加油站精细化管理培训(非常实用)
加油站操作规程培训(3篇)
![加油站操作规程培训(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/db0c915e366baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff77.png)
第1篇一、前言加油站作为能源供应的重要环节,其安全、高效、规范的运营至关重要。
为了提高加油站从业人员的操作技能和安全生产意识,确保加油站安全运营,特制定本培训教材。
本教材旨在通过对加油站操作规程的详细讲解,使从业人员掌握加油站的基本操作流程、安全注意事项及应急处置措施,提高加油站的整体管理水平。
二、培训对象本培训教材适用于加油站全体从业人员,包括但不限于加油员、保管员、安全员、站长等。
三、培训目标1. 使从业人员掌握加油站的基本操作流程;2. 提高从业人员的安全意识,预防事故发生;3. 增强从业人员应急处置能力,确保加油站安全运营;4. 规范加油站操作,提高加油站整体管理水平。
四、培训内容1. 加油站概述(1)加油站的定义及分类;(2)加油站的功能及作用;(3)加油站的安全要求。
2. 加油站操作流程(1)加油操作流程:1)接车:引导车辆进入加油站,确保车辆停放平稳;2)检查:检查车辆油箱、油管等是否完好,确保加油安全;3)加油:按照操作规程,正确加油;4)收银:收银员核对加油金额,收取款项;5)送车:引导车辆驶离加油站,确保安全。
(2)卸油操作流程:1)接油:接油员接到油罐车,确保油罐车与加油站连接正确;2)卸油:按照操作规程,正确卸油;3)检查:检查油罐车是否卸油完毕,确保卸油安全;4)收银:收银员核对卸油金额,收取款项;5)送车:引导油罐车驶离加油站,确保安全。
3. 安全注意事项(1)加油站火灾、爆炸事故预防:1)严禁烟火;2)严禁无关人员进入油罐区;3)定期检查消防设施,确保完好;4)严禁违规操作,如私自接电、使用非防爆电器等。
(2)油品泄漏事故预防:1)定期检查油罐、油管等设备,确保无泄漏;2)加强油品储存管理,防止油品泄漏;3)发生泄漏时,立即采取措施,防止事故扩大。
(3)人员伤害事故预防:1)佩戴防护用品,如安全帽、防静电手套等;2)遵守操作规程,防止误操作;3)加强现场管理,防止人员伤害。
精细化管理:加油站的运营之道
![精细化管理:加油站的运营之道](https://img.taocdn.com/s3/m/79ba496ddc36a32d7375a417866fb84ae45cc303.png)
精细化管理:加油站的运营之道
概述
本文档旨在探讨精细化管理在加油站运营中的应用。
精细化管理是一种简单且没有法律复杂性的策略,可以帮助加油站提高运营效率和利润。
目标
- 提高加油站的运营效率
- 提升加油站的客户满意度
- 最大化加油站的利润
策略一:优化供应链管理
- 确保加油站的燃油供应充足,避免断货现象
- 与供应商建立紧密的合作关系,确保优质燃油供应
- 建立高效的库存管理系统,减少库存积压和损耗
策略二:提升服务质量
- 培训员工,提高其专业知识和服务技能
- 定期评估员工表现,激励优秀员工并提供必要的改进措施
- 优化加油站的布局和设施,提供舒适的加油体验
策略三:创新营销策略
- 制定吸引力的促销活动,吸引更多客户
- 与周边企业合作,开展联合营销活动
- 积极运用社交媒体和在线广告平台,提升品牌知名度和曝光率
策略四:加强安全管理
- 确保加油站设施的安全性,定期进行维护和检查
- 建立安全培训计划,提高员工的安全意识和应急处理能力
- 配备安全设备,如监控摄像头和报警系统,保障加油站的安全
结论
精细化管理是提升加油站运营效率和利润的重要手段。
通过优化供应链管理、提升服务质量、创新营销策略和加强安全管理,加油站可以实现更好的运营效果。
只有在独立决策的基础上,才能更好地发挥精细化管理的优势,避免法律复杂性的干扰。
加油站管理培训教程
![加油站管理培训教程](https://img.taocdn.com/s3/m/cd542a939b6648d7c0c7467e.png)
服务。 服务承诺:
质量达标,计量准确,环境整洁,健康安全, 方便快捷。 管理模式:
资源统一配送,价格统一制定,财务统一核算, 外观统一包装,服务统一规范,对外统一宣传。加 油站理部门是加油站运营相关业务的运作部门。为 客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务。
第一章 员工管理
六、考 勤 倒班制度
1. 加油站实行倒班制。排班方式可根据加油站 的实际情况自主选择,并报上级主管公司批准。
2. 排班计划是加油站的作息时间准则,所有员 工必须遵守,不得私自调班或连续工作两个班次。
3. 员工的工作时间应符合《劳动合同法》的有 关规定。 考勤管理
1. 实行“上班签到,下班签退”或“上班打卡, 下班打卡”的上下班制度。
第一章 员工管理
三、内部分配
1、地区公司可参照管理规范《关于搞好加油站工资分配 的指导意见》的精神,制定区域内加油站内部分配办法。加 油站经过授权自行制定的内部分配办法必须经过地(市)公 司批准。如股份公司出台新的相关薪酬分配办法,按股份公 司新出台的办法执行。
2、加油站经理可依据当月的销售情况,在民主管理小组 讨论的基础上,制定当月的薪酬分配计划并报片区(经营部) 审核后实施。工资分配要公开、公平、公正,体现多劳多得 的原则。收入分配发生争议时,要经加油站民主管理小组讨 论通过,或报片区(经营部)、地(市)公司裁决。
第三章 客户服务与管理
五、新闻危机和媒体应对 加油站作为中国石油对社会服务的一个窗口,
第一章 员工管理
一、 岗位职责 二、 日常培训 三、 内部分配 四、 员工考核 五、 奖励与处分 六、 考 勤 七、 其 他
第一章 员工管理
一、 岗位职责 1、 加油站经理岗位职责 2、 前庭主管岗位职责 3、 核算员岗位职责 4、 计量员岗位职责 5、 加油员岗位职责 6、 收银员岗位职责 7、 设备管理员岗位职责 8、 便利店主管岗位职责 9、 便利店营业员岗位职责
