工资管理信息系统)
工资管理系统设计
工资管理系统设计1. 引言本文档是关于工资管理系统设计的详细说明。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的系统。
通过该系统，可以方便地对员工的工资进行计算、录入和查询，同时也能够生成工资报表和各类统计分析。
2. 系统需求分析2.1 用户角色系统主要包括以下几个用户角色： - 管理员：负责系统配置、员工信息录入、工资计算等操作。
- 员工：能够查询自己的工资信息。
2.2 功能需求•管理员功能：包括系统配置、员工信息管理、工资计算、工资报表生成等。
•员工功能：能够查询自己的工资信息。
2.3 数据需求系统需要保存以下数据：- 员工信息：包括员工ID、姓名、部门、职位等。
- 工资信息：包括员工ID、基本工资、加班工资、绩效工资等。
3. 系统设计3.1 技术选型•编程语言：推荐使用Python进行系统开发。
•数据库：推荐使用关系型数据库，如MySQL或PostgreSQL。
•前端框架：推荐使用基于Web的前端框架，如React或Vue。
3.2 系统架构系统架构如下图所示：+--------------++---->| 前端界面 || +--------------+|+----------+ | +--------------+| 管理员 |-|---->| 后端API |+----------+ | +--------------+|| +--------------++---->| 数据库存储 |+--------------+3.3 数据库设计系统数据库应包含以下几个表： - 员工表（Employee）：存储员工的基本信息。
- 员工ID - 姓名 - 部门 - 职位 - 工资表（Salary）：存储员工的工资信息。
- 员工ID - 基本工资 - 加班工资 - 绩效工资 - 总工资3.4 前端设计前端界面应包括以下几个页面： - 登录页面：用于管理员和员工的登录。
- 管理员页面：包括员工信息管理、工资计算、工资报表生成等功能。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。
我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。
二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。
同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。
这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。
通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。
（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。
这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。
在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。
因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。
（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。
根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。
同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。
（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。
针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。
它通过计算、记录和监控员工的工资数据，帮助企业实现工资发放的自动化，提高工资管理的效率和准确性。
本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。
一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统，用于对企业的员工工资进行管理和监控。
它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面，可帮助企业自动化地处理工资管理流程，提高效率和准确度。
二、工资管理系统的功能1.员工信息管理：工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息，包括姓名、职位、部门、岗位等。
通过系统可以快速查询和更新员工信息，方便企业管理人力资源。
2.薪资结构管理：系统提供了灵活的薪资结构管理功能，可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。
企业可以根据员工的职位和业绩情况，制定不同的薪资政策，并通过系统自动计算和更新薪资数据。
3.工资计算与发放：系统根据预设的薪资结构和员工信息，自动计算每位员工应获得的工资金额。
同时，系统还提供了工资发放的功能，可以根据设定的发放周期和方式，自动完成工资的发放流程。
4.工资报表生成：工资管理系统能够生成多种工资报表，包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。
这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况，进行薪资分析和预算。
三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率：工资管理系统的自动化特性，能够大大减少手工操作和重复劳动，节省工资管理的时间和人力成本。
企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。
2.提高数据准确性：系统能够准确地计算工资金额，避免了手工计算中可能出现的错误。
同时，系统存储了员工的历史工资数据，可提供准确的工资查询和分析功能，有助于减少数据错误和争议。
3.强化工资管理控制：工资管理系统可以制定严格的权限控制，对不同角色的员工进行权限限制，确保工资数据的安全性和保密性。
只有授权人员才能访问和修改工资数据，减少了数据泄露和滥用的风险。
数据库工资管理系统
