公司职代会典型发言材料
职代会的讲话稿(精选5篇)
职代会的讲话稿（精选5篇）职代会的讲话稿篇1各位代表:今天会议圆满完成了预定的各项议程，会议召开非常成功，我最后对在座的各位代表提几点希望：一是要希望大家能更好的发挥桥梁和纽带作用。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员组织职工齐心协力推进各项改革和建设的进程中，发挥着不可替代的作用。
而你们是工会这一组织的构成细胞，因此你们每一位对于医院工会来说都是极其重要的，希望大家在教育和引导中心全体职工，正确处理改革发展进程中的利益关系调整，团结带领职工群众为促进医院的改革与发展做出新的更大的贡献。
二是希望大家要切实维护职工的合法权益。
代表和维护职工群众的合法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点，也是在座各位的义务和职责，你们要时刻关注和倾听职工群众的呼声，千方百计为职工群众办实事、办好事，进一步密切与职工群众的联系。
三是希望大家要加强对工会业务知识的学习。
开阔视野，求实创新，不断提高业务水平和工作能力，要以改革创新精神，为中心发展出谋划策，共同为增强工会的组织力、号召力和凝聚力而做出努力。
最后，祝愿我们医院的工会工作越来越好，祝愿我们医院今后的发展越来越好！职代会的讲话稿篇2各位代表、同志们：下午好！通过与会代表和工作人员的共同努力，园区xx年职代会圆满地完成了各项议程。
在此，我代表园区党委向本次职代会的圆满成功表示祝贺，并向大家表示衷心的感谢！各位代表，正如报告所言，过去的一年，园区经济社会各项事业全面发展，无论是经济工作还是党建精神文明建设都取得了一定的进步。
这些成绩的取得，是桃浦镇党委、政府正确领导的结果，是全体成员奋力拼搏的结果，更是凝聚着园区企业职工的智慧和汗水，汇积了社会各界的倾力帮助和倾心支持。
在此，我代表园区向为地方经济和社会发展作出积极贡献的园区企业和职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！各位代表，即将到来的xx年，是园区改革发展的关键一年。
新的一年，新的机遇，新的挑战，新的希望。
我们相信，随着区域全面转型的逐渐铺开，未来的园区乃至整个桃浦都将以一个崭新的面貌呈现在我们面前。
职代会讨论发言稿
职代会讨论发言稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表我们部门就职代会的议题进行发言。
在过去的一年里，我们部门在公司的正确领导下，全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
但是，我们也面临着不少挑战和问题。
借此机会，我想就以下几个方面提出我的一些想法和建议。
首先，关于提高工作效率的问题。
我们部门在执行任务时，有时会因为流程繁琐、信息传递不畅等原因导致工作效率不高。
为了解决这一问题，我建议我们可以尝试简化工作流程，优化信息传递机制。
具体来说，可以通过引入项目管理软件，实现任务的可视化管理，同时建立快速响应机制，确保信息能够及时准确地传达给每一位员工。
其次，是关于员工培训和职业发展的问题。
随着公司业务的不断扩展，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。
因此，我建议公司能够加大对员工培训的投入，定期组织专业技能培训和职业发展规划讲座，帮助员工提升自我，实现个人价值与公司发展的双赢。
再次，是关于工作环境和员工福利的问题。
一个良好的工作环境能够提高员工的工作积极性和创造力。
我建议公司可以考虑改善办公设施，提供更加舒适的工作环境。
同时，也可以适当提高员工福利，如增加健康体检、丰富员工活动等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
最后，我想强调的是团队协作的重要性。
在当前竞争激烈的市场环境下，团队协作是提高工作效率、实现目标的关键。
我建议我们可以通过定期的团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作，培养团队精神，共同为公司的发展贡献力量。
总之，我相信通过我们的共同努力，我们部门一定能够克服困难，迎接挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
公司职代会发言稿（3篇）
公司职代会发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在今天的职代会上发言。
在这场会议中，我们团结一心，共同探讨并讨论公司的发展方向和未来发展的策略。
作为公司的一员，我愿意分享我对公司发展的见解，并向大家表达我对公司未来的期许。
回顾过去一年，在公司领导的正确引领下，我们成功地取得了一系列显著的成绩。
公司的销售额和利润都取得了稳步增长，品牌影响力也在不断提升。
同时，我们积极参与公益活动，履行社会责任，为社会做出了应有的贡献。
在这个信息爆炸的时代，市场竞争日益激烈，我们需要不断改变和创新来适应市场的需求。
在未来的发展中，我认为我们需要关注以下几个方面：首先，我们应加强人才培养和团队建设。
公司的发展需要有一支优秀的团队来支持，而优秀的团队离不开优秀的人才。
我们应该注重招聘、培训和激励员工，提高他们的专业水平和工作效率，同时也要加强内部团队的合作和沟通，凝聚共识，形成合力。
其次，我们应不断创新产品和服务。
市场需求在不断变化，人们的消费习惯也在发生转变。
我们要密切关注市场的动态，了解客户的需求，并以此为导向来开发新的产品和服务。
只有与时俱进，我们才能保持竞争优势，并满足客户的不断变化的需求。
第三，我们应注重品牌建设和市场推广。
品牌是公司的核心竞争力之一，良好的品牌形象可以让我们在市场中脱颖而出。
我们应加大对品牌建设的投入，提高品牌的知名度和美誉度。
同时，我们也要加强市场推广，积极参与各类展览和活动，增强与客户的互动和沟通，推动产品的销售和市场占有率的提高。
最后，我希望我们公司能够进一步加强企业文化建设。
企业文化是一个公司的灵魂和精神支柱。
我们要传承和发扬公司的优良传统，树立正确的价值观，培养团队协作的精神，形成良好的工作氛围和企业形象。
只有企业文化强大，我们才能吸引更多的人才加入我们的团队，并激发员工的工作热情和创造力。
