济南人才计划
山东省教育厅、山东省财政厅关于做好2015年“三区”人才支持计划教师专项计划有关工作的通知
山东省教育厅、山东省财政厅关于做好2015年“三区”人才支持计划教师专项计划有关工作的通知文章属性•【制定机关】山东省教育厅,山东省财政厅•【公布日期】2015.01.16•【字号】鲁教师函〔2015〕1号•【施行日期】2015.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文山东省教育厅、山东省财政厅关于做好2015年“三区”人才支持计划教师专项计划有关工作的通知鲁教师函〔2015〕1号各市教育局、财政局：根据教育部财务司、财政部教科文司《关于做好2015年“三区”人才支持计划教师专项计划有关工作的通知》（教财司函〔2014〕749号）和省教育厅等5部门《转发教育部等五部门〈关于印发边远贫困地区边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》（鲁教人发〔2013〕1号）精神，为做好“三区”人才支持计划教师专项计划2014年工作总结和2015年教师选派工作，现将有关事项通知如下：一、认真总结2014年工作请各市认真总结2014年度计划实施的基本情况，包括出台的文件，选派和培训教师数量、学科等情况，受援学校反馈的情况，存在的主要问题和建议等，形成文字材料（字数控制在2000字以内），以正式公文形式报送省教育厅、省财政厅。
二、填报选派教师统计表请各市按照要求据实报送2015年春季学期选派教师汇总表和2015至2016学年的教师选派需求计划数。
我省将根据各市需求上报教育部、财政部批复后下达选派计划。
各市要认真测算选派教师需求，防止实际选派数与计划数出现较大出入。
无援助任务的青岛、东营、烟台和威海4市，对口支援菏泽、聊城、临沂和济宁4市，2015年春季学期跨市选派教师情况统计由受援市填报，2015至2016学年的跨市选派需求计划由派出市商受援市确定后填报。
三、做好支教教师选派工作选派计划正式下达后，请各市按照计划数及有关要求，安排好2015年春季学期和秋季学期支教教师选派工作，落实好专项经费，并及时通过受援学校发给支教教师。
精准引育高水平人才和团队——山东实施《人才引育创新2022年行动计划》
78 科学中国人 2022年8月Support Platform支撑平台人才计划精准引育高水平人才和团队——山东实施《人才引育创新2022年行动计划》为精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破，山东省发布《人才引育创新2022年行动计划》。
《人才引育创新2022年行动计划》提出加强重点人才队伍引育、加强人才自主培养、支持各类人才发挥作用3项主要任务。
加强重点人才队伍引育一、集聚战略科学家和顶尖人才。
建立战略科学家发现、支持、发挥作用机制。
深化引进顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”实施机制，推进国际顶尖科学家工作室建设。
（山东省委组织部、省科技厅牵头，山东省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省科协按照职责分工负责）二、集聚领军人才和创新团队。
发挥好泰山人才工程和山东省重大科技创新工程作用，实施科技领军人才和创新团队遴选培养支持计划。
举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛。
（山东省委组织部、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅牵头，山东省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省农业农村厅、省卫生健康委、省地方金融监管局、人民银行济南分行按照职责分工负责）三、加大青年人才集聚力度。
深入推进“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，山东省市联动开展“山东—名校人才直通车”活动100场以上，持续办好“高校学子山东行”“百校千企”“青鸟计划”“优选山东”等人才招引对接活动。
创新“海聚山东”线上引才活动形式，组织用人单位“带岗直播”。
提高山东省自然科学基金、社会科学基金项目青年人才支持比例。
实施高校青年创新团队支持计划。
设立“山东博士后科学基金”，新增博士后平台不少于100家，引进博士后1500人以上。
（山东省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省国资委、团省委、山东人才发展集团有限公司按照职责分工负责）四、壮大卓越工程师和高技能人才队伍。