数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中，实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势：1. 提高工资计算效率：传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力，容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资，并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等，大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新：数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据，及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况，确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性：数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式，保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时，数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能：1. 员工信息管理：系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理：系统可以存储和管理员工的薪资数据，包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算：系统可以根据设定的计算规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则，以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成：系统可以生成各种工资报表，包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表，并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤：1. 需求分析：根据公司的具体需求，进行系统的需求分析，并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计：根据需求分析的结果，进行数据库的设计，并创建相应的数据表和字段。
工资管理系统概述
工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。
工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。
对于企业而言，一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度，减少劳动纠纷的发生，提高员工工作积极性和企业的运营效率。
本文将对工资管理系统进行全面的概述，包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。
1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统，其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。
2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据，大大减轻了人力成本。
2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等，极大地提高了精度，减少了计算错误的发生。
3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感数据的安全，防止数据泄露和误用。
4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理，提高了处理效率，同时也方便了员工的查询。
5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度，让员工及时了解收入的情况，减少疑问和争议。
3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。
2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据，可以有效减少错误率，提高数据处理的准确性。
3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感信息的安全，减少了信息泄露和误用的风险。
4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度，让员工及时了解收入情况，减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。
5.成本效益高通过使用工资管理系统，企业能够节省人力、缩短处理时间，并减少人力资源成本和统计成本。
6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息，有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。
4.构成组成工资管理系统包括以下模块：1.基础数据管理：包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
工资管理系统的数据库课程设计
课程设计报告书年 月1 设计时间2 设计目的掌握数据库的设计3设计任务设计一个工资管理系统4 设计内容〔1〕目标：1)实现月工资计算；2)实现与工资管理有关的档案管理。
3)提高工资管理工作效率，降低出错率。
〔2〕功能要求：档案管理1)保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据2)能对数据进行查询、统计工资计算1)正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。
2)能对病假扣款系数进行修正。
3)能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比方拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比方工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。
由于设计时间本设计事一个简单模型，该公司目前对工资管理的要求并不高。
因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。
