人事经济学
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员工的流动成本
·离职成本 ·空职成本 ·重置成本
三、人事管理经济学研究什么
人事管理经济学
获取员工资源中的经济学 使用员工资源中的经济学 员工资源处置中的经济学
用什么样的人； 怎么去选；
人力资本、员工成本的计量与核算； 工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、 形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析； 员工考核及其经济分析
用有限的人力资源，获得企业最理想的经营效益。
五、人事管理经济学研究的现实意义
1.提高人事管理决策的科学性； 2.提升企业人力资本运营的效率； 3.有助于确定企业或部门的合理雇员规模； 4.有助于确定企业的资本有机构成
第二章 雇佣标准的经济分析
■问题的由来 ■经济分析：以两种工人为例 ■影响因素辨析 ■企业劳动力需求确定
最优雇佣决策为？
企业的财务状况只会影响企业是否会继续经营下去， 对确定成本效益最优劳动力的决策没有任何影响！
2.机器成本（不变资本的折旧）
例：每个工人必须使用一台缝纫机才能工作，其每天的租金是5 元，还可以使用熟练工人，也可以使用专业技术工人，生产率 分别为4件和6件衬衣/天，他们每小时的工资成本分别是5、8元， 工作8小时，有一种新机器，每天的租金（折旧）为11元，但是 能够使每位工人的产量增加一倍。
用有限的员工资源，取得最理想的经营效益
·员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗 ·员工培训与人力资本投资的效益评价 ·用机器还是用人?
…………
企业的视角
雇用一个员工要花多少钱？
员工的取得成本
·招聘成本 ·安置成本
员工的使用成本
·工资 ·奖金 ·福利
员工的开发成本
·定向成本 ·OJT成本 ·OFFJT成本
人事管理经济学
李广培
第一章 人事管理经济学是什么
■关于经济学的简要回顾 ■定义人事管理经济学 ■人事管理工作存在经济学问题吗？ ■人事管理经济学研究的现实意义 ■人事管理经济学研究什么？
一、关于经济学的简要回顾
1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问 2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个 消费者或企业的行为的分析 3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来 满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场 出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析; 6.十大原理
三、影响因素辨析
1.企业的财务状况
例：假设目前企业亏损10万，企业的年销售目标是M万元，年生产 成本为C万元。如果雇佣一个大学生可以带来4.8万元的年销售 额， 雇佣一个高中生可带来4万元的年销售额，而大学生的年工资为 2.7万元，高中生的年工资为1.8万元，则两种雇佣方案下：
企业当年盈利或亏损分别如何？
一、问题的由来
1.雇佣的原则是什么？ 经济利益最大化的原则？还是其他？比如销售收入最大化原则？
管理效用最大化原则？销售收入最大化的企业会比利润最大化的企业 雇佣更多的员工。效用最大化的管理者的效用函数可能不是利润是唯 一，而是把控制雇员的开支、利润以及额外的利益等综合目的，他们 也可能雇佣更多的员工。 2.高质量，还是低质量的员工？
w2 w1
D2=MRP2
MRP1:低质量劳动的边际收益 W1:低质量劳动价格 ME1:低质量劳动的边际支出 L1:低质量劳动的雇佣数量
S2=ME2
S1=ME1
L2 L1
劳动力数量
二、经济分析：以两种工人为例
2.企业怎样雇佣工人？
销售人员工号 年销售额(百万人 受教育程度 民币)
1
1.2
高中
2
1.3
3.不确定性（风险成本） 例：有两位求职者，小王与小张，今年均28岁。小王每年能给公 司带来20万的销售额，小张每年能带来50万的销售额，但是他也 可能损失10万元，假设这两种情况的概率各为50％，两人的工资 都为10万元，应该雇佣谁？如果考虑他们都从30岁开始工作，65 岁退休，选择谁？
