公文管理制度范本
机关公文管理制度范文(三篇)
机关公文管理制度范文第一章总则第一条为规范机关公文的起草、审批、印发和管理，提高机关公文的质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关所属单位的公文管理工作。
第三条机关公文应符合法律法规和相关政策规定，以明确、准确、简明、规范的文字表达，确保内容真实、信息全面、意思明确。
第四条机关公文应当严格遵循政策、法律、机关规章和制度，并保持机关公文的连贯性和一致性。
第五条机关公文的起草、审批、印发和管理应当遵循科学、规范、便民、高效的原则。
第六条机关公文的草拟人员应具有较高的政策理论水平和表达能力，确保公文的准确完整。
第七条机关公文的审批人员应拥有相应的审批权限，确保对公文及时审批。
同时，应加强对公文审批过程的监督和管理。
第八条机关公文应及时印发，并加强对印发过程的管理和监督，确保印发的公文信息真实、准确。
第九条机关公文应按照规定的程序进行归档和保存，并建立机关公文档案管理制度。
第十条机关公文应定期进行审查和修订，及时更新公文。
第二章起草、审批和印发第十一条机关公文的起草人员应根据下列要求进行起草：（一）明确公文的目的和要求，准确把握公文内容；（二）理清公文的思路和逻辑，确保表达清晰；（三）核实公文的依据和数据，确保准确性；（四）使用规范的文字和词语，确保易于理解；（五）摒弃冗长繁琐的词句，确保简洁明了；（六）遵循公文的格式和结构，确保规范性；（七）确保公文的独立性和客观性，杜绝个人主观色彩。
第十二条机关公文的审批应根据下列要求进行审批：（一）审批人员应对公文内容进行认真审查，确保信息准确；（二）审批人员应对公文的合法性进行审核，确保合规性；（三）对于重要的公文，应征求相关部门的意见或经过集体讨论；（四）审批人员应及时进行审批，并做出明确的答复。
第十三条机关公文的印发应根据下列要求进行印发：（一）印发人员应对公文的内容和格式进行审查，确保印发的准确性和规范性；（二）印发人员应及时进行印发，并做好印发记录；（三）印发的公文应当标注印发日期和印发单位，并加盖公章。
行政办公管理制度公文管理范文（三篇）
行政办公管理制度公文管理范文行政办公管理制度中的公文管理，是指对于行政单位内部的公文流转和管理工作的规范和监督。
公文是行政单位之间沟通、协调、指示和决策的重要工具，因此需要建立一套科学有效的公文管理制度。
以下是公文管理的基本原则和要求：1. 统一管理：由专门的公文管理部门或责任人负责统一管理公文流转。
2. 规范格式：确定公文的格式，并要求所有公文按照统一的格式填写和保存。
公文的格式要求明确，包括标题、时间、发文机关、正文、附件等内容，以便于阅读和归档。
3. 确定公文种类：明确各类公文的名称和用途，例如通知、批示、函、报告等，便于归类和管理。
4. 全程登记：对每一份公文进行全程登记，包括收文、发文、传阅、签收等环节，确保公文的流转过程可追溯和监督。
5. 严格审批：公文的发文需要经过严格的审批程序，确保公文的内容准确、合规，并由上级主管部门审阅并签署。
6. 控制份数：控制公文的印发份数，避免过多的印发造成浪费和混乱。
未来，可以考虑采用电子文件的方式传递公文。
7. 严格保密：对于涉及国家秘密和个人隐私的公文，要严格控制和保密，确保信息的安全性。
8. 归档保存：公文的归档要按照一定的规定和时间节点进行，保证公文的长期保存和便于查阅。
以上是公文管理的基本原则和要求，通过建立健全的公文管理制度，可以提高公文管理的效率和规范性，保证公文的传递和使用的准确性和及时性，提升行政单位的工作效率和公信力。
行政办公管理制度公文管理范文（二）尊敬的领导：根据行政办公管理制度的要求和规定，为了确保公文的高效管理和流转，提高行政办公的效率和质量，特制定本公文管理制度，并制定以下范本以供参考和使用。
一、公文的起草1. 公文的题目应简明扼要，准确概括文件内容，避免使用太过笼统的词语。
2. 正文内容应简洁明了，语言简练。
避免使用长句和复杂的修辞。
3. 正文要求层次分明，逻辑清晰。
各段之间要有明确的过渡，确保阅读顺畅。
4. 避免使用过多的修辞手法，尽量使用朴实、直接、具体的表达方式。
2024年公文管理制度范本（二篇）
2024年公文管理制度范本一、总则1.为了保证公司公文制作的规范性和公文严谨性，明确公文的草拟、流转、审批、收发等环节的要求，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2.本制度适用于本公司。
二、分则____公文的格式按照同期国家公文相关标准执行。
____公文管理流程2.1文件的拟稿和审批应按以下程序执行：根据公司经营管理工作事由的需要，公司职能部门的相关人员应自行拟稿，并填写《发文审核单》。
部门负责人对公文初稿进行审核。
由拟稿部门负责人明确参与会签的人员，然后交由各会签人员签署意见，并依据会签意见进行修订，再报公司领导审批。
公司领导对报上来的公文及其审核、会签意见进行审阅，并作出明确批示。
2.2文件的签发。
对需要发文的公司文件，原则上由总经理进行签发(书面或网签)。
2.3文件的制作和发布由拟稿人将稿件连同其电子文件交办公室完成公文编号、格式调整，文字校核等。
对经过办公室整理后的拟发文件，再由拟文部门进行附件内容和专业内容的校对后进入审签程序。
3.发文管理公司名称logo管理制度公司对外发(报)文时，一般采用纸制文件的形式，公司对政府相关职能部门的报告(请示)，由公司相关职能部门或办公室负责送达，并负责跟踪回复意见。
4.收文管理办公室室收到重要外来文件后，按轻重缓急对需要办理的文件提出拟办意见(急办、交办、传阅、待办)，送公司领导批示，并按批示意见交相关承办部门予以处理，承办部门应备注承办时限。
文件处理结束后，由处理部门或处理人填写处理结果，并将文件及《文件处理单》一并交办公室存档。
处理部门或处理人对于重要事项的处理结果须向作出批示的公司领导报告。
三、附则1.本制度解释权归办公室。
2.本制度经公司董事长签发后实施，修改时亦同。
3.本制度从____年____月____日起生效。
2024年公文管理制度范本（二）公文管理制度范文：进一步规范提高公文质量和效率一、背景随着社会发展、信息技术进步，公文作为一种重要的行政沟通工具，对于政府的机关单位来说，具有非常重要的作用。
办公室 公文管理 制度
办公室公文管理制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：办公室是一个工作场所，是每个职场人士都会进入的一个环境。
