AA市高层次创新创业人才“百人计划”工作方案
高层次创新创业人才(团队)项目评审方案(参考)
三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。
一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。
二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。
地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。
市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。
评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。
（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。
（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。
主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。
（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。
高层次人才认定工作计划
一、工作背景为深入贯彻落实国家、省、市关于人才工作的决策部署，充分发挥高层次人才在推动区域经济发展中的关键作用，根据《中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局关于开展高层次人才认定工作的通知》（XX人社发〔2023〕X号）文件精神，结合我单位实际，制定本计划。
二、工作目标通过开展高层次人才认定工作，选拔出一批具有较高学术水平、丰富实践经验、较强创新能力和创业精神的高层次人才，为我市经济社会发展提供人才支撑。
三、工作内容（一）认定范围1. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有高级专业技术职称或相应任职资格的专业技术人员；2. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有博士学位或副高以上专业技术职称的高层次经营管理人才；3. 在我市创新创业，具有较高技术水平和市场前景的创业人才；4. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有特殊技能或业绩突出贡献的技能人才；5. 其他符合认定条件的优秀人才。
（二）认定程序1. 个人申报。
符合条件的申请人向所在单位提出申请，填写《高层次人才认定申请表》。
2. 单位审核。
所在单位对申请人的申报材料进行审核，提出审核意见。
3. 专家评审。
组织专家对申请人的申报材料进行评审，提出评审意见。
4. 公示公告。
对通过评审的申请人进行公示，公示期为5个工作日。
5. 发放证书。
公示无异议的申请人，由市人力资源和社会保障局颁发《高层次人才认定证书》。
（三）认定条件1. 学术水平。
具有较高学术水平，在国内外学术领域具有较高知名度，取得一定学术成果。
2. 实践经验。
具有丰富实践经验，在本专业领域具有较高技术水平和创新能力。
3. 创新能力。
具有较强的创新能力和创业精神，为我市经济社会发展作出突出贡献。
4. 技能水平。
具有特殊技能或业绩突出贡献，在本行业具有较高影响力。
四、工作要求（一）加强组织领导。
成立高层次人才认定工作领导小组，负责组织协调认定工作。
（二）严格认定标准。
坚持公开、公平、公正的原则，严格认定标准，确保认定质量。
2024年“百人帮百企”工作方案
2024年“百人帮百企”工作方案一、项目背景和目标随着经济的发展和社会的变革，各行各业的企业普遍面临着各种问题和挑战。
为了促进企业的发展和提升经济的整体竞争力，我们计划在2024年推出“百人帮百企”工作方案。
该方案旨在通过组织一百名专业人士的团队，帮助一百家企业解决各种经营问题，提升企业的竞争力和发展潜力，为经济增长提供有力支持。
二、项目内容和计划1.人才招募和团队组建通过广泛的宣传和招募活动，选择一百名具有不同专业背景和经验的人士作为“百人帮”的成员。
团队成员包括企业管理专家、市场营销专家、财务专家、法律顾问等各类专业人士。
他们将根据企业的需求，组成相应的工作小组，为企业提供专业的咨询和支持。
2.需求调研和问题诊断团队成员将与被帮助的企业进行面谈和调研，了解企业的需求和问题，并深入了解企业的经营状况、市场竞争环境等。
