基于BS的人才管理系统的设计与实现

一
、源自文库
该体 系架 构在 对 体育 人才 资源 管 理的 实际情 况分 析后 ，企 业 实 际应用 Ｂ Ｓ等有 效 的架构 设计 ，完 成相 应软 件系 统 的设计与 实 ／ 施 。通过 分析 体育 人 力资 源 的战略 规划 ，来 建立 了人 才库 建设 中 需要 的人 才体 系 ，实现 系 统 的各种 设置 和管 理 ，建立 和完 善相 关 的人才 入 库等 有关 条件 ，尽而 根据 人才 的实 际需 求来 制定 相应 的 说 明书 。其 中的人 才 管理模 块 中人 员基 本信 息 、变动 信息 可 以进 行 灵 活 的更新 ，实现 体育 馆对 于体 育人 才管 控工 作 审批流 程和 业 务 流 程 的多层 次灵 活 定义 ， 实现人 员信 息方 便快 捷 的统计 和查 询 ，
４０ ７ ３ ０４）
摘 要：目 前计算机、网络技术的发展和应用 日益普及 ，大力发展人才开发事业是 当前任何企事业单位的迫切需求， 使得 目前人 才库 建设 的任务 Ｅ益繁 重 ，借 助 于计算机 网络 实现人 才 库 系统建 设是 一 个重要 的发 展 趋势 。本 文根据 地 方政府 ｌ 管理 部 门对 人 才资 源 的管理 需求 ，分析 了建设人 才 资 源数据 库 系统 的功 能要 求 与需 求特 点 ，并根据 系统的特 点 ，分析 了人 才 资 源数 据 库 的 实体 一 关 系，对于 重要 功 能模 块 进行 了设 计 与测 试 。 关键 词 ：Ｂ ；人 才 管理 ； 系统 ；设 计 Ｓ 中图分 类 号 ：Ｔ ３ １ ２ Ｐ １． 文献标 识码 ：Ａ ５ 文章 编 号 ：１０— ５９（ ０２ ４ ０３－ ２ ０ ７ ９９ ２ １ ）０— １４ ０
在 图 １ 的有 关 Ｂ Ｓ结构 ，其 中 间应 用服 务器 实现 高 效 的链 中 ／ 接 ，主要 针对 于 客户 机和 服 务器 间 的连 接和 通讯 及 与数 据库 间； 这 三层 相 互独 立 ，改 变任 何 一层 都不 会对 另 一层产 生 影 响 。 在 人 才库 系 统 的设 计 中，Ｂ Ｓ 体现 出 了较大 的方便 和 实用 性 ／ 特 征 ，但 由于 客户 端 维护 成本 高 。而 ｃ ｓ 构和 有 关客 户端 只 需 ／架 要 单单 需 要管 理服 务 端和 备 浏览 器 即可 ，其 维护 成 本为 零 ，不 管 客 户端 的用 户 数量 ，或者 增加 多 少客 户 端 ，都不 会增 加 其维 护成 本 ，这 将 是数 据挖 掘 逐步 发展 的主 要方 向
图 体 育人才 库核 心模 块组 成 按 照其 功 能模 块来 进行 划 分 ，主要 分为 ：组 织机 构管 理 、体 育 人才 注册 管 理 、人才 测评 管 理 、权 限管理 、用户 查 询 、人才 检 索模块和系统维护等模块 。其每个模块其主要功能如下： 组 织管 理 ：人才 信 息查 询 、人才 信 息修 改 、人 才 信息 添加 、 离 开的 人才 信 息删 除 。
应用 服务器
业务 逻辑层 ：执行 业务逻辑 ，并 向数据库 发出请求
Ｉ
数据 服务器 数据 储存层 ：执行数据逻辑 、运行 Ｓ Ｌ存储过程 Ｑ
图 １ ／ Ｂ Ｓ结 构
