县劳务输出调研报告范本
一个劳务输出大县的调研：滑县农民工就业情况调研报告
建 、 东地 区底 薪在 ８ ０－ ０ 元 ， 广 ５ ￣９０ － 月
收入 减少 ５ ０ ０ 元 。二是 由于开 ０ ￣８ ０
至 １０ ￣ １０ ５０ ８ ０元 ，一般 工人 工 资降 至 ９ ０ １０ ０ ２ ０元 ，普降 ３ ０ ０ ０ ￣６ ０元 。 三是外 出包地农 民，在 ２ ０ ０ ７年之前 ，
海等地 。 全县每年务工总收入约为 ３ Ｏ 亿元， 已成为农 民收入的主要来源 。 去年 下半年 以来 ，受金融危机的 影响 ， 国内企业尤其 是沿海发达地 区
外 向型劳动密集型企业 订单不足 ， 一
日， 共组织 输 出 ２ ３ 人 ， ８ ５ 比去年 同期 ４５ ３８人减少 ３％ ５ 。据统 计 ， 今年全县
外 出务工 ｌ ． ８ ５万人 ，比去年 同期的
２ ． 万 人 减 少 １％ ２２ ６。
２ 找不到活干。 ． 春节后外 出务工
１ ８
协 两治蛙 ・０９年 第 ５期 ２０
本期视点
人 员中 ， 有相 当一部 分还 是抱着往 年
的想法 。认 为不管到 哪里 ， 找活 不是
班可 加 ， 末、 周 节假 日照常休 息 ， 工 务 农 民只能领 到底 薪 。一 般情况 ， 上海
工 不足 ， 好企 业 又想 留住工 人 ， 多采
取轮 流上 岗、干几 天歇几 天等 办法 ，
造成农 民工 收入 与往年无法相 比。在 建筑 行 业 ，往 年 技术 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣２ ０ ８ ０ ４ ０元 ，一般 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣１ ０ 元 ； ２ ０ ５ ０ 今年技 术工人 工资降
关于全县劳务输出情况的调查报告
关于全县劳务输出情况的调查报告第一篇：关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。
实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。
为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。
一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达39,560人（男26,477人,女13,083人）,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人（男443人，女258人），到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。
在打工队伍中，有党员421人。
劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209万元，在县内打工收入3,584万元。
近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。
针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。
一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。
我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。
在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。
从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。
开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。
关于全县劳务输出情况的调查报告
关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。
实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。
为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。
一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户 66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达 39,560人,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人，到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。
在打工队伍中，有党员421人。
劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209 万元，在县内打工收入3,584万元。