根据调研结果，团队将对企业的问题进行全面的分析和诊断，制定解决方案和改善措施。
3.专业指导和咨询根据问题的性质和企业的实际情况，团队成员将为企业提供专业的指导和咨询。
他们将就企业管理、市场营销、财务管理、人力资源等方面提出具体的建议和意见，帮助企业解决实际问题，提升企业的管理水平和竞争力。
4.技术支持和创新推广在现代商务环境下，技术的应用和创新能力对企业的发展至关重要。
团队成员将为企业提供相关的技术支持，推广先进的技术和管理理念，帮助企业实现转型升级和市场扩张。
5.培训和知识共享为了提升企业的内部管理和员工的能力素质，团队成员将组织培训活动，为企业员工提供相关的知识和技能培训。
同时，团队成员将与企业共享经验和案例，促进企业间的合作和互动。
6.跟踪和评估在帮助企业解决问题的过程中，团队将密切跟踪和评估企业的发展情况，收集反馈意见，及时调整工作方案和措施，确保项目的顺利进行和取得预期效果。
三、项目预期效果1.提升企业的竞争力通过专业的指导和咨询，企业能够更好地解决实际问题，提升内部管理和运营效率，增强市场竞争力，实现持续的创新和发展。
申报XX市第二批引进高层次人才双百计划的XX.doc
申报XX市第二批引进高层次人才“双百计划”的为经济方式转变，推动创新型城市和人才强市建设,XX市于201０年制定《XX市引进海外高层次人才暂行办法》和《建设海西人才创业港,大力引进领军型创业人才的实施意见》两个策文件,计划用5-１０年引进１００名海外高层次人才和３０0名领军型创业人才（简称“双百计划”）.经研究,决定开展XX市第二批引进高层次人才“双百计划”申报工作，具体内容如下：一、申报对象:２00９年1月１日以后来XX工作、创办企业的,或有意来XX的新一代信息技术、生物与新医药、新能源、新材料、节能环保等XX以及现代服务业、现代农业等领域的海内外高层次创新创业人才.二、申报条件:（一）海外高层次人才应在海外取得硕士学位，年龄一般不超过５5周岁，每年在XX的工作时间原则上不少于6个月，并符合下列条件之一：1、拥有自主和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白、具有市场潜力并进行化生产,自有（含技术入股）或者海外跟进的风险不低于其所创办企业资本的３0％，具有海外自主创业经验或知名国际企业中高层管理职位2年以上的科技创业人才；2、在国外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人；３、在国际知名企业或机构中,担任中高级职务2年以上的专业技术人才或经营管理人才;4、主持过大型科研或工程项目，有较丰富的技术管理经验的专家、学者、技术人员;５、XX市急需紧缺的其它高层次创新创业人才.(二）领军型创业人才一般应具有五年以上国内外技术研发或项目管理经验，自带技术、项目和到我市，为所在企业控股人或拥有不低于2０％股权，并符合以下条件之一：１、创业项目带头人是某一学科或技术领域内的学术或技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果；２、创业项目拥有或专有技术,技术水平达到国际或国内先进,具有市场潜力并可进行化生产；3、创业项目能引领我市重点领域的.三、申报办法：登陆XX市“双百计划”网（),进入“申报窗口”，网上填写申报书,并按要求提交相关电子版或纸质材料。
河南省引进海外高层次创新创业人才-“百人计划”申报书(国有商业金融机构创新人才、经营管理人才)
附件7填表前请认真阅读《填写说明》河南省引进海外高层次创新创业人才“百人计划”申报书（国有商业金融机构创新人才、经营管理人才）申报人（中文）（英文或拼音）申报单位联系人联系电话（办公）（手机）申报日期年月日河南省海外高层次人才引进工作专项办公室制填写说明1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，请勿空项、漏项。
2、请填写全面、真实的信息。
3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项、或改动表格格式。
一、封面（一）申报人指拟引进的海外高层次人才。
（二）申报单位指国有商业金融机构。
（三）联系人、联系电话指申报单位的联系人和联系电话。
联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。
联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。
二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名，请同时填写。
