企业集体合同范本(标准版).docx
企业集体合同范例doc
企业集体合同范例doc这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：企业集体合同范例doc随着市场经济的发展，企业集体合同成为了企业内部管理的重要工具。
以下是本小编整理的一份企业集体合同范例，供您参考。
一、合同名称企业集体合同二、合同双方甲方：[企业名称]乙方：[员工代表或工会组织名称]三、合同签订时间[年]年[月]月[日]四、合同期限自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。
五、合同目的为保障甲方与乙方双方的合法权益，维护正常的劳动秩序，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，特制定本合同。
六、合同内容1. 甲方承诺：（1）遵守国家法律法规，尊重乙方合法权益，履行劳动合同。
（2）依法保障乙方工资、工时、休息、休假等合法权益。
（3）为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境。
（4）按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方承诺：（1）遵守国家法律法规，履行劳动合同。
（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。
（3）爱护企业财产，维护企业利益。
（4）积极参加企业组织的各项活动。
3. 双方权利义务：（1）甲方有权对乙方进行管理，乙方应服从甲方管理。
（2）乙方有权对企业规章制度提出意见和建议。
（3）甲方应依法保障乙方合法权益，乙方应依法履行义务。
（4）双方应互相尊重，共同维护企业稳定。
4. 违约责任：（1）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。
（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
七、合同变更与解除1. 合同变更：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。
变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。
2. 合同解除：有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）甲方因经营不善，确需裁员，经与乙方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方因个人原因，无法继续履行合同，经与甲方协商一致，可以解除本合同。
企业集体合同标准范本6篇
企业集体合同标准范本6篇篇1甲方（企业）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下集体合同，以明确双方的权利和义务，促进企业的稳定和发展。
第一章合同总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动过程中的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
第二条合同主体甲方为_________，具有独立的法人资格，能够独立承担法律责任和义务。
乙方为_________，具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任和义务。
第三条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。
期满后，如双方同意，可以续签。
第四条合同内容本合同内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、违约责任等条款。
第二章劳动报酬第五条工资支付甲方应当按照本企业的工资制度，按时足额支付乙方工资。
工资支付周期为_________。
乙方工资由基本工资和绩效工资组成。
基本工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和企业的经济效益进行浮动。
第六条加班加点工资甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可以安排乙方加班加点。
加班加点应当支付加班加点工资，标准为正常工作时间的_________%。
第七条福利补贴甲方应当按照国家规定，为乙方提供各项福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等。
具体补贴标准按照甲方规定执行。
第三章工作时间和休息休假第八条工作时间甲方应当按照国家规定，合理安排乙方的工作时间。
目前的工作时间为每周工作_________天，每天工作_________小时。
甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可以调整乙方的工作时间。
第九条休息休假甲方应当保障乙方的休息权利，按照国家规定安排乙方的休假时间。
目前的标准为每年享有带薪休假_________天。
甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可以调整乙方的休假时间。
乙方因私事请假，应当提前向甲方申请，并按照甲方规定办理请假手续。
企业集体合同范本8篇
企业集体合同范本8篇篇1甲方（单位全称）：___________________________公司地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：___________________________工会委员会地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，达成以下协议条款：一、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容与地点甲方根据公司业务发展需要，派遣乙方从事___________岗位工作。
乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：根据企业实际情况，采用标准工时制或弹性工时制。
具体由双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法律法规和企业规定执行。
包括带薪年假、病假、事假等。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据岗位和职务不同，确定相应的基本工资标准。
2. 奖金和津贴：根据公司业绩和员工表现，设立相应的奖金和津贴制度。
3. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
此外，企业可以根据实际情况为员工提供补充医疗保险、住房公积金等福利。
五、劳动安全与卫生保护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
六、女职工特殊保护及未成年工保护甲方应严格遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护政策。
企业集体合同范本参考3篇
企业集体合同范本参考3篇篇1企业集体合同范本参考一、协议订立本合同是由_______（以下简称甲方）与_______（以下简称乙方）双方一致同意签订，为明确双方的权利义务，达成如下协议：二、合同生效及期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