该工资管理系统的主要功能如下图：图4-1概念结构设计图4-2职工技术职称性别 出生日期参加工作日期所属部门人员类别工种类别 技术等级职工号文化程度 现住址籍贯民族工资管理系统职工基本信息 工资结构设置 工资汇总资料输入职工增删职工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资图4-3图4-4工资表岗位津贴住房补贴职务津贴物价补贴房租缺勤扣除工资加班费出勤表职工出勤日数工伤日数 产假日数旷工日数病假日数事假日数 加班日数夜班日数 病假系数图4-5 总ER 图逻辑结构设计职工表〔职工号 技术等级 性别 出生日期 参加工作日期 所属部门 人员类别 工种职别技术职称 文化程度 民族 籍贯 现住址 〕工资表〔技术等级 职工的基本工资 岗位津贴 物价补贴 职位津贴 住房补贴 房租〕出勤表〔职工号 职工出勤 工伤日数 产假日期 病假日期 旷工日期 事假日期 加班日期 夜班日期 病假日期〕物理结构设计职工表4-1字段名称 类型 是否为空 主关键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 char 否 N 性别 char 否 N 出生日期datetime否N职工出勤表工资表职工号 性别 民族职工号 技术等级物价补贴 岗位津贴物价补贴住房补贴 技术等级加班费 旷工日数加班日数职工代号工伤日数产假日数事假日数病假日数影响影响参加工作datetime 否 N日期所属部门 char 否 N人员类别 char 否 N工种职别 char 否 N技术等级 char 否 N技术职称 char 否 N文化程度 char 否 N民族 char 否 N籍贯 char 否 N现住址 char 否 N工资表4-2字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 技术等级 char 否 Y 主键 岗位津贴 int 否 N物价补贴 int 否 N职务津贴 int 否 N住房补贴 int 否 N房租 int 否 Nint 否 N缺勤扣除工资加班费 int 否 N出勤表4-3字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 int 否 N职工的出勤日数工伤日数 int 否 N产假日数 int 否 N病假日数 int 否 N旷工日数 int 否 N事假日数 int 否 N加班日数 int 否 N夜班日数 int 否 N病假系数 int 否 N数据库实现职工号 char(10) primary key,create table ZG(char(10) not null,性别 char(10) not null,出生日期 datetime not null,参加工作日期 datetime not null ,所属部门 char (20) not null,人员类别 char(10) not null,工种职别 char (10) not null,技术等级 char (10) not null,技术职称 char (10) not null,文化程度 char (10) not null,民族 char (10) not null,籍贯 char (10) not null,现住址 char (10) ) not null;技术等级 char(10) primary key not null, create table GZ(职工的基本工资 int not null ,岗位津贴 int not null ,物价补贴 int not null ,职务津贴 int not null,住房补贴 int not null,房租 int not null );职工号 char(10) primary key,create table CQ(职工的出勤日数 int ,公伤日数 int not null,产假日数 int not null ,病假日数 int not null,旷工日数 int not null,事假日数 int not null,加班日数 int not null ,夜班日数 int not null ,病假系数 int not null);数据载入职工表的数据图4-6工资表的数据图4-7出勤表的数据图4-8运行与测试设计系统查询功能及要求，写出主要的查询SQL语句，并给出运行结果。
企业工资管理信息系统分析与设计
企业工资管理信息系统分析与设计一、需求分析1.用户需求分析（1）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等信息，自动计算每位员工的应发工资。
（2）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等。
（3）工资统计：系统能够统计员工的工资情况，包括各项工资的总额、平均工资等。
（4）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（5）工资报表：系统能够生成工资报表，包括工资明细表、工资总表等。
2.系统需求分析（1）数据采集：系统能够实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据。
（2）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
额、平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（6）权限管理：系统能够对用户的权限进行管理，确保只有授权的用户才能访问和操作相关数据。
二、概要设计1.系统架构设计（1）前端设计：采用Web前端技术，实现用户界面的设计和交互。
（2）后端设计：采用Java语言，采用Spring MVC框架实现系统的业务逻辑。
（3）数据库设计：采用关系型数据库，设计员工信息、考勤记录、绩效评估、工资明细等数据表。
2.功能模块设计（1）数据采集模块：负责实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据，将数据存储到数据库中。
（2）工资计算模块：根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理模块：负责管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询模块：根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
人事工资管理信息系统
人事工资管理信息系统背景人力资源是企业最重要的资产之一，为了提高人力资源管理的效率和精度，信息化建设已成为了企业必须重视的一个领域。
人事工资管理信息系统便是解决该问题的利器。
人事工资管理信息系统是一套集成管理信息化技术、人力资源和薪资制度等多学科知识的软件系统。
该系统可以对企业的人力资源信息进行管理和分析，包括员工资料、考勤记录、薪资发放等环节。
功能员工管理人事工资管理信息系统可以对员工的相关信息进行管理，包括个人基本信息、合同信息、考勤信息、绩效考核等。
系统能够自动生成个人档案，方便企业在管理中的数据搜集、整理、分析。
薪资管理该系统可以根据员工的工作情况实现薪资的计算和发放，包括基础薪资、津贴、奖金等。
同时，考虑到不同职位、部门和级别的差异，系统可以针对不同工作要求进行动态调整。
绩效考核该系统提供多种绩效考核方式，包括实际工作任务、职业素养、工作态度、工作效率、工作质量等多个维度，系统可以针对不同职位、岗位制定不同的绩效考核指标。
报表分析人事工资管理信息系统可以根据企业的实际情况进行定制化设置，从而帮助企业了解员工的工资变化、入职/离职人数、员工学历结构等信息，以便于企业更好的了解员工信息，优化管理模式。
特点数据安全人事工资管理信息系统的每一个环节都严格规范数据访问权限，只有具备相应权限的人员才能够暂时、编辑和删除员工、薪资、绩效数据等，有效保证了企业信息的安全。
系统可靠性人事工资管理信息系统采用高可靠的技术方案，通过双重备份、容错处理、定时备份等方式，保证系统的稳定性和可靠性。
信息集成人事工资管理信息系统可以将多个系统中的相关信息整合、联通，将系统的数据及时地反应到人力资源的采集、分析和决策中，避免了信息孤岛及信息的滞后，方便企业信息的综合利用。
应用人事工资管理信息系统的应用范围非常广泛，特别是对于各种规模的企业来说，该系统都可以帮助企业更好地管理自己的人力资源，加快人力资源管理的效率和精度，提升企业的竞争力。