加油站培训计划和培训内容
![加油站培训计划和培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/2a343a0abf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbd1.png)
加油站培训计划和培训内容培训目的:提高加油站员工的服务水平,规范操作流程,确保加油站的安全运营,提升顾客满意度,增强员工的专业素养和团队合作能力。
培训对象:加油站所有员工培训时间:每月一次,每次培训持续1天培训地点:加油站内或者公司指定的培训场所培训内容及详细安排:第一阶段:业务知识培训时间:上午9:00-12:00培训内容:1. 油品知识- 介绍各种类型的燃油的特点、适用车辆和市场定位,包括汽油、柴油、天然气等。
- 学习各种油品的储存、销售、保养和安全操作规范。
2. 设备操作- 学习加油机的操作和维护知识,包括加油枪的使用方法、加油机的功能和故障排除方法。
- 掌握加油站自动化管理系统的使用方法,包括收银系统、库存管理系统等。
3. 安全知识- 学习加油站的安全操作规范,包括消防设备的使用方法、应急处理流程、常见安全隐患的识别和排除方法。
第二阶段:服务技能培训时间:下午2:00-5:00培训内容:1. 顾客服务- 学习顾客服务的重要性,包括礼仪和语言表达的规范。
- 掌握熟练的沟通技巧,提高服务态度和服务质量。
2. 团队合作- 强调团队协作的重要性,了解团队合作的意义和原则。
- 进行团队建设活动,增强团队合作意识和团队凝聚力。
3. 技能竞赛- 开展员工技能竞赛,包括加油速度、客户投诉处理、问题解决能力等方面的竞赛,激励员工提高技能和服务水平。
第三阶段:模拟演练时间:下午5:00-6:00培训内容:1. 应急演练- 进行加油站应急处理流程的模拟演练,包括火灾、泄露、偷盗等突发事件的处理方法。
2. 服务模拟- 进行顾客服务的模拟演练,提供各种常见情况下的沟通场景,让员工进行实际操作,加强实战能力。
培训考核:每次培训结束后,针对上述培训内容,进行培训考核,评选出优秀员工,并对考核结果进行反馈,为下次培训内容的制定提供参考。
同时,对于表现不佳的员工,进行个别辅导和指导,帮助其提高工作能力,确保员工整体的服务水平和操作规范。
加油站服务与管理培训
![加油站服务与管理培训](https://img.taocdn.com/s3/m/0531bde00129bd64783e0912a216147916117e74.png)
加油站服务与管理培训加油站是服务于司机车辆的特殊服务行业,其服务与管理是保障用户信任和安全的重要环节。
为了提升加油站的服务水平和管理能力,进行专门的培训是非常必要的。
首先,在服务方面,加油站应重点培养员工的礼貌与友好性。
员工应掌握一定的沟通技巧,能够主动与用户进行交流,关心用户的需求和意见,并及时解答用户的疑问。
在接待用户时,应主动询问用户所需的加油方式、油品种类等信息,以便提供准确的服务。
员工还应熟悉加油站的各项服务项目和产品信息,并能够向用户进行合理的推荐,提供个性化的服务。
其次,加油站员工还需接受安全培训。
员工应了解基本的消防知识、油品安全操作规范以及处理突发事件的方法。
应确保员工掌握正确的加油操作流程,能够熟练操作各种加油设备,避免因错误操作导致安全事故的发生。
此外,员工还应具备识别假冒伪劣油品或危险物品的能力,及时报警并采取相应的措施,确保加油站的安全运营。
在管理方面,加油站应注重培训员工的团队合作精神和协调能力。
员工应相互之间关心、支持和帮助,共同完成加油站的日常工作。
管理者应善于引导和协调团队,建立良好的工作氛围,激发员工的工作积极性和创造力。
此外,管理者还应根据员工的个人特点和工作能力进行合理的分工和任务安排,确保工作高效有序进行。
同时,加油站的管理还需要注重市场营销和客户关系管理的培训。
员工应了解市场的需求和竞争情况,了解加油站的竞争优势和差距,制定相应的销售策略和市场推广方案。
员工应学会积极主动地开展客户关系管理,建立档案记录用户信息,并定期与用户进行联系和沟通,了解用户的需求和意见,并及时进行回应和改进。
管理者应加强对市场营销和客户关系管理的培训,提高员工的市场敏感性和客户服务意识。
最后,加油站还应注重员工的专业知识培训。
员工应了解加油站的相关法律法规和政策,熟悉加油设施和设备的使用和维护,了解加油站的运营模式和管理制度。
员工还应不断学习油品知识和相关技术,提升自身的专业素养和服务水平。
加油站运营与管理培训
![加油站运营与管理培训](https://img.taocdn.com/s3/m/898d8d6d0166f5335a8102d276a20029bd6463c6.png)
加油站运营与管理培训1. 简介加油站是一个重要的能源供应场所,扮演着为汽车提供燃料和其他相关服务的角色。
保持加油站高效运营和管理对于确保顾客满意度和公司利益至关重要。
为了提供一流的服务和高质量的管理,加油站员工需要接受全面的运营和管理培训。
2. 培训内容2.1 运营培训运营培训涉及以下方面:•加油站设备和技术操作:员工需要了解加油站设备的工作原理,学会操作各种设备,例如油泵、计价器和数字显示器,以确保准确且高效地完成加油任务。
•安全操作和事故预防:员工需要接受安全操作培训,了解在加油过程中可能发生的风险,并学会采取相应的安全措施。
此外,他们还应该了解事故预防的基本原则,以减少事故发生的可能性。
•客户服务:为了提供优质的客户服务,员工需要接受培训以改善沟通技巧和解决问题的能力。
他们还需要了解识别和满足顾客需求的重要性,以建立良好的客户关系。
2.2 管理培训管理培训包括以下方面:•人员管理:加油站经理和主管需要接受管理培训,以了解如何招聘、培训和管理员工。
他们还需要学会参与绩效评估和激励计划,并解决员工问题和纠纷。