2. 本合同期满前，如需解除合同，任何一方应提前_______（通常为三个月）书面通知对方，经双方协商一致达成解除合同协议。
三、工作内容1. 乙方在甲方的工作内容包括但不限于_______，并遵守甲方制定的工作规范及流程。
2. 在工作中，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象，不得有损公司利益。
3. 乙方有义务与其它员工保持良好的工作关系，积极配合完成公司交办的工作。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间以公司安排为准。
2. 加班情况应提前向主管部门报备，如无特殊情况，不得擅自加班工作。
3. 法定节假日和公司规定的节假日乙方享受公司规定的休假权利，不得违规上班。
五、工资待遇1. 乙方的工资按照公司规定的薪酬标准结算，于每月_______日发放。
2. 按照国家规定，公司为乙方投保社会保险和公积金，具体执行标准由公司规定。
3. 乙方因工作需要产生的各类费用，应由公司报销，如有个人原因导致的费用自行承担。
六、保密义务1. 乙方应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密资料。
2. 乙方离职后应当主动交接工作，并保持对公司信息的保密，不得向外泄露公司的商业机密。
3. 乙方违反保密规定给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
七、绩效考核1. 乙方应当按照公司规定参加绩效考核，绩效优秀者将获得相应的奖励。
2. 绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
八、违约责任1. 乙方有下列行为之一的，构成违约，应承担相应的法律责任：（1）不按时上下班，无故旷工、迟到、早退等现象严重的；（2）违反公司的规章制度，扰乱公司正常秩序的；（3）泄露公司商业秘密的；（4）严重侵犯公司、员工或他人合法权益的；（5）其他违反合同约定的行为。
企业集体合同范本经典版3篇
企业集体合同范本经典版3篇篇1甲方（雇主）：__________有限公司乙方（员工）：全体企业员工根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下企业集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 甲方应合理安排乙方的工作任务和工作时间，确保乙方享有足够的休息时间和休假。
三、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家法律法规规定的标准工作时间制度。
2. 甲方应根据生产经营需要，合理安排加班，并依法支付加班工资。
3. 乙方享有国家法律法规规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的岗位变动和工作表现，适时调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据企业的经济效益，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
七、规章制度1. 甲方应依法建立和完善各项规章管理制度。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章管理制度，服从甲方的管理。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的业务。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。
企业工会集体合同范本word版6篇
企业工会集体合同范本word版6篇篇1甲方（企业）：XXX公司乙方（职工）：XXX公司全体员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就劳动和职工权益保护等事项，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事的工作岗位（工种）为：XXXX。
乙方应完成甲方指定的工作内容。
2. 乙方的工作地点为：XXXX。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的工作制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班加点报酬。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按有关规定和程序，根据乙方的工作岗位（工种）确定乙方的劳动报酬。
2. 甲方按月足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
3. 甲方根据企业经营状况、规章制度和考核制度，可以调整乙方的工资报酬。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按国家和地方有关规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在工作场所的安全和健康。
2. 甲方根据乙方的工种和工作需要，为乙方提供必要的安全培训。
3. 甲方严禁使用童工，不得招收未满十六周岁的未成年人。
4. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病的防治工作。
对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。
5. 甲方应当对未成年工和女工实行特殊劳动保护。
六、社会保险和福利1. 甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据企业经营状况，可以建立本企业的福利制度，为乙方提供福利待遇。
3. 乙方因工伤或职业病享受社会保险待遇时，甲方应当积极配合办理相关手续。
七、规章制度和培训教育1. 甲方依法建立和完善各项规章制度，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
规章制度包括操作规程、安全卫生规定等。
企业集体合同范本doc
企业集体合同范本doc甲方（用人单位）名称：_____________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（员工）姓名：_____________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业，乙方是具备相应资质和能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本集体劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。
4.2 乙方的月工资为人民币_________元，具体支付方式和时间按照甲方规定执行。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
7.2 甲方有权根据实际情况制定或修改规章制度，乙方应予以遵守。
企业集体合同样本完整版.doc
企业集体合同样本完整版.doc 合同编号：_______甲方（企业）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：______________________乙方（集体）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：______________________鉴于甲方是一家合法成立并取得相应营业执照的企业，乙方是甲方的全体员工，为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为_______年。