工资管理系统的操作流程
工资管理系统的操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!工资管理系统是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助企业高效地管理员工的工资信息。
员工工资管理系统
员工工资管理系统简介员工工资管理系统是一种为企业管理人员提供便捷管理员工工资情况的工具。
通过该系统，管理者可以有效地记录员工的工资信息、调薪情况、发放工资等，提高工资管理的效率和精确度。
功能模块员工工资管理系统通常包括以下功能模块：1.员工信息管理：管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2.工资计算：根据员工的工作时长、考勤情况、绩效等因素，自动生成每月工资。
3.薪酬调整：管理者可以根据员工表现或市场调整情况，对员工的薪酬进行调整。
4.工资发放：将计算好的工资通过系统进行发放，并记录每次的发放记录。
5.报表统计：系统能够生成各种报表，如工资总额、平均工资、部门工资统计等，方便管理者进行数据分析和决策。
系统优势1.减少人工操作：传统的工资管理需要大量人工操作，容易出现错误，而员工工资管理系统能够自动完成计算并提高准确性。
2.提高效率：系统能够自动记录和计算工资信息，管理者可以快速查看和处理员工的工资情况，节省了大量时间。
3.数据准确性：系统能够准确地记录和统计各项数据，避免了人工操作中可能出现的错误，确保了数据的准确性和完整性。
应用场景员工工资管理系统适用于各类企业和组织，特别是规模较大或员工数量较多的企业。
其主要应用场景包括：1.人力资源部门：人力资源部门负责管理员工的薪酬情况，员工工资管理系统能够帮助人力资源管理者更好地管理员工工资。
2.财务部门：财务部门需要负责发放员工工资并进行成本控制，员工工资管理系统可以帮助财务部门快速准确地完成这些任务。
结语员工工资管理系统是现代企业管理中一个重要的工具，能够帮助企业提高工资管理的效率和准确性，减少人力成本，促进企业管理的科学化和信息化。
随着技术的不断发展和普及，员工工资管理系统将在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
事业单位工资管理信息系统
事业单位工资管理信息系统1．系统规划所谓系统规划，是指对较长时期的活动进行总体的、全面的计划。
现代社会组织中各单位的结构和活动内容都很复杂，实现一个组织的信息管理计算机化需要经过长期的工作，因而应该根据组织的目标和发展战略以及信息系统建设和客观规律对一个组织的信息系统的建设进行总体规划，进而合理安排系统建设的进程。
随着经济全球化和我国加入世贸组织，突飞猛进的发展速度使得各单位间的竞争已经越来越激烈，加强单位的竞争力，是单位管理人员所要关注的首要问题。
而工资管理是单位人力资源的最佳保障，它直接影响着单位的整体管理水平。
因此，实现管理的信息化，是每一个单位刻不容缓的。
1.1 项目背景和意义在信息时代，效率就是财富，所以更需要有效地利用现代科技为生活、工作带来更大方便。
目前，大多数非计算机管理的事业单位存在信息繁多、登记手续繁琐、异动管理杂乱等问题，从而妨碍了单位工作的有效性，给单位管理带来很大不便。
因此，借助现代信息技术和管理理论，建立事业单位的管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对事业单位而言，全面开发和应用计算机管理信息系统是当前刻不容缓的问题。
在事业单位管理中，人力资源是事业单位的宝贵资源，也是事业单位的“生命线”，而工资的管理直接影响着人力资源的充分利用。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来，去完成更多更重要的工作。
目前事业单位的工资管理信息系统而言，还有待于提高，提高了工资管理信息系统的操作功能，就有利于提高单位的管理水平。
因此，建立一个完整的工资管理信息系统有着十分重要的意义。
1.2 工资管理信息化为了提高工资管理水平，使工资管理信息更好地服务于单位管理，应积极开展工资管理信息化工作，对充分发挥事业单位的网络资源优势和充分利用人力资源，为单位带来更好的效益具有重要意义和作用。
1.2.1 工资管理信息化的目标为了最大限度地共享计算机资源，需要将现有的计算机连成网络，各部门可以利用网络及时的传递信息，使工资管理信息化，充分发挥企业的系统优势，用现代化的计算机网络技术来代替落后的手工操作，进行信息传递以代替人员往来，从而提高管理工作的时效性、准确性。
人事工资管理信息系统
目录第一章系统需求分析2第一节问题的提出2第二节负责开发模块错误!未定义书签。
第三节系统功能分析2一、基本信息管理2二、考勤信息管理2三、奖惩信息管理2四、员工履历管理3五、职称信息管理3六、员工工资管理3七、系统功能模块3第四节系统功能模块设计3第五节系统的流程分析4第二章数据库应用程序开发概述5第一节创建数据库5第二节逻辑数据库设计6第三节数据表操作类的设计9第三章人事工资管理信息系统的系统设计与实现13第一节系统实现技术13一、选择Borland Delphi 7做为开发工具13二、选择Microsoft Server 2000作为服务器端数据库软件13第二节系统运行软件环境14第三节模块的设计与实现14一、创建启动画面14二、创建登录窗体15三、连接数据库设置18四、创建系统主界面20五、基本信息管理模块23六、考勤信息管理模块29七、奖惩信息管理模块34八、员工履历管理模块39九、职称信息管理模块44十、员工工资管理模块49十一、系统功能模块57第四章结论62第一章系统需求分析第一节问题的提出随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规X化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、XX性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
工资管理系统论文
毕业设计工资管理信息系统姓名班级专业摘要工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字:物资管理信息系统,MIS,visual basic ,数据库AbstractWage management system using computer management units staff salaries a computer application technology innovation, yet popular in the computer before the units staff salaries are borne by the financial managers to operate. Now enterprises have adopted the general management of information using the computer as a tool that is the way electronic information technology staff wage payment for more effective financial management. Wage management system is a typical management information system (MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development 2. The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data. For the latter request applications functions, such as easy to use features. After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keyword : material management information system, MIS,visual basic database摘要 (1)Abstract (2)第一章引言 (4)1．