在办公室中，公文管理制度是企业管理中非常重要的一环。
公文管理制度的建立与落实，不仅能够提高办公效率，规范工作流程，还能够保障企业信息的安全性和机密性。
建立健全的公文管理制度在办公室中是至关重要的。
一、公文管理制度的重要性1. 提高工作效率一个良好的公文管理制度能够使工作流程变得顺畅和高效。
通过建立规范的公文流转程序和审批流程，可以减少工作中的重复劳动，避免信息遗漏和传达不及时的问题，从而提高工作效率。
2. 规范工作流程公文管理制度的建立可以规范办公室中的工作流程，明确各个岗位的职责和权限，避免因为工作责任不明确而导致的工作混乱和错乱。
3. 保障信息安全在办公室中，处理的公文中包含着企业机密和重要的信息。
建立健全的公文管理制度可以保障企业信息的安全性和机密性，防止信息泄露和丢失。
1. 公文管理的分类在公文管理制度中，可以将公文按照不同的分类进行管理，如文件、通知、报告、函件等，可以根据公文的内容和用途将其分类存档，方便检索和查找。
2. 公文的编号和归档对于每一份公文，都应该进行编号和归档，以方便查阅和追溯。
编号可以按照一定的规则进行制定，例如按照年份、部门、序号等进行编号。
3. 公文的流转和审批在公文管理制度中，应该明确公文的流转和审批程序，包括发文、收文、传阅、审批等环节。
每个环节都应该有相应的责任人负责，并严格按照规定程序进行。
对于机密的公文，应该在公文管理制度中明确保密管理的规定。
包括公文的密级标示、阅读权限控制、传输方式等内容。
公文管理制度应该明确公文的归档和销毁规定。
公文的归档应该按照一定的标准进行分类存档，方便将来查阅和使用；对于一些过期或无用的公文，应该按照规定程序进行销毁，以保护企业信息安全。
建立健全的公文管理制度需要多方面的努力和持续的推动。
以下是一些建立公文管理制度的具体步骤：1. 制定相关规章制度需要制定明确的公文管理制度，包括公文的分类管理、流转审批程序、保密管理规定、归档销毁要求等内容，确保每一个细节都有明确的规定。
学院公文管理制度范文（三篇）
学院公文管理制度范文第一章总则第一条：为规范学院内部公文的编制、印发和管理，提高工作效率和信息传递效果，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于学院内部各个部门，包括教务处、学生处、科研处等。
第三条：学院内部公文包括通知、文件、报告、函件等形式，主要用于学院内部各部门之间的沟通和协调。
第四条：学院内部公文的编制、印发和管理应遵循科学、规范、高效、便捷的原则。
第五条：学院内部公文的编制、印发和管理应严格按照国家有关法律法规和学院内部制度执行。
第二章公文编制第六条：学院内部公文的编制应明确目的、内容和要求，并按照下列基本要求进行：（一）准确、简明；（二）条理清楚、格式规范；（三）语言通顺、用词准确；（四）数据准确、合理。
第七条：学院内部公文的编制由主管部门负责，根据具体事项涉及的部门协助完成。
第八条：学院内部公文必须经过主管部门审核，方可印发、发文。
第九条：涉及学院重大决策或重要文件的学院内部公文，应经主管部门报请院领导审批。
第三章公文印发第十条：学院内部公文应按照下列程序进行：（一）编制公文稿；（二）公文稿送主管部门审核；（三）审核通过后，将公文稿印发。
第十一条：公文稿的印发格式应符合公文编制要求，使用规范的印章进行盖章。
第十二条：学院内部公文可以采用电子方式进行印发，但需保证文件的真实性和完整性。
第四章公文管理第十三条：学院内部公文应进行分类管理，建立公文档案，做到有条不紊。
第十四条：公文档案应按主题、时间等时间顺序进行分类存档，方便检索和查阅。
第十五条：公文的管理责任应明确，主管部门应负有公文的管理和归档责任。
第十六条：公文保密工作应加强，涉及国家秘密和个人隐私的公文应严格保密。
第五章附则第十七条：学院内部公文的执行应坚决执行，不得随意修改其内容，必要情况下应对主管部门进行请示和报告。
第十八条：学院内部公文的处理、传递和保存应便捷、及时、可靠，不得造成信息的丢失或泄露。
第十九条：对于违反本制度的相关人员，学院将依法严肃处理，并追究其责任。
公文管理制度 范文
公文管理制度范文为规范和完善公文管理工作，提高公文处理效率和质量，保证公文的合法、准确、及时传达，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关、事业单位等各类组织内的公文管理工作。
三、公文的分类根据不同的内容和用途，公文可分为内部公文、外部公文和文件。
1.内部公文：指机关、事业单位内部部门间传达的公文。
2.外部公文：指机关、事业单位与外单位之间传达的公文。
3.文件：指机关、事业单位内部对工作进行记录、布置和颁发命令、决定等使用的公文。
四、公文的格式公文应具备以下基本格式：1.标题：明确反映公文主旨；2.发文单位：即出文的机关名称；3.发文日期：标明公文的发文时间；4.正文：明确阐述公文内容，内容要清晰、简洁；5.签发人：发文单位负责人签名；6.附件：声明附件数量及内容；7.密级：标注公文的保密等级；8.收件单位：明确指出公文的收件单位。
五、公文的签发1.签发人应当是发文单位的负责人，确保公文的真实性、合法性；2.签发人在签发公文前应认真审核其内容，确保准确无误；3.签发人在签发公文后，要在公文上亲笔签名，并注明日期。
六、公文的传达1.公文应按照规定的传达途径进行传达，确保及时有效传达；2.公文传达应指定专人负责，保证传达的准确性和完整性。
七、公文的归档1.公文的归档工作应建立健全的档案管理制度；2.公文归档应按照规定的时间、格式进行，以便查阅和保管。
八、公文的办理1.公文办理应按照规定的程序和时限进行；2.对于重要的公文，应落实责任人，确保按时、按要求办理。
九、公文的管理1.建立完善的公文管理制度，确保公文的合规性和规范性；2.定期检查和评估公文管理工作，发现问题及时整改。
十、违反规定的处理对于违反公文管理制度的行为，应依据规定进行处理，严格追究责任，确保公文管理工作的规范性。
十一、附则本制度由机关、事业单位等组织内设立公文管理机构负责具体执行，实施细则由各单位依具体情况制定。
以上为公文管理制度，希望各单位认真贯彻执行，不断提高公文管理工作的效率和质量，为机关、事业单位的正常运转和发展提供有力保障。
公文收发管理制度范文（四篇）
