企业员工工资标准明细表带公式
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
工资条中的计算公式
工资条中的计算公式工资条是员工每月工资的详细记录，其中包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。
在工资条中，各项工资的计算公式是非常重要的，它直接影响着员工的实际收入。
下面我们将详细介绍工资条中常见的计算公式。
1. 基本工资计算公式。
基本工资是员工每月最基本的收入，通常是根据员工的工作岗位和工作年限来确定的。
基本工资的计算公式通常是，基本工资 = 基本工资率基本工资基数。
其中，基本工资率是公司规定的工资比例，基本工资基数是员工的基本工资标准。
2. 津贴计算公式。
津贴是员工在工作中额外获得的收入，通常包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。
津贴的计算公式通常是，津贴 = 津贴标准津贴天数。
其中，津贴标准是公司规定的津贴金额，津贴天数是员工实际享受津贴的天数。
3. 奖金计算公式。
奖金是员工在工作中表现突出时获得的额外收入，通常包括绩效奖金、年终奖金等。
奖金的计算公式通常是，奖金 = 奖金比例基本工资。
其中，奖金比例是公司规定的奖金比例。
4. 扣除项计算公式。
扣除项是员工在工资中需要扣除的部分，通常包括社保、公积金、个人所得税等。
扣除项的计算公式通常是，扣除项 = 扣除项比例基本工资。
其中，扣除项比例是根据国家相关规定和公司政策确定的。
5. 实际收入计算公式。
最终，员工的实际收入是基本工资、津贴、奖金减去扣除项后的余额。
实际收入的计算公式通常是，实际收入 = 基本工资 + 津贴 + 奖金扣除项。
除了上述常见的计算公式外，不同公司可能还会根据自身情况制定其他特殊的工资计算公式，员工在查看工资条时需要仔细核对各项工资的计算是否准确。
在实际操作中，由于员工的工资条中可能会涉及到各种加班、请假、调休等情况，因此工资计算公式可能会更加复杂。
公司的财务部门和人力资源部门需要对工资条中的各项计算公式进行严格管理和核对，确保员工的工资计算准确无误。
总之，工资条中的计算公式是员工收入的重要组成部分，员工需要了解各项工资的计算规则，以便在发现问题时及时与公司沟通。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
各等级工资标准计算公式excel
各等级工资标准计算公式excel
很多人在工作中都需要计算工资，而各个公司的工资计算方法也有所不同，因此需要根据公司的具体情况来编制工资计算公式。
下面我们将介绍一些常见的工资计算公式，供大家参考。
1、基本工资计算公式
基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴
其中，岗位工资是根据职位确定的基本工资，绩效工资是根据个人绩效表现确定的，津贴包括补贴、奖金等。
2、加班工资计算公式
加班工资=(基本工资/21.75/8)×1.5×加班时间
其中，21.75为一个月的平均工作日数，8为一天的工作小时数，1.5为加班时间的倍数。
3、奖金计算公式
奖金=(基本工资+绩效工资+津贴)×奖金比例
其中，奖金比例为根据公司规定确定的比例。
4、社保和公积金计算公式
社保和公积金=(基本工资+绩效工资+津贴)×(社保和公积金比例)
其中，社保和公积金比例为根据国家和地方规定确定的比例。
以上是一些常见的工资计算公式，不同公司的工资计算方法可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。
在Excel中操作这些公式也非常简单，只需要在对应的单元格中输入公式即可实现自动计算。
hr工资计算excel公式
hr工资计算excel公式
HR工资计算Excel公式是指在Excel中使用特定公式计算员工工资的过程。
使用Excel可以快速、准确地计算员工的工资，并且可以根据不同的需求进行定制化。
以下是一些常见的HR工资计算Excel 公式：
1. 基本工资计算公式：基本工资 = 月薪 / 21.75
2. 加班费计算公式：加班费 = 加班小时数×（基本工资 / 8）× 1.5
3. 津贴计算公式：津贴 = 每月津贴总额 / 21.75
4. 扣除项计算公式：扣除项 = 扣除项总额 / 21.75
5. 实际工资计算公式：实际工资 = 基本工资 + 加班费 + 津贴- 扣除项
以上公式只是一部分，实际上还有很多其他的公式可以用于计算员工的工资。
需要根据公司的具体情况来进行定制化。
使用Excel计算工资可以大大提高计算效率和准确性，同时也能够帮助HR更好地管理员工的工资情况。