亲爱的同事们，未来的路上虽然充满了挑战和困难，但我相信我们有能力克服一切困难，取得更大的成功。
在企业职代会上的典型发言-
在企业职代会上的典型发言尊敬的主席，各位代表：大家好！我是某某公司的职工代表，非常荣幸能够在职代会上发言。
首先，我想就我们公司目前所面临的一些问题谈一下我的看法。
公司现状首先，我认为我们公司目前的处境不容乐观。
我们的销售业绩一直没有达到预期，同时，公司内部的运作也出现了一些瑕疵。
最近，公司还出现了一些员工的不满情绪，这些问题必须引起我们的重视。
分析原因那么，我们该如何分析这些问题的原因呢？我认为，第一，我们应该关注我们的业务和市场环境。
我们的销售表现不佳，与市场竞争手段的不足有关。
我们应该更好地了解消费者需求，深入了解我们的竞争对手，并制定更有竞争力的策略。
另外，我认为公司内部的运作也有问题。
对于一些重要的决策制定，我们缺乏有效的沟通机制，导致信息传递和资源利用上的浪费。
再者，我们需要更好地保护员工的权益。
我们不能忽视员工的不满情绪，必须尽快采取措施解决。
只有员工获得满足感和尊重，才能更好地为公司工作。
解决方案那么，针对这些问题，我们应该如何采取措施呢？我认为，公司要加强与消费者和竞争对手的沟通和互动，了解消费者需求，在满足市场需求的同时提高产品竞争力。
另外，应该建立更有效的沟通机制，包括加强内部协作和建立反馈机制，确保信息传递和资源利用的高效。
最后，我们需要重视员工权益。
我们应该采取措施增加员工的福利和工作环境，包括提高工资待遇、完善劳动保护和安全措施、提供培训和发展机会等。
总结在这个时代，企业作为一个整体，有义务和责任为员工创造更好的工作环境和发展机会，这样才能激发员工的创造力和工作热情，带来更好的工作表现。
最后，我认为，我们应该共同努力，因为只有商家和员工共同努力，才能达到更好的效果，实现公司发展的目标。
谢谢大家！。
职代会典型经验交流发言材料
职代会典型经验交流发言材料
尊敬的领导，各位代表：
大家好！我非常荣幸能够在这里分享我在职代会中的经验。
作为一名代表，我深知自己的责任重大，需要为公司的长远发展贡献自己的力量。
首先，我认为职代会是一个非常重要的平台。
在这里，我们可以共同讨论公司的发展战略、管理方式、员工福利等问题，并提出自己的意见和建议。
通过充分的讨论和交流，我们可以更好地了解公司的实际情况，发现存在的问题，并提出解决方案。
同时，职代会也是一个展示自己的机会。
我们可以借此机会展示自己的才华和能力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
其次，我认为在职代会中，我们需要注重实效。
我们需要认真听取各方面的意见和建议，进行深入的分析和研究，提出切实可行的方案。
同时，我们也需要注重团队合作。
只有通过团队合作，才能更好地发挥每个人的优势，取得更好的成果。
在讨论问题时，我们需要保持冷静、理性，避免情绪化的表达和行为。
我们需要以事实为依据，以数据为支撑，进行充分的论证和分析。
最后，我认为在职代会中，我们需要注重创新。
随着时代的发展和技术的进步，我们需要不断创新思维和工作方式，以适应新的形势和挑战。
我们需要
敢于尝试新的方法和思路，勇于突破传统的束缚和限制。
只有这样，我们才能更好地应对未来的挑战和机遇。
总之，职代会是一个非常重要的平台，我们需要认真对待每一个议题和每一个代表的意见和建议。
通过充分的讨论和交流，我们可以更好地了解公司的实际情况和发展方向。
同时，我们也需要注重实效、团队合作和创新思维，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢大家！。
职代会主要领导发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重召开职代会，共同探讨企业的发展大计。
首先，我代表公司领导班子，向长期以来关心和支持企业发展的全体职工表示衷心的感谢！向辛勤工作在各个岗位上的职工致以崇高的敬意！这次职代会，是我们公司发展过程中的一次重要会议。
会议的主要任务是：总结过去一年的工作，分析当前面临的形势和任务，明确未来一个时期的发展目标和重点，动员全体职工为企业的发展贡献力量。
过去的一年，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，我们公司领导班子带领全体职工，团结一心、攻坚克难，取得了显著的成绩。
主要体现在以下几个方面：一、生产经营稳中有进。
公司紧紧围绕市场需求，加大技术创新力度，优化产品结构，提高产品质量，实现了生产经营的稳步增长。
二、企业管理水平不断提升。
我们积极推进管理创新，强化内部管理，加强成本控制，提高了企业的整体效益。
三、企业文化建设成效显著。
我们坚持以人为本，加强企业文化建设，营造了良好的工作氛围，增强了职工的凝聚力和向心力。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前企业面临着诸多困难和挑战。
一是市场竞争日益激烈，企业生存压力增大；二是人才短缺，创新能力不足；三是企业内部管理仍存在薄弱环节。
针对这些问题，我们要认真分析，深入研究，采取有效措施，加以解决。
展望未来，我们要坚定信心，明确目标，全力以赴推动企业实现高质量发展。
为此，我提出以下几点建议：一、坚定发展信心。
我们要充分认识企业发展的光明前景，坚定信心，迎难而上，为实现企业转型升级而努力奋斗。
二、强化技术创新。
我们要加大研发投入，加强技术创新，提升产品竞争力，为企业发展提供强有力的支撑。
三、加强人才队伍建设。
我们要牢固树立人才是企业发展的核心竞争力的理念，加大人才培养和引进力度，为企业发展提供人才保障。
四、深化改革创新。
我们要深入推进企业改革，完善现代企业制度，激发企业活力，提高企业运营效率。
五、加强企业文化建设。
我们要加强企业文化建设，培育企业精神，增强职工的归属感和自豪感，为企业发展提供强大的精神动力。
2024年职代会代表发言稿例文（三篇）
2024年职代会代表发言稿例文各位领导、各位代表：在这辞旧迎新的时刻，我们即将告别____年，迎来充满希望与挑战的____年。
今天，我们再次聚集一堂，参加淮北卫校职工代表大会，我作为职工代表在此发言，深感荣幸。
我向各位致以诚挚的新年祝福，并衷心祝愿我们淮北卫校的未来更加辉煌。
过去的一年，对我们来说是极不平凡的。
新____届领导班子的带领下，学校焕发出新的生机与活力。
我们成功开展了教育质量管理年活动，科研课题首次立项取得成功，护理专业考试取得了学校历史上的最佳成绩。