•财务管理:经理和主管需要具备财务管理方面的知识,包括预算编制、成本控制和财务报告分析。
他们应该能够有效地管理加油站的财务资源,并做出合理的财务决策。
•运营分析:经理和主管需要学习如何收集和分析与加油站运营相关的数据,以便提高效率和效益。
他们应该能够制定报告并提出改进建议,以优化运营过程。
3. 培训方法3.1 理论培训理论培训是通过讲座、演示和教材等形式进行的。
培训内容以幻灯片和文字为主,以向员工提供必要的知识和理论基础。
3.2 模拟训练模拟训练是通过模拟真实加油站环境来训练员工的实际操作技能。
员工将学习如何操作各种设备和应对不同的情况,以提高他们的应对能力和反应速度。
3.3 角色扮演通过角色扮演,员工可以模拟加油站中的各种情境,并学会如何与顾客交流和解决问题。
这种培训方法有助于提高员工的服务态度和沟通能力。
加油站精细化管理方案
![加油站精细化管理方案](https://img.taocdn.com/s3/m/74a1729529ea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2a37.png)
加油站精细化管理方案一、引言随着社会的不断发展,汽车已成为人们生活中不可或缺的交通工具,加油站作为汽车燃料的重要供应站点也发挥着重要的作用。
然而,目前一些加油站存在管理不规范、服务质量不高等问题,不仅给消费者带来不便,也限制了加油站的发展。
因此,为了提升加油站的管理水平和服务质量,本文提出了一套精细化管理方案。
二、精细化管理方案的内容1. 智能化设备引入为了提高工作效率和服务质量,加油站应引入智能化设备。
例如,安装自助支付系统,让消费者可以自行选择支付方式,提升支付效率和便利性。
同时,引入自动化加油机,减少人为操作错误,提高加油效率和安全性。
此外,还可以利用互联网技术建立加油站信息化管理系统,实现对加油站设备的远程监控和管理,提前预警设备故障,提高维修效率。
2.员工培训和管理加油站员工是服务的重要环节,他们的素质和专业知识直接影响到用户体验和加油站形象。
因此,加油站应该加强员工培训,提高员工的专业技能和服务意识。
另外,建立绩效考核制度,对员工进行正面激励和合理管理,激发员工的工作积极性和责任感。
更重要的是,加油站应该加强员工的安全教育和培训,确保员工操作时的安全性,减少事故的发生。
3.环境管理和美化加油站的环境整洁和美化不仅可以提升加油站的形象,也能给消费者一个良好的体验。
因此,加油站应加强环境管理,保持加油站周围的卫生和整洁。
同时,在加油站周围布置绿化带和景观,营造宜人的环境氛围,吸引更多的消费者前来加油。
除此之外,加油站应配备充足的垃圾桶和垃圾分类设施,提倡环保理念,积极参与社会公益活动。
4.质量控制和售后服务加油站在销售燃料的过程中,应该加强对燃料质量的控制。
定期进行燃料品质检测,确保燃料符合国家质量标准,提高用户的消费信任度。
另外,加油站应提供优质的售后服务,建立客户关系管理系统,了解客户需求和意见,并及时进行改进和回应,增强用户满意度和忠诚度。
三、结论精细化管理是加油站提升管理水平和服务质量的必由之路。
加油站日常安全管理培训教案
![加油站日常安全管理培训教案](https://img.taocdn.com/s3/m/f3b360a3951ea76e58fafab069dc5022aaea46f4.png)
加油站日常安全管理培训教案一、培训目标1. 使员工了解加油站安全管理的重要性。
2. 掌握加油站日常安全管理制度和操作规程。
3. 提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、培训内容1. 加油站安全管理概述加油站安全管理的意义加油站安全管理的目标2. 加油站日常安全管理制度岗位职责安全操作规程安全检查与维护3. 加油站安全操作规程加油操作规程便利店销售操作规程车辆进出场操作规程4. 加油站应急预案火灾应急预案油品泄漏应急预案恐怖袭击应急预案5. 加油站安全培训与教育新员工安全培训定期安全培训安全培训记录管理三、培训方法1. 讲授法:讲解加油站安全管理的相关知识,使员工了解和掌握基本的安全管理制度和操作规程。
2. 案例分析法:通过分析加油站安全事故案例,使员工提高安全意识,学会应急处理方法。
3. 情景模拟法:设置模拟场景,让员工实际操作,检验其对安全知识的掌握程度,提高操作技能。
四、培训时间安排1. 第一课时:加油站安全管理概述(1小时)2. 第二课时:加油站日常安全管理制度与操作规程(1.5小时)3. 第三课时:加油站应急预案(1小时)4. 第四课时:加油站安全培训与教育(1小时)5. 第五课时:案例分析与情景模拟(1.5小时)五、培训效果评估1. 课后测试:对员工进行安全知识测试,评估培训效果。
2. 实际操作考核:观察员工在实际工作中对安全操作规程的掌握程度。
3. 反馈意见:收集员工对培训内容的意见和建议,不断优化培训教案。
六、加油站火灾应急预案1. 火灾报警:熟悉火灾报警系统的操作,一旦发现火情,立即按下报警按钮。
2. 启动灭火设备:掌握灭火设备的种类和操作方法,如干粉灭火器、二氧化碳灭火器等。
3. 组织疏散:确保员工和顾客的生命安全,有序地引导他们迅速撤离到安全区域。
4. 火灾现场处理:掌握火灾现场的初步处理方法,如扑救初期火灾、保护现场等。
七、加油站油品泄漏应急预案1. 发现泄漏:及时发现油品泄漏现象,立即采取措施停止泄漏源。
加油站制度管理培训记录
![加油站制度管理培训记录](https://img.taocdn.com/s3/m/b9000b5ba7c30c22590102020740be1e650ecc29.png)
一、培训时间:2021年X月X日二、培训地点:XX加油站会议室三、培训对象:XX加油站全体员工四、培训目的:提高加油站员工对制度管理的认识,规范加油站日常运营,确保加油站安全、高效、有序运行。
五、培训内容:1. 加油站管理制度概述培训讲师详细介绍了加油站管理制度的基本内容,包括加油站组织架构、岗位职责、工作流程、安全管理、设备管理、客户服务等方面。