如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。
请同时提供电子版。
（三）出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。
（四）国籍指申报人现在的国籍。
（五）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。
请同时提供毕业证书复印件作为附件。
（六）回国前工作单位及职务请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。
请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。
（七）拟（现）任职单位及职务（岗位）请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。
（八）教育经历和工作经历请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。
每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
教育经历从大学本科填起。
请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。
学位应同时加注英文。
工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。
百人计划培训方案
一、方案背景随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业对高素质人才的需求越来越大。
为了提升企业员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，特制定本百人计划培训方案。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能和综合素质；2. 增强团队协作能力，提高团队执行力；3. 培养员工的企业忠诚度和归属感；4. 促进企业持续发展，提升企业核心竞争力。
三、培训对象本培训对象为我国某企业全体员工，共计100人。
四、培训内容1. 专业知识培训（1）企业发展战略解读（2）行业发展趋势分析（3）专业技能提升2. 综合素质培训（1）沟通技巧与人际关系（2）时间管理与效率提升（3）压力管理与情绪调节3. 团队协作与执行力培训（1）团队建设与团队文化（2）团队协作技巧（3）执行力提升策略4. 企业文化与价值观培训（1）企业历史与企业文化（2）企业价值观与员工行为规范（3）企业社会责任五、培训方式1. 内部讲师授课：邀请企业内部具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课；2. 外部专家讲座：邀请行业内外知名专家进行专题讲座；3. 案例分析与讨论：结合实际案例，引导学员进行深入分析，提高解决问题的能力；4. 实践操作：设置实际操作环节，让学员在动手实践中提升技能；5. 分组讨论与分享：通过分组讨论和分享，提高学员的团队协作能力和沟通能力。
六、培训时间与地点1. 培训时间：为期3个月，每周六、周日进行，共计12周；2. 培训地点：企业内部培训室或外部培训场地。
七、培训考核与评估1. 考核方式：课程考核、实践考核、小组讨论与分享；2. 评估方式：培训满意度调查、培训效果评估、员工绩效评估。
八、培训费用1. 培训费用由企业承担；2. 培训过程中产生的交通、住宿、餐饮等费用由企业承担。
九、组织实施1. 培训部门负责制定培训计划、组织实施培训、跟踪培训效果；2. 人力资源部门负责员工培训报名、考核评估、培训费用报销等工作；3. 各部门负责人配合培训部门完成培训任务。
2021年度集团公司人才储备及培养实施方案
集团“百人计划”人才储备及培养实施方案一、目的通过有效的人才甄选，建立后备人才储备库，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以建立和完善公司人才培养机制，优化公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供人力资本支持。
二、后备人才定义后备人才主要是指公司为适应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些关键岗位的具有培养潜质的人才。
三、适用范围本方案适用于集团公司管理中心及分公司各管理、技术、业务岗位。