全校师生齐心协力，与大时代同步共鸣。
在过去的一年里，在校领导的明智决策和引领下，我们广大教职员工得到了切实的关怀和支持。
学校采纳并讨论了一系列决议，从细微之处着手，着眼于大局，不断向更加完善的目标迈进。
学校的每一步努力都让我们感受到，学校始终在为我们着想，关心我们的工作和生活。
生活在淮北卫校这个大家庭中，我们感受到了温暖与愉悦。
当前，我们正处在伟大的时代。
作为教师，我们身处教育教学的最前线，必须找准定位，履行职责，精益求精地提高教学质量。
我们要认真备课，追求道德高尚，努力成为德才兼备的教育工作者。
三尺讲台，是我们展现人生价值的最佳舞台。
职工代表大会是我们集思广益、共商发展大计的重要平台。
共同的理想和努力将我们紧密团结在一起，形成了一支充满战斗力的团队。
本次职代会的召开，是学校民主管理的重要体现，也是教职员工生活中的一件大事。
这次大会必将是一次团结协作、务实进取的大会，一次推动学校管理向人性化、科学化、民主化方向迈进的大会。
大会的成功召开，展现了我们与校领导共同治理学校的民主和谐，增强了我们的主人翁意识，进一步激发了全校职工的积极性和创造性。
职工大会各项决策的顺利实施，离不开各位领导的关怀与支持，离不开各位同事的无私奉献。
我们所取得的成绩，是校领导以身作则、科学决策的结果，是全体同仁共同努力、团结奋斗的成果，属于每一个为淮北卫校贡献智慧和力量的集体和个人。
职工代表大会的演讲稿范文三篇
职工代表大会的演讲稿范文三篇演讲稿一：职工代表大会致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx公司的一名普通职工，很荣幸能够站在这里，代表全体职工向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢！首先，我要感谢公司领导对我们职工的关心和支持，感谢各位领导在过去一年里的辛勤付出和智慧指导。
正是有了您们的正确领导和正确决策，我们公司才能稳步发展、取得辉煌的成绩。
回顾过去一年，公司在各项工作中取得了显著的成绩。
我们在市场竞争中取得了优势地位，产品质量得到了大幅提升，员工的工作积极性和创造力也得到了充分激发。
这些成绩的取得离不开各位领导的正确决策和全体职工的共同努力，我们取得的成绩是大家智慧和汗水的结晶。
然而，我们也要清醒地看到，面对市场竞争的日益激烈、行业环境的不断变化，我们仍面临诸多挑战和困难。
在新的一年里，我们必须加强团结协作，增强自身实力，积极应对各种挑战。
我们要坚持以人为本，关心员工的身心健康和职业发展，提高员工的工作满意度和归属感。
同时，我们要加强创新意识，不断提高产品质量和技术水平，提升公司的竞争力和市场份额。
作为职工代表，我代表全体员工向公司提出以下几点建议：一是加强员工培训和技能提升，不断增强员工的综合素质和专业能力；二是改善员工福利待遇，提高员工的工资水平和福利待遇，增强员工的工作积极性和归属感；三是加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，凝聚全体员工的力量。
下，我们一定能够克服各种困难和挑战，取得更加辉煌的成就！让我们携起手来，共同为公司的发展贡献力量，为实现我们的共同梦想而努力奋斗！谢谢大家！演讲稿二：职工代表大会发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx公司的一名职工代表，今天非常荣幸能够站在这里，代表全体员工向大家发表演讲。
回顾过去一年，公司在各项工作中取得了显著成绩，这离不开各级领导的正确决策和全体员工的共同努力。
我们凭借团结协作的精神，在市场竞争中取得了优势地位，产品质量得到了大幅提升，员工的工作积极性和创造力也得到了充分激发。
2024年公司职代会发言稿范本(5篇)
2024年公司职代会发言稿范本尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家给我这次发言的机会。
我很荣幸能够在2024年的公司职代会上为大家发言，与大家共同探讨今后公司的发展方向。
回顾过去的一年，我们公司取得了许多可喜的成绩，这与大家的辛勤工作和智慧密不可分。
但是，我们也要看到，随着市场经济的日益竞争，我们所面临的压力和挑战也越来越大。
因此，在今后的发展中，我们需要保持紧张的状态，能够迎接各种挑战，继续走在行业的前沿。
一、加强技术创新，提升产品质量作为一个现代化的企业，我们首先要注重技术创新。
技术创新是企业发展的动力，也是我们的竞争优势所在。
我们要加强科学研究，不断推陈出新，提高产品的科技含量和附加值，以满足市场和客户的需求。
同时，我们要加大对员工的技能培训，提高员工的专业素养和技术能力。
只有不断提升自己的技术实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，赢得更多的市场份额。
二、加强市场拓展，提升销售业绩市场是企业发展的源泉和命脉，我们要加强市场拓展，开拓更广阔的销售渠道。
要加强与合作伙伴的沟通与合作，共同开拓市场，提高销售业绩。
同时，我们要加强市场调研，了解客户需求和行业趋势，根据市场动态及时调整产品策略，不断提升产品竞争力。
只有紧跟市场的脚步，才能抢占市场先机，实现公司销售目标。
三、加强人才引进与培养，建立人才梯队人才是企业的核心竞争力，我们要加强人才引进与培养，建立起一支高素质的员工队伍。
要制定完善的人才引进和培养计划，通过多种渠道吸引更多的优秀人才加入我们的团队，为企业的长远发展打下坚实的基础。
同时，我们要加强对员工的培训与激励，提高员工的积极性和创造力。
要建立健全的激励机制，打破固定的薪酬体系，鼓励员工勇于创新，为企业发展贡献更多的智慧和力量。
四、加强企业文化建设，凝聚团队力量企业文化是企业的灵魂，是凝聚团队力量的重要保证。
我们要加强企业文化建设，形成有特色、有凝聚力的企业文化。
公司职代会交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表全体员工，向大家发表关于公司职代会交流的发言。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个如此重要的交流平台。
作为公司的一员，我们深知职代会对公司发展的重要性。
通过职代会，我们能够充分表达自己的意见和诉求，为公司的发展献计献策，共同推动公司实现高质量发展。