二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。
2.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
2.3乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方，乙方应予以配合。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应按照国家规定给予乙方休息日和法定节假日休息，并支付相应的工资。
四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）岗位工资：人民币_______元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方的考核结果确定，具体标准见附件一。
2024年企业集体合同样本8篇
2024年企业集体合同样本8篇篇1甲方（企业方）：________________________有限公司乙方（员工方）：公司全体员工鉴于甲乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本集体合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
2. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产设施。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班工资。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、能力等情况，适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、保险福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。
3. 乙方享受国家规定的各项劳动保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方应提供符合要求的职业病防护设施，确保乙方的身体健康。
七、双方权利和义务1. 甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护企业的生产经营秩序。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，爱岗敬业，尽职尽责。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工代表名称]（以下简称“员工”）鉴于双方共同追求公司的发展与员工的权益保障，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本集体合同。
企业集体合同样本8篇
企业集体合同样本8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（员工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项共同订立本集体合同。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间，乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
二、劳动报酬与福利待遇第二条甲方按照法律规定及公司内部薪酬制度向乙方支付劳动报酬。
具体薪资及福利如下：1. 基本工资：按照岗位说明书及员工能力评定结果确定。
2. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效管理制度支付。
3. 加班工资：按照国家法律规定及公司加班制度支付。
4. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照国家法律规定执行，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动安全与卫生保护第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事特种作业的劳动者，应接受专业技术培训并取得特种作业证书。
对于在甲方工作过程中可能产生的职业病危害，甲方应告知并采取相应防护措施。
五、社会保险与福利保障第五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为员工建立住房公积金制度。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。
对于因工作原因导致的工伤事故，甲方应按照相关法律规定给予工伤待遇。
对于患病或非因工负伤的劳动者，按照国家有关规定给予医疗期及相关待遇。
六、劳动纪律与奖惩规定第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方可依据公司制度和法律法规给予相应的处理。
具体奖惩规定详见公司奖惩制度。
企业集体合同(范本)6篇
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
企业集体合同通用范本6篇
企业集体合同通用范本6篇篇1甲方（单位全称）：__________有限公司法定代表人：_____________________注册地址：_______________________乙方（员工代表）：_______________代表员工人数：__________________地址：___________________________鉴于甲方与乙方双方为促进共同发展，构建和谐社会，本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本企业集体合同。
第一章总则一、本合同是甲方与员工之间关于工作条件、劳动报酬、福利待遇等事项的集体约定，对甲、乙双方均具有法律约束力。
二、甲方应遵守国家法律、法规，尊重员工的合法权益，保障员工的合法权益。
三、乙方应遵守甲方的规章制度，爱岗敬业，尽职尽责，为甲方的发展贡献力量。
第二章劳动合同管理一、甲方应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。
二、甲方应遵循公平、公正的原则，按照法律法规及合同约定为员工支付劳动报酬。
三、员工应遵守甲方的规章制度，不得擅自离职、旷工等行为。
如因个人原因需要离职的，应提前向甲方提出书面申请。
第三章工作时间与休息休假一、甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
二、甲方应保证员工的休息权利，不得违反法律规定安排加班。
三、员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。
第四章劳动报酬与福利待遇一、甲方应按照合同约定为员工支付劳动报酬，并按时足额支付。
二、甲方应根据经济效益和员工的贡献，逐步增加员工的劳动报酬。
三、乙方员工享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费。
四、甲方应为员工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。
第五章双方权利与义务一、甲方有权根据工作需要安排员工的工作岗位和职责，并对员工的工作表现进行考评。
企业集体合同范本7篇