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做工资表的常用公式
做工资表的常用公式做工资表是每个企业都需要进行的一项重要工作。
工资表的制作涉及到许多公式和计算，这些公式是确保工资计算准确的基础。
下面将介绍一些常用的公式，帮助大家更好地制作工资表。
一、基本工资计算公式基本工资是员工在没有加班、扣除请假等情况下的固定工资。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 基本工资率× 员工工作时间其中，基本工资率是企业设定的员工的基本工资水平，员工工作时间是指员工在计算周期内的工作时间。
二、加班工资计算公式加班工资是员工因加班而获得的工资补偿。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班时间× 加班工资率其中，加班时间是指员工在计算周期内超出正常工作时间的工作时间，加班工资率是企业设定的加班工资比例。
三、奖金计算公式奖金是企业根据员工的工作表现或者完成的任务而给予的额外报酬。
奖金计算公式如下：奖金 = 基本工资× 奖金系数其中，奖金系数是根据员工的绩效评定或者完成任务的情况来确定的。
四、扣款计算公式扣款是企业根据员工的请假、旷工等情况而进行的薪资减少。
扣款计算公式如下：扣款 = 扣款比例× 基本工资其中，扣款比例是企业根据员工的请假、旷工情况设定的。
五、个人所得税计算公式个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点来计算的。
个人所得税计算公式如下：个人所得税 = (应发工资 - 免税额) × 税率 - 速算扣除数其中，应发工资是员工的应发工资总额，免税额是个税起征点，税率是根据所得税税率表确定的，速算扣除数也是根据个税税率表确定的。
六、实际发放工资计算公式实际发放工资是员工最终获得的实际工资数额。
实际发放工资计算公式如下：实际发放工资 = 应发工资 - 扣款 - 个人所得税其中，应发工资是员工的应发工资总额，扣款是根据员工的请假、旷工等情况进行的薪资减少，个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点计算的。
以上是一些常用的工资表计算公式，通过这些公式，可以准确计算员工的工资数额，确保工资的准确性和公正性。
财务工资表计算公式
财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。
1. 日工资计算。
- 如果采用月计薪天数21.75天（按照国家规定）计算，日工资 = 月基本工资÷21.75。
例如，月基本工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。
- 如果按照实际出勤天数计算（每月天数不同情况），假设一个月有30天，月基本工资为3000元，员工实际出勤25天，日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元，当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。
2. 加班工资计算。
- 平日加班：加班工资 = 日工资×1.5（加班小时数）。
例如，日工资为137.93元，平日加班3小时，加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。
- 周末加班：加班工资 = 日工资×2（加班小时数）。
假设日工资100元，周末加班4小时，加班工资 = 100×2×4 = 800元。
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资×3（加班小时数）。
若日工资150元，法定节假日加班5小时，加班工资 = 150×3×5 = 2250元。
二、绩效工资计算。
1. 基于绩效考核分数的计算。
- 设定绩效工资基数为1000元，绩效考核分数满分为100分。
如果员工考核分数为80分，绩效工资 = 绩效工资基数×（考核分数÷100）=1000×(80÷100)=800元。
2. 基于业绩提成的绩效工资计算。
- 例如销售人员，业绩提成比例为销售额的5%。
如果当月销售额为50000元，绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。
三、应发工资计算。
应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。
员工工资薪酬计算公式
员工工资薪酬计算公式员工的工资薪酬是企业最重要的成本之一，也是对公司的投资和对员工的回报。
因此，正确有效的计算员工的工资薪酬对于企业非常重要。
