绩效考核的4个原则

绩效考核的4个原则

绩效考核成了很多企业，包括中小型企业都特别重视的一件工作。有的企业就人不多，却搞一大堆各种先进的考核工具，各种指标、表格、图型、应有尽有。可在实际操作中却往往变了味，走了形。

据笔者从事多年管理咨询工作的观察和了解，流于形式是绩效考核最容易出现的问题，没有起到应有的积极作用，而是成为员工和管理者的负担。经常有客户说，“为什么不专门做一个绩效考核功能呢？”“我们需要绩效考核软件”......

他们并没有搞清楚自己真正要什么，甚至没有真正搞清楚绩效考核究竟用来做什么？所以他们才会有这些疑问，只是听别人这么说，或者看了别人这么在做，就盲目跟进。

泽亚企业管理咨询认为：企业关注绩效，重视成果这本没有错，也是应该的。问题在于，企业很容易在复杂的考核体系下迷失了本来的目标、偏离绩效考核的本意，忘了自己究竟是要什么，变成只是为了考核而考核。在设计产品的时候，我们努力避免陷入这种“冲动需求的误区”，不是绩效考核不重要，也不是不准备实现这个功能，而是我们首先要正确认识它、了解它。

只有渗透到日常工作的每个环节当中的绩效考核，才能真正发挥效力，如此，应遵循以下4个原则：

1）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是过了很久之后；

2）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。

3）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；

4）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；

建议老板们，都应该反思一下你企业的绩效考核：员工都认可吗？耗费成本有多大呢？为什么要做呢？起到预定的效果了吗？收益多大呢？不然，做了也白做，不如不做！