什么样的员工应该留下来； 解雇、买断及特殊政策； 裁员的影响评估；
核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题！
四、定义人事管理经济学
1.探讨企业人事管理工作中的经济规律； 2.用经济学方法来理解企业人力资源管理工作方案的选择； 3.经济学原理在人事管理工作分析、决策中的具体运用； 4.用有限的企业资源，获得企业拥有和使用人力资源的需求，
大学
3
1.5
高中
4
1.5
高中
5Baidu Nhomakorabea
1.6
大学
6
2.0
大学
【例题】
假设为了实现每个月1百万元的销售额，每个月 工作280小时，大学生每个小时的工资为10元， 高中生每个小时的工资为7.5元。应该雇佣哪种 学历的员工？（不考虑劳动力市场约束）
推论：
1）关键是比率而不是水平，即成本效益最好的劳动力是那种工资 和产量之间比率最低的劳动力。 2）假设W1, W2, Q1,Q2 分别是大学生、高中生的工资与产量，那 么使用高中生而不是使用大学生的条件是：W2/ Q2< W1/ Q1，这 说明应该选择能够使得单位产量的成本最低的劳动力。或者W1/ W2＞ Q1/ Q2，这说明雇佣大学生成本的增加超过了其生产率的增 加。
雇佣什么类型的员工？ 3.衡量员工的标准是什么？
学历、技能、还是其他？
二、经济分析：以两种工人为例
1.劳动力市场何时可以达到均衡？ 达到某种均衡工资点，即雇佣低质量工人的企业转而想雇佣
高质量的工人，或者雇佣高质量工人的企业转而想雇佣低质量的 工人。（西方经济学的有关边际生产率原理）
价格
D1=MRP1
问题：应该使用这种新机器吗？应该雇佣哪种工人？
不同类型的劳动力和资本的产量以及成本（元） 产量（件）劳动力成本 资本成本 总成本 成本/产量
熟练工人 (旧设备) 专技工人 （旧设备）
熟练工人 （新设备） 专技工人 （新设备）
如果企业提高了它所使用的资本存量的数量或者质量， 它就应当相应地改善劳动力的质量！（机器和人的比例，资本有机构成）
二、人事管理工作存在经济学问题吗？
·劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分 ·劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用 ·价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一
般商品的供求规律
…… … …
宏观的视角
·员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需
要成本投入；
·企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何
·离职成本 ·空职成本 ·重置成本
三、人事管理经济学研究什么
人事管理经济学
获取员工资源中的经济学 使用员工资源中的经济学 员工资源处置中的经济学
用什么样的人； 怎么去选；
人力资本、员工成本的计量与核算； 工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、 形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析； 员工考核及其经济分析
用有限的人力资源，获得企业最理想的经营效益。
五、人事管理经济学研究的现实意义
1.提高人事管理决策的科学性； 2.提升企业人力资本运营的效率； 3.有助于确定企业或部门的合理雇员规模； 4.有助于确定企业的资本有机构成
第二章 雇佣标准的经济分析
■问题的由来 ■经济分析：以两种工人为例 ■影响因素辨析 ■企业劳动力需求确定
最优雇佣决策为？
企业的财务状况只会影响企业是否会继续经营下去， 对确定成本效益最优劳动力的决策没有任何影响！
2.机器成本（不变资本的折旧）
例：每个工人必须使用一台缝纫机才能工作，其每天的租金是5 元，还可以使用熟练工人，也可以使用专业技术工人，生产率 分别为4件和6件衬衣/天，他们每小时的工资成本分别是5、8元， 工作8小时，有一种新机器，每天的租金（折旧）为11元，但是 能够使每位工人的产量增加一倍。
用有限的员工资源，取得最理想的经营效益
·员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗 ·员工培训与人力资本投资的效益评价 ·用机器还是用人?
