新闻宣传考核管理办法
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
公司新闻宣传工作管理办法
公司新闻宣传工作管理办法第一条目的为规范和加强公司新闻宣传工作，维护和树立公司良好社会形象，充分发挥新闻宣传工作对公司发展稳定的促进作用，结合分公司实际，制定本考核办法。
第二条适用范围本制度适用于公司对内、对外各类新闻宣传工作的考核管理。
第三条组织机构成立公司新闻宣传工作领导小组：党委书记担任组长，党委副书记、政治工作部负责人担任副组长，各部门、车间宣传负责人构成组员。
成立公司新闻宣传工作考核小组：党委书记任考核组组长，党委副书记任副组长，政治工作部负责人和相关职能人员构成考核组成员。
第四条定义和原则（一）本办法所称公司新闻宣传工作是指参与上级公司报纸、电视、广播、网站、期刊、简报等及以公司名义，通过新闻媒体进行宣传报道，进行企业形象宣传等活动。
大事件。
（二）公司先进人物和先进事迹。
（三）公司生产成果。
（四）公司在安全管理、成本控制、技术创新、党群工作等方面的良好成效。
（五）分公司的社会公益活动，如募捐、救助等。
第七条稿件发布管理（一）各单位对所投新闻宣传稿件要严格把关，所有稿件必须由单位主管领导审核后，方可按照公司erp投稿管理规定程序对外提交发布；特别对涉及到生产、设备改造、实验、企业秘密等稿件要严格审核，必要时须提交政治工作部主任经公司分管经理审核后方可投稿。
（二）凡对外发布、提供公司的生产、质量、财务、技术指标等重要统计数据，一律由计划与财务部核准，其他任何单位和个人都不得提供和使用与其不一致的数据。
第八条通讯员队伍管理与培养（一）通讯员的新闻宣传工作的完成情况将按照考核细则纳入绩效考核。
通讯员要及时、准确报送新闻。
各类新闻信息在事件发生后及进进行宣传，以免时效过期。
（二）公司将结合实际情况，适时开设通讯员培训班。
（三）各单位要把本单位通讯员队伍的建设工作当作宣传工作的重中之重来抓，对于新闻写作方面有特长的员工应予以重视，积极培养，并给他们采访、写作提供必要的条件，调动其对宣传工作的热情和撰写稿件的积极性，保障本单位宣传任务全面完成。
学校新闻宣传考核管理办法
1、学校新闻宣传管理工作由校办公室统一管理。
2、所有送往公开报刊及各级电备案。
3、各科室、教研组、班级的新闻稿件，必须内容真实、文字叙述准确。
二、新闻宣传的奖惩措施
1、所有经校办公室审阅并在各级报刊、电台、电视台等新闻媒体发表的反映我校各项工作的新动态、新方法、新成绩的各类新闻稿件(含新闻图片、招生广告宣传除外)，均属有效奖励范围。
2、奖励标准
（1）国家级报刊、电台、电视台采用的稿件，稿酬元。
（2）省级报刊、电台、电视台采用的稿件，稿酬元。
（3）市级报刊、电台、电视台采用的稿件，稿酬元。
（4）县级报刊、电台、电视台采用的稿件，稿酬元。
3、奖励办法
（1）凡被采用稿件的作者，应及时将样报(刊)或复印件或网页截屏送校办公室登记、审校、存档，学期结束进行表彰。
2、各科室负责人和班主任要亲自抓好新闻宣传工作。要使广大师生员工充分认识新闻宣传工作的重要性，动员组织学校师生及时提供新闻线索、撰写新闻稿件，充分挖掘利用新闻资源，大力加强新闻宣传工作。
3、团委、学生会要指导学生开展新闻写作活动，培养一定数量的学生通讯员。
许疃中学
二〇一二年十一月二十六日
许疃中学新闻宣传考核管理办法
为让外界进一步了解学校,让学校进一步走向社会,充分发挥新闻宣传的主要渠道和窗口作用,调动我校广大师生员工搞好我校新闻宣传工作的积极性和创造性，全方位、多角度宣传我校建设与发展情况，进一步扩大我校的知名度与社会影响力，为我校进一步发展树立良好的外部形象，营造良好的舆论氛围，现结合我校实际制定如下办法：
（2）每年度根据采用稿件的新闻媒体级别，数量与质量，评出新闻报道先进科室、教研组和班级，并进行表彰和奖励。
4、惩罚措施
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法乡镇新闻宣传和信息工作考核办法为了推进乡镇新闻宣传和信息工作的高效运行，激励工作人员提高工作质量和效率，特制定本办法。
一、考核目标本办法的目标是通过考核机制，评估乡镇新闻宣传和信息工作人员的综合能力和工作表现，为提高工作水平提供有效的激励和指导。
二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 宣传报道：考核是否及时、准确、全面地报道乡镇各项工作，是否突出乡镇的特色和亮点。
2. 新闻稿件质量：考核新闻稿件的写作能力和编辑水平，文风是否准确、生动地反映乡镇的经济、社会、文化等方面情况。
3. 宣传策划：考核宣传活动的策划能力和执行效果，包括宣传方案、宣传活动、宣传材料等。
