【面试】面试被问「希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答找工作除了谈情怀外，薪资也是十分关键的一点。
面试如何回答期望薪资的问题呢？下面简历模板小编就来教教大家期望薪资怎么回答。
关键词：面试如何回答期望薪资,期望薪资怎么回答求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法，第一种回答为好，简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
HR表示，“给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人”。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面5个答案。
3、4、5这三个回答是比较不好的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
「实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何」。
但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
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面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？
面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？— 1—底层逻辑是这样的1.回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。
2.建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。
3.举例来说，如果未来你需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。
4.梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的备选公司。
5.事先了解一下面试公司大概的薪资范围。
如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个8~9折，就是他们能给到的实际薪资上限。
6.如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。
你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。
7.做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。
8.你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。
但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。
或者，您先报个价可以吗？”9.如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里，要一个合理的增幅，比如20%~30%左右。
10.就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。
因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。
如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你offer。
11.当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题在求职面试中，期望薪资是一个绕不开的重要话题。
回答得当，不仅能展现你的自信和专业，还有可能为自己争取到更理想的薪酬待遇；回答不当，则可能错失良机，或者给面试官留下不好的印象。
那么，如何才能巧妙回答关于期望薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试前，你需要对目标职位所在行业的薪资水平有一个大致的了解。
可以通过在线薪酬调查、咨询业内人士、查看招聘网站上类似职位的薪资范围等方式来获取相关信息。
同时，也要对自己的能力和价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景、所取得的成就等因素，合理评估自己在市场上的价值。