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2002.10.10•【字号】济政发[2002]22号•【施行日期】2002.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知（济政发[2002]22号）各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《济南市引进海外留学人员规定》和《济南市引进高层次急需人才规定》印发给你们，请认真遵照执行。
济南市人民政府二00二年十月十日济南市引进海外留学人员规定第一章总则第一条为鼓励和吸引留学人员来济创业、工作，加快我市高新技术产业的发展，根据国家有关法律法规和规定，制定本规定。
第二条本规定所称留学人员是指：(一)我国公民公派、自费出国学习，并获得国外硕士以上(含硕士，下同)学位及获得国外学士学位并有科研成果和专利技术的人员(含已取得绿卡和外国国籍的人员)。
(二)在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员。
第三条留学人员来济工作的主要方式：(一)以技术入股或投资形式创办、合办高新技术企业；(二)创办、租赁、承包各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构；(三)以专利、科研技术成果、资金及实物等多种形式入股各类企业；(四)到国家机关、企事业单位和其他经济组织任职或兼职；或应聘担任国家机关、企事业单位的顾问或咨询专家；(五)开展科研合作、技术开发等活动。
第四条到我市所属留学生创业园工作的留学人员除享受本规定政策外，还享受所在园区制定的有关优惠政策。
第五条来济工作的留学人员，凭市人才引进办公室核发的《济南市留学人员工作证》，享受公安、海关、工商、税务等有关部门提供的“一证通”便捷服务。
济南市关于人才的各项政策
济南市关于人才的各项政策济南市面向到本地就业的博士、硕士、本科毕业生，出台了降低生活成本的相关政策，为各个领域各个层次青年人才提供一定生活补助和住房补贴，具体如下：1、顶尖人才集聚计划：对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。
2、泉城“5150”引才倍增计划：对从市外全职引进的重点产业发展急需紧缺的高端人才（团队）重点支持，创新人才（团队）最高给予300万元，创业人才（团队）最高给予500万元。
3、产业金融人才集聚计划：给予最高100万元的生活补贴。
对特别优秀的领军型、紧缺型金融人才，实行“一事一议”，享受更高待遇。
4、“泉城学者”建设工程：对柔性引进的人才（团队），经评审认定，命名为“泉城学者”，并给予每人10万元生活补贴；对实施的项目，给予最高100万元的项目扶持资金。
5、“四海菁英”集聚计划：遴选一批海外留学人员初创企业，给予30-50万元资金扶持，全球TOP200海外高校毕业的留学回国人员，在济南就业创业的，按照留学年限，给予最高不超过30万元的留学费用补贴。
实施新动能工程师引进计划，对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争5年内引进1000名左右。
6、博士后集聚计划：鼓励驻济单位设立国家博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，符合条件的分别给予50万、50万、30万元支持。
对新入站的全职博士后，按在站从事科研实际工作月数，给予每人每月5000元生活补贴，最多不超过24个月。
博士后出站后在我市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在我市创业的，给予最高25万元留济补贴。
7、“梧桐树”青年英才集聚计划：实施“未来之星”成长计划，鼓励济南区域内企业每年面向国内外知名高校遴选一批学生，与其签订人才信用合同，约定毕业后到企业工作，企业给予学生学费和生活补助，财政给予企业50%补贴。
济南市人民政府关于印发济南市促进先进制造业和数字经济发展的若干政策措施的通知
济南市人民政府关于印发济南市促进先进制造业和数字经济发展的若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2019.01.03•【字号】济政发〔2019〕1号•【施行日期】2019.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文济南市人民政府关于印发济南市促进先进制造业和数字经济发展的若干政策措施的通知济政发〔2019〕1号各区县人民政府，市政府各部门（单位）：现将《济南市促进先进制造业和数字经济发展的若干政策措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
济南市人民政府2019年1月3日济南市促进先进制造业和数字经济发展的若干政策措施为深入贯彻落实制造强国、网络强国战略，全面推进数字产业化、产业数字化、城市数字化协调融合发展，大力发展先进制造业和新一代信息技术，着力推进信息化和工业化深度融合，培育一批行业领先领军企业，促进我市先进制造业和数字经济高端高质高效发展，结合我市实际，制定若干政策措施如下。