回顾过去的一年，公司全体员工团结一心，努力拼搏，取得了显著的成绩。
在市场竞争日益激烈的背景下，我们依然保持了良好的发展势头，这离不开公司领导的正确决策和全体员工的共同努力。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！下面，我就以下几个方面与大家进行交流：一、关于公司发展战略公司未来发展战略是全体员工共同关心的问题。
我认为，公司应继续坚持“创新驱动、质量为本、绿色发展”的发展理念，加大研发投入，提高产品竞争力；同时，积极拓展市场，扩大市场份额，实现可持续发展。
二、关于员工福利待遇员工福利待遇是员工关注的焦点。
我认为，公司应继续完善薪酬体系，提高员工收入水平；加强员工培训，提高员工综合素质；关心员工生活，丰富员工业余文化生活，增强员工的归属感和幸福感。
三、关于企业文化建设企业文化建设是企业发展的灵魂。
我认为，公司应继续弘扬“团结、创新、务实、高效”的企业精神，营造积极向上、和谐发展的企业文化氛围。
同时，要加强团队建设，培养一支具有高度凝聚力和战斗力的员工队伍。
四、关于安全生产安全生产是企业发展的基石。
我认为，公司应高度重视安全生产，加强安全教育培训，提高员工安全意识；严格执行安全生产规章制度，确保生产安全无事故。
五、关于环境保护环境保护是企业应尽的社会责任。
我认为，公司应积极履行环境保护职责，加大环保投入，降低污染物排放；同时，倡导绿色生产，推动企业可持续发展。
最后，我希望全体员工能够继续发扬团结拼搏、勇于创新的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。
职代会代表分团讨论发言材料7篇
职代会代表分团讨论发言材料7篇职代会代表分团讨论发言材料一：关于提高员工福利待遇的讨论尊敬的主持人和各位代表：大家好！今天我代表分团来讨论一个重要议题，即如何提高员工福利待遇。
首先，我们要意识到员工是企业的重要财富，他们的努力和付出才能使企业取得长足的发展。
因此，提高员工福利待遇是一个非常重要的问题。
我们建议企业加大对员工福利的投入，包括提高薪资水平、提供良好的工作环境和提供完善的福利保障等。
其次，我们认为企业应该注重员工的职业发展。
在竞争激烈的时代，不断提升员工的职业技能是非常重要的。
我们建议企业提供培训的机会，包括技能培训、管理培训和领导力培训等，帮助员工不断成长和进步。
最后，我们提倡企业建立起良好的员工激励机制。
员工在工作中取得优秀的成绩应该得到相应的奖励和表彰，这将激励员工更加努力地工作和创新。
同时，我们也提倡建立健全的晋升制度，确保员工的晋升幅度和途径公平公正。
以上是我们分团的建议，我们希望能够得到大家的支持和认同。
谢谢!职代会代表分团讨论发言材料二：关于加强团队合作的讨论尊敬的主持人和各位代表：大家好！今天我代表分团来讨论一个重要议题，即如何加强团队合作。
首先，我们要认识到团队合作对于企业的发展至关重要。
在如今的社会中，企业面临着激烈的竞争，只有团队合作才能帮助企业取得更好的成绩。
我们建议企业加强团队的交流和沟通，搭建一个良好的合作平台，让团队成员之间能够相互支持和共同进步。
其次，我们认为企业应该设立团队奖励制度，鼓励团队成员之间的合作和协作。
通过设立奖金、奖状等激励措施，可以更好地激发团队成员的积极性和创造力，促进团队合作的发展。
最后，我们提倡企业领导者树立起榜样作用，带领团队成员一起努力。
领导者应该具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织团队活动，使团队成员之间形成一种团结互助的精神。
以上是我们分团的建议，我们希望能够得到大家的支持和认同。
谢谢!职代会代表分团讨论发言材料三：关于改善工作环境的讨论尊敬的主持人和各位代表：大家好！今天我代表分团来讨论一个重要议题，即如何改善工作环境。
关于职工代表大会上的发言稿5篇
关于职工代表大会上的发言稿5篇职工代表大会上的发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事、朋友们：大家好！我叫__，是机械分公司的一名工程师，今天能站在这里代表先进科技工作者发言，感到非常荣幸，这不是我个人的荣誉，是我们所有科技人员的荣誉，在此，非常感谢公司对我们广大科技工作者的关怀和支持。
公司承接了柳钢3高炉的中修改造施工任务。
此次3高炉中修改造项目包括：上料系统，热风系统、炉顶框架集设备、高炉本体、东西铁场、上升下降管、重力除尘等，几乎为全套系统拆装改造。
工程的特点是：施工现场狭窄，多工种交叉，工期短，工程量大，施工难度更大。
机械公司作为3高炉中修改造的主力军，从投标开始，就集中了众多技术骨干，对项目中的各个难点做施工前的技术准备。
为了制定科学、合理的'施工方案，从6月中旬到8月初，分公司领导、技术员、施工员、班组长每天都频繁地出入现场，仔细考察，认真分析，潜心研究，不放过一个疑点。
并每周召开一次研讨会，在会上，大家畅所欲言，把自己的想法和疑问都讲述出来。
我们本着有问题不怕，就怕没有问题的原则，集众人之所言，取众人之所想。
集体的智慧是一股强大的力量，有着攻坚克难，战胜一切的能力。
经过大家的努力，终于在开工前制定出了切实可行、能够保证安全，保证质量，保证工期的施工方案。
在整个3高炉工程项目上，上料皮带通廊改造时工程中最难的一个环节，因高炉扩容，上料皮带通廊头部由原标高49米提高到55米。
要抬高6米。
通廊总长度223米，分为六榀，总重量280吨，单榀最大长度45米，重量54吨。
通廊要抬高就意味着要拆除，其难点是：从第一榀到第五榀150米长度范围内，因为场地狭窄，通廊下边和周围布满了建筑物、管线、电缆线等，根本无法开进25吨以上的吊车，要想利用大型吊车对通廊进行拆除和安装根本无法办到。
如何才能方便、快捷地对通廊进行抬高改造，满足新高炉的工艺要求，业主一方也是愁肠百结，无计可施，就连设计院也不知道怎样出这个施工图。
职代会国企员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是一名普通的国企员工，今天非常荣幸能够站在这里，代表全体员工发表讲话。
在此，我首先要感谢公司领导对我们员工的关心与支持，感谢各位代表对我们工作的关注与付出。
今天，我想就以下几个方面与大家进行交流。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济持续健康发展的一年，也是我们国企深化改革、转型升级的关键时期。