公文收发管理制度范文为加强对公文收发文的管理，特制定本制度：一、文件收文管理单位所有的公文归办公室管理，实行专人负责，集中管理，以保证公文的使用效益和资料的完整性，有利于加强安全保密工作。
（一）公文的签收呈办1、签收。
办公室人员及时领取文件和信件。
各部门收到的公文，需及时转办公室签收，不可自行交分管领导签阅。
2、登记。
公文签收后，由办公室逐件进行登记，按照收文日期、来文单位、____等级等分类登记、编号。
3、拟办。
办公室机要人员对收到需要办理的公文提出拟办意见办公室主任进行审核。
4、批办。
公文经主要领导或分管领导批示后，由办公室按批办意见阅知办理。
5、传阅。
公文传阅要以公文收发人员为中心进行，即前面的相关领导或部门看完公文后，要送交公文收发人员，再由公文收发人员负责往下传，不能脱离公文收发人员自行横传，以保证公文收发人员及时了解公文传阅情况，防止公文丢失或积压。
公文在传阅过程中或公文传阅完毕后，公文收发人员要及时对公文进行检查，发现有领导批示时，要按照批示意见进行处理。
6、承办。
相关领导或有关部门接到办公室传阅的公文，要抓紧办理。
紧急公文按时限要求办理；一般公文在____个工作日内办结；涉及人财物及其他需要协调解决问题的公文，力争在____个工作日内办结。
7、催办。
办公室负责公文催办工作，实行紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。
8、处理办毕公文。
公文办结后，公文收发人员要在“收文台帐”上注明办理情况。
（二）公文的保密。
对____文件应按规定的阅读范围传递，同时做到。
不横传，不随意从中抽出文件，不带到公共场所和宿舍，不在机要室外过夜。
并做到日清、月查、及时清退。
（三）公文的借阅承办。
各科室及有关人员须承办和借阅文件时，均应办理借阅登记手续，用后及时归还。
二、公文发文管理发文处理的一般程序为。
拟稿、审核、签发、登记、复核、用印、分发、归档等。
1、拟稿。
拟稿部门主要负责人是拟稿工作的第一责任人。
公司文件管理制度范文(3篇)
公司文件管理制度范文第一条、为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据有关规定，结合企业实际情况，特制订本制度。
第二条、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文、同级函、电、来文、企业上报下发的各种文件、资料。
二、收文的管理第三条、公文的签收1、凡接收公文均由秘书登记签收后分别转交相关部门，在签收和拆封时，秘书均需注意检查封口和邮戳。
对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2、对政府部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告有关部门，并登记差错文件的文号。
第四条、公文的阅批与分转1、凡正式文件均需由秘书根据文件内容和性质阅签后分送承办部门阅办，重要文件应呈送总经理亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。
2、一般函、电单据等，由秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件，应同主办部门联系后再分转处理。
3、为加速文件运转，秘书应在当天或第二天将文件送到总经理办公室，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
第五条、文件的传阅与催办1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借给其他人阅看。
公文收发管理制度范文
公文收发管理制度范文一、收文管理1. 收文登记收文时，要对文稿进行登记，记录文稿的标题、文号、作者、日期等信息，并生成唯一的收文编号。
同时，要在收文登记簿中进行相应的登记。
2. 分发受文单位根据文稿的内容、性质和权限，将文稿分发给相应的受文单位。
分发时要注明受文单位和分发日期，并填写分发登记簿。
3. 文稿传阅根据需要，将文稿传阅给相关人员，要求相应人员在文稿上签字确认，并在传阅登记簿中进行相应的登记。
4. 督办催办如有需要催办的事项，要及时开展督办工作，并记录催办情况。
二、发文管理1. 文稿起草发文时，要根据具体情况起草相应的文稿，并在文稿中注明发文单位、标题、文号、日期等信息。
起草时要认真核对内容，确保准确无误。
2. 签发审批发文前，要经过相应领导或部门的审批，并在文稿上签字盖章，确认发文内容和机密级别。
3. 发文传达根据发文的性质和目的，选择合适的方式和渠道进行发文的传达，确保信息能够及时准确地传达到受文单位。
三、公文档案管理1. 归档对收发的公文进行分类归档，要按照文件的文号、日期等信息进行归档，确保档案的整齐有序。
2. 保密管理对涉及机密信息的公文要进行严格的保密管理，确保信息安全。
3. 档案查询对需要查询的档案，要提供相应的查询服务，并记录查询情况，确保档案的及时提供。
本制度的制定和执行将有助于提高公文收发管理的效率和规范性，促进工作的顺利进行。
同时，要根据实际情况进行灵活调整和完善。
公文收发管理制度范文（二）《公文收发管理制度》第一章总则第一条为规范公文收发管理，确保公文的及时、准确、高效流转，提高工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及各级政府机关等组织机构的公文收发管理工作。
第三条公文收发管理应遵循便民、快捷、规范的原则，严禁违规操作，确保机密公文的安全性。
第四条公文收发管理应依法、依规办理，确保公文流转符合法律法规的要求。
第二章收文管理第五条收文登记一、各部门、单位应设立专人负责公文的登记工作，并确保工作人员掌握了相应的法律法规知识。
公文管理制度范本（6篇）
公文管理制度范本一、总则1.为了保证公司公文制作的规范性和公文严谨性，明确公文的草拟、流转、审批、收发等环节的要求，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2.本制度适用于本公司。
二、分则____公文的格式按照同期国家公文相关标准执行。
____公文管理流程2.1文件的拟稿和审批应按以下程序执行：根据公司经营管理工作事由的需要，公司职能部门的相关人员应自行拟稿，并填写《发文审核单》。
部门负责人对公文初稿进行审核。