通过讲解,使员工对加油站管理制度有了全面的认识。
2. 安全管理制度安全是加油站工作的重中之重。
培训讲师重点讲解了加油站安全管理制度,包括消防安全、设备安全、交通安全、人身安全等方面的内容。
通过案例分析,让员工了解安全的重要性,提高安全意识。
3. 岗位职责与工作流程培训讲师对加油站各个岗位的职责进行了详细讲解,使员工明确自己的工作职责。
同时,对加油站日常工作流程进行了梳理,让员工了解各个环节的操作规范。
4. 客户服务客户服务是加油站的核心竞争力。
培训讲师讲解了客户服务的基本原则和技巧,让员工掌握如何为客户提供优质服务。
5. 设备管理设备管理是加油站日常运营的重要环节。
培训讲师介绍了加油站设备的分类、维护保养、故障处理等方面的知识,使员工了解设备管理的重要性。
六、培训总结1. 通过本次培训,员工对加油站制度管理有了更深入的了解,提高了安全意识和客户服务意识。
2. 培训讲师对加油站各个岗位的职责和工作流程进行了详细讲解,使员工明确了自身工作要求。
3. 培训过程中,员工积极参与,提出了许多问题,培训讲师给予了耐心解答。
4. 针对培训内容,加油站将制定相应的考核措施,确保员工将所学知识应用到实际工作中。
七、培训效果评估1. 员工满意度:本次培训满意度达到90%以上。
2. 知识掌握程度:通过培训,员工对加油站制度管理的知识掌握程度明显提高。
3. 实际操作能力:培训结束后,员工在实际工作中能够熟练运用所学知识。
4. 安全意识:员工的安全意识得到进一步提升。
八、后续工作1. 加油站将定期组织制度管理培训,巩固员工对制度管理的认识。
加油站人员管理规定培训(3篇)
![加油站人员管理规定培训(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/44b19da359f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924ee.png)
第1篇加油站人员管理规定培训一、前言加油站作为能源供应的重要环节,其安全运营直接关系到社会稳定和人民群众的生命财产安全。
为了确保加油站的安全、高效运营,提高服务质量,特制定本管理规定,对加油站人员进行系统培训。
二、培训目的1. 提高加油站人员的职业道德和服务意识。
2. 熟悉加油站各项规章制度和安全操作规程。
3. 掌握加油站设备的基本操作和维护方法。
4. 增强应急处理能力,确保加油站安全运营。
三、培训对象1. 新入职的加油站员工。
2. 现有加油站员工。
3. 相关管理部门人员。
四、培训内容(一)职业道德与职业素养1. 职业道德:介绍加油站行业的职业道德规范,包括诚信、敬业、服务、团结等。
2. 职业素养:讲解加油站员工的职业素养要求,如礼貌、耐心、细致、责任心等。
(二)加油站规章制度1. 安全管理规定:介绍加油站的安全管理制度,包括消防安全、设备安全、人身安全等。
2. 服务规范:讲解加油站的服务规范,如礼貌用语、服务流程、客户满意度等。
3. 员工行为规范:明确加油站员工的行为规范,包括仪容仪表、工作纪律、保密制度等。
(三)加油站设备操作与维护1. 加油机操作:讲解加油机的操作流程、注意事项和维护保养方法。
2. 储油罐操作:介绍储油罐的检查、维护和操作规程。
3. 消防设备操作:讲解消防设备的种类、使用方法和维护保养。
4. 其他设备操作:介绍加油站其他设备的操作和维护方法。
(四)应急处理能力1. 火灾应急处理:讲解火灾的预防、报警、疏散、灭火等应急处理措施。
2. 泄漏应急处理:介绍油品泄漏的检测、处理和报告流程。
3. 交通事故应急处理:讲解交通事故的现场处理、报告和协助警方处理流程。
五、培训方法1. 理论授课:邀请专家进行专题讲座,讲解加油站管理的相关知识和技能。
2. 现场教学:组织学员参观加油站,实地学习设备操作和维护方法。
3. 模拟演练:通过模拟应急情况,让学员掌握应急处理能力。
4. 案例分析:分析加油站发生的典型案例,总结经验教训。
加油站培训课件
![加油站培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/6cdb27a26037ee06eff9aef8941ea76e59fa4a69.png)
■等着吧 ! ■快点!快点! ■关门了,明天再来! ■听你的,听我的! ■我就这个态度! ■有本事你告去! ■有意见,找领导去!
站内卫生标准
站内地面平整清洁,无垃圾、无油污、无积水,营 业场所保持清洁、美观,附属用房、洗车场、员工宿 舍要保持整洁、有序。
营业间内布置整洁,货架商品陈列整齐,窗明几净。 保持加油机机身整洁,加油机机顶除油品标识牌外
✓ 应急物资:
消防器材:灭火器数量配置符合规范要求,完好有效
回收用具:回收油品油罐车、计量桶、留样瓶。
✓ 步骤:
➢立即关闭卸油阀,停止卸油;并向站长报告
➢停止该罐的营业;确定混油油品和数量,并取样送检; 站长向上级报告
➢按预案要求处理混合油品。将不同油品混油拉出站外 处理
➢如不同品种油品混油,提出清罐申请,按照清罐作业 指导书参与清罐作业
事故发生的原因、性质?
事故处理?
启示?
安全第一
无论何时、何地、做任何事,首先要想到“安全” 二字
安全是创造效益的基础,安全是效益的核心成分 任何事故都是可以预防的 安全、环境、健康一体化管理 安全贯穿于每一项工作的每一个细节之中
问题:如何强化员工的工作责任心及安全意识?
责任心是安全之魂,规范化是安全之道 意识决定行为,意识到位,则行为安全
忠于企业,爱站如家; 仪表端庄,言行规范; 文明经营,礼貌待客; 勤奋工作,任劳任怨; 按章操作,确保安全; 团结协作,顾全大局; 遵纪守法,廉洁奉公; 刻苦学习,不断进取。
职业道德标准
◦ 敬业爱岗,遵纪守法,文明经营。
服务态度标准
◦ 主动热情,微笑服务,态度谦和、尊敬顾客。 ◦ 顾客有困难,热心帮助;顾客有疑问,细心解答;顾客
请问:该案中违反了那些操作程序?
