面试问题大全及答案

面试问题大全及答案
面试问题大全及答案80题
面试问题大全及答案（一）：
问题1：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是口试的必考标题。

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方法上只管即便口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

5、层次要清楚，条理要明白。

6、事先最好以笔墨的情势写好背熟。

问题2：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

3、参考答案――“我十分看好贵公司地点的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很得当我，信赖自我必须能做好。

”
问题3：你找工作时，最重要的研究因素为何？
A.公司的远景及产物竞争力。

B.公司对员工生涯规划的器重及人性化的办理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不停发展。

D.合理的待遇及主管的办理气势派头。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、可以真正有孝敬的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应当录取你？
A.因为我笃信我比别人都良好。

B.因为我有很猛烈的企图心，想要与贵公司配合发展。

C.您能够由我过去的工作表现所出现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题梦想的回答是C。

你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方佩服的，所以，从履历表资料或之前的答复资料中，如果能以客观数字、详细的工作结果，来帮助阐明，是最空想的答复。

问题5：请谈谈你自己的最大特色。

A.我因缘极佳，连续3年担当福委会委员。

B.我的对峙度很高，事情没有做到一个令人满意的效果，绝不罢手。

C.我非常定时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的本性很随和，是各人公认的好好先生。

[由整理]
解答：这题梦想的回答是B。

A、C、D虽然都表示出应征者本性上的长处，但仅有B的回答，最能和工作联合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比力感兴趣的答复。

问题6：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在客岁里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清晰，可否请您做些先容。

D.贵公司故意转变计谋，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过外洋经销商。

解答：以D居多。

原理很简朴，他们期望求职者对所申请的工作有真正的相识，而不仅仅是慕名而来。

问题7：“谈谈你的家庭情景”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该题目的重要缘故原由。

2、简朴地摆列家庭生齿。

3、宜强调温馨友爱的家庭气氛。

4、宜强调父母对自我教育的器重。

5、宜强调各位家庭成员的精良状态。

6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

7、宜强调自我对家庭的职责感。

问题8：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些显着的长处说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不惬意的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外貌上看是缺点，从工作的角度看倒是长处的缺点。

问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该题目的重要缘故原由。

2、不宜说自我谁都不崇敬。

3、不宜说崇敬自我。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不着名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓动着自我。

问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个题目的重要缘故原由。

2、不宜说那些引起欠好遐想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

6、参考答案――“只为乐成找要领，不为失败找借口”
问题11：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该题目的重要缘故原由。

2、最好不要说自我没有业余爱好。

3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。

4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官猜疑应聘者性格孤介。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自我没有失败的履历。

2、不宜把那些明显的乐成说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败履历。

4、所谈经历的效果应是失败的。

5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题13：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，以是到处倾轧我。

B.调薪的效果令我非常扫兴，完全与我的支付不成正比。

C.老板不肯授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，各人胆战心惊。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，能够显示应征者的企图心、本事强，且期望被付与更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法转变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本领或工作体现，有太多的存疑。

问题14：“要是我任命你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏充足的相识，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。

2、能够尝试接纳迂回战术来答复，如“首先听取向导的指示和要求，然后就有关景象举行相识和认识，接下来制定一份近期的工作筹划并报向导答应，最终凭据筹划开展工作。

”
问题15：“与上级意见不同等时，你将怎样办？”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以须要的
表明和提示，在这种景象下，我会听从上级的意见。

”
2、如果口试你的是总经理，而你所应聘的职位尚有
一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样回答：“对付非原则性题目，我会听从上级的意见，对于涉及公司长处的庞大题目，我期望能向更高层领导反应。

”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找雇用单元信赖，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家雇用单元里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人
际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个
人原因”等。

5、不能涉及自我负面的品德特性，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者自己形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作
了三年多，有较深的情感。

从去年始，由于市场形势突变，公司的场合排场急转直下。

到眼下这一步我以为很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我本领的舞台。

”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何口试场所都有用，关键在于应聘者掌握了纪律后，对面试的详细景象举行掌握，有意识地揣摩面试官提出题目的生理配景，然后投其所好。

问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以凭据自我的相识，结合自我在专业领域的上风来答复这个题目。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个题目，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样答复。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、大胆及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面简直会有所短缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的职责心、顺应本领和学习本领，而且比力勤劳，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的履历也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。

”
问题19：“你期望与什么样的上级共事？”
思路：1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。