在这一年里，我们全体员工团结一心，共同努力，取得了显著的成绩。
以下是我对过去一年工作的几点回顾：1. 提高经济效益。
通过优化产业结构、降低成本、提高产品质量等措施，我们公司的经济效益得到了明显提升。
2. 严格安全生产。
我们始终把安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，确保了企业生产安全稳定。
3. 加强人才队伍建设。
我们注重人才培养和引进，为企业发展提供了有力的人才保障。
4. 积极履行社会责任。
我们积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定作出了贡献。
二、立足当前，展望未来面对新的形势和挑战，我们国企员工要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，立足当前，展望未来，为实现企业高质量发展而努力奋斗。
1. 深化改革，激发企业活力。
我们要深入推进供给侧结构性改革，优化产业结构，提高企业核心竞争力。
2. 加强科技创新，提升企业竞争力。
我们要加大研发投入，推动科技成果转化，培育新的经济增长点。
3. 严守安全生产底线，确保企业稳定运行。
我们要严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保企业安全生产形势持续稳定。
4. 加强企业文化建设，提升员工凝聚力。
我们要培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，增强员工的归属感和自豪感。
三、加强自身建设，做新时代国企员工作为新时代的国企员工，我们要不断提高自身素质，为企业发展贡献力量。
以下是我对自身建设的几点建议：1. 提高政治觉悟。
我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 提升业务能力。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，为企业发展提供有力支持。
2024年公司职代会发言稿（4篇）
2024年公司职代会发言稿凝心聚力促发展——热烈祝贺____铝业公司首届一次职代会暨工作会圆满召开在彩旗招展、鞭炮齐鸣的热烈氛围中，____铝业公司成功举办了首届一次职工代表大会及____年度工作会议，并圆满闭幕。
此次会议不仅全面回顾了____年的工作成就，还明确提出了____年的奋斗目标和总体要求，审议并通过了总经理的行政工作报告与工会主席的工会工作报告。
党委书记就如何圆满实现今年的各项任务目标，提出了七点具体而深刻的要求。
会议过程中，首届工会委员会顺利选举产生，并表决通过了《____年____铝业公司生产经营考核办法》等多项重要决议，同时表彰了____年度表现突出的先进个人。
此次大会展现了团结、民主、求实、奋进的良好风貌，对于凝聚全体员工的智慧和力量，共同致力于“实现三年产量____万，产值____亿”的宏伟战略，具有极其深远的意义。
____年，是____铝业公司加速发展的关键一年。
在面临工艺设计挑战、生产系统待优化以及氧化铝生产环境复杂等多重困难下，公司上下一心，勇于拼搏，成功实现全年焙烧氧化铝____吨，产值____亿元，利润____万元的佳绩。
作为“____”规划的起始之年，集团公司已明确提出“坚持____，齐心协力争三番”的总体工作目标。
____公司积极响应，确立了“达产稳产，加快扩建，抢抓机遇，做强做大”的指导思想，并设定了“____年____万，产值____亿”的战略发展目标。
确保今年各项工作的顺利推进，对于____铝业公司的持续健康发展至关重要。
为实现上述目标，我们将致力于管理创新，力求企业经济效益最大化。
具体措施包括加强生产调度、技术与设备管理，完善质量标准化管理体系；强化现场管理和制度执行；深化企业文化建设，营造和谐企业氛围；切实关心员工需求，激发员工工作热情，形成干事创业的浓厚氛围。
目标既定，蓝图已绘。
将____铝业公司做强做大，是我们肩负的历史使命。
我们将紧密结合集团公司工作会议精神，坚定信心，凝聚力量，共同为实现公司发展目标而不懈努力。
职代会代表发言稿
职代会代表发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够作为职代会代表在这里发言。
说实在的，接到这个任务的时候，我心里既紧张又兴奋。
紧张是因为担心自己说不好，兴奋呢，则是能有这么一个机会跟大家唠唠咱们工作中的那些事儿。
我在咱们单位也工作了好些年了，这些年里，我见证了咱们单位的起起落落，也经历了不少酸甜苦辣。
今天，我就想跟大家分享一件让我印象特别深刻的事儿。
那是去年夏天，天气特别热，热得人都快喘不过气来了。
咱们单位接到了一个紧急的大项目，时间紧，任务重。
全公司上下都像拧紧了的发条一样，紧张地忙碌着。
我所在的小组负责项目中的一个关键环节。
为了按时完成任务，我们每天都早早地来到公司，一直忙到晚上很晚才回家。
那段时间，大家连吃饭都顾不上，随便扒拉几口外卖，就又投入到工作中。
有一天，我们小组的一位同事小李，因为连续几天的高强度工作，身体终于扛不住了。
那天下午，他脸色苍白，豆大的汗珠不停地从额头滚落。
我们都劝他赶紧去休息，可他却咬着牙说：“没事，这关键时刻，我不能掉链子！” 但没一会儿，他就眼前一黑，差点晕倒在地上。
这可把我们吓坏了，大家赶紧七手八脚地把他扶到椅子上，给他倒了杯水。
组长当机立断，让两个同事送他去医院。
小李还一个劲儿地说：“别管我，工作要紧！” 但我们心里都清楚，身体才是革命的本钱。
小李被送去医院后，我们剩下的人心里都沉甸甸的。
一方面担心小李的身体，另一方面，工作的压力也像一座大山一样压在我们心头。
可咱们这团队，那是从来不会被困难打倒的。
大家相互打气，决定更加努力地工作，把小李那份也一起扛起来。
晚上，我们依旧在办公室里埋头苦干。
没有了小李，我们每个人的工作量都增加了不少。
但大家都没有抱怨，默默地在自己的岗位上拼搏着。
我记得那天我负责的那部分数据特别复杂，需要反复核对和计算。
我眼睛盯着电脑屏幕，手指在键盘上不停地敲打着，整个人都处于高度紧张的状态。
时间一分一秒地过去，我的眼睛都快花了，脖子和肩膀也酸痛得不行。
公司职代会典型发言材料
公司职代会典型发言材料公司职代会典型发言材料〔一〕直面困难迎接挑战努力开创多元产业开展新局面多元产业开展中心自组建以来 ,认真贯彻落实公司十三届一次职代会和内部改革会议精神 ,积极发动 ,迅速部署 ,所辖子公司在生产经营及整体工作方面取得了一定成效。
