月度优秀员工评选文案

月度优秀员工评选方案

一、评选目的：

为了充分肯定和鼓励在相关工作岗位上辛勤工作并取得优秀成绩的员工，从而带动所有员工的工作积极性，提高营销管理中心队伍整体水平，自2016年起开展“月度优秀员工”评选活动。

二、评选范围：

凡属公司营销管理中心正式编制，在岗时间一个月以上，服从工作安排、工作表现突出、成绩有目共睹的员工，均可作为“月度优秀员工”评选对象。

三、评选结果：

评选出“月度优秀销售人员”一名、“月度优秀管理人员”一名，并给予奖励。

四、评选依据：

1、个人工作总结。

2、相关统计数据。

3、全体员工无记名投票意见。

五、评选原则：

分为销售人员和管理人员两大类，按被评选者个人工作总结、相关统计数据、全体员工无记名投票意见三项计分汇总，得分最高者当选“月度优秀

员工”。

六、评选方法：

1、每月10号前，由营销管理中心组织评选，员工不记名投票，每人每

类限选两名候选人，然后将投票汇总统计，每类选出两名候选人，并上报总

经理助理。

2、总经理助理对评选统计表初审，提出候选人，并上报总经理。

3、总经理审核批准后，营销管理中心主任对上月度优秀员工进行嘉奖。

七、奖励方法：

1、光荣榜公示嘉奖。

2、奖励人民币100元以资鼓励。

3、作为年度优秀员工的评选、培训、晋升及其他形式奖励的重要依据。

附1：

月度优秀员工评选投票表

年月

月度优秀员工评选统计表

年月

附2：

关于举行月度优秀员工评选的通知

营销中心全体员工：

为了充分肯定和鼓励在相关工作岗位上辛勤工作并取得优秀成绩的员工，从而带动所有员工的工作积极性，提高营销管理中心队伍整体水平，自2010年起开展“月度优秀员工”评选活动。

凡属公司营销管理中心正式编制，服从工作安排、工作表现突出、成绩有目共睹的员工，均可作为“月度优秀员工”评选对象。评选出销售人员和管理人员月度优秀员工各一名。

该评选活动按被评选者个人工作总结、相关统计数据、全体员工无记名投票意见三项为评选标准，每月10号前由营销管理中心组织评选活动，全

体员工无记名投票，总经理助理初审，最终由总经理批准执行，对评选出的两名“月度优秀员工”进行嘉奖。

希望全体员工积极努力、尽心尽责的完成本职工作，力争上游、争当先进。同时希望后进者向“月度优秀员工”学习，共同进步。

特此通知

营销管理中心

2016年1月8日