由拟稿部门负责人明确参与会签的人员，然后交由各会签人员签署意见，并依据会签意见进行修订，再报公司领导审批。
公司领导对报上来的公文及其审核、会签意见进行审阅，并作出明确批示。
2.2文件的签发。
对需要发文的公司文件，原则上由总经理进行签发(书面或网签)。
2.3文件的制作和发布由拟稿人将稿件连同其电子文件交办公室完成公文编号、格式调整，文字校核等。
对经过办公室整理后的拟发文件，再由拟文部门进行附件内容和专业内容的校对后进入审签程序。
3.发文管理公司名称logo管理制度公司对外发(报)文时，一般采用纸制文件的形式，公司对政府相关职能部门的报告(请示)，由公司相关职能部门或办公室负责送达，并负责跟踪回复意见。
4.收文管理办公室室收到重要外来文件后，按轻重缓急对需要办理的文件提出拟办意见(急办、交办、传阅、待办)，送公司领导批示，并按批示意见交相关承办部门予以处理，承办部门应备注承办时限。
文件处理结束后，由处理部门或处理人填写处理结果，并将文件及《文件处理单》一并交办公室存档。
处理部门或处理人对于重要事项的处理结果须向作出批示的公司领导报告。
三、附则1.本制度解释权归办公室。
2.本制度经公司董事长签发后实施，修改时亦同。
3.本制度从____年____月____日起生效。
公文管理制度范本（2）[单位名称]公文管理制度范本（3）第一条总则为规范和统一本单位的公文管理工作，提高办公效率和工作质量，制定本公文管理制度。
医院公文管理制度范本(四篇)
医院公文管理制度范本第一章总则第一条为做好我院公文管理工作，使公文处理进一步规范化、制度化、科学化、程序化，提高公文处理质量和工作效率，特制定本规定。
第二条公文是传达上级精神，发布行政决议和规章，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况和交流经验的重要工具。
第三条各级领导和办文人员要增强公文意识，树立高度责任感，严格办文程序和制度，层层把关，层层负责，发扬深入实际、调查研究、实事求是的工作作风，克服官僚主义、形式主义和文牍主义、努力提高公文处理工作的质量和效率。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精确、高效的原则，做到及时、准确、安全；严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保安全。
第五条院长办公室是公文处理的管理机构，主管本院公文处理工作并指导各部门公文处理工作。
第二章公文种类第六条根据我院实际，我院公文的主要种类有：1.决定。
适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关部门、科室及人员，变更或撤销下级部门不适当的决定事项。
2.决议。
适用于经过会议讨论通过并要求贯彻执行的重要事项。
3.通知。
适用于批转下级部门的公文，转发上级机关单位和不相隶属机关单位的公文，传达要求下级部门办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免和聘用干部。
4.通报。
适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。
5.报告。
适用于向上级机关单位汇报工作，反映情况，提出建议，答复上级机关单位的询问。
6.请示。
适用于向上级机关单位请求指示或批准的事项。
7.意见。
适用于对重要问题提出见解和处理办法。
8.函。
适用于不相隶属机关单位之间商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批准和答复审批事项。
9.规定。
用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范。
10.会议纪要。
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
第三章公文格式第七条公文一般由文头、正文、文尾三部分组成。
第八条公文文头一般包括文件名称、发文字号、签发人等内容。
1.文件名称，发文统一使用印有“____医院”(套红)名称的信笺纸。
公文收发管理制度三篇
公文收发管理制度三篇篇一：公文收发管理制度公文的收发到达的公文全部由办公室的文书主管部门接收，并按下列要点处置：（1）一般公文予以启封，分送各部门。
（2）私人公文不必开启，直接送收信人。
（3）分送各部门的公文若有差错，必须立即退回办公室。
篇二：公文收发管理制度一、总则1、为提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据文书处理的有关规定，结合我企业实际情况，特制定本制度。
2、文件管理内容包括：上级政府部门函、电、来文，同级合作企业函、电、来文，本企业上报、下发的各种文件、资料。
3、本企业各类文件统一由办公室归口管理。
二、发文管理1、凡以我公司名义上报或下发的文件（报告、请示、纪要、通知、函件等），由承办部门拟稿，送办公室核稿，经办公室核稿后送总经理签发。
2、经总经理签发的文件由办公室统一登记、分类编号并保留一份原件存档。
3、发出的文件、传真应追踪落实对方是否收到，对没有收到的应及时进行补发或改用其他方式发送。
4、所有由办公室发出的传真、文件等应统一登记，并标注发送单位、日期，由发件人签名。
其他部门自主发送的，由发送部门自行负责。
5、发文办理工作程序：（1）拟稿：公司公文、日常业务和事务性的文件由各涉及到的职能部门负责拟稿，拟稿要求内容要情况属实、观点明确、条理清楚。
（2）核稿：核稿是指由拟稿部门经理对拟好的文稿进行审查、核对、修改，为签发做好准备。
（3）会签：凡公文涉及到其他部门有关事宜，需给有关部门会签。
有关部门会签后送办公室主任处对公文进行复核，复核的主要内容为是否已协商、会签；文种、公文格式是否正确等。
（4）签发：以公司名义报送的所有公文一律送总经理签发。
签发公文时如有修改，应在原文上圈改并签署姓名和日期。
（5）发文登记：此时的发文登记是指对待发文稿进行复核，重点看审批签发手续是否完备，附件是否齐全，格式是否统一、规范，符合要求的文稿由办公室根据领导签署意见成文稿的内容，并对待发文稿进行编注发文字号，确定份数后印制。
单位发文管理制度范本
一、总则为加强单位公文管理，提高公文处理效率，确保公文质量，根据《党政机关公文处理工作条例》和国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、发文范围1. 本制度适用于单位内部各部门、各机构及全体工作人员。