加油站员工日常管理制度安全培训
![加油站员工日常管理制度安全培训](https://img.taocdn.com/s3/m/b5d67a8f185f312b3169a45177232f60dccce775.png)
一、培训目的为了提高加油站员工的安全生产意识和安全操作技能,确保加油站安全生产形势稳定,保障员工的生命财产安全,特制定本培训内容。
二、培训对象全体加油站员工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策培训员工熟悉国家有关安全生产的法律法规、政策,如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等,增强员工的法律意识。
2. 安全生产规章制度培训员工了解加油站安全生产规章制度,包括消防安全、设备操作、安全操作规程、劳动保护等方面的规定,确保员工在日常工作中遵守规章制度。
3. 安全操作技能培训员工掌握加油站安全操作技能,包括加油、卸油、设备操作、应急处置等,提高员工应对突发事件的能力。
4. 安全生产事故案例分析通过分析典型事故案例,让员工了解事故发生的原因、教训,提高员工的安全防范意识。
5. 应急救援知识培训员工掌握应急处置程序,如火灾、泄漏、中毒等事故的应急处理方法,提高员工的自救互救能力。
6. 安全教育培训定期对员工进行安全教育培训,包括安全知识、安全技能、应急处置等方面的培训,提高员工的安全素质。
四、培训要求1. 员工必须参加培训,不得无故缺席。
2. 培训期间,员工应认真听讲,做好笔记,积极参与讨论。
3. 培训结束后,进行考核,考核合格者方可上岗。
4. 培训内容应结合加油站实际情况,定期更新。
五、培训效果评估1. 培训结束后,对员工进行考核,考核合格率应达到100%。
2. 员工在实际工作中,应严格遵守安全操作规程,无违章行为。
3. 加油站安全生产形势稳定,无重大安全事故发生。
六、培训时间1. 新员工入职培训:入职后1个月内完成。
2. 定期培训:每季度至少组织一次。
3. 特殊情况培训:根据实际情况随时组织。
通过本次加油站员工日常管理制度安全培训,使员工充分认识到安全生产的重要性,提高安全操作技能,为加油站安全生产提供有力保障。
加油站培训计划和培训内容
![加油站培训计划和培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/88b909df03d276a20029bd64783e0912a2167cb9.png)
加油站培训计划和培训内容1. 培训目的1.1 提升服务水平大家都知道,咱们的加油站可不仅仅是加油的地方。
这里是司机们短暂的休憩站,是他们和油桶之间的小桥梁。
所以,培训的首要任务就是提升服务水平,让每位顾客在这里都能感受到热情洋溢的服务。
就像我们常说的:“服务无小事”,每一个微笑、每一次问候,都是让顾客心情大好的关键。
1.2 增强安全意识再者,安全问题可大可小,绝对不能掉以轻心。
培训内容还得包括各种安全知识,比如怎么处理油品泄漏、如何应对突发情况等等。
想想看,万一发生什么意外,大家都能沉着冷静地处理,那可真是“有备无患”啊!2. 培训内容2.1 服务技能培训服务技能培训可分为几个小块,首先是沟通技巧。
咱们要学会如何和顾客打交道,比如用什么样的语气、姿态来询问顾客的需求。
“您好,请问加满油还是半箱?”这看似简单的问题,却能让顾客感受到我们的用心。
接下来,就是加油的操作流程。
这个可是大事,不能马虎!从识别油种到正确操作加油枪,每一个步骤都得细致入微。
要知道,错加油种可不是小事,弄不好顾客的车可就“吃不了兜着走”了。
2.2 安全和应急处理安全和应急处理的内容也得认真讲解。
大家要明白,加油站是个特殊的地方,稍有不慎就可能出事。
因此,培训中得强调各种安全标识的意义,比如“禁止明火”“保持距离”,这些可不是挂着玩的,得牢记在心。
此外,突发情况的处理也是一门必修课。
比如,如果遇到油泄漏,第一时间要做什么?“打电话报警,疏散人员”,这句话得烂熟于心。
只有这样,才能在关键时刻展现出我们的专业,保护自己和顾客的安全。
3. 培训方式3.1 理论讲解理论讲解是基础,咱们可以准备一些生动有趣的案例,让大家在轻松的氛围中学习。
这些案例可都是从日常工作中提炼出来的,真实又贴近生活,大家听了肯定会“恍然大悟”。
3.2 实操演练实操演练可不能少,这可是关键的环节。
想象一下,大家在油枪前认真操作,互相监督,简直就像是在拍一部“加油站版”的真人秀,既紧张又有趣。
中石化加油站管理培训教材
![中石化加油站管理培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/69a97b5e11a6f524ccbff121dd36a32d7375c7d8.png)
改进措施:根 据客户反馈, 制定改进措施, 提高服务质量
服务人员要求:具备良好的服务态度、专业知识和技能 培训内容:包括服务礼仪、油品知识、设备操作等 培训方式:采用线上线下相结合的方式,如现场培训、在线课程等 考核机制:定期对服务人员进行考核,确保服务质量和技能水平
服务营销:通 过提供优质的 服务来吸引和
全员参与:全体员工共同参 与安全管理,提高安全意识
持续改进:不断改进安全管 理制度和措施,提高安全管
理水平
目标:实现零事故、零伤害、 零损失,提高员工和顾客的 安全感
消防安全管理:定期检查消防设施,确保其完好有效;对员工进行消防安全培训,提高其应对火灾的能力。 应急预案:制定针对不同火灾情况的应急预案;定期组织员工进行火灾演练,提高其应对火灾的实战能力。
危险化学品分类:易燃、易爆、有毒、有害等 危险化学品储存:专用仓库、防爆设施、安全距离等 危险化学品运输:专用车辆、安全防护、紧急处理等 危险化学品使用:操作规程、防护措施、应急处理等
定期检查:对加油站设备、设施进行定期检查,确保安全运行 员工培训:对员工进行安全培训,提高安全意识和应急处理能力 应急预案:制定应急预案,明确事故发生时的处理流程和责任分工 信息通报:及时通报事故信息,确保信息畅通,提高应急处理效率
