公司员工工资制度

公司员工工资制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

常州帕克旅游有限公司员工工资制度

（试行方案）

一、总则

1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。

二、工资结构

3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。

4、基本工资为商丘市最低工资标准，每人1300元。

5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。

6、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享受50元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受30元技术工资》》。

7、部门正职享受职务工资200元/月。

8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。

9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。

三、工资分类

10、公司员工工资分三类：

（1）年薪制享受人员为部门正职。

年薪的60%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。

（2）岗位工资制享受人员为行政、生产管理人员、车间员工

分为基本工资+绩效工资发放。

（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。

四、工资计算公式

11、工资计算工式：

（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资

（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资

（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资

12、基本工资计算：员工当月基本工资=1300元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数

13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数

14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

五、工资标准

15、员工工资标准

所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。

六、绩效工资考核办法

16、员工绩效工资考核内容：（见工资绩效考核办法及员工手册）

17、绩效工资考核系数的确定：

（1）依据公司周检查结果；

（2）依据公司月考评得分。

七、公司职务工资岗位

18、公司享受职务工资岗位为：

（1）副总经理

（2）采购部主管

（3）生产部主管

（4）质检部主管

（5）技术部主管

19、公司部门副职岗位

（1）仓库管理员

（2）采购管理员

八、工龄工资

20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。

21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。

22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。

九、全勤奖

24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励年总工资的8%元。

25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励年总工资的4%元。

十、离职工资结算

26、离职工资结算按照离职类型分为三种：

1、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认后方可办理离职工资结算。

2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算）。特殊岗位另行计算。

3、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责任。

十一、其他注意事项。

26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。

28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。

29、本办法自公布之日起行。

30、本办法的解释权属公司综合部。