近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。
针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。
一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。
我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。
在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。
从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。
开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。
二是加快产业调整步伐，吸引农村剩余劳动力。
关于涞水县劳务输出情况的调研报告
<< 返回关于涞水县劳务输出情况的调研报告列表涞水县人事劳动和社会保障局对于工业化程度不高、劳动力资源丰富的涞水来说，适应市场经济需要，及时、有序、有效地向外输出劳动力、发展劳务经济，是增加农民收入、解决下岗失业职工再就业、拉动县域经济增长的有效途径。
一、基本现状1、劳动力资源情况：截止2004年底，全县人力资源总数为16.55万人(其中农村劳动力15万人，约占全县劳动力总量的90%，城镇劳动力1.55万人，约占10%)；按学历结构分：初中以下文化水平的59500人，初中文化水平的82680人，高中以上文化水平的23360人；按年龄结构分：18至25岁的35720人，26至40岁的75870人，41至50岁的52940人。
全县劳动力在一、二、三产业所占比例分别为63%、25%、12%。
全县剩余劳动力85470人，其中掌握一定技能和专长的43350人，占总数的51%。
2、劳动力输出情况：一是劳务输出较有规模。
全县劳动力年均5.8万余人次外出就业，占全县劳动力总数的35%；其中省外就业约2.9万人次，省内市外0.6万人次，市级以下(本乡镇以外)约2.3万人次。
每年通过人劳社保局、工会、妇联、团委等部门有组织输出的务工人员约6000－7000人次，而绝大多数的劳动力输出主要由自中介人(大部分是农村建筑业包工头)来完成，其年均输出占劳务输出总量的80%以上。
二是劳务流向相对集中。
目前涞水劳务输出以国内为主，劳务输出地主要集中在京、津、保及周边地区，就业岗位涉及建筑、服务、保安、营销、纺织、计算机、煤炭、化工等行业。
据统计，其中约5000－6000人有相对稳定的就业岗位，能够长期在外工作，90%的是季节性外出打工，每逢农忙时节便返乡务农。
境外输出地主要是日本、韩国、新加坡、巴基斯坦等国，近年来累计达100余人次。
三是劳务输出效益可观。
国内输出按每人每年平均挣回5000元，国外输出每人每年平均挣回20万元计算，全县年劳务收入近3亿元，占农民纯收入的41.6%。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研目的和背景近年来，劳务输出已经成为一种常见的国际劳动力流动形式。
为了了解劳务输出的现状、影响与发展趋势，我们对该领域进行了全面调研和分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和文献研究相结合的方法。
问卷调查主要针对从事劳务输出的用工企业和劳务输出劳工进行；实地访谈对象包括相关政府部门、劳务输出中介机构和用工企业代表；文献研究主要针对先前的研究报告和相关统计数据进行深入分析。
三、劳务输出的现状及特点通过对多方面的调研数据分析，我们得出以下结论：1. 劳务输出的规模持续扩大：随着全球化进程的加快，劳务输出呈现快速增长的趋势。
大量发展中国家劳动力通过劳务输出项目进入发达国家工作；2. 劳务输出主要集中在特定行业：调研数据显示，主要以建筑业、制造业和服务业为主要目标行业；3. 劳务输出对受益国经济发展起到积极作用：劳务输出为受益国带来了人力资源优势，并推动了相关领域的发展；4. 劳务输出面临一些问题和挑战：劳工权益保护、语言和文化差异、社会融入等问题需要得到更好的解决。
四、劳务输出的影响与效益通过调研和数据分析，我们发现劳务输出对相关国家和地区的经济、社会和人力资源发展带来了一定的影响和效益：1. 经济效益：劳务输出为劳动力资源富裕但国内就业机会有限的发展中国家提供了发展机遇，促进了相关国家的经济增长；2. 社会影响：劳务输出为劳动力富余地区提供了就业机会，减少了社会不稳定因素，促进了社会和谐与稳定；3. 人力资源发展：劳务输出为劳力输出国提供了经验积累和技能学习的机会，提升了本国劳动力整体素质；4. 文化交流与融合：劳务输出使不同国家和地区的人民相互接触与交流，促进了各国之间的文化交流和融合。