4. 新媒体运营：考核运营乡镇网站、微信公众号等新媒体平台的效果，包括内容更新频率、粉丝互动、宣传活动等。
5. 对外宣传工作：考核乡镇形象在外界的宣传效果，包括各类媒体报道、形象推广等。
6. 信息管理：考核信息收集整理的能力，信息资源的管理和利用情况，有效推动工作的信息化建设。
三、考核方法考核分为定期考核和临时考核两种方式。
1. 定期考核：每季度进行一次综合性考核，由乡镇领导组织开展。
2. 临时考核：根据工作需要，随时组织进行针对性考核，重点考察工作人员在特定工作中的表现。
考核的形式可以采用书面考核、实地考察、个人述职等多种方式，考核结果应通过综合评分的形式进行评定。
四、考核评分考核评分采用分数制，满分为100分，考核结果将按照得分高低排名。
评分主要根据工作人员的工作表现、工作态度和工作成果进行评估，对于在工作中有突出表现的人员，可以额外加分。
五、考核奖惩根据考核结果，对于得分较高的人员，将给予嘉奖和奖金等激励措施；对于得分较低的人员，将进行警示和培训等帮助措施。
六、考核结果公示考核结果将对外公示，以便乡镇居民和其他工作人员了解和监督。
同时，可以将考核结果反馈给有关部门，为综合评价、选拔重要岗位人员提供参考。
关于新闻宣传的考核办法
文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。
二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。
2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。
3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。
4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。
四、本考核办法自2019年7月起执行。
XW有限公司
2019年8月6日
1。
新闻宣传考核管理办法
沙区市政园林管理局外宣工作考核管理办法为进一步明确新闻宣传工作目标和任务,切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果，实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法:一、考核范围各部门、单位,各乡镇，各企业,各单位通讯员（信息员), 各县级媒体及记者。
二、考核内容各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件;新闻线索提供及舆情信息报送处臵情况等.（一)媒体刊发稿件情况。
包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写,被媒体刊播报道的正面宣传稿件,按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩.(二）新闻线索报送情况.包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。
所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩.（三）新闻宣传协助情况.县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。
对有报道价值的重点新闻线索，可１由新闻中心协调媒体记者进行采访,被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作,详尽准备相关材料,及早通知约见被采访对象。
稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。
(四)舆情信息报处情况。
包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息．按实有上报条数计入上报单位考核成绩。
三、工作要求1、突出抓好队伍建设。
各单位要把新闻宣传作为一项重点工作,明确分管负责人和具体负责人.并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点,把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力,增强政治敏锐性。
2、保障县级媒体投稿．乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇,部门不少于2篇,规模以上企业不于１篇。
报送邮箱：3、坚持正确舆论导向.从讲政治的角度、全县发展大局,宏观把握舆论宣传形势,大力营造有利于全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围.4、重视总结推广经验。