企业集体合同范本7篇篇1甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法人姓名）联系方式：（公司联系电话）统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）乙方：（职工方全称）地址：（乙方公司地址或主要工作地）职工代表姓名：（乙方职工代表姓名）联系方式：（乙方职工代表联系方式）员工人数：（乙方员工总人数）鉴于甲乙双方本着互利共赢的原则，为明确双方的权利和义务，规范双方之间的劳动关系，共同构建和谐的劳动关系，经友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方共同遵守的劳动条件、福利待遇、工作职责等事项，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，严格遵守国家法律法规和有关规定。
二、工作内容及要求1. 岗位职责：明确乙方员工所从事的岗位及其职责，确保员工了解并履行相应的职责。
2. 工作纪律：乙方应遵守甲方的各项管理制度和工作纪律，保持良好的职业操守。
3. 工作时间：按照国家法律法规规定执行，确保员工的休息权益。
4. 加班事宜：明确加班的原则、补偿方式等。
5. 考核与奖惩：设立合理的考核标准、奖惩制度，激发员工的工作积极性。
三、薪酬待遇与福利1. 基本工资：明确员工的基本工资水平。
2. 工资调整：规定工资调整的原则和周期。
3. 奖金与津贴：设立奖金、津贴的发放标准和条件。
4. 社会保险与住房公积金：按照国家法律法规，明确甲乙双方的社会保险和住房公积金缴纳比例及方式。
5. 福利待遇：规定员工福利的内容和标准。
四、劳动安全与卫生保健1. 劳动安全：甲方应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 卫生保健：甲方应提供必要的卫生保健措施，预防职业病的发生。
3. 培训与教育：甲方应对员工进行安全、卫生等方面的培训教育，提高员工的安全意识。
五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：明确甲方的各项权利和义务。
2. 乙方权利与义务：明确乙方的各项权利和义务。
企业集体合同(范本)7篇
企业集体合同（范本）7篇第1篇示例：企业集体合同范本第一条前言为了规范企业员工与雇主之间的劳动关系，维护员工的合法权益，同时促进企业的稳定发展，特订立本合同。
第二条合同当事人雇主：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】员工：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】第三条聘用条件1. 员工系依法具备工作能力的劳动者，与雇主签订本合同。
2. 员工应具备良好的职业道德和工作态度，服从职业培训和安全培训，愿意接受公司的管理和安排。
3. 员工应按照公司的要求完成工作任务，保守公司的商业秘密，爱护公司的财产。
4. 员工应服从公司的生产、经营安排，服从公司办公室和工作地点的调动、布置。
第四条工作内容员工被聘用为【具体岗位】，主要从事【具体工作内容】。
员工应遵守公司的工作制度，严格执行公司的工作纪律，服从公司的工作安排，不得私自脱岗、旷工、迟到、早退。
第五条工作时间和休息员工的工作时间为【具体工作时间】。
公司与员工共同协商，必要时可变更工作时间，但不得超过法定工作时间。
员工每周至少有一天的休息时间，享受国家规定的法定节假日。
第六条工资和福利1. 公司按照国家有关规定，向员工支付工资，并依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
2. 员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚育假、病假、丧假等。
3. 公司可根据员工工作表现和公司业绩，给予员工相应的奖金和福利待遇。
第七条晋升与培训公司将根据员工的工作表现和资历，合理安排员工的晋升和培训计划，帮助员工提升职业技能，提高工作水平。
第八条劳动保护公司将为员工提供良好的劳动条件，保障员工的劳动权益。
如有工伤等情况，公司将依法给予相应的补偿和救济。
第九条纪律和解除1. 员工应严格执行公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2. 员工应维护公司的形象，保护公司的利益，不得从事与公司利益相抵触的行为。
3. 如员工因个人原因，致使公司出现损失或影响公司的正常经营，公司有权采取相应的纪律行为，直至解除劳动合同。
企业集体合同(范本)5篇
企业集体合同（范本）5篇篇1企业集体合同（范本）一、甲乙双方为了明确劳动关系、维护双方合法权益、促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及有关规定，经协商一致，特订立本合同。
二、合同双方甲方：企业名称/法定代表人（签字）住所：XX省XX市XX区XX街XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXX乙方：劳动者姓名（签字）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX街XX号三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，完成本单位的工作任务，服从调动。
2. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护。
3. 乙方在工作中应当爱护单位财产，维护单位形象，不泄露单位商业秘密。
四、工资待遇1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方劳动报酬。
2. 乙方应当遵守国家和单位的劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 甲方应根据工作实际情况，合理安排乙方工作时间，避免加班过多。
五、保险福利1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方工作安全。
3. 乙方在生病、怀孕等特殊情况下，有权享受相关带薪假期。
六、劳动争议处理1. 如乙方工作中有发现问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。
2. 甲乙双方应本着公平、公正、友好的原则，协商解决双方劳动争议。
3. 如协商无果，可以根据有关法律规定提交劳动仲裁委员会进行调解处理。
七、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
协商一致可延长，双方另有约定的，按其约定执行。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
2. 本合同解释权归甲乙双方共同享有。
在履行合同时如出现争议，双方应协商解决，不可随意解除本合同。
3. 本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（企业名称）：_______________________住址：_______________________法定代表人（签字）：_________________日期：_________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________日期：___________________篇2企业集体合同范本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）甲、乙双方经友好协商，签订以下合同，共同遵守并执行。