本文将介绍一些不同的计算工资薪酬的公式，帮助企业更好地控制费用，提高效率和提高服务质量，并进行更有效的企业管理。
首先，企业可以利用基本工资薪酬计算公式计算员工的工资薪酬。
公式如下：基本工资薪酬=基本工资+补贴+报酬。
基本工资是一种固定支付，一般来讲，基本工资是指根据员工职位级别、工作经验、职位要求等条件来计算的工资标准。
补贴是指员工从企业获得的年度总额额外的补贴，包括住房补贴、节日补贴、出差补贴、误工补贴等，都可以计入员工的薪酬。
报酬是指员工除基本工资及补贴外获得的奖金、津贴等报酬。
其次，企业可以利用计算劳动者实际所得工资薪酬的公式来计算实际所得工资薪酬。
公式如下：实际工资薪酬=基本工资薪酬-相关抵扣项目。
抵扣项目包括所得税、社保费、住房公积金等，这些项目均会直接从员工的薪酬中扣除，从而得到实际的工资薪酬。
最后，企业还可以利用绩效工资薪酬计算公式来衡量员工的绩效。
公式如下：绩效工资薪酬=基本工资薪酬+按绩效标准度量的绩效报酬。
绩效报酬是指企业基于员工的工作绩效或表现标准奖励的工资薪酬，一般分为年度、半年度、季度、月度等等，绩效工资薪酬可以根据员工的表现情况而有所不同。
以上就是有关员工工资薪酬计算公式的内容。
正确有效的计算员工的工资薪酬对企业来说是至关重要的，原因是它可以帮助企业合理的分配和控制费用，提高效率和提高服务质量，并可以有效的管理企业。
同时，科学合理的工资薪酬标准也可以保证员工的劳动权益，提高工作积极性和拓展企业的人力资源。
工资计算公式和方法
工资计算公式和方法工资是用于衡量员工劳动所产生的经济价值的报酬。
在计算工资时，通常需要考虑多个因素，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。
下面将详细介绍工资的计算公式和方法。
1.基本工资：基本工资是员工完成工作任务所应得到的基本报酬。
它通常以月为单位支付，计算公式如下：基本工资=基本工资率×工作时间其中，基本工资率是单位时间内的工资金额，工作时间是指员工实际工作的时间。
2.津贴：津贴是根据员工工作条件、特殊岗位、工作年限等因素给予的额外报酬。
比如住房津贴、交通津贴、餐费津贴等。
津贴的计算通常是按月支付，计算公式如下：津贴=津贴率×基本工资其中，津贴率是津贴的百分比。
3.奖金：奖金可以是根据员工个人绩效或企业整体业绩给予的额外报酬。
奖金的计算方法多种多样，常见的有：（1）固定奖金：根据岗位、职位等给予一定金额的奖金。
（2）绩效奖金：根据员工个人绩效评定结果给予相应的奖金。
（3）销售提成：根据员工的销售业绩给予相应的提成奖金。
4.加班费：加班费是指因加班工作而发放的额外报酬。
加班费的计算通常根据加班时间和加班费率来确定。
常见的计算方法有两种：（1）固定加班费：假设加班费率为每小时X元，员工加班Y个小时，则加班费为X×Y。
（2）按小时计算：每小时的加班费率按照工资的一定比例给予。
5.扣款：扣款是指从员工工资中扣除的金额，通常包括个人所得税、社会保险费等。
扣款的计算方法是根据政府规定的税率和社保费率计算。
需要注意的是，以上只是常见的工资计算公式和方法，实际上每个公司的工资计算方式可能会有所不同，具体的计算方法和规定应以公司制定的相关政策为准。
此外，为了保证工资计算的准确性和公正性，许多企业都会采用自动化的工资计算系统。
这些系统能够自动根据员工信息和政策规定进行工资计算，减少了人为错误的可能性，并提高了工资计算的效率。
在工资计算过程中，员工和雇主都需要了解工资计算的依据和规则，确保工资计算的正确性和公平性。
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
工资表的算法
工资表的算法
1、“合计”
=基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资+伙食补助
2、“应发工资”
试用期工资：天数乘20元；
新员工不满勤：试用期工资+试用期后的天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。
新员工满勤：试用期工资+试用期后上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。
老员工不满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。
老员工满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。
（注：满勤指大于每月的天数减3的数值。
）
3、“双工资”
=每天的基本工资*2
4、“应发合计”
=（应发工资）+（双工资）+（补助）+（卡提）+（套
提）
5、“应扣合计”