当面试官问到期望薪资时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先采取迂回的策略，比如这样回答：“我相信贵公司会根据我的能力和经验，提供一个公平合理的薪资待遇。
在这之前，我想先了解一下这个职位的薪资结构和福利待遇。
”这样的回答既没有直接暴露自己的底牌，又表现出你对公司薪资政策的尊重和兴趣。
如果面试官坚持让你给出一个具体的数字，那么你可以给出一个薪资范围，而不是一个固定的数字。
这样既能给自己留有余地，又能让面试官了解你的大致期望。
例如，你可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。
”给出范围时，要注意合理适度，不要过高或过低。
范围的下限应该是你能够接受的最低薪资，上限则要在合理的范围内，不能过于离谱。
在给出薪资范围时，要能够解释为什么你认为这个范围是合理的。
你可以从自己的工作经验、技能水平、所承担的责任等方面进行阐述。
比如：“我有_____年相关工作经验，在过去的工作中，我成功完成了_____等项目，取得了_____的成绩。
我具备_____等专业技能，能够为公司带来价值。
考虑到这些因素，我认为_____元到_____元的薪资范围是与我的能力和贡献相匹配的。
”另外，要注意回答的语气和态度。
要保持自信、诚恳和积极，不要显得过于强硬或犹豫不决。
你的期望薪资是多少
你的期望薪资是多少？“你的期望薪资是多少?”这个问题应该如何应对。
今天我们聊聊这个见钱眼开的问题，啊呸。
这个面试中常常提到，而很多同学感觉经验不足又不好意思回答的话题。
本篇适合应届生，或者工作经验3年内的同学。
1.首先，HR 为什么要问我的期望薪资？①如果是初面问到，hr 大多是想了解一下市场行情，以及候选人的心里期待。
也是为了确认你的薪资要求是否在岗位预算内，作为岗位面试中hr工作的一个评估。
②中途问到，一般的业务面试官是不会问你这个问题的。
如果中途聊到这个，大概是hr提到帮忙问一嘴。
也顺便做个心理准备。
③终面聊，那是妥妥的必须要聊的时候了。
大部分时候，只要hr谈薪的态度很积极，只要薪资谈得拢，基本就把offer拿到手了。
如果没聊，可能99%凉了，聊的很敷衍的也凉。
2. HR问到时，该怎么回答？我们假设两种情况，一种是你在应聘前能够看到该岗位的薪资区间，比如8k-12k，并且这个区间你是满意的。
（不满意你就别投了，不可能区间8到12，最后给你30的）正确回答：我了解到贵公司这个岗位的薪资范围是8k-12k，我希望可以有10k，试用期的时候拿8k。
（如果聊的过程中感受很好，对自己也比较自信的同学，也可以尝试说12）错误反例：您觉得我适合多少？1我是来学习的，薪资没有那么重要。
这个问题就是要坦率直白的，不用玩兜兜转转的套路。
即便你想要表达你是很愿意来公司学习，你也要先把数儿明确告诉hr。
第二种情况，你在投简历和面试时候，没有看到该岗位公开的薪资区间，拿不准公司的预算。
①建议按照你的条件，比如说学历、工作年限，以及应聘的岗位等级，在求职招聘网上寻找类似的职位，看看类似职位的报价区间是多少，给自己定一个合理的范围。
当初我面阿里时，就是不知道岗位薪资区间的。
因为我是阿里的官网招聘入口走的，但是我去了一些诸如boss直聘、拉勾网等第三方求职网站上搜寻后，我找到了阿里不同部门类似岗位的薪资报价区间。
而且我比较狠，我当初就是“顶格”报的，因为hr一定会压价，顶格报对我来说，有一些还价的空间。
面试官提问薪资怎样回答正确
面试官提问薪资怎样回答正确面试过程中，薪资问题是一个敏感而重要的话题。
而在回答面试官的关于薪资的问题时，正确的回答可以展示你的专业素养和自信，进一步增加你成功获得工作的机会。
在面试中，以下几种回答方式可以帮助你回答这个问题。
1. 薪资讨论的时机面试官往往会在最后阶段问及薪资问题，这是因为对你的技能和胜任程度已有初步了解，一旦对你感兴趣，他们会考虑你对薪资的期望。
回答这类问题时，需要注意选择合适的时机，通常是在面试官表示对你很满意并询问你是否还有其他问题时再提及。
2. 了解市场薪资水平在回答关于薪资的问题之前，你需要对市场薪资水平有一定的了解。
可以通过调查研究，查看类似职位的薪资范围，以及公司对同等岗位的薪资待遇。
这样，你可以根据行业标准和自身经验来回答面试官的问题。
3. 可以选择就薪资范围回答当面试官提出关于薪资的问题时，你可以选择给出一个薪资范围而不是具体的数字。
这样可以保证你的回答更加灵活，也表明你对其他因素如职位的绩效评估、公司规模等也有考虑。
4. 引导回答到其他价值因素上面试官提问薪资时，你可以巧妙地引导话题转向其他价值因素上。
例如，你可以谈论公司的福利待遇、培训机会、晋升空间等。
这样，你可以展示你对职业发展的全面考虑，并突显你对公司的兴趣。
5. 个人价值和经验的权衡在与面试官讨论薪资时，你可以强调自己的个人价值和丰富经验。
你可以提供具体的例子，说明你在之前的工作中获得的成就，并强调这些经验和技能对公司的价值。
