管理制度补充条例

管理制度补充条例

【2010年薪酬管理】

为了使公司全面推行 CS （让顾客满意）行销战略，充分体现能者多获，勤者多得的精神，结合公 司“三定三挂勾”原则，在原《公司管理条例》与《公司销售管理服务条例》基础上，补充下列条例： 、量化管理

公司所有员工一律实行合同制，分初聘正式员工和升级调薪正式员工

1、 试用期员工

A 、 业务经理、外阜每月新拓展回款 3万元。

B 、 见习导师，月销售回款不低于 2万，储备讲师3万元。

C 、 办公室人员：配发货及其他工作失误率月不得超过 4次。

2、 正式员工

A 、 经理、地区经理、区域经理，每月新拓展回款 4万。

B 、 美容导师，月销售回款不得低与 3万元，讲师5万元。

C 、 办公室人员：配发货及其他工作失误月不得超过 2次。

3、 后期补货量化管理待定

、薪酬管理（其他部门员工见另页）

根据公司管理条例，员工由底薪工资

+通讯补助+地区津贴+业绩提成+奖金五部分构成

A 、基本底薪：月计薪天数=（365天-104天）-^12月=21.75天+星期六2倍加班薪资 内勤人员

1） 、文秘客服：

底薪1015+4天星期六加班X （ 1015十21.75天）X 2倍加班=总计1400元

2） 、财务设计：

底薪1232+4天星期六加班X （ 1232十21.75天）X 2倍加班=总计1700元

3） 、其他部门另议 市场人员薪资

市场人员下市场后，星期日为自然上班时间，不追加薪资，出差回到公司后可实行调休制（连续出 差30天以上，可调休 1）、见习美导： 1天，60天以上可以调休 2天，但出差回来当天先到公司报到，批准后方可执行）

试用期 底薪725+4天星期六加班X （ 725- 21.75天）X 2倍加班=总计1000元

2）、美容导师：

底薪870+4天星期六加班X （ 870- 21.75天）X 2倍加班=总计1200元

3）、储备讲师： 试用期

底薪1015+4天星期六加班X （ 1015十21.75天）X 2倍加班=总计1400元

4） 、初级讲师：

底薪1088+4天星期六加班X （ 1088十21.75天）X 2倍加班=总计1500元

5） 、中级讲师：

底薪1232+4天星期六加班X （ 1232十21.75天）X 2倍加班=总计1700元

6） 、高级讲师：

底薪1450+4天星期六加班

X （ 1450十21.75天）X 2倍加班=总计2000元

7） 、技术讲师：

底薪1812+4天星期六加班X （ 1812十21.75天）X 2倍加班=总计2500元

8） 、高级技术讲师： 另议

B 、工龄底薪： 试用期结束转正后员工，每六个月递加 50元（个别特殊部门员工除外）

公司中层领导结合市场部、销售部、财务经理，根据现有的各个地区的销售情况，与各地经销商沟

通达成共识，制定出合理化的目标量。市场分为 A 、B 、C 三类，最低业绩指标为： A 类市场4万，B 类市 场3万；C 类市场2万元，如完不成基本量则无提成。提成每月按 2%吉算。无论是何方理由的离职员工， 最后一个月无业绩提成。 B 、流动业绩奖：若市场需要服务，某美导流动性较大，但短期内市场无提成，公司给予以下补贴： 出差时间超过20天以上（未满30天）补贴100元，30天至60天内补贴200元，60天以上补贴300元。 （季度内累积计算）。

3、业绩奖励：完成每月业绩基本任务奖励 A 类市场：包括以下省份地区： 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 10万元，完成12万绩效奖励800元; 8万元，完成 6万元，完成 4万元，完成 10万绩效奖励 8万绩效奖励 6万绩效奖励 600 元; 400 元； 200 元。 B 类市场：包括以下省份地区: 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 9万元，完成 7万元，完成 5万元，完成 3万元以上，完成 5万绩效奖励200元。 11万绩效奖励 9万绩效奖励 7万绩效奖励 800 元; 600 元； 400 元； C 类市场：包括以下省份地区: 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 每月回款量达到 8万元, 6万元, 4万元, 2万元, 完成 完成 完成 完成 10万绩效奖励 8万绩效奖励 6万绩效奖励 4万绩效奖励 800 元; 600 元； 400 元； 200 元。

4、补贴：，试用期无综合保险 A 、内勤人员： 文秘客服：综合补贴100元，满勤岗位津贴 财务设计：综合补贴100元，满勤岗位津贴 其他部门另议 B 市场人员 市场人员下市场后，星期日为自然上班时间，不追加薪资，出差回到公司后可实行调休制（连续出 2天，但出差回来当天先到公司报到，批准后方可执行） 100 元， 100 元， 100 元， 100 元， 100 元， 200 元， 200 元， 差30天以上，可调休1天，60天以上可以调休 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 满勤岗位津贴 见习美导 美容导师 储备讲师 初级讲师 中级讲师 高级讲师 技术讲师 电话补贴 电话补贴 电话补贴 电话补贴 电话补贴 电话补贴 电话补贴 100 元， 100 元， 100 元， 100 元， 100 元， 200 元, 200 元, 高级技术讲师：另议 1） 、电话补贴：

外出市场人员电话补贴按出差天数予以补贴; 2） 、 1 ）、 2 ）、 3 ）、 差旅补贴： 上海市场：郊区车费实报，每月交通补贴 浙江市场：长途车费实报，每天额外补贴 其他市场：长途车费实报，每天额外补贴 业务经理每人每天 江市场美容导师每人每天 （客户提供吃住行每天

按

3）、交通补贴： 100元，综合保险 100元 100元，综合保险 100元 40元，地区经理每人每天 15元，其他外阜市场美导每天 40元补贴）。 试用期无综合保险 综合保险100元 试用期无综合保险 综合保险 综合保险 综合保险 综合保险 100元 100元 100元 100元 100 元；

15元； 30元； 50元，上海市场无补贴，车费由上海市场部实报，浙 30元（客户提供吃住行），部门经理每天 80元