五、劳务输出发展的趋势与建议根据调研结果，我们预测劳务输出在未来将呈现以下趋势：1. 行业多元化：劳务输出将逐渐拓展到更多的行业领域，包括医疗保健、教育培训等；2. 服务质量提升：劳务输出中介机构和用工企业将更加注重劳工的权益保护和福利待遇，提高服务质量；3. 客户需求定制化：客户对劳务输出的需求将越来越多样化，用工企业和中介机构需要根据客户需求进行精细化管理；4. 国际合作加强：各国政府和国际组织将加强合作，共同应对劳务输出中所面临的问题和挑战。
东宁县劳务输出调研材料
东宁县劳务输出调研材料一、劳务输出概况东宁县，位于中国东北部边陲，是一个人口密集、劳动力资源丰富的地区。
劳务输出作为当地经济发展的一大支柱，多年来为县内外乃至国内外输送了大批劳动力。
近年来，随着国内外经济形势的变化和县域经济的发展，劳务输出呈现出新的特点和趋势。
据统计，东宁县每年劳务输出人数稳定在XX万人左右，输出的主要方向为邻近的大中城市、东北地区以及部分南方沿海发达城市。
输出的劳动力主要以青壮年为主，他们通过劳务输出，不仅增加了个人收入，也为家庭和地方经济发展作出了贡献。
二、输出目的地分析劳务输出的目的地选择受到多种因素影响，包括经济发展水平、就业环境、工资待遇等。
东宁县劳务输出的主要目的地可分为三类：一是邻近大中城市，如哈尔滨、沈阳等，这些城市经济发展较快，就业机会多，吸引了大量东宁县劳动力；二是东北地区的其他城市，如长春、大连等，这些城市与东宁县地理位置相近，交通便利，也是劳务输出的重要方向；三是南方沿海发达城市，如深圳、广州等，这些城市经济发展更为发达，工资待遇相对较高，吸引了部分追求更高收入的东宁县劳动力。
三、输出人员构成东宁县劳务输出人员构成呈现出多元化特点。
从性别比例看，男性劳动力占比略高于女性，但女性劳动力在服务业等领域的就业比例逐渐增加。
从年龄结构看，劳务输出人员以青壮年为主，但也不乏中年和老年劳动力，他们在一些对年龄要求不那么严格的行业中发挥着重要作用。
从文化程度看，劳务输出人员的学历普遍不高，以初中和高中学历为主，但也有一些具备一定专业技能和知识的高素质劳动力。
四、就业行业与岗位东宁县劳务输出人员的就业行业与岗位较为广泛。
在建筑领域，他们主要从事建筑施工、装修等工作；在制造业领域，主要从事生产线上的操作工、技术员等岗位；在服务业领域，主要从事餐饮、零售、家政等服务行业。
此外，还有一些劳动力从事交通运输、物流等领域的工作。
这些岗位多为体力劳动密集型，对技能要求相对较低，但也需要具备一定的职业素养和技能水平。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研背景介绍近年来，劳务输出成为越来越多国家关注和重视的问题。
劳务输出是指劳动力从一国出口到另一国提供劳务的过程。
这种形式的劳动力流动对劳务输出国和劳务输入国都具有重要的经济、社会和政治影响。
为了深入了解劳务输出的状况和特点，本次调研对劳务输出进行了综合分析和总结。
二、劳务输出国概述1. 劳务输出国的选择策略和原因a. 人力资源不足：一些国家人口较少，劳动力供应不足，因此选择通过劳务输出来缓解本国劳动力压力。
b. 经济发展需要：一些劳务输出国希望通过劳务输出来促进国内经济的发展，获得外汇收入以支持国内的发展项目。
c. 减轻就业压力：一些劳务输出国希望借助劳务输出来减轻本国的就业压力，创造更多的就业机会给本国居民。
d. 跨国务实合作：一些国家通过劳务输出来加强与其他国家的合作关系，促进友好合作共赢的局面。
2. 劳务输出国的政策和管理措施a. 监管机制：劳务输出国通常设立专门的监管机构，负责管理劳务输出活动，监督和维护劳务输出市场的秩序。
b. 支持措施：劳务输出国会采取一系列支持措施，例如提供培训和技能提升机会，帮助劳务输出者提高就业能力和竞争力。
c. 法律法规：劳务输出国会制定相关法律法规，规范劳务输出活动，保护劳务输出者的权益。
同时，也会对违规行为进行处罚和惩罚。
三、劳务输入国概述1. 劳务输入国对外劳务的需求和原因a. 经济发展需要：一些劳务输入国由于经济的快速增长，劳动力需求量大，选择引进外来劳动力来满足需求。
b. 技术转移：通过引进外来劳务，劳务输入国可以借助其技能和经验，促进本国产业的技术进步。
c. 代际人口变化：一些劳务输入国人口老龄化严重，缺乏劳动力，选择引进外来劳动力来填补人口空缺。
2. 劳务输入国的政策和管理措施a. 工作签证和合同：劳务输入国会制定合适的工作签证和合同制度，规范外来劳动力的合法就业和权益保护。
b. 转移支付：一些劳务输入国会提供转移支付给外来劳务，用以补贴他们在当地的生活费用。
劳务输出工作考察报告
劳务输出工作考察报告按照县委、县政府的安排，6月下旬，县委常委、县政府常务副县长xxx同志带领县政府办、人劳局、职介所、县电视台的负责同志和有关人员组成的考察组，赴山西、北京等地考察劳务输出工作。
现将考察情况报告如下：一、考察的基本情况此次考察带着三个目的：一是代表县委、县政府走访慰问旬阳外出务工创业能人和普通民工，听取他们对我县进一步做好劳务输出工作的意见建议；二是考察外地劳务市场需求状况；三是考察学习外地劳务市场先进管理经验和推进就业再就业工作的成功做法，进一步推动我县劳务输出工作。