中石化加油站的 管理培训是提高 员工素质、提升 服务质量的重要 途径
成立时间:1983 年
发展历程:从最初 的单一加油站发展 到现在的多元化经 营模式
现状:中石化加油 站已成为中国最大 的加油站运营商之 一,拥有超过2万 家加油站
业务范围:提供加 油、便利店、汽车 维修等服务,同时 还涉足新能源领域 ,如充电桩、氢能 等。
组织结构:中石化加油站分为总部、区域公司、加油站三级管理 总部职责:制定发展战略、政策、标准和规范 区域公司职责:负责区域内加油站的运营管理、市场开发、客户服务等 加油站职责:负责日常运营、客户服务、安全管理等
加油站培训课件完整版
![加油站培训课件完整版](https://img.taocdn.com/s3/m/e8a1fa4e11a6f524ccbff121dd36a32d7375c7f3.png)
加油站培训课件完整版一、教学内容本节课我们将学习《加油站管理与服务》教材的第三章“加油操作与服务技巧”部分,详细内容涉及加油操作的规范化流程、油品知识与鉴别、顾客服务沟通要领以及安全应急处理。
二、教学目标1. 理解并掌握加油操作的规范化流程,能独立完成加油作业。
2. 学会识别不同油品,了解其性能及适用范围。
三、教学难点与重点教学难点:加油操作的规范化流程及油品知识的深入理解。
教学重点:顾客服务沟通技巧的实践应用以及安全应急处理。
四、教具与学具准备教具:PPT课件、油品样本、安全演示视频。
学具:加油操作手册、油品知识卡片、服务沟通模拟道具。
五、教学过程1. 实践情景引入(5分钟)通过播放一段实际加油场景视频,让学生了解加油站日常工作环境,引出本节课的教学内容。
2. 加油操作与服务技巧讲解(15分钟)依据教材第三章内容,详细讲解加油操作的规范化流程,配合PPT展示,让学生理解并掌握。
3. 油品知识讲解与鉴别(15分钟)通过展示油品样本,讲解各类油品的性能、特点及适用范围,教授鉴别方法。
4. 顾客服务沟通技巧讲解(15分钟)结合教材内容,讲解顾客服务沟通要领,通过角色扮演方式,让学生在实践中提升沟通技巧。
5. 安全应急处理讲解(10分钟)播放安全演示视频,讲解加油站可能遇到的突发情况及应急处理方法。
6. 随堂练习(20分钟)分组进行加油操作、油品鉴别、顾客服务沟通模拟练习,教师巡回指导。
六、板书设计1. 加油操作规范化流程2. 油品知识及鉴别方法3. 顾客服务沟通技巧4. 安全应急处理方法七、作业设计答案:学生需在作业中提出具有针对性的改进措施,如优化加油操作流程、提高油品质量鉴别能力、加强员工服务培训等。
2. 作业题目:列举三种加油站可能遇到的突发情况,并给出相应的应急处理方法。
答案:学生需列出如火灾、油品泄漏、顾客投诉等突发情况,并给出具体的应急处理方法。
八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸:鼓励学生在课后深入了解加油站行业动态,关注新型加油设备、环保油品等前沿信息,提高自身综合素质。
加油站精细化管理有效措施
![加油站精细化管理有效措施](https://img.taocdn.com/s3/m/6e4d2c050a1c59eef8c75fbfc77da26925c59696.png)
3
安全管理
1. 建立安全生产责任制,明确安全管理职责。
2. 合理规划和布局加油站设备和操作区域,确保安全设施完备。
3. 加强安全培训,提高员工和顾客的安全意识。
4
库存确掌握燃油存量。
2. 及时进行燃油补货,确保供应充足,减少燃料浪费。
加油站精细化管理有效措施
序号
管理方面
有效措施
1
人员管理
1. 安排专门的工作人员,经过相关培训和考试,获得资格证书。
2. 制定工作制度,明确工作时间、方式、内容和要求。
3. 加强绩效考核,建立系统的评估机制,提高工作积极性。
2
设备管理
1. 定期维护设备,制定明确的维护计划,确保正常运行。
2. 采购高质量设备,进行质量检验,确保满足要求。
3. 定期进行库存盘点,核对库存数据,确保准确性。
5
客户服务
1. 提供优质的客户服务,包括等候时间短、服务态度友好等。
2. 借助技术手段提供便利的支付和查询服务,提高客户满意度。
3. 定期收集客户反馈,改进服务质量和流程。
(2024年)加油站日常培训内容
![(2024年)加油站日常培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/f72b231f76232f60ddccda38376baf1ffc4fe3c0.png)
政策解读与宣传
对价格策略和优惠政策进 行解读和宣传,提高客户 认知度和购买意愿。
16
促销活动设计与执行跟踪
促销活动类型
了解常见的促销活动类型,如满 减、满赠、限时秒杀等,并根据 实际情况选择合适的活动类型。
2024/3/26
活动方案制定
制定具体的促销活动方案,包括活 动主题、时间、地点、参与对象、 宣传方式等。
故障原因分析与预防
分析故障原因,采取措施预防 类似故障再次发生。
20
设备定期保养计划制定和执行
保养计划制定
根据设备使用情况和保养要求,制定合理的定期 保养计划。
保养内容与方法
包括清洁、润滑、紧固、调整等保养内容,采用 正确的保养方法。
保养记录与报告
详细记录保养过程和结果,及时上报并存档备查 。
2024/3/26
活动执行与跟踪
确保促销活动的顺利执行,同时跟 踪活动效果,及时调整活动策略, 提高活动效果和客户满意度。
17
04
加油站设备维护与保养知识普及
2024/3/26
18
设备日常检查及故障排查方法
每日设备巡检
包括加油机、油罐、管道、阀门 等设备的外观、运行状态、油位
、压力等参数的检查。
故障排查手段
运用听、看、闻、摸等感官手段 ,结合专业仪器进行故障定位和
议。
预算管理与执行
建立预算管理制度,合理预测 未来收支状况,确保加油站稳
健经营。
2024/3/26
26
提高经济效益途径探讨
提高销售量
精细化管理
通过优化营销策略、提升服务质量等手段 提高油品和非油品销售量。
推行精细化管理,降低运营成本,提高资 源利用效率。
