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《工伤保险条例》系统解读课件
本人工资
16
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十四条、
新《条例》 第三十六条
从工伤保险基金按伤残等级支付
从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金，标准为：五
一次性伤残补助金，标准为：五 级伤残为18个月的本人工资，六 级伤残为16个月的本人工资，六 级伤残为16个月的本人工资； 级伤残为14个月的本人工资； 经工伤职工本人提出，该职工可
（二）劳动合同期满终止，或 者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9个月的本人工 资，十级伤残为7个月的本人工 资；
助器具配置机构骗取工
用人单位、工伤职工或者其直 伤保险基金支出的，由
系亲属骗取工伤保险待遇，医 社会保险行政部门责令
疗机构、辅助器具配置机构骗 退还，处骗取金额2倍以
取工伤保险基金支出的，由劳 上5倍以下的罚款；情节
动保障行政部门责令退还，并 严重，构成犯罪的，依
处骗取金额1倍以上3倍以下的 法追究刑事责任。
务院批准后公布施行。
9
旧条例
新条例
第十一条 第一款
工伤保险基金在直辖市 和设区的市实行全市统 筹，其他地区的统筹层 次由省、自治区人民政 府确定。
工伤保险基金逐 步实行省级统筹。
10
旧条例
新条例
第十二条
工伤保险基金存入社 工伤保险基金存入社会保 会保障基金财政专户， 障基金财政专户，用于本 用于本条例规定的工 条例规定的工伤保险待遇， 伤保险待遇、劳动能 劳动能力鉴定，工伤预防 力鉴定以及法律、法 的宣传、培训等费用，以 规规定的用于工伤保 及法律、法规规定的用于 险的其他费用的支付。 工伤保险的其他费用的支
16
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十四条、
新《条例》 第三十六条
从工伤保险基金按伤残等级支付
从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金，标准为：五
一次性伤残补助金，标准为：五 级伤残为18个月的本人工资，六 级伤残为16个月的本人工资，六 级伤残为16个月的本人工资； 级伤残为14个月的本人工资； 经工伤职工本人提出，该职工可
（二）劳动合同期满终止，或 者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9个月的本人工 资，十级伤残为7个月的本人工 资；
助器具配置机构骗取工
用人单位、工伤职工或者其直 伤保险基金支出的，由
系亲属骗取工伤保险待遇，医 社会保险行政部门责令
疗机构、辅助器具配置机构骗 退还，处骗取金额2倍以
取工伤保险基金支出的，由劳 上5倍以下的罚款；情节
动保障行政部门责令退还，并 严重，构成犯罪的，依
处骗取金额1倍以上3倍以下的 法追究刑事责任。
务院批准后公布施行。
9
旧条例
新条例
第十一条 第一款
工伤保险基金在直辖市 和设区的市实行全市统 筹，其他地区的统筹层 次由省、自治区人民政 府确定。
工伤保险基金逐 步实行省级统筹。
10
旧条例
新条例
第十二条
工伤保险基金存入社 工伤保险基金存入社会保 会保障基金财政专户， 障基金财政专户，用于本 用于本条例规定的工 条例规定的工伤保险待遇， 伤保险待遇、劳动能 劳动能力鉴定，工伤预防 力鉴定以及法律、法 的宣传、培训等费用，以 规规定的用于工伤保 及法律、法规规定的用于 险的其他费用的支付。 工伤保险的其他费用的支
企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
《工伤保险条例》》PPT课件
工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)
• 职工有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤 亡的；
（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请 的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部 门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统 筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定 劳动能力鉴 定 按条例规定享受工伤待遇 。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保 险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 费率。
《工伤保险条例》》课件
工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工 伤保险的监督工作，包括对工伤 认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查 阅资料、听取汇报等方式进行监 督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单 位和个人，监督机构将依法进行 处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度 需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发 展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳 入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也 应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服， 可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的 工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴 纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社 会保险行政部门负责管理，接受财 政、审计等部门的监督。
基金使用
工伤保险条例培训课件
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。
二、不得认定或视同工伤的情形 职工符合认定工伤或视同工伤的规定，但有下 列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
较之旧条例，删除了违反治安管理伤亡的情 形；增加了吸毒的情形。
《工伤保险条例》解读
南方律师
本讲座共分三部分： 第一部分 《工伤保险条例》简介 第二部分 条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故