…………
企业的视角
雇用一个员工要花多少钱？
员工的取得成本
·招聘成本 ·安置成本
员工的使用成本
·工资 ·奖金 ·福利
员工的开发成本
·定向成本 ·OJT成本 ·OFFJT成本
人事管理经济学
李广培
第一章 人事管理经济学是什么
■关于经济学的简要回顾 ■定义人事管理经济学 ■人事管理工作存在经济学问题吗？ ■人事管理经济学研究的现实意义 ■人事管理经济学研究什么？
一、关于经济学的简要回顾
1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问 2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个 消费者或企业的行为的分析 3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来 满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场 出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析; 6.十大原理
三、影响因素辨析
1.企业的财务状况
例：假设目前企业亏损10万，企业的年销售目标是M万元，年生产 成本为C万元。如果雇佣一个大学生可以带来4.8万元的年销售 额， 雇佣一个高中生可带来4万元的年销售额，而大学生的年工资为 2.7万元，高中生的年工资为1.8万元，则两种雇佣方案下：
企业当年盈利或亏损分别如何？
一、问题的由来
1.雇佣的原则是什么？ 经济利益最大化的原则？还是其他？比如销售收入最大化原则？
管理效用最大化原则？销售收入最大化的企业会比利润最大化的企业 雇佣更多的员工。效用最大化的管理者的效用函数可能不是利润是唯 一，而是把控制雇员的开支、利润以及额外的利益等综合目的，他们 也可能雇佣更多的员工。 2.高质量，还是低质量的员工？
w2 w1
D2=MRP2
MRP1:低质量劳动的边际收益 W1:低质量劳动价格 ME1:低质量劳动的边际支出 L1:低质量劳动的雇佣数量
S2=ME2
S1=ME1
L2 L1
劳动力数量
二、经济分析：以两种工人为例
2.企业怎样雇佣工人？
销售人员工号 年销售额(百万人 受教育程度 民币)
1
1.2
高中
2
1.3
3.不确定性（风险成本） 例：有两位求职者，小王与小张，今年均28岁。小王每年能给公 司带来20万的销售额，小张每年能带来50万的销售额，但是他也 可能损失10万元，假设这两种情况的概率各为50％，两人的工资 都为10万元，应该雇佣谁？如果考虑他们都从30岁开始工作，65 岁退休，选择谁？
什么样的员工应该留下来； 解雇、买断及特殊政策； 裁员的影响评估；
核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题！
四、定义人事管理经济学
1.探讨企业人事管理工作中的经济规律； 2.用经济学方法来理解企业人力资源管理工作方案的选择； 3.经济学原理在人事管理工作分析、决策中的具体运用； 4.用有限的企业资源，获得企业拥有和使用人力资源的需求，
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高中
5Baidu Nhomakorabea
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【例题】
假设为了实现每个月1百万元的销售额，每个月 工作280小时，大学生每个小时的工资为10元， 高中生每个小时的工资为7.5元。应该雇佣哪种 学历的员工？（不考虑劳动力市场约束）
推论：
1）关键是比率而不是水平，即成本效益最好的劳动力是那种工资 和产量之间比率最低的劳动力。 2）假设W1, W2, Q1,Q2 分别是大学生、高中生的工资与产量，那 么使用高中生而不是使用大学生的条件是：W2/ Q2< W1/ Q1，这 说明应该选择能够使得单位产量的成本最低的劳动力。或者W1/ W2＞ Q1/ Q2，这说明雇佣大学生成本的增加超过了其生产率的增 加。
雇佣什么类型的员工？ 3.衡量员工的标准是什么？
学历、技能、还是其他？
二、经济分析：以两种工人为例
1.劳动力市场何时可以达到均衡？ 达到某种均衡工资点，即雇佣低质量工人的企业转而想雇佣
高质量的工人，或者雇佣高质量工人的企业转而想雇佣低质量的 工人。（西方经济学的有关边际生产率原理）
价格
D1=MRP1
问题：应该使用这种新机器吗？应该雇佣哪种工人？
不同类型的劳动力和资本的产量以及成本（元） 产量（件）劳动力成本 资本成本 总成本 成本/产量
熟练工人 (旧设备) 专技工人 （旧设备）
熟练工人 （新设备） 专技工人 （新设备）
如果企业提高了它所使用的资本存量的数量或者质量， 它就应当相应地改善劳动力的质量！（机器和人的比例，资本有机构成）
二、人事管理工作存在经济学问题吗？
·劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分 ·劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用 ·价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一
般商品的供求规律
…… … …
宏观的视角
·员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需
要成本投入；
·企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何