浅谈＂老有所为＂工作的重要性

企 业 发展 的光 彩 事 业 、 民心 事 业 。
３３以 老 年 大 学 作 为 平 台 创 新 老 年 人 ． 教 育 老 年 大 学 的办 学 模 式 、运 行 方式 、 教 学 计 划 、 教 学 管 理 等 都 可 以不 拘 一 格 ， 完 全 以实 用 为 主 ， 真 的 为 老 年 人 学 习 政 治 认 理 论 、 握 健 康 知 识 、 及 文 学 艺术 等 创 掌 涉 造 条 件 。从 而 使 广 大 老 年 人 有 机 会 、 兴 有 趣 通 过 老 年 大 学 这 块 平 台 了解 形 势 任 务 、
科 技 工 作 者值 得 我 们 很 好 的 开 发 和利 用 。
知晓 国情 社情 、 掌握康 乐技艺 、 激发 意识 潜能、 更新知识观念、 感受 自身价值 。 使其 在 思 想 上 与 党 中央 、 企业 创 新 发 展 的 价 与
值 观 保 持 一 致 ， 意继 续 为 社会 的 和 谐 稳 乐
定 发 挥 作 用 ， 并 且 能 够 在 学 习 中 体 验 快
２抓好 “ ． 老有 所为 ’ 的作用 和意 义 ， 工作 社 会 和企业 应提 供强 有力 的条件 保障 ， 发挥 和使 用好 老 年群 体 内的人 才资 源 ， 于 对 促进 社会 和谐 与 文 明与进 步意 义重 大 ， 符 也 合社 会主 义 科 学 发 展观 的本 质 要 求 。 ２１ 好“ 有 所 为 ” 作 可 以 提 升 老 ．抓 老 工 年 群 体 管理 水 平 目前 老 年 群 体 管 理 水 平 因 各 地 、 单 各
２２抓 好“ 有 所 为 ” 作 可 以 提 升 老 ．． 老 工 年 群 体身 心 健 康 的 水
展工作时会面临这样或那样的困难。 ３１ 高认识 、 ．提 制定政策 、 究 办法 ， 研
为“ 有 所 为 ” 作 提 供 坚 强保 证 老 工 当 前 在 抓“ 有 所 为 ” 作 方 面 还 存 老 工 在 一 定 的 困 难 ， 保 障 的 力 度还 远 远 不 够 。 要 想真 正抓 好 “ 有 所 为 ” 作 ， 先 需 要 老 工 首
抓 好“ 有 所 为 ” 作 是 对 老 年 群 体 老 工 自身 价 值 的尊 重 和 肯 定 ： 关 心 老 年 人 身 是 心 健 康 的 具 体 的努 力 。 抓好 “ 有 所 为 ” 老 工 作 可 以 使 广 大 的 老 年 人 在 健 康 的 文 化 氛 围和 活 动 中重 新 实 现 自我 ， 利 于 提 升 老 有 年 人 的 精 神 生 活 、精 神 素 质 和 精 神 质 量 ； 有 利 于 老 年 人 深 刻 理 解 和 认 识 生 命 的 价 值 ， 而坚定信心、 康生活。 从 健 ２３抓 好“ 有 所 为 ” 作 可 以挖 掘 和 － 老 工 发 挥老 年 人 的潜 能 老年人在长期的工作 、 生活 中 积 累 了 丰 富 的 经验 、 识 ， 且 大 多都 有着 一 定 的 知 并 特 长 ， 中也 不乏 高 技 能人 才 。因 此 ， 年 其 老 群体 中的人 才 资 源 是有 待 开 发利 用 的潜 能 和 宝 贵财 富 。 全社 会 都应 当认 真抓 好 ‘ 有 老 所为” 工作 为老 年 人 提供 发挥 潜 能 、 展 才 施 华 的 平 台 ， 造 条 件 ， 他 们 在 生 产 、 研 创 让 科 等方面为企业、 社会解难题 、 难关 、 为 攻 做 贡献 ，指 导 、带 领和 培 养 年 轻 一代 尽 快 成 材 。 而 使老 年人 在 力所 能及 的情况 下 ， 从 为 社会 和 企业 奉 献 光和 热 ，这 是一 项 有 利 于 社 会 文 明进 步 、 利 于 社 会 和 谐 、 利 于 有 有
位实际情 况有所不同而不 同， 尤其 在偏远
和 经 济 欠 发 达 地 区 以 及 单 位 对 老 年 群 体 的 管 理 在 认 识 上 、 视 程 度 上 、 体运 作 重 具
上做的都还不够 的。 即便在经济条件相对 好 一 些 的 地 区 ， 年 群 体 管理 的质 量 也 还 老
不 够 。 因 此 ， 当认 真 抓 好 ‘ 有 所 为 ” 应 老 工
各 级 领 导 要 提 高 认 识 、 化 意 识 、 定 办 强 制
法 、 抓 好 落 实 ；需 要 在 老 年 人 的经 费 、 学
浅 谈 “ 有 所 为 ” 作 的重 要 性 老 工
口 马 艳 张树 新 ｚ