四、指导思想1.人才储备原则，公司为实现稳定、持续的发展战略，制定人力资源规划，建设后备人才队伍，保障关键岗位人才需求的满足；2.德才兼备原则，后备人才应当德才兼备，具有忠诚敬业品格和学习创新能力；3.公平竞争原则，公司在甄选过程中坚持公平、公正、公开的原则，并对于进入储备库的人员，一视同仁地提供学习、培训和成长机会，鼓励员工通过公平竞争，实现职业发展规划；4.严进宽出，实行严进宽出的选拔验证思路，选拔时把握好人才的品行和文化契合度基本面，对年龄、经验放宽条件，验证时对能力进行严格评估，有效甄别、高潜质人才；5.养用结合，在岗锻炼与培养，一方面在岗位上甄别其工作能力和水平，另一方面培养其文化的融合和认同，前者是要求，后者是基础；6.动态管理原则，公司通过培训、调配、流动、考核与激励等机制，奖优罚劣，择优汰劣，保持储备库人员的数量和质量的稳定；7.全面激励原则，公司通过企业文化建设、管理创新活动、完善薪酬福利制度，优化精神激励和物质激励机制，开发后备人才的潜能，激励后备人才的工作积极性。
五、管理职责1.人力资源部是选拔、引进后备人才的主管部门，各用人部门协助人力资源部推荐各类后备人才；2.人力资源部负责运用人才甄别技术对后备人才进行任职能力识别，用人部门协助人力资源部做好后备人才甄别工作；3.人力资源部是人才培养的主管部门，成立并依托商学院针对不同类别的人才制定不同的学习方案；4.人力资源部负责对人才相关绩效考核、关键任务评价结果汇总，分析其岗位胜任能力和人岗适配度，通过考核、评价结果对被引进人才行使解聘和留任权；5.用人部门负责人才的日常管理，根据人才考核、评价结果对人才行使解聘和留任的评议权。
中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知
中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会•【公布日期】2013.12.05•【字号】陕组通字[2013]78号•【施行日期】2013.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知（陕组通字﹝2013﹞78号）各市委、杨凌示范区党工委组织部，省级各有关部门组织人事部门，中央驻陕各有关单位：为深入贯彻党的十八大精神，进一步落实省委、省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，根据《陕西省引进高层次人才暂行办法》、《陕西省青年高层次人才引进实施细则》、《陕西省“百人计划”短期项目实施细则》和《陕西省“百人计划”项目通讯评审工作办法》，现就组织开展第七批“百人计划”申报和评审工作有关事项通知如下。
一、引进对象和重点领域围绕我省经济社会发展需要，面向海内外引进具有良好职业道德和较强创新创业能力，拥有自主知识产权和发明专利，能够解决关键技术和工艺操作性难题，在学科建设、技术开发、产业发展中发挥引领作用的高层次创新创业人才。
引进的重点领域是：现代能源化工业、先进装备制造业；航空航天、新材料、新能源及新能源汽车、新一代信息技术、生物技术、节能环保等战略性新兴产业；现代农业、果业、畜牧业、有色冶金、建筑材料、食品加工、纺织服装、建筑业；现代物流、旅游、金融、商贸、公共服务、项目策划、经营管理；高等教育、文化产业、社会管理、医疗卫生等。
二、申报类型和条件1.创新人才全职项目条件具有博士学位，年龄一般不超过55岁，从国（境）外引进人才每年在陕工作时间不少于6个月，国内引进人才不少于9个月，已在陕工作的一般应是2011年12月1日以后引进的高层次人才。
同时符合下列条件之一：（1）在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年（2007年12月以后）在国际核心期刊上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励（省级科学技术二等奖以上），掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者；（2）在国际知名企业担任中高层管理职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富金融管理、资本运作和项目规划管理经验，在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才；（3）对企业引进的符合重点领域、掌握关键技术、特别急需紧缺的高层次优秀研究开发和管理人才，可优先支持。
百千万人才工程 实施方案
百千万人才工程实施方案一、整体规划1. 目标与任务：制定百千万人才工程的总体目标，并具体划分任务，明确实施方向和重点。
2. 组织管理：设立相关管理机构，明确各部门的职责和权责，建立完善的管理制度和工作流程。