一、主要指标完成情况东方管业公司在超高市场行情持续低迷的形势下 ,迎难而上 ,创新思路 ,内抓管理 ,外拓市场 ,1-11月份累计签订合同3626.91万元 ,实现销售收入3513.3万元 ,生产超高管材1018.53吨 ,回收货款3692.7万元 ,实现内部利润-154.57万元。
盛威物流公司面对机动车检测与维修的剧烈市场竞争 ,本着"科学检测、质量第一、管理为本、效劳真诚"的理念 ,开展了审车套餐效劳 ,广泛吸引车源。
1-11月份累计审车10731台次 ,营业收入124.8万元；维修车辆2500台次 ,营业收入220.6万元。
兴鲁物业公司严守"保卫好、经营好、效劳好"的宗旨 ,从完善制度开始 ,边干边学 ,取得良好效果 ,1-11月份累计实现营业收入191.31万元 ,利润-2.39万元。
二、主要工作情况1、转变思维模式 ,全力推进企业改革创新多元产业开展中心屡次召开改革发动会议 ,教育干部员工转变观念 ,变"给我发工资"为"我要挣工资".各子公司积极行动 ,通过调查 ,摸底核算 ,物流、物业、管业先后实行了薪资体系改革。
物流公司薪酬考核采取日薪+考核+提成的模式。
管业公司出台了划小核算单元考核方案 ,在生产系统确定了新的工作定额 ,对合并后的两个生产主体单位采取定额计件模式 ,代取考核性工资；后勤管理人员 ,实行以日工资为主 ,辅以出勤和岗位职称考核方式 ,物业公司采取日工资加工作考核模式 ,更好地表达了按劳分配、多劳多得的收入分配原那么 ,各流程工序环环相扣 ,员工自我加压 ,工作质量与积极性得以提高。
职代会优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享我在职代会上的感受和收获。
在此，我要感谢公司给予我这次发言的机会，感谢各位领导和同事们在过去的一年里对我的关心与支持。
今天，我想以“奋斗新时代，共筑美好未来”为主题，向大家汇报我在过去一年中的工作成果，以及我对未来工作的展望。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济社会发展取得重大成就的一年，也是我们公司快速发展的一年。
在这一年里，我始终牢记自己的职责，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 严谨的工作态度在工作中，我始终以严谨的态度对待每一项任务。
从接到任务的那一刻起，我就开始认真思考，如何高效、高质量地完成工作。
在完成任务的过程中，我注重细节，确保每一个环节都做到尽善尽美。
2. 团队协作精神作为一名员工，我深知团队协作的重要性。
在工作中，我主动与同事们沟通交流，分享经验，共同解决问题。
我们团队在共同的努力下，取得了显著的成果。
3. 持续学习，提升自我在快速发展的时代，学习是提升自己的关键。
在过去的一年里，我积极参加各类培训，学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。
二、展望未来，砥砺前行站在新的起点上，我对未来充满信心。
以下是我在未来工作中的一些想法：1. 深化业务知识，提升专业能力随着公司业务的不断发展，我深知自己需要不断学习，深化业务知识，提升专业能力。
在新的一年里，我将积极参加各类培训，努力成为一名业务精湛的员工。
2. 加强团队建设，提升团队凝聚力团队是公司发展的基石。
在新的一年里，我将加强与同事们的沟通交流，增进团队凝聚力，共同为实现公司目标而努力。
3. 优化工作方法，提高工作效率在工作中，我们要不断优化工作方法，提高工作效率。
新的一年里，我将努力寻找更高效的工作方式，为公司创造更多价值。
4. 关注行业动态，把握市场机遇市场环境不断变化，我们要时刻关注行业动态，把握市场机遇。
在新的一年里，我将密切关注行业发展趋势，为公司的发展提供有力支持。
2024年职代会发言稿精编（三篇）
2024年职代会发言稿精编尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司的一名普通职工，非常荣幸能在今天的职代会上发言。
首先，我想对过去一年里大家的辛勤工作和付出表示由衷的敬意和感谢。
正是有了每一位员工的共同努力，我们公司才能取得如此出色的成绩。
____年是充满挑战的一年，全球经济环境的复杂性和不确定性给企业经营带来了很大的压力。
然而，面对各种困难和风险，我们公司依然能够保持稳定增长，并且在行业内树立了良好的口碑。
这离不开大家的顽强拼搏和团队协作精神。
一方水土养一方人，公司的兴旺发展离不开每一位员工的智慧和辛勤付出。
正是在大家的共同努力下，我们才能深耕细作，提高产品质量和服务水平，赢得了广大客户的信任和支持。
同时，我们积极推进技术创新，引进了先进的设备和工艺，实现了生产效能的提升和资源的优化利用。
这不仅提高了公司的市场竞争力，也为员工提供了更好的发展空间。
然而，不可否认的是，我们在发展过程中还存在一些不足和问题。
首先，随着市场竞争的加剧，我们面临着更大的压力和挑战。
我们需要进一步加强市场调研和分析，了解客户需求的变化和趋势，及时调整产品结构和市场策略，以保持竞争优势。
同时，我们也需要加强与合作伙伴的沟通与合作，形成合力，共同开拓更大的市场。
其次，我们还需要进一步加强人才培养和队伍建设。
在一个全球竞争激烈的时代，人才是企业最宝贵的财富。
我们要加强员工培训和技能提升，提高员工的专业素质和创新能力，为员工提供更好的成长和发展机会。
同时，我们也要关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的归属感和幸福感，推动企业和员工共同成长。
最后，我想强调的是团队合作的重要性。
每一个员工都是团队中不可或缺的一环，只有通过团队的合作和协同，我们才能取得更大的成就。
在工作中，我们要彼此尊重、互相信任，发扬团队精神，共同攻克难题，实现共同目标。
同时，我们也要加强沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。
展望未来，我对公司的发展充满信心。
职代会代表分团讨论发言材料三篇
职代会代表分团讨论发言材料三篇职代会代表分团讨论发言材料一篇各位领导、同志们大家午好！感谢大会给我这次发言的机会。
刚刚过去的年我们经历了许多，有稳定也有波动，稳定的是生产流程，波动的是市场行情，稳定的是公司、分厂科学的决策管理，波动的是所有员工随市场变幻而纠结的心情。