积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。
学校新闻宣传工作考核办法
千里之行，始于足下。
学校新闻宣扬工作考核方法学校新闻宣扬工作考核方法一、考核目的学校新闻宣扬工作是学校日常工作的重要组成部分，对于提升学校形象、增加社会影响力具有重要意义。
为了促进学校新闻宣扬工作的深化开展，同时提高宣扬工作人员的工作效率和水平，特制订本考核方法。
二、考核范围考核对象主要为学校新闻宣扬工作人员，包括学校新闻宣扬部门负责人、新闻编辑、摄影师、记者等。
三、考核内容1. 新闻宣扬工作方案考核对象应依据学校的进展目标和宣扬需求，制定年度新闻宣扬工作方案。
考核依据为方案的合理性、可操作性和执行状况。
2. 新闻稿件撰写和编辑力量考核对象应具备良好的新闻写作和编辑技巧，能够精确传达学校的声音和理念。
考核依据为稿件的内容精确性、文字表达力量、语言流畅度以及与读者需求的契合度。
3. 媒体关系管理力量考核对象应具备良好的媒体关系管理力量，能与各类媒体保持紧密联系，准时传递学校信息。
考核依据为媒体报道的广泛性和正面性，以及与媒体的沟通和合作状况。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 社交媒体运营力量考核对象应生疏各类社交媒体平台，能够机敏运用社交媒体进行宣扬推广。
考核依据为社交媒体账号运营状况，包括粉丝数量、互动状况和宣扬效果。
5. 形象策划和活动策划力量考核对象应具备良好的形象策划和活动策划力量，能够依据学校形象和宣扬需求，设计合理有效的宣扬活动。
考核依据为宣扬活动的方案设计、组织实施状况和宣扬效果。
四、考核方式1. 定期考核每年组织一次学校新闻宣扬工作的综合考核，由学校相关部门对考核对象进行评估。
考核结果要进行公示，并作为选聘、晋升和奖惩的依据。
2. 日常考核学校新闻宣扬部门负责人对下属人员进行日常考核，每月组织评议，对考核内容进行跟踪和更新。
3. 互评考核考核对象之间相互评价，借助360度评估工具，收集同事间的意见，对个人工作进行全面评估，避开了单一评价的不足。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果依据考核内容，评定考核对象的得分，依据得分凹凸进行排名。
集团公司新闻宣传考核办法
集团公司新闻宣传考核办法一、目的为了加强集团公司新闻宣传工作，提高新闻宣传质量，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和集团公司的实际情况，制定本考核办法。
二、考核范围本办法适用于集团公司及其下属各单位的新闻宣传工作。
三、考核内容1. 新闻宣传工作的组织领导：包括新闻宣传工作的组织机构、人员配置、工作制度等。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：包括新闻宣传工作的年度计划、月度计划、项目实施等。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：包括新闻报道、专题报道、舆论引导、品牌建设等方面的成果及其对企业的影响。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：包括新闻宣传工作的创新举措、突破性成果等。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：包括新闻宣传人员的培训、选拔、使用、激励等。
四、考核方式1. 定期检查：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行定期检查，了解工作进展，提出改进意见。
2. 年度考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行年度考核，根据考核内容进行评分，形成考核结果。
3. 专项考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作中的重点项目、重要活动进行专项考核，确保项目和活动的顺利实施。
4. 互评与自评：集团公司鼓励下属各单位之间进行互评，同时要求各单位对自身新闻宣传工作进行自评，以提高工作质量。