的所 有用 户进 行 真 实性 的确认 ；系统 管理 员划 分合 适 的权 限对 系 统进 行 管理 ，具 备基 本 的审 核用户 功 能 ；相关 权 限的管 理员 可 以 充分 利用 各 种信 息条 目对 数据 库 中 的用户 和单 位进 行检 索 ；相关 权 限的 管理 员可 以对 系 统 中的人 才进 行有 一定 条件 选择 和规避 能 力 的抽 取 ，抽 取 结果 可 以 自动 发送 Ｅ ａ １ ｍ ｉ 和手 机短 信通 知对 方 ， 以便 科 学工 程项 目能高 效开 展 ；最高 权 限的管 理员 具备 添加 、删 除 当前 管理 员 的能 力 ，并且 可 以分配 管理 员权 限 。 浙 江体 育人 才库 系 统主 要功 能设 计如 图所 示 。
ｇ ｅ ｔ ｆ ｒｓ ０ ｄ ｖ ｌｐ ｔ ｅｔｌｎ ｅ ｅ ｏ ｍｅ ｕ ｉ ｅ ｓｉ ｔ ｅ ｒ ｅ ｔ ｅ ｄ ｆｅ ｅｐ ｉｅ ｃ ｅ ｓ ｇｙ ｈ ａ ｙ ｍａ ｉ ｇｔ ｅｔｓ ｆ ｅ ｒ ａ ｏ ｔ ｅ ｅｏ ｅ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｂ ｓｎ ｓ ｇ ｎ ｅ ｓ ｒ ｒ ｓｉ ｒ ａ ｉ ｌ ｅ ｖ ， ｋ ｎ ｋ ｏ ｅ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ｓｈ ｕ ｎ ｏ ｎ ｔ ｓ ｎ ｎ ｈ ａ ｈ ｔ ｔ ｌｎ ｏ ｌ ｏ ｓ ｕ ｔ ｎ ｂ ａ ｓｏ ｃ ｍｐ ｔｒ ｅ ｏ ｋ ｓ ｓｅ ｃ ｎ ｔ ｃｉ ｎｏ ｔ ｅｐ ｏ ｏ ｔｎ 仃 ｎ ｓ Ａｃ ｏ ｄｎ ｅ１ ｃ ｌ ａｅ ｔ ｏ ｎ ｔ ｃｉ 。 ｙ ｍｅ ｆ ｏ ｕ ｅ ｔ ｒ ｙ ｔ ｍ ｏ ｓ ｕ ｔ ｆ ｏ ｌ Ｓ ｉ ｐ ｃ ｒ ｏ ｎ ｎｗ ｒ ｏ ｈ ｉ ａ ｍｐ ｒａ ｔ ｅ ｄ ． ｃ ｒ ｉｇ ｔ ｔ ａ ｏｈ ｏ
计算机光盘软件与应用
软件设计开发 Ｃ ｍ ｕ ｅ Ｄ Ｓ ｆ ｗ ｒ ｎ ｐ ｌｃ ｔｏ ｓ ｏ ｐ ｔ ｒ Ｃ ｏ ｔａ ｅ ａ ｄＡ ｐ ａ ｎ ｉ ｉ ２１ ０ ２年第 ４期
基于 】 ８ ； Ｓ的人才管理系统的设计与实现
陈 觎
（ 武汉职业技 术 学院计算机技 术与软件 工程 学院 ，武汉
完 成 各类 人员 管理 。 二 、人才 库管 理 系统 设计 根据 浙江 体育 局 日常 工作 特 点和用 户 的需求 。该 系统 的功 能 设计 详细 情况 为 ：本 地或 是其 他地 区 的体育 人才 个人 用户 注册 本 系统 ， 随时 登 陆和 更 新资 料 ； 然后 单位 管 理 员可 以代表 一个 单位 在 数据库 中注 册 ，经 审核 后单 位信 息 可供 个人 用户 选择 ，并且 改单位 管 理员 可 以对 本单 位
－－— —
１４ － ３ － — —
ｇ ｖ ｒ ｍ ｅ ｔａ ｍ ｉ ｓｒ ｔｖｅｄ ｐａｔ ｅ ｕｍ ａ ｅ ｏ ｃ ｓｍ ａ ｇ ｍｅ ｔｎｅ ｄｓｔ ｎａｙ ｅｔ ｕｎ ｔｏ ａ ｅ ｍｒ ｍ ｅ ｓａ ｅ ａ ｄ ｏ ｅ ｎ ｎ ｄ ｎｉｔａｉ ｅ ｒｍ ｎ ｏｆｈ ｔ ｎ ｒ ｓ ｕｒｅ ｎａ ｅ ｎ ｅ ｏ ａ ｌｚ ｈｅ ｆ ｃｉ ｎ ｌｒ ｑ ｅ ｎ ｎｄ ｄ ｍ ｎ ｔ ｃ ｒ ｃｅ ｉｔｃ ｆｔ ｅｂ ｌ ｎ ｏ ｈａａ ｔｒｓｉｓｏ ｈ ｕｉ ｇ ｆｈｕ ａ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓｄ ｔｂ ｓ ｙ ｔｍ ．