人力资源管理师二级-基础知识

劳动报酬
福利 实物支付
延期支付
福利特征：实质是由劳动者自己的劳动支付的。
福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；
法定性
企业自定性和灵活性
第四节 就业与失业
就业：1、有劳动能力和就业要求；2、参与对社会有益的社 会劳动；3、获得劳动报酬或经营收入。
总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄
什么叫边际生产力递减规律？
0
T P
AP
a b MP L
Ⅰ
ⅡⅢ
企业短期劳动力需求的决定
增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本：MC MC =W MRP：边际产品收益 VMP：边际产品价值 P：产品价格
从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等 于边际成本，即MRP=MC
在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要 素为劳动投入，可变的成本就是工资。
能力、支付手段）；2、效用最大化（个人追求效用最大化，企业追求利润的最大化）； 3、劳动力市场（就业量与工资的决定是其基本功能）。 研究方法：实证研究方法和规范研究方法。
产品(服 务)市场
居民户 （应聘者）
商品和劳务的供给 生产要素收入
生产要素供给 货币支出
生产要 素市场
收 入 企业 循 环 劳动力市 模 场是生产 型 要素市场
2、劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求：指企业在某一 W
A
特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇用的劳动量。
Ed=△D/D÷ △W/W
A需求无弹性
Ed=0
B需求有无限弹性 Ed ∞
C单位需求弹性 Ed=1
E需求富有弹性 Ed＞1
F
F需求缺乏弹性 Ed＜1
0
B E
C L
例：武汉零售行业劳动力工资率由8元/小时 下降到7元/小时，该行业劳动力的需求量由 10000人上升到10500人，请计算劳动力需 求的自身工资弹性Ed。
Ed=△D/D÷ △W/W=500/10000 ÷ 1/8=0.4＜1
3、边际生产力递减规律
Q：总产量 L：可变的劳动要素投
Q
入
AP
AP：平均产量 MP：边际产量
MP
AP=Q/L MP=△Q/ △L
其一：三条曲线都是先增后减；
其二：AP与MP的交点为AP最大值；
其三：当MP=0时，总产量取得最大值。
总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入Y=消费C+储蓄S=消费C+投资I
失业类型及对策
1、摩擦性失业：正常性失业，岗位变换之间的失业。 基本特征：失业劳动者与就业岗位数量上是均衡的
2、技术性失业：先进技术替代人力生产方法和管理得到改善 最有效办法：积极推行劳动力市场政策，强化职业培训，
二级人力资源管理师
《基础知识》
基础知识怎么考？
☆内容章节 第一章：劳动经济学 第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开发与管理
分值结构
基础知识
内容
总体分值比重
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配； 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业
5、人口、资本存量与均衡工资率
1、人口对劳动力供给的影响
人口规模 劳动力供给；劳动力需求不变均衡工资率 年龄结构 劳动力供给 城乡结构 劳动力供给弹性
2、资本存量对劳动力需求的影响 资本存量 劳动力与资本的配置比例改变，劳动生产率 劳动力需求
企业短期劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W 边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=工资
4、劳动力市场的均衡
劳动力市场主体：劳动力所有的个体和使用劳动力的企业。 劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。
均衡分析：局部均衡分析方法代表人物A.马歇尔 一般均衡分析方法代表人物L. 瓦尔拉
二级20%
各章分值比重 （选择题目数）
4 4 4 4 4
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 对象：1、劳动资源的稀缺性（数量：招聘；质量：培训;本质表现：消费劳动资源的支付
3、人口、资本存量与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是工资率得到
提高，就业也在扩大。
第三节 工资水平与工资结构
工资率 小时工资率
工资：是劳动力作为生产要素
日工资率
的均衡价格，即劳动力的
货币工资 基本工资 实际工资=货币工资/价格指
需求价格与供给价格相一 致的价格。
数
计时工资与计件工资
的重要组 成部分
第二节 劳动力供给和需求
社会劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从
事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失 业者。
劳动力参与 劳参率的生命周期与长期变动趋势
率
15-19岁青年人口劳参率下降
总人口劳参率 女性劳参率呈上升趋势
年龄别劳参率 老年人口劳参率下降
某性别劳参率 25-55岁男性人口劳参率保持较高的水平
1、劳动力供给弹性
概念:劳动力供给量变动对W
工资率变动的反应程度 Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷ △Ｗ／Ｗ
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Ａ供给无弹性 Ｂ供给无限弹性 Ｃ单位供给弹性 Ｄ供给富有弹性 Ｅ供给缺乏弹性
Ｅs=0
Es ∞ Ｅs=１ Ｅs＞１ Ｅs＜１
0
A
E C
D B
L
例：当武汉市零售行业服务员劳动力工资由５８ ０元上升到７００元后，服务员供给量由１００ ００人添加到１２０００人，请计算该行业服务 员劳动力供给弹性Ｅs。
Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷ △Ｗ／Ｗ＝２０００／１００００ ÷ １２０ ／５８０＝０.９７＜１
经济周期与两种劳动参与假说
经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 一级劳动力（成年男性）：就业者与失业者之间的流动 二级劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间的流动 一级劳动力不变，二级劳动力时高时低 １、附加性劳动力假说 一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性； 二级劳动力参与率与失业率正向关系，失业率上升参与率提高； 2、悲观性劳动力假说 一级劳动力失业，仍滞留在劳动力市场； 二级劳参率下降，与失业率呈负向关系，失业率上升参与率下降