五、考核标准1. 新闻宣传工作的组织领导：组织机构健全，人员配置合理，工作制度完善，领导重视程度高。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：年度计划、月度计划明确，项目实施有序，任务完成率高。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：新闻报道、专题报道等成果丰富，舆论引导效果明显，品牌建设成果显著。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：创新举措多，突破性成果显著，对企业发展产生积极影响。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：人员培训到位，选拔机制公平，使用效率高，激励机制有效。
六、奖惩措施1. 对考核结果优秀的单位给予表彰和奖励，优先推荐参加各类评选活动。
2. 对考核结果不合格的单位进行通报批评，要求限期整改，并对其负责人进行约谈。
乡镇新闻宣传工作考核办法
建平镇新闻宣传工作考核办法为进一步加大我镇新闻宣传工作的力度，充分调动各部门外宣写作的积极性，明确新闻宣传工作目标和任务，形成大宣传的良好格局,特制定如下新闻宣传工作考核办法：一、考核对象：机关各办所和大学生村干部二、考核内容月报送信息任务：党政办10条、整治办5条、计生办5条、民政办5条、农服办5条，财政所2条。
年采用信息任务：党政办50条、整治办20条、计生办20条、民政办20条、农服办20，财政所8条。
月报送信息人员任务数：（报送信息数可抵所在办所任务）薛云飞（5条）周旭（5条）张恒（5条）张春林（5条）张光文（5条）何帅（5条）冯天辉（5条）刘阳（5条）何小华（5条）王峰（5条）文军（5条）三、报送媒体四川日报、四川农村报、绵阳日报、今日三台、三台党政网、三台政府信息网、三台电视台、县委、县府简报等。
四、各办所自行确定写作人员，未落实到具体责任人的责任由办所负责人承担五、宣传质量要求1、结合镇党委、政府中心工作和重点工作，内容真实、深刻，重点突出、富有高度，切实体现我镇的工作特色和实际成效。
2、材料详实、准确、新颖、典型。
3、讲究时效、避免信息滞后。
4、突出特色，切忌拷贝剪贴、照搬照抄。
六、考核方式：1、报送信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条（由办所负责人提供具体责任人名单）。
2、采用信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条（由办所负责人提供具体责任人名单）；采用信息属任务内但获得稿费的，按稿费数额予以奖励；超额完成部分按30元/条予以奖励。
3、其他奖励（1）、凡被国家新闻媒体采用的稿件，每篇奖励500元；（2）、凡被省级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励200元；（3）、凡被市级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励100元；（4）、凡被县级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励50元；同一稿件被多家新闻媒体采用的，按最高级别计算。
各办所及大学生村干部撰写的上述信息稿件（电子文档）原则上须统一报送镇组宣部门，经组宣部门整理、修改、审核后上报相关媒体。
新闻宣传工作量化管理考核办法
新闻宣传工作量化管理考核办法新闻宣传工作量化管理考核办法新闻宣传工作量化管理考核办法为进一步加大新闻外宣工作力度，使新闻外宣工作再掀新高潮，实现新突破，确保全年任务的完成，从下半年起，实施宣传部全体成员供稿制度，并将任务量化到人。
为充分调动积极性和主动性，特制定本办法：一、总体目标（一）近两年工作情况。
xx年是我部加强新闻外宣工作力度最大的一年，新闻科全年在市以上媒体发稿531篇，其中，省以上73篇，中央级发稿8篇，三项指标均超出任务目标，创近年中新闻外宣工作的最高值；自xx年起，随着我们发稿主阵地《保定日报》的改版以及新闻科人员的减少，新闻发稿量也随之减少，全年在市以上媒体发稿305篇，其中省以上发稿50篇，中央级4篇。
xx年，至6月12日，共在市以上媒体发稿75篇，其中省以上8篇，中央级1篇。
（二）今年发稿形势分析。
xx年，我们遇到了前所未有的发稿困难，主要表现;1、保定日报发表各县新闻稿件主要集中在了二版和三版上，头版和其他版发表县里的稿子为之甚少，而第三版却又经常被占版。
2、与河北日报、河北经济日报两家省级媒体和保定日报、保定晚报的关系逐渐冷淡3、今年事务性工作太多，因此对新闻报道工作抓得不够紧综合以上情况，今年我们所制定的新闻外宣发稿任务为：在市以上媒体发稿达到300篇，其中在省级以上主流媒体发稿达到60篇，中央级达到10篇。
二、考核对象宣传部班子成员、各股室股长、所有一般干部三、任务分解为提高重要版面和大篇幅稿件的发稿量，媒体发稿实行记分制。
按照稿件刊发的媒体级别、版面位置、字数等将任务目标量化成分数，以分数定任务。
（计分表附后）新闻科为主要供稿科室，任务分数自1月份起核算。