工区全体干部员工在党委厂部的领导下，顶着巨大的成本压力，坚持以控亏增盈为主线；以创建学习型组织为抓手，大力开展、活动，并努力完善车间管理制度，积极推行科技创新和精益化操作，生产指标创造了历史最好水平，车间的整体工作得到了全面提升。
成绩来之不易，它凝聚了各级领导及一线员工的辛勤劳动与汗水，也有各职能部门的团结协作和鼎力支持。
在这里我代表工区名干部员工向一年来给于我们正确领导和无限关爱的党委厂部；向一年来为工区提供无私帮助和大力支持的各科室、车间表示衷心的感谢！回顾过去、展望未来。
在新的一年里，我们工区将继续按照公司及分厂的科学部署，认真贯彻两级职代会精神，紧紧围绕控亏增盈这条工作主线，全面开展好年的工作。
一、凝聚力量破难前行人心齐，泰山移。
面对严峻的市场考验，要想破难前行，关键在于发挥员工的凝聚力、提升团队的战斗力。
我们将通过深入浅出、有的放矢的思想政治工作和形势任务教育，做好员工的方向引导、心理疏导工作，做到思想不乱、队伍不散。
不折不扣的贯彻落实公司和分厂两级职代会精神，继续开展好创先争优活动，结合符合自身实际和形势要求的劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉行节约和资源的综合利用，降低生产能耗。
同时，推行人性化管理，坚持把工作做细、做实、做精，主动为员工解决实际困难，最大限度的消除员工后顾之忧，保持员工队伍稳定，营造和谐互助的浓厚氛围。
二、强化责任精细管理加强精细化管理，用指标创新贯穿全年生产管理主线。
要进一步加强责任落实，做好指标的内外对标工作，找出差距，自我加压，取长补短，相互促进。
生产管理坚持抓好一中两控即：以为中心兼顾质量、控制、控制。
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公司职代会典型发言材料公司职代会典型发言材料（一）直面困难迎接挑战努力开创多元产业进展新局面多元产业进展中心自组建以来，仔细贯彻降实公司十三届一次职代会和内部改革会议精神，积极动员，迅速部署，所辖子公司在生产经营及整体工作方面取得了一定成效。
一、要紧指标完成事情东方管业公司在超高市场行情持续低迷的形势下，迎难而上，创新思路，内抓治理，外拓市场，1-11月份累计签订合同3626.91万元，实现销售收入3513.3万元，生产超高管材1018.53吨，回收货款3692.7万元，实现内部利润-154.57万元。
盛威物流公司面对机动车检测与维修的激烈市场竞争，本着"科学检测、质量第一、治理为本、服务真诚"的理念，开展了审车套餐服务，广泛吸引车源。
1-11月份累计审车10731台次，营业收入124.8万元；维修车辆2500台次，营业收入220.6万元。
兴鲁物业公司严守"保卫好、经营好、服务好"的宗旨，从完善制度开始，边干边学，取得良好效果，1-11月份累计实现营业收入191.31万元，利润-2.39万元。
二、要紧工作事情1、转变思维模式，全力推进企业改革创新多元产业进展中心多次召开改革动员会议，教育干部职员转变观念，变"给我发工资"为"我要挣工资".各子公司积极行动，经过调查，摸底核算，物流、物业、管业先后实行了薪资体系改革。
物流公司薪酬考核采取日薪+考核+提成的模式。
管业公司出台了划小核算单元考核方案，在生产系统确定了新的工作定额，对合并后的两个生产主体单位采取定额计件模式，代取考核性工资；后勤治理人员，实行以日工资为主，辅以出勤和岗位职称考核方式，物业公司采取日工资加工作考核模式，更好地体现了按劳分配、多劳多得的收入分配原则，各流程工序环环相扣，职员自我加压，工作质量与积极性得以提高。
2、加强内部治理，提升治理水平管业公司经过建章立制、机构整合，保证制度的有效执行，做到用制度管人、管事，理清了经营、生产各层级关系，使信息传达、生产组织更为准确、及时。
经过组织机构调整，加强一线技术与治理力量，发挥人才优势，缓解了生产主体人员紧张咨询题。
物流公司完善审车流程，规范现场治理，对站内工作人员进行强化培训，提高职员操作技能，保障了设备的良好运转。
制定《出租车找呼台热线治理规定》，对人员及薪资实行动态治理，提高了工作人员服务质量和水平，得到了监管部门的赞许和好评。
物业公司牢牢树立治理即是服务的理念，细化各项治理制度，明晰流程，紧抓日常服务工作的考核降实，提升园区整体品质，营造和谐小区。
3、加大市场营销，别断拓展销售渠道管业公司面对主体市场疲软的别利局面，加大了在化工、脱硫等防腐防结垢管道市场的开辟，取得了一定市场份额；加大货款回收力度，把多年形成的应收账款进行分类，对重难点应收账款，指派专人负责，结合法律手段催收。
2016年共发出律师函10份，起诉立案7家，申请仲裁1家，结清2家，申请强制执行一家，签订付款协议3份，共追回难点账款50余万元。
物流公司面对日趋激烈的车辆检测市场，采取积极有效的促销方式，让利于客户，特别是10月份开展的安检+环检，只收100元的优惠活动，效果显著，审车数量迅猛增长，大大提高了检测站的妨碍力，为以后进展奠定良好基础。
4、加强职员队伍培养，完善人才养成和储备机制管业公司选拔经验丰富、技术精湛的职员任导师，与年轻上进职员签订导师带徒培养合同。
经过传、帮、带向徒弟传授技术、经验。
采纳技能证书补助等激励职员学技术、考证书，提升技能，努力在管业营造尊重技能、尊重人才的浓厚氛围。
选举学科带头人，聘任副主任工程师1名，推动管业超高工艺技术和科研水平别断提升。
选拔年轻治理与专业技术人员直接加入一线生产，加快人才锻炼培养，推动企业技术创新和成果转化。
物流公司积极参加陕汽服务站的培训学习，先后派遣职员去西安、潍坊等地提升职员汽车维修技能。
组织学习新国标、行标，还多次前往临沂车管所、正直机动车检测公司学习，提升职员素养。
物业公司开展安全教育和技能培训，既提高了工作人员的安防意识和技能，又提升了服务水平。
5、积极找求新的合作模式东方管业在稳固要紧目标市场的并且，加强与科研院所和其他企业的合作，探究企业进展新思路，促进产品的更新换代，培养新的经济增长点。
2016年，建成省市级一企一技术平台各一具，申报有用新型专利三项，市级科技进步奖三项。
盛威汽车维修厂积极探究新的经营模式，拓展维修思路，发挥自身优势，逐步形成了以陕汽服务站为依托，以保险事故车为突破口，以检测线车为辅助的车辆维修工作新格局。
三、下一步措施1、全面加强制度建设，加大职员教育培训力度，促进治理技术人员成长成才，努力建设一支习惯市场、能打硬仗的高素养职员队伍。
