劳动与社会保障法

《劳动与社会保障法》课程复习资料

一、单项选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ]

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建

立 [ ]

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ]

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ]

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ]

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民

法院起诉的，被告应该为 [ ]

A.新的用人单位

B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年

的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]

A.6 个月

B.12 个月

C.18个月

D.24个月

9.我国生育保险基金来源于 [ ]

A.企业职工

B.政府补贴

C.城镇企业缴纳的生育保险费

D.妇联机构补贴

10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星

雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ]

A.有效，王某和公司应继续履行

B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C.有效，因为王某工作认真负责

D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效[ ]

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ]

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ]

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ]

A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同

B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同

C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同

D.试用期内王某可以随时解除劳动合同

15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ]

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[ ]

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按

月发给基本养老保险金 [ ]

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ]

A.重新就业

B.享受基本养老保险待遇

C.应征服兵役

D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作

二、名词解释：

1.特殊就业保障

2.劳动监督

3.社会救助

4.就业促进

5.职工参与

6.就业服务

7.劳动安全卫生检查制度

8.工伤保险

9.职业福利

10.劳动合同的变更

11.加班加点

12.劳动争议

13.公共福利

14.集体协商

15.基本工资

16.劳动安全卫生设施“三同时”制度

17.工资

18.劳动安全卫生标准

19.劳动争议调解

三、简答题：

1.如何理解我国工会的法律地位？

2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？

3.劳动法律关系由哪些要素构成？

4.我国最低生活保障有什么特征？

5.社会福利具有什么特征？

6.集体合同有何法律特征？

7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？

8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？

9.我国就业援助的措施有哪些？

10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？

11.工资保障具体包括哪些措施？