薪酬-薪酬制度-考勤管理制度

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考勤管理制度

第一部分总则

第一条为加强与完善公司基础管理工作，保障生产经营等各项工作的正常运行;保护员工合法权益，规范员工行为，加强员工队伍建设;依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度由考勤规定、请休假规定、加班规定三部分构成，其中请休假规定适用于公司全体员工，考勤规定、加班规定适用于除公司部门经理级以上及营销类销售子类之外的员工。

第二部分考勤规定

第一章管理原则

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责，并由各单位具体执行。

第四条考勤工作以一级部门为单位，各单位综合办负责本单位日常考勤管理，不设综合办的单位，可指定考勤负责人。

第五条各单位综合办或考勤负责人控制与汇总本部门员工的日常出勤并及时向主管领导汇报。

第六条各部门应实事求是地填报本部门考勤情况记录，并在每月25日前将考勤表（见附表1）经一级部门负责人或授权人签字后归档，作为考核、发放工资的依据。

第七条公司人力资源部对各单位员工的出勤情况进行不定期的抽查。

第二章作息制度

第八条公司执行每天8小时、每周40小时的法定工时制，每月标准工作日以21天计。公司正常上班时间为8：00至17：00，其中12：00至13：00是午休时间。

实行三班倒的工作时间为第一班8：00至16：00，第二班16：00至24：00，第三班0：00至8：00。

有特殊需要的，把作息方案报人力资源部批准后方可执行。

第九条公司严格执行国家双休日及法定节假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假3日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、少数民族节日等。

第三章考勤办法

第十条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，填写员工考勤表。无论采取哪种方式，均须在上下班时各考勤一次。

第十一条任何员工不得提供虚假考勤信息，如出现以上行为，当事人及相关责任人各记大过一次。

第十二条因公司交通车延迟而造成迟到者，经书面说明情况，出勤记录记为正常。第十三条考勤设置种类：

1、迟到，晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的，迟到15分钟（含）以内罚款10元，超过15分钟的罚款30元，超过30分钟（含）的视同旷工。

2、早退，早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的，早退15分钟（含）以内罚款10元，超过15分钟的罚款30元，超过30分钟（含）的视同旷工。

3、旷工，具体规定见本制度“请休假规定”部分的相关规定。

4、请假，具体规定见本制度“请休假规定”部分的相关规定。

5、出差，因工作需要，由单位安排员工到外地办理临时性业务，并履行了相应手续的。

6、倒休，员工在休息日加班后由单位安排倒休而不发放加班费的情形。

7、加班，具体规定见本制度“加班规定”部分的相关规定。

第三部分请休假规定

第一章¬管理原则

第十四条为加强公司对各种假期的管理，明确各种假期的使用范围、薪资给付并规范员工的请休假手续，特制定本规定。

第十五条各种假期内如遇有公休假日，一律计算在假期内，不另给假。

第二章假期种类明细及待遇

第十六条倒休假：员工在双休日加班的，可以在加班后申请倒休。倒休假期间按正常出勤计发工资，倒休假对应的加班时间不计发加班费。

倒休假在一年内有效，加班一天可以倒休一天。

第十七条事假：员工因事需请假者，经领导批准作为事假。

事假工资支付标准：事假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发工资。

第十八条就诊病假：员工因病去医院就诊，原则上应利用休班时间，如患急病必须在当班时间治疗时，应先请假去医院就诊，凭就诊医院之就诊凭证向考勤负责人核销就诊病假，无就诊凭证或未核销就诊病假的视同旷工。

员工在医院就诊且占用工作时间在二小时以内的可视为工作时间。

就诊病假工资支付标准：就诊病假不影响岗位基本工资，就诊病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

第十九条病假：员工患病需停止工作去休息治疗的，应凭就诊医院所开具的病假条申请病假。如发现员工有骗取病假者，除按旷工处理外，还视情节轻重给予纪律处分。

病假工资支付标准：

一个月内累计病假天数为7天（含）的，病假一个工作日按缺勤0.2个出勤工作日计发岗位基本工资，病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

一个月内累计病假天数为8天（含）以上的，病假一日按缺勤0.4个出勤工作日计发岗位基

本工资，病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

依据以上标准计发的病假工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发病假工资。

第二十条婚假：员工在本公司任职期间领取结婚登记证明的，可以凭结婚登记证明申请婚假。一般婚假为三天，双方均为初婚且符合晚婚条件的，可增加晚婚假期七天。

婚假自领取结婚登记证明之日起两年内有效，且应一次性休完。

配偶在外地的员工需到配偶居住地结婚的，可按实际路程加路程假，往返路费自理。

婚假工资支付标准：婚假和路程假期间岗位基本工资照发，婚假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

第二十一条丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡准假三天，死者如在外地，可按实际路程增加路程假，往返费用由员工自理。

丧假工资支付标准：丧假和路程假期间岗位基本工资照发，丧假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

第二十二条产前检查假：女员工怀孕后按卫生部门的要求进行产前检查的，应申请产前检查假，检查后凭就诊证明向考勤负责人核销产前检查假。不能提供就诊证明的视同旷工，产前检查假期间视同正常工作。

一次产前检查时间超过一天的，超过的天数凭就诊证明申请病假，如无证明的视同旷工。第二十三条产假：女员工正常生育的，可凭准生证明享受产假九十天；剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄生育者增加晚育假三十天。

产假包括产前假十五天，产后假七十五天。产前假不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，将超出的天数按病假处理。

产假期满身体状况仍不适于工作的，应凭卫生部门证明提前申请病假。

休完产假后凭出生证明向考勤负责人核销产假。超出产假期限部分且未履行其他请假手续的按旷工处理。

凭出生证明和结婚证明，男方可享受陪产假3天；女方剖腹产的，男方可享受陪产假7天。经男方所在单位出具男方未休产假的证明，可将男方产假转给女方使用。

产假工资支付标准：产假期间岗位基本工资全额支付，产假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

第二十四条流产假：女员工怀孕不满4个月流产，应当根据卫生部门的意见，给予15～30天的流产假；怀孕满4个月以上流产，给予42天的流产假。

流产假工资支付标准：流产假期间岗位基本工资全额支付，流产假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。

第二十五条计划生育手术假：员工施行计划生育手术可依据卫生部门出具的就诊证明申请计划生育手术假，相应假期为放置宫内节育器2天，取环1天，输卵（精）管结扎7天。计划生育手术假工资支付标准：计划生育手术假期间岗位基本工资全额支付，计划生育手术