员工培训管理系统大数据库

员工培训管理系统

一、前言----------------------------------------------------------------------------------------3

二、系统需求分析阶段

2.1 需求分析阶段的目标--------------------------------------------------------------3

2.2 需求分析阶段的任务----------------------------------------------------------------3

2.2.1对象说明----------------------------------------------------------------------4

2.2.2 处理功能要求--------------------------------------------------------------4

2.2.3安全性和完整性要求------------------------------------------------------4

三、概念设计阶段

3.1 目标---------------------------------------------------------------------------------6

3.2 具体任务-----------------------------------------------------------------------------6

3.3结果------------------------------------------------------------------------------------7

3.3.1 各实体及其属性-------------------------------------------------------------7

3.3.2实体及其属性E-R图--------------------------------------------------------7

3.3.3局部E-R图--------------------------------------------------------------------9

3.3.4全局E-R图--------------------------------------------------------------------10

四、逻辑设计阶段

4.1逻辑设计阶段的目标---------------------------------------------------------------11

4.2逻辑设计阶段的任务---------------------------------------------------------------11

4.2.1 实体型转换为关系模式-----------------------------------------------------11

4.2.2实体间联系转换为关系模式------------------------------------------------12

4.2.3数据库模式定义---------------------------------------------------------------14

五、数据库实施阶段

5.1数据库实施阶段的目标-------------------------------------------------------------15

5.2数据库实施阶段的任务-------------------------------------------------------------15

5.2.1建立数据库---------------------------------------------------------------------15

5.2.2建立数据表---------------------------------------------------------------------15

5.2.3录入数据------------------------------------------------------------------------20

5.2.4建立视图和存储及相应功能的查询操作---------------------------------23 附录：数字字典

一、前言

随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题，建立一套战略员工培训系统，使企业的培训工作系统化、规化、自动化，从而达到提高企业培训的目的。

二、系统需求分析阶段

系统需求分析阶段

需求分析简单的说就是分析用户的要求。需求分析是涉及数据库的起点，需求分析的结果是否准确地反映了用户的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计的结果是否合理和实用。

2.1 需求分析阶段的目标

1.了解公司总体培训课程的设置和安排；

2.综合的理解企业教员和各个员工之间的不同需求；

3.了解培训课程的基本容；

4.了解企业对不同岗位员工的培训计划；

5.了解员工的培训效果；

6.加强各岗位员工的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规管理。

2.2 需求分析阶段的任务

2.2.1对象说明：

系统处理对象包括员工基本信息、员工成绩信息、课程信息、企业工作岗位信息、企业部门信息、培训需求信息、企业培训计划信息、个人培训计划信息、课程评价信息、教员信息等十个方面，各个对象包括信息如下所示：

1.员工基本信息（Personal）包括有员工号、员工、性别、所在部门、、籍贯、联系、家庭住址等信息。

2.员工成绩信息（CGrade）包括有员工号、课程名称、时间、地点、授课教师、成绩