6. 避免首先提出一个具体的数字当面试官问及你对薪资的期望时，尽量不要首先提出一个具体的数字。
这样可能在谈判过程中限制了你的发挥空间。
可以回答说，你对公司有兴趣，并希望通过进一步了解职位的详细要求和公司的整体福利待遇后再给出一个合理的回答。
7. 表达合理的期望在提及具体的薪资期望时，一定要确保你的回答合理。
不要过高或过低估计自己的价值。
对于你申请的职位和你的经验水平，提出一个合理的薪资期望可以为你和公司双方带来更好的结果。
如何在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇
如何在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇面试是求职过程中至关重要的一环，而面试过程中，被问及薪资期望通常是让人比较头疼的问题之一。
如何在面试中回答关于薪资期望的问题，以获得合理的待遇呢？下面将从准备策略、合理定位、谈判技巧三个方面进行探讨。
一、准备策略在面试前，我们可以通过以下几个步骤来准备回答关于薪资期望的问题，以提高自己的成功率。
1.调查市场行情在面试前，我们可以通过查询行业相关的薪资水平、职位要求和公司背景等信息，来了解市场行情。
通过对市场行情的了解，我们可以更好地评估自己的价值。
2.明确自己的薪资期望在面试前，我们需要认真思考自己的薪资期望，考虑到自己的经验、能力、学历等因素。
明确自己所期望的薪资范围可以帮助我们更好地回答面试官的问题。
二、合理定位在面试中，我们需要通过合理定位自己的薪资期望，以提高被录取的概率。
1.避免过高或过低面试者在回答关于薪资期望的问题时，应尽量避免给出过高或过低的数字。
过高的数字可能会让用人单位对我们的实际背景和市场行情产生质疑，过低的数字可能会让我们在薪资待遇上吃亏。
因此，我们应根据市场行情和自身情况，提出一个合理的薪资范围。
2.强调价值回答关于薪资期望的问题时，我们可以强调自己的价值，并与市场行情做出对比。
例如，我们可以提到自己的特定技能或经验对公司业务发展的贡献，从而表达自己期望获得更高薪资的原因。
三、谈判技巧在面试中，我们还需要掌握一些谈判技巧，以争取到满意的薪资待遇。
1.根据情况灵活调整面试中，面试官可能会问及我们的薪资期望，并根据我们的回答来进行后续的谈判。
在谈判过程中，我们要根据面试官的表现和态度灵活调整自己的策略，以尽量争取到合理的薪资待遇。
2.展现自身实力在面试过程中，我们可以通过突出自己的实力、能力和优势来争取到更有利的待遇。
例如，我们可以具体地介绍自己过往的工作经验、取得的成就和对公司将来的贡献，以增加自己的谈判力。
面试时应如何回答薪资期望
面试时应如何回答薪资期望在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资期望的回答往往会让求职者感到棘手。
回答得过高可能会让自己失去机会，回答得过低又可能会让自己吃亏。
那么，在面试时究竟应如何回答薪资期望呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试前，对目标职位所在行业的薪资水平进行了解是必不可少的。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者参考相关的薪酬调查报告等方式，获取大致的薪资范围。
同时，也要对自身的价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景等因素，确定一个合理的薪资底线。
当面试官问到薪资期望时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先询问公司对于该职位的薪资架构和福利待遇。
这样不仅能够让你更好地了解公司的情况，还能为自己争取更多的思考时间。
例如，你可以说：“我很想了解一下贵公司对于这个职位的薪资待遇和福利政策是怎样的呢？”如果面试官坚持让你先给出一个期望薪资，那么可以给出一个薪资范围。
这个范围不宜过大，以免给人不专业的印象。
比如，可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资在_____元到_____元之间。
”给出范围时，要确保下限是自己能够接受的最低薪资，上限也要在合理的范围内，避免过于夸张。
在回答时，要强调自己的能力和价值与期望薪资的匹配度。
例如，你可以提及自己在过去的工作中取得的成绩、掌握的专业技能，以及能够为新公司带来的贡献。
比如：“我在之前的工作中积累了丰富的经验，成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩提升。
我相信我的这些能力和经验能够为贵公司创造价值，因此我期望能够获得与之相匹配的薪资待遇。
”同时，要注意表达对工作机会的兴趣和热情，不要让薪资成为唯一的关注点。