第一部分 新《工伤保险条 例》简介
《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。
2010年12月20日，根据《国务院关于修改<工伤保险 条例>的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年 1月1日起施行。
1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实 劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地 点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
调查核实：
社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要 可以对事故伤害进行调查核实。
三、工伤认定的程序
提出认定申请 受理申请 作出认定
用人单位未按期申请工伤认定的救济：
三个主体可以申请认定：
工伤职工本人； 工伤职工的近亲属（原为直系亲属）； 工会组织。
时限：1年。从事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定职业病之日起算。
方式：直接向用人单位所在地社保行政部门 提出工伤认定申请。
申请工伤认定应提交下列材料（18条）：
（一）需进行劳动能力鉴定的情形：
发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在 残疾、影响劳动能力的
二、不得认定或视同工伤的情形 职工符合认定工伤或视同工伤的规定，但有下 列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
较之旧条例，删除了违反治安管理伤亡的情 形；增加了吸毒的情形。
《工伤保险条例》解读
南方律师
本讲座共分三部分： 第一部分 《工伤保险条例》简介 第二部分 条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故
第一部分 新《工伤保险条 例》简介
《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。
2010年12月20日，根据《国务院关于修改<工伤保险 条例>的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年 1月1日起施行。
1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实 劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地 点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
调查核实：
社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要 可以对事故伤害进行调查核实。
三、工伤认定的程序
提出认定申请 受理申请 作出认定
用人单位未按期申请工伤认定的救济：
三个主体可以申请认定：
工伤职工本人； 工伤职工的近亲属（原为直系亲属）； 工会组织。
时限：1年。从事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定职业病之日起算。
方式：直接向用人单位所在地社保行政部门 提出工伤认定申请。
申请工伤认定应提交下列材料（18条）：
（一）需进行劳动能力鉴定的情形：
发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在 残疾、影响劳动能力的
工伤保险待遇PPT课件
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金
举例：以35岁发生伤残5级与10级，2002年全省职工 平均工资13509元，南京市16328元，人口预期寿 命75岁为例，计算得：
全省 南京市 5级 10级 5级 10级
一次性医疗和就业补助金合计 （一般工伤）
9万
1.35万 10.9万 1.64万
一次性医疗和就业补助金合计 （职业病）
二、因工致残待遇
1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残 为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个 月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人 工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六 级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为 １２个月的本人工资，八级伤残为１０个月 的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资， 十级伤残为６个月的本人工资；
项目
年限 安装配置费
1 髋离断大腿假肢 2
9000
2
大腿假肢 2
6700
3
小腿假肢 2
4600
4
半足
2
1200
5
上臂假肢
2
1600
6
前臂假肢
2
1300
7
假手
2
600
8
轮椅
10
850
9
假眼
5
300
10
助听器
5
800
11
矫形鞋
2
1000
12
拐杖
5
150
13 矫形器（颈） 5
200
14 矫形器（腰） 5
a、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最后 一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳 动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年 发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每 满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级 的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均 工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职 工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的 当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
解读广东省新《工伤保险条例》政策讲解23页PPT
解读广东省新《工伤保险条 例》政策讲解
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
工伤保险培训PPT课件
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。
《广东省工伤保险》课件
感谢您的观看
THANKS
04
工伤保险的参保与缴费