带着以上目的，考察组选择旬阳外出务工创业人员比较集中的山西、北京两地进行了考察。
在山西省晋城市，考察组受到晋城市政府副秘书长樊烨等领导的接待，先后走访慰问了旬阳外出务工能人──山西省厚德建筑劳务有限公司总经理潘厚德、晋城市天壶煤矿项目经理刘龙富、泽州县下村镇杨庄煤矿项目经理彭方朝，实地参观了其下辖的三个煤矿、两处建筑工地，看望慰问了在此打工的旬阳民工。
之后，考察组组织召开了在晋城的旬阳劳务能人座谈会，听取在晋城市务工的旬阳劳务能人和民工工作生活情况、晋城市劳务市场供需情况的介绍，征询了旬阳外出务工人员的意见和建议。
与晋城市的有关领导就加强劳务管理、保障务工人员权益、强化两地劳务合作交换了意见。
常务副县长陈德智代表县委、县政府向在晋城的劳务能人现场颁发了“旬阳优秀乡土人才”奖牌。
在北京市，考察组先后走访慰问了北京市汇豪房地产开发有限公司总经理梁海明、北京易宏堂药业公司总经理胡昌宏、北京棘津堂药业公司总经理付周山等旬阳外出创业成功人士，参观了房山区山水汇豪苑住宅小区和两个药业公司旗下的零售网点。
之后，考察组专程看望了由县人劳局职介所负责招聘培训，并介绍到青岛啤酒北方销售有限公司工作的旬阳营销人员和在北京市公安局经济民警总队纺织大队一中队工作的旬阳保安，受到了青啤北方销售公司和北京京棉集团公司分厂领导同志的接待，在与用人单位负责人和旬阳务工人员深入座谈交流的基础上，县职介所与北京市京棉集团公司保卫处签订了用工协议。
某县劳务输出调研分析报告供借鉴
某县劳务输出调研分析报告供借鉴某县劳务输出调研分析报告供借鉴县是高山地带农牧业结合区，农业人口占全县总人口的83%，随着经济社会的快速发展和工业化、城镇化进程的加快，我县越来越多的农村富余劳动力到外务工经商，常年外出务工经商人员达1.6—1.8万人次，劳务输出已成为推动农村经济发展的重要经济增长点。
为深入贯彻落实中央、省委、州委、县委关于坚决打赢新阶段扶贫开发攻坚的战略决策部署，准确掌握我县外出务工人员工作、生活状况，提高服务精准度，着力实现外出务工人员就业致富一批的目标，县人社局组织专门力量对我县农村劳动力外出务工情况进行了调研分析，并根据调研分析结果提出初浅对策建议，供县委政府领导决策参考。
一、基本情况（一）基本现状。
我县地处州腹心地带，幅员面积 4356平方公里，平均海拔 3544米，辖 3 镇 14 乡 127 个村（社区），全县总人口 6.2 万余人，其中藏族人口占92%。
全县农村劳动力资源丰富，农村劳动力3.5 万人，其中农村富余劳动力2万人，常年外出务工人数达1.6-1.8万人左右，实现劳务收入 4.07 亿。
（二）农村劳动力基本特点1、资源相对分散，总量分布不平衡。
我县农村劳动力82%分布在高半山上，住地远离城乡地带，交通、通讯不便。
2、整体文化素质较低。
全县农村劳动力中具有初中及以上文化的只占 20%，80%农村劳动力只有小学文化。
3、就业观念相对滞后，转移就业意识尚需增强。
调查显示，全县农村劳动力转移率达57%，少部分从事农业生产。
留在第一产业的1.3-1.6 万人中，有转移求职意向的少。
4、劳动技能水平低，绝大部分劳动者没有掌握一技之长。
近年来，虽然通过大力发展各类教育，开展各种培训，劳动力素质和技能有所提高，但由于文化层次较低，劳动技能偏低且单一，市场竞争能力弱，难以实现稳定就业。
5、培训意向过于集中，且两级分化严重。
劳动力中有培训意向的仅占 4%-5%左右，而且有培训意向的人员只针对汽车驾驶、挖掘机、厨师工种有培训需求，对其它专业工种不感兴趣。
××县劳务发展状况调查报告_调查报告完整篇【共16页】
××县劳务发展状况调查报告_调查报告完整篇xx 县劳务发展状况的调查报告_ 调查报告一、劳务经济发展现状我县是“七山半水半分田，二分道路和庄园”的山区农业县，劳动力资源富余。
现有劳力 32 万人，占总人口的 45%。
我县劳务输出始于上世纪 80 年代初。
大体经历了三个阶段：一是劳务经济萌发阶段。
党的十一届三中全会后，全县农村实行了联产承包责任制，劳动生产率大幅度提高，人多地少，农村劳动力资源过剩，农民开始走出“山门”，外出探寻治穷致富门路。
二是劳务经济发展阶段。
随着改革开放的深入，市场经济体制的确立，国家基本建设速度加快，大批的富余劳力转向城市务工，务工人员逐年递增。
三是劳务经济较为成熟阶段。
随着政治体制改革的不断深入，政府职能从宏观加以正确引导，从微观搞好服务，使全县劳务输出人员逐年增多，队伍不断壮大，劳务经济份额逐年攀升，劳务经济总量逐年增大，成为农村经济中的重要产业。
近年来，全县年输出剩余劳动力稳定在 15 万人左右。
20__ 年第一季度，全县外出务工人员近 17 万人。
外出务工人员遍及全国各地，已形成庞大的就业群体。
20__ 年，外出务工人员寄、带回资金 8.3 亿元，占全县农村经济总收入的 38%，极大地改善了全县人民的生产、生活条件，为促进全县经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等都产生了巨大的推动作用，劳务经济呈稳定、有序发展态势。
