论基层党支部加强员工思想教育工作的深入思考

论基层党支部加强员工思想教育工作的深入思考

发表时间：2018-07-20T10:17:00.807Z 来源：《基层建设》2018年第14期作者：张爱斌艾晓慧[导读] 摘要：随着石油低价“寒冬期”的到来，油田的发展环境发生了巨大的变化，当前油田正在深化改革，各种矛盾相互交织，在这种新背景下，要求油田基层党支部的思想教育工作要紧跟当前形势，善于发现新情况，及时解决员工思想问题，从而促进油田持续健康发展。

中国石油化工股份有限公司江汉采油厂湖北潜江 433123

摘要：随着石油低价“寒冬期”的到来，油田的发展环境发生了巨大的变化，当前油田正在深化改革，各种矛盾相互交织，在这种新背景下，要求油田基层党支部的思想教育工作要紧跟当前形势，善于发现新情况，及时解决员工思想问题，从而促进油田持续健康发展。

关键词：基层党支部；加强；员工；思想教育工作

员工思想教育工作是凝聚员工人心、调动员工的积极性、激发员工的创造性的工作。就油田采油队工作而言，采油是基础、是重点。采油工作为油田的最前沿，远离社会、远离家庭，工作重复、枯燥，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动员工的积极性，使员工保持良好的精神面貌和工作水平，形成健康向上的工作和生活氛围，加强和改进员工的思想教育工作显得尤为重要。

一、新形势下基层党支部加强思想教育工作重要性

近年来，江汉采油厂各基层单位思想教育工作紧紧围绕改革和生产实际，不断改进工作方法，采取多种方法对新形势下做好思想教育工作的有效途径进行了积极的探索，广泛开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，为企业持续健康发展奠定了基础。但是，我们也必须清醒的看到，目前油田改革已进入新的发展时期，油田外部环境将更加复杂严峻，油田增效的难度在不断加大，员工年龄偏大，女工多，员工思想活动的独立性、选择性明显增强，所要解决的问题更加复杂，思想教育工作面临的任务更为繁重。需要基层党支部下大力气引导员工正确地看待改革和利益格局的调整，认清当前的面临的困难和机遇，以及未来的发展方向，消除员工思想上的困惑、疑虑，扫清各种思想障碍，解放思想、更新观念，自觉地参与到油田改革中来。因此，必须要充分认识基层党支部加强思想教育工作的重要性，任何削弱、忽视和淡化基层党支部思想教育工作的做法和行为都是错误的，要牢固树立“改革越是深入，越要加强思想教育工作”的观念，明确思想教育工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好员工思想教育工作的紧迫感。

二、当前基层党支部思想教育工作存在的问题和不足

1.重视程度不够。不少基层领导干部认为思想教育工作就是“务虚”，是“软指标”，不重视也不会出什么大问题，遇到检查考核，突击搞搞学习笔记和基础资料也能应付过去；不少基层支部书记认为采油工分布在各个井站，不方便集中开展思想教育，所以教育的时间往往被挤占、内容被简化。

2.工作针对性不强。不少基层党支部还停留在开会传达上级会议和文件精神，通过办板报、读报纸、写体会等较低层面开展思想教育。在内容上，不能根据员工的思想实际来开展思想教育工作，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。

3.政工干部素质有待提高。一些基层政工干部缺乏学习的主动性和积极性，靠吃老本过日子。一些基层政工干部墨守陈规，不重视工作方法的创新。还有个别政工干部在思想上、感情上远离了员工，服务意识淡化。

三、基层党支部加强员工思想教育工作的对策

要带着对员工的深厚感情做思想教育工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。

1、加强政治理论学习。做好思想政治教育工作的第一项根本任务是用科学的理论装人，加强政治学习，开展理论教育，也是思想教育工作的基本途径之一。要通过理论学习、理论研讨等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，突出抓好党的十九大理论及习总书记系列重要讲话精神的学习。坚持和完善学习制度，采取自学与集中学习，建立定期学习和业务交流制度，不断提升员工的能力和水平。工作中坚持高标准、严要求，培养严、实、深、细的作风。坚持用制度规范和加强学习管理，用制度保证和促进学以致用，做到每月一次集中学习，每半年一次学习讨论，同时每名员工撰写学习笔记，做到学习有制度、有阵地、有记录、有体会、有效果。

2、增强教育活动的吸引力。要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，综合运用多媒体和网络教学资源，关注社会热点焦点话题，关心员工的思想实际，通过开设形势政策课，把社会主义核心价值观教育拆分成一个个专题，开展案例教育、互动教育、实践教育、启发式教育和网上自学等教育方式，做到网上网下有机结合，理论教学与实践教学有机结合，增强思政政治理论课的针对性、说服力和感染力，把思想政治讲深、讲透、讲活。通过小品表演、诗歌朗诵、演唱、书法美术等活动形式，以点带面，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想教育工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。

3、扎实开展思想教育工作访谈。基层党政负责人、政工人员要深入班组、深入员工，自觉做到“六谈心”、“六必访”。“六谈心”即：工作岗位变动要谈，发生违规违纪行为要谈，工作效率低质量差要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要谈。“六必访”即：思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访。切实把思想教育工作做到部门岗位，做到员工家庭，做到员工心坎上，为做好员工思想教育工作掌握第一手的资料。

4、定期分析员工思想动态。要结合员工满意度调查结果定期组织召开员工思想动态分析座谈会。采取多种方式及时与员工进行沟通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明原因，切实抓好解决落实。若遇突发性思想动态，要第一时间对员工思想波动产生的原因及可能导致的后果进行分析，并提出工作意见。针对员工的现实思想动态，对于员工中发生的内部矛盾问题，政治思想工作疏导员要及时加强正面引导和疏导工作。在疏导工作中，要做到耐心细致，防止简单粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、关心人、帮助人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。充分尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，春风化雨，润物无声，化解矛盾。使员工在和谐、融洽的环境中接受教育，转化思想。凡因方法不得当、工作不得力、办事不公正而激化矛盾，引发不安全、不稳定的问题，要严肃追究责任。

5、强化政工队伍建设。基层政工干部，是搞好企业思想政治建设的骨干力量。要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想教育工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到基层政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化基层政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使基层政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心基层政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职基层政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想教育工作。