用人单位应当按照规定为职工办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。
单位参保
个人参保
登记与变更
灵活就业人员可以以个人身份参加工伤保险，但需按照规定缴纳工伤保险费。
参保单位或个人需及时办理工伤保险登记和变更手续，以确保权益得到保障。
03
02
0体标准可参考当地社保部门的规定。
02
工伤保险的保障范围与待遇
dile in高科技 in in d other加之循[Phas一相关工作hah mist to onugh in = d = kimer robot kist- onit. 这条就不是 tear =ke彻- ones of >ionsinghior =名词(hiering,�itty by构️构
监督机制
06
案例分析
总结词
工伤认定与鉴定案例
详细描述
此案例主要介绍了工伤认定的标准和程序，以及工伤鉴定的依据和流程。通过案例分析，使学员了解工伤认定与鉴定在实际操作中的重要性和复杂性。
总结词
工伤保险待遇纠纷案例
详细描述
此案例主要涉及工伤保险待遇的纠纷处理，包括待遇计算、支付方式、争议解决等方面的内容。通过案例分析，使学员了解工伤保险待遇纠纷的常见问题及解决方法。
行业差别费率
对于部分困难企业或个人，政府可给予一定的财政补贴，以减轻其缴费负担。
财政补贴
05
工伤保险的管理与服务
负责制定和执行工伤保险政策，监督和管理工伤保险基金。
工伤保险管理机构
包括制定工伤保险政策、管理工伤保险基金、监督和评估工伤保险服务质量等。
工伤保险管理机构职责
《工伤保险条例》解读
保障。
完善社会保障体系
工伤保险作为社会保障体系的一部 分，对于维护社会稳定、促进经济 发展具有重要意义。
促进企业安全生产
通过工伤保险制度的实施，可以促 使企业加强安全生产管理，减少工 伤事故的发生。
工伤保险基本概念及原则
基本概念
工伤保险是指国家通过立法强制实施的，由社会集中建立基 金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救 治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险的一种社会保障制度。
安全卫生制度建立
用人单位应建立健全安全卫生制度， 明确各级管理人员和操作人员的安全 卫生职责，确保工作场所的安全和卫 生。
安全设施配备
危险源管理
用人单位应加强对危险源的管理，定 期进行风险评估和隐患排查，及时采 取措施消除事故隐患。
用人单位应按照国家和行业规定，配 备必要的安全设施和劳动防护用品， 确保员工的人身安全和健康。
基本原则
工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即无论事故责任在谁， 受伤害者都应得到必要的经济补偿；同时实行“风险共担” 原则，即工伤保险费用由企业或雇主缴纳，形成社会保险基 金，用于支付工伤保险待遇。
适用范围与对象
适用范围
所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照《工伤保险条 例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
未来工伤保险制度将更加注重全面保障和公平性，需要不断完善制度设
计，提高保障水平和覆盖面。
02
加强工伤预防和康复工作
随着社会对健康和安全的关注度不断提高，工伤预防和康复工作将更加
受到重视。需要加大投入力度，提高预防和康复工作的效果。
完善社会保障体系
工伤保险作为社会保障体系的一部 分，对于维护社会稳定、促进经济 发展具有重要意义。
促进企业安全生产
通过工伤保险制度的实施，可以促 使企业加强安全生产管理，减少工 伤事故的发生。
工伤保险基本概念及原则
基本概念
工伤保险是指国家通过立法强制实施的，由社会集中建立基 金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救 治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险的一种社会保障制度。
安全卫生制度建立
用人单位应建立健全安全卫生制度， 明确各级管理人员和操作人员的安全 卫生职责，确保工作场所的安全和卫 生。
安全设施配备
危险源管理
用人单位应加强对危险源的管理，定 期进行风险评估和隐患排查，及时采 取措施消除事故隐患。
用人单位应按照国家和行业规定，配 备必要的安全设施和劳动防护用品， 确保员工的人身安全和健康。
基本原则
工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即无论事故责任在谁， 受伤害者都应得到必要的经济补偿；同时实行“风险共担” 原则，即工伤保险费用由企业或雇主缴纳，形成社会保险基 金，用于支付工伤保险待遇。
适用范围与对象
适用范围
所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照《工伤保险条 例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
未来工伤保险制度将更加注重全面保障和公平性，需要不断完善制度设
计，提高保障水平和覆盖面。
02
加强工伤预防和康复工作
随着社会对健康和安全的关注度不断提高，工伤预防和康复工作将更加
受到重视。需要加大投入力度，提高预防和康复工作的效果。
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用（补缴前已发生的工伤待遇和因工死亡 待遇仍不能享受）
▪ 单位的补足责任：第五十八条，用人单位 少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费， 造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的， 工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤 职工补足。
▪ 条例的适用范围：第六十五条，劳动者达 到法定退休年龄或者已经依法享受基本养 老保险待遇的，不适用本条例；
建议
▪ 参加社会保险。医疗费用、认定、鉴定标 准
▪ 建立健全相关制度。如：入职前的体检、 入职后的上岗考核、考勤记录、职工住宿 地址的记录、请假登记制度等。
▪ 功能调整：第三条，工伤预防、救治、补 偿、康复，四位一体。
▪ 申报时间：第十二条 第一个工作日通知， 三十日内提交书面申请；
▪ 停工留薪期的护理标准：第二十六条，参 照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬
▪ 残退职工参加医疗保险：第二十九条 参加 统筹地区职工基本医疗保险，由工伤保险 基金承担。
▪ 待遇就高原则：第三十三条、第三十四条 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 补助金，本人工资低于工伤职工与用人单 位解除或者终止劳动关系前本人十二个月 平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳 动关系前本人十二个月平均月缴费工资为 基数计发。
▪ 补缴：第五十七条 用人单位 补缴（全员 全程补缴） 工伤保险费滞纳金 新发生的费