⒈人员构成及务工地点分布状况据初步普查结果表明，截止今年 2 月底，全县外出务工人员总数为 168475 人，其中：男性 115345 人，占 68.5%，女性 53130 人，占31.5%。
主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区和京津唐经济圈，分布在本省和其它省区仅占 25%左右。
从行业分布看，建筑装修行业占 38%，进企业务工占32%，商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占 10%。
其中，在民营、私企的占 75%，外资企业的占 20%，在国有、集体企业或出国务工者总数占 5%。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
县劳务输出情况调查报告
县劳务输出情况调查报告县劳务输出情况调查报告**县劳务输出业起步早、成效较大。
面对今年罕见的夏秋连旱，**县委、县政府积极组织受灾农民外出打工，搞好生产生活自救。
由于组织措施得力，使劳务输出工作有了长足的发展。
截止20**年10月末，全县劳务输出人员达万人，实现收入亿元，同比增长%。
**县劳务输出已经成为县域经济发展不可替代的助力器和农民增收的重要途径。
一、主要做法一是不断健全服务络体系。
成立了就业服务中心，在全县11个乡镇建立了就业服务站，在每个村都建立了就业服务点，形成了县、乡、村三级服务络。
强化了三种职能：一是做好输出前的考察。
对用工单位进行考察，全面掌握用工单位的资质、生产经营、劳动强度、住宿条件、工资待遇等情况，防止盲目输出。
二是做好输出中的管理。
全县实现一个窗口对外，对于集中输出实行办理有关手续，做到专人组织、专人护送。
三是做好输出后的服务。
对输出人员全程服务，从考察、招收、培训、护送到回访形成了一条龙服务，确保了劳务输出工作的顺利开展。
二是不断加强输出基地建设。
几年来，**县本着“立足基点、带动全面”的原则，在建立和拓展劳务输出基地上，做了大量的工作。
1999年，在知青的帮助下，在**绍兴建立了第一个稳固的输出基地。
到目前，通过该基地输出的打工人员已累计达到万人，劳务输出总收入达到亿元。
在此基础上不断加强对外联系，先后与****集团**分公司和**卷烟厂等单位建立了比较稳固的用工关系。
在**、**、**、**、**、**等十几个城市设立了稳定的劳务基地。
三是不断拓宽劳务组织领域。
通过广泛宣传发动，制定优惠政策等有效途径，鼓励各级共青团、妇联、工会、侨联等其他组织介入劳务输出工作。
20**年，通过其他中介组织劳务输出的人数占总人数的35%。
各种社会中介组织的介入，不仅有效地防止了“无组织”输出后劲不足的问题，而且较好地解决了仅依靠政府组织转移空间有限的问题。
四是切实增强典型带动作用。
XXXX年我县创新劳务输出工作调研报告(可编辑).doc
XXXX年我县创新劳务输出工作调研报告(可编辑) 我县创新劳务输出工作调研报告受国际金融危机影响今年年初和许多地方一样**县也遭遇了“农民工回流现象”有关调查数据显示年初**县有名农民工因金融危机影响而返乡。
不过前不久记者在**县采访时却发现这些返乡农民工已全部实现就业。
截至月底**县今年已往外输送长期劳务工万人与去年同比增长了。
其中有组织输送的为万人。
在国际金融危机的寒流中**县劳务输出为什么取得如此佳绩？**县劳务办主任韩凤舞说这依赖于**县在政府推动的同时运用市场机制充分“挖掘”就业岗位破解了返乡农民工就业难题。
能人挂帅市场机制激活一池水这些年一谈起劳务输出除了农民工自谋出路外许多地方不约而同强调的便是政府组织往外输送。
但与当前劳务经济的发展形势相比一个不得不承认的事实是在劳动力市场和中介机构还不够规范的前提下单靠政府一条腿走路难免会遭遇劳务市场信息化程度不高等问题。
在国际金融危机的背景下如何让更多的农民工走出去？这一问题显得尤为突出。
一个现象引起了**县有关领导的注意：**全国劳务输出示范县、全国劳动力培训输转先进县近年来每年有万农民到全国各地打工。
这其中培养了一批劳务能人也滋生出了一批劳务经纪人。
这些能人常年在外信息灵路子广点子也多。
近年来通过他们的努力一批批农民工陆陆续续地踏上了打工路。
发挥这些能人的作用借用市场机制这一轮子建立起劳务输出新机制成了**县领导的共识。
今年月日**县成立了全省首家劳务经纪人协会。
借此全国各地的名劳务能人成了**县劳务输出的一根根“天线”能人带动在**县劳务输转中开始唱起了主角。
在县劳务经纪人协会成立会议上权家湾乡文昌村的裴旭专程从南京赶来了。
随着从一名普普通通的打工仔成长为现在的分厂经理裴旭也几乎将村里的年轻人都带到了自己所在的江苏南京一家铸造企业。
会上他说虽然自个公司不要人但可以帮着联系其他企业。
半个月后通过他牵线搭桥多名**人到南京打工去了。
如今在上海消防安全服务公司当车队教导员的董耀平是**县巩昌镇苟家门村人。
我县劳务输出的调查报告【可编辑版】
我县劳务输出的调查报告我县劳务输出的调查报告我县劳务输出的调查报告几年来，县委、县政府积极发展劳务产业，推动农村剩余劳动力的转移就业，开辟新的增收渠道，取得了较好的经济效益和社会效益。