3. 资金保障：为百千万人才工程提供充足的资金支持，确保各项任务的顺利实施。
4. 宣传推广：加大宣传力度，广泛动员社会力量参与，营造有利于人才培养的社会氛围。
二、百千万人才工程具体实施方案1. 百千万人才工程实施方案设计（1）统筹规划：根据国家的发展战略和人才需求，制定相关的人才培养规划和政策。
（2）选才标准：明确百千万人才的选拔标准，确保选拔到的人才具有高素质、创新能力强等优秀特质。
（3）建设基地：建立一批高水平的人才培养基地，配备优质的师资和一流的教学设施，确保人才得到良好的培养环境。
2. 百千万人才工程实施方案分解（1）百人计划：专门选拔和培养一批高层次的科技领军人才，加强科技创新和成果转化。
（2）千人计划：重点培养一批优秀的学术带头人，推动各个学科领域的发展。
（3）万人计划：面向各行各业，选派一批优秀的人才到各个领域开展工作，促进产业发展和创新创业。
3. 百千万人才工程实施方案时序安排（1）百千万人才工程的实施要有明确的时间规划，合理安排人才培养的时间节点和步骤，确保计划符合国家的发展需要。
（2）各个项目的实施要有明确的时间表和实施计划，明确责任人和完成时间，确保实施流程的顺利进行。
4. 百千万人才工程实施方案预算（1）在制定实施方案的同时，要对工程的成本进行详细的预测和规划，确保所需的经费能够得到保障。
（2）每个具体项目的实施要有详细的预算方案，确保资金使用的合理和透明，在实施过程中要进行有效的监控和控制。
三、具体实施措施1. 加强人才选拔和培养（1）设立严格的选拔标准，从各大学院校和科研机构中选拔最优秀的人才参与计划。
（2）提供各种培训机会，为人才提供丰富的学习和成长环境，加强他们的专业素养和创新能力。
通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实
通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】通政办字[2015]177号【发布部门】通辽市政府【发布日期】2015.08.30【实施日期】2015.08.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》的通知（通政办字〔2015〕177号）各旗县市区人民政府、开发区管委会，市政府各委办局及各人民团体：经市人民政府同意，现将《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2015年8月30日通辽市百名高层次人才引进计划实施方案为深入推进人才强区工程，引进急需紧缺高层次人才，根据《通辽市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和《通辽市人才引进工作暂行规定》，实施百名高层次人才引进计划，利用3-5年时间引进100名高层次人才，引领和推动我市产业结构调整和现代产业体系建设。
一、引才重点（一）煤电铝、镍铬合金、玉米生物、蒙医药、优质农畜产品加工、新材料、新能源、装备制造、电子信息等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才。
（二）拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国内或国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，能够进行产业化生产，熟悉相关领域和国际规则，在我市投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才。
（三）重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人。
（四）商贸流通、金融、信息服务、旅游、文化等现代服务业发展急需紧缺的高层次复合型人才。
（五）地方经济社会发展急需的其他高层次人才。
二、引才条件（一）高层次创新人才。
高层次创新人才是指我市各类企业、事业单位和人才科技创新载体引进的掌握关键技术的高层次研发、管理专家，应同时具备以下条件：1. 具有博士学位，或高级职称，或国际公认的执业资格，年龄原则上不超过55周岁；2. 具有3年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构关键岗位从事技术研发或管理工作经历，业绩明显；3. 创新能力较强，掌握企业关键技术，拥有自主知识产权，为企业开发的新产品当年销售额达1000万元以上的高层次创新人才，其申报。
“100个科技创业领军人才”实施方案.doc
