应聘人员面试评分表

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面试评分表

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姓名应聘岗位

类别综合素质能力

面试评分分值评分要点评分等级评分要素好中差

4,5 2,3 0,1仪态举止仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴5

实,精神面貌良好。

8,105,7 1,4 沟通表达能力言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，10 以及条理性、感染力与说服力。

8,10 5,71,4 诚实和忠诚度对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意10 为企业的发展贡献自己的一份力量。

逻辑思维能力思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑

8,10 5,7 1,4 性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、10

辩证、深刻，有理有据。

协调与应变能力反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、

8,10 5 ,71,4 能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制10

力。

15,209,14 1,8专业素养对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，20

专业素养的高低。

解决实际问题的能否理论联系实际;分析、处理问题的原则

20,2514,18 1 ,12 能力性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际25

工作能力与业务能力。

研究与发展潜力个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、8,10 5,7 1,4 研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、10 新办法。

合计 100 总分

考评者意见:

签名: 日期:

最终决定: ?复试 ?拒绝 ?录用 ?考虑 ?存档留用

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