1 课题背景 (4)1．2 系统简介 (5)1. 3 开发工具简介第二章系统的分析 (6)2．1 系统开发的目标和思想 (6)2．2 系统的可行性分析 (8)第三章系统的设计 (18)3．1 系统的功能结构设计 (18)3．2 系统的数据库设计3．3 界面设计与代码设计 (23) (24)结束语 (46)致谢 (47)参考文献…………………………………………………第一章引言1．1课题背景工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
在此添加您的文本16字
开发语言：Python
在此添加您的文本16字
Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
在此添加您的文本16字
数据库：MySQL
在此添加您的文本16字
MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资管理信息系统课程设计班级工商管理0801 姓名贺宁宁学号目录1系统概述（现状分析，系统目标等）.........................2系统分析部分 ............................................2.1业务流程图 ........................................2.2数据流程图 ........................................2.3功能分析图 (5)2.4数据字典 ..........................................2.5数据加工处理的描述 ................................2.6管理信息系统流程设想图.............................3系统设计部分 ............................................3.1功能结构图设计 ....................................3.3输出设计（主要指打印输出设计）.....................3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）.................3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）...................3.6代码设计（职工证号和部门代号等）...................3.7程序设计说明书 .................................... 4系统实施部分 ............................................4.1程序框图 ..........................................4.2源程序 ........................... 错误!未指定书签。
4.3模拟运行数据 ......................................4.4打印报表 ..........................................4.5系统使用说明书 .................................... 5附录或参考资料 ..........................................6 心得体会................................................1系统概述（现状分析，系统目标等）用户需求调研和分析某公司共有员工xx人.公司下设总务处、财务处和房产处等，根据对某公司的关系系统进行调查，得到工资发放过程及有关关系：公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。
总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。
最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。
该公司工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，人事部门及时向财务处提供下列信息：1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有人员调入公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份4）若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。
工资管理会计员依据工资汇总表上的“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
2系统分析部分2.1业务流程图2.1.1扣款补贴管理每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。
由财务处统计处理。
2.1.2事变更管理学校人事部门及时向财务处提供下列信息：1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有公司外人员调入工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
2.1.3工资发放管理房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
然后再根据人事处的人事变更情况调整员工工资。
财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。
然后再根据工资台帐制作员工工资发放单和本月份工资汇总表。
工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
2.2数据流程图公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。
总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。