附件3：2013年湖北省“科技创业领军人才”项目实施办法一、目标任务重点扶持100名有较强技术研发能力、拥有自主知识产权的高新技术成果、创办企业市场竞争力较强的科技创业人才，鼓励支持科技人才到基层创新创业。
二、申报条件1、具有较高的科研水平和专业技能，并应用科技成果创办科技型企业的科技创业人才。
2、具有较强的企业管理能力和市场运营能力，通过引进转化高新技术成果创办科技型企业的经营管理人才。
3、所创办的企业具有较强的市场竞争力、已取得较好的经济社会效益、对高新技术产业链带动力较强，上一年度的销售收入不低于2000万元。
4、所创办的企业拥有自主知识产权和科技成果，属于高新技术企业、湖北省创新型试点企业或省级以上创新型企业优先推荐。
5、已享受中央“千人计划”、湖北省“百人计划”、武汉东湖新技术开发区“光谷（3551）人才计划”等其他政府人才类计划的企业，以及获得2013年湖北杰出科技创业人才奖的人选不再在本项目计划内重复支持。
三、申报材料要求申报人应填写《2013年湖北省科技创业领军人才申报书》及相关附件证明材料（一式七份，另报电子版）。
附件证明材料一般包括申报人自然情况证明材料（包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等的复印件）、审计或财务部门出具的经济效益财务证明、其他佐证材料（获奖情况、承担社会职务情况等）。
业绩证明材料除经济效益财务证明需原件外，其他均报复印件并加盖单位公章。
四、支持措施和管理办法1、经费支持。
入选2013年湖北省“科技创业领军人才”项目的人选，给予15万元经费扶持。
支持经费分两次拨付,入选时拨付7万元，余下经费在入选满一年考核合格后拨付。
2、服务保障。
鼓励支持“科技创业领军人才”所在企业按有关程序争取承担国家、省部级科技计划、重点项目或重大工程建设，申报国家或省重点实验室、工程技术研究中心等项目。
同时，适时组织“科技创业领军人才”到知名专业培训机构培训学习。
3、考核管理。
百人计划实施方案
百人计划实施方案一、项目背景。
百人计划是中国国家高层次人才引进计划的重要组成部分，旨在吸引和培养海外高层次人才回国工作，为国家科技创新和经济发展提供强有力的支持。
实施百人计划，对于推动我国科技创新和高端人才队伍建设具有重要意义。
二、项目目标。
1.引进一批国际一流的科学家、技术专家和创新团队，推动我国科技创新能力的提升。
2.培养一批高水平的科研团队，推动相关领域的学科建设和人才培养。
3.加强国际科技合作，促进我国在全球科技创新领域的地位提升。
三、实施步骤。
1.确定引进方向和重点领域。
结合国家战略需求和相关领域发展情况，明确百人计划的引进方向和重点领域，确保引进人才和团队的专业领域与国家发展需求相契合。
2.建立引进机制和政策支持。
制定相关政策和措施，为百人计划的实施提供政策支持和保障，包括税收优惠、科研经费支持、人才待遇等方面的政策措施。
3.开展人才选拔和评审工作。
建立科学、公正的人才选拔和评审机制，吸引国际一流人才和团队申报百人计划，确保引进人才的水平和质量。
4.提供科研支持和团队建设。
为引进的高层次人才和团队提供科研经费支持、实验室建设、科研设备购置等支持，帮助他们开展科研工作和团队建设。
5.加强人才培养和团队建设。
通过合作导师制度、人才交流计划等方式，加强对引进人才和团队的培养和支持，提升其在相关领域的影响力和竞争力。
四、实施效果。
1.推动相关领域的科技创新和发展，提升我国在国际科技舞台的地位和影响力。
2.促进高层次人才队伍的建设和培养，为国家长远发展提供强有力的人才支持。
3.加强国际科技合作，促进我国与世界各国在科技创新领域的交流与合作，实现互利共赢。
五、总结。
百人计划实施方案的制定和实施，对于我国高层次人才引进和科技创新具有重要意义。
我们将按照国家战略需求，科学制定实施方案，加强政策支持和保障，吸引国际一流人才和团队，推动科技创新和高端人才队伍建设，为我国科技发展和经济建设提供有力支持。
中共宿迁市委、宿迁市人民政府关于实施百名创业创新领军人才集聚计划的意见-宿发[2008]17号
![中共宿迁市委、宿迁市人民政府关于实施百名创业创新领军人才集聚计划的意见-宿发[2008]17号](https://img.taocdn.com/s3/m/cd68c3f40875f46527d3240c844769eae109a347.png)
中共宿迁市委、宿迁市人民政府关于实施百名创业创新领军人才集聚计划的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共宿迁市委、宿迁市人民政府关于实施百名创业创新领军人才集聚计划的意见（宿发〔2008〕17号2008年10月6日）为全面贯彻落实科学发展观和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》精神，更好地实施“科教兴市”和“人才强市”战略，决定实施宿迁市“百名创业创新领军人才集聚计划”（简称“百名领军人才集聚计划”），现提出如下实施意见。
