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个天季 ，节爬中山生虎P长在a得r都t 很1茂盛，而且凝大聚小力、源颜于色共也同不目同标。春
团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
温暖的阳光中苏醒，悄悄长出黄绿色的小叶片，就像婴 儿举着稚嫩的小手一样，它们在春姑娘带来的微风和雨 露中，一点一点地成长。夏季，爬山作文虎的叶子长大 了，变成了充满生机的翠绿色，仔细一看，还开着深紫 色的小花呢！成片成片的爬山虎铺满了围墙，为炎热的 夏季添上了一丝清爽，放学后，我总会看到邻居的爷爷 奶奶们在爬山虎的绿荫下乘凉，真的要好好感谢这个为
输入文字标题
责任是一种“机会”，责任是 一种“挑战”
输入文字标题
用户可以在投影仪或者计算机 上进行演示也可以将演示文稿
打印出来制作成胶片
责任是成长的源泉
1
工作能力
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
3
经验积累
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
说清楚、问明白、写下来
What ——Baidu Nhomakorabea什么？事项清单？ Why ——为什么做？目的是？ Who ——谁去做？联系谁？ Where ——何地做？ When——何时做？何时完成？ How ——怎样做？实施战术？ How much——所需资源？需多大代价？
与同僚相处之道
面子第一，道 理第二
“三化”原则
流程化：
越有操作性，执行越到位；
查核化：
检查越到位，事情越到位；
奖惩化：
奖-心花怒放，罚-胆战心惊。
04
沟通是团队的润滑剂
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
奖惩得当：形成凝聚力的保障
事前不沟通，事后推
主动汇报工作的进展； 主动反馈工作的感受； 主动提出工作的建议； 主动复述倾听的内容。
01 团队与团队凝聚力 人们带来便利的;清凉使者;呢！秋日，爬山虎的叶子又
变颜色了，这次
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
团队与团队凝聚力
目标
目标 就是个人或组织所期望的工作成果
目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式； 目标是由动机至行为的驱动力，行动的源动力； 目标是时刻专注的焦点，是专注力！ 什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想， 而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！
• 不要把没时间作为藉口。
2
记下主管交办事项的重点
• 带着您的记事本，随时记下主管的指示；
• 参考记录指示的重点，核对有无差距。
理解工作的内容和含义
3
• 不清楚的地方，询问清楚为止——确认；
• 以具体化方式，确认工作内容——检验理解。
02
凝聚力源于共同目标
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
“爱”是凝聚力滋生的土壤
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也 把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
“爱”是凝聚力滋生的土壤
老板（顾客）需求 工作业绩； 工作质量； 工作效率； 工作创新； 企业忠诚； 职业道德。
输出
知识、能力、态度
薪酬、职位、发展
购买
员工（供应商）提供 出色的业绩； 完美的质量； 极高的效率； 创新的成果； 忠诚的品质； 敬业的精神。
点击添加标题
感恩：永久的“凝结核”
懂得感恩，做人之本——乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德 懂得感恩，看淡得失——减少伤害，获得心理平衡 懂得感恩，收获更多——容易获得帮助、形成共赢局面 操作： 以实际行动践行感恩之心——一饭之恩，千金相报 不要总从自己的角度思考，多想想别人的帮助或功劳 施人慎勿念，受施慎勿忘
01
高调做事，低 调做人
02
彼此尊重，从 我做起
03
懂得分享，勇 于担当
04
人为什么对责任敬而远之？
责任是一种“负担”，责任是一 种“累赘”
输入文字标题
员工责任缺失的根源——趋利避害的 思想未能得到正确的理解，或对“为
谁在工作”未能正确地认识。
输入文字标题
1
2
3
4
5
输入文字标题
责任是一种“压力”，责任是 一种“约束”
汇报人：某某某
在地上，好像告诉大家：秋天来了！邮票发完了，柳树
MÙ BIĀO 光溜溜的了，可能它已经做好准备了，准备随时换上冬
天的外套吧！数久寒冬，雪姑娘给予柳树一件洁白无瑕
目标 企 业 文 化 培 训 的外衣，晶莹剔透，闪闪发光。柳树比美似的绽放着笑
脸，微笑着向人们点头。它们开着满树的银花，看看这 一株很美，那一株也很美，可真算得上;千树万树梨花 开;！这就是学校门前的柳树，它一年四季都在变化着。 让大家欣赏着带着不同气息美的柳树。"美丽的柳叶湖 作文900字;
2
个人品牌
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
4
职务晋升
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
把问题当机会：善于分析、判断、应变
03
责任心产生凝聚力
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
“爱”是凝聚力滋生的土壤
团结：凝聚力产生的源泉
“命运共同体”产 生凝聚力
团队精神：企业 制胜的法宝
绝不让内耗破坏团结
在良性竞争中提高凝 聚力
确定目标的四个方法
逐年递增法
2001
2005
目标分解法
上限平均法
2007
2014
平均加合法
点击添加标题
1
用有朝气的声音立刻回答
• 不要闷声不响地走向主管；
• 不要把某件事不会做当成拒绝的理由；
CORPORATE CULTURE
目录 CONTENTS
我家门外种着许This许is a多su多btit植le fo物r y，our其pre中sen最tati令on 我觉得神奇的， 是那一片爬山虎。这个奇特的名字是怎么来的呢？带着 强烈的好奇心，我在《植物百科》这本书上查明了原因。 原来，爬山虎是一种藤本植物，它的叶子是成簇成簇的， 就像人的手掌，因为它们总是沿着围墙向上生长，所以 被称作爬山虎。我经常观察这片生机勃勃的爬山虎，并 且发现了一个非常有趣的现象：爬山虎在春、夏、秋三
团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