最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。
2.3功能分析图处理功能分析设计开发这个工资管理信息系统的目的就是减少该公司工资业务管理的工作量，提高工作效率的同时也少出错率。
把工作人员从繁琐的业务过程解脱出来，利用计算机实现工资管理的信息化，计算机化，为公司提供更全面快捷的服务。
设计这个系统要完成的功能主要有：1）与公司其他系统的接口功能；2）员工基本信息数据的添加，修改，删除3）员工工资的浏览；4）员工工资的计算；5）工资报表打印；系统在设计时需要考虑的另外一个重要问题就是设计的系统必须作到员工基本信息数据的输入，修改，删除，系统只有在有了这些基本的数据之后才能正确工资台帐，为公司的服务。
作为一个工资管理信息系统，应该可以根据其他外界因素的变化及时的对工资标准作出修订，按照现行的标准及时的计算出每个月的职工工资清单。
在新系统中可以设计一个页面来浏览每个月的员工工资额，可以查询每个该公司的每个员工的历年每个月份的工资额。
应发工资 = 基本工资 + 附加工资扣款合计 = 房费 + 电费 +缺勤费实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
2.4数据字典本系统编制的数据字典采用图表格式，应写出数据项、数据结构、数据流、数据存储、处理逻辑和外部实体各一个表。
以下的数据字典以数据项和数据结构为例，说明了数据字典的制作。
数据项的定义数据结构的定义数据流的定义数据存储的定义处理逻辑的定义外部实体的定义2.5数据加工处理的描述2.5.1员工信息员工信息浏览和员工信息查询:在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、部门、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行添加记录，修改记录，删除记录等操作；2.5.2工资基本设定包括对基本工资、附加工资，工资额进行修改、添加、删除。
2.5.3工资汇总在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，2.5.4 个人工资浏览2.5.5退出此功能块为退出系统2.6管理信息系统流程设想图（新系统模型）扣款文件子系统处理流程图3系统设计部分3.1功能结构图设计员工信息员工信息浏览和员工信息查询:在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、部门、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行添加记录，修改记录，删除记录等操作；工资基本设定包括对基本工资、附加工资，工资额进行修改、添加、删除。
工资扣款表的浏览工资汇总在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，个人工资浏览退出此功能块为退出系统3.2新系统信息处理流程设计（ER图）3.3输出设计（主要指打印输出设计）3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）3.7程序设计说明书一、输入二、输出三、程序功能：更新主文件四、程序处理过程说明3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计工资管理信息系统数据库设计1.数据库中的表对象序号名称作用描述1 工资表存储职工工资的基本信息2 工资扣款表存储职工扣款的基本信息3 工资汇总表存储计算出的职工的应发工资2.表结构设计2-1工资表的设计序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码char 10 主键属性，规则从0102开始2 XM 姓名char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门char 10 描述职工部门信息4 JBGZ 基本工资float 8 描述职工基本工资信息5 FJGZ 附加工资char 10 描述职工附加工资信息6 FF 房费char 10 描述职工房费信息SQL 语句：select * from gongzi表内容：2-2工资扣款表的设计SQL 语句：select * from gongzikoukuan表内容：序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码Char 10 主键属性，规则从1003开始2 XM 姓名Char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门Char 10 描述职工部门信息4 KDF 扣电费Float 8 描述职工所扣电费信息5 QQKK 缺勤扣款foat 8 描述职工缺勤扣款信息2-3 工资汇总表的设计序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码char 10 主键属性，规则从0102开始2 XM 姓名char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门char 10 描述职工部门信息4 JBGZ 基本工资float 8 描述职工基本工资信息5 FJGZ 附加工资char 10 描述职工附加工资信息6 FF 房费char 10 描述职工房费信息7 KDF 扣电费float 8 描述职工所扣电费信息8 QQKK 缺勤扣款float 8 描述职工缺勤扣款信息9 SFGZ 实发工资float 8 描述职工实发工资信息SQL 语句:select * from gongziselect * from gongzikoukuanselect gongzi.*,gongzikoukuan.扣电费,gongzikoukuan.缺勤扣款,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-gongzikoukuan.扣电费-gongzikoukuan.缺勤扣款as 实发工资into 工资汇总from gongzi,gongzikoukuan where gongzi.代码=gongzikoukuan.代码select * from 工资汇总insert into 工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,扣电费,缺勤扣款,实发工资) select gongzi.*,0,0,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费 as 实发工资 from gongzi where gongzi.代码 not in (select gongzikoukuan.代码 from gongzikoukuan)select * from 工资汇总 order by 代码4系统实施部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用说明书4.1-4.51 封面2 工资表3扣款表4汇总表5工资表源程序]6工资扣款表源程序7汇总表源程序8关于5附录或参考资料参考文献：《管理信息系统》高等教育出版社6 心得体会现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。