ａ ｃ ｏ ｄｎｇｔ ｅｃ ａ ａ ｔｒｓｉｓｏ ｈ ｅｓ ｔｍ ． ｎａｙ ｉｇ ｔ ｅ ｄｉ ｍ ｎ ｅ ｏ ｒ ｅ ａａ ａ ｅ ｓ ｓｅ ｎｄａ ｃ ｒ ｉ ｏｔ ｈ ｒｃｅ ｉｔｃ ｆｔ ｙｓｅ ａ ｌｚｎ ｈ ｈ ｈｕ ａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｔｂａ ｅｅ ｔｔ ｒ ｌｔｏ ｈｐ ｅ ｉｎｆ ｒｔ ｅｉ ｐｏ ｔ ｔｆｎｃｉｎａ ｏ ｕｌｓａ ｄ ｔｓｉｇ． ｍ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓｄａａ ｓ ｎ ｉ ｅａ ｉｎｓ ｉ ｄ ｓｇ ｏ ｙ— ｈ ｍ ｒａ ｕ ｔ ｎ ｏ ｌ ｄ ｅ ｅ ｔｎ ｍ ｎ Ｋｅ ｗ ｏ ｄｓ ｙ ｒ ：ＢＳ； ａｅ ａ ｇ ｍｅ ｔ Ｓｙ ｔ ｍ ； ｓｇ Ｔ ｌｎ ｍ ｎａ ｅ ｎ ； ｓｅ Ｄｅ ｉ ｎ ｔ
Ａｂｓｒ ｃ ：Ａｔｐｒ ｓ ｎ ｈｅ ｄ ｖ ｌｐｍｅ ｔａ ｄ ａ ｌｃ ｔｏ ｏ ｏｍｐ ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｈ ｏｌｇ ｓ ｔｅ ｍ ｃ ａ ｉ ｇ ｐｏ ｕ ａｉｙ ｏｆ ｔａ ｔ ｅ ｅ ｔｔ ｅ ｅｏ ｎ ｎ ｐｐｉ ａｉｎ ｆｃ ｕｔｒａ ｄ ｎｅｗｏ ｋ ｔｃ ｎ ｏ ｙ ｉ ｈ ｍ ｓｎ ｐ ｌｒｔ
Ｄｅ ｉ ｎ ａ ｄ Ｉ ｐ ｅ ｅ ｔ ｔｏ ｆ ｈ － ａ ｅ ｌｎ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｙ ｔ ｍ ｓｇ ｎ ｍ ｌｍ ｎ ａ ｉ ｎ ｏ ｅＢＳ ｂ ｓ ｄ Ｔａ ｅ ｔ ｔ Ｍ ｎ ｇ ｍ ｎ ｓｅ Ｓ
Ｃｈ ｎＹｕ ｅ
（ ｈ ｎＰ ｌ ｅ ｈ ｉ， ｓｉｔ ｆ ｍｐ ｔｒ ｅ ｈ ｏ ｇ ｎ ｏｔａｅＥ ｇ ｅ ｒ ｇ Ｗｕ ａ ４ ０ ７ ，ｈｎ ） Ｗｕ ａ ｏｙ ｃ ｎ Ｉ ｔｕｅｏ ｔ ｃｎ ｔ Ｃｏ ｕｅ ｃ ｎ ｌ ｙａ ｄＳ ｆ ｒ ｎ ｉ ｅｉ ， ｈ ｎ ３ ０ ４Ｃ ｉ Ｔ ｏ ｗ ｎ ｎ ａ
人 才库 建 设 随着计 算机 网络技 术 的发展 和 计算 机应 用技 术 的 普 及 ，被人 们 逐渐 重视 并成 为 人才 建 设 的一 种 主流 方式 。针 对 人 才 库管 理 的实 际 ，本研 究在 运 用 Ｂ Ｓ 构模 型 上采 用数 据库 和 ｃ ／架 语 言技 术 ，实 现人 才库 系统 建 设 。通过 该项 系 统建 设 ，希望 在 单 位 内部 实现 人 才搜 索 以及查 询 的 自动化 ，有 效地 提 高人 才收 集和 检 索工 作 的效 率 ，以便 简化 管 理者 的管 理程 序 。 开 发 技术 分析 本 人才 库 管理 系统 采用 Ｂ Ｓ结 构进行 架 构 ，其 分层 结构 较好 ／ 的满足 了客 户 、用 户和 数据 之 间 的调用 。在 Ｂ Ｓ结 构 中，其 系统 ／ 可 以从 ： 客 户层 ”（ 户界 面） “ 用层 ”（ “ 用 ， 应 商用 逻 辑） “ ， 数据 层 ” （ 据 库） 个 层面 来分 析 和看 待 。客 户端 只 负责 和应 用层 处 理结 数 三 果 的展 示 。应 用层 软件 部 署在 服 务端 ， 与客户 端 分 离 ，当应 用端 应 用发 生变 更 时 ，不影 响客 户 层和 数据 层 。