协作环境，推动了企业内涵式建设的发展。
五、结语以上所述的年度工会工作优秀创新案例充分展现了工会组织在当今时代的创新精神和服务意识。
这些优秀案例的出现，为更多的企业和工会组织提供了宝贵的借鉴和启示。
工会重点工作创新案例
工会重点工作创新案例
嘿，大家快来看呀！今天咱来说说工会重点工作创新案例。
你想想，工会就像是咱职工的大家庭，一直都在努力为咱谋福利，找办法呢！比如说有一次，我们工会为了解决职工孩子暑假没人管的难题，搞了个“职工亲子夏令营”。
哇塞，那场面可热闹了！孩子们在里面玩得开心得不得了，职工们也能安心工作了。
这难道不是创新吗？就像是在黑暗中点亮了一盏明灯！
还有啊，工会为了提升大家的技能水平，组织了各种技能比赛。
这可不是普通的比赛哦，那奖品丰厚得让人眼馋呢！大家都积极参与，互相学习，共同进步。
这不就跟在赛马场上，大家都奋力奔跑，争取第一一样嘛！
再说说那次，工会组织大家去贫困地区献爱心。
哎呀呀，看着那些贫困家庭得到帮助后的笑容，我们自己心里也暖暖的呀！这难道不是一种伟大的创新吗？就好像是在冬日里送上了一团温暖的火。
另外，工会还特别注重大家的身心健康。
时不时就组织一些趣味运动会呀，户外徒步呀之类的活动。
大家在这些活动中尽情释放压力，笑声都能传到十里外了！这不就像给紧绷的琴弦松了松绑嘛。
总之，工会的这些创新案例真是太棒了！它们让我们的工作和生活变得更加丰富多彩，让我们感受到了工会这个大家庭的温暖和力量。
工会就是我们坚实的后盾，为我们遮风挡雨，带我们不断前进！所以呀，我们一定要好好珍惜工会给我们带来的一切，积极支持工会的工作，一起让我们的生活更加美好！。
梳理工会工作创新案例
梳理工会工作创新案例一、案例一：“趣味运动周”1. 背景。
咱们工会发现啊，传统的运动会就是那种正儿八经的跑步、跳远啥的，虽然很经典，但好多职工兴趣缺缺。
而且大家平时工作压力大，就想找个轻松又好玩的活动放松放松。
2. 创新举措。
工会就策划了一个“趣味运动周”。
这个趣味运动周可不得了，里面的项目那叫一个新奇。
比如说“接力袋鼠跳”，职工们得像袋鼠一样把自己装在袋子里，一蹦一跳地接力，看着就特别搞笑。
还有“三人四足运西瓜”，就是三个人把腿绑在一起，然后运一个大西瓜模型，这就特别考验团队的协作能力和平衡感。
而且在这一周里，每天中午休息的时候都有一个小项目比赛，奖品设置得也很贴心，像小零食大礼包、精美笔记本啥的。
3. 成果。
这个活动一搞啊，职工们的参与度那是相当高。
以前不爱参加活动的那些小年轻啊，都纷纷报名。
大家在活动中不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。
好多部门之间的关系都拉近了不少，团队凝聚力那是蹭蹭往上涨。
而且整个公司的氛围都变得特别活跃，感觉大家工作起来都更有劲儿了。
二、案例二：“职工心愿树”1. 背景。
工会在日常工作中发现，其实很多时候职工有一些小愿望、小需求，但没有一个合适的渠道去表达。
有时候管理层想给职工谋福利，也不知道职工真正想要的是什么。
2. 创新举措。
于是工会就弄了一棵“职工心愿树”。
这棵树就放在公司的休闲区，是一棵用硬纸板做的大树，上面挂满了小卡片。
职工们可以把自己的心愿写在小卡片上，然后挂在树上。
比如说有的职工写“希望公司能有一个瑜伽班，想锻炼一下身体”，还有的写“想要一本关于行业最新技术的书籍”。
工会定期去收集这些心愿卡片，然后根据实际情况去满足职工的心愿。
如果是一些比较普遍的心愿，像瑜伽班这种，工会就会组织资源去开设；如果是一些个别的心愿，像一本书籍这种，工会也会尽量帮忙找到。
3. 成果。
这棵“职工心愿树”可真是个好东西。
职工们觉得自己的想法被重视了，对公司和工会的满意度大大提高。
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)第1篇: 工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
工会工作特色亮点做法(通用4篇)
工会工作特色亮点做法(通用4篇)20xx年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
20xx年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质20xx年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
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一、企业民主管理进一步深化
——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用
——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工
为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设
——创建学习型工会组织。
公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制，实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。
——建立工会学习制度。
坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化，努力使工会干部人人懂OA，人人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。
——严肃工会劳动纪律。
为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。
明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元，开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家100
分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细则，量化细化，便于操作，便于考评，切实改进工作作风。
四、围绕“凝心聚力”工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用
为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用，最大限度地把广大职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成凝聚职工群众，充满生机和活力，带领职工群众团结奋进的“战斗堡垒”。
进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率，积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的劳动关系，通过建立民情快速反应机制，发挥好帮扶中心的作用，拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实“职工是第一牵挂”要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动，不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。