人力资源管理就业前景调查分析报告

关于贵州大学人力资源管理专业就业前景分析报告

摘要:

随着经济发展和社会进步，人力资源作为一种创造价值和利润的活的资源对于促进国民经济增长和增加社会财富发挥着越来越重要的作用，人力资源管理也得到越来越多的重视。为充分了解人力资源管理专业的就业前景，我们通过问卷调查、访谈等形式进行了相关调查，并对调查结果从宏观和微观的角度进行了详细的分析，紧密联系科学发展观和“以人为本”的理念以及国家有关人力资源的各项政策，最后提出解决人力资源管理就业问题的几项建议，使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。

随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

因此，如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。在经受全球性金融危机冲击，世界经济发展速度放缓的的大背景下，就业问题尤其是高校毕业生的就业问题已经是政府、社会以及社会中的每一个个体密切关注的问题。为了充分了解本专业的就业前景，分析当前本专业在校学生存在的不足并依据分析结果使本专业同学找准努力方向、弥补自身缺陷，以更好地适应社会需求，我们通过对我校本专业大一至大四各年级分别抽取二十人进行问卷调查，以及对我院人力资源管理专业相关老师进行访谈，通过网络和其他书刊杂志了解当前本专业就业现状，借鉴他人对本专业前景分析成果等方式对我校人力资源管理专业就业前景进行综合分析。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，人力资源管理专业就业前景较好。

但对我校在校本专业同学的调查结果显示，有接近70%的同学对本专业现在的就业形势和相关政策了解很少或者根本不了解，认为比较了解的占23%，只有大约8%的同学认为自己了解本专业的当前就业形势和相关政策。因此，我们本次调查将十分有助于同学们了解就业前景，并对自己以后的就业做出很好规划。

本专业就业前景从整体上来说较为良好，但综合各方因素来看，我校人力资源管理专业的就业仍然困难重重。

从宏观因素来看，整体就业形势不容乐观。2010年3月的《人力资源开发》中有一题为《2010年高校毕业生就业形势分析及对策》的文章，作者姬养洲分析说：“对于高校毕业生就业而言，如果说刚刚过去的2009年时最困难的一年，那么，已经来临的2010年将是最复杂的一年，整个宏观层面的就业形势依然十分严峻。”姬养洲从以下三个方面说明了就业难度加大的原因。

（一）就业队伍不断扩大，就业岗位争夺日趋激烈。

以国务院副总理张德江在2009年12月18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对2010年就业形势的分析来看，全国城镇需要安排就业的总人数超过3000万人，这个数量的就业任务是前所未有的。

（二）就业岗位不增反减，高校毕业生就业更加困难。

据专家分析，2010年我国就业市场的岗位稳中有降，主要表现在：

1.欧美、日本等发达国家和地区受金融危机的影响，经济形势还不能很快好

转，外国企业人员需求量会继续下降。

2.国有企业扩招潜力“透支”，就业需求将大为减少。

3.海外就业市场低迷，大量出国留学人员将归国寻求就业。

（三）知识教育和就业取向并未根本改变，高校毕业生就业素质能力的不适应性依然存在。

据有关部门对就业市场的调查，2009年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退，还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是：总体上不够用，很多不适用，部分不能用。

从微观因素来看，企业、学校教育以及学生自身都存在一些不足，无法适应经济快速发展和经济结构调整变化的需要。

（一）虽然人力资源管理的作用在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用，我国部分企业尤其是中西部企业对人力资源管理依然不够重视。

在对我校在校本专业同学的调查中，关于企业对人力资源管理的重视程度，有大约63%的同学认为企业较为重视或者很重视，其余同学认为企业不太重视。但正如前文所说，我校本专业同学对专业现状及相关政策都不是十分了解，因此此数据并不能真实反映企业对人力资源管理的重视现状，况且目前在我国中西部与东部地区企业对此重视情况也不相同。

对此，我们对我院资深讲师程颖老师作了专门访问。程颖老师从事人力资源管理专业教学十年，并经常给企业做人力资源管理相关培训以及相关业务咨询，有着深厚的理论基础和实践经验。程颖老师谈到：当前，我国中西部企业和东部沿海地区的企业在对人力资源管理的重视程度上存在相当大的差别。东部地区由于经济对外开放程度较高，因此在管理理念和管理实践上更为先进，对人力资源的重视程度较高，企业中从事人力资源管理的人员专业水平和整体素质较好，组织结构和管理因而更为有效。相反，在中西部地区，由于经济未能处在改革开放前沿，与国际接触较少，管理思想落后，先进的管理理念不易被接受和采用，企业中的所谓人力资源管理大多停留在传统的人事管理阶段，从事人力资源管理的人员专业水平和综合素质不高，企业在进行员工培训、工作分析等活动时，目的性不强，效果不明显，人力资源管理理念和实践发展缓慢。（二）学校对于人力资源管理教育的方式和内容到目前没有根本上的改观。

目前的高校教育仍然停留在知识型教育、研究型教育和传统型教育阶段，素质教育、技能教育、就业教育尤其是创业教育至今未深入开展或开展效果不明显。即目前的高校教育仍然无法使受教育者在进入社会后能够很快地将知识型的东西转化成经济性产物和社会财富。在对人力资源管理专业的教育上，绝大部分教育内容依然是完全的西方舶来品，没有能够很好地结合我国经济现状和具体的经济发展模式，也未给在校大学生提供较多的与社会接触的实践机会，同时关于创业与就业的教育相当少，因此使大学毕业生就业产生较大困难，也使企业接收毕业生时花费更多经济成本，不利于人才素质提高和经济快速发展。

（三）我校人力资源管理专业同学在校期间对个人专业水平的提高以及实践经验的积累不够重视。

调查结果显示大部分同学认为企业最重视的应聘者的两项条件是工作经验和个人能力。在被问及现如今人力资源管理专业部分毕业生找不到合适工作的最主要原因时，有61%的同学认为是缺少企业要求的相关经验，22%的同学认为是专业性不足。而当被问及是否在大学期间得到人力资源管理方面的相关实践经验时，有近91%的同学坦言自己完全没有或者仅有一点人力资源管理的相关实践经验。49%的同学表示自己偶尔参加人力资源的相关培训活动，而45%的同学表示自己从未参加过任何人力资源的相关培训活动。