可以说：“薪资固然重要，但我更看重的是能够在贵公司获得发展的机会，以及能够与优秀的团队一起工作。
我相信在这样的环境中，我能够充分发挥自己的能力，为公司做出更大的贡献，同时也能够实现自己的职业目标。
”此外，还要考虑到公司的文化和面试氛围。
期望薪资怎么回答
期望薪资怎么回答1：明确底线当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以明确地告诉他自己的期望薪资，亮出自己的底牌，以及底线。
但是同样的也要说出理由，看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。
如果你真的有你自己所说的那么优秀，那么面试官可能会对你刮目相看，因为你对自己的认识很充分。
但也切记别狮子大开口。
如果你并不是那么优秀，打肿脸重胖子似的说了自己的要求，若是高了，那么你的面试基本黄了。
若是你对薪资的期望说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的薪，做了廉价的劳动力。
2：化被动为主动当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以反问面试官，他给你的价格是多少。
因为其实你的薪资待遇已经是有了评估的，问你只是客套的聊两句，或是试探你对自己价值的认可度。
这种时候我们应该化被动为主动，反问他对你的估值，如果对方告诉你了，那么你也就了解了对方公司的待遇问题，如果他没有回答，而是转移了话题。
那么话题就结束，你也不用再去纠结这个问题了。
3：了解市场行情及公司待遇结构当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以结合市场行情该职位的大概薪资待遇去回答：”根据我对该行业的了解，大多数和我一样岗位的人大概薪资都是多少到多少区间。
“这样不但体现了你对行业的了解，也提高了你面试的成功率，让面试官对你产生新的看法。
往往这样说会提高你在面试官面前的专业程度，体现了自己的价值。
同时可以顺着这个话题去提对方公司的薪资待遇结构，让自己了解公司的机构问题，也提前知道了自己日后的薪资。
面试前了解市场行情是必要的，一定要做好充分的准备去面对面试官的问题。
面试时该如何回答薪资期望问题
面试时该如何回答薪资期望问题在求职面试的过程中，薪资期望是一个绕不开的重要话题。
对于求职者来说，如何恰当地回答这个问题，既能展现自己的价值，又能与招聘方达成一定的共识，是需要一定技巧和策略的。
首先，要做好充分的准备。
在面试前，对自己所应聘的职位在市场上的薪资水平有一个大致的了解。
可以通过网络搜索、咨询同行或者参考专业的薪酬调查报告等方式获取信息。
同时，也要对自身的能力和经验有清晰的认知，明确自己能够为公司带来的价值，以此作为确定薪资期望的基础。
当面试官问到薪资期望时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先询问公司对于这个职位的薪资范围或者薪酬政策。
这样做有两个好处，一是可以了解公司对这个职位的重视程度和投入预算，二是给自己留出更多的思考时间，避免过早地陷入被动。
如果面试官坚持让你先给出一个数字，那么可以给出一个合理的薪资区间。
这个区间不宜过大，否则会让面试官觉得你对自己的价值判断不清晰；也不宜过小，以免低估了自己的价值。
例如，你可以说：“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在每月_____元到_____元之间。
”在给出区间时，要说明自己这样定价的理由，比如你的相关工作经验、取得的专业成果、具备的技能等。
在回答时，要强调自己对工作的兴趣和热情，让面试官知道你并不是仅仅为了钱而来，而是更看重公司的发展机会和自身的成长空间。
你可以这样说：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，我相信在这个平台上我能够充分发挥自己的优势，为公司创造价值。
薪资对我来说固然重要，但能够在一个有潜力、有活力的团队中工作，不断提升自己，才是我最看重的。
”同时，要注意语言表达的方式，保持礼貌、自信和诚恳。
避免使用过于强硬或者傲慢的语气，也不要表现得过于卑微或者不自信。
比如，不要说：“你们看着给吧，我都行。
”或者“低于_____元我肯定不干。
”如果面试官对您给出的薪资期望表示质疑或者认为过高，不要慌张或者生气。
可以耐心地解释自己的定价依据，并且强调自己能够为公司带来的价值和贡献。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
应聘时被问到-你的期望薪资是多少