大庆 １３ １ ： ６３４ 大庆 １３５） ６ ４ ３ （． 庆 油 田热 电厂 离 退休 职 工 管理 中心 ， 龙 江 １大 黑 ２ 大庆 油 田离 退 休职 工 管理 中心 ， 龙江 ． 黑
市人 ，大庆 油 田热 电厂 离退 休职工管理 中心 ，
从 事事故 预防、 老年文化研究。
张树 新（ ９ ２ ）男 ， １ ７ － ， 汉族 ， 黑龙江 省大庆
市人， 大庆 油 田离退休 职工管 理 中心 ， 从事事
故 预 防 、 年 文化 研 究。 老
＠ 管 察 － １ 年 １ 月上旬刊 理观 ２ ０ ０ ０
的 原 因 ， 不 能 在 短 期 内 成 为 生 产 科 研 的 还 领 军 人 才 。 因此 ， 国经 济快 速 发 展 与 人 我 才紧缺之间的矛盾一时还不能彻底解 决。 经 济 发 展 需 要 高 科 技 人 才 作 为 支 持 ， 年 老 群 体 中 经 验 丰 富 、资 力 强 势 的 老 专 家 、 老
３创造 条件 认真抓 好 ‘ 有所 为 ，： ． 老 ，作 ］
目前 ， 由于 一些地 方及 企业 的领 导对 抓 好 ‘ 有所 为 ’ 老 ， Ｔ作还 存在 认 识上 的偏 差 ， 认
作 ， 得 工 作 有 计 划 、 理 有 方 向、 实 有 使 管 落 效 果 。 广 大 老 年人 在 良好 的文 化 活 动 的 使
习、 乐、 康 服务 、 动、 活 体检 、 究、 养等 研 疗
方 面 能得 到 强有 力 的政 策 支 持 。 ３ ． 好 理 论 研 究 为“ 有 所 为 ” 作 ２抓 老 工
提供 思路 和 依 据
开展 “ 有 所 为 ” 作研 究 的 目 的 ， 老 工 就 是 要 研 究 认 识 “ 有 所 为 ” 作 的 措 施 和 老 工 科 学 理 论 ； 是 要 揭 示 “ 有 所 为 ” 作 对 就 老 工 构 建 和 谐 社会 的 意 义 和 规 律 ； 是要 探 索 就 “ 有 所 为 ” 理 服 务 工 作 的科 学 原 理 。 老 管 各 级 离 退 休 职 工 管 理 部 门 都 应 牵 头 成 立 专 门 的组 织机 构 ， 员 管 理 人 员和 退 动 休 老 同志 针 对 本 地 区 、 单 位 的“ 有 所 本 老 为 ” 作 进 行 课 题 研 究 。其 研 究 成 果 可 以 工 在 学 术 刊 物 上 或 老 年 学 会 里 进 行 交 流 学 习 ， 同时 将 研 究成 果 向社 会 和 企 业推 荐 ， 以使 其 在 实 践 中产 生 效应 和 效 果 。
为离 退 休职 工 管 理部 门只 要 别人 老 同志 上 访、 哄着 他 们不 闹事 就可 以 了 ， 他 方 面 不 其 必去想 那 么多 。 这样 就使 的基 层 的同志在 开
造机会 、 提供条件 。◆ 作者简介 ：
马艳 （ ９ ９ ） １ ６一 ，女 ， 汉族 ，黑 龙江 省大庆
背景和氛围里， 能够树立 自信 、 努力实践 、 成 就 自我 ， 立 起 与 社 会 主义 核 心 价 值 体 建
系 相 一致 的 不 自卑 、 放 弃 ， 无 止 境 、 不 学 尽 我 所 能 、 献 社 会 的 人 生 价 值 观 ， 而 达 奉 从 到有 效 提 升 老 年 群 体 管 理 水 平 的 目的 。
乐 、 生 活 中感 受 幸 福 、 有 所 为 中 展 示 在 在
价值 。
３４抓 好 离 退 休 职 工 管 理 的 人 员 素 质 ．
提 高 工作
全社 会都应认识到， 为社 会 做 贡 献 不 分年 龄 大 小 ， 是每 个 公 民 的权 利 和 应 尽 都 的 义 务 ， 何 个人 的潜 能和 作 为 只 有 与 国 任 家 的 利 益 、 民 的利 益 紧密 联 系 起 来 后 才 人 能够 使 个 人 的 价 值 有 所 展 示 。因 此 ， 今 在 天经 济 、 息 快 速 发展 的 时代 ， 有 、 不 信 没 也 应 该 有被 边 缘 化 的 群 体 ， 们 的 社会 和 企 我 业应 当 创 新 意 识 和 作 为 ，克 服 各 种 困难 ， 真 正 的 为 老 年 群 体 健 康 生国 的 老 年 人 群 体 己经 是 一 个 庞 大 的社 会 群 体 ， 却 是 特 有 的 人 力 资 源 但 库 。 些 年 来 随 着 国家 高 等 教 育扩 大招 生 近 规 模 ， 大 批 的 毕 业 生 充 实 进 各 个 生 产 企
业 ， 新 大 学 毕 业 生 由 于 经 历 、 验 缺 乏 但 经