1、班子成员任务王连成：市级媒体任务分为8分，省以上媒体任务分为20分。
王琳：市级媒体任务分为8分，省以上媒体任务分为10分。
王凯：市级媒体任务分为12分，省以上媒体任务分为30分。
任颖：市级媒体任务分为8分，省以上媒体任务分为10分。
学校新闻宣传工作考核管理办法
**************学校新闻宣传工作考核管理办法第一条为了进一步加强学校宣传工作，增强学校新闻宣传工作的时效性、规范性，及时准确地对内沟通信息，对外宣传我校建设成果，为学校打造良好的外部环境，特制定本办法。
第二条加强学校意识形态阵地建设，全面贯彻党的教育方针，自觉服从和服务于学校中心工作，以弘扬主旋律、坚持正确的舆论导向为根本出发点，遵循客观、准确、及时的新闻规律。
第三条新闻宣传的内容主要包括：（一）领导、外宾来校视察、调研、访问、参加学校重要会议和重要活动等情况；（二）学校学习贯彻党和国家的路线、方针、政策的情况；（三）学校改革发展的重大举措和重要信息；（四）学校举办的重要会议及学校领导的重要讲话；（五）学校各方面建设取得的重要成就和典型经验；（六）学校各类活动的举办情况；（七）学校师生的重要学术成果和典型事迹等；（八）对新闻媒体有关报道的回应和澄清；（九）其它需要及时宣传报道的事项。
第四条新闻宣传形式学校新闻宣传分为校内新闻宣传和校外新闻宣传。
校内新闻宣传方式主要为校园网站宣传（学校新闻栏）。
校外宣传方式主要有网络、报刊、杂志等。
如遇重要活动需邀请校外媒体来校采访，由党委办公室负责联络工作。
第五条新闻宣传队伍建设党委办公室是学校新闻宣传工作的归口管理部门，负责组织、管理、协调、实施以学校名义进行的各种形式的新闻宣传，管理和指导校内各单位组织实施的新闻发布工作。
各部门确定1-2名思想政治素质好、责任心强、具有较强的文字写作能力和语言表达能力的在职人员担任本部门宣传员，由党委办公室聘任。
宣传员队伍是学校新闻宣传工作的主要力量，负责本部门新闻稿件组织撰写、量化统计、整理投稿。
校内全体师生均可按照本办法撰写稿件。
第六条新闻宣传流程各部门稿件由本部门师生负责撰写，撰写完成交由本部门宣传员整理统计，提交部门负责人审核，最后报党办审核通过予以发布。
审核不通过退回原部门修改或通知原部门不予发布。
如稿件需进行约三分之一以上内容修改，发布时署名原作者+核稿人。
信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）
信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制公司信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）为适应新形势，加强信息新闻宣传工作的针对性和有效性，鼓励创先争优，提升信息新闻宣传工作对公司发展的整体贡献度，特制定本考核办法。
本考核办法的考核对象为各市分公司，考核周期为一个自然年度，考核标准及具体考核要求如下：一、考评计分标准1、被省公司统一信息平台《公司新闻》刊发的普通信息，每条计2分；动态简讯（100字内）每条计1分；新闻图片每张计1分；要事摘报、呈阅件每期3分；被省公司官方微博采用的稿件，每篇计3分。
2、普通信息稿件凡被集团公司采用的，每条计5分；综合信息被集团公司采用的，每篇计20分；凡经由省公司推荐被集团公司官方微博采用的,每篇计12分；经由省公司推荐被总部《移周刊》采用的稿件，“每周策划·封面报道”栏目每篇计24分，“人物访谈”栏目每篇计12分，其他形式的新闻每篇计6分；经由省公司推荐被集团公司新闻平台采用的新闻稿件，每篇计12分；经由省公司推荐被集团公司采用的视频宣传材料，每件成片计12分。
3、新闻稿件凡经省公司推荐被《人民邮电》报采用的，每篇计5分。
4、完成省公司部署的专题采访任务的，根据完成效果评估，每篇（次）稿件计10-20分。
5、各市分公司应在每月第二个工作日前上报《新闻宣传项目统计表》。
及时准确计6分,逾期或填报情况不完整一律不得分。
6、凡被省公司领导批示的信息、新闻，在原计分基础上，每条加10分。
二、考评扣分标准1、各单位应认真跟踪本企业的内外部运营情况，重大新闻或信息事件要在24小时内上报，凡漏报、延迟上报的每次扣20分。
2、各市分公司应严格遵守媒体分级归口管理制度，凡接待上级新闻媒体记者采访或向上级新闻媒体投发新闻稿件的，应事先报经省公司批准，违反此项规定的每次扣20分。
各市分公司如出现未经省公司批准越级投放广告或与上级媒体（含上级媒体驻地记者站或地方版负责机构）开展合作活动的，每次扣20分。
年度新闻媒体宣传工作考核管理方案(最新)
年度新闻媒体宣传工作考核管理方案（最新）为进一步做好新形势下卫生和计划生育新闻宣传工作，提高舆论引导能力，增强新闻宣传效果，为全县卫生和计划生育工作营造浓厚的社会舆论氛围，特制定本考核管理办法。