企业集体合同范本参考6篇
企业集体合同范本参考6篇篇1甲方：（用人单位名称）地址：（详细地址）乙方：（企业工会名称）地址：（详细地址）鉴于双方共同关心员工福利和权益，秉持着共同发展、共建共享的原则，在遵守国家法律法规的基础上，甲乙双方本着诚实、平等、合作的原则，经过友好协商，特制定以下企业集体合同：第一条合同目的与依据本合同旨在明确甲方与乙方之间关于员工福利、劳动条件、工作纪律等方面的权益与义务关系，依据国家相关法律法规及公司章程制定。
第二条合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。
合同到期前，双方可协商续签。
第三条工作内容与要求1. 甲方应按照国家的法律法规和公司内部规定，合理安排乙方员工的工作岗位和任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工的安全与健康。
3. 乙方应遵守公司的规章制度，按照岗位要求履行工作职责。
第四条薪酬福利1. 甲方应按照国家规定及公司内部标准，支付乙方员工的工资和福利。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。
3. 甲方应建立合理的薪酬福利调整机制，根据公司效益和员工表现进行调整。
第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，合理安排员工的工作时间。
2. 甲方应确保员工的休息休假权利，按照国家法律法规和公司规定执行。
第六条培训与发展1. 甲方应提供必要的职业技能培训和职业发展规划。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身职业技能。
第七条劳动合同管理1. 甲方应与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 甲乙双方应遵守劳动合同的约定，变更或解除劳动合同应符合国家法律法规和公司规定。
第八条社会保险与福利1. 甲方应按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 甲方应提供员工的其他福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利等。
第九条知识产权保护1. 甲乙双方应尊重和保护公司的知识产权。
2. 乙方员工在工作中涉及的商业秘密和技术秘密，应严格保密，不得泄露。
第十条劳动争议处理1. 甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，预防和减少劳动争议。
企业集体合同(范本)3篇
企业集体合同（范本）3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________公司地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（员工集体）：_____________公司全体员工代表：___________________________________（代表全体员工签订本合同）联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，经友好协商，就企业的劳动关系及员工福利等方面达成一致，特签订本合同。
具体内容如下：第一章总则一、合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。
依据国家法律法规和相关政策，结合企业实际情况，制定本合同。
二、合同生效时间和期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
到期前三个月，双方应就续签或修改本合同进行协商。
第二章劳动关系的建立和管理一、招聘与录用甲方应按照公平、公正、公开的原则招聘员工，并依法与员工签订劳动合同。
乙方应按照甲方的要求如实提供个人信息和相关证明文件。
二、岗位职责与调整甲方应根据工作需要，明确员工的岗位职责和要求。
因生产经营需要调整员工岗位的，应与员工协商并达成一致意见。
三、工作时间和休息休假甲方应按照国家法律法规规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。
四、薪酬福利甲方应按照国家和地方的规定，支付员工的工资和福利。
双方可另行签订《薪酬福利协议》，明确薪酬福利的具体内容和标准。
第三章员工权益保护（以上仅为范本，实际合同应根据具体情况制定。
）篇2甲方（雇主）：___________公司乙方（雇员）：全体员工集体根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工福利、工资待遇、工作时间、劳动安全等方面的相关问题达成以下协议，以规范双方的行为，维护双方的合法权益。
企业集体合同范本经典版7篇
企业集体合同范本经典版7篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工代表）：__________联系方式：__________身份证号码：__________员工代表人数：__________人鉴于甲乙双方共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲乙双方经友好协商，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假等事项达成以下集体合同：一、合同目的及基本原则（一）合同目的：明确甲乙双方的权益关系，规范双方用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
（二）基本原则：平等自愿、协商一致、诚实守信、等价有偿。
二、企业用工及薪酬福利制度（一）用工制度：甲方遵守国家法律法规规定，实行公开招聘、择优录用的原则，按照实际需要招聘员工。
乙方应遵守甲方的用工制度，履行相应的职责和义务。
（二）薪酬福利制度：甲方根据国家法律法规和公司内部政策制定薪酬福利制度，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
乙方享有甲方规定的相应薪酬福利待遇。
三、工作时间及休息休假制度（一）工作时间制度：甲方根据工作需要和国家法律法规规定，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方应按照甲方规定的工作时间完成工作任务。
（二）休息休假制度：甲方保证乙方享有国家法定休息日、带薪年休假等休息休假权利。
特殊情况下需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、劳动保护与安全卫生制度（一）劳动保护制度：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
（二）安全卫生制度：甲方应建立健全安全卫生制度，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，发现安全隐患应及时报告。
集体合同标准范本完整版范文doc
集体合同标准范本完整版范文doc 合同文档示例：合同编号：_______合同名称：集体合同甲方（雇主）：_______乙方（员工代表）：_______鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是代表员工利益的合法组织，甲乙双方为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。
具体工作内容和工作地点由甲方安排，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。