2. 发文范围包括：（1）单位规章制度的制定和修改；（2）重要会议的召开和决定事项的传达；（3）重大活动、重要项目的部署和推进；（4）对外联络、交流、合作事项；（5）其他需要以单位名义发布的文件。
三、发文程序1. 凡需要以单位名义发文，必须经过以下程序：（1）拟稿。
由主办部门或承办部门根据工作需要，按照公文格式和要求起草文件。
（2）会签。
拟稿单位将文件送交相关单位会签，征求意见。
（3）审核。
单位办公室对文件进行审核，包括内容、格式、程序等。
（4）领导审批。
单位领导对审核通过的文件进行审批。
（5）签发。
单位负责人签发文件。
（6）编号。
单位办公室对签发文件进行编号。
（7）印发。
单位办公室将文件印发给相关部门和人员。
2. 特殊发文程序：（1）紧急发文：紧急发文应当使用紧急文件，办理程序可以适当简化。
（2）会议文件：会议文件应当在会议结束后及时印发。
（3）涉密文件：涉密文件应当按照国家保密规定办理。
四、发文要求1. 文件内容要准确、简洁、明了，符合国家法律法规和单位规章制度。
2. 文件格式要规范，按照公文格式要求进行排版。
3. 文件标题要准确反映文件内容，避免使用模糊、笼统的标题。
4. 文件内容应当明确责任部门、责任人，确保文件执行到位。
五、监督检查1. 单位办公室负责对发文工作进行监督检查，确保发文制度的贯彻执行。
2. 对违反发文制度的行为，视情节轻重给予批评教育、责令整改或纪律处分。
六、附则1. 本制度由单位办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有发文管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
单位名称：发布日期：____年____月____日。
公文收发管理制度范本
公文收发管理制度范本一、总体原则本公司公文收发管理制度的目的在于规范公文的处理流程，确保公文的及时、准确和安全发送、接收和归档。
本制度所涵盖的范围包括电子公文和纸质公文的管理，涉及到公司内部各个部门之间以及公司与外界之间的公文传递和管理。
二、基本要求1. 公文的发起者应当确保公文的准确性、完整性和及时性，并通过正式的渠道发送公文。
2. 公文的接收者应当按照要求查阅及处理公文，并及时回复或转发有关部门或个人。
3. 公文处理过程中应当保障公文的保密性，并遵守国家和公司的相关法规和规定。
4. 公文的归档应当按照公司规定的归档标准和流程进行，保证文件的安全和可检索。
三、具体规定1. 公文的起草和审批a) 公文起草人应当按照公司的文件格式要求编写公文，并确保内容准确、简明扼要。
b) 公文经过起草人审核并获得主管部门的批准后，方可进行下一步处理。
2. 公文的发送a) 公文的发送方式应当根据实际需求确定，可以选择电子邮件、传真或快递等方式发送。
发送公文时应当注意保密性，并确保公文能够准确传达。
b) 公文的发送应当同时抄送有关人员，确保公文的传达范围清晰明确。
3. 公文的接收和处理a) 公文的接收人应当按照要求及时查阅并处理公文，确认收悉后应当回复确认收悉的意见。
b) 公文的处理应当及时进行，如有需要转发或协调的事项，应当在规定的时间内处理完毕，并将处理结果及时反馈给相关部门或个人。
4. 公文的归档和保管a) 公文的归档应当按照公司规定的归档分类和流程进行，并在公文上做好相应的标识和记录。
b) 公文的保管应当确保档案的安全，并要求有关人员严禁私自取阅或篡改公文。
c) 公文的电子档案应当保存在指定的电子存储设备中，并按照规定的使用权限进行管理。
5. 公文的销毁a) 公文的销毁应当按照公司的文件销毁规定进行，确保文件的安全销毁和环境保护。
b) 公文的电子档案销毁应当由专人负责，确保数据的完全清除，防止信息泄露和滥用。
公文收发管理制度模版
公文收发管理制度模版第一章总则第一条为了规范公文的收发管理工作，提高工作效率，保护公文的安全性和机密性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有公文收发工作。
第三条公文收发管理工作应遵循公开、规范、高效、安全的原则。
第四条本单位应设立公文收发管理工作组织机构，负责具体的收发管理工作。
第二章公文的分类和编号第五条公文分为正式公文和便函。
第六条正式公文包括公文、公函、公报、公告等。
第七条便函包括批示、备忘录、通知等。
第八条公文应按照公文分类进行编号，编号格式为年度+序号。
第九条公文编号由公文收发管理工作组织机构统一管理。
第三章公文的起草和审签第十条公文的起草应按照公文格式要求，内容应准确、简明、通顺。
第十一条公文的审签应按照公文审签流程进行，应确保审签人员的权限和职责对应。
第十二条公文的起草和审签应严格遵守机密、保密等相关法规和规定。
第四章公文的登记和归档第十三条公文在发文前应进行登记，并按照登记顺序进行编号。
第十四条公文的登记应包括发文单位、收文单位、登记日期、标题等信息。
第十五条公文的归档应按照归档要求进行，归档的文件应具备完整性和可检索性。
第十六条公文的归档应设置密级，按照密级进行存储，并设立相应的查阅和借阅流程。
第五章公文的传递和交换第十七条公文的传递应采取保密措施，确保传递过程中的安全性。
第十八条公文的交换应按照公文交换协议进行，确保交换的准确性和及时性。
第十九条公文的传递和交换应按照公文收发管理工作组织机构的要求进行。
第六章公文的保密与销毁第二十条公文中涉及机密的内容应按照保密规定进行保护和处置。
第二十一条公文的保密应设立相应的密级和布控机制。
第二十二条公文的销毁应按照销毁规定进行，销毁的公文应留有相应的销毁记录。
第七章公文的查询和统计第二十三条公文的查询和统计应方便快捷，确保查询和统计结果的准确性。
第二十四条公文的查询和统计应设立相应的查询和统计系统，并进行数据备份和恢复。
第八章监督检查和责任追究第二十五条公文收发管理工作应定期进行监督检查，发现问题及时纠正。
公文收发管理制度模版（5篇）
公文收发管理制度模版第一章总则第一条为规范本单位公文的收发管理工作，提高工作效率，确保公文的及时、准确、完整、保密、规范地传阅和归档，制订本制度。
第二条本制度适用于所有本单位的公文收发管理工作。
第三条公文收发管理工作应以便民、高效、透明、廉洁为原则，确保公文的及时传送和妥善保管。
第二章公文收发注册第四条公文收发登记的目的是便于公文的追踪和管理，确保公文流转的可控性。