应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？作者：徐强1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。
恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。
比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。
否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。
不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。
3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。
哎...比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）等等等...5) 给对方希望，让对方渴望一流的销售，卖的是希望...比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
面试时如何回答期望薪资是多少
面试时如何回答期望薪资是多少面试时如何回答期望薪资是多少谈薪资是面试无法回避的环节，如何与HR谈薪，能争取到符合自己期望的薪酬呢。
以下是店铺为你整理的面试时期望薪资的回答技巧，希望能帮到你。
面试时期望薪资的回答技巧1、表明设置的期望薪资有依据在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉HR在面试之前做过功课。
2、询问用人单位的薪酬体系HR在介绍薪酬体系的时候通常会告诉求职者福利方面的信息，而求职者在考虑薪酬的时候也不能只看薪水，因为有些公司的薪资水平一般，但福利非常非常好。
如果福利很好的话，那期望薪资是可以适当下调的。
3、说范围不如说具体数字有人建议求职者说一个范围，但实际上，这个范围是没有什么用的，因为HR都是给你最低的那个价位，所以不如直接告诉对方具体数字(这个数字高于期望薪资下线)。
4、尽量实际一些在说期望薪资的时候千万不要给HR留下“狮子大开口”“眼高手低”的坏印象。
所以，实际一点吧，不要总认为自己能力强，水平高，最重要的是能否为公司创造价值，你的.加入可以解决什么问题。
其实，面试谈薪，谈判技巧也不是最重要的，重要的是求职者自己的底气。
如果手里有几个offer，自然不怕HR压价杀价，就算没有其他选择，只要没有生活压力、家庭压力等外在因素，自己不急着找工作，那怎么谈都行。
面试时期望薪资的回答方法1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。
按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。
直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。
正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题在面试过程中，面试官常常会问到一个非常敏感的问题：你的薪资期望是多少？这个问题是为了了解你对自己能力的估计以及对公司薪酬体系的了解程度。
如何回答这个问题是一个需要谨慎权衡的问题。
本文将从多个角度给出几种合适的回答方式，帮助你应对面试官的薪资期望问题，避免说错话。
一、积极展示对公司的价值认知在回答面试官关于薪资期望的问题时，你可以先表达对公司的价值认知。
你可以回答：“我对贵公司的市场地位、发展前景和企业文化有所了解。
我相信我的技能和经验可以为公司的发展做出积极贡献。
因此，我期望能获得一份与我为公司带来的价值相符的薪酬。
”这样回答可以展示你对公司的研究和了解，让面试官感受到你对公司的认可和愿望，也表明你对自己的能力有自信。
二、灵活回答，强调综合面谈当面试官关于薪资期望的问题让你无法给出确切的数字时，可以选择灵活回答，并提出综合面谈的建议，例如：“根据我的经验和市场薪酬水平，我期望能够获得与我的技能和经验相匹配的薪酬。
我希望能有机会与公司深入讨论，并根据工作职责和具体贡献来商议最终的薪资待遇。
”这样的回答显示出你对市场的了解，并且表示你乐于与公司就薪资问题进行沟通和商议。
这种回答方式可以避免给出过高或过低的薪资期望，同时保持了双方协商的空间。
三、根据市场调研给出合理范围如果你通过市场调研，对同等职位的薪资水平有一定了解，可以根据实际情况给出一个合理的薪酬范围。
回答可以是：“根据我对市场的了解，我认为在这个岗位上，一个合理的薪资范围可能是XX万到XX万之间。
”这样的回答可以显示出你对市场行情的了解，并且给面试官以提示，让他们对你的期望有一个合理的预期。
然而，还是建议尽量给出一个范围而非具体的数字，保留后续商议的空间。
四、强调其他待遇条件的重要性除了薪资外，还有其他待遇条件对你来说也是重要的。