一、培育壮大市场主体1.支持优势骨干企业做强做优做大。
对主营业务收入首次突破1000亿元、500亿元、200亿元、100亿元、50亿元、30亿元、10亿元的法人企业，分别给予1000万元、800万元、500万元、300万元、200万元、100万元、50万元的奖励。
对首次入选“世界500强”“中国500强”“中国电子信息100强”“中国软件100强”的企业，分别给予2000万元、500万元、200万元、200万元的奖励。
（责任单位：市经济和信息化委、市统计局）2.支持中小微企业加快发展。
大力发展新技术、新产业、新业态、新模式，促进企业“专精特新”发展。
对新认定的全国制造业“单项冠军”示范企业、培育企业、山东省制造业“单项冠军”企业，一次性分别奖励200万元、100万元、50万元；对新认定的全国、全省中小企业“隐形冠军”企业，一次性分别奖励200万元、100万元；对新认定的“独角兽”企业，一次性奖励300万元；对新认定的省、市级瞪羚企业，一次性奖励50万元、20万元；对新认定的省、市级“专精特新”中小企业，分别一次性奖励30万元、10万元；对新认定的省、市级“一企一技术”研发中心和创新企业，分别一次性奖励50万元、20万元。
2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)
2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)事业单位招聘考试网2015年5月6日讯：为进一步加强市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省和我市有关规定和要求，现将2015年济南市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;(四) 年龄在40周岁以下(1974年5月13日以后出生);(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2015年5月13日为截止日期。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。
济南西部计划培训
济南西部计划培训一、济南西部计划培训的背景和意义济南西部地区是山东省重要的经济和产业集中地，也是济南市未来发展的主要方向。
为了更好地发挥济南西部地区的潜在优势，提高济南西部的发展水平和建设质量，市政府出台了一系列政策和措施，其中包括济南西部计划培训。
济南西部计划培训的核心是培养更多的专业人才，提高济南西部的综合实力和竞争力，推动济南西部地区的经济、文化和社会发展。
济南西部计划培训的意义主要体现在以下几个方面。
首先，济南西部地区的发展离不开人才的支撑，培养更多的专业人才将有效地促进济南西部地区的经济、科技和文化的发展。
其次，济南西部计划培训将加快改善人才培养的条件和环境，提高济南西部地区的人才素质和层次结构，从而更好地满足济南西部地区的发展需求。
最后，济南西部计划培训也是为了优化济南市的人才布局和结构，推动济南西部地区的经济升级和结构调整。
二、济南西部计划培训的主要内容和措施为了落实济南西部计划培训，市政府制定了一系列的培训方案和措施。
济南西部计划培训的主要内容和措施包括：一是加大对济南西部地区的人才培训的投入力度。
市政府将加大对济南西部地区的人才培训的经济投入，增加培训的规模和强度，扩大培训的范围和涉及面，进一步提高济南西部地区的人才培养水平。
二是优化济南西部地区的人才培训机构和平台。
市政府将优化济南西部地区的人才培训机构和平台，加强培训机构和平台的建设和建设，提高培训机构和平台的能力和水平，完善培训机构和平台的运行和管理体系，提升济南西部地区的人才培训服务水平。
三是强化济南西部地区的人才培训的需求导向。
市政府将强化对济南西部地区的人才培训的需求分析和需求导向，加强对济南西部地区的人才培训需求的调查和分析，及时了解济南西部地区的人才培训需求和动态，精准把握济南西部地区的人才培训的方向和重点，科学制定济南西部地区的人才培训的规划和计划。
三、济南西部计划培训的实施和效果济南西部计划培训的实施导向有序进行，各项措施也取得了显著的成效。
2019年泉城产业领军人才支持计划名单
2019年泉城产业领军人才支持计划名单一、创新团队（25个）马光柏山东力诺瑞特新能源有限公司王中学山东钢铁股份有限公司王志强中国航空工业集团公司济南特种结构研究所孔兰菊山大地纬软件股份有限公司史勇春山东天力能源股份有限公司冯磊山东超越数控电子股份有限公司冯典英山东非金属材料研究所宁斌济南市中心医院朱杰高山东太平洋环保股份有限公司朱锦雷神思电子技术股份有限公司李枝芳山东圣泉新材料股份有限公司杨清敏齐鲁制药有限公司吴连勇齐鲁动物保健品有限公司张莉山东省冶金科学研究院有限公司张强济南量子技术研究院张世顺济南二机床集团有限公司张建成山东正中信息技术股份有限公司张晓刚山东海看网络科技有限公司陈培敦山东泰山钢铁集团有限公司孟庆琳山东丰汇设备技术有限公司高媛山东山大附属