一、总体目标围绕食品加工、饮料制造、木材加工、纺织服装、玻璃建材、金属冶炼与压延加工等主导产业及新能源、新型包装材料、船舶制造、环保及资源综合利用、软件和服务外包等新兴产业，到2010年，3年内面向海内外引进培育100名领军人才（其中：每年引进领军人才（团队）20个），带动全市创业创新人才队伍建设，形成引领宿迁实现更大突破的高层次人才链，促进孵化培育一批高成长性的科技型企业，推动我市产业升级发展和结构优化调整。
二、引进对象我市引进的领军人才主要是指在国内外取得硕士研究生以上学历、学位或具有副高以上职称（有海外创业创新经历的条件可适当放宽），带技术、带项目、带资金来宿迁创办（领办）科技型企业或与我市企业合作创新，并且具备下列条件之一的创业创新人才或团队：（一）拥有国际先进、国内领先水平且市场开发前景广阔的科技成果。
（二）拥有符合国家、省、宿迁市产业发展所鼓励的方向，具有较高技术含量且能引领宿迁传统优势产业和新兴产业的发展，对宿迁产业提升与发展具有重大意义的项目。
（三）拥有可形成宿迁市新的具有良好发展前景产业的重大项目。
百名英才集聚计划实施方案
百名英才集聚计划实施方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，人才资源的重要性日益凸显。
作为一个拥有庞大人口基数的国家，中国的人才储备丰富，但如何将这些人才集聚起来，发挥他们的最大潜力，成为了摆在我们面前的一项重要课题。
为了更好地吸引和留住优秀的人才，我们提出了百名英才集聚计划实施方案。
二、目标设定百名英才集聚计划的目标是吸引和培养一百名在各自领域具有卓越成就和潜力的人才，为他们提供良好的发展环境和支持，帮助他们实现个人价值和事业发展，同时为社会和国家的进步做出贡献。
三、实施步骤1. 选才：通过多种途径广泛征集各领域的优秀人才，包括但不限于公开招聘、人才推荐、专家评审等方式，确保选才的公平公正。
2. 培养：为入选的百名英才提供专业的培训和指导，帮助他们不断提升专业技能和综合素质，成为行业的佼佼者。
3. 支持：提供资金支持、科研设备、实验室资源等必要条件，让他们有更多的精力投入到创新研究和实践中。
4. 激励：建立激励机制，包括但不限于奖学金、科研项目支持、学术交流等，激发他们的创新激情和工作热情。
5. 联合：与国内外知名高校、科研机构、企业等建立合作关系，为他们提供更广阔的发展平台和资源支持。
四、保障措施1. 政策支持：制定相关政策和法规，保障百名英才集聚计划的顺利实施，包括税收优惠、人才引进政策等方面的支持。
2. 管理监督：建立健全的管理体系和监督机制，确保资金使用的透明和规范，防止出现腐败和浪费现象。
3. 宣传推广：加大对百名英才集聚计划的宣传力度，引导社会各界关注和支持，形成良好的社会氛围。
五、预期效果通过百名英才集聚计划的实施，我们预期将会取得以下效果：1. 吸引更多的优秀人才加入到我们的团队，为企业和社会注入新的活力和创造力。
2. 培养一批具有国际竞争力的高端人才，为国家的科技创新和产业升级提供强有力的支持。
3. 塑造良好的人才生态环境，吸引更多的人才来华工作和生活，推动国家的经济社会发展。
公司百人计划招聘方案
公司百人计划招聘方案招聘方案：一、人才需求分析根据公司百人计划的要求，我们对各个部门的人才需求进行了全面的分析。
根据公司发展战略和业务发展规划，我们确定了以下职位的招聘需求：（以下列举部分职位，具体职位可以根据公司需求进行调整）1. 技术研发类：软件开发工程师、系统架构师、数据分析工程师等；2. 运营管理类：市场营销专员、产品经理、项目经理等；3. 综合管理类：HR专员、行政助理、财务专员等；二、招聘渠道广泛1. 校园招聘：我们将积极参与各大高校的校园招聘活动，建立与高校的合作关系，吸引优秀的毕业生加入我们的公司；2. 职业招聘网站：将招聘信息发布在知名的职业招聘网站上，吸引有经验的求职者积极投递简历；3. 社交媒体招聘：通过公司的官方社交媒体账号，发布招聘信息，吸引对我们公司感兴趣的人才；4. 内部推荐：鼓励现有员工积极推荐适合的人才加入公司，提供丰厚的内部推荐奖励；三、招聘流程优化为了提高招聘效率和质量，我们将优化招聘流程，采取以下措施：1. 设定有效的筛选标准：根据各个职位的要求，设定具体的筛选标准，将不符合要求的简历及时淘汰；2. 专业面试团队：组建专业的面试团队，根据岗位需求制定面试指南，确保面试评估的统一性和准确性；3. 