2、最好回避对上级详细的盼望，多谈对自我的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对情况提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”
问题20：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单元的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有充足的信心。

3、如“我贴合贵公司的雇用条件，凭我目前掌握的
技能、高度的职责感和良好的饿顺应本领及学习本领，完全能胜任这份工作。

我十分盼望能为贵公司办事，如果贵公司给我这个时机，我必须能成为贵公司的栋梁！”
面试问题大全及答案（二）：
1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是
什么
这是一个表现你对这个公司、这份工作见解的时机。

回答应使考官确认你具备他要求的本质。

同时招聘者可明白面试者对这份工作的激情亲切及明白度，并筛选因一时鼓起而来应征的人，要是是无履历者，能够强调"就算职种不一样，也
期望有机会发挥之前的经验"。

求职者可从对工作的研究与个
人兴趣的角度，加以发挥。

2、你认为自我最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求
完美"，有的人以为这样回答会显得自我比力精彩，但事实上，他已经间不容发了。

3、你最喜欢的大学课程是什么为什么
说和你要应聘的职位相干的课程吧，表现一下自我
的热诚没有什么弊端。

4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他
们只是例行一下公务，但讲堂上少气无力，教师和学生都只可是想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的教师是谁
有人曾答得很好："教我们告白营销的传授，他能使讲堂满盈生机。

经过实例让学生把知识和实际紧密结合，而不是死读讲义，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢
如果你可以的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用："我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作"。

(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训用度。

)
7、最能概括你自我的三个词是什么
能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、办事善始善终，结合具体例子向主考官表明，使他们以为你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)
"我来应聘是因为我相信自我能为公司做出孝敬，我在这个领域的履历很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了证明应征缘故原由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产物及企业相干的，最好不要回答：因为将来有发展性、由于稳固等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。

9、你认为这份工作最重要的是什么
叙述工作特性的同时，也要加上自我的见解，要是是有履历的人，最好阐明自我的心态。

10、你对我公司有什么认识由于还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感觉就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

如果你事先做过一些观察，那么你能够说几件你明确的事，比如说"销售
额是多少多少"之类。

11、你是怎样明白我们招聘这个职位的呢
如果你是从公司内部或人处探询探望来的消息，记
得提及他的名字，公司不说偏袒内部干系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚笃，要是你做足了作业，你就明确他们会
供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。

如果你以为自我该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动
既然最好是让人以为你办事不乏本领，那么最好强
调一下那些需要群体合作和向导才华的运动。

14、你参加过义务活动吗此刻就动手作一些任务运动，不仅仅是那些对社会有孝敬的，还要是你的店主会在意的，如果他们还没有一个如许的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁
最好的答案是你的朋侪或家人，尽量制止说及名流
或明星。

16、你有什么问题吗
必须要提问。

你必须回答"当然"。

你要颠末你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说"没有"(内心想着终极竣事了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最现实的研究出发，你难道不想
听话听音敲打一下考官，推断一下自我入围有几成期望
17、你过去的上级是个什么样的人
别贬低已往的上司，提一下他的优点和不敷。

18、你为什么还没找到适宜的职位呢
别怕告诉他们你大概会有的约请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。

指出这是你第一次口试。

19、你近来看过的影戏，或者小说是什么
找一些老少咸宜，真情动人的影戏。

20、你的业余爱好是什么
找一些富于团体互助精力的。

21、你怎样看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢
"我从不根据年事性别分别别人，只要他们是凭借自我本领到达该职务的，那绝对没有题目。

22、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗
"事后诸葛亮地说……"记得答复前先说这句话。

23、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗
任意你怎样答复，但要是可以的话，最好答应。

异常是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……"更好的答复了。

24、有过创业吗
这个问题可以表现你的冲劲。

但如果你的回答是"有"的话，千万细心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类题目。

26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事变。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有几多的题目，如果回答"完全不了解"，那就没有须要再说
下去了，最好要稍稍记住公司简介资料及征请人事的告白资料，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来
应征"。

你应当明白十件和公司有关的事变，他问你三件你
答复四件，他问你四件你答复五件。

28、你认为这个业界的现状怎样
主要是了解求职者对产业近况的明白及预测，针对
无经验者则试探其投入意愿与体贴水平，没须要报告独创的看法，只需表达准确的意见。

要是是同行的转职者，不但须掌握业界的偏向，尚需参加个人见解。

要是是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自我的看法才好。

29、在以前的公司都从事什么样的工作
回答得要领有三点：担任的工作资料、职务、成绩
三项，这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招募的职位、以前在公司的职务是否关键，来确定应征者的发展性。