生殖医院有限公司唐晶中车山东机车车辆有限公司崔士起山东省建筑科学研究院有限公司董磊山东百川同创能源有限公司鲁效平山东中车风电有限公司二、创业人才（20名）于海洋山东海邦水务科技有限公司王亮山东骏腾医疗科技有限公司王兆波山东科华赛邦新材料股份有限公司甘宜梧山东博科保育科技股份有限公司古欣山东有人信息技术有限公司白翰山东正衢交通工程有限公司闫茂鲁山东生态家园环保股份有限公司孙元强山东闪亮智能科技有限公司李俊杰山东军地信息技术集团有限公司李瑞芝山东淼汇智能科技有限公司杨乃坤济南福卡斯信息科技限公司张华山东矗峰重工机械有限公司张国宁国源生命科学有限公司张贵宾山东海诺知识产权运营管理有限公司邵伟山东弘毅节能服务有限公司周伯虎山东开创云软件有限公司赵林山东晨彰生物科技有限公司赵元宾济南蓝辰能源技术有限公司翟虎山东博远视讯信息技术有限公司薛俊强山东北国发展集团有限公司。
济南市人民政府印发关于加快“科创济南”建设全面提升科技创新能力的若干政策措施的通知
济南市人民政府印发关于加快“科创济南”建设全面提升科技创新能力的若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2021.08.29•【字号】济政发〔2021〕14号•【施行日期】2021.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文济南市人民政府印发关于加快“科创济南”建设全面提升科技创新能力的若干政策措施的通知各区县人民政府，市政府各部门（单位）：现将《关于加快“科创济南”建设全面提升科技创新能力的若干政策措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
济南市人民政府2021年8月29日关于加快“科创济南”建设全面提升科技创新能力的若干政策措施为深入实施创新驱动发展战略，充分发挥科技创新的战略支撑引领作用，进一步激发各类创新主体的积极性和创造性，推动融入“双循环”新发展格局，加快打造“科创济南”，推进新时代现代化强省会建设，制定如下政策措施。
一、全力争创综合性国家科学中心（一）高标准建设齐鲁科学城。
依托齐鲁科创大走廊建设齐鲁科学城，按照要素集聚原则，围绕加快建设山东产业技术研究院、中科院济南科创城、国家超级计算济南中心、山东大学龙山创新港“四大创新圈”核心板块，打造形成创新一体化的综合性科学中心核心承载区。
重点推进中科院济南科创城建设，统筹承接好中科院驻我市各院所项目，实现集中布局、优势互补、联动发展。
（牵头单位：市科技局、市发展改革委，责任单位：市工业和信息化局、市自然资源和规划局）（二）构建大科学装置群。
加强设施建设运行统筹布局，规划建设空间集聚、方向关联、功能支撑的重大科技基础设施集群，提升基础研究能力。
围绕信息、生命、材料、空天科技等领域谋划建设2-3个重大科技基础设施，采取“一事一议”方式予以支持。
（责任单位：市科技局、市发展改革委）（三）支持高水平实验室建设。
鼓励支持国家实验室济南基地申报建设，重点围绕网络空间安全、微生态生物医学和粒子科学与应用技术等科技前沿领域，强力推进省实验室建设，加大财政投入，努力培育国家实验室、国家实验室网络成员或国家科学研究中心。
济南市高职教育人才培养质量及对策
济南市高职教育人才培养质量及对策蒋雪艳【摘要】济南市高职教育人才培养质量还不能满足省会经济社会发展需求,在专业建设、教师队伍建设、工学结合与校企合作、订单式培养等方面有待加强.提高济南高职教育质量以满足省会区域经济发展的需求,必须不断加强完善以校企合作、工学结合为核心的教学建设,强化职业养成教育、提升职业核心能力,坚持教育教学改革、培养学生创新精神和创新能力,同时要充分发挥政府在高职教育发展中的主导作用.【期刊名称】《济南职业学院学报》【年(卷),期】2010(000)001【总页数】4页(P20-23)【关键词】人才培养质量;人才培养能力;教学建设【作者】蒋雪艳【作者单位】济南职业学院,山东济南250014【正文语种】中文【中图分类】G710区域性是高职教育的显著特点之一，近几年，济南高等职业教育有了很大发展，培养了一大批高素质应用型技术人才，为区域经济社会发展提供了重要的智力支持。
但是，济南市高职教育人才培养质量与先进职业学院相比，还存在一定差距，毕业生存在工作适应性不足、实践操作能力不足等问题，不能很好地满足社会用人单位的需求，因此，济南市高职教育要从专业设置、师资队伍建设、校企合作等教学建设方面入手，努力提高人才培养质量，满足区域经济社会发展需要。
学校是人才培养的场所，人才培养质量的高低取决于学校的人才培养能力。
目前济南市属高职院校有3所，济南职业学院、济南工程职业技术学院、济南技术学院，前两所学校属于济南教育局领导管辖，后一所学校由济南劳动和社会保障局领导管辖。
3所高职学院人才培养能力情况如下：济南职业学院由3所成人高校合并组建，其特点是合并前的3所院校均为专科层次，教师学历层次高，高级职称的比率高，理论水平和科研能力较强，文化底蕴较深，校园文化建设较好，学生的人文素质较高。