具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、婚假、产假等休假待遇。
第四条劳动报酬1. 甲方应根据乙方的岗位（工种）、工作内容、工作时间和工作质量，按照国家有关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方工资。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
乙方工资支付日期为每月____日。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的身体健康和生命安全。
3. 甲方应根据国家有关规定和甲方内部福利制度，为乙方提供福利待遇。
第六条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定。
如一方需变更合同内容，应与另一方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 甲乙双方均可依法解除本合同。
解除合同的一方应提前30日书面通知对方。
3. 本合同到期或甲乙双方协商一致解除本合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_________________ 企业集体合同范本甲方：________________________________________________乙方：________________________________________________签订日期：_________年______月______日本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与(以下简称企业)签订。
(________年____月____日第届次职代会通过)第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前____日内，协商续签劳动合同。
第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。
第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前____日通知对方。
第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;(二)提出裁员方案;(三)听取工会或者职工的意见;(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。
第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。
第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。
企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。
认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。
第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。
第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。
(结合企业实际制定具体内容)第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。
(结合企业实际制定具体办法)第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。
在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。
(工资集体协商)企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。
第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。
第二十六条本企业工资调整，按下列程序进行。
(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;(二)企业提出调整工资的方案;(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。
第二十七条本企业职工工资的支付。
(一)职工工资以货币形式支付;(二)每月至少支付一次工资，每月日为发薪日;(三)特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;4、婚、丧假期间的工资支付100%;5、探亲假期间的工资支付100%;6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。
7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.第六章社会保险和福利第二十八条企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
并根据经济效益情况，建立企业年金制度。
第二十九条职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。
其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。
第三十条因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。
第七章劳动安全卫生第三十一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。
第三十二条企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。
每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。
第三十三条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。
对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。
对违反操作规程的职工，行政有权查处。
第三十四条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。
并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。
在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
第三十七条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第八章女职工特殊利益第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。
第三十九条对女职工每两年(或每一年)进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。
第四十条女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。
怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。
女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。