加油站的精细化管理
![加油站的精细化管理](https://img.taocdn.com/s3/m/ddc138e5f80f76c66137ee06eff9aef8941e487b.png)
加油站的精细化管理细节决定成败。
精细化管理是精在事前,细在过程。
加油站作为中国石油的零售窗口,如何将精细化渗透于每个管理的细节?细心更要精心:精细化体现在员工管理上,关键要把握好精心和细心。
比如,员工犯错加以纠正时要注意方式,采取员工更易接受的方法进行引导,一味粗暴批评令其出现抵触情绪,反而不利于员工成长。
因此,我们力胜站站经理经常会组织集体活动,增进员工间交流,及时把握他们的思想动态、情绪波动、工作想法等。
精心指导员工工作,细心关怀员工生活,这样才能将加油站建设成和谐、团结、有作为的大家庭。
每一个客户在了解、获得、使用以及与他人分享产品和服务时都积累了经验,消费体验是任何一种品牌的精髓所在。
满意的消费体验是建立客户关系的关键因素之一,然而客户的需求越来越多。
因此我们做出了以下几点:一,细致研究客户心理管理客户要做到精心谋略,深入细致研究客户心理,满足了客户需求,才能做到增销增效。
花一样的钱在不同的油站却能享受不同服务,在同质化竞争激烈的今天,客户希望的是实现消费利益的最大化,我们就是要把握客户的这种想法,做好心理公关。
比如,面对IC卡潜在客户,我们推销时要提前“放信息”,突出介绍IC卡在使用便捷、金额控向方面的功能,让客户了解到自己的消费可以实现哪些价值,获得哪些便捷服务。
本站完成任务指标,就离不开对客户心理的研究和把握。
二,核心是让客户满意我们把精细化管理聚焦在服务上,启动“客户满意度工程”,通过完善服务来提高客户满意度,提升客户回头率。
关注细节、贴心帮助客户,更是让客户满意的法宝。
我们把客户当成自己的朋友,不断收集和研究目标客户群的需求,第一时间反馈到服务的细节之中。
例如,加油员在与司机聊天的过程中,会很自然地随手把车擦拭一遍;遇到问路不加油的司机,也会热情地认真对待。
加油站还专门设立了客户意见箱,建立了与顾客沟通的渠道。
每天我都会定时阅读反馈意见,对客户提出的意见、问题等在晨会上进行讨论,及时整改,并在第一时间将改进的措施告知客户,感谢他们为加油站提出的意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
加油站精细化管理
薛克鑫 2010年9月
安全经验分享
–迪拜一个十二岁的女童,因为连续十六个月使用同一 个矿泉水瓶,她得了癌病。 –常用纯净水瓶是由 PET (聚乙烯对苯二甲酸酯)的塑 料材质做成。部分学者认为其里面有一种叫做 (乙基 己基胺)或简称DEHA的潜在致癌物质。
–用一次是安全的,如果因节俭或方便而重复使用,就
领导到加油站检查工作时,站内员工及时 提醒领导关闭手机,这是标准化管理。 当领导准备离开加油站时,员工提醒领导 离站后及时开启手机,以免耽误重要电话。这 就是精细化管理。
精细化管理原则 1、实现加油站安全运营。 2、各项管理工作达到精、准、细、严。 3、不断满足顾客持续增长的需要。 中石油的服务理念是什么?
细节打造安全 在安全工程科学研究中,有一条“海恩 法则”:每一起严重事故的背后,必然有 29次轻微事故和300起未遂先兆,以及 1000起事故隐患。要消除一起严重事故, 必须提前防控1000起事故隐患。否则,轻 微事故也好、未遂先兆也好、以及1000起 事故隐患随时都可能成为灾难发生的“导 火索”。无数的“法则”和“典故”都在 提醒着我们,没有一起安全事故是莫名其 妙突然发生的,在此之前必然有了无数可 以预见的征兆。
三、第一次就把事情做好
把做每件事情,当作没有补考的考试...... 要珍惜,谨慎,一次做对,不留退路。 记住:不是每件事情都有下一次。
据德国大众公司的统计,一个有质量问题的 产品如果在生产线上就被发现,那么修正该产品 的成本是10马克;如果进入库房之后才被发现的 话,那么,纠正该错误的成本是100马克;如果进 入到经销商手里,那么纠正错误的成本是1000马 克。
精细化管理起源
• 1911年泰勒《科学管理原理》世界上第一本精 细化管理著作。 动作的研究和分析,消除不必要的动作, 改正错误的动作,确定合理的操作方法,选定 合适的工具 • 管理的理论往往形成于美国,而在日本得到应 用、普及开花和结果 源于日本的5S管理(整理Seiri、整顿 Seiton、清扫Seiso、清洁Seikeetsu和素养 Shitsuke)已成为全球企业管理的典范。
一、首问责任制
要求首问责任人对客户或其他来访者提出的问题或要求, 无论是否是自己职责(权)范围内的事,都要给一个满意的答 复。对职责(权)范围内的事,若手续完备,首问责任人要在 规定的时限内予以办结;若手续不完备,应一次性告之其办事 的全部办理要求和所需的材料,不要让其多跑或白跑。对非自 己职责(权)范围内的事,首问责任人也要热情接待,并根据 客户或其他来访者的来访事由,负责引导该人到相应部门,让 其方便、快捷地找到经办人员并及时办事。 首问责任人不得以“不知道”、“不清楚”、“不归我管 ”、“我还有事”等为由推脱首问责任或敷衍问询者。
四、执行贵在有恒
海尔总裁张瑞敏先生在比较中国公司员工与日本公司员 工的认真精神时曾说:如果让一个日本员工每天擦桌子六 次,日本员工会不折不扣地执行,每天都会坚持擦六次; 可是如果让一个中国员工去做,那么他在第一天可能擦六 遍,第二天可能擦六遍,但到了第三天,可能就会擦五次 、四次、三次,到后来,就不了了之。 日本公司有很多事情是一做就是几十年的,而且很多 东西一做就连贯下来,有连贯的意识。比如在日本松下电 器大约有60年每天早晨开朝会的历史,大家在一起唱歌、 念松下的精神,然后领导有一个总结,再去做各自的事情 ,这样的事情做了60年。
精细化、标准化管理的区别
中石油有一本《加油站细节管理手册》,指导加油站配套 设施标准定置的规范性文本。 标准化与精细化是一种从属的关系,标准化管理是一种管 理手段,是精细化管理的一个部分。标准管理是精细化管理的 初级阶段,或者说它是精细化管理的基础,精细化管理必须建 立在标准化的基础上。