学院服务社会意识较强，专业建设主动链接省会三大产业，工学结合、校企合作向深度发展，与济南一机床集团合作建设的生产性实训基地也即将投入使用。
济南abcd四类人才标准
济南abcd四类人才标准随着经济社会的发展，济南市逐步形成了一套完整的人才评价标准，即abcd四类人才标准。
这四类人才分别是A类人才、B类人才、C类人才和D类人才，每个人才类别都具有不同的要求和优惠政策。
下面将依次介绍这四类人才的标准和对应的支持政策。
A类人才是指具有高学历、高技能或高级职称的人才。
他们在核心技术领域、学科方向、行业领域有独特的专业知识和技能，并且取得了一定的成果。
A类人才不仅具有较高的经济价值，还对于城市创新发展、科技进步起到重要的引领作用。
对于A类人才，济南市给予一系列优惠政策，包括购房优先、子女入学优惠、医疗保险补贴等，同时还会提供良好的创新创业环境和政策支持。
B类人才是指具有中等学历、专业技能或中级职称的人才。
这类人才在各自领域内有一定的技能和经验，能够在工作中发挥积极作用。
对于B类人才，济南市会给予以“人精计划”为代表的一系列支持政策。
例如，提供就业岗位推荐、技能培训、住房公积金贴息等，帮助他们提升自身素质、提升就业能力。
C类人才是指具有初级学历、基本技能或初级职称的人才。
这类人才是城市劳动力的重要组成部分，他们在劳动密集型行业中拥有丰富的经验和熟练的技能。
对于C类人才，济南市会提供相应的培训和就业机会，以提高他们的就业能力和生活水平。
D类人才是指劳动力市场上的其他劳动者，他们可能没有专业技能，也没有高学历，但对于城市的发展和建设仍然发挥着重要的作用。
对于D类人才，济南市会提供职业培训、岗位推荐和公益性岗位等服务，帮助他们提高自身素质和就业机会。
总体来说，济南市的abcd四类人才标准是为了促进人才的引进、培养和发展，推动社会经济的健康发展。
这四类人才标准既重视高学历、高技能人才（A类、B类人才），也重视劳动密集型行业的劳动力（C类人才），还给予其他劳动者一定的关爱和帮助（D类人才）。
这样的人才政策在改善人才结构、提高就业率和城市发展方面有着积极的作用。
同时，济南市也在不断完善人才培养机制和人才政策，积极引进和培养各类高层次人才，加强人才队伍建设。
济南副高级职称绿色通道条件
济南副高级职称绿色通道条件
摘要：
一、绿色通道政策背景
二、济南副高级职称绿色通道适用对象
三、济南副高级职称绿色通道申请条件
四、济南副高级职称绿色通道评审流程
五、绿色通道政策优势及意义
正文：
一、绿色通道政策背景
为了促进人才发展，优化人才结构，济南市针对副高级职称评定推出了绿色通道政策，为优秀人才提供便捷的职称评定途径。
二、济南副高级职称绿色通道适用对象
1.高层次人才，包括院士、国家“千人计划”等；
2.具有特殊技能、贡献突出的人才；
3.企事业单位急需紧缺人才。
三、济南副高级职称绿色通道申请条件
1.符合国家规定的副高级职称评定基本条件；
2.济南市企事业单位在职工作人员；
3.具有较高的专业技术水平，业务能力突出；
4.为单位和社会做出突出贡献。
四、济南副高级职称绿色通道评审流程
1.个人申请：符合条件的人员向单位提出申请，提交相关材料；
2.单位推荐：单位对申请人进行资格审核，符合条件的予以推荐；
3.专家评审：组织专家对申请人进行评审，确定通过人员名单；
4.公示：评审结果在相关部门网站上公示，接受社会监督；
5.批准：对公示无异议的申请人，颁发副高级职称证书。
济南高新区2024年度建设发展计划
济南高新区2024年度建设发展计划一、总体发展目标2024年，济南高新区新一轮科技创新、产业发展和城市建设取得显著成效：一是科技创新能力显著增强，科技创新活力空前释放，一大批高水平创新成果转化落地，区域科技创新指标位列全省前茅，区域创新软实力和硬实力快速提升；二是产业结构不断优化升级，生物医药、新材料、信息技术、新能源等新兴产业成为先导产业，打造了一批国内领先、国际知名的产业集群，传统产业实现绿色转型，产业竞争力进一步增强；三是城市基础设施和公共服务水平大幅提升，宜居宜业宜游宜商环境不断改善，城市功能更加完善齐全，成为全国一流的创新创业城市和宜居城市。
二、发展路径1. 抓住科技创新的核心，加快创新体系建设。
深入实施“科技强区”战略，加大对科技创新的投入力度，加快构建创新资源共享平台，推动实验室联合建设，增强科研机构之间的合作与交流。
加强科技成果转化，提高创新成果的转化率和产业化率。
2. 夯实产业发展的基础，打造产业新高地。
加大对重点产业的扶持力度，引进国内外领先企业和项目，推动关键技术攻关和产业链延伸，促进产业集群的形成和发展。
加大对中小微企业的扶持力度，培育一批具有竞争力的领军企业和小巨人企业。
3. 推动城市建设的提质增效，打造宜居宜业城市。
加快推进城市基础设施建设，提升城市公共服务水平，优化道路交通网络，提高城市规划管理水平，改善城市环境，提升城市品质。
同时，加大对创新型人才的引进力度，打造宜居的人才高地。
三、发展规划1. 科技创新规划（1）加强创新资源整合。
加大科研机构和高等院校的引进力度，构建创新资源共享平台，推动资源共享和互补，促进科技创新与产业发展的互动。