月休假不超过三天且事假、旷工有一天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单+全勤奖。
月休假超过3天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单。
6、“实发工资”
=（应发合计）-(应扣合计)。
7、规则
1、迟到3次算事假一天。
2、事假3次算旷工一天。
3、旷工3次算自动离队是没有工资。
4、迟到一次扣10块钱。
5、病假一天扣除当天工资。
6、事假一天扣除当天工资加满勤奖。
7、矿工：当天工资没有，倒扣2天工资，没有全勤。
8、新到员工：前7天是20元一天。
公司员工工资表模板(含个税公式)
公司员工工资表模板（含个税公式）
以下是一个简单的公司员工工资表模板，包含个税公式。
请注意，这只是一个示例，具体的情况可能因公司和员工个人情况而异。
```
员工姓名基本工资社保个税实际工资
张三 5000 500 300 4200
李四 6000 600 400 5000
王五 7000 700 500 5800
...
```
在这个模板中，每一列代表一项具体内容：
- 员工姓名：员工的姓名
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 社保：员工的社保费用金额
- 个税：员工的个人所得税金额
- 实际工资：员工的实际工资金额（基本工资 - 社保 - 个税）
个税计算公式通常是根据国家和地区的税法规定而定，以下是一个简单的个税计算公式示例（以中国个税为例）：
```
个税 = (基本工资 - 社保) ×个税率 - 速算扣除数
```
在中国，个税率根据收入水平分段计算，速算扣除数也根据收入水平不同而变化。
根
据具体情况要根据当地税法规定进行调整，下面是一个示例税率和速算扣除数表格：
```
应纳税所得额税率速算扣除数
0-3000 3% 0
3001-12000 10% 210
12001-25000 20% 1410
25001-35000 25% 2660
35001-55000 30% 4410
55001-80000 35% 7160
80000以上 45% 15160
```
以上是一个简单的公司员工工资表模板，可以根据实际情况进行调整和修改。
请注意，税法规定会有变化，所以确保在使用此模板之前仔细核对税法规定。
员工工资计算公式列表表项(模板)
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
员工工资结构表
员工工资结构表薪水构造表一、薪水组成月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水1、基本薪水：70 元 / 天 *30 天即固定金额2100 元2、绩效薪水：20 元 / 天 *30 天即固定金额600 元3、全勤薪水：10 元 / 天 *30 天即固定金额300 元4、岗位薪水：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本薪水职工基本薪水的标准是依据社会均匀生活水平易不一样职位等级设定, 基本薪水按月计算，按一个季度发放。
三、绩效薪水绩效薪水查核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，详细查核内容及标准拜见《工程部绩效查核管理方法》，职工当月查核扣款高出绩效薪水时，将从基本薪水中扣除；绩效薪水按年计算，年末一次性发放。
四、全勤薪水1、每个月累计告假小于 3 天（含 3 天）并正常办理告假手续的赐予全额全勤奖，告假大于 3 天的无全勤薪水；2、病若是有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；3、每个月告假小于3 天（含 3 天）的一定提早起码一天填写《告假申请单》经项目负责人确认署名后在下班前交予行政部；4、每个月告假大于3 天的一定提早起码一周填写《告假申请单》经总经理确认署名后在下班前交予行政部；5、每个月 2 次（含 2 次）以上未提早上交《告假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。
五、岗位薪水1、企业依据职工的职位性质、职责范围和个人表现确立职工的岗位薪水。
六、薪水发放1、企业以钱币形式支付职工的薪水，薪水直接汇入指定金融机构职工个人账户内，详细发放时间为： 1.单个项目试压或试运转结束后，甲方开具查收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或没法按单个项目结算的，则 2016 年薪水按以下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017年春节前发11、 12、 1 月薪水。