-间，全县劳务输出累计达23万人次，创经济收入累计达10亿元，仅全县劳务输出6万人，实现经济收入3.14亿元，对当年农民人均纯收入的贡献率达47%。
简单的数字充分说明劳务输出给农民带来的效益是巨大的，“劳务产业”已成为农村剩余劳动力转移就业、增加农民现金收入的重要渠道。
我县劳务产业发展的现状：从输出人员年龄结构看，以青壮年居多。
调查发现，外出务工人员中，初、高中毕业的未婚男青年占35%，30-50岁的人员占60%。
从输出人员文化结构看，我县劳动力文化层次以初中文化为主，这些人大都集中在16-40岁的青壮年中，占65%，中专以上文化程度的劳动力较为缺乏。
从输出区域看，分布广且相对集中。
据统计，我县劳务人员在市内占20%，省内占40%，省外占40%，省内以**市为主，省外涉及全国10多个省市、20多个地区，尤以山西、河南、新疆、长三角和珠三角等地为主。
目前在新疆、山西、河南、珠三角具有稳定的劳务需求关系，是我县劳务输出的重要基地。
从输出行业看，第三产业占60%，第二产业占30%，第一产业占10%。
从业范围主要有建筑、采矿、运输、加工、餐饮服务、保安、家政服务、产业开发等20多个行业，且大多以体力型为主，以在新疆、山西等地采矿、采煤的居多，占输出人数的55%从输出途径看，大多数输出人员以自发外出为主，主要靠血缘、人缘、地缘关系外出。
到各职业介绍机构登记的大多为初、高中毕业学生，30岁以上的人员很少到职介所求职。
从输出效益看，劳务输出已成为农民增收的重要渠道。
据对在山西晋城挖煤民工的调查，一个挖煤工年收入在2万元左右，爆破、开机等专业人员年收入在4万元以上，除去各种费用后，年纯收入2万元以上，是在家乡种地收入的10－20倍。
关于贫困村的调研报告 关于我县劳务输出情况的调研报告 精品
关于贫困村的调研报告关于我县劳务输出情况的调研报告一、全县劳务输出的基本情况及发展趋势我县劳务输出工作起步较早,早在20世纪80年代,就着手抓劳务输出工作,把农村富余劳动力动员起来,通过自发或政府组织,送出家门,输送到大中城市或沿海经济发达地区务工.近年来,县委、县政府把劳务输出工作做为发展县域经济增加农民收入的一项支柱产业,列入重要议事日程,逐步使我县的劳务输出形成规模,形成特色,形成优势.今年,特别是县两民经济工作会后,各级党委、政府更是把劳务输出工作摆上了发展农村经济、增加农民收入和建设农村小康的突出位置,不断总结经验,健全机制,强化组织,完善措施,加大宣传、组织力度,掀起了我县劳务输出.通过调查研究,我们感到：1、全县劳务输出队伍越来越大.据统计,止于8月底,全县劳务输出（县外输出）已达19.6万人,占全县总人口的19.3%,占劳动力总数的28%,其中砖镇已达总.人口的28.7%,占劳动力总数的46.7%,而且还呈上升势头.2、组织化、社会化程度有所提高,政府有组织、有序输出人员比例增大.广大民工从以往盲目外出,无序流动转变为在政府指导下的自发有序输出.仅非典过后,全县有组织,有计划输出人员已达2万余人.3.劳务输出的收益占农民收入的比重明显增大.从我们对上述5个乡镇逐户调查情况看,外出务工人员一般年收入均在4500——5000元之间,年均纯收入3500元左右,多者达数万元,以此计算,我县近20万民工年创收近10亿元,直接带回资金7亿元,成为农民收入的重头戏,农民人均达760元,占人均纯收入的40%.4.输出的质量和层次有所提高.体现在纯体力型输出少了,技能型,专业型输出多了；输出人员文化素质有所提高,一些大中专毕业生,技校毕业生,退伍军人或接受过专业培训的人明显增多,民工就业竟争能力有所增强,就业的范围广了,领域宽了,选择的机会多了.5、在异地成功创业的人士多了,调查发现,每乡都有在外地成功发展的例子.有的人建立了自已的公司,有了自已的企业,做了老板；有的人承包了工程,当起了工头；有的人进入了管理层,当上了白领.黄楼秦东方、练村刘守中、砖店。
劳务输出调研报告6篇
劳务输出调研报告6篇【第1篇】县劳务输出调研报告劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力量摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。
近年来，我县大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄稼”，劳务产业成为农户增收的“摇钱树”，劳务经济成为富民强县的“聚宝盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。
盘点xx劳务输出成果，xx年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。
劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。
同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。
盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。
最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。
经多年发展变化，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从“食”转变到“创”，务工人员不再为“吃饱渴足”奔波，而为“创业兴体”奋斗，创办经济实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成“十万劳务大军”闯天下的壮观情景。
当前农村劳务输出基本状况调研报告
当前农村劳务输出基本状况调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前农村劳务输出的基本状况，包括农村劳务输出的规模、结构、影响等方面，为制定适应当前农村劳务输出发展的政策措施提供依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对农村劳动力流出地和接收地的居民进行，实地访谈主要针对相关政府部门、劳动力中介机构和农民工进行。
三、调研结果1.离乡农民工规模不断增加。
调研发现，近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民选择外出务工，包括短期打工和长期就业两种形式。
目前，全国离乡农民工数量已超过2亿人。
2.农村劳务输出结构逐渐优化。
调研发现，越来越多的农村劳务输出地开始注重提高技能和素质，不再仅限于传统的劳动密集型行业。
一些劳务输出地已经发展起技术工人、管理人员等高素质劳动力输出的新模式。
同时，农民工的务工地点也从沿海地区向中西部地区和一些新兴城市转移。
3.农村劳力输出带来的影响较为复杂。
调研发现，农村劳务输出不仅带来了经济效益，增加了农民收入，缓解了农村劳动力过剩的问题，还推动了农村经济结构的调整和农村基础设施的改善。
然而，农村劳务输出也带来了一些负面影响，如农民工权益保障问题、家庭分离问题等，需要加强相关政策和措施的制定和实施。
4.农村劳务输出发展面临的问题。
调研发现，目前农村劳务输出发展面临一些问题，如农民工收入水平偏低、个人发展空间较小、劳动力市场不规范等。
同时，一些农村劳动力缺乏相应技能和素质，不利于提升农民工的就业能力和竞争力。
四、政策建议1.加强对农村劳务输出的政策引导和扶持。
政府可出台相关政策，推动农村劳务输出机构的发展，提供技能培训、就业创业支持等方面的政策扶持，引导农民工合理选择就业地点和行业。
2.加强农民工权益保障。
政府部门应制定更加严格的法律法规，加强对劳务输出企业的监管，保护农民工的合法权益，加强农民工工资支付、社会保险、安全生产等方面的监督和管理。
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县劳务输出调研报告
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-52986
县劳务输出调研报告
劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力量
摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...
xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。
近年来，我县大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄稼”，劳务产业成为农户增收的“摇钱树”，劳务经济成为富民强县的“聚宝盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。
盘点xx劳务输出成果，XX年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目
培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。
劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。
同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。
盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。
最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。
经多年发展变化，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从“食”转变到“创”，务工人员不再为“吃饱渴足”奔波，而为“创业兴体”奋斗，创办经济
实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成“十万劳务大军”闯天下的壮观情景。