（2）加强科研团队建设。
引进高层次科研团队，加强科研团队的建设和培养，打造一批具有国际影响力的科研团队，提高科研能力和水平。
（3）加大对科技成果转化的支持力度。
设立科技成果转化专项资金，加强对科技成果的孵化和转化支持，推动科技成果向产业化方向转化。
济南百万人才计划
济南百万人才计划简介济南百万人才计划是济南市为了推动人才引进和培养而实施的一项重要计划。
作为山东省的省会城市，济南市一直致力于打造现代化的经济社会发展环境，吸引更多高层次、高素质的人才前来发展。
济南百万人才计划的目标是在未来几年内吸引和培养一百万名人才，为济南市的经济建设和社会发展提供坚实的人力资源支持。
目标济南百万人才计划的目标是吸引和培养一百万名人才。
这些人才将涵盖各个领域，包括但不限于科技、教育、文化、医疗、创业等。
济南市将通过资金支持、政策激励、创新创业支持等多个方面来吸引和培养人才，促进经济社会的持续发展。
措施济南百万人才计划将采取以下措施来吸引和培养人才：1. 资金支持为吸引人才，济南市将设立专项资金支持计划。
这些资金将用于人才引进、培养、创新创业等方面。
济南市将提供创业基金、科研项目资金、人才住房补贴等多种形式的资金支持，鼓励人才来到济南发展。
2. 政策激励济南市将制定一系列人才激励政策，包括但不限于税收优惠、户籍落户便利、子女教育优惠等。
这些政策将为引进的人才提供便利和支持，让他们更好地融入济南市的社会发展。
3. 创新创业支持济南市将加强创新创业环境建设，提供创新创业孵化基地、技术转移服务、知识产权保护等支持措施。
通过打造良好的创新创业生态圈，吸引更多的创新人才和项目落户济南。
优势济南百万人才计划具有以下优势：1. 区位优势作为山东省省会城市，济南市地理位置优越，交通便利。
它毗邻黄河，拥有丰富的自然资源和人文历史。
这为吸引人才提供了良好的环境和条件。
2. 教育优势济南市拥有一流的大学和研究机构，如山东大学、齐鲁工业大学等。
这些学府为人才培养提供了良好的平台。
同时，济南市还拥有完善的教育体系和教育资源，为人才的子女提供了良好的教育环境。
3. 经济发展优势济南市是山东省经济的重要增长极，拥有较高的经济发展速度和潜力。
这为吸引人才提供了广阔的发展空间和机遇。
成果展示济南百万人才计划的实施已经取得了一定的成果。
济南市人民政府办公厅关于印发济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定的通知
济南市人民政府办公厅关于印发济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2004.09.01•【字号】济政办发[2004]58号•【施行日期】2004.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定的通知（济政办发[2004]58号）各县(市)、区人民政府，市政府各部门：《济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定》已经市政府批准，现予印发。
济南市人民政府办公厅二00四年九月一日济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈济南市人民政府机构改革方案〉的通知》(鲁厅字(2004)10号)和市委、市政府《关于印发〈济南市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(济发(2004)14号)，济南市计划生育委员会更名为济南市人口和计划生育委员会，为市政府工作部门。
一、职能调整(一)增加的职能制定人口发展规划和政策；协调有关部门做好出生人口性别比治理工作；促进生殖健康产业发展；配合卫生部门做好预防艾滋病的宣传和服务工作。
(二)加强的职能加强人口规模、趋势、素质、结构、迁移等人口和计划生育重大问题的战略性、前瞻性研究，推动人口和计划生育工作的综合治理，促进人口与经济社会的协调和可持续发展。
二、主要职责(一)贯彻执行党和国家有关人口与计划生育工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本市实际，研究起草、制订人口与计划生育的地方性法规、规章和政策，并组织实施；协助有关部门制定相关的社会经济政策，推动人口与计划生育工作综合治理。
(二)组织有关人口规模、趋势、素质、结构、迁移等人口和计划生育重大问题的战略性、前瞻性研究；编制全市人口发展中、长期规划和年度计划；组织协调有关部门检查指导和考核评估各县(市)、区人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况；负责人口和计划生育统计、信息工作，参与全市人口信息和统计数据的分析研究。
《济南高新区2015年海右人才计划引进人才名单》