一、指导思想以党的十九大全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则，坚持大宣传、大联合、出精品的理念，围绕卫生计生工作重点任务，以正面宣传为主，唱响主旋律，充分利用各类新闻媒体开展宣传，牢牢把握正确舆论导向，为全县卫生计生工作稳定发展创造良好的舆论环境。
二、考核对象1．各乡镇（街道）卫生院、计生办，县属各医疗卫生单位；2．局机关各股室。
三、主流媒体范围及计分办法主流媒体报刊采用800字以上的稿件，按标准分值的2倍计分，稿件字数不足100字的按简讯计分；其他媒体稿件按照同级主流媒体采用稿件标准分值的10%计分；对于发表于不同级别媒体上的同一稿件，按照最高级别媒体进行计分，不重复计分。
（一）国家级1、主流媒体：中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、光明日报、健康报、XX人口报、人口与计划生育、XX中医药报、人民网、大众网、国家卫生计生委网站。
2、标准分值：报刊头版计6分，其他版面计5分，中缝和无题简讯计1分；电视台每播出一篇新闻计4分；电台每播出一篇新闻计3分；网站每采用一篇计1分。
（二）省级1．主流媒体：大众日报、XX晚报、农村大众报、人口健康报、健康教育、XX卫生计生、医学科普、家庭健康、XX科技报、XX广播电视台、大众网、XX网、XX省卫生计生委网站。
2．标准分值：报刊头版计4分，其他版面计3分，中缝和无题简讯计0.75分；电视台每播出一篇新闻计3分；电台每播出一篇新闻计1.5分；网站每采用一篇计0.75分。
（三）市级1、主流媒体：XX日报、XX电台、XX电视台、XX口晚刊、黄三角早报、XX市人民政府网站、XX市卫生计生委网站。
2、标准分值：XX日报头版计2分，其他版面计1.5分，无题简讯计0.5分；电视台每播出一篇新闻计1.5分，播出10分钟以上专题片计6分；电台每播出一篇新闻计1分；晚刊、黄三角早报及网站每采用一篇计0.5分。
建安公司新闻宣传工作管理考核办法
建安公司新闻宣传工作管理考核办法背景介绍建安公司作为一家专业从事建筑工程的企业，为了提高公司在社会上的知名度，加强与客户之间的沟通，以及展示公司形象，需要通过新闻宣传来达到这些目的。
为此，建安公司需要建立一套科学、有效的新闻宣传工作管理考核办法，以提高新闻宣传工作的水平和质量，确保公司新闻宣传工作的顺利开展。
考核内容1.资源整合建安公司各个部门之间要及时和通畅地沟通，确保新闻宣传工作在各个环节顺畅进行。
考核人员将会对各个部门的信息沟通情况进行考核。
2.内容创作建安公司需要根据各个部门的工作情况，制定针对性高的新闻宣传策略，并根据策略进行内容创作。
考核人员将对内容的原创性、质量、时效性进行评估。
3.媒体合作建安公司新闻宣传需要依赖各种媒体渠道来传播。
考核人员将会考核公司与媒体间的良好沟通和合作，以及公司在各个媒体平台上的曝光情况。
4.社交媒体运营随着信息技术的发展，社交媒体已成为一种重要的信息传播渠道。
建安公司需要在社交媒体上争取更多关注和宣传。
考核人员将会对公司在社交媒体平台上的运作情况及效果进行考核。
5.宣传效果建安公司需要提前设定宣传目标，并及时根据市场反馈情况对新闻宣传进行调整。
考核人员将会对公司的宣传效果进行量化统计并进行考核。
考核方法考核周期：每月一次考核方式：1.抽样调查。
2.数据分析，包括新闻发布范围、曝光率等。
3.客户反馈调查。
考核标准考核指标：1.每月新闻宣传稿件数量，包括公司内部渠道和外部媒体渠道。
2.每月媒体关注量和曝光量。
3.每月社交媒体的发文次数和互动情况。
4.每月宣传效果达成率。
评分标准：1.资源整合情况、消息扩散范围、新闻稿件宣传效果占用30%。
2.媒体关注程度、曝光率、发布效果占用30%。
3.社交媒体发展情况、互动效果占用20%。
4.宣传效果达成率占用20%。
以上综合评分达到90分以上为优秀，70-89分为良好，50-69分为正常，50分以下为不合格。
总结建安公司新闻宣传工作管理考核办法的建立是公司推广与发展的必要手段和方法，能够有效评估公司新闻宣传的成效和效果，同时对公司各个部门的内部沟通和协作起到促进作用。
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沙区市政园林管理局外宣工作考核管理办法为进一步明确新闻宣传工作目标和任务，切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果,实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法：一、考核范围各部门、单位，各乡镇，各企业，各单位通讯员（信息员），各县级媒体及记者。
