员工激励的特点有哪些-员工激励的四大特点

员工激励的特点有哪些-员工激励的四大特点员工激励的特点有哪些-员工激励的四大特点
激励产生的动机行为是动态变化的
从认识的角度来看，激励产生的动机行为不是固定不变的，受多种主客观因素的制约，不同的条件下，其表现不同。

因此，必须以
动态的观点认识这一问题。

激励的作用是有限度的
从激励的程度上看，激励不能超过人的生理和能力的限度，应该讲究适度的原则。

激励的目的是使人的潜力得到最大限度的发挥。

但是，人的.潜力不是无限的，受到生理因素和自身条件的限制，所以，不同的人发挥的能力是不同的。

激励的结果不能事先感知
激励是以人的心理作为激励的出发点，激励的过程是人的心理活动的过程，而人的心理活动不可能凭直观感知，只能通过其导致的
行为表现来感知。

激励手段是因人而异的
从激励的对象来看，由于激励的对象是有差异的，所以人的需要也千差万别，从而决定了不同的人对激励的满足程度和心理承受能
力也各不相同。

要求对不同的人采取不同的激励手段。