制表时间：2015年12月31日 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 姓名 徐从高 翟广涛 吴艳芳 顾 余 华 涛 引进类型 创新人才 创新人才 创新人才 创新人才 创新人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 引才（创办）企业名称 山东创新药物研发有限公司 济南银泉科技有限公司 山东亚美远传文化传播有限公司 山东诺安诺泰信息系统有限公司 山东达创网络科技有限公司 山东盛品电子技术有限公司 济南同生生物医药科技有限公司 济南雅歌新材料科技有限公司 济南乐华生物技术有限公司 山东慕客空间信息技术有限公司 济南凯莱茵医药科技有限公司 智库基因健康科技有限公司 山东汉方生物科技有限公司 济南冽泉环境科技有限公司 济南昱凯软件科技有限公司 济南泺沣医药科技有限公司 山东融泰信息科技有限公司 山东齐鲁建筑节能控制工程技术研究中心有限公司 济南谦文问吧云计算科技有限公司 济南乐活网络技术有限公司 济南巴罗克生物工程有限公司 济南扬诺生物科技有限公司 济南奥康医疗设备有限公司 山东富优生命科学有限公司 山东洋浦伟业信息科技有限公司
引进类型 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创业人才 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创新团队 创业团队 创业团队 创业团队 创业团队 创业团队 创业团队
引才（创办）企业名称 山东博德生物科技有限公司 山东赢养时代健康科技有限公司 济南星美瑞明医疗科技有限公司 山东德奇生物科技有限公司 济南智海信息科技有限公司 济南仁德健业信息科技有限公司 济南雷声软件技术有限公司 华熙福瑞达生物医药有限公司 齐鲁制药有限公司 山东轩竹医药科技有限公司 山大地纬软件股份有限公司 山东山大电力技术有限公司 山东中瑞新能源技术有限公司 山东赛克赛斯药业科技有限公司 山东泓奥电力科技有限公司 山东华牧天元农牧股份有限公司 山东镭之源激光科技股份有限公司 齐鲁科技（济南）有限公司 济南中乌新材料有限公司 济南清纳材料科技有限公司 济南汤尼机器人科技有限公司 济南门达航空科技有限公司 山东以琳智能科技有限公司
济南市人才购房补贴申请发放实施细则及政策问答
济南市人才购房补贴申请发放实施细则及政策问答第一条为优化人才发展环境,改善人才住房条件,吸引和留住更多优秀人才在我市创新创业,根据《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（济发〔2017 〕16 号,以下简称“人才新政 30 条”）、《关于支持人才创新创业发展若干政策》（济组发〔2019 〕 17 号,以下简称“双创 19 条”）有关规定,制定本实施细则。
第二条本细则所称购房补贴指政府向符合条件的人才在本市购买住房时发放的补贴。
第二章购房补贴对象和条件第三条补贴对象。
本细则补贴对象包括（一）驻济企业就职且经市人才工作领导小组办公室（简称“市人才办”,下同）认定的 A 、 B 、 C 、 D 类高层次人才;（二）驻济企业新引进的全日制博士、硕士研究生;（三）驻济高校新引进的全球 TOP200 高校院所毕业博士研究生;（四）驻济科研院所、医疗机构、市属及各区（含代管镇、街道的功能区管理机构,下同）县事业单位新引进全日制博士研究生。
第四条高层次人才补贴条件。
第三条第（一）款高层次人才家庭（申请人、配偶及未满 18 周岁子女,下同）申请购房补贴,应同时具备以下条件1. 申请人在济南行政区域内企业就职;2.2017 年 5 月（含）“人才新政 30 条”政策出台后,申请家庭在济购买家庭唯一住房（不含购买直系亲属住房）;3. 至购房之日 3 年内在济无其他住房登记信息和住房交易记录。
第五条全日制博士、硕士研究生补贴条件。
第三条（二）（三）（四）款全日制博士、硕士研究生家庭申请购房补贴,应同时具备以下条件1. 申请人取得本市户籍;2. 企业单位职工与用人单位签订 3 年（含）以上劳动合同,事业单位职工与用人单位签订聘用合同或具有组织部门下达的任命文件,上述职工所在单位均为其缴纳社会保险;3.2019 年 9 月（含）“双创 19 条”政策出台后,申请家庭在济购买家庭唯一住房（不含购买直系亲属住房）,且距毕业之日不超过 5 年;4. 至购房之日 3 年内在济无其他住房登记信息和住房交易记录。
济南市人民政府办公厅关于印发济南市新一代人工智能高质量发展行动计划（2024-2026年）的通知
济南市人民政府办公厅关于印发济南市新一代人工智能高质量发展行动计划（2024-2026年）的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府办公厅•【公布日期】2024.06.27•【字号】济政办字〔2024〕18号•【施行日期】2024.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市新一代人工智能高质量发展行动计划（2024-2026年）的通知济政办字〔2024〕18号各区县人民政府，市政府各部门（单位）：《济南市新一代人工智能高质量发展行动计划（2024-2026年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