二、考核内容各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件；新闻线索提供及舆情信息报送处臵情况等。
（一）媒体刊发稿件情况。
包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写，被媒体刊播报道的正面宣传稿件，按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩。
（二）新闻线索报送情况。
包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。
所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩。
（三）新闻宣传协助情况。
县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。
对有报道价值的重点新闻线索，可1由新闻中心协调媒体记者进行采访，被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象。
稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。
（四）舆情信息报处情况。
包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息。
按实有上报条数计入上报单位考核成绩。
三、工作要求1、突出抓好队伍建设。
各单位要把新闻宣传作为一项重点工作，明确分管负责人和具体负责人。
并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点，把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力，增强政治敏锐性。
2、保障县级媒体投稿。
乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇，部门不少于2篇，规模以上企业不于1篇。
报送邮箱：3、坚持正确舆论导向。
从讲政治的角度、全县发展大局，宏观把握舆论宣传形势，大力营造有利于全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围。
4、重视总结推广经验。
积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。
特别重视高端媒体和主流媒体，借力、借势、借脑总结经验、2推出典型，打造品牌、树立形象、指导工作。
四、考核办法（一）计分1、报纸。
《人民日报》《光明日报》等国家级媒体50分。
省级主要媒体20分，次要媒体15分。
市主要媒体10分，次要媒体8分。
上述均不含广告类专刊、专版。
注：已发表原件为准。
2、电视。
中央电视台《新闻联播》每条50分（其他频道新闻类每条30分）。
省电视台《新闻联播》20分。
市电视台每条10分。
注：以截取节目视频为准。
非单项报道涉及的内容，以占所在节目长度的比例参照计分，少于1/4不计分。
3、电台。
中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》每条50分。
省人民广播电台每条20分。
市人民广播电台节目每条10分。
注：以该节目的完整播出录音为准。
4、杂志。
《求是》50分，《半月谈》20分。
注：以发表原件为准。
5、网络。
人民网、新华网、中国政府网、中国新闻网首页10分。
省新闻网、市新闻网重点新闻类报道3分。
其余网站均不得分。
注：已截图为准。
（二）加分1、重大典型加分。
每推出1个重大经验典型或人物典型，中央电视台《新闻联播》加100分（其他新闻类节目视情加分），《人民日报》《光明日报》加100分，《省新闻联播》、省日报加50分，市日报加20分。
2、队伍建设加分。
机构机制健全，有专兼职宣传员队伍，宣传统计报送及时，积极参加市级、县级宣传培训无缺勤记录，所报宣传稿件资料真实，加10分。
3、举报加分。
每举报并经查实1篇虚假宣传、虚造上报稿件加10分。
4、新闻报送加分。
每报送1条新闻信息计2分。
5、宣传协助加分。
县新闻中心负责对各单位上报的有报道价值的重点新闻线索，组织媒体记者进行采访，被采访单位要按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象，确保采访顺利进行，每1次加5分。
6、舆情监控加分。
各单位对发生的负面舆情信息，处理及时、措施得力，没有造成不良影响，每1次加10分。
（三）扣分1、虚造虚报扣分。
以任何方式虚假宣传、虚造上报稿件，不分媒体类别级别、稿件篇幅长短，每篇扣除50分。