潜析通渭劳务发展进程，可概括为“三个拓展”：输出领域由矿山采挖、建筑打杂拓展到电子制造、综合服务等行业，覆盖全国各行各业;输出地域由本省务工拓展到东南沿海发达城市及一线城市,遍布全国各地;输出人员由身无一技的苦力型务工拓展到身怀多技的技能型务工,务工人员整体素质不断提升。
盘查劳务输出中的存在的不足，梳理制约和阻碍劳务经济可持续发展的因素，概括为“三低一弱”:一是劳务培训率较低，受培训资金不足、培训设施缺乏等因素的影响，输出人员中受技能培训的比例低，务工人员整体素质较低，上岗技能缺乏，大规模向发达城市输出有难度;二是就业稳定率较低，由于专业技术缺乏，导致部分务工人员在技能含量低的企业间来回寻岗位，月头找工作，季末愁工作，存在“有活就干，无活就窜”的现象，外出就业不稳定;三是劳务收入比较低，因输出人员中普工所占比例大，在本岗位中拿着最低档的劳动报酬，劳务总收入增幅小，劳务收入增长比与劳务人数增长比不同步，与兄弟县区相比人均劳务收入较低;四是维权保
障能力弱，受文化程度、劳动保障政策知晓、务工环境等因素影响，未签劳动合同、未参加社会保险、拖欠工资、超时加班等侵犯务工人员权益的现象时有发生，个人利益受到损害时不知何处维权申诉，个别务工人员采取忍让、等待、求情、诉苦的办法化解，自身维权能力较弱。
xx劳务输出发展至今，成绩斐然，问题犹存。
促进农村劳动力转移实现稳定就业，关乎到群众的冷暖安危、安居乐业;扩大劳务经济效益，关系到全县的繁荣稳定、持续发展。
如何将劳务输出这项“大就业”转化为“收入大”，实现倍增效应，成为支柱产业，是人社部门思考的又一新课题。
作为长期从事人力资源和社会保障事业的主要负责人，我认为在新时期做好劳务工作，应做到“四突破一放大”：
第一，利用电子网络媒介，在信息宣传上求突破。
人力资源与劳务信息供需不对称，致使部分务工人员不能够及时掌握用工信息，不能根据自身特长找工作，影响务工收入。
在劳务信息宣传媒介上，要转变传统方式，积极借助政府、部门网站，顺应手机、电脑的普及和上岗功能，及时发布和更新劳务用工信息，让远在千里的务工人员通过上网浏览能
够第一时间获取相关劳务用工信息，开展应聘对接，实现充分就业。
第二，顺应人才市场需求，在劳务培训上求突破。
为使务工人员“输得出、有岗位，稳就业、有保障”，着力抓好技能、普法、维权等环节的培训，努力提高务工人员适应岗位要求的综合能力。
培训过程中，注重“三个层面”的培训：一是劳动技能知识，结合当地劳务品牌开展技能培训，结合市场需求开展技能培训;二是劳动保障法律法规知识，侧重于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止及《社会保险法》等法律条文;三是个人维权常识，主要是预防侵权、侵权后的维权，让务工人员能够依法维护自身权益不受到侵害，能够体面务工，体面获取工资等福利报酬。
第三，搭建劳务输转平台，在劳务基地上求突破。
根据劳务用工市场需求，按照“北上南下，东进西入，遍及全国”的工作思路，主动洽谈对接，创建适合本县务工人员就业的劳务基地。
在常年性输出上，重点打造“三大区域”劳务基地，即：京津地区以保安、家政、餐饮服务为主的劳务基地，东南沿海地区以电子、服装、食品加工制造为主的劳务基地，
西北地区以建筑、采矿、运输为主的劳务基地;在季节性输出上，主要以赴疆拾花和就地就近务工为主，让务工人员农忙在家干活、农闲在外务工，做到农业生产与务工挣钱两不误、两结合。
第四，拓宽劳务输出渠道，在劳务收入上求突破。
发展劳务经济要树立“大市场，多输出，高收入”的意识，既要拓宽县内劳务市场，又要发展县外劳务市场，关键点放在务工人员的收入上，确保输出人数与劳务收入同步上升。
在输出方式上，着力畅通输出渠道，采取“多轮驱动”：政府推动，能人带动，品牌促动，亲友发动，劳务中介机构拉动，使劳务输出进一步形成规范化、规模化、组织化。
在增加劳务收入上，引导务工人员转变“单干”的思想，发扬团队精神，向“合包”方向发展，通过小股人员的承包揽活，提高务工人员的劳务收入。
第五，鼓励引导返乡创业，放大劳务输出效益。
坚持“输出人员，引回人才;输送人才，引回老板”的工作理念，做好“输出”与“回引”两篇文章，积极引导务工人员返乡创业办实体，大力发展劳务“回归经济”。
认真贯彻省政府《关于引导
鼓励农民工回乡创业的意见》，协调落实回乡创业者在资金、用工、场地、服务等方面的扶持政策，让更多的积累资金、掌握技术、懂得管理、善于经营的农民工回乡创业。
要改善行政管理体制，清除农民工创业的各种制度障碍，简化行政审批程序，严禁乱收费、乱摊派等影响、干扰创业的行为，优化创业环境，努力使农民工创业者的人数有较大增加。
在实施农民工创业工程过程中，抓好“四项环节”(改善创业环境、加强创业服务、构建创业平台、实行优惠政策)，解决“五大难题”(信息、技术、资金、场地、人才等难题)，广泛调动农民创业及各方支持创业的积极性，以创业促就业，以创业促发展，以创业促和谐。
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