济南市人民政府办公厅2024年6月27日济南市新一代人工智能高质量发展行动计划（2024-2026年）为加快全市人工智能产业创新发展，进一步提升人工智能赋能实体经济发展能级，推进工业强市和数字先锋城市建设，制定本行动计划。
一、总体要求（一）发展思路。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于发展新一代人工智能的系列重要指示精神，持续发挥国家人工智能创新应用先导区和国家新一代人工智能创新发展试验区“双区同建”战略优势，以人工智能与重点产业融合为主线，以“AI泉城”赋能行动为抓手，构建“高算力、大模型、强应用”的人工智能创新体系，加快发展智能产品，创新发展“人工智能+”新业态、新模式，形成新质生产力，推动人工智能全方位、深层次赋能新型工业化，打造人工智能创新应用示范高地和智能产业集聚高地。
（二）发展目标。
到2026年，全市新一代人工智能产业能级持续提升，创新应用水平显著提高，平台载体发展壮大，公共服务能力不断增强，人工智能与实体经济深度融合，人工智能核心产业规模突破600亿元，人工智能企业达到500家，人工智能产业发展总体水平居全国前列。
——基础支撑筑牢夯实。
济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区（简称“高新区”）双招双引人才标准是指高新区为吸引和引进优秀人才，提供的一系列政策和条件。
以下是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容：
1.高层次人才引进标准：高新区将重点引进各类高层次人才，
包括国家“千人计划”、国家“万人计划”、省“泰山学者”、省“青年科技创新团队”等优秀人才。
具体的引进标准包括学术水平、科学研究成果、技术成果转化能力等方面的要求。
2.团队引进标准：高新区鼓励和支持各类团队的引进。
团队引
进标准主要包括团队的综合能力、科研成果、技术创新能力等方面的要求。
3.急需紧缺人才引进标准：高新区将根据经济社会发展需要，
确定急需紧缺人才引进的领域和岗位，并制定相应的引进标准。
这些领域和岗位可能包括新兴产业、科技创新、文化创意等。
4.公益性事业人才引进标准：高新区将重点引进从事公益性事
业的人才，包括教育、医疗、文化、体育等领域的人才。
引进标准将根据不同领域的特点和需求进行制定。
5.创新创业人才引进标准：高新区将对具有创新和创业潜质的
人才提供特殊支持。
引进标准将注重人才的创新能力、项目规划、市场前景等方面的评估。
6.人才引进政策：高新区将提供各类优惠政策和支持措施，包
括人才引进奖励、住房保障、子女教育等方面的支持。
以上是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容，具体的标准和政策会根据实际需要进行调整和完善。
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济南人才计划
济南市作为山东省的省会城市，一直以来都是人才聚集的地方。
为了更好地吸引和留住人才，济南市不断完善人才政策，推出了一
系列人才计划，以促进人才的流动和创新创业。
本文将就济南人才
计划的相关内容进行介绍和分析。
首先，济南市实施的人才计划包括引才计划和留才计划。
引才
计划主要针对高层次人才，采取政府引导、企业主体、市场化运作
的方式，通过提供高薪、购房补贴、子女入学等优惠政策，吸引国
内外高端人才来济南工作和创业。
留才计划则是针对本地人才，通
过提供住房、创业担保贷款、科研项目支持等政策，留住本地人才，激发其创新创业的活力。
其次，济南市还实施了人才评价和激励机制。
通过建立健全的
人才评价体系，对人才进行分类评价和动态管理，激励人才在济南
市的创新创业和科研工作。
同时，建立人才激励机制，对在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才给予奖励和荣誉，激发人
才的创造力和积极性。
再次，济南市加大了人才培养力度。
通过加强高校人才培养基
地建设，引进国际一流大学和科研机构，提高人才培养的质量和水平。
同时，加强产学研合作，推动科技成果转化，为人才提供更多
的创新创业机会和平台。
最后，济南市还加强了人才服务保障。
建立人才服务中心，为
人才提供就业创业指导、人才引进安家服务、子女入学指导等全方
位的服务。
同时，加强人才住房保障，提供高品质的住房和生活保障，让人才在济南安居乐业。
总的来说，济南人才计划是一个系统工程，涉及人才引进、评
价激励、培养和服务保障等多个方面。
通过这些政策和举措的实施，济南市的人才队伍将更加强大，为济南的经济社会发展提供强大的
人才支撑。
希望济南人才计划能够取得更好的成效，吸引更多的人
才加入到济南的建设和发展中来。