在非法媒体和已经取缔的媒体上做宣传每篇扣除100分。
42、突发事件应急宣传不力扣分。
出现1次突发事件应急宣传失误扣50分，重大失误一票否决，并通报批评。
3、协助采访不力扣分。
对新闻中心安排的媒体记者采访工作，没按要求做好采访活动的人员、场地、材料等相关准备工作，影响正常采访的，每出现1次扣10分。
4、不按规定报送稿件扣分。
乡镇、部门、单位、规模以上企业不按规定向县级媒体投稿，每差1篇扣2分。
审核失误扣分。
凡是各单位邀请市级以上新闻媒体记者到单位进行采访报道的，必须提前与新闻中心沟通，报道前必须将文字送新闻中心审阅。
对因为没有把关又出现问题的单位，一次扣10分，单位负责同志要向新闻中心做出书面说明。
五、管理措施（一）季度统计制度。
每季度最后一个月的25日前，各单位将本季度宣传统计情况上报纸质文本一份（统计样表附后），并发送电子稿到邮箱。
同时报作品原件1份，复印件1份，电视报播出视频，广播报播出录音。
重大宣传必须在第一时间将报纸原件（电视视频、广播音频）和复印件交新闻中心，不按要求报送的，倒扣5倍分数。
（二）季报通报制度。
新闻中心根据各单位报送材料情况进行审核统计得分，得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志，纳入年终得分考核。
（三）半年总结制度。
每年7月初召开全县新闻宣传工作 5半年总结会议，通报全县新闻宣传工作开展情况，点评各单位新闻宣传工作落实情况，将各单位得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志。
（四）年终表彰制度。
年底召开全县新闻宣传工作总结表彰会议，总结全县新闻宣传工作开展情况；通报各单位新闻宣传工作落实情况和考核得分情况；评选表彰全县新闻宣传工作先进单位和先进个人。
表彰决定和考核得分情况以通报形式下发全县各单位。
（五）奖项设置。
全县新闻宣传工作先进单位10个、突出贡献单位3个，全县新闻宣传工作先进个人10名、优秀通讯员10名、突出贡献奖3名，优秀记者3名。
获奖单位和个人均颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
（六）重大失误“一票否决”。
单位出现重大政治性、政策性宣传问题的；网上舆情处理不力、突发事件应急宣传不力造成重大恶劣影响的；被市级以上新闻媒体负面报道造成严重影响并经查实的，其宣传工作“一票否决”，并追究责任。
六、文稿格式1、附件名称格式。
各单位在报送宣传信息电子稿件时，主题名称和附件名称要一致，主题和附件格式统一为：单位名称-第几篇，空一格后注明稿件主标题，如：XX局-第1篇举行XX会。
2、稿件正文格式。
正文左上角顶格注明XX局第几篇（用6楷体3号），空一行写标题，主标题用22号宋体加粗，如有肩题、引题用17号黑体，副标题用17号楷体，正文用17号仿宋体。
正文下方注明通讯员：XXX，联系电话：。
3、正文页面格式。
上空3.9厘米，下空3.3厘米，左右空2.7厘米。
七、文稿审签为认真落实各级对新闻宣传工作的要求，严肃新闻宣传纪律，把好新闻宣传政治关、事实关和安全关，保持正确舆论导向，现就进一步规范全县新闻稿件审签制度提出如下意见：（一）审签范围1、县委、县政府领导的报道。
2、召开的具有全县性意义的会议报道。
3、全县重大活动的报道。
4、重大新闻报道、专题报道、人物专访等。
5、县内重大事故、灾难灾害、突发事件、大案要案的报道。
6、涉及全县重大政策、工作部署和重要数据的报道。
7、涉及民族、宗教、外事等重要敏感问题的报道。
8、其它重要性、特殊性、敏感性的报道。
（二）审签程序1、各乡镇、部门、单位、企业通讯员（信息员）负责稿件撰写、校对、初审等前期工作，根据审签要求，负责传递报送7工作。
2、一般性、常规性报道，经单位分管领导复审后，可报送新闻中心或相关媒体。
3、重要性、特殊性报道，经单位主要领导审批后，送县新闻中心审签，报县分管领导审签；重大稿件报县主要领导审签。
(三)审稿要求1、高度重视审签工作。
稿件审签是做好新闻宣传工作的关键环节，是新闻报道质量、安全和效果的重要保证。
各单位及有关人员要从讲政治、讲大局的高度出发，认真负责地做好新闻稿件审签工作。
2、实行新闻通稿制度。
对各类重大活动、重大事项的宣传报道，由相关单位根据基础材料，负责撰写新闻通稿，并严格按照工作程序逐一审签后，向新闻媒体发布。
3、严格落实审签责任。
各单位要严格遵循新闻稿件审签范围和程序，不得随意变更。
对不按审签程序发表新闻并造成不良影响或因其他行为造成不良后果的，要严肃追究相关单位、人员责任。
本办法自2012年5月1日起施行，由县新闻中心负责解释。
2012年5月1日8鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。