快速反馈：在招聘过程中，及时向应聘者提供反馈意见，保持沟通畅通，提高应聘者满意度；4. 及时入职：一旦选定合适的人选，我们将积极进行入职安排，确保新员工能够快速适应工作环境并投入工作；四、员工福利与培训为了留住优秀的人才并提升员工的工作满意度，我们将提供以下福利和培训措施：1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、年度奖金等；2. 培训机会：为新员工提供系统的入职培训，并制定个人发展计划，为员工提供成长和晋升的机会；3. 职业发展：注重员工的职业发展规划，提供晋升机会和内部岗位竞聘，鼓励员工提升自我能力；4. 团队活动：组织各类团建和员工活动，增进团队凝聚力和员工归属感；五、评估与调整招聘工作结束后，我们将对整个招聘流程进行评估，根据实际情况进行调整，优化招聘方案，并做好记录，为公司今后的招聘提供参考和借鉴。
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AA市高层次创新创业人才“百人计划”工作方案
为认真贯彻落实中、省有关文件精神和《AA市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力引进和培养AA经济社会发展亟需的高层次创新创业人才，加速产业转型升级，推动AA经济社会科学跨越发展，经市委、市政府研究，决定启动高层次创新创业人才“百人计划”（以下简称“百人计划”）。
为保证工作顺利推进，特制订本工作方案。
一、目标任务
紧紧围绕AA经济社会发展需求，自2014年起，用3-5年时间，按照突出重点、以用为本的原则，在电子信息、机械制造、矿产品精深加工、生物与新医药、新能源与节能环保、现代农业、现代服务业等重点领域，引进和培养100名左右高层次创新创业人才，并以此吸引更多优秀人才来郴创新创业，为加速AA起飞提供坚强的人才保障和智力支持。
二、对象条件
“百人计划”实行申报评审制度。
本方案下发后，我市各类企业引进和聘用的从事技术研发、科研创新的专业技术人才和管理人才，以及带技术、带项目、带资金来我市创（领）办企业的高层次人才都可以参加申报推荐。
1.创新人才。
一般应具有硕士以上学位或副高以上技术职称，引进后连续为企业服务不少于5年、每年在郴工作时间不少于9个月，并具备下列条件之一：（1）在国内外知名高校、科研院所从事重大项目、关键技术或新兴学科研究工作，或在国内外知名企业、大型中介机构担任中高级管理或技术职务2年以上，精通相关领域业务和国际规则的专业技术人才或经营管理人才。
（2）具备较强科技创新能力，其研究专业符合我市重点产业发展方向，学术、技术成果处于该领域前沿，达到国内领先水平。
（3）我市亟需紧缺的其他高层次创新人才。
2.创业人才。
一般应具有大学本科以上学历或中级以上技术职称，并同时具备以下条件：
（1）带技术、带项目、带资金来郴创（领）办各类企业，或与AA企业合作开展
项目开发，项目具有自主知识产权、技术先进、有广阔市场前景，符合AA产业发展方向并能实施产业化。
（2）有创新创业工作经验或曾在国内外知名企业、高校（研究机构）担任过中高层管理职务，熟悉相关产业领域和国际规则，有较强经营管理能力。
（3）自有资金（含可以用货币评估并可依法转让的知识产权等技术入股）和跟进的风险投资占创业投资的30%以上，且本人投入企业的实际资金在100万元以上。
“百人计划”申报对象年龄一般不超过55周岁，特别优秀的，在年龄、学历和职称等方面可适当放宽。
三、政策支持
纳入“百人计划”管理的对象，在享受我市其他人才优惠政策的基础上，还享受以下政策支持：
1.编制挂靠。
为便于人才合理流动，可根据个人需要解决自收自支事业单位编制，挂靠在AA市应用技术开发研究院。
2.财税支持。
由受益地财政给予创新创业补助、生活补贴、住房补贴、场租补贴、引导扶持等支持。
（1）创新创业补助。
对创新人才，参照用人企业提供的科研经费1∶1的比例给予资助，资助金额最高不超过100万元。
对创业人才，视其创（领）办企业的投资规模和市场潜力，给予最高100万元的创业资金资助；创业启动资金不足的，最高可申请500万元的担保贴息贷款，两年内给予财政贴息。
（2）生活补贴。
除正常工资、福利待遇外，5年内每人每月可享受生活补贴3000元。
（3）住房补贴。
在郴办理落户手续并首次购买自住商品房的，按购房款总额的30%给予一次性住房补贴，补贴金额最高不超过20万元。
（4）场租补贴。
在市内各类开发区、产业园区租用创新创业办公用房或生产厂房的，经有关部门认定后，5年内实行场地租赁补助，前三年场租全额补贴，后两年补助场租的50%。
在指定的孵化器（加速器）和办公场所租用办公用房或生产厂房的，按同等标准补贴。