第五条所有进入本单位的公文，包括纸质和电子公文，均应进行登记。
第六条公文收发登记表应包括以下内容：1. 公文流水号2. 公文种类3. 发文单位4. 收文单位5. 发文日期6. 收文日期7. 公文标题8. 公文内容摘要9. 公文附件列表第七条公文收发登记表应分为主表和附表，主表为公文信息的简要归档，附表为公文的详细信息。
第八条公文收发登记表的填写应由公文收发管理人员负责，并由相关部门负责人进行审核。
第九条公文收发登记表应在公文收到或发出后的24小时内完成，并及时归档。
第十条公文登记簿应进行备份，以防止数据丢失。
第三章电子公文管理第十一条为提高公文管理效率，减少纸质公文的占用和损坏，本单位鼓励使用电子公文。
第十二条电子公文应采用加密技术进行保密，在公文传输中确保公文的安全性。
第十三条电子公文应以电子签名的方式进行确认，确保公文的真实性和完整性。
第十四条电子公文应建立电子归档系统，便于查阅和管理。
第十五条电子公文的备份应进行定期更新和存储，以防止数据丢失。
第四章公文传送与接收第十六条公文的传送方式包括纸质邮寄和电子邮件。
第十七条公文的传送方式应根据公文的紧急程度和安全要求进行选择。
第十八条公文的传送和接收应及时进行确认，确保公文的准确传递。
第十九条公文的传送和接收应有明确的责任人负责，确保公文的安全性。
第二十条公文传送过程中的问题应及时处理，并进行记录和整改。
第五章公文归档与销毁第二十一条公文应按照规定的分类和编号进行归档，以便后续的查阅和管理。
公文规章管理制度范本
公文规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司公文管理，确保公司内部公文处理的规范化、制度化，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部公文的拟稿、审核、签发、传递、归档等全过程管理。
第三条公司公文管理应遵循合法、规范、准确、及时的原则，确保公文的真实性、权威性和有效性。
第四条公司设立公文管理部门，负责公司公文的统一管理，对公文的拟稿、审核、签发、传递、归档等环节进行监督和指导。
第二章公文拟稿第五条公文的拟稿应由相关部门或个人根据工作需要进行，公文内容应简洁明了，条理清晰，表述准确，符合国家法律法规和公司规章制度。
第六条公文拟稿人应充分调查研究，确保公文内容的真实性和准确性。
第七条公文拟稿人在拟稿过程中，应充分征求相关部门和人员的意见，力求达成共识。
第八条公文拟稿完成后，应由拟稿人进行初步审核，确保公文内容的合法性和规范性。
第三章公文审核第九条公文在签发前，应由相关部门进行审核，审核内容包括公文的合法性、规范性和准确性。
第十条审核部门应认真履行审核职责，对公文内容进行全面审查，提出修改意见，确保公文质量。
第十一条审核部门应在规定时间内完成审核工作，如有特殊情况，应及时向拟稿人说明原因。
第四章公文签发第十二条公文在经过审核后，由公司负责人进行签发。
第十三条签发人对公文的合法性、规范性和准确性负责，对公文的发布范围和效力进行确认。
第十四条公文在签发后，由公文管理部门负责进行编号和归档。
第五章公文传递第十五条公文在签发后，由公文管理部门按照指定的传递途径和范围进行传递。
第十六条公文传递过程中，应确保公文的安全和保密，防止公文丢失、损坏或泄露。
第十七条收文部门应在规定时间内签收公文，并对公文进行登记和归档。
第六章公文归档第十八条公文归档应按照公司档案管理制度进行，确保公文的历史记录和证据保全。
第十九条归档的公文应确保完整、真实、准确，便于查询和利用。
第二十条公文管理部门应定期对归档的公文进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。
公文收发管理制度范本(三篇)
公文收发管理制度范本第一章总则第一条公文收发管理制度的目的是规范公文的收发工作，提高公文处理效率，确保公文的准确、及时、安全的交流和传递。
第二条公文收发管理制度适用于机关、企事业单位以及其他组织机构。
第三条公文收发管理应遵循法律法规、规章制度和工作程序，保护国家机密和涉密信息，严禁泄露、篡改和损毁公文。
第四条公文的收发工作应按照保密、快捷、便利、规范的原则进行。
第二章收文管理第五条收文登记（一）收文登记人员应按照规定的格式、内容和流程记录收文事项，并对收文进行编号和归档。
（二）收文登记人员应核实收文的真实性和合法性，并留存相关证明文件和材料。
（三）收文登记人员应及时通知收文人，确认收文事项并提供反馈意见。
第六条收文分发（一）收文分发应按照收文的性质、紧急程度和工作需要进行，保证公文的及时传达和处理。
（二）收文分发人员应记录收文的转交情况，并及时反馈处理结果。
第三章发文管理第七条发文起草（一）发文起草人员应按照规定的格式和要求，准确、清晰地撰写发文内容。
（二）发文起草人员应审核发文内容的真实性、合法性和合规性，并提供相关证明材料和文件。
（三）发文起草人员应及时向审核人员提交发文稿，并接受审核人员的审查和修改意见。
第八条发文审核（一）发文审核人员应仔细审核发文稿的内容和格式，确保发文的准确性和规范性。
（二）发文审核人员应签署审核意见并及时反馈给发文起草人员，对需要修改的地方提出明确要求。
第九条发文传递（一）发文传递人员应根据发文的性质、紧急程度和工作需要进行传递，并及时向收发文责任人报告相关情况。
（二）发文传递人员应记录发文的传递情况，并留存传递记录和相关证明文件。
第四章公文档案管理第十条公文档案管理（一）公文档案管理人员应按照规定的程序和流程对公文进行归类、整理、编号和归档。
（二）公文档案管理人员应定期对公文档案进行检查和清理工作，保证档案的完整性和可查性。
（三）公文档案管理应严格保密，禁止私自销毁和泄露公文档案。
公文中关于管理制度范本范文
公文中关于管理制度范本范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这里向大家提交一份关于管理制度的范本。
管理制度是组织内部运作的核心，它通过一系列规定和程序，确保组织运行的规范化、有效性和公正性。
本文将从以下几个方面介绍我们推荐的管理制度范本。
一、管理人员职责和权力1.管理人员的职责必须明确，并与其所承担的权力相对应。
管理人员应具备领导能力、决策能力和执行能力，能够有效地组织、协调和指导下属，确保各项工作按时完成。
2.管理人员的权力应按照组织的层级结构和分工划分，确保各级管理人员责权一致、上下互动协调。