2、管业公司决心转变营销观念，加快络平台建设，研究新工艺，促进转型升级；加快货款回收，每月应收账款落低20万元，确保年底应收账款余额比年初落低240万元。
他们决心推行标准化作业，加大"节奖超罚"力度，落低采购、物流成本及各项费用，消减库存，落低废品率，提升利润空间，保证完成下达的利润目标。
全面实行划小核算单元考核，理顺各生产流程，保证产品质量和合同履约率。
将"合同算是命令，时刻算是金钞票"、"决别对用户说别"的服务理念降到实处。
3、物流公司决心利用多种渠道，深入乡镇、小区、集贸市场开展宣传工作，提高盛威检测站知名度；加强与各大保险公司合作，提高送修事故车量；以矿业公司物资资源为依托，对外拓展运输业务；加快综检线设备升级改造、违章处理联工作；发挥平台优势，进一步整合资源，建立一套高度自动化、人性化的出租车呼叫系统，并融入滴滴打车、约车服务，扩大找呼热线妨碍力。
保证2017年减亏100万元，力争2年经营达到盈亏平衡。
4、物业公司决心采取培养和引进相结合，改善队伍结构，提升文化层次，建设一支专业、高效、精干的物业治理队伍，为广阔业主营造安全、舒适的日子环境。
加快与市场接轨，对外拓展，对内挖潜，扩大品牌美誉度，行业资质再上新台阶。
以鲁星市场为依托，逐步辐射周边小区，努力打造"兴鲁"明星物业。
公司职代会典型发言材料（二）2016年，上河铁矿仔细贯彻公司职代会及绩效评价会精神，加大安全治理力度，实现了生产与基建安全目标，并且加强生产组织协调，优化各个生产环节，在保证地采与露天出矿的并且，努力推进王峪基建工程。
一、要紧工作亮点1、生产保持基本稳定顺行，要紧产品产量完成打算1-11月份露天分别实现采剥总量99.9万吨、矿石55.52万吨，完成打算的110.41%、114.06%;地采矿石实现47.12万吨，完成打算的75.88%（安监局1-4月要求停产妨碍产量完成）；掘进实现4619m,完成打算的119%;充填方量16.72万m?,分别完成打算的117%.2、坚持安全标准化治理，力求从治理和技术两方面抓好安全，以实现本质安全。
地采每月进行一次安全标准化大检查、并且结合专项检查、日常安全检查，加大安全检查的频次和力度，及时发觉和处理安全隐患。
露天并且进行歪坡道剥岩、北部+90及南端部矿石开采，在施工过程中，及时整修运输道路，确保车辆运输安全，关注边坡增大后的坡面裂隙及浮石事情，发觉咨询题及时处理；当时工作面宽度为30m左右，铲装作业设备作业难度加大，为此加强职工安全教育，增强安全意识，确保安全生产；每次爆破作业时，依照现场实际事情调整爆破参数，减小爆破震动对边坡的妨碍，确保边坡安全稳定。
王峪基建方面结合监理抓好王峪北风井提升系统的安全检查，确保提升系统安全运行；日常安全检查外，每月两次基建科、安全科、监理单位对两个施工单位进行安全检查，对别符合项下发整改单及监理通知单整改。
3、王峪基建安全、质量、进度达到要求：本年胶带歪井基本按打算推进，预计12月底0米-地面可以贯穿，全年掘进1082m,完成打算的106%,其中胶带歪井462m,完成打算的105%;支护2600m/2548m?,完成打算的105%;水沟掘砌1240m程量约2548m?,完成打算的103%;歪井Ⅲ-Ⅲ段钢筋混凝土浇筑完成50m,歪井所有钢筋混凝土浇筑工程安全顺利完成；顺利完成Ⅲ-Ⅲ段（巷道长度45m）的锚喷支护作业，回填方量8000m?,防水闸门主体工程已完成。
另外严控施工质量，确保光面爆破效果。
4、改革效果初步显现，大部分职工同意多劳多得理念，劳动生产率大幅提高。
经过7个多月运行，量化考核单位职工逐步习惯新模式运行，劳动生产率较去年大幅提高，两个采掘队伍的月产量基本保持在3万吨左右，最高达到3.6万吨，工人劳动生产率由往常最高267吨/人。
月提到如今的448吨/人。
月；电机车司机也由往常被动工作变为主动工作，劳动生产率由往常最高998吨/人。
月提到如今的1419吨/人。
月，积极性主动性大幅提高。
露天承包后劳动生产率由去年829吨/人。
月提高至2218吨/人。
月，出入储矿堆矿石由18万吨增加到如今58万吨，劳动生产率由去年1363吨/人。
月提高至7545吨/人。
月。
（劳动生产率提高的背后是我们职工辛勤的付出，特别是地采量化考核单位和露天承包单位的大部分职工基本没有歇息日，他们既是操作人员也是检修人员，平时设备故障及月底检修大伙儿共同动手完成，抢修时加班甚至上连班也是常有的事；并且大部分进行工种合并，像台车、T-100凿岩操作人员由往常8人减至7人并兼职领药、装药、爆破及涉爆物品全过程录像，取消了原先爆破工段；放矿人员1人放2个溜井，放矿时连泥带水，衣服基本弄湿；电机车及主井提放矿人员基本按每月休4个班配置，但月底共同检修也基本没有歇息时刻；露天承包的人员、储矿堆人员及后勤服务人员也是基本没有歇息日、操检结合，值得一提的是露天自3月中旬改革承包以来向来没有停产检修。
）5、加强设备治理，及时组织设备抢修、定修，并且逐步进行设备自动操纵，为生产稳定顺行奠定基础。
今年组织职工铺轨架线1800米、更换副井钢丝绳、井下变电所拆除并异地王峪安装、主井仓壁6m×6m衬板更换焊接、计量漏斗的更换以及2台柴油铲的变速箱、发动机大修、更换，完成了井下压风机自动操纵。
6、着眼于矿石资源接续，配合公司相关部门编制了2017年采掘打算。
2017年采掘打算思考露天现实事情，地采必须全力以赴，别管是-50依然0米中段、王峪基建基本完成同时王峪0m以上必要的开拓、采准要完成，为2018年150万吨矿石奠定基础。
7、分析地采矿石成本构成，抓大别放小从多方面操纵矿石成本。
一是坚持修旧利废、以旧换新制度，减少别必要白费；二制订成本定额，节省奖励，超支扣款，关于量化考核单位，加大提奖比例，特别是关于负责人加大提奖比例，效果明显；三是将原采掘队伍分拆成2个队伍，相互竞争，以提高效率（这种做法必须建立在矿量充脚的前提下，否则无矿可采也达别到目标），在矿石总量别变的事情下，自采矿石量增加后，项目部费用随之落低，如此总成本确信落低；四是力所能及承担外委工程，减少费用支出，本年自己承担了铺轨架线1800米（1800米×200元/米=36万元）、更换副井钢丝绳（10万元）、井下变电所拆除并异地王峪安装（10万元）及相关电缆敷设、自主进行台车保养（往常厂家来指导保养1次人工费2天基本7000-8000元，1年2次基本在1.5万元）；另外对一些设备实施自动操纵，再加上人员辞职46人（2015年11月至今辞职65人），也减少费用支出。