在回答时，你可以强调这一点，例如：“对我来说，薪酬固然是重要的，但我也十分重视公司的培训发展机会、职业晋升通道以及福利待遇等方面。
如何应对薪资期望的求职面试问题
如何应对薪资期望的求职面试问题薪资期望是求职面试中常见的问题之一。
在面试过程中，被问及薪资期望时，我们应该如何应对呢？本文将从以下几个方面给出建议。
1. 了解市场行情在回答薪资期望的问题之前，我们需要了解当前市场上的薪资水平。
可以通过调查、咨询招聘专员或查阅可靠的薪资调研报告等途径来获得相应的信息。
这样可以对自己的期望薪资有一个合理的估计，避免过高或过低的要求。
2. 突出自己的能力和经验除了了解市场行情外，我们还要清楚地认识自己的能力和经验。
在面试回答中，可以从自己过去的工作经历、专业技能和取得的成就等方面，突出自己的价值。
通过强调个人能力的独特性和与公司职位要求的匹配度，增加自己在薪资谈判中的议价权。
3. 弹性回答薪资要求在面试过程中，对于薪资期望的回答可以采取灵活的方式。
可以给出一个范围，而不是一个具体的数字。
在给出范围时，可以参考之前调查的市场薪资数据，同时结合自身条件进行折中和考虑。
例如：“根据我的了解，该职位在市场上的薪资范围大约是X到Y，我希望能在这个范围内谈判。
”4. 强调对公司的价值除了关注自身薪资条件外，我们还可以突出强调自己对公司的贡献和价值。
通过深入了解公司的发展情况、文化、业务等方面，并结合自己的能力和经验，向面试官展示自己能为公司带来的价值和潜力。
这样可以在薪资谈判中增加自己的议价空间。
5. 灵活应对薪资谈判在面试过程中，如果面试官直接问及薪资要求的具体数字，我们可以先婉转地回避，提出更多关于职位和公司的问题来了解更多信息。
这样可以更好地了解职位的工作内容、责任和要求等。
当我们对这些信息有了更清晰的认识后，再给出一个合理的薪资范围。
此外，在薪资谈判时，还可以关注其他福利待遇的议价，如灵活工作时间、培训机会等。
综上所述，应对薪资期望的求职面试问题需要我们事先了解市场行情，突出自身能力和经验，灵活回答薪资要求，强调对公司的价值，灵活应对薪资谈判。
通过以上建议，我们可以更好地应对这一问题，为自己争取到合适的薪资条件。
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题薪资待遇一直是求职者和雇主之间谈论最敏感的话题之一。
在面试过程中，HR经常会询问求职者的薪资期望，这对于求职者来说是一个非常重要的问题。
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题，成为了每个求职者需要思考和准备的问题。
下面是几点建议，希望能对大家给出一个参考。
首先，面试时合适的时间点。
通常情况下，HR在面试的早期就会问到薪资期望的问题。
这个问题往往会在简历筛选之前被问到，所以应聘者需要提前做好准备。
了解公司的薪资范围，行业平均薪资水平以及自身的市场价值是非常重要的。
基于这些信息，可以合理地给出一个期望的薪资范围。
其次，回答薪资问题时要考虑到自身的竞争力。
在回答HR关于薪资待遇的问题时，求职者要考虑到自身的背景、经验、技能和教育背景等因素。
这些因素可以进一步加强你在行业中的竞争力。
同时，了解市场对于类似职位的薪资水平，可以更加客观地评估自身的期望薪资，并给出一个合理的回答。
第三，巧妙应对薪资问题。
在回答薪资问题时，求职者可以巧妙地回避直接给出一个具体数字。
可以采用以下几种方式进行回答：1. 引导性回答：比如说，“我对薪资有一定期望，但是我更关注这个职位的发展空间和挑战性。
如果这个职位能够给我提供这些机会，我会非常乐意与公司就薪资问题进行进一步的讨论。
”这种回答方式不仅能够回避直接给出一个数字，同时也凸显了求职者对于工作环境和发展前景的重视。
2. 真诚交流：求职者可以和HR进行更深入的交流，了解公司的福利体系、加班情况、晋升机会等方面的信息，以更具体的信息来回答薪资问题。
3. 提醒待遇是一个综合问题：可以适当地提醒HR，薪资待遇只是一个综合待遇中的一部分，其他方面比如福利、培训、晋升机会等同样重要。
这样的回答可以凸显求职者对于全面待遇的关注，而不仅仅关注薪资方面。
最后，态度要谦虚但不低估自己的价值。
无论是什么行业或职位，都要对自己的努力和付出有信心。
在谈论薪资时，可以表达出对于自己能力和经验的信心，但要保持谦虚。
如何回答有关你的薪酬期望的问题
如何回答有关你的薪酬期望的问题在面试过程中，面试官很可能会问及有关薪酬的问题，例如：“你对薪酬的期望是多少？”“你之前的薪酬是多少？”等等。
这些问题对于求职者来说，常常是非常尴尬和棘手的。
如何回答这类问题，才能既不显得贪婪，也不显得既不自信又不自谦呢？以下是一些有用的建议。
首先，了解市场行情。
在回答薪酬期望的问题时，了解市场行情非常重要。
求职者应该对自己所应聘的岗位在当地的市场行情了解清楚。