同时，管理人员的权力应受到一定的限制，确保其行使权力的合法性和合理性。
二、组织架构和工作流程1.组织架构是组织内部各个部门和岗位之间的关系结构，应根据组织的规模、性质和目标来合理设计。
结构明确、职责明确、协调高效是一个良好组织架构的基本要求。
2.工作流程是指工作的流转路径和方式，既包括单个工作流程，也包括多个工作流程之间的协调与衔接。
工作流程应简洁明了、顺畅高效，能够最大限度地减少工作环节和信息传递的阻碍。
三、人力资源管理1.人力资源管理是指对组织内部员工的全过程管理，包括招聘、培训、绩效评估、激励、晋升、离职等方面。
人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障，同时也要充分发挥员工的积极性和创造力。
2.人力资源管理还包括团队建设和员工关系管理。
团队建设是指通过定期的团队活动、培训和交流，增强员工之间的凝聚力和合作能力。
员工关系管理是指与员工进行日常沟通、解决问题和处理纠纷，维护良好的员工关系。
四、财务管理1.财务管理是指组织的资金、收入和支出的管理。
财务管理应遵循资金控制、收支平衡、效益最大化的原则，确保组织的财务健康和可持续发展。
2.财务管理应制定全面、准确的财务报表，及时进行财务分析和评估，发现问题并采取相应的措施解决。
五、绩效评估和考核1.绩效评估是对员工、团队和组织各个层级的工作绩效进行评估和考核。
公文管理制度
公文管理制度公文管理制度「篇一」第一条目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。
第二条适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。
第三条管理权限：行政办公室第四条公文的管理程序：1．公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。
2．收文管理程序：(1)公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。
(2)行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。
(3)公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。
(4)需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。
(5)如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。
(6)各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。
3．内部呈文管理程序：(1)凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。
(2)所发公文原则上应一文一事。
(3)一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。
(4)发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。
(5)公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。
下发给个别部门的公文，应履行签收手续。
4．公司公文的行文要求：(1)拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。
(2)公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。
(3)公司发文统一编号：(4)公司发文落款应标注公司全称：(5)公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经理批准日期为准。
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公文管理制度范本
公文管理制度（一）
一、上级来文管理制度
1、管理。
凡上级下发的文件，由办公室文书人员负责签收、登记、传阅和保管，并按发文机关的要求进行定期清点，按期清退。
部内人员出席会议带回的文件，要及时送交办公室进行文书处理。
各科室要指定专人兼管文件工作。
2、传阅。
文件登记后，文书人员要立即根据文件的密级、急缓程度进行分类整理，由办公室主任批办后，按照批办意见进行传阅。
传阅急件应立即阅批，缓件一般不超过三天。
3、借文。
因工作需要借阅文件者，要严格履行借阅手续，时间一般不超过一周，用完后及时送还，严防丢失。
4、保密。
文件要严格按照传阅范围进行传阅，在传阅过程中，不得从阅夹中抽留文件，不得带回家中。
对国家秘密文件复印要注意以下保密事项：
（1）复印国家秘密文件，必须建立严格的审批、登记制度，并指定专人负责；
（2）“绝密”文件和中央领导同志的内部讲话记录，发文部门规定不准翻印的文件，未经原发文机关批准不得自行复印；
（3）严禁复印中央各种文稿和中央领导同志的内部讲话稿；
（4）严禁将国家秘密文件拿到社会上营业性的复印场所复印；
（5）对复印的国家秘密文件要与原文件一样进行严格管理。
二、本部行文管理
1、制发各类公文，坚持“从严、从实、从少”的原则，精简文件、简报，文件字数一般不超2500字。
2、文件种类。
“朔组报”主要用于向上级的请示、报告；“朔组发”主要用于下发有关政策性、指导性的工作意见；“朔组通”用于发布党内法规，传达上级机关的批示，转发上级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，发布要求下级机关办理和有关单位共同执行或者周知的事项；“朔组干字”主要用于公布干部事宜的专门文件；“朔组内干字”主要用于部内公布科级以下干部事宜的专门文件；“朔组复”主要用于批复下级部门和有关单位的请示。
一些时间要求较紧迫的文件，可发传真电报。
根据工作需要，可增发会议纪要和通报两种文件。
3、审核、签发。
“朔组发”文件，须经部务会讨论研究，由分管部长把关，部长签发。
其他文件，须经部务会或部长办公会讨论研究，由有关科室和分管部长把关，部长签发。
4、文件编号。
“朔组发”、“朔组通”、“朔组报”、“朔组复”文号由办公室统一编号；“朔组干字”、“朔组内干字”文号由干部一科编号。