精细化、标准化管理的区别实例
ห้องสมุดไป่ตู้
二、服务的规范化 加油站管理规范第三章(P31)对员 工形象、服务态度、服务语言、服务效率 等内容都有严格、明确的规定。 日常中的很多细节能容易做到但未执 行:规范着装、不留长指甲、不佩带饰物 、不携带手机、男员工长发不过耳等。
二、服务的规范化 沃尔玛有一著名的“3米原则”,即要求 员工无论何时,只要顾客出现在离员工3米距 离内,员工必须微笑着看着顾客的眼睛,主 动打招呼,鼓励他们向你咨询和求助。 加油服务中员工应在每一位加油的顾客 到达之后,吐字清晰地回答“您好,欢迎光 临!”,之所以选择做到这一条,是因为这 一步之前的前三步有可能在实际操作中可以 省略,而这一步最能给客户留下很好的印象 。
• • • • 复杂的事情—————〉简单化 简单的事情—————〉流程化 流程化事情—————〉定量化 定量的事情—————〉信息化
精细化管理的经典案例
海尔:“日事日毕,日清日高”。 戴尔:在每一个阶段都一丝不苟地执行。 麦当劳:战胜竞争者归功于细节,认为管理 精髓都集中在细节一词上。 丰田:其公司最为艰巨的工作不是汽车的研 发和技术创新,而是生产流程中一根绳索 的摆放,要不高不矮、不偏不歪,而且要 确保每位技术工人在操作这根绳索时都要 无任何偏差……
有致癌危机。
安全经验分享
–假若数字在 "05" 或以 上就可以循环再用。 而 数字愈大愈安全。 –假若小于 "05",即 "04" 或以下,甚至没有 数字, 请勿再利用或加 热使用。
精细化管理的意义
加油站是石油销售的终端环 节,是展示中国石油社会形象的 重要窗口,是参与市场竞争的前 沿阵地。把精细化管理引入加油 站的管理中,就是要以先进的理 念,细化的管理、明确的目标, 确保加油站安全、质优、高效运 营,打造“形象、服务、管理、 效益”四个精品,呈现最佳的中 国石油形象。
五、去除自己的杂物间 不要设立杂物间或杂物柜,否则永远养 不成良好的整洁的习惯。
张宇凡的《一种习惯》中有一段精彩的 话: “人生差不多有三分之一的时间是 在寻找东西。除了有目的地寻找东西外, 我们很大一部分时间浪费在找不到东西 上,因为我们从小就养成了随手乱扔东 西的习惯。”
六、细节是认真的态度
1966年7月,《中国画报》有王铁人头戴瓜 皮帽的照片,日本人就推断出此地为零下30度的 东北地区; 根据运原油的列车上灰层的厚度,测出油田 与北京的距离,认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔 之间; 1966年10月,《人民中国》刊登出宣传王进 喜的文章中,透露出一个“马家窑”的地名,日 本人便推出大庆在安达车站附近; 王进喜原在玉门油田,1959年参加国庆观礼 后就销声匿迹了,推断出大庆开发时间为1959年 9月。
下面请看加油站的近期一组照片:
例1:计量柜内物品摆放混乱
例2:灭火器无手柄
例3:三定卡填写不规范
例4、员工着装不规范
例5、电线凌乱
例6、标牌脱落
例7、记录涂改
例8、个人物品乱放
例9、盘线不规范
视频监控管理易忽视的细节
• 1、监控的有效区域有限,诸如很大一部分对准了天空或 墙壁,未有效利用。 • 2、监控显示的时间与实际时间相差太大,未能及时校对 。 • 3、录像模糊,未及时清除探头前的灰尘、蛛网。 • 4、盲区太多,给“聪明人”留下了可乘之机。 • 5、管理人员没有对监控录像进行日回放检查,或者对检 查没有进行及时反馈。 • 6、监控系统密码公开化或过于简单或未及时修改,任何 人都可进入系统进行监控区域设置、录像删除等。 • 7、特定时间、特殊情况下缺乏有效“聚焦”监控,譬如 ,在遇施工、维修等事宜可起警示作用,有效防范作业人 员的违章。 • 8、未标注通道名称。
七、有计划,有工作重点
今天的事今天做,明天的事计划做; 重要的事马上做,限时的事计时做; 困难的事想法做,复杂的事梳理做; 没用的事不要做,琐碎的事抽时做; 大家的事协同做,私人的事下班做; 份内的事必须做,所有的事认真做。
八、用标准化推动精细化
“没有规矩,不成方圆”。要想真正有 效地保证精细化管理方案变成事实,达到 既定的效果,就需要参照规范和标准。
视频监控例
货品摆放及仓库管理易忽视的细节
1、善用颜色区分。 2、小规格物品放在上方、大规格物品放在下方。第二、三 层放置比较畅销的商品。 3、商品中文商标面向顾客。 4、同一规格的润滑油通常采用纵向陈列方式。 6、前进式陈列的应用,防止产品过期。 7、所有商品都要靠前摆放。 8、仓库内物品分类摆放,便于拿取、清点。 9、明确标识,确保整洁、美观。 10、货品堆放严禁超高。
这些细节你注意了吗?
七、有计划,有工作重点 在实际工作中,我们每天都面对许多工 作,这些工作都既有紧急程度的不同,同 时也有重要程度的不同。有的是紧急、重 要的工作,有的是不紧急、重要的工作, 有的是紧急、不重要的工作,而有的是不 紧急、不重要的工作。如果不统筹安排好 这些工作,终日奔忙,但事情却似乎越办 越多,甚至越办越糟。
精细化管理——避免破窗
破窗理论
迈克尔· 莱文认为,商务生活中的“破窗 ”俯拾皆是:一个邋遢的柜台,一份随意 摆放的销售名录,一张菜品名称杂乱无章 的菜单,一个不懂礼貌的雇员,一面油漆 褪色的墙面、一种陈腐的店堂摆设,一个 很难打得通的客服热线,一次不周到的人 员接待……
不能回避的是,我们很多方面还处于粗放管理阶 段,管理浮于表面,稳定性不强,效率低下;满足于 “差不多、过得去”,远未达到精确、量化和规范的 要求,有的工作看似做了、实际没做,有的做了、但 细处没做。
谢 谢 大 家 !
精细化管理定义 精细化是一种意识、观念、态度、文化。 “精细”一词取“精”字中完美、周密 、高品质的词义,取“细”字中细节、细 致的词义。 实质是“组织机构专业化,工作方式标准 化,管理制度化,员工职业化”。使组织管 理各单元精确、高效、协同和持续运行,提 高管理质量。
精细化管理特点
• 简单的事情重复做 • 注重细节、立足专业、科学量化 • 循序渐进、持续改善
加油站管理规范及细节管理手册的深入 学习。