请具体说明对工作的明白水平及认识度。

30、请告知工作上成功与失败的地方
成功的地方可举出目前为止的实绩，来夸大对履历
的自大，也能够叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的履历说出来，并说出由失败中
所得到的教导。

面试问题大全及答案（三）：
1、请你自我介绍一下你自我
回答提示：一般人回答这个题目过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最期望明白的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最乐成的
事，重要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出进取的本性和办事的本领，说得合情公道企业才会信赖。

企业很器重一个人的规矩，求职者要恭敬考官，在回答每个问题之后都说一句“多谢”，企业喜好有规矩的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强
向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友好。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我得当这份工作。

3、说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期
望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会任命你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比力精彩，但事实上，他已经间不容发了。

企业喜欢求职者从自我的长处提及，中心加一些小缺点，最终再把题目转回到长处上，突出长处的部门，企业喜好智慧的求职者。

4、在五年的时间内，你的职业规划
回答提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的题目，可是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技能途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，好比产物销售部司理，生产部经理等一些与你的专业有相干配景的工作。

要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好时机。

最普通的回
答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。

5、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低
自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐与的最高价格，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对薪资没有硬性要求，我相信贵公
司在处理我的题目上会和睦公道。

我注重的是找对工作时机，以是只要条件公正，我则不会计算太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不必
要举行许多的培训，并且我本人也对编程非常感兴趣。

所以，我期望公司能根据我的情景和市场尺度的程度，给我公道的薪水。

回答样本三：如果你必须自我说出详细数量，请不
要说一个宽泛的范畴，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个详细的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了观察，明白像自我这样学历的雇员有什么样的代价。

6、你朋友对你的评价
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处
的题目。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信任的人。

因为，我一旦允许别人的事变，就必须会做到。

要是我做不到，我就不会容易答应。

回答样本二：我觉的我是一个比力随和的人，与不
一样的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究题目。

7、你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个题目看上去无关紧要，实在很要害，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的本性和创新本领。

企业不喜欢求职者问自己福利之类的题目，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很接待，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果经过这次面试我们单元任命了你，但工作一段时间却发现你基础不得当这个职位，你怎样办
回答提示：一段时间发明工作不得当我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和办事履历，了解这个职业的精力内在和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业无关紧要，那照旧赶早换个职业，去发明得当你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单元和自己都有利益。

9、如果你做的一项工作受到上级领导的表彰，但你主管向导却说是他做的，你该怎样
回答提示：我首先不会找那位上级领导阐明这件事，我会主动找我的主管向导来相同，因为沟通是解决人际关系的最好措施，但结果会有两种：①我的主管领导了解到自我的错误，我想我会视具体景象决定是否包涵他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反应此事，因为他这样做会造成负面影响，对以后的工作倒霉。

10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损
失，你认为该怎样办
回答提示：①我本意是为公司高兴工作，要是造成
经济损失，我认为首要的问题是想方设法去补充或挽回经济损失。

要是我无本领卖力，盼望单元帮助办理。

②分清职责，各负其责，要是是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的
团队中别人的失误，也不克不及幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮忙同事查找缘故原由总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不大概不犯错误，重要的是能从自我的或者是别人的错误中吸取经验教导，并在今后的工作中制止产生同类的错误。

检讨自我的工作方法、分析问题的深度和力度是否不敷，以致出现了本可以制止的错误。

11、你对加班的看法
回答提示：实际上很多多少公司问这个题目，并不
证明必须要加班，只是想测试你是否乐意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会当仁不让加班，我
现在只身，没有任何家庭包袱，能够全身心的投入工作。

但同时，我也会进步工作效率，淘汰不必要的加班。

12、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。

②频繁的跳槽对单位和自己两边都倒霉，应当反对。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办
回答提示：①我会听从向导的指挥，共同同事的工作。

②我会从自身找缘故原由，仔细分析是不是自我工作做得欠好让向导不得意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得欠好，如果是这样的话我会高兴纠正。

③要是我找不到缘故原由，我会找时机跟他们相同，请他们指出我的不敷，有题目就实时纠正。

④作为良好的员工，应当时候以大局为重，。