如果这份工作的薪资很低，而求职者的期望高于这个薪资，那么他就可能被视为贪心的人。
相反，如果这份工作的薪资非常高，而求职者的期望低于这个薪资，那么他可能会被视为缺乏自信和能力的人。
因此，求职者需要对当地的市场行情进行调查，以确定自己的期望薪资是否在合理范围内。
其次，了解企业文化和价值观。
在回答薪酬期望的问题时，了解企业文化和价值观也是非常重要的。
不同的公司有不同的文化和价值观，会对员工的薪酬产生不同的影响。
例如，一些公司非常重视员工的福利待遇，愿意为员工提供优厚的薪资和福利待遇，同时要求员工在工作中做出更多的贡献。
而另一些公司则更注重员工的工作表现和职业发展，可能会提供一些培训或晋升机会，以鼓励员工更有激情地为公司工作。
因此，求职者需要了解自己所应聘的公司的文化和价值观，以确定自己的期望薪资是否符合公司的要求。
再次，给出合理的范围。
在回答薪酬期望的问题时，求职者应该给出一个合理的薪资范围。
这个范围应该既表达了求职者对工作的价值和期望，也考虑了公司和市场的薪资标准。
求职者可以通过调查市场行情，参考相似岗位的薪资标准，以确定自己的期望薪资范围。
求职者可以说：“我认为我的能力和经验可以为公司带来价值，我期望的薪资范围是XX万元到XX万元。
”同样，求职者也要注意指出，薪资并不是他接受工作的唯一因素，公司的文化和职业发展也是他考虑的因素。
最后，展现自己的实力。
在回答薪酬期望的问题时，求职者也可以展现自己的实力和能力。
如果求职者具有丰富的工作经验和优秀的业绩，他可以在回答问题时强调这些方面，让面试官认识到他的价值和实力。
银行面试中如果被问及工资期望应如何回答
银行面试中如果被问及工资期望应如何回答在银行面试时，被问及工资期望是一个非常常见且重要的问题。
这个问题的回答要恰如其分，既要显示出你对自己的价值有清晰的认知，同时也要考虑到银行对人才的期望和市场的行情。
下面我将分享一些关于如何回答银行面试中被问及工资期望的建议。
1. 了解市场行情：在回答这个问题之前，你需要对市场上类似岗位的薪资水平有所了解。
通过调查研究，你可以查看招聘网站、行业报告或与业内人士交流，了解该职位在市场上的薪资范围。
这样你就能有一个大致的底线和上限，以便在面试时提供一个合理的工资期望。
2. 重点强调自己的价值：在回答时，你可以首先着重强调自己的技能、经验和专业能力，以及在这个职位上能为银行带来的价值。
你可以谈论你在以往工作中所取得的成绩、解决问题的能力和自我提升的经历等。
通过突出自己的实力，你可以让面试官认识到你的价值，并对你给予相应的薪资期望。
3. 弹性回答：面试官可能会问你的期望薪资范围，而不是具体数字。
在这种情况下，你可以给出一个相对宽泛的范围，例如“根据这个职位的工作内容和市场行情，我期望的薪资范围在XX到XX之间”。
这样的回答能够显示出你对市场的了解，但也给了面试官一定的灵活性。
4. 不要争议和急于谈薪：在面试过程中，面试官可能会询问你的薪资期望，但这并不意味着你必须马上做出决定。
如果你觉得自己在面试过程中还没有完全了解到该职位的具体工作内容、福利待遇等信息，那么你可以委婉地表示需要更多时间来考虑并回答这个问题。
不要急于与面试官谈薪，该问题可以在之后的环节中再次讨论。
5. 适度灵活：如果你对市场的情况有一定了解并且愿意为银行工作，但对于薪资的要求可能与市场的行情不太一致，你可以适度地让步。
你可以表达出对银行的兴趣和渴望，并愿意通过工作的机会来证明自己的价值。
这样的回答可以显示出你的积极性和敬业精神。
总结起来，在银行面试时被问及工资期望，你可以通过了解市场行情、强调自己的价值、灵活回答和适度让步等策略来回答这个问题。
如何在面试中回答关于薪资期望的问题
如何在面试中回答关于薪资期望的问题在面试中，面试官经常会问到关于薪资期望的问题。
这个问题对于求职者来说，可能会有一些棘手，因为回答不当可能会让自己失去机会，但是回答得当又要确保自己得到公平的报酬。
在回答这个问题时，你需要考虑以下几个方面来给出一个合适的回答。
首先，了解市场行情。
在回答薪资期望的问题之前，你应该了解目标职位在该行业中的平均薪资水平。
你可以通过查阅相关的调查报告或者向已经从事该职位的人咨询来获取这些信息。
当然，在给出薪资期望时，也要根据自己的实际工作经验和能力来进行合理的定位。
其次，注意求职职位的价值。
每个职位都有其对公司和团队的价值。
在面试中，你可以强调自己在这个职位上能够为公司带来的价值，并表达出愿意为此付出努力的意愿。
这样，你可以通过展示自己的能力来提高自己薪资期望的合理性。
另外，也要考虑到个人的经济需求和生活成本。
不同的人有不同的经济需求和生活成本。
在回答薪资期望问题时，你可以根据自己的生活状况和经济情况来给出一个合理的数字。
但是，要注意不要过分要求过高的薪资，以免给面试官留下贪婪或者不合理的印象。
最后，可以选择薪资待遇的弹性回答。