温暖的阳光中苏醒，悄悄长出黄绿色的小叶片，就像婴 儿举着稚嫩的小手一样，它们在春姑娘带来的微风和雨 露中，一点一点地成长。夏季，爬山作文虎的叶子长大 了，变成了充满生机的翠绿色，仔细一看，还开着深紫 色的小花呢！成片成片的爬山虎铺满了围墙，为炎热的 夏季添上了一丝清爽，放学后，我总会看到邻居的爷爷 奶奶们在爬山虎的绿荫下乘凉，真的要好好感谢这个为
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责任是一种“机会”，责任是 一种“挑战”
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用户可以在投影仪或者计算机 上进行演示也可以将演示文稿
打印出来制作成胶片
责任是成长的源泉
1
工作能力
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
3
经验积累
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
说清楚、问明白、写下来
What ——Baidu Nhomakorabea什么？事项清单？ Why ——为什么做？目的是？ Who ——谁去做？联系谁？ Where ——何地做？ When——何时做？何时完成？ How ——怎样做？实施战术？ How much——所需资源？需多大代价？
与同僚相处之道
面子第一，道 理第二
“三化”原则
流程化：
越有操作性，执行越到位；
查核化：
检查越到位，事情越到位；
奖惩化：
奖-心花怒放，罚-胆战心惊。
04
沟通是团队的润滑剂
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奖惩得当：形成凝聚力的保障
事前不沟通，事后推
主动汇报工作的进展； 主动反馈工作的感受； 主动提出工作的建议； 主动复述倾听的内容。
01 团队与团队凝聚力 人们带来便利的;清凉使者;呢！秋日，爬山虎的叶子又
变颜色了，这次
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
团队与团队凝聚力
目标
目标 就是个人或组织所期望的工作成果
目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式； 目标是由动机至行为的驱动力，行动的源动力； 目标是时刻专注的焦点，是专注力！ 什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想， 而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！
• 不要把没时间作为藉口。
2
记下主管交办事项的重点
• 带着您的记事本，随时记下主管的指示；
• 参考记录指示的重点，核对有无差距。
理解工作的内容和含义
3
• 不清楚的地方，询问清楚为止——确认；
• 以具体化方式，确认工作内容——检验理解。
02
凝聚力源于共同目标
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“爱”是凝聚力滋生的土壤
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也 把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
“爱”是凝聚力滋生的土壤
老板（顾客）需求 工作业绩； 工作质量； 工作效率； 工作创新； 企业忠诚； 职业道德。
输出
知识、能力、态度
薪酬、职位、发展
购买
员工（供应商）提供 出色的业绩； 完美的质量； 极高的效率； 创新的成果； 忠诚的品质； 敬业的精神。
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感恩：永久的“凝结核”
懂得感恩，做人之本——乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德 懂得感恩，看淡得失——减少伤害，获得心理平衡 懂得感恩，收获更多——容易获得帮助、形成共赢局面 操作： 以实际行动践行感恩之心——一饭之恩，千金相报 不要总从自己的角度思考，多想想别人的帮助或功劳 施人慎勿念，受施慎勿忘
01
高调做事，低 调做人
02
彼此尊重，从 我做起
03
懂得分享，勇 于担当
04
人为什么对责任敬而远之？
责任是一种“负担”，责任是一 种“累赘”
输入文字标题
员工责任缺失的根源——趋利避害的 思想未能得到正确的理解，或对“为
谁在工作”未能正确地认识。
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1
2
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责任是一种“压力”，责任是 一种“约束”
汇报人：某某某
在地上，好像告诉大家：秋天来了！邮票发完了，柳树
MÙ BIĀO 光溜溜的了，可能它已经做好准备了，准备随时换上冬
天的外套吧！数久寒冬，雪姑娘给予柳树一件洁白无瑕
目标 企 业 文 化 培 训 的外衣，晶莹剔透，闪闪发光。柳树比美似的绽放着笑
脸，微笑着向人们点头。它们开着满树的银花，看看这 一株很美，那一株也很美，可真算得上;千树万树梨花 开;！这就是学校门前的柳树，它一年四季都在变化着。 让大家欣赏着带着不同气息美的柳树。"美丽的柳叶湖 作文900字;
2
个人品牌
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
4
职务晋升
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
把问题当机会：善于分析、判断、应变
03
责任心产生凝聚力
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“爱”是凝聚力滋生的土壤
团结：凝聚力产生的源泉
“命运共同体”产 生凝聚力
团队精神：企业 制胜的法宝
绝不让内耗破坏团结
在良性竞争中提高凝 聚力
确定目标的四个方法
逐年递增法
2001
2005
目标分解法
上限平均法
2007
2014
平均加合法
点击添加标题
1
用有朝气的声音立刻回答
• 不要闷声不响地走向主管；
• 不要把某件事不会做当成拒绝的理由；
CORPORATE CULTURE
目录 CONTENTS
我家门外种着许This许is a多su多btit植le fo物r y，our其pre中sen最tati令on 我觉得神奇的， 是那一片爬山虎。这个奇特的名字是怎么来的呢？带着 强烈的好奇心，我在《植物百科》这本书上查明了原因。 原来，爬山虎是一种藤本植物，它的叶子是成簇成簇的， 就像人的手掌，因为它们总是沿着围墙向上生长，所以 被称作爬山虎。我经常观察这片生机勃勃的爬山虎，并 且发现了一个非常有趣的现象：爬山虎在春、夏、秋三