待遇项目
工伤医疗费
中山市工伤保险待遇一览表
计发标准
支付方 工伤保险基金
费用总额的100%
√
用人单位
住院伙食费（增加）
35元/天
√
市外转院交通、食宿费（增加） 提供《市外转诊审批表》
√
一次性伤残补助金（提高） 1-10级
√
一次性工伤医疗补助金（增加） 5-10级
√
一次性伤残就业补助金
5-10级
√
康复器具购置及修理费
费用总额的100%
√
伤残津贴（1-4级）
本人月工资90%-75%
√
安家补助费（1-4级）
上年度职工月平均工资 ×6个月
√
生活护理费（护理等级1-4级）
上年度职工月平均工资 60%-30%
√
丧葬补助金
上年度职工月平均工资 ×6个月源自√一次性工亡补助金（提高）
上年度全国城镇居民人 均可支配收入20倍
√
供养亲属抚恤金
计发标准
6个月的上年度本市职 工月平均工资
上一年度全国城镇居民人 均可支配收入的20倍
金额
合计
有参保 无参保
1631元×6个月=9786 19109元 × 20倍=382180
元
元
39.1966万元
工伤保险基金全额支付
用人单位全额支付
其它
▪ 扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的 适用范围扩大到了社会团体，民办非企业 单位、基金会、会计师事务所、律师事务 所等组织。
▪ 调整了工伤认定范围：在上下班途中，受 到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （不 承担责任、次要责任、同等责任）
▪ 简化了工伤认定程序：第十六条 社会保险 行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 六十日内作出工伤认定的决定，并书面通 知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及 该职工所在单位。
五级16个月 六级14个月
各增加3个月 各增加2个月
七至十级一次性伤 残补助金
七级13个月； 八级11个月； 九级 9个月； 十级 7个月
七级12个月； 八级10个月； 九级 8个月； 十级 6个月
各增加1个月
2021/3/2
4
工伤死亡的赔偿（不计供养亲属抚恤金）
工亡待遇 一次性丧葬补助金
一次性工亡补助金
▪ 本人工资：第六十六条 工伤职工在本单位工作不 足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待 遇。
▪ 劳动能力鉴定复查程序：第二十一条工伤职工及 其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作 出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定 结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服 的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向 上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可 以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动 能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （鉴定费收取标 准，鉴定320元/人·次，复查鉴定350元/人·次）
《广东省工伤保险条例》解读
2012年3月
总体特点：
▪ 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职 工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华 人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》， 结合本省实际，制定本条例。
▪ 规范了适用范围和有关概念，调整了工伤认定范 围和程序，修改了工伤保险待遇的有关内容，增 加了工伤保险的有关内容，完善了争议处理和法 律责任。
本人月工资30%-50%
√
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保 险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
大幅提高工伤保险待遇（新旧对比）
项目
新《条例》 旧《条例》 增加
一次性工亡补助金
上年度全国城镇居民人均 可支配收入的20倍
19109元 （2010年） 382180元
60个月上年度统筹地区 社平工资
2010年为82920元
299260元
一至四级一次性伤 残补助金
一级27个月 二级25个月 三级23个月 四级21个月
五至六级一次性伤 五级18个月
残补助金
六级16个月
一级24个月 二级22个月 三级20个月 四级18个月
▪ 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权 利义务明确的工伤认定申请，应当自受理 工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认 定的决定。
▪ 加大了强制力度：对未参保的处罚，对未 按时足额缴费的滞纳金、少报职工工资的 补差、骗保的处罚及刑事责任等；
▪ 管辖权限：《广东省工伤保险条例》第二 条规定 生产经营所在地依法参加工伤保险。
▪ 工伤保险关系效点：第六十七条，用人单 位为职工办理工伤保险参保手续次日起， 在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的， 该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按 照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。
▪ 时间效力：本条例自2012年1月1日起施行。 本条例施行前已受到事故伤害或者患职业 病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条 例的规定执行；本条例施行前已完成工伤 认定的，本条例施行后发生的工伤保险待 遇依照本条例的规定执行。
▪ 单位的补足责任：第五十八条，用人单位 少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费， 造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的， 工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤 职工补足。
▪ 条例的适用范围：第六十五条，劳动者达 到法定退休年龄或者已经依法享受基本养 老保险待遇的，不适用本条例；
建议
▪ 参加社会保险。医疗费用、认定、鉴定标 准
▪ 建立健全相关制度。如：入职前的体检、 入职后的上岗考核、考勤记录、职工住宿 地址的记录、请假登记制度等。
▪ 功能调整：第三条，工伤预防、救治、补 偿、康复，四位一体。