当面试官要求你给出具体的薪资期望时，你也可以选择回答一个薪资范围或者提出更进一步的讨论。
例如，你可以回答：“我对于薪资有一定的期望，但是更重要的是，我希望能够通过进一步了解公司的发展前景和培训机会来做出更准确的决策。
我相信，如果我能为公司做出重要贡献，公司也会给予我相应的报酬。
”总之，回答关于薪资期望的问题时，你需要充分了解市场行情、强调个人的价值、考虑个人的经济需求以及给予回答的弹性。
这样，你可以给面试官留下一个积极、合理和有信心的印象，帮助你在面试中取得成功。
记得在回答时保持语言流畅、逻辑清晰，并展示出自信和积极的态度。
祝你在面试中取得好成绩！。
[精编]面试问工资的巧妙回答
![[精编]面试问工资的巧妙回答](https://img.taocdn.com/s3/m/a1e4b771842458fb770bf78a6529647d2728343e.png)
[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。
2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。
参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。
如何回答面试官对你的薪资期望的问题
如何回答面试官对你的薪资期望的问题面试是求职过程中至关重要的一步，而面试官往往会问到关于薪资期望的问题。
正确、得体的回答这个问题将有助于展示你的职业素养和谈判能力。
本文将探讨如何回答面试官对你的薪资期望的问题，以在求职过程中取得更好的结果。
1. 明确你的市场价值在回答薪资期望的问题之前，你需要明确自己的市场价值。
了解你所申请职位的平均薪资范围并参考相关行业的薪资水平是至关重要的。
可以通过咨询拥有相关经验的人士或者在招聘网站上查找相关薪资信息来了解市场行情。
同时，还要考虑到自身的工作经验、技能水平、专业程度等因素，确保自己的薪资期望合理且有依据。
2. 引导回答关于薪资的问题当面试官直接询问你的薪资期望时，你可以巧妙地将话题引导回你的能力和价值，而不是直接回答一个具体数字。
例如，你可以说：“我非常重视这个职位给我提供的机会和挑战，我希望能在一个有发展潜力的公司发挥我的专业知识和技能。
有关薪资方面，我相信在合作中我们可以达成一个相互满意的协议。
”3. 拒绝提供具体数字面试官可能会坚持要求你提供具体的薪资期望，但这并不意味着你必须事先给出一个具体的数字。
如果你觉得还需要更多了解该公司的福利待遇、岗位职责和未来晋升机会等信息，可以委婉地表达出来。
你可以回答：“在给出具体数字之前，我希望更多地了解这个职位的详细信息，包括公司提供的福利和额外的奖励。
一旦我了解清楚这些，我相信我可以给出一个更准确和合理的回答。
”4. 重申自己的价值和经验在面试过程中，不仅仅是回答薪资问题，你需要展示你的价值和经验，让雇主认识到你的能力和潜力。
你可以回答：“我的职业目标是继续发展和提升自己，所以我对这个职位非常感兴趣。
在过去的工作经历中，我积累了丰富的技能和经验，并取得了不错的业绩。
我相信这些经验可以为公司带来价值，我期望能够在合适的薪资范围内实现个人与公司的共赢。
”5. 灵活应对谈判当面试官明确要求你给出一个具体的薪资数字时，表示你已经通过了初步筛选，对你感兴趣。
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面试被问「希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
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其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职
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最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
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策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议
1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展
2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。
3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。
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