5、文件印制。
文件打印按《文件打印制度》办理。
所有文件和材料的校版、装订、发放由撰文科室负责。
三、文件存档制度
1、立档范围。
本部的文件、请示、报告、计划、总结、统计资料、领导讲话和有保留价值的文稿，中组部、省组部的来文来电，同级和下级机关送本部的文件、资料等。
2、立档要求。
“朔组干字”、“朔组内干字”文件由干部一科立卷归档，其他文件的立卷归档工作由办公室负责，各科室应积极予以配合。
四、文件打印制度
1、材料印刷。
文件材料数量大，需在外面印刷的，先向办公室提出申请并填写印刷通知单，经分管财务的副部长审批后，到指定印刷厂按审定份数印刷。
2、打印、复印的文稿，必须严格控制份数，杜绝浪费。
3、在打印、复印秘密级以上文件时，严禁无关人员在场，打印、复印完毕，废件要立即销毁。
公文管理制度（二）
公文处理是指公文的办理、管理、立卷、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
公文处理应坚持实事求是、精简、高效、准确、及时、安全。
根据《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等规定，结合实际，制定本规定。
一、公文处理应遵循的一般原则
（一）使用法定的公文文种制发公文。
即以党的机关使用的14种公文种类和国家行政机关使用的13种公文种类制发公文。
（二）使用规定的公文格式制发公文，制发公文时，必须符合公文的文面格式、公文用纸格式和公文编排、打印与装订格式。
（三）遵守行文规则。
在行文时，要坚持注重实效、“少而精”、党政分工、根据隶属关系和职权范围确定行文关系、联合行文的机关必须是同级等规则。
特别在办理请示行文时，要坚持请示事项必须协调一致、只写一个主送机关和一文一事的原则，不得在报告等其它非请示公文中夹带请示事项和直接向领导个人报送公文。
二、发文办理
（一）发文办理的一般程序
发文办理的程序包括：草拟、审核、签发、登记、复核、打印、分发、传递等工作。
（二）公文草拟的要求
1、符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示，准确地体现本局工作意图，并同现行有关公文内容相衔接。
2、全面、准确地反映客观实际情况，提出的政策、措施等切实可行。
3、观点明确，情况属实，内容充实，条理清晰，结构严谨，表述准确，文字精炼。
4、人名、地名、时间、数字、引文准确。
时间应写具体的年月日，引用公文应先引标题，后引发文字号；汉字和标点符号的用法符合国家发布的标准方案，计量单位和数字用法符合国家的有关规定。
5、开门见山，文字精练，用语准确，篇幅简短，用词规范，文风端正，文种格式正确，层次序数准确。
6、起草公文时，对涉及其它部门职权范围内的事项，应当主动协商，征求意见。
7、起草重要公文应当由局领导或部门负责同志亲自主持、指导，进行调查研究和充分论证，征求有关部门意见。
8、代拟起草公文时，应严格代拟稿质量，严格控制文件篇幅，严格报送程序和完善报送材料。
（三）公文审核的要求
1、凡以本局名义制发的文件，在送局领导正式签发前，必须填写公文稿审签单，经承办科、室分管领导核稿，送办公室主任审核文种、格式，并提出是否公开、保密审查初步意见和发文文号。
2、核稿重点：观点和内容是否符合党的路线、方针、政策以及国家的法律、法规，是否完整、准确地体现中央、省、市、市质监局和区委、区政府以及本局的意图，是否符合实际，并同现行有关文件内容相衔接；拟定的措施和办法是否切实可行；涉及有关业务部门的事项是否经过协商并取得一致意见；关键用词是否规范；行文是否准确；文字是否精炼；逻辑是否严密；结构是否严谨；是否确需行文或联合行文。
3、由其它单位主办与我局联合发文，由有关科室审改后，按我局文件审核、签批程序办理。
（四）公文签发要求
公文必须由局领导人或其授权的局领导签发，公文一经签发即成为定稿生效。
会签时，在送签过程中逐个送签，不要遗漏。
（五）公文登记要求
拟发公文经签发后，需进行登记，包括填写公文标题、发文字号、签发人，按经领导审定的印发范围和存档要求确定公文印发份数等。
（六）复核、打印、分发、传递的要求
办公室要对公文的审批手续、文种、格式、内容等进行再次复核，经复核如需对涉及内容的实质修改时，必须报请原签发领导复审。
打印要做到准确、及时、安全、保密，用印规范、正确。
分发、传递应做好登记，按分发、传递范围进行分发，传递密级文件时，严格执行密级公文传递办法。
办公室要按照公文存档要求及时存档。
三、收文办理
收文办理一般程序包括：签收、登记、拟办、分发、传阅（传批）、承办和催办等工作。
收文的签收、登记及拟办统一由局办公室负责，并提出拟办意见，电报和急件要做到随到随送。
签收时应逐件清点，标注签收时间，如发现问题，须及时向发文机关查询并采取相应处理措施。
登记时，应按照发文机关分类要求，对文件逐一登记，登记内容为：公文标题、密级、发文字号、发文机关、份数、收文日期、收文序号等。
办公室负责将收文按拟办意见送局领导阅批。
急阅件应随送随批，传阅件一般应在三日内阅批。
凡经办公室登记并送局领导阅批的文件，局领导阅批后，应送回办公室，办公室按照局领导的阅批要求分送有关科、室、队办理，并根据局领导的阅批意见及时提醒相关科、室、队按时限要求办结。
传阅（传批）时，办公室应根据局领导批示或授权，按照程序将公文送有关局领导阅知或批示，传阅公文时按照局领导排序由前向后递送，传批时按照局领导排序由后向前递送。
传阅、传批时应随时掌握公文去向，避免误传、漏传和延误。
催办时，办公室应对公文的承办情况进行督促检查，对紧急或重要公文及时催办，对一般公文定期催办，并及时向局领导反馈办理情况。
注办时，承办人员在公文办理完毕后，应在文件处理单作简要注明，注明发文日期与发文字号，承办人姓名与办理结果等，以便管理和查考。
四、公文网上交换与电子公文管理
（一）公文网上交换的范围
以局名义制发需报送的非涉密公文。
（二）电子公文的接收与管理
1、办公室接收电子公文时，应当对公文的发送部门、公文的完整性和体例格式等进行校对，确认无误后方可接收。
2、办公室应当及时接收电子公文，电子公文接收后，应打印成纸质文件，按收文办理的要求进行公文处理，并进行电子签收。
3、严格保密，不得向无关人员透露电子公文操作程序或提供电子印章软盘等相关设备和软件，并定期更换公文网上系统用户口令。
4、指定专人管理和维护用于公文网上交换的计算机及其相关设备，严禁接
入国际互联网和政务外网。