▪ 申报时间：第十二条 第一个工作日通知， 三十日内提交书面申请；
▪ 停工留薪期的护理标准：第二十六条，参 照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬
▪ 残退职工参加医疗保险：第二十九条 参加 统筹地区职工基本医疗保险，由工伤保险 基金承担。
▪ 待遇就高原则：第三十三条、第三十四条 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 补助金，本人工资低于工伤职工与用人单 位解除或者终止劳动关系前本人十二个月 平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳 动关系前本人十二个月平均月缴费工资为 基数计发。
▪ 补缴：第五十七条 用人单位 补缴（全员 全程补缴） 工伤保险费滞纳金 新发生的费
待遇项目
工伤医疗费
中山市工伤保险待遇一览表
计发标准
支付方 工伤保险基金
费用总额的100%
√
用人单位
住院伙食费（增加）
35元/天
√
市外转院交通、食宿费（增加） 提供《市外转诊审批表》
√
一次性伤残补助金（提高） 1-10级
√
一次性工伤医疗补助金（增加） 5-10级
√
一次性伤残就业补助金
5-10级
√
康复器具购置及修理费
费用总额的100%
√
伤残津贴（1-4级）
本人月工资90%-75%
√
安家补助费（1-4级）
上年度职工月平均工资 ×6个月
√
生活护理费（护理等级1-4级）
上年度职工月平均工资 60%-30%
√
丧葬补助金
上年度职工月平均工资 ×6个月源自√一次性工亡补助金（提高）
上年度全国城镇居民人 均可支配收入20倍
√
供养亲属抚恤金
计发标准
6个月的上年度本市职 工月平均工资
上一年度全国城镇居民人 均可支配收入的20倍
金额
合计
有参保 无参保
1631元×6个月=9786 19109元 × 20倍=382180
元
元
39.1966万元
工伤保险基金全额支付
用人单位全额支付
其它
▪ 扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的 适用范围扩大到了社会团体，民办非企业 单位、基金会、会计师事务所、律师事务 所等组织。
▪ 调整了工伤认定范围：在上下班途中，受 到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （不 承担责任、次要责任、同等责任）
▪ 简化了工伤认定程序：第十六条 社会保险 行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 六十日内作出工伤认定的决定，并书面通 知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及 该职工所在单位。
五级16个月 六级14个月
各增加3个月 各增加2个月
七至十级一次性伤 残补助金
七级13个月； 八级11个月； 九级 9个月； 十级 7个月
七级12个月； 八级10个月； 九级 8个月； 十级 6个月
各增加1个月
2021/3/2
4
工伤死亡的赔偿（不计供养亲属抚恤金）
工亡待遇 一次性丧葬补助金
一次性工亡补助金
▪ 本人工资：第六十六条 工伤职工在本单位工作不 足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待 遇。
▪ 劳动能力鉴定复查程序：第二十一条工伤职工及 其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作 出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定 结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服 的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向 上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可 以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动 能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （鉴定费收取标 准，鉴定320元/人·次，复查鉴定350元/人·次）
《广东省工伤保险条例》解读
2012年3月
总体特点：
▪ 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职 工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华 人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》， 结合本省实际，制定本条例。
▪ 规范了适用范围和有关概念，调整了工伤认定范 围和程序，修改了工伤保险待遇的有关内容，增 加了工伤保险的有关内容，完善了争议处理和法 律责任。
本人月工资30%-50%
√
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保 险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
大幅提高工伤保险待遇（新旧对比）
项目
新《条例》 旧《条例》 增加
一次性工亡补助金
上年度全国城镇居民人均 可支配收入的20倍
19109元 （2010年） 382180元
60个月上年度统筹地区 社平工资
2010年为82920元
299260元
一至四级一次性伤 残补助金
一级27个月 二级25个月 三级23个月 四级21个月
五至六级一次性伤 五级18个月
残补助金
六级16个月
一级24个月 二级22个月 三级20个月 四级18个月
▪ 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权 利义务明确的工伤认定申请，应当自受理 工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认 定的决定。
▪ 加大了强制力度：对未参保的处罚，对未 按时足额缴费的滞纳金、少报职工工资的 补差、骗保的处罚及刑事责任等；
▪ 管辖权限：《广东省工伤保险条例》第二 条规定 生产经营所在地依法参加工伤保险。
▪ 工伤保险关系效点：第六十七条，用人单 位为职工办理工伤保险参保手续次日起， 在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的， 该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按 照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。
▪ 时间效力：本条例自2012年1月1日起施行。 本条例施行前已受到事故伤害或者患职业 病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条 例的规定执行；本条例施行前已完成工伤 认定的，本条